Servicio de Género, Igualdad y Diversidad

Documento de trabajo núm. 1 / 2016

ORGULLO (PRIDE) en el trabajo Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica

Orgullo (PRIDE) en el trabajo

Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica

Basado en la investigación realizada por el Centro Feminista de Información y Acción (Cefemina) por encargo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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Primera edición 2016

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Datos de catalogación en publicación de la OIT

Carcedo Cabañas, Ana; Chaves Groh, María José; Lexartza Artza, Larraitz; Sánchez Mora, Alberto

ORGULLO (PRIDE) en el trabajo: un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica / Ana Carcedo Cabañas, María José Chaves Groh, Larraitz Lexartza

Ginebra: OIT, 2016 viii, 104 p. (Documento de trabajo; 1)

978-92-2-331145-2 (impreso)978-92-2-331146-9 (web pdf)

discriminación por razones de sexo / orientación sexual / política de empleo / igualdad de derechos / aspecto jurídico / sentencia judicial / violencia en el trabajo / Costa Rica

04.02.7

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Impreso en Suiza

iii

ContenidoSiglas ........................................................................................................................................v

Presentación ...........................................................................................................................vii

Reconocimientos .....................................................................................................................ix

1. Introducción .......................................................................................................................1

2. Estrategia metodológica .....................................................................................................3

3. Contextualización teórica ..................................................................................................6

4. Marco jurídico ..................................................................................................................14

4.1 Marco jurídico internacional ....................................................................................14

4.2 Legislación nacional .................................................................................................19

5. Una mirada general a la situación de los derechos de las personas LGBTI en Costa Rica ......................................................................................................24

5.1 Discriminación por orientación sexual e identidad de género: lo que se ha visibilizado y dimensionado ....................................................................................24

5.2 Avances políticos, sociales y culturales ....................................................................28

5.3 Los derechos laborales en las agendas del movimiento LGBTI ..............................30

6. Desafíos para la igualdad de las personas LGBTI en el empleo ......................................31

6.1 Discriminación laboral por orientación sexual e identidad de género ......................31

6.1.1 La discriminación laboral por orientación sexual e identidad de género en el punto de mira: percepciones desde diferentes puntos de vista ......................... 31

6.1.2 Lo que se ve y lo que no: un filtro para el acceso, la permanencia y la movilidad laboral................................................................................................ 37

6.1.3 Acceso al mercado laboral: barreras para quienes se ven ......................................... 41

6.1.4 Permanencia en el empleo: ambientes laborales hostiles .......................................... 44

6.1.5 Promoción laboral: el techo de cristal para la población LGBTI.............................. 48

6.1.6 Los derechos laborales: ¿un punto de encuentro? ..................................................... 49

6.1.7. Manifestaciones diferenciadas de la discriminación ................................................ 52

6.1.8 Estrategias de resistencia de la población LGBTI .................................................... 58

6.2 Mecanismos para denunciar la discriminación en el ámbito laboral ........................59

iv

7. Buenas prácticas para promover la igualdad de las personas LGBTI en el empleo ........65

7.1 El Bloque Empresarial LGBTI .................................................................................65

7.2 Política institucional proactiva .................................................................................66

7.3 Facilitar la transición en el centro de trabajo ............................................................67

7.4 Abriendo camino en las organizaciones sindicales ..................................................68

8. Conclusiones ....................................................................................................................69

9. Recomendaciones ............................................................................................................73

10. Referencias bibliográficas ................................................................................................78

Anexos ...................................................................................................................................82

Anexo 1. Glosario ...........................................................................................................82

Anexo 2. Instrumento de encuesta .................................................................................85

Anexo 3. Detalle de las actividades desarrolladas en cada momento metodológico de la investigación ....................................................................95

Anexo 4. Consideraciones metodológicas en torno a la encuesta sobre discriminación laboral por orientación sexual e identidad de género .............98

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