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Vigilancia de la salud Prevención de riesgos laborales para PYME


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Vigilancia de la salud

Elaborado por los técnicos del Área de Prevención de Riesgos Laborales de Mutua Universal.

Fecha de edición, octubre 2017 Este documento no podrá ser reproducido total o parcialmente, ni transmitirse por procedimientos electrónicos, mecánicos, magnéticos o por sistemas de almacenamiento y recuperación informáticos u otros métodos, quedando prohibidos su préstamo, alquiler o cualquier otra forma de cesión del uso del ejemplar, sin el permiso previo y por escrito de Mutua Universal.


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Prevención de riesgos laborales para PYME

ÍNDICE

01 ¿En qué consiste la vigilancia de la salud?

02 ¿Cómo debo gestionar la vigilancia de la salud?

03 ¿Cuándo debo hacerlo?

04 ¿Con qué cuento para hacerlo?

05 ¿Qué hemos aprendido?


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1. ¿En qué consiste la vigilancia de la salud?

El marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica que debes garantizar que la salud de tus trabajadores no se vea perjudicada por el desarrollo de la actividad que les has encomendado en su puesto de trabajo. La vigilancia de la salud es una disciplina complementaria a las de seguridad, higiene y ergonomía/psicosociología. En ella se engloban exámenes de salud, información y formación en materia sanitaria de los trabajadores, estudios epidemiológicos, integración de la prevención, elaboración de protocolos, etc.

IMPORTANTE

La vigilancia de la salud es una obligación del empresario y un derecho de los trabajadores. Se debe realizar en función de los riesgos a los que está sometido cada trabajador en el lugar de trabajo y tendrá en cuenta las particularidades individuales.


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Con la vigilancia de la salud se logra:

› Detectar factores de riesgo y daños derivados del trabajo relacionados con cada caso.

› Valorar, si este factor ya ha sido identificado, si las medidas preventivas, colectivas o individuales no son las adecuadas o son insuficientes.

› Identificar a los trabajadores especialmente sensibles a ciertos

riesgos, valorar los riesgos que puedan afectar a los menores y a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, y proponer las medidas preventivas adecuadas.

› Establecer una aptitud para cada trabajador en función del puesto

de trabajo que ocupa.

› Recopilar datos sobre los daños derivados del trabajo en la población laboral para realizar análisis epidemiológicos.

El incumplimiento de la normativa en materia de vigilancia de la salud puede derivar en responsabilidades, infracciones y sanciones en base a las distintas disposiciones legales.


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2. ¿Cómo debo gestionar la vigilancia de la salud?

Tal como se ha comentado anteriormente, para empezar a cumplir con esta obligación debes contratar dicha disciplina con un servicio de prevención ajeno, salvo que dispongas de la misma a través de un servicio de prevención mancomunado o propio.

Aunque la contratación de esta disciplina es obligatoria para el empresario, los exámenes de salud son voluntarios para los trabajadores. Ese carácter voluntario se transforma en una obligación del trabajador en las siguientes circunstancias:

› Existencia de una disposición legal con relación a la protección de

riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad (exposición a ruido, a ciertos agentes químicos, a radiaciones ionizantes…).

› Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Se requiere un informe previo de los representantes de los trabajadores.

› Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro

para él mismo o para terceros. Se requiere un informe previo de los representantes de los trabajadores.

IMPORTANTE La vigilancia de la salud cuenta, entre otras herramientas, con los exámenes de salud. Se trata de un conjunto de pruebas que se realizan al trabajador con la finalidad de prevenir y detectar alteraciones de la salud del mismo relacionadas con su trabajo.


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La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria.

Dada la voluntariedad de los exámenes de salud, excepto en los casos anteriores, tenemos que preguntar por escrito al trabajador si quiere o no hacerse el examen de salud para que quede constancia de su decisión. Dicha documentación deberá archivarse. Mientras la empresa sea de tu titularidad, deberás conservar la información sobre los controles médicos, las conclusiones en términos de aptitud y la necesidad de medidas de protección y prevención. Por otro lado, deberás cedérsela al nuevo titular o a la autoridad laboral pertinente en el caso de que la empresa continúe funcionando con otro propietario o se produzca su cese, respectivamente.

IMPORTANTE

Como empresario, recibirás las conclusiones de dicho reconocimiento en los términos de aptitud: apto, no apto o apto con restricciones para el puesto de trabajo.


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3. ¿Cuándo debo hacerlo? Los exámenes de salud no tienen por qué tener una periodicidad anual, sino que esta vendrá definida por lo que indique la legislación específica o por criterio médico. Las pruebas a realizar serán específicas para los riesgos determinados por la evaluación de riesgos. Los exámenes de salud se harán:

› Al inicio: después de la incorporación al trabajo o después de la

asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud. › Periódico específico: por trabajar con determinados productos o en

determinadas condiciones reguladas por una legislación específica que así lo exija o según riesgos determinados por la evaluación de riesgos. La periodicidad y contenidos de los exámenes de salud vendrán establecidos por dicha legislación o por criterio médico, en función del resultado de la evaluación de riesgos.

› Después de una ausencia prolongada por motivos de salud.

› Previamente a la exposición: indicado en ciertas normas específicas

(por ejemplo, sobre agentes biológicos, cancerígenos, pantallas de visualización de datos, etc.).

› Post-ocupacional: cuando el efecto del factor de riesgo laboral tiene

un largo periodo de latencia.

› Por detección de daño en un trabajador: en este caso se deberá proponer la revisión de la evaluación de riesgos y proceder a la vigilancia médica de los trabajadores que pertenezcan al mismo grupo de riesgo.

IMPORTANTE

Tenemos que ofrecer los exámenes de salud dentro de la jornada laboral o, si no se puede, ofreceremos el descuento del tiempo invertido en los mismos.


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4. ¿Con qué cuento para hacerlo?

› Protocolos de vigilancia de la salud del Ministerio de Sanidad.

› Nota Técnica de Prevención (NTP) del Instituto Nacional de Seguridad

e Higiene en el Trabajo (Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. Nueva denominación desde Septiembre 2017)sobre vigilancia de la salud.

› Normativa de prevención de riesgos laborales.


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5. ¿Qué hemos aprendido? Respecto a la vigilancia de la salud de los trabajadores debemos tener en cuenta los siguientes puntos:

› La vigilancia de la salud es una disciplina obligatoria para el

empresario.

› Al vigilar la salud de los trabajadores se pueden detectar factores de riesgo, valorar si las medidas preventivas son adecuadas y si hay trabajadores especialmente sensibles. Además, los datos permiten realizar análisis epidemiológicos.

› Los exámenes de salud representan una herramienta para prevenir

y detectar posibles alteraciones en la salud de los empleados relacionadas con los riesgos derivados del trabajo.

› Los exámenes de salud son voluntarios para los empleados excepto

cuando indique lo contrario alguna disposición legal de actividades especialmente peligrosas, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o cuando el estado de salud del trabajador pueda ser un riesgo para él mismo o para terceros.

› La información médica es personal y confidencial. Como empresario,

recibirás las conclusiones: apto, no apto o apto con restricciones.

› La periodicidad de las pruebas varía en función de las características del puesto y de la salud del trabajador.


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