ORIENTACIONES PARA LA ACCIÓN INTERSECTORIAL · 2018-02-19 · Marco Normativo Decreto 859 de Mayo...
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ORIENTACIONES PARA LA ACCIÓN INTERSECTORIAL
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Marco Normativo
Marco Conceptual
• Definiciones clave
• Propósito
• Factores relacionados
• Tipos de intersectorialidad
• Rol del sector salud
• Momentos
Materialización de la Intersectorialidad
Contenido
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Marco Normativo
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Marco Normativo Internacional
Constitución de la Organización Mundial de la Salud (1946).
Declaración de Alma-Ata (1978).
La Organización Mundial de la Salud OMS en 2005. Comisión sobre Determinantes Sociales de la Salud (2009)
Sexagésima segunda Asamblea Mundial de la Salud OMS del 2009
Declaración de Adelaida sobre la Salud en Todas las Políticas OMS 2010
Declaración Política de Rio sobre Determinantes Sociales de la Salud (2011)
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Marco Normativo
Decreto 859 de Mayo 6 de 2014. Reglamenta el Parágrafo 1 del Artículo 7 de la ley 1438 de 2011, finalidad, integración, funciones y otros aspectos operativos de la Comisión Intersectorial de Salud Pública CISP.
Resolución 518 de 2015. Por la cual se dictan disposiciones en relación con la Gestión de la Salud Pública. Establece la coordinación intersectorial como un proceso para la gestión de la salud pública
Resolución 1536 de 2015. Planeación Integral en Salud
Resolución 429 de 2016. Política de Atención Integral en Salud
Ley 489 de 1998 Comisiones intersectoriales. El Gobierno Nacional podrá crear comisiones intersectoriales
Ley 1122 de 2007, artículo 32. De la salud pública.
Ley 1438 de 2011 artículo 6º: Plan Decenal para la Salud Pública.
Ley 1751 de 2015 Ley Estatutaria de Salud
Ley 1753 de 2015 Ley del Plan de Desarrollo 2014 – 2018, artículo 65. Política de atención integral en salud
Resolución 1841 de 2013. Adopta el Plan Decenal de Salud Pública
Nacional
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Marco Conceptual
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Integración de varios sectores, con una visión conjunta para resolver
problemas sociales
SECTORES
Definición fundamental
Sector Público – organización funcional del
gobierno
Sector Privado - APP
Comunidades
Integración entre sectores posibilita la búsqueda de
soluciones integrales
Espacio apto y propicio para la real operación: Nivel territorial
Permite compartir los recursos(saberes, experiencias, medios de influencia, recursos
económicos)
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Proceso del que hace parte:
• La Coordinación intersectorial • La Acción intersectorial • La Transversalidad • La Transectorialidad
Donde se gestiona: • Consejos Territoriales de seguridad Social
• Consejos de Política Social • Consejos de Planeación Y con Participación Social
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Propósito de la Intersectorialidad
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Salud como un resultado social
Requiere desarrollar acciones conjuntas tanto comunitarias, sectoriales e intersectoriales en las políticas públicas.
Generar mecanismos de coordinación, alianzas estratégicas, de cooperación e integración y potenciar los recursos de las distintas entidades y niveles del Estado (nacional, departamental, distrital y municipal)
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Permite alcanzar estos objetivos:
• Evitar o minimizar la duplicidad y superposición de políticas
• Asegurar prioridades de políticas y apuntar a la cohesión y coherencia entre ellas
• Promover una perspectiva holística que supere la mirada sectorial y estrecha de las políticas
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Factores Relacionados con la Intersectorialidad
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1. Factores que demandan la acción intersectorial
2. Factores que condicionan la respuesta intersectorial
3. Factores que desencadenan la respuesta intersectorial
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Factores que demandan la acción intersectorial
Todas aquellas situaciones, eventos, necesidades o problemas de salud, bienestar y calidad de vida cuya naturaleza compleja demanda una solución que va más allá de las posibilidades del sector salud por sí solo.
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Factores Condicionantes
Serie de condiciones existentes en el territorio que permiten crear el escenario adecuado para que la intersectorialidad se produzca, relacionadas directamente con las capacidades. Voluntad política Respaldo legislativo Autoridad sanitaria fortalecida Talento humano formado y motivado Participación social
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Factores que desencadenan la respuesta intersectorial
Están relacionados con enfoques, técnicas, habilidades, estilos, métodos de trabajo y tecnologías gerenciales = aspectos de gestión.
Técnicas de trabajo en equipo
Habilidades gerenciales
Tecnologías gerenciales
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Tipos de Intersectorialidad
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De Información
De Coordinación
De Cooperación De Integración
Intersectorialidad
Relación del sector salud y los otros sectores
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Papel del Sector Salud en la Intersectorialidad
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Negociador
Socio
Líder
Tiene conocimiento
sobre las medidas eficaces pero no
controla el contexto ni los medios para la
aplicación de ellas
No tiene conocimiento exacto
de cómo formular medidas, ni dispone
del control de medios para su aplicación
Tiene el conocimiento sobre medidas
eficaces y puede controlar los medios para
hacerlo
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Conózcase a sí mismo
Conoce al otro
Defina sus interlocutores
Defina y establezca
estrategias de relacionamiento
Establezca los espacios de encuentro
Defina temas transversales y
objetivos comunes
Evalué los resultados de
la acción intersectorial
Divulgue su experiencia
¿Cómo materializar la Intersectorialidad?
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Patricia Caro Jiménez Grupo de Gestión
Dirección de Promoción y Prevención Febrero 2018
•Ministerio de Salud y Protección Social. Orientaciones para la
Intersectorialidad. Bogotá D.C. 2016. www.minsalud.gov.co Repositorio Institucional Digital