UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO

Autor: Beatriz Morales. Docente: Abg. Gabrielis Rodríguez Cátedra: Derecho Laboral y Práctica

Barquisimeto, junio de 2016

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO

de políticas sociolaborales es el encargado de brindar seguridad y protección social en el campo laboral con el fin de transformar y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

Diseño Ejecución Planificación

EL Ministerio del Poder Popular para el proceso social del trabajo a través del:

Funciones del Ministerio del Poder Popular con competencia en Materia de Trabajo y Seguridad Social

Funciones

Cumplir y hacer cumplir las leyes, decretos y reglamentos en materia de trabajo y seguridad social

Aplicar la justicia de trabajo en sede administrativa a través de los principios constitucionales garantizando el derecho de los trabajadores.

Ejercer vigilar y aplicar los correctivos necesarios para garantizar la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral

Vigilar el cumplimiento de la normativa destinada a la protección de la familia, paternidad, maternidad, aplicando correctivos necesarios para tal fin.

Proteger y vigilar la libertad sindical. Asesorar y asistir de forma gratuita a los trabajadores en todo lo

correspondiente en materia laboral Aplicar sanciones a los infractores de las normativas en materia

de trabajo.

El Ministro del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, tendrá el deber de:

dictar resoluciones y todas las competencias que le indique la ley

convocar a reuniones de normativa laboral presidirla o designar a un funcionario

sustanciar y decidir sobre los procedimientos de sanción de los Inspectores del trabajo

crear Inspectorías y Sub- Inspectorías necesarias para la protección de los trabajadores

INPSASEL

Corresponde al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, comprometida a el diseño y ejecución de políticas en materia de prevención, atención de la salud y seguridad laboral, para alcanzar las optimas condiciones de los trabajadores

Competencias

Ejecutar la política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aplicar sanciones para los infractores

Calificar el grado de peligrosidad de las empresas y promover convenios en el área de seguridad

Proponer lineamientos de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente del Trabajo

Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o accidente, así como investigarlos y llevar un listado actualizado de los mismos

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente en el

Trabajo

Directorio del INSPSASEL

Integrado por EL Presidente del Instituto, un representante del Ministerio con competencia en materia de Salud, con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo un representante del INCRET Y un representante de organizaciones sindicales, los mismos deben ser venezolanos, de reconocida solvencia moral y experiencia

Atribuciones

Aprobar proyectos de normas y regulaciones relativas a la salud seguridad y medio ambiente.

Aprobar guías técnicas de prevención. Aprobar el reglamento interno del instituto.

Ejemplo, en caso de presentarse un accidente laboral por menor que sea se debe reportar para que el INPSASEL acuda a dicha empresa a ver si la misma cumple los proyectos de política Nacional e Seguridad y Salud en el Trabajo

INCRET

Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, esta comprometida al desarrollo, promoción y ejecución de políticas para la recreación y calidad de vida de los trabajadores y sus familiares

DIRESAT

El INPSASEL, contara con un nivel operativo desconcentrado que lo conforman las Direcciones Estadales de Salud de Trabajadores y van a prestar atención directa al usuario trabajador o empleador

IVSS

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, es una institución publica, su fin principal es brindar y proteger la seguridad social e sus beneficiarios, brindando calidad de excelencia en el servicio prestado

Superintendencia de Seguridad Social

Su finalidad es fiscalizar, supervisar y controlar los

recursos financieros de los régimen prestacionales

La superintendencia debe velar por la información

financiera donde esta debe ser transparente y uniforme,

Revisar la constitución y mantenimiento de reservas técnicas y la razonabilidad de los estados financieros

Esta bajo la dirección de un superintendente. La Asamblea Nacional

nombrara el comité de evaluaciones para la

preselección del mismo

La remoción del superintendente debe ser motivada y realizada por el presidente de la Republica

Ley Orgánica del Sistema de la Seguridad Social (Arts. 27 hasta 35)

Modelo de planilla de beneficiarios del IVSS

Inspectoría del Trabajo

Es el órgano encargado de tramitar los procedimientos laborales por vía administrativa y a su vez el registro de convenciones colectivas procedimientos de calificaciones de falta y reenganche , como también se encarga de los reclamos, despidos masivos, organizaciones sindicales, entre otros.

Titularidad

La titularidad estará a cargo de un Inspector, quien representara todos los asuntos de su competencia y cumplirá con las instrucciones dadas por el Ministro del poder popular en materia del trabajo

Modelo de la planilla de registro de Organización Sindical

Dictar providencias administrativas en materia laboral

Aprobar o negar solicitudes realizadas por el patrono

dictar medidas de protección de la libertad sindical Sustanciar y decidir las faltan en las que incurran lo

trabajadores sustanciar y decidir los procedimientos por

incumplimiento en materia laboral

Obligaciones de los Inspectores

Sub- Inspectoría

Podrán funcionar en la de la jurisdicción de la Inspectoría del Trabajo , su fin es atender los reclamos de los trabajadores y realizar supervisión de los centros de trabajo, las mismas no pueden dictar providencias administrativas y están subordinaos de las Inspectorías de trabajo

Inspector de Ejecución

Los inspectores de ejecución cuentan con la suficiente jerarquía faculta y competencia para hacer cumplir los actos administrativo de efectos particulares que hayan quedado firmes y requieran medios para hacer cumplir el contenido de los mismos

Facultades

Ejecutar los actos de efectos particulares. Dictar medidas cautelares en los supuestos de que el

acto administrativo no se cumpla Solicitar la revocatoria de solvencia laboral que se

demuestre el cumplimiento del acto administrativo

Procedimientos para Atender Reclamos de Trabajadores

Dentro de los tres días siguientes de interpuesto el reclamo, la Inspectoría del Trabajo notificara al patrono para que comparezca a una audiencia de reclamo al segundo día hábil siguiente

Si el patrono o representante no asiste a la audiencia de reclamo se presumirá la admisión de los hechos alegados por el trabajador

En la audiencia de reclamo la cual es oral y en forma privada, el funcionario de trabajo deberá mediar y conciliar las posiciones, si se logra la conciliaciones funcionario dará concluido el relamo mediante acta y se procede a homologar el acuerdo

De no lograrse la conciliación, el patrono o su representante debe consignar en los cinco días siguientes escrito de contestación al reclamo, si no presentan la contestación se tendrá como cierto el reclamo

El día siguiente de transcurrido el lapso para la contestación de la demandase remitirá el expediente al inspector del trabajo para que decida

La decisión del Inspector sobre cuestiones de hecho dará por culminada la vía administrativa y solo será recurrible por vía judicial previa certificación del inspector

Un ejemplo con respecto a un procedimiento para atender reclamos y solo sea de cuestiones de hecho, podría ser que se le dejó de pagar a un trabajador su salario y prestó el servicio o que se le pagó al trabajador un salario inferior al que le correspondía y se procede al mismo.