Pacto Local Por El Empleo Pereira

7/28/2019 Pacto Local Por El Empleo Pereira

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Pacto Local por el

Empleo

11 de ABRIL DE 2011

CON EL APOYO DE:

2011



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Pacto Local por el Empleo

Pereira La Alcaldía de Pereira y las instituciones firmantes, preocupadas por el crecientedesempleo en la región y siendo partícipes en el proceso de los Pactos Locales por elEmpleo, la cuales buscan desarrollar una estrategia que le permita a la ciudad de Pereiraidentificar las debilidades y fortalezas de la fuerza laboral, para avanzar en una políticapública de empleabilidad que genere desarrollo para sus gentes, acepta la cooperación

internacional entre el Centro de Iniciat ivas e Investigaciones Europeas en elMediterraneo “CIREM”, la Agencia académica para la Migración y la cooperación de laComunidad de Madrid y la Federación Colombiana de Municipios; para mitigar la brechade desempleo detectada.

Conscientes de la situación económica y social por la que atraviesa el Área Metropolitanadel Centro Occidente, en términos del fenómeno de desocupación, la cual ha sidogeneradora de múltiples problemas sociales, se ha promovido la manera de enfrentarlomediante el concurso colectivo de Gobierno, Empresarios, Academia y sociedad civil,para lo cual se convocaron diferentes agentes de la sociedad, con el fin de protocolizar unPacto Local por el Empleo, producto de la discusión y participación colectiva, teniendo

presente que se debieron estudiar medidas integrales para lograr un propósito sostenibleen el tiempo y que genere condiciones para la mitigación del desempleo.

Los resultado obtenidos, serán un instrumento de la política de desarrollo local quemovilice todos los actores comprometidos con el desarrollo de la ciudad para conseguir una mayor coordinación de las medidas a favor de las políticas de empleabilidad, lascuales serán direccionadas por una Junta Central que garantice la operatividad,funcionamiento y sostenibilidad del Pacto Local por el Empleo.

Por lo tanto, los firmantes que se mencionan a continuación, son los agentes de lasociedad del Área Metropolitana del Centro Occidente que se comprometen en adelantar

los objetivos del Pacto Local por el Empleo.



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ENTIDADES FIRMANTES:

1. Alcaldía de Pereira

2. Comité Intergremial de Risaralda3. Ministerio de la Protección Social, Dirección Nacional4. Ministerio de la Protección Social, Dirección Territorial de Risaralda5. ACOPI Regional Centro Occidente6. COMFAMILIAR RISARALDA7. Cámara de Comercio de Pereira8. Cámara de Comercio de Dosquebradas9. Comisión Regional de Competitividad10. Incubar Eje Cafetero11. Parquesoft12. Confederación Nacional del Trabajo “C.G.T” 13. Asociación Nacional de Desempleados de Colombia

14. Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”15. Universidad Tecnológica de Pereira16. Universidad Libre Seccional Pereira17. Universidad Católica de Pereira18. Universidad Fundación del Área Andina19. Universidad Cooperativa – Sede Pereira20. Escuela de Administración, Finanzas y Tecnología “EAFIT” 21. Corporación de Gestión Ambiental de Colombia “CGAC” 22. Cámara Colombiana de Turismo de Risaralda23. Corporación Instituto de Administración y Finanzas “CIAF”

Instituciones de Apoyo:

DANE SENA Gobernación de Risaralda Comisión Regional de Competitividad

Proyecto interinstitucional:

Movilización Social “Hacia una Sociedad y Economía del Conocimiento enRisaralda”

Observatorio:

Observatorio del Mercado Laboral de Risaralda

OBJETIVOS DEL PACTO



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1. Contribuir a la elaboración de una política pública local de empleabilidad que ayudea mitigar el creciente desempleo y avanzar hacia un desarrollo local sostenible.

2. Apoyar la estabilidad y calidad en el empleo, la diversificación y la promoción

profesional, que conlleven a elevar la calidad de vida de los habitantes de la región.

3. Favorecer de una forma especial los procesos de integración e inserción laboral dela población más vulnerable.

4. Promover una efectiva equidad de género en el acceso al mercado de trabajo y enla promoción laboral.

5. Elevar los niveles de formación y cualificación profesional, adecuándolos yadaptándolos a las necesidades actuales del mercado y de la economía,fomentando la capacidad de adaptación de los trabajadores y de las empresas ante

los cambios que se están manifestando en su entorno.

6. Impulsar el autoempleo, la capacidad emprendedora y la cooperación entre laspequeñas y medianas empresas.

7. Apoyar a las empresas en su desarrollo y fomentar la competitividad empresarial.

8. Promover la asociación y cooperación entre las empresas.

9. Fomentar e impulsar el desarrollo de iniciativas emprendedoras de economía

solidaria.

10. Potenciar la responsabilidad social empresarial.

11. Desarrollar mecanismos eficientes de intermediación laboral, que acercan la oferta ala demanda de trabajo en condiciones de calidad.

12. Identificar sectores económicos con capacidad de contratar mano de obra calificada,que ayuden a resolver la problemática del empleo de manera estructural y no sólocoyuntural.

13. Fomentar la inclusión de los jóvenes al mercado laboral.

14. Identificar y potenciar acciones encaminadas a la reinserción laboral de personasque han perdido su empleo y que por razones de edad encuentran difícil sureincorporación.



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LÍNEAS DE TRABAJO:

1. FORMACIÓN Y EMPLEO2. ACTIVIDAD ECONÓMICA Y EMPRESARIAL3. TRABAJO INFORMAL

1. FORMACIÓN Y EMPLEO

EJES DE ACTUACIÓN

a. Aprovechamiento de los sistemas de información y análisis del mercadolaboral.

Colaborar en el fortalecimiento y consolidación el Observatorio del Mercado Laboral de

Risaralda, como un sistema de análisis, investigación, monitoreo y seguimiento a laproblemática del empleo en la región. Dicho observatorio, pretende generar informaciónestratégica, análisis, seguimiento y prospección del mercado de trabajo, para así tomar decisiones y formular políticas específicas en materia de promoción del empleo, formaciónprofesional, capacitación para el trabajo e intermediación laboral.

La herramienta de la Bolsa de Empleo del SENA, es otro sistema que permite mantener actualizada la información estadística sobre las personas que buscan empleo permitiendosu clasificación por diversas variables como género, edad y formación, entre otras.

Estos sistemas permitirán la actualización permanente del diagnóstico del mercado de

trabajo con el fin de disponer de información ágil, veraz y oportuna para que los agentesinstitucionales, económicos y sociales puedan tomar decisiones debidamente soportadas.Igualmente, se podrá disponer del análisis permanente de las necesidades laborales delas empresas, conocer las actividades susceptibles de generación de nuevos empleos yempleos de futuro, así como las potencialidades de los sectores estratégicos, teniendo encuenta que la generación de industria es fundamental para darle valor agregadosostenible a nivel económico y social. De igual modo conocer las características de lapoblación con mayor dificultad para su inserción laboral y poder plantear actuacionesadecuadas a su situación y sus expectativas.

b. Fomentar la formación profesional en las competencias laborales que requiereel mercado laboral de la ciudad.

Se debe formar a los ciudadanos en competencias laborales asociadas a la productividady la competitividad. Es necesario desarrollar mejores instrumentos conceptuales ymetodológicos que posibiliten a las personas desempeñarse con éxito en su quehacer laboral y herramientas educativas que los preparen para enfrentar con seguridad el



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desafío y la responsabilidad de ser productivos para sí mismos y para quienes los rodean.Esta necesidad se acrecienta en la actualidad cuando los cambios sociales, económicos,culturales y tecnológicos plantean cada día nuevas exigencias al mundo productivo.

Para fines, se debe contar con la decidida participación del sector educativo y las

reflexiones que desde el Proyecto interinstitucional: Movilización Social “Hacia unaSociedad y Economía del Conocimiento en Risaralda”, donde se valoran los componentessistémicos para la generación de empleo.

Los actores firmantes del Pacto Local por el Empleo, reconocen que el fomento de laeducación es la principal estrategia para combatir el desempleo y generar desarrollo, por lo cual unirán esfuerzos para

Fortalecer la educación pública y privada de calidad, con bilingüismo desde laprimera infancia.

Disminuir de la deserción escolar como estrategia para frenar la presión de los

jóvenes sobre el mercado laboral. Motivar las educación pertinente, con la ampliación de los colegios de media

técnica y los programas de formación del SENA. Ampliar la cobertura de los programas tecnológicos y de formación por ciclos

propedéuticos.

c. Promover la creación de empleo, la estabilidad laboral en comunidades conmayor dificultad de inserción.Uno de los problemas que tiene el mercado de trabajo de la ciudad de Pereira, es lainestabilidad en cuanto a la formalización de nuevos contratos de trabajo. Teniendo encuenta las modalidades de contratación más frecuentes, se evidencia una tendencia hacia

la utilización de las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Empresas TemporalesPrestadoras de Servicios, presentándose una disminución de la vinculación directa con laempresa e incrementando la inestabilidad laboral.

Como consecuencia de lo anterior, se disminuyen las oportunidades laborales de untrabajo estable, generando un efecto negativo en la contraprestación económica quefinalmente recibe el trabajador, efectos que serán analizados con el apoyo del Ministeriode Protección Social, Dirección Territorial de Risaralda.

Al mismo tiempo, el quipo técnico del Pacto Local por el Empleo, atenderá las estrategiasque la municipalidad debe implementar para las personas que llevan más tiempo

buscando empleo y no lo encuentran, a las personas en edades superiores a los 35 años,porque tienen menos posibilidades de ser admitidos en las empresas, a quienes sufrenproblemas derivados de su situación, de carencia de apoyos familiares y económicos; por tener una discapacidad, o por cualquier otra razón. La exclusión laboral de estas personasgenera focos de pobreza y exclusión social que hacen aún mayor la problemática deldesempleo.



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2. ACTIVIDAD ECONÓMICA y EMPRESARIAL

EJES DE ACTUACIÓN

a. Potenciar los sectores productivos de Pereira. Los sectores productivos principales de Pereira necesitan contar con un entorno favorablepara su consolidación y desarrollo. El comercio, el turismo y especialmente sector industrial, entre otros, son sectores estratégicos necesitados de un impulso que facilitesus proyectos y estimule su modernización.

Pereira necesita incrementar su competitividad para beneficiarse del proceso deglobalización. Las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) juegan un papelfundamental como motores de la competitividad de la región, motivo por el cual el sector público debe apoyar este proceso. Se ha demostrado que las Mipymes que participan enconcentraciones empresariales (clusters) poseen una ventaja competitiva respecto de lasempresas aisladas, debido a la mayor eficiencia colectiva a la que son expuestas.

Teniendo en cuenta estas consideraciones, la mesa técnica del “Pacto Local por el

Empleo”, tomará como insumo las reflexiones que desde la Comisión Regional deCompetitividad de Risaralda, el CODECYT y la Red Departamental deEmprendimiento se proyecten en procura de la construcción interinstitucional de unavisión compartida, unificada y convergente del modelo económico regional, en cuanto a:una economía que garantice un mayor nivel de bienestar, una sociedad másigualitaria y solidaria, una sociedad de ciudadanos libres y responsables, un Estadoeficiente al servicio de los ciudadanos y la gestión del emprendimiento .

Algunas de las ventajas de un trabajo en conjunto alrededor de la Mesa Técnica del PactoLocal por el Empleo, son las constantes reflexiones que se hacen desde las Cámaras deComercio de Pereira y de Dosquebradas, Acopi y el Comité Intergremial, quienes enrepresentación de las empresas y los gremios, motivan importantes debates decompetitividad, empresarismo, prospectiva y enlaces entre lo público y lo privado.

b. Propender por la generación de nuevas empresas mediante el apoyo a losemprendedores y consolidación de las ya existentes.



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Como pieza clave del desarrollo económico y la creación de empleo se propone apoyar desde la mesa técnica del “Pacto Local por el Empleo” las acciones de emprendimiento

que a través del programa de la Alcaldía de Pereira “Pereira Innova” en su componentede generación de empleo beneficien a los pereiranos. Así como de las organizacionesque propenden por el emprendimiento y el desarrollo empresarial como las Cámaras de

Comercio, Parquesoft, Incubar Eje Cafetero, Tecnoparque, los CEDES y las unidades deemprendimiento del SENA y las universidades.

c. Fomentar y atraer inversiones productivas.Generar condiciones atractivas para la inversión es clave para que los inversionistasdecidan instalarse en la ciudad. Es necesario realizar un fuerte trabajo de promoción,donde se posicione a Pereira y su Área Metropolitana, resaltando las ventajas de laciudad para el establecimiento de actividades, servicios o industrias productivas.

d. Promover iniciativas innovadoras en sectores productivos emergentes y dedesarrollo sostenible.

El conocimiento de las necesidades y los recursos existentes permite vislumbrar posibilidades de negocio en nuevos ámbitos de actividad. Es imprescindible unaintervención que desarrolle la oferta y la demanda de las nuevas fuentes de empleo y eldiseño de actuaciones y servicios que estimulen y dinamicen esas actividades.Propendiendo por la creación de empleo mediante la generación de nuevas actividadesproductivas, así como el mantenimiento y desarrollo de las existentes.

e. Creación de nuevos empleos a través de la identificación de las necesidadeslocales.

El incremento de las actividades comerciales y la intensificación del proceso deinnovación, han generado un progresivo aumento en las necesidades de la población engeneral. Las actividades derivadas del desarrollo económico hacen que los gobiernoslocales pongan en marcha políticas para que las empresas generen empleo de calidad.

La aplicación de una política pública de empleabilidad de lucha contra el desempleo, condesarrollo de acciones propias en los campos de formación profesional, de reinserciónlaboral y de identificación de nuevas alternativas de trabajo; son respuestas inmediatas ala sociedad y posibilitan que las economías crezcan gradualmente mejorando la calidadde vida. Sin embargo, en la actualidad, no todas las iniciativas de empleabilidad vandirigidas a corregir las causas del desempleo, y sólo unas pocas a mitigar sus

consecuencias. Para asumir un papel más propositivo y eficiente de las institucionesfirmantes se requiere contar con algunos elementos fundamentales, tales como: a)Cooperación en todos los sectores económicos, sociales locales y del alto Gobierno, b)Promover plan estratégico general que guíe las acciones del Pacto Local por el Empleo ymodifique la agenda pública; c) Un sistema abierto de consulta, discusión y rediseño delmodelo que fue propuesto por la Cooperación Internacional del Centro de Iniciat ivas



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e Investigaciones Europeas en el Mediterraneo “CIREM”, en concurso con

FEDEMUNICIPIOS, para eventuales ajustes que garanticen un éxito futuro de losobjetivos locales.

f. Avanzar hacia una sociedad y economía del conocimiento.

Los países que han venido liderando el proceso de desarrollo tecnológico (aquellos quesustenta la llamada "sociedad del conocimiento"), afirman que el conocimiento y lasnuevas tecnologías representan un salto definitivo entre la modernidad y el desarrollo.

“La Educación, la Investigación, la Ciencia, la Tecnología y la Innovación son

considerados aspectos claves del desarrollo de los territorios, en el marco de la

emergente economía y sociedad del conocimiento y como factores diferenciadores para

lograr competitividad en los actuales mercados. En esta nueva tendencia global, el ser

humano y su conocimiento es la prioridad del desarrollo...” (Movilización Social)

En este sentido, 45 instituciones de todos los sectores sociales presentes en el

departamento han firmado un Memorando de Entendimiento y Cooperación, para avanzar en una nueva agenda pública del desarrollo. Estas instituciones han unido sus esfuerzosen el proyecto denominado Movilización Social “Hacia una Sociedad y Economía del

Conocimiento en Risaralda, con equidad, justicia, inclusión y responsabilidadsocial”, el cual tiene por objetivo: Desarrollar en conjunto con todos los actores de lasociedad, un proceso de transformación de la agenda de desarrollo de la región, orientado hacia el conocimiento como eje clave de desarrollo con justicia, equidad einclusión social.

La ciudad de Pereira, es hoy uno de los principales centros económicos del país con una

política pública que esta evolucionando en su modelo de desarrollo económico. LaMovilización Social, en conjunto con sus instituciones comprometidas, serán uninstrumento de consulta permanente para la mesa técnica del Pacto Local por el Empleo.

g. Promover la Investigación, la Innovación, la Ciencia y la TecnologíaLa nueva sociedad del conocimiento, precisa de la utilización de instrumentos sistémicoscomplejos, con posibilidades de mutar y transformarse, promueven la innovación y latecnología; totalmente capaces de anular, generar, apropiar y utilizar el conocimiento paraatender las necesidades empresariales.

El desarrollo y la innovación tecnológica nos ayudan a romper los paradigmas metódicosde administración empresarial, es necesario evolucionar y dejar de lado lo tradicional,sobre todo cuando estas prácticas nos encierran en un círculo vicioso de manejocorporativo que pone en riesgo el desarrollo regional.



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El proyecto de “Pereira Innova” estará adscrito a la Secretaría de Planeación Municipal y

ésta será la dependencia encargada de su planificación, dirección y gestión, según seaprobó en el Acuerdo Municipal No. 71 de 2010 que establece los alcances, las facultadesy demás aspectos relacionados con la puesta en marcha del Programa. Sin embargo, laMesa Técnica del Pacto Local por el Empleo, promoverá las discusiones y las

recomendaciones sobre política pública de empleabilidad en el programa “PereiraInnova”, en los componentes de: a. Innovación, Ciencia y Tecnología, b. Cultura dela Innovación y el Emprendimiento, c. Creación de Empresas, d. DesarrolloEmpresarial, y e. Estrategia Transversal. Así mismo, las reflexiones en la viabilidad delos proyectos regionales en ciencia, tecnología e innovación, que se presentarán ante elFondo Nacional de Regalías (acuerdo 029 de 2010) para su financiación.

Desde la política pública de innovación, ciencia y tecnología que impulsa la Alcaldía dePereira y que ha dado como origen el proyecto de Pereira Innova, converge otro proyectodenominado la “Red de Nodos de innovación, ciencia y tecnología” que en palabrasde el Director de Colciencias, Jaime Restrepo Cuartas la describe como: “Una propuesta

muy innovadora porque busca aglutinar en red no sólo el trabajo en Risaralda sino en

todo el Triángulo del Café y esa propuesta de generar nodos de innovación encaja muy

bien en la Ley 1286 del 2009, que fortalece en Colombia el sistema de ciencia, tecnología

e innovación, y se debe recordar que esta parte de innovación es lo que nos permite a

nosotros crear industria de valor agregado, por lo tanto es una oportunidad para disminuir

el alto índice de desempleo en especial el que posee Pereira” .

También, la Red de Nodos de Innovación, ciencia y tecnología, fue señalada como labor prioritaria en el Plan Regional de Competitividad donde participaron 36 instituciones, asu vez, el proyecto pretende incentivar el desarrollo económico local y regional, por este

motivo la Alcaldía de Pereira y la Mesa Técnica del Pacto por el Empleo, lo instala comoun organismo estratégico de gran importancia para el desarrollo del departamento y por consiguiente, se espera que con la creación de esta red se genere empleo calificado delargo plazo, mejorando la calidad en la labor técnica y científica, la perdurabilidadempresarial, incrementando el PIB, y aumentando del ingreso y la inversión en lasnuevas empresas que se generarán allí.

h. Facilitar un desarrollo socioeconómico sostenible en Pereira.Un desarrollo duradero y respetuoso con el medio ambiente obliga a razonar la calidadmedioambiental y el crecimiento económico como factores decisivos einterdependientes para asegurar la competitividad de nuestro territorio. La Corporaciónde Gestión Ambiental de Colombia “CGAC”, la cual es otro de los actores de la MesaTécnica del Pacto por el Empleo, promueve la discusión del impacto ambiental, haciendonecesaria la promoción de un desarrollo sostenible, que satisfaga las necesidadesmateriales y humanas de la generación presente y futura, sin comprometer la capacidadde avanzar en la construcción de una región cercana a los objetivos de sostenibilidad, condinamismo y modernidad.



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i. Planificación de Microcréditos.El microcrédito es una herramienta financiera importante en la lucha contra la pobreza,fomenta la creación de patrimonio, de empleo y la seguridad económica. Da autonomía alas personas que viven en pobreza, en particular a las mujeres cabeza de familia,

contribuyendo a crear una economía en la que todos y todas participen sin exclusión;igualmente contribuye a generar lazos de solidaridad, la cohesión e integración social, adinamizar las economías locales y a fomentar la colaboración entre personas einstituciones implicadas en el desarrollo económico.

En este orden de ideas, la Mesa Técnica del Pacto por el Empleo, debe sugerir laplanificación de microcréditos según las necesidades que observa, para que las personastengan oportunidades de emprendimiento y se vean respaldadas por la AdministraciónMunicipal, a través de líneas de crédito en las entidades financieras y crediticias y enespecial por las líneas subsidiada por el Gobierno y que más los favorece, así como laspolíticas de Finagro y Bancoldex.

El Banco de las Oportunidades, también es clave como estrategia que busca apoyar lacreación y el fortalecimiento de unidades productivas en las comunidades que no tenganacceso al sector financiero tradicional, con el fin de generar ingresos sostenibles y quevan desde 1 smmlv ($462.500), hasta 25 smmlv ($11.562.500), de acuerdo con lacapacidad y la necesidad del proyecto productivo. Este programa busca favorecer lacreación y el fortalecimiento de las actividades productivas para las personas de menoresingresos, facilita el acceso al servicio de microcrédito y por consiguiente alemprendimiento.

La Mesa Técnica del “Pacto por el Empleo”, analizará y recomendará al mandatario locallas acciones de mejora en: 1. Microcréditos de acuerdo a las necesidades para capital detrabajo, de inversión y de adquisición de activos fijos, capacitación y asesoría empresarial.

j. Sector público comprometido con un programa de generación de empleo.La Mesa Técnica de Pacto por el Empleo, sugerirá a las entidades competenteslos siguientes puntos.

Declaratoria de emergencia social. Elaboración del plan de contingencia para la región.

a. Suspensión del cobro del IVA.b. Rebaja precio de gasolina.c. Presupuesto público especial para créditos masivosd. Suspensión de Datacrédito

Vigilar la destinación de los presupuestos para la ejecución de programas deempleo

Promover la conformación de organizaciones de ciudadanos que ejerzan el controlsocial a la gestión pública.



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Solicitar al Gobierno Nacional la reinstalación en Pereira de las oficinas de laSuperservicios, la Supersolidaria y el Banco de la Republica.

3. TRABAJO INFORMAL

EJES DE ACTUACIÓN

a. Implementar sistemas de información y análisis del mercado de trabajo informal.

La informalidad en el mercado de trabajo es uno de los fenómenos que ha suscitadoespecial atención en las últimas décadas. Los trabajadores informales comúnmente soncaracterizados como individuos desprotegidos socialmente. La informalidad al igual que eldesempleo presenta un patrón anticíclico, disminuye en períodos de auge y se incrementaen las recesiones.

Se observa que los subsidios del Estado han llevado a que la informalidad se incremente,toda vez, que las personas en edad de trabajar pertenecientes a las familias beneficiadas,prefieren en algunos casos no acceder al mercado de trabajo formal por no perder lasdiferentes modalidades de subsidio.

Dada la evolución y crecimiento de esta problemática, se hace necesario profundizar ensu análisis a través de la realización de una investigación que arroje resultados puntualesy actualizados y que proporcione información que facilite la toma de decisiones enrelación al trabajo informal.

b. Promover las oportunidades de formación y capacitación adecuándolas a lasnecesidades actuales del mercado.Para brindar mayores oportunidades laborales a la población que se encuentra en lainformalidad, es necesario facilitar el acceso a una formación y/o capacitación en áreasque respondan a las demandas del mercado laboral de la ciudad y que facilite la inclusiónde dicha población al trabajo formal.Para lo anterior, se requiere unir esfuerzos de las diferentes entidades educativas, asícomo el sector empresarial, con el fin de priorizar las áreas de formación. Igualmente sehace necesario realizar labores de sensibilización y de conveniencia hacia la formalidad.



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ACUERDO

Pacto Local por el Empleo Objeto: el presente Pacto Local por el Empleo tiene como finalidad unir esfuerzos parapropender por mejorar la calidad de vida de los habitantes de Pereira a través del estudioy creación de condiciones para la generación de empleo y el desarrollo económicosostenible a nivel local, que impacte el Área Metropolitana y los municipios vecinos y quesirva de instrumento modelo para la región. Las estrategias y acciones colectivas que sediseñen al interior del Pacto, deberán ser concertadas y trabajadas de forma participativaentre las diferentes instituciones que lo respaldan.

Para llevar a cabo los compromisos y seguir avanzando en el empleo, las entidadesfirmantes acordamos:

Primero.- Trabajar conjuntamente en los objetivos y ejes de actuación de este PactoLocal por el Empleo de Pereira durante, al menos, por cinco (5) años.

Segundo.- La Alcaldía de PEREIRA, a través de la Secretaría de Planeación, será laentidad coordinadora del Pacto Local por el Empleo, aportando la infraestructuranecesaria para poder desarrollar sus actividades. En la promoción del Pacto estaráncomprometidas todas las entidades firmantes.

Tercero.- Constituir al interior de los firmantes del Pacto una “Junta Central” que estará

conformada por un representante de cada una de las entidades firmantes, con poder suficiente para decidir por su entidad, así como con derecho a voz y voto.

Cuarto.- La “Junta Central” del Pacto por el Empleo se reunirá una vez cada dos (2)

meses en reunión ordinaria y siempre que lo soliciten al menos la tercera parte de lasentidades firmantes en reunión extraordinaria.

Quinto.- Las tareas de la “Junta Central” del Pacto por el Empleo, entre otras, serán: 1.Diseñar y ejecutar el plan de trabajo anual. 2. Encargar a las entidades que correspondala ejecución de las actuaciones del plan de trabajo. 3. Gestionar los recursos necesariospara el cumplimiento de los objetivos y estrategias propuestas. 4. Realizar el seguimientoy la evaluación del plan de trabajo anual. 5. Difundir el Pacto y buscar nuevas adhesiones.6. Aprobar las peticiones de adhesión al Pacto. 6. Articular las diferentes estrategias einiciativas existentes en la región en materia de mercado de trabajo y empleo.



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Sexto.- Las entidades firmantes del Pacto Local por el Empleo de Pereira, realizarán lasfunciones que se deriven de las actividades del plan de trabajo anual en las queparticipen, conforme a sus ámbitos de actuación, competencias y recursos propios.

Séptimo.- El Pacto es un acuerdo abierto al resto de entidades locales que quieran

adherirse a él con posterioridad a su firma.

Octavo.- La participación de las entidades firmantes del Pacto Local por el EmpleoPereira será la siguiente, atendiendo a las capacidades de las mismas, las partesacuerdan que en la medida de los medios que dispongan, conforme a las normas de cadauna, y de acuerdo a las leyes en cada caso, adelantarán los siguientes compromisos:

ENTIDADES COMPROMISO

Alcaldía de Pereira

Aporta recursos representados en personal

vinculado a la misma para los proyectos en los

diferentes sectores, espacios físicos para

reuniones, sensibilización de funcionariosmunicipales, diferentes manifestaciones y

expresiones culturales objeto de su función y

convocatoria a líderes comunitarios.

Ministerio de la Protección Social -Dirección Naional

2) El Ministerio de la Protección Social acogerá la

metodología de los Pactos Locales dentro de su

programa de asistencia técnica territorial.

30/06/2011

3) El Ministerio de la Protección Social promoverá

que las políticas de empleo se ejecuten a través

de la institucionalidad del pacto de empleo.

31/12/2011

4) El Ministerio de la Protección Social promoverá

que los gobiernos territoriales tengan en cuenta

las recomendaciones de los Pactos de Empleo en

los Planes de Desarrollo Local. 31/06/2012

Ministerio de la Protección Social -Territorial de Risaralda .

Aporta recursos humanos y de información a

través del Observatorio del Mercado Laboral,

instrumento del Ministerio para la generación de

información estratégica orientada a la generación

de políticas para el empleo como uno de los

principales componentes de la Protección Social.

De igual forma dispondrá de estadísticas

generadas del estudio del riesgo en el sector

laboral.

Adicionalmente el Ministerio pone a disposición

del Pacto los informes que arrojan las diferentes

comisiones y subcomisiones en las que participa



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como representante del Ejecutivo, como son la

Subcomisión Departamental de Política Laboral,

Comité Departamental de Erradicación del Trabajo

Infantil y la Protección al Joven Trabajador,

Comités Local y Seccional de Salud Ocupacional y

el Observatorio de Mercado Laboral.

Gobernación de Risaralda




reuniones, sensibilización de funcionarios del

departamento, diferentes manifestaciones y

expresiones culturales objeto de su función y

convocatoria a líderes comunitarios.

Comité Intergremial de Risaralda




reuniones, convocatoria a empresarios y apoyoeconómico a actividades específicas derivadas del

presente pacto, así como información que

fortalezca la política pública de empleo a nivel

local.

Acopi Regional Centro Occidente.

Aporta recursos representados en personalvinculado a la misma para los proyectos en losdiferentes sectores, espacios físicos parareuniones, convocatoria a empresarios y apoyo enla consolidación de alianzas estratégicas con elgremio para fortalecer la política pública de empleo

a nivel local.

Cámara de Comercio de Pereira




reuniones y convocatoria a empresarios. Se

compromete además con programas de apoyo y

fortalecimiento al emprendimiento, el desarrollo

empresarial y la internacionalización del

departamento, así como la generación de

información que fortalezca la política pública de

empleo a nivel local.

Cámara de Comercio deDosquebradas




reuniones, convocatoria a empresarios y apoyo

económico a actividades específicas derivadas del




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local.

CONFAMILIAR RISARALDA

El aporte de Comfamiliar Risaralda, en lo

relacionado con el otorgamiento del subsidio aldesempleo se enmarca dentro de las condicionesque establece la ley en la divulgación, convocatoria,desarrollo de los programas de formación ycapacitación para el empleo, tendientes apotencializar habilidades y destrezas que facilitenlos procesos de inserción laboral de losdesempleados; adicionalmente dispondrá de suinfraestructura física, para atender las necesidadeslogísticas, así como la entrega de información

sociodemográfica, caracterizada para usosexclusivos de las entidades competentes, en elejercicio de las políticas públicas o privadasrelacionadas con el Pacto Local por el Empleo.

Confederación Nacional del Trabajo“C.G.T”








local.

Asociación Nacional deDesempleados de Colombia








local.

Universidad Tecnológica de Pereira

Recurso humano representado en docentes y

estudiantes, espacio físico de infraestructura

como: salones y auditorios, investigación,

convocatoria y apoyar con las diferentes

estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan

la política pública de empleo a nivel local. Como

gestores de la Red de Nodos de Innovación,

ciencia y tecnología, desarrollará la articulación

con este pacto.



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Universidad Libre Seccional Pereira






la política pública de empleo a nivel local.

Universidad Católica de Pereira







Universidad Fundación del ÁreaAndina





estrategias y gestión de iniciativas que fortalezcanla política pública de empleo a nivel local.

Escuela de Administración,Finanzas y Tecnología “EAFIT”







Universidad del Área Andina




convocatoria y apoyar con las diferentesestrategias y gestión de iniciativas que fortalezcan


Corporación de Gestión Ambientalde Colombia “CGAC”







Cámara Colombiana de Turismosde Risaralda



como: salones y auditorios, investigación,convocatoria y apoyar con las diferentes





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Corporación Instituto deAdministración y Finanzas “CIAF







COMFAMILIAR RISARALDA

Propondrá las líneas que sobre el Subsidio al

Desempleo se enmarca en el contexto del sistema

de protección social con el fin de mejorar o

sostener la calidad de vida del desempleado a

través del ofrecimiento de un subsidio. Las

reflexiones y recomendaciones serán orientadas a

proteger a los trabajadores bajo el esquema y

programa que ejecuta Comfamiliar Risaralda. En

cumplimiento de los requisitos establecidos bajo

la ley 798 de 2002. Así mismo, apoyará en la

capacitación a la población objetiva que requieradesarrollar habilidades y destrezas.

INSTITUCIONES DE APOYO

Comisión Regional deCompetitividad

Colocará a disposición de la Mesa Técnica del

“Pacto por el Empleo”, insumos y las reflexiones

que desde la Comisión Regional de Competitividad

de Risaralda se proyecten en procura de la

construcción interinstitucional de una visión

compartida, unificada y convergente del modelo

económico regional, en cuanto a: una economía

que garantice un mayor nivel de bienestar, una

sociedad más igualitaria y solidaria, una sociedadde ciudadanos libres y responsables y a un Estado

eficiente al servicio de los ciudadanos.

DANE

Entregará información estadística para la toma de

decisiones, dentro de los parámetros establecidos

por la entidad. Explicará, comunicará y divulgará

los resultados de las investigaciones estadísticas,

en lenguaje sencillo y conveniente para los

diversos sectores que requieren la información.

Generara y socializará la información estadística

demográfica necesaria para los planes de

desarrollo a nivel nacional, sectorial y territorial.



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SENA

• Apoyará suministrando información del

observatorio Laboral y Ocupacional, el cual vigila

el comportamiento de las ocupaciones y que

provee información a nivel nacional y local que

contribuye a la orientación de acciones de

formación y empleo. Suministrará informaciónestadística de caracterización de los buscadores

de empleo y de los puestos de trabajo en el país.

Comportamiento y tendencias de las ocupaciones

colombianas. Herramientas y procedimientos para

el análisis laboral y ocupacional. Asesoría y

acompañamiento en la elaboración de estudios

laborales y ocupacionales. Metodologías de

Estudios. Herramientas y procedimientos para el

análisis laboral y ocupacional. Asesoría y

acompañamiento en la elaboración de estudios

laborales y ocupacionales como insumo para serdiscutidos en la Mesa Técnica de Empleo.

OBSERVATORIO:

Observatorio del Mercado Laboralde Risaralda

Colaborará en el fortalecimiento y consolidación

del sistema de análisis, investigación y monitoreo.

Participará en la discusión para la construcción e

impulso de las buenas prácticas que persiguen

crear o modificar la política pública de

empleabilidad. Generará insumos básicos para la

generación de opinión y debate en torno al

mercado laboral y seguimiento a la problemática

del empleo en la región.PROYECTO INTERINSTITUCIONAL

Movilización Social “Hacia

una Sociedad y Economía del

Conocimiento en Risaralda

con equidad, justicia,

inclusión y responsabilidad

social”

Participará en la discusión para la construcción e

impulso de las buenas prácticas que persiguen

crear o modificar la política pública de

empleabilidad. Generará insumos básicos para la

generación de opinión y debate en torno al

mercado laboral y los temas del desarrollo.

Participará y promoverá foros de debate en la

estrategia de desarrollo basada en la sociedad y

economía del conocimiento.



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Pacto Local Por El Empleo Pereira

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