1. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

2. COMO SE REPRESENTA LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA? A TRAVES DE LA REPRESENTACIN COLECTIVAUNITARIA DELEGADOS DE PERSONAL COMIT DE EMPRESA A TRAVS DE LA REPRESENTACIN COLECTIVASINDICAL LOS SINDICATOS 3. DONDE SE REGULA JURIDICAMENTE? ARTCULO129.2 DE LA CONSTITUCIN ESPAOLA ARTCULO4.1.G. DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DERECHO A INFORMAR DERECHO A SER INFORMADO COLABORAR EN LA GESTIN DE LA EMPRESA A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES 4. GARANTIAS DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA EN LOS CASOS DE SUSPENSIN EXTINCIN DE CONTRATOS NO SER DESPEDIDO NI SANCIONADO DURANTE SU MANDATO SI SON SANCIONADOS POR FALTAS GRAVES , SE ABRE UN EXPEDIENTE CONTRADICTORIO NO SER DISCRIMINADO EN SU PROMOCIN ECONMICA LIBERTAD DE EXPRESIN EN RELACIN A SUS FUNCIONES REPRESENTATIVAS SE CONCEDE UN NMERO DE HORAS AL MES RETRIBUIDAS (CRDITO DE HORAS) 5. LA REPRESENTACIN COLECTIVA UNITARIA - EL COLECTIVO DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA TIENE DERECHOA SER REPRESENTADO., EST AFILIADO NO A UN SINDICATO - DEPENDE DELNMERO DE TRABAJADORES MENOS DE 50TRABAJADORESDELEGADOS DE PERSONA L MAS DE 50TRABAJADORESCOMIT DE EMPRESA RGANO CUYA COMPOSICINDEPENDE DEL NMERO DE TRABAJADORE S COMIT DE EMPRESA CONJUNTO COMIT INTERCENTROS 6. COMPETENCIAS DEL DELEGADO DE PERSONAL Y DEL COMIT DE EMPRESA - RECIBIR INFORMACIN SOBRE LA SITUACIN ECONMICA DE LAEMPRESA., DEL INDICE DE ABSENTISMO DE LA PLANTILLA Y SUSCAUSAS.- RESPECTO A LOS CONTRATOS, RECIBIR COPIA BSICA DE LOS CONTRATOS. - EMITIR UN INFORME, ANTES DE QUE EL EMPRESARIO TOME UNA DECISIN, SOBRE DESPIDOS, REDUCCIONES DE JORNADA, PLANES DE FORMACIN. - VIGILAR QUE SE CUMPLEN LAS NORMAS DE SEGURIDADSOCIAL, PREVENCINDE RIESGOS LABORALES,ETC.. - EL REPRESENTANTE TIENE DEBER DE SIGILO PROFESIONAL, SOBRE LAINFORMACIN QUE LE FACILITA LA EMPRESA, AN DESPUES DE DEJAR ELCARGO. - 7. COMO SE ELIGEN A LOS REPRESENTANTES? - A TRAVS DE LASELECCIONESDE REPRESENTANTES - SE ELIGEN POR SUFRAGIO LIBRE, DIRECTO, PERSONAL, Y SECRETO. - DURACIN DEL MANDATO DE 4 AOS. - SER MAYORES D E 18 AOS. - ANTIGUEDAD DE AL MENOS DE 6 MESES QUIEN PUEDE VOTAR ? -MAYORES DE 16 AOS. - ANITGUEDAD DE AL MENOS UN MES. 8. REPRESENTACIN COLECTIVA SINDICAL - SE REGULA A TRAVS DE LALEY ORGNICA DE LIBERTAD SINDICAL - SON ASOCIACIONES SIN NIMO DE LUCRO, CUYO FIN ES CONSEGUIR EL PROGRESO ECONMICO Y SOCIAL DE SUS MIEMBROS, A TRAVESDE LA MEJORA DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO ORGANIZACIN SINDICAL - LOS SINDICATOS AGRUPAN A LOS TRABAJADORES POR ACTIVIDADESPROFESIONALES, SONFEDERACIONES SINDICALES - AFILIADOS DE UN MISMO SINDICATO QUE TRABAJEN EN UNA MISMA EMPRESA, TIENE DERECHO A FORMARSECCIONES SINDICALES, SIENDO LA EMPRESA MAYOR DE 250 TRABAJADORES SEREPRESENTA PORDELEGADOS SINDICALES , ELEGIDOS POR LOS POR LOS TRABAJADORES AFILIADOS. -- 9. EL CONVENIO COLECTIVO LA MXIMA EXPRESIN DE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL MBITO LABORAL QUIEN NEGOCIA EL CONVENIO COLECTIVO? A. EN LOS CONVENIOS DE AMBITO SUPERIOS A LA EMPRESA 1. LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS A NIVEL ESTATAL CCAA 2. LOS SINDICATOS CON UN MINIMO DE 10 % DE LOS MIEMBROS DELCOMIT DE EMPRESA DELEGADOS DE PERSONAL. 3. LAS ASOCIACIONES EMRPESARIALES MAS REPRESENTATIVAS AA NIVEL ESTATAL. 4. LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES EN EL AMBITO GEOGRFICOY FUNCIONAL DEL CONVENIO B.CONVENIOS DEL MBITO DE LA EMPRESA 1. COMIT DE EMPRESA 2.DELEGADOS DE PERSONAL 3. REPRESENTACIONES SINDICALES 10. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EXISTEN LOSINDIVIDUALES Y LOS COLECTIVOS FORMA DE EXPRESARSE SON LAHUELGA Y EL CIERRE PATRONAL . LA HUELGA MEDIDA DE PRESIN Y DE DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES, SE RECONOCE DE FORMA INDIVIDUAL, AUNQUE SE EJERCE DE FORMA COLECTIVA EFECTOS DE LA HUELGA : EL CONTRATO SE QUEDA EN SUSPENSO, EL TRABAJADOR NO COBRA SU SALARIO, SUSPENDE LA COTIZACIN A LA SEG. SOCIAL,EL EMRPESARIO NO PUEDE SUSTITUIR A LOS TRABAJADORES, 11. CONFLICTOS COLECTIVOS EL CIERRE PATRONAL LA SUSPENSIN COLECTIVA DEL TRABAJO Y CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPRESARIO MOTIVOS :PELIGRO DE VIOLENCIA PARA LAS PERSONAS, OCUPACIN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO, ALTO VOLUMEN DE INASISTENCIA EN EL TRABAJO QUE AFECTE AL PROCESO DE PRODUCCIN