ORGANISMOS INTERNACIONALES
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ORGANISMOS INTERNACIONALES
E.A.P. “Comunicación Social” Página 1
FACULTAD:
Facultad de educación y humanidades
E.A.P:
“ omunicación Social”
CURSO:
Fundamentos de las Concepciones
Políticas y Económicas
PROFESOR:
José Cerna Montoya
INTEGRANTES:
Mariluz Eufracio Estefani Lourdes
Rivera Peña María Fernanda
Valderrama De La Cruz Cristhian
Vasquez De La Cruz Astrid
TEMA:
“Organismos Internacionales”
OEA ONU OIT UNICEF
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ste informe tiene por finalidad brindar un buen contenido, como
medio de interrelación con los demás. Este trabajo explica ycontiene cuatro organismos internacionales (OEA-ONU-OIT-
UNICEF) en base a una teoría y explicación detallada, en lenguaje directo y
sencillo, sin perder el rigor del tema, de modo que satisface las exigencias
necesarias. En cuanto al contenido, cabe precisar que el desarrollo del
tema y cada uno de los cuatro organismos internacionales, concluye con
información detallada sobre la creación de cada uno. Finalmente
esperamos que este trabajo haya aportado en suma a sus conocimientos.
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INTRODUCCIÓN.................................................................................................................. 4
OEA ........................................................................................................................................ 5
ONU ...................................................................................................................................... 10
OIT ....................................................................................................................................... 16
UNICEF ............................................................................................................................... 32
LINKOGRAFÍA ................................................................................................................... 41
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n el mundo del existen numerosas instituciones que son
conformadas para el beneficio del ser humano desde todos los
puntos de vista ya que se realizan para su desarrollo. A
continuación encontraremos el concepto de cuatro organizaciones
internacionales tomándolas como fuente formadoras del progreso en
común, enumerando cada una de ellas y emitiendo un enfoque a lo que se
refiere cada una.
Las ideas de organizaciones internacionales son muy antigua que sirven
para lograr una efectiva cooperación internacional para beneficios
generales de sus asociados teniendo en cuenta la finalidad que ellas
persiguen: La cooperación internacional y la prevención de sus conflictos.
En este trabajo se informará sobre la Organización de los Estados
Americanos, la Organización de las Naciones Unidas, la Organización
Internacional del trabajo y el Fondo de las Naciones Unidas para la
Infancia (United Nations Children's Fund); estos organismos aportan de
gran manera con el desarrollo de la población y su estabilidad, por ello seles informara sobre en qué consiste, quienes lo conforman y para qué
sirven cada uno de estos organismos internacionales.
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1.
¿QUÉ ES LA OEA?
La Organización de los Estados Americanos (OEA) es
una organización internacional panamericanista de ámbito regional
y continental creado el 30 de abril de 1948. Se trata de una entidad
panamericana que promueve el diálogo entre sus integrantes y lasdecisiones en los asuntos de interés para el Continente Americano.
2.
HISTORIA DE LA OEA
El origen de la organización se remonta a 1826, cuando Simón
Bolívar, en su interés de unificar a los Estados del cono Sur,
convocó una reunión para establecer convenios entre los diversos
países; sin embargo, su idea recién se llevó a cabo en 1889, al
fundarse la Unión Internacional de las Repúblicas Americanas.
En 1890 se realizó la Primera Conferencia Internacional Americana,
cuyo objetivo fue discutir sobre aquellas diferencias que pudieran
existir entre las diversas naciones, de modo que se llegara a un
acuerdo donde todos salieran favorecidos y asegurarán la paz
continental.
También en ese encuentro, buscaron entablar relaciones comerciales
recíprocas que garantizaran la creación de un mercado amplio y
provechoso para todos; el mismo, opinaban, serviría para el
intercambio de productos nacionales entre los varios territorios. A
partir de ese año se realizaron de forma periódica encuentros
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internacionales donde se exponían las diferentes problemáticas y se
buscaba una solución para ellas.
En sus orígenes la OEA se llamaba “Unión Internacional de
Repúblicas Americanas” y tenía su sede en Washington (Estados
Unidos). Dicha entidad se transformó, en 1910, en la “Unión
Panamericana” y, finalmente, en 1948 se adoptó la Carta de la
Organización de los Estados Americanos, que marcó el nacimiento
de la OEA.
La OEA ha permitido que muchos Estados firmaran acuerdos entre
sí, teniendo una cierta seguridad de que otros países velarían por
sus derechos en caso de que las cosas no se dieran como se
esperaba. Fundamentalmente, este sistema se dedicó a subsanar
problemas que hicieran peligrar la paz en el continente.
3. FUNCIÓN
La Organización fue fundada con el fin de ser un foro político para la
toma de decisiones, el diálogo multilateral y la integración
de América y de lograr en sus Estados Miembros, "un orden de paz y
de justicia, fomentar su solidaridad, robustecer su colaboración y
defender su soberanía, su integridad territorial y su independencia"
4. TEMAS
La OEA apoya los esfuerzos de sus Estados Miembros por reducir la
pobreza y lograr el desarrollo económico. Contribuye a la
consolidación de las democracias, el fortalecimiento de la
gobernabilidad, la confrontación de amenazas a la seguridadhemisférica y la defensa de los derechos de los ciudadanos de la
región. Siendo los siguientes:
Acceso a la Información
Acciones contra la
Corrupción
Asamblea General
Asesoría Legal
Asuntos Internacionales
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Becas
Ciencia y Tecnología
Comercio
Contáctenos
Cultura
Cumbres de las Américas
Democracia
Derecho Internacional
Derechos Humanos
Desarme
Desarrollo Humano
Desarrollo Integral Desarrollo Social
Desarrollo Sostenible
Desminado
Drogas
Educación
Elecciones
Gestión Pública
Gobernabilidad
Justicia
Juventud
Medio Ambiente
Migración
Mujer
Paz
Personas con Discapacidad
Propiedad Intelectual
Protocolo
Pueblos Indígenas
Puertos
Racismo e Intolerancia
Registro Civil Refugiados
Seguridad Cibernética
Seguridad Pública
Sociedad Civil
Sociedad del Conocimiento
Terrorismo
Trabajo
Tratados y Acuerdos
Turismo
5.
OBJETIVOS
Entre los objetivos de la OEA, aparecen la consolidación de los
regímenes democráticos, la defensa y promoción de los derechos
humanos, el apoyar el DESARROLLO SOCIAL y el crecimiento
ECONOMICO, la defensa de la seguridad y de la paz y la
construcción de vínculos amistosos entre todos los países
de América.
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6.
SEDE
La OEA tiene su sede en Washington, DC, Estados Unidos (EE.UU.).
También tiene oficinas regionales en sus distintos países miembros.
La Organización está compuesta de 35 países miembros.
Precisamente Cuba fue suspendida porque la conferencia consideró
que el comunismo era incompatible con el espíritu de la
organización americana.
7.
MIEMBROS
Todos los Estados independientes de América son miembros de la
OEA. La legitimidad del gobierno interino no ha sido reconocida por
ningún Estado miembro. No son miembros la Guayana Francesa,
Groenlandia, ni otros territorios actualmente dependientes. Los
primeros miembros fueron las 21 repúblicas independientes
americanas el 8 de mayo de 1948. Luego, la OEA, se fue
expandiendo con la incorporación de Canadá y a medida que se
independizaban otros territorios americanos, actualmente hay 35
países:
*Argentina
* Bolivia
* Brasil
* Chile
* Colombia
* Costa Rica
* Cuba*
* República
*Dominicana
* Ecuador
* El Salvador
* Guatemala
* Haití
* Honduras
* México
* Nicaragua
* Panamá
* Paraguay
* Perú
* Estados
Unidos
* Uruguay
* Venezuela
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Poco a poco la OEA se fue expandiendo principalmente por los
países caribeños descolonizados:
*Barbados (desde
1967)
*Trinidad y
Tobago (1967)
* Jamaica (1969)
* Granada (1975)
* Surinam (1977)
* Dominica (1979)
* Santa Lucía
(1979)
* Antigua y
Barbuda (1981)
* San Vicente y
las Granadinas
(1981)
* Bahamas (1982)
* San Cristóbal y
Nieves (1984)
* Canadá (1990)
* Belice (1991)
* Guyana (1991)
8.
CONCLUSIÓN
Es importante señalar que la OEA vela por los derechos de todos los
ciudadanos que vivan en el territorio americano, pudiendo
interponerse entre las decisiones políticas de los diversos Estados si
considerara que han tomado una actitud poco clara o abusiva con
alguno de sus habitantes. Por esta razón, podemos decir que es un
organismo que, más allá de tener una finalidad de unión colectivaentre los pueblos, asegura una mayor tranquilidad a cualquier
persona que pise el suelo americano. Por último, que esta
organización se encarga de mediar en las reuniones ministeriales
entre Ministros de Justicia, Trabajo, Ciencia y Tecnología
y Educación de todos los países miembros.
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1.
¿QUÉ ES LA ONU?
Es la sigla por la cual se conoce a nivel general a la Organización de
las Naciones Unidas. Se trata de la entidad de carácter internacional
más importante de la actualidad, integrada por gobiernos de todo el
mundo que buscan unir esfuerzos para conseguir buenos resultadosen materia de paz, seguridad, progresos tanto económicos como
sociales, cuestiones de raíz humanitaria y derechos humanos.
2.
CREACIÓN:
La ONU, según se desprende al repasar su historia, fue instaurada
una vez concluida la Segunda Guerra Mundial, a través de la firma
de un documento conocido como la Carta de las Naciones Unidas. La
fundación se concretó el 24 de octubre de 1945 en la ciudad de San
Francisco (California), con la participación de 51 naciones con el
objetivo de promover la paz mundial. Todos los países que forman
parte de este organismo afirman que comparten el deseo de resolver
los conflictos en todo el territorio mundial a través del diálogo, a fin
de evitar consecuencias tan nefastas como la Segunda Guerra
Mundial, aunque lamentablemente estos propósitos lejos están de
llevarse a cabo.
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3.
FUNCIÓN:
Las Naciones Unidas fueron establecidas el 24 de octubre de 1945
por 51 países resueltos a mantener la paz mediante la cooperación
internacional y la seguridad colectiva. Hoy en día casi todas las
naciones del mundo son Miembros de las Naciones Unidas: en total,
193 países.
Cuando los Estados pasan a ser Miembros de las Naciones Unidas
convienen en aceptar las obligaciones de la Carta de las Naciones
Unidas, que es un tratado internacional en el que se establecen los
principios fundamentales de las relaciones internacionales. De
conformidad con la Carta, las Naciones Unidas tienen cuatro
propósitos:
Mantener la paz y la seguridad internacionales;
Fomentar entre las naciones relaciones de amistad;
Realizar la cooperación internacional en la solución deproblemas internacionales y la promoción del respeto de los
derechos humanos;
Servir de centro que armonice los esfuerzos de las naciones.
Las Naciones Unidas no son un gobierno mundial, y tampoco
establecen leyes. Sin embargo, la Organización proporciona losmedios necesarios para encontrar soluciones a los conflictos
internacionales y formular políticas sobre asuntos que nos afectan a
todos. En las Naciones Unidas todos los Estados Miembros, grandes
y pequeños, ricos y pobres, con diferentes puntos de vista políticos y
sistemas sociales, tienen voz y voto en este proceso.
4.
PRINCIPAL REPRESENTANTE
El Secretario General es la principal figura pública de esta
organización. Desde el 1 de enero de 2007, dicho cargo está siendo
ocupado por el coreano Ban Ki-moon, quien ocupa el cargo que
antes tuvo Kofi Annan.
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5.
ORGANISMOS DENTRO DE LAS NACIONES UNIDAS
Dentro de la Organización de las Naciones Unidas existen seis
órganos, donde cada uno se encarga de representar una de las
actividades básicas de toda sociedad (economía, medio ambiente,
sociedad, etc.), ellos son: la Asamblea General, la Secretaría y los
Consejos de Seguridad, de Administración Fiduciaria, de Justicia
Internacional y el Económico y Social. Cada uno de ellos se rige
por un programa y cuenta con fondos para el desarrollo de las
actividades que le conciernen, los cuales provienen del pango que
cada Estado Miembro hace sobre las cuotas establecidas por el
organismo.
6.
¿CÓMO SE CONVIERTE UN PAÍS EN MIEMBRO DE LAS
NACIONES UNIDAS?
La Carta de las Naciones Unidas estipula que «podrán ser Miembros
todos los Estados amantes de la paz que acepten las obligaciones
consignadas en esta Carta, y que, a juicio de la Organización, estén
capacitados para cumplir dichas obligaciones y se hallen dispuestosa hacerlo». Los Estados son admitidos como miembros de las
Naciones Unidas por decisión de la Asamblea General y por
recomendación del Consejo de Seguridad.
7.
¿PARA QUÉ SIRVE LA ONU?
La Organización de las Naciones Unidas es identificada
generalmente con el cuidado de la paz y seguridad internacionales.
Pero en realidad, la ONU tiene una labor mucho más extensa.Vivimos en un mundo lleno de conflictos entre Estados, lo cual es
una amenaza para la paz y la seguridad internacional. La ONU es el
foro mundial permanente para debatir y analizar estos asuntos entre
los gobiernos.
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En el mundo se presentan muchos problemas que afectan a la
humanidad tales como: el medio ambiente, la erradicación de la
pobreza, el VIH/SIDA, el terrorismo, las drogas, etc. Ningún país
puede terminar con estos males sólo. La ONU es el país donde se
toman acciones que afectan a todo el mundo.
Además de evitar o ayudar a solucionar conflictos, la ONU influye en
nuestras vidas de muchas maneras:
Proporciona ayuda a refugiados, desplazados y otras personas
afectadas por desastres naturales -tales como terremotos,
inundaciones o tormentas- o causados por el hombre -guerras
y levantamientos armados.
Por conducto de la OMS (Organización Mundial de la Salud)
Apoya en los procesos de vacunación e inmunización de
enfermedades especialmente en los países más pobres del
mundo, además de luchar contra enfermedades infecciosas y
ayudar a prevenirlas.
Vuelve más seguros los viajes por avión, gracias a las normas
internacionales sobre seguridad de la OACI (Organización delas Aviación Civil Internacional).
Ayuda a aminorar la destrucción causada por desastres
meteorológicos y apoya el rápido intercambio de información a
través de la OMM (Organización Meteorológica Mundial).
Por medio de la FAO (Organización de las Naciones Unidas
para la Agricultura y la Alimentación), lucha contra el hambre
ayudando a los países en desarrollo a modernizar y ampliar suagricultura, silvicultura y pesca.
Apoya la protección de las especies en peligro de extinción y
del medio ambiente, así como el combate a la contaminación,
a través del PNUMA (Programa de las Naciones Unidas para el
Medio Ambiente).
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Regula el uso de la energía nuclear a través de la (OIEA
Organismo Internacional para la Energía Atómica).
8.
SEDE PRINCIPAL
La sede principal de la ONU se encuentra en Nueva York pero
también posee instalaciones en Ginebra. Allí, los Estados miembros
y otros organismos vinculados deciden y brindan su consejo acerca
de diversos temas que se tratan en las reuniones periódicas que se
celebran a lo largo del año.
9.
RELACIÓN DE LA ONU CON EL PERÚ
En el Perú, el Sistema de las Naciones Unidas está conformado por
las agencias, fondos y programas de la ONU establecidas en el país
(puede ver el listado aquí). El Equipo País o UNCT por sus siglas en
inglés (United Nations Country Team) está conformado por los
representantes de dichos organismos, y es liderado por la
Coordinadora Residente.
Todos estos organismos tienen presencia en el Perú de acuerdo a las
áreas que el mismo país ha identificado como prioritarios para su
desarrollo. Brindan apoyo de acuerdo a su mandato y especialidad,
mediante proyectos de cooperación técnica, investigación aplicada al
desarrollo, apoyo técnico al desarrollo de capacidades nacionales
Además de las actividades de cada organismo, el Sistema de las
Naciones Unidas en el Perú trabaja en forma conjunta y coordinadaen los temas de importancia que han sido identificados por la
comunidad internacional y el propio país: Objetivos de Desarrollo del
Milenio, derechos humanos, equidad de género, VIH/SIDA, entre
otros.
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10.
EN LA ACTUALIDAD
En la actualidad, la ONU cuenta con 192 Estados miembros. Existen
países donde el ingreso al organismo aún está en discusión, como el
caso de la República de China-Taiwán. La Ciudad del Vaticano (al
respecto, hay que decir que la Santa Sede está considerada como un
miembro de carácter observador) y Palestina (la Organización para la
Liberación de Palestina también está valorada en este marco como
miembro observador) son algunas de las naciones que no forman
parte de la ONU.
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Organización autónoma vinculada a las Naciones Unidas mediante
acuerdos especiales:
1.
¿QUÉ ES LA OIT?:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes
de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la
promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para
mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad
y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los
derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas,
mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas
relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales
reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su
misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En
la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las
condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a
empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el
progreso.
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2.
ORÍGENES E HISTORIA:
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que
terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de
que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal ypermanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una
Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se
reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión,
presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por
representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia,Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El
resultado fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus
órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación
Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores,
fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una
organización internacional que enfrentara temas laborales se
iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de
Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por
consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y
económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la
OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por
sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de
asegurar la paz permanente en el mundo...”
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia
social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de
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explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese
momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la
interdependencia económica del mundo y de la necesidad de
cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en
los países que competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar
estas ideas establecía:
Considerando que la paz universal y permanente sólo puede
basarse en la justicia social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan
tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de
seres humanos, que el descontento causado constituye una
amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que
es urgente mejorar dichas condiciones;
Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de
trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un
obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la
suerte de los trabajadores en sus propios países.
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo
continúan vigentes:
Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración
máxima de la jornada de trabajo y la semana;
Reglamentación de la contratación de mano de obra, la
prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo;
Protección de niños, jóvenes y mujeres.
Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los
trabajadores ocupados en el extranjero;
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Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en
igualdad de condiciones;
Reconocimiento del principio de libertad sindical;
Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras
medidas similares.
2.1. EL INICIO.-
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde
sus primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo
en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios
Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo
en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo
nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los
menores en la industriaLa OIT se extendía también a la reglamentación de las condiciones
de trabajo del sector agrícola.
3.
MISIÓN Y OBJETIVOS:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a
promover la justicia social y los derechos humanos y laborales
reconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguiendo su
misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la
actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las
condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a
empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el
progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual
“Trabajar para la justicia social constituye nuestra valoración del pasado, y
nuestro mandato para el futuro."
Juan Somavia, Director General de la OIT
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promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus
principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las
oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección
social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el
trabajo.
A. Promover el trabajo decente para todos . – El trabajo decente
es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar
un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y
fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero
todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo
decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de
los individuos durante su vida laboral.
La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del
trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de
movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a
través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados
en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del
Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de
los cuatro objetivos estratégicos de la OIT que tienen como
objetivo transversal la igualdad de género.
B. Crear Trabajo . – Una economía que genere oportunidades de
inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones,
puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
C.
Garantizar los derechos de los trabajadores. – Para lograr el
reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores.De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores
desfavorecidos o pobres que necesitan representación,
participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y
no en contra, de sus intereses.
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D.
Extender la protección social. – Para promover tanto la
inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres
y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les
proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en
cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una
retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los
ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria
apropiada.
E.
Promover el diálogo social. – La participación de organizaciones
de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es
fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en
el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.
3.1. UN CONCEPTO DE LA OIT CONSENSUADO A NIVEL
MUNDIAL.-
Trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en
la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y
crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo
productivo y el desarrollo de las empresas.
El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda social,
económica y política de países y del sistema internacional. En un
período de tiempo relativamente breve, este concepto ha logrado un
consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores
y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productivo y el
trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar una
globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo
equitativo, inclusivo y sostenible.
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3.2.
LA MISIÓN DE LA OIT ESTÁ AGRUPADA EN TORNO A
CUATRO OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.-
1)
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo
2) Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres
puedan tener empleos e ingresos dignos
3) Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para
todos
4)
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Para apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta con un
bagaje único de experiencias y conocimientos sobre el mundo del
trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 años de dar
respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y
de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT está al servicio
de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en general de
diversas maneras, entre ellas:
Formulando políticas y programas internacionales para promover
los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de
trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo
Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por
un sistema singular de control de su aplicación
Formulando e implementando, en asociación activa con sus
mandantes, un amplio programa de cooperación técnica
internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica
dichas políticas
Llevando a cabo actividades de formación, educación einvestigación que contribuyen al progreso de todos estos
esfuerzos.
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4.
¿QUIÉNES SON?:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de
las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT
un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de
la economía de sus Estados Miembros pueden libre y abiertamente
confrontar experiencias y comparar políticas nacionales.
Estados Miembros En la actualidad, la OIT comprende 183 Estados
Miembros. Uno de ellos nuestro país:
La República del Perú: El Perú es un país situado en la parte
occidental de América del Sur. Limita al norte con Ecuador y
Colombia, al este con Brasil, al sureste con Bolivia, al sur con Chile
y al oeste con el océano Pacífico. Su capital es la ciudad de Lima y
su población total bordea los 29, 7 millones de habitantes. Con una
proyección de crecimiento económico de 5.8 % para el año 2012, el
empleo en el sector primario (ligado a las actividades agropecuarias
y minas) aún conserva incidencia sobre más de un cuarto de la
ocupación total del país, mientras que el sector terciario emplea a
más de la mitad de la población total. Perú es miembro de la OIT
desde el año 1919. El país ha ratificado 74 convenios (67
actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios
fundamentales. El Convenio sobre seguridad y salud en las minas,
1995 (núm. 176) es el más reciente y fue ratificado el 19 junio 2008.
5.
ORGANIZACIONES DE LA OIT:
Organizaciones de Trabajadores: Los sindicatos libres soninstituciones democráticas y autónomas de personas que aspiran
a defender sus derechos como trabajadores y ciudadanos. A
pesar que en muchos países se niega el derecho a organizarse, es
la más grande y representativa organización basada en la
participación voluntaria del mundo.
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Los sindicatos son organizaciones cruciales de la sociedad civil en
la mayoría de los países democráticos. En un mundo en rápida
globalización, el desafío de asegurar trabajo decente, condiciones
de trabajo seguras, salarios dignos, seguridad social básica,
igualdad de género y una distribución equitativa de los ingresos
plantea la necesidad de una mejor gobernanza y aplicación
universal y puesta en vigor de las normas internacionales del
trabajo.
Organizaciones de Empleadores: Son instituciones creadas para
organizar y promover los intereses colectivos de los empleadores.
Son decisivas para generar un ambiente favorable para empresas
competitivas y sostenibles que contribuyan al desarrollo
económico y social, y para ofrecer servicios que mejoren y
orienten el desempeño individual de las empresas.
Son además un componente crítico de cualquier proceso de
diálogo social, y pueden ayudar a garantizar que los objetivos
sociales y económicos a nivel nacional sean formulados de
manera apropiada y objetiva para obtener el apoyo de la
comunidad empresarial que representan.
Así mismo hace la OIT que los empleados lleven a cabo un
Programa de Cooperación Técnica que presta asistencia a las
organizaciones de los países en desarrollo y en transición.
5.1. OFICINA INTERNACIONAL DE TRABAJO: La Oficina
Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de laOrganización Internacional del Trabajo. Es responsable por el
conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisión del Consejo de Administración y la dirección del
Director General.
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La Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de más de 150
nacionalidades quienes se desempeñan en la sede en Ginebra y en
40 oficinas en diversos lugares del mundo. Entre estos funcionarios,
900 trabajan en programas de cooperación técnica y proyectos.
La Oficina también cuenta con un centro documentación e
investigación, y como casa editora publica estudios especializados,
informes y revistas.
A.
Consejo de Administración.- Es el órgano ejecutivo de la
Organización Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretaría
de la Organización). Se reúne tres veces por año, en marzo, junio
y noviembre. Toma decisiones sobre la política de la OIT,
determina el orden del día de la Conferencia Internacional del
Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su
presentación a la Conferencia, y elige al Director General.
B. Director General de la OIT.- El Director General de la OIT, Guy
Ryder, asumió el cargo el 1 de octubre 2012. Guy Ryder
considera que la OIT es muy pertinente para las cuestiones del
momento: el empleo, la protección social, la lucha contra la
pobreza y la igualdad. Por este motivo, quiere fortalecer el lugar
central de la OIT en la toma de decisiones sobre temas que
afectan el mundo del trabajo. El Director General desea que la
OIT desempeñe un papel en las situaciones mundiales difíciles:
como la crisis económica y en las agendas nacionales de los
países que experimentan cambios, en particular cuando está en
juego el mundo del trabajo.Para respaldar estos objetivos, Guy Ryder comenzó un proceso de
reforma interna a fin de fortalecer la capacidad técnica de la OIT
y mejorar su análisis de las políticas.
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6.
TEMAS.-
6.1. TRABAJO DECENTE Y LA AGENDA 2030 DE DESARROLLO
SOSTENIBLE.-
Tras un proceso de tres años de negociaciones intensivas y de
diálogo, que congregó no sólo a gobiernos y a la sociedad civil sino
también a millones de personas comunes de todo el mundo, los
Estados miembros de las Naciones Unidas acordaron por
unanimidad lo que el Secretario General de la ONU describió como
“la agenda de desarrollo más inclusiva que el mundo jamás haya
visto”.
La Agenda 2030 abarca las tres dimensiones de la sostenibilidad:
económica, social y medioambiental. Está constituida por 17
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se basarán en los
progresos alcanzados a través de los Objetivos de Desarrollo del
Milenio (ODM) . Esta agenda será adoptada oficialmente por los
líderes del mundo reunidos en una cumbre especial de las Naciones
Unidas el 25 y 26 de septiembre en Nueva York.
La Agenda 2030 para el desarrollo sostenible coloca en su centro a
las personas y el planeta y proporciona a la comunidad
internacional el ímpetu que necesita para trabajar unida a fin de
abordar los enormes desafíos que enfrenta la humanidad,
incluyendo los relacionados con el mundo del trabajo.
6.1.1. OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO (ODM).-
A. Pobreza: Para romper con el ciclo de la pobreza es
necesario crear nuevas oportunidades y bienestar al nivellocal. La OIT desarrolla un programa para la comunidad
del trabajo, representada por sus miembros tripartitos,
con la finalidad de movilizar sus considerables recursos
para crear esas oportunidades y ayudar a reducir y
erradicar la pobreza. La pobreza no es sólo un problema
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de los pobres. Es difícil vislumbrar una seguridad política
y social en el mundo si un número tan grande de
personas continúa atrapado en el ciclo de la pobreza o si
perciben pocas oportunidades en un sistema global que
les parece discriminatorio e injusto.
B.
Seguridad y salud en el trabajo: La OIT tiene como
objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las
consecuencias de los accidentes, las lesiones y las
enfermedades relacionadas con el trabajo. La meta de
SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos los
trabajadores en la agenda internacional; además de
estimular y apoyar la acción práctica a todos los niveles.
C.
Conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad:
Los países de todo nivel de desarrollo estiman que un
nivel adecuado de educación y calificaciones aumenta la
capacidad para innovar y adoptar nuevas tecnologías. Una
sociedad que ha recibido una formación adecuada y que
puede seguir aprendiendo, impulsa la confianza de los
inversores y, por añadidura, el crecimiento del empleo.
D.
Protección social: Sólo 20 por ciento de la población
mundial tiene una protección social adecuada, y más de
la mitad no tiene ninguna cobertura. La OIT promueve
políticas y ofrece asistencia a los países con el objetivo de
ayudar a extender la protección social a todos los
miembros de la sociedad. La seguridad social implica
acceso a la asistencia médica y garantía de ingresos, enespecial en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes en el trabajo o enfermedades
profesionales, maternidad, o pérdida del principal
generador de ingresos de una familia. La “Campaña
mundial sobre seguridad social y cobertura para todos”
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lanzada en 2003 se basa en actividades ya puestas en
marcha en más de 30 países, e incluye proyectos que
apoyan a los países a extender la cobertura al nivel
nacional y a fortalecer las organizaciones de seguridad
social de base comunitaria.
E.
Tripartismo y diálogo social: En todas las actividades de
la OIT es importante la cooperación entre gobiernos y
organizaciones de empleadores y trabajadores para
fomentar el progreso social y económico. El diálogo entre
el Gobierno y los dos "interlocutores sociales" promueve
los consensos y la participación democrática de los
actores clave del mundo del trabajo. La OIT es la única
agencia "tripartita" de las Naciones Unidas, pues congrega
a representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores para que diseñen conjuntamente normas de
trabajo, políticas y programas. El diálogo social puede
significar negociación, consulta o simplemente un
intercambio de información y opiniones entre
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.
F.
Salarios: Por estos motivos los Estados, junto con
representantes de empleadores y trabajadores, han
reconsiderado sus políticas salariales y han realizado
importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias,
para lo cual se ha pedido apoyo a la OIT.
G. El Programa de empleo juvenil de la OIT: Opera a
través de una red internacional de especialistas de losdepartamentos técnicos de la OIT en la sede en Ginebra, y
en más de 60 oficinas en todo el mundo. Ofrece asistencia
a los países en la elaboración de acciones coherentes y
coordinadas sobre empleo juvenil. Este enfoque integral
combina políticas macroeconómicas y medidas específicas
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que abordan la demanda y la oferta de trabajo, así como
la cantidad y la calidad del empleo.
6.1.2. EL TRABAJO DECENTE. –
Crucial para el desarrollo sostenible, se estima que más de
600 millones de nuevos empleos deberán ser creados de aquí a
2030, sólo para seguir el ritmo de crecimiento de la población
mundial en edad de trabajar. Esto representa alrededor de 40
millones de empleos al año. También necesitamos mejorar las
condiciones de los 780 millones de hombres y mujeres que
trabajan pero no ganan lo suficiente para superar ellos y sus
familias el umbral de la pobreza de 2 dólares al día.
La importancia del trabajo decente para realizar el desarrollo
sostenible está puesta de manifiesto en el Objetivo 8 cuya
finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo
decente para todos”.
7.
LA OIT EN EL MUNDO:
La sede de la OIT es establecida en Ginebra.
Las oficinas están ubicadas 4 route des Morillons - CH-1211
Genève 22 Suiza -
Tel: +41 (0) 22 799 6111 - Fax: +41 (0) 22 798 8685 -E-mail:
7.1.
LA OFICINA DE LA OIT PARA LOS PAÍSES ANDINOS:Las Flores 275, San Isidro (Lima) - Perú
Tel : (511) 615 0300 - Fax : (511) 615 0400
Correo electrónico : [email protected]
Página web : www.ilo.org/lima
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8.
¿CÓMO SER MIEMBRO DE LA OIT Y COMO RETIRARSE DE LA
MISMA?
En la constitución de la OIT (base legal), en su artículo 1 se señala:
Serán Miembros de la Organización Internacional del Trabajo los
Estados que eran Miembros de la Organización desde el 1. ° De
noviembre de 1945 y cualquier otro Estado que adquiera la calidad de
Miembro de conformidad con las disposiciones de los párrafos 3 y 4 de
este artículo:
Cualquier Miembro originario de las Naciones Unidas y cualquier
Estado admitido como Miembro de las Naciones Unidas por decisión de
la Asamblea General, de acuerdo con las disposiciones de la Carta,podrán adquirir la calidad de Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo comunicando al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo la aceptación formal de las obligaciones que emanan de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo;
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo
podrá también admitir a un Estado en calidad de Miembro de la
Organización por mayoría de dos tercios de los delegados presentes en
la reunión, incluidos dos tercios de los delegados gubernamentales
presentes y votantes. Esta admisión surtirá efecto cuando el gobierno
del nuevo Miembro comunique al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo la aceptación formal de las obligaciones que
emanan de la Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo.
De la misma manera para retirase de ella: Ningún Miembro de la
Organización Internacional del Trabajo podrá retirarse de la
Organización sin dar aviso previo de su intención al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo. Dicho aviso surtirá efecto dos años
después de la fecha de su recepción por el Director General, a reserva
de que en esa última fecha el Miembro haya cumplido todas las
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obligaciones financieras que se deriven de su calidad de Miembro.
Cuando un Miembro haya ratificado un convenio internacional del
trabajo, su retiro no menoscabará la validez de todas las obligaciones
que se deriven del convenio o se refieran a él, respecto del período
señalado en dicho convenio.
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-United Nations International Children’s Emergency Fund-
1.
¿QUÉ ES?
UNICEF es la agencia de Naciones Unidas que tiene como objetivo
garantizar el cumplimiento de los derechos de la infancia.
La Convención de los Derechos del Niño es la ley fundamental sobre
la que basa todo su trabajo. UNICEF intenta convertirla en una
norma internacional de respeto de los derechos del niño.
UNICEF busca la transformación social y por ello compromete en su
trabajo a todos aquellos sectores sociales que puedan contribuir con
el desarrollo de su objetivo.
2.
HISTORIA
Fue creado en 1946 por la Asamblea General de Naciones Unidas
para responder a las necesidades más urgentes de la infancia en
Europa que, tras la Segunda Guerra mundial, se encontraba en unaprecaria situación.
Los primeros programas de UNICEF brindaron ayuda de emergencia
a millones de niños y niñas de Oriente Medio, China y Europa.
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Desde entonces la protección de todos los niños y niñas sin
distinción de raza, credo, nacionalidad o religión se convirtió en una
misión universal que ya tiene más de 50 años de historia.
3.
¿QUIÉN LA INTEGRA?3.1. LA ESTRUCTURA DE UNICEF
Dada su fuerte presencia en 190 países, el UNICEF es el principal
paladín mundial de los intereses de la infancia.
El aspecto medular de la labor del UNICEF es su trabajo sobre el
terreno. Cada una de esas oficinas de país da cumplimiento a la
misión del UNICEF mediante un programa adaptado de cooperaciónelaborado conjuntamente con el gobierno anfitrión. Este programa
quinquenal se centra en objetivos prácticos para lograr la vigencia
de los derechos de niñas, niños y mujeres, cuyas necesidades se
analizan en un informe de situación preparado al comienzo de cada
ciclo programático. Las oficinas regionales orientan esta labor y
prestan asistencia técnica a las oficinas en los países, según sea
necesario. La labor del UNICEF está plenamente integrada con las
demás actividades de las Naciones Unidas en cada país.
Las tareas generales de gestión y administración se realizan en la
sede en Nueva York, donde se formulan las políticas mundiales
sobre la infancia. Una de las oficinas especializadas es la División
de Suministros, con sede en Copenhague, que proporciona artículos
esenciales, entre ellos la mayoría de las vacunas que salvan vidas
de niñas y niños en países en desarrollo.
UNICEF también dirige el Centro de Investigaciones Innocenti en
Florencia (Italia) y oficinas en Tokio (Japón) y Bruselas (Bélgica), las
cuales contribuyen a la recaudación de fondos y a los enlaces con
los encargados de formular políticas.
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En los países industrializados, son numerosas las personas que se
enteran de la labor del UNICEF debido a las actividades de 36
Comités Nacionales pro UNICEF. Esas organizaciones no
gubernamentales promueven los derechos de la infancia, recaudan
fondos, venden tarjetas de felicitación y otros productos del
UNICEF, entablan importantes alianzas con empresas y con la
sociedad civil y proporcionan otros tipos de apoyo, de valor sin
igual. Esos comités recaudan un tercio de los recursos del UNICEF.
Entre las campañas bien conocidas que emprendieron los Comités
Nacionales cabe mencionar: Check Out for Children, en que los
huéspedes agregan una donación al UNICEF cuando pagan suestadía y se marchan de un hotel; Cambio para el bien®, en que
pasajeros en aerolíneas internacionales donan las monedas y
billetes restantes cuando se marchan de un país; y 'Trick or Treat
for UNICEF'’, en que millones de niños de los Estados Unidos, el
Canadá, México e Irlanda recaudan fondos para el UNICEF.
UNICEF se financia enteramente con contribuciones voluntarias.
Los gobiernos aportan dos tercera partes de los recursos delUNICEF; el resto proviene de grupos privados y de unos 6 millones
de donantes individuales, por conducto de los Comités Nacionales.
La Junta Ejecutiva, integrada por representantes de 36 gobiernos, se
encarga de la orientación y el seguimiento de todas las actividades
del UNICEF. Establece políticas, aprueba programas y adopta
decisiones sobre planes administrativos y financieros y
presupuestos. Los miembros son elegidos por el Consejo Económico
y Social de las Naciones Unidas, con mandatos que por lo general
duran tres años.
Además de contar con embajadores y patrocinadores:
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Embajadores de Buena Voluntad de Unicef
Thalía (actriz, cantante)
Nancy Ajram (cantante,
actriz y modelo libanesa)
Embajadora UNICEF en
los países del Medio
Oriente.
Gian Marco (cantautor
peruano) es uno de los
embajadores de UNICEF,
en Perú
Selena Gomez (cantante
y actriz estadounidense)
Embajadora más joven
de la UNICEF
Diego Forlán (jugador del
Inter de Porto Alegre) es
uno de los embajadores
de UNICEF, en Uruguay.
Lionel Messi (jugador del
FC Barcelona)
Diego Torres (cantante
argentino)
Julieta Venegas(cantante
y compositora mexicana)
Embajadora en México
Inés Sastre modelo
española.
Nicole Kidman (actriz
estadounidense)
Chloë Grace Moretz
(actriz estadounidense)
Javier Hernández
Balcázar (jugador del
Manchester United)
Embajador de México
Audrey Hepburn actriz.
Benjamín Vicuña (actor
chileno de cine, teatro y
televisión)
Julián Weich (actor y
conductor de televisión
argentino)
Danny Glover (actor y
activista humanitario)
Shakira (cantante y
compositora colombiana)
Laura Marano (actriz y
cantante
estadounidense).
Katy Perry (cantante
estadounidense)
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PATROCINIOS
En 2006, Unicef pactó con el Fútbol Club Barcelona el patrocinio
de su camiseta. Otros equipos que han firmado contrato son Boca
Juniors, AC Milán, Tigres de México, Flamengo y Algeciras
Balonmano.
Hello Kitty de la empresa Sanrio es reconocida mundialmente
como embajadora infantil de Unicef.
Habbo Hotel patrocinaba Unicef para ayudar a niños del mundo
con las recaudaciones para campamentos en África en 2004.
MONTBLANCY UNICEF hicieron una alianza en pro de la
alfabetización infantil mundial. Por la compra de cada artículo de
esta campaña se destina el 10% para apoyar esta causa. Estos
artículos tienen una guirnalda de olivo y un zafiro azul en
relación al sello de UNICEF; su producción finalizó en mayo de
2010 lo que hizo que fueran artículos especiales.
4.
¿PARA QUÉ SIRVE?
UNICEF trabaja para lograr tres resultados para todos los niños:
Un buen comienzo de la vida, en un entorno de cuidados, atención y
seguridad que les permita sobrevivir y estar físicamente sanos,
mentalmente alertas, emocionalmente seguros, socialmente
competentes y con capacidad de aprender.
Garantías de que todos los niños tengan acceso a una educación
básica de calidad y que la puedan completar.
Que los adolescentes tengan oportunidades de desarrollarplenamente su capacidad individual en un entorno seguro y
acogedor, que les permita participar y contribuir en su sociedad.
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5.
LA FUNCIÓN DE LA UNICEF
Durante toda la historia de UNICEF, sus labores prioritarias han estado
dirigidas a garantizar la vigencia de los derechos intrínsecos de la
infancia a un nivel básico de vida; derechos que los dirigentes
mundiales definieron más precisamente en la Convención sobre los
Derechos del Niño. UNICEF fundamenta su acción en los resultados
de su experiencia y las investigaciones sobre los factores que
contribuyen a que los niños y niñas comiencen la vida de la mejor
manera posible, a que sobrevivan y progresen – especialmente en las
situaciones de emergencia – y a que vayan a la escuela.
Esa labor se corresponde estrechamente con los Objetivos de Desarrollo
del Milenio fijados por las Naciones Unidas en 2000, y tiene
importancia fundamental para la conquista de los mismos. UNICEF es
principalmente responsable de lograr avances en 13 de los 48
indicadores de progreso hacia la conquista de los objetivos del Milenio.
Las prioridades de UNICEF son fundamentales para el desarrollo:
La labor de UNICEF puede dividirse en cinco esferas estratégicas
principales. Todas ellas están interrelacionadas y el progreso obtenido
en cualquiera de las mismas impulsa el avance en las demás.
En conjunto, favorecen a la infancia al respaldar la implementación de
la Declaración del Milenio y al apoyar las diversas actividades que se
llevan a cabo en todo el mundo con vistas a la conquista de los
objetivos del Milenio.
También garantizan que UNICEF contribuya de manera eficaz a la
lucha contra la pobreza mediante las labores de promoción y el
establecimiento de alianzas que generan inversiones sostenibles
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orientadas a la supervivencia, el desarrollo y la protección de la
infancia.
Esas esferas estratégicas son:
a)
Supervivencia y desarrollo del niño: apoyo tanto en situaciones
normales como de emergencia y de transición. Trabajo en los
programas básicos de salud, nutrición, agua y saneamiento y
asistencia materna infantil en los planos familiar y comunitario,
así como de prestación de servicios y de políticas.
b)
Educación básica e igualdad entre los géneros: una escuela
accesible y de calidad para todos los niños y niñas. Aumento del
acceso y de la escolarización y de la finalización de los estudios,
especialmente de las niñas.
c)
El VIH/SIDA y la infancia: no más muertes prevenibles:
énfasis en la mejora de la asistencia y el aumento de los servicios
para los niños huérfanos y vulnerables como consecuencia del
VIH/SIDA. Promoción de la ampliación del acceso de los niños y
las mujeres al tratamiento. Prevención de las infecciones entre
niños y adolescentes.
d)
Protección del niño contra la violencia, la explotación y los
malos tratos: fortalecer los mecanismos y políticas que favorecen
un entorno protector para proteger al niño contra la violencia, la
explotación, el abuso, la negligencia y los efectos de los conflictos.
e)
Promoción de políticas y asociaciones a favor de los derechos
del niño: la infancia como centro de políticas, legislaciones y
presupuestos y fomento de la participación de los niños y los
jóvenes como colaboradores para el desarrollo
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6.
¿DÓNDE SE ENCUENTRA?
UNICEF está presente en 158 países siendo la organización líder a nivel
mundial dedicada a la defensa y protección de los niños y niñas.
Cuenta con cuatro tipos de oficina de trabajo:
Oficinas de terreno y Oficinas regionales: Estas oficinas
planifican, implementan y evalúan programas de cooperación.
Están distribuidas a lo largo de 8 regiones. Sus objetivos son:
o
Ofrecer asesoramiento técnico y de gestión
o
Brindar una visión general de los programas de país y
presupuestos
Sedes: UNICEF tiene 6 sedes a nivel mundial. Éstas se encargan
de:
o
Planificación estratégica
o Coordinar la movilización de recursos, la comunicación
global y la sensibilización
Comités Nacionales: Existen 37 Comités Nacionales, entre ellos
está el Comité Español. Sus objetivos son:
o Concienciar a la opinión pública
o
Recaudar fondos para financiar programas
o
Promover la vigencia de los derechos de la infancia
RESALTANDO LO MÁS IMPORTANTE:
La sede del UNICEF:
Las oficinas de la sede del UNICEF se encuentran en los siguientes
países. Los enlaces que aparecen a continuación conducen a la
información de contacto de todas las oficinas del UNICEF en el paísdeterminado.
Sede, Nueva York, USA
Oficina regional para Europa, Ginebra, Suiza
División de suministros, Copenhague, Dinamarca
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Centro de Investigaciones Innocenti, Florencia, Italia
Oficina en Bruselas, Bélgica
Oficina en Japón, Tokio, Japón
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ORGANISMOS INTERNACIONALES
UNICEF-Fondo Internacional de Emergencia de las Naciones Unidas
para la Infancia. Disponible en: http://www.unicef.org/spanish/
OIT-Organización Internacional del Trabajo. Disponible en:http://www.ilo.org/americas/lang--es/index.htm
ONU-Organización de las Naciones Unidas. Disponible en:http://www.un.org/es/index.html
OEA-Organización de los Estados Americanos. Disponible en:
http://www.oas.org/es/