INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS

ADMINISTRACION DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

UNIDAD II: MARCO LEGAL

OSCAR SANCHEZ LOPEZ

• ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero- patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas y reglas legales establecidas por el Gobierno para regular la relación Patrón – Obrera

MARCO LEGAL

ARTS. 473, 474, 475, 477

• Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo

Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;II. Incapacidad permanente parcial;III. Incapacidad permanente total; yIV. La muerte.

Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estánexpuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

NORMAS OFICIALES MEXICANAS (NOM – STPS)

Regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por las dependencias de la Administración Pública Federal que establecen reglas, especificaciones, atributos, directrices, características o prescripciones aplicables a un producto, proceso, actividad, servicio o método de producción u operación.

Normas Oficiales Mexicanas contenidasen la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

ANTECEDENTES DEL ISO 9,000

Es resultado de acciones y necesidades que surgieron durante la II Guerra Mundial.

La ausencia de controles de procesos y productos en el Reino Unido detonó la implantación y adopción de normatividades.

Normalización de procedimientos en los procesos de fabricación, elaboración y realización.

¿QUÉ ES EL ISO 9,000?

La norma ISO 9000 es un estándar para sistemas de administración de la calidad. La norma es publicada y mantenida por la ISO

Es administrada por entidades externas de acreditación y certificación.

Con las normas ISO 9000 facilitan el intercambio internacional de bienes, es en muchos mercados un requerimiento para negociar

ISO 14.000

(Medio Ambiente). Esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.

¿QUÉ SON LAS OHSAS 18.000 (OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ASSESSMENT SERIES)?

Son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard.

Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

¿QUÉ ES UN SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA OHSAS 18.000?Es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional

Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y a aquellos riesgos relacionados a la gestión de la empresa

¿CÓMO DESCRIBE OHSAS 18.000 UN SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DERIESGOS?

El objetivo principal es prevenir y controlar los riesgos en el lugar de trabajo y asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos.

¿QUÉ ES EL REGISTRO O CERTIFICACIÓN?

La certificación se produce cuando la empresa contrata un oficial independiente, llamado certificador, para evaluar el sistema de gestión y así asegurar que los requisitos se ajustan a la norma evaluada, para este caso OHSAS 18.000.

¿PUEDE UNA EMPRESA CERTIFICARSE?, ¿QUÉ ES LO QUE SE REQUIERE?, ¿CUÁLES SON LOSBENEFICIOS?

Cualquier empresa puede acceder a las normas OHSAS 18.000 y solicitar la certificación a un organismo independiente, bastando sólo que demuestre el cumplimiento de la normativa en todo su proceso.

BENEFICIOS QUE SE PUEDEN OBTENER AL APLICAR ESTAS NORMAS OHSAS 18.000 SON:• Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y

control de riesgos en el lugar de trabajo;

• Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura;

• Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado;

• Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad, ambiente, salud y seguridad;

BENEFICIOS RELACIONADOS:

Imagen: se ven beneficiadas en el engrandecimiento de su imagen interna, como externa.

Negociación: asegurar a sus trabajadores, a sus procesos e instalaciones.

Competitividad: mantener altos estándares de calidad.

Respaldo: aportar antecedentes de su gestión ante posibles demandas laborales por negligencia en algún siniestro del trabajo.

¿CÓMO SE INTEGRAN Y FUNCIONAN LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO?

Coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa.

La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación el día Martes 21 de Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-2004

Constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

El cual establece lo siguiente: Obligaciones del patrón y trabajador

Disminución de accidentes e incremento de la productividad

Plan organizado que incluya servicios médicos

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La “seguridad e higiene en el trabajo”, son actividades que están relacionadas con la continuidad de la producción y la moral de los trabajadores.

Seguridad en el trabajo. Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes.

PLAN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La prevención de accidentes deberá contener:

• La seguridad es responsabilidad del departamento de personal• Las condiciones de trabajo determinan los materiales preventivos• La seguridad no debe quedar restringida sólo al área de producción• La seguridad esta relacionada a la selección de relaciones industriales

• Debe haber capacitación para el personal, cumplimiento de normas y revisión a los equipos periódicamente

ANÁLISIS DE LA CAUSALIDAD

• Condiciones peligrosas• Actos inseguros• Actividades de seguridad en el trabajo• La seguridad en el trabajo tiene 3 áreas básicas e actividad: • Prevención de accidentes• Prevención de robos• Prevención de incendios

PREVENCIÓN MÉDICAActividad que establece el control de las enfermedades endémicas y contagiosas en los locales de trabajo de la empresa

Una vez adaptado el trabajador a su función debe protegérsele de cualquier condición adversa a su salud. Brindándole un buen ambiente de trabajo para que desarrolle sus habilidades y aptitudes al máximo

MEDICINA OCUPACIONAL

PREVENCIÓN SANITARIAMantenimiento de las condiciones de salubridad en el trabajo

DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDADSEC. DE VIGILANCIA Y PROTECCION

• Vigilantes• Previsión de incendios• Salidas de urgencia• Policía interna• Brigadas de incendios

SEC. DE EMPLEADOS LESIONADOS

• Primera urgencia• Asistencia médica en la organización• Registro de accidentes• Esfuerzos educativos para promover la seguridad e higiene• Asistencia posterior a los lesionados

SEC. PREVENCION DE ACCIDENTES

• Protección física• Seguridad• Métodos educativos• Comisión Mixta de higiene y seguridad• Campanas de seguridad• Saneamiento• Revisión técnica

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE (SUSTENTADO ANTE STPS)

Personas: Se dice que un accidente ocurre por fallas mecánicas o por fallasHumanas.

Equipos y máquinas: Para el trabajo se usan máquinas, herramientas o instrumentos

Materiales: Son los insumos que se emplean en el proceso productivo.

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTESu objetivo debe ser desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado a prevenirlos.

REPORTE DEL ACCIDENTE

• La investigación debe hacerse tan pronto como sea posible

• Puede hacerse por una o varias.• Averiguar la causa • Averiguar datos que influyan sobre la

responsabilidad jurídica• La investigación debe hacerse saber

enseguida• La equidad es absolutamente necesaria

EL PROCEDIMIENTO SEGUIDO EN UNA INVESTIGACIÓN ABARCA PREGUNTAS COMO:

¿qué sucedió?¿por qué sucedió?¿cómo puede impedirse que ocurra algo parecido?

INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE OCURRIR EL ACCIDENTE

• El departamento de seguridad hace una investigación preliminar en la escena del accidente.

• Después, con un paso intermedio, se analiza minuciosamente el trabajo.

• Luego hacer recomendaciones al departamento de seguridad para impedir que se repita el accidente.

Investigación preliminar.

Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el empleado y dónde trabajaba.

Investigación intermedia.

Se vuelve a interrogar al herido para descubrir cualquiervariación en su manera de narrarlo

Investigación final.

La realiza el jefe inmediato, el representante del comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del desarrollo de salud ocupacional