ORGANIZACIÓN TECHINT 2004

Búsqueda Laboral y Procesos de selección

CEMA I Lic. Gabriela López CEMA I Lic. Gabriela López Mayo 2004Mayo 2004

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 Paso 1 : La decisiónPaso 1 : La decisión

Universidad

Seguir estudiandoSeguir estudiando

Hacer docenciaHacer docencia

Dedicarme a la investigaciónDedicarme a la investigación

Poner una empresaPoner una empresa

Trabajar en una empresaTrabajar en una empresa

Trabajar en una ONGTrabajar en una ONG

Trabajar en otra cosaTrabajar en otra cosa

No trabajarNo trabajar

¿Qu

é q

uie

ro h

acer?

- Pedir feedback a quienes me conocen- Pedir feedback a quienes me conocen

- Construir mi mapa de competencias- Construir mi mapa de competencias

Puerta

GiratoriaHOY

Desde el gusto

Desde la Vocación

Desde el Ideal

Desde lo económico

Otras

Mi P

erf

il

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 Construir mi mapa de CompetenciasConstruir mi mapa de Competencias

Las Competencias son características de las personas que van desde aspectos profundos y centrales del individuo, hasta aspectos observables y modificables con relativa facilidad.

Los conocimientos representan la información que una persona posee en ciertas áreas específicas.

Los conocimientos representan la información que una persona posee en ciertas áreas específicas.

Los Motivos son los aspectos que mueven el actuar de las personas, no necesariamenteconcientes.

Los Motivos son los aspectos que mueven el actuar de las personas, no necesariamenteconcientes.

Las habilidades representan la capacidad de realizar una cierta tarea mental o física.

Las habilidades representan la capacidad de realizar una cierta tarea mental o física.

Ob

serv

ab

leO

bserv

ab

leN

O O

bser.

NO

Ob

ser.

Saber

Poder

Querer

Fortalezas Áreas ok Áreas Mejora

0 1 2 3 4 5

MI Perfil de Competencias

Capacidad

de AnálisisCreatividad Capacidad

de Gestión

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004 Paso 1 : La decisiónPaso 1 : La decisión

Universidad

Seguir estudiandoSeguir estudiando

Hacer docenciaHacer docencia

Dedicarme a la investigaciónDedicarme a la investigación

Poner una empresaPoner una empresa

Trabajar en una empresaTrabajar en una empresa

Trabajar en una ONGTrabajar en una ONG

Trabajar en otra cosaTrabajar en otra cosa

No trabajarNo trabajar

¿Qu

é q

uie

ro h

acer?

- Pedir feedback a quienes me conocen- Pedir feedback a quienes me conocen

- Construir mi mapa de competencias- Construir mi mapa de competencias

- Compararme “contructivamente” con otros

- Compararme “contructivamente” con otros

- Detectar mis áreas de mejora- Detectar mis áreas de mejora

- Armar un plan de Mejora Personal- Armar un plan de Mejora Personal

Puerta

GiratoriaHOY

Desde el gusto

Desde la Vocación

Desde el Ideal

Desde lo económico

Otras

Mi P

erf

il

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004

 UNIVERSIDAD

1. Planificación de izquierda a derecha

2. Orden de estudio (Cátedra/Materias-horarios)

3. Éxito

  4. Se manejan con MICROINSTRUCCIONES

 5. Actitud CATEDRA

6. Titulo

7. Se trabaja en equipo: generalmente es ELEGIDO

8. Roles

 EMPRESA ECONÓMICA

2. La multiplicidad y la simultaneidad van de la mano

3. Manejo del fracaso

  4. Se manejan con MACROINSTRUCCIONES

5. La actitud debe ser de BIBLIOTECA

6. Obsolescencia

7. Se trabaja en equipo: siempre va ser NO ELEGIDO

8. Roles contrarios (Relación Proveedor Cliente)

1. Planificación de derecha a izquierdaProfesionalidad

y Timing

Paso 2: El mercado LaboralPaso 2: El mercado Laboral¿Q

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1. Conocer el mercado:

Evolución, situación actual, perspectiva profesional y de vida, Mapa de empresas,

el nuevo deporte y sus nuevas reglas de juego

2. Armar Listado de Contactos claves:

Información en páginas web, consultoras, diarios, conocidos.

3. Conocer el perfil profesional requerido:

Entrevistas a Informantes Claves, información en páginas web, avisos, conocidos, etc.

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004

Plan de desarrollo

0 1 2 3 4 5

Paso 3: Estrategias para la Inserción LaboralPaso 3: Estrategias para la Inserción Laboral

0 1 2 3 4 5

Competencias Requeridas

0 1 2 3 4 5

MI Perfil de Competencias

1. Armar un Plan de desarrollo personal

2. Armar CV - “Producto”

3. Establecer contacto

4. Realizar seguimiento periódico

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004

Potencial Mínimo: Senior de Primer nivel de su

especialidad

Graduados de Ingeniería y

Económicas Excelente formación académica

Excelente manejo de idioma inglés

Conocimiento de herramientas informáticas

Perfil Multicultural

Perfil Organización TechintPerfil Organización Techint

Potencial Optimo: Directivo

ORGANIZACIÓN TECHINT 2004

MUCHAS GRACIAS