pat demanda laboral

EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, PROTECCIÒN Y GARANTÌA DEL ESTADO COLOMBIANO, EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, PROTECCIÒN Y GARANTÌA DEL ESTADO COLOMBIANO, EN FAVOR DE LOS

TRABAJADORES.

LAURA JIMENEZ.

CARLOS GARCIA.

IVAN PEREZ.

CARLOS PARRA

DANIEL CASTILLA.

SAMIRY ESCALANTE

VICTOR LIZARAZO

CORPORACIÓN EDUCATIVA RAFAEL NÚÑEZFACULTAD DE DERECHO

SEDE BARRANQUILLAI PERIODO 2016

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TRABAJADORES.

MENTOR.DR.

ALEXANDER ENRIQUE CAICEDO VILLAMIZAR

CORPORACIÓN EDUCATIVA RAFAEL NÚÑEZFACULTAD DE DERECHO

SEDE BARRANQUILLAI PERIODO 2016

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NOTA DE ACEPTACIÓN

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Firma del Presidente del jurado

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Firma del jurado

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AGRADECIMIENTOS Y DEDICATORIA

Nuestros agradecimientos son en primera instancia a DIOS, a la institución que

nos formó en derecho(la Universidad Rafael Núñez Sede Barranquilla), por la

oportunidad que nos brinda en su labor altruista de formar profesionales íntegros,

y a las personas que de una u otra manera han aportado y apoyado con sus

conocimientos y asesoría para contribuir con la realización de este trabajo, los

cuales han brindado las herramientas necesarias para conseguir los objetivos

trazados, Docentes Jurisconsultos y eruditos en el Derechoy quienes ejercen

como abogados litigantes, conocedores del tema que es objeto de la investigación,

elcual se presenta en este documento, y a todos los que de una u otra manera han

contribuido con recursos para poder llevar a cabo la investigación. A todos ellos

dedicamos la presente obra, al igual que a las personas con quienes compartimos

de manera especial nuestras cotidianidades.

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TABLA DE CONTENIDO

TITULO EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, PROTECCIÒN Y GARANTÌA DEL ESTADO COLOMBIANO, EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES..…………………………………………………………………… 6ABSTRACT……………………………………………………………………… 7RESUMEN……………………………………………………………………… 8INTRODUCCIÓN………………………………………………………………… 10

1. OBJETIVOS…………………………………………………………….. 12 1.2 OBJETIVO GENERAL…………………………………………….. 12

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………… 12

CAPITULO I1.1 Obtener el pago de preaviso a nuestra defendida ya que este no se realizó al momento de su despido ---------------------------------------------------------------------------- 13CAPÍTULO II1.2 Demostrar dentro del proceso en mención que no fueron reconocidos dentro de la conciliación los derechos que le asisten a nuestro cliente por concepto de la mora ----- 15CAPITULO III1.3Evidenciar en la realidad jurídica procesal, el uso de la facultad ultra y extrapetita Del juez laboral ------------------------------------------------------------------------------------ 19JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACION ------------------------------------------------- 23DELIMITACION TEMPORAL-------------------------------------------------------------- 25DELIMITACION ESPACIAL--------------------------------------------------------------- 25IMPACTO INTERNO E IMPACTO EXTERNO --------------------------------------- 25METODOLOGÍA------------------------------------------------------------------------------- 25CONCLUSION --------------------------------------------------------------------------------- 26CRONOGRAMA ------------------------------------------------------------------------------- 27PRESUPUESTO DE INVERSIÓN---------------------------------------------------------- 28BIBLIOGRAFIA -------------------------------------------------------------------------------- 29ANEXOS------------------------------------------------------------------------------------------ 30

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TRABAJADORES.

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ABSTRACT

The citizen MARTA MILENA ROA ROMERO through judment handed down by the

honorable Civil Chamber of the superior Court in accordance with the sentence

held on October 9, 2009 (Rad. 00361-2008) was appointed priest of his brother

Mr. Edwardo Enrique Contreras Tinoco who sufferes from a mental disability

(paranoid schizophrenia). The Defendant brothers left their moral obligations,

family and kinship to give food, medicine, clothing, and good care for their brothers

disability. Taking into account that the appointed priest lacked sufficient resources

to attend the basic needs for his brother, wich makes it a very onerous situation of

maintenance while the defendants are enjoying amenities, by making use of the

alternative dispute resolution mechanism act 640 of 2001 in the Sixth

Commissioner of families in Barranquilla, Before the inspector INES SOFIA

BARRERO RIVERS where in spite of the mediation with the different formulas

proposed their where no moods to reconcile it was also issued on record of the

Non-agreement in accordance with Article 2 Paragraph 1 Law 640 of 2001.

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RESUMEN

De acuerdo a certificación laboral expedida en Barranquilla en fecha 5 de agosto

de 2015, La ciudadanaMARTA MILENA ROA ROMERO, labora en el centro de

estética denominado Lorena Higgins SPA desde el 26 de Abril de 2012,

ejerciendo funciones de cosmetóloga y devengando un ingreso mensual de $

900.000 como prestación de servicio. Desde su ingreso a laborar las partes no

celebraron contrato consensual por escrito, dentro de su relación laboral la señora

Marta Roa cumple horarios de trabajos por más de 10 horas diarias continuas de

lunes a domingo, acatando órdenes de su jefe directa o propietaria del negocio;

cabe anotar que dentro de esa relación laboral no se recibían prestaciones

sociales toda vez que la señora Lorena Giggins propietaria del establecimiento de

comercio manifestaba que ese tipo de negocios no pagaba prestaciones sociales,

ni se le otorgaba vacaciones.

La señora Marta Roa aprovecho la conversación y le manifestó que necesitaba

vacaciones ya que se sentía cansada, sobre todo por un dolor que se sentía en el

brazo derecho debido a un lipoma que se le presento en el hombro derecho.

Según el parte médico, este resultó a causa del movimiento rotativo al hacer los

masajes reductores y tenía pendiente una serie de estudios que debía realizarse,

y otra razón importante, necesitaba vacaciones para dedicarle a su hija.

Finalmente la señora Lorena Higgins accedió a darlas vacaciones, y le recordó

que no eran remuneradas ya que según ella estos negocios no manejaban ley

para fiscal. Trascurridos los días le otorga dos semanas de vacaciones.

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Por inquietudes de la señora Marta Roa, agendo cita el día 4 de enero de 2016,

ante el ministerio de Trabajo y Seguridad Social oficina Barranquilla, a fin de

buscar orientación respecto a su situación laboral.

Haciendo uso de los mecanismos alternativos de solución de Conflictos Ley 640

de 2001, y del artículo 15 del código sustantivo del trabajo: “Validez de la

transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e

indiscutibles. Se instaura la querella Administrativa Laboral, y las partes son

Citadas a conciliar en fecha: 27 de Enero de 2016 en la oficina del Ministerio de

Trabajo y de la Seguridad Social de Barranquilla, ante la Inspectora INDIRA

EUGENIA POLO ROJAS, donde se expide acta de Conciliación No. 1188, en la

que la inspectora mediante operación aritmética realiza las respectivas

liquidaciones de los derechos Ciertos e indiscutibles, dejando a un lado los

derechos que no son ciertos pero que se podían discutir como es el caso de las

sanciones por no consignar las cesantías y liquidar las mismas de acuerdo a la

norma.En medio de la querella la señora LORENA PATRICIA RODRIGUEZ

HIGGINS de manera verbal y unilateral, dio por terminada la relación laboral con la

señora MARTA MELENA ROA ROMERO, por sentirse traicionada; sin liquidar las

respectivas indemnizaciones.

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INTRODUCCIÓN

Con la conversión del Estado colombiano en un Estado social de derecho el

trabajo pasó a ocupar un lugar central por la triple calidad que se le reconoció; en

Colombia, desde entonces, el trabajo sería un principio, un deber y un derecho.

Se encuentra consagrado en la Constitución Política de 1991, en sus artículos 25,

53, 54, 55, 56 y 57.

Los principios así como el reconocimiento tienen lugar desde el preámbulo de la

constitución, es allí donde se empieza a hacer alusión al trabajo como uno de los

fines hacia los que propende la Carta política, y posterior, en el artículo primero

donde se señala la dignidad humana y al trabajo, entre otros, como fundamentos

del Estado social de derecho.

La consagración constitucional del trabajo como derecho y aun más como deber

se lleva a cabo a través de los artículos 25, 53 y siguientes de la Norma Superior

En el artículo 25 establece que “El trabajo es un derecho y una obligación social y

goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda

persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.

Bajo esta premisa, la Corte Constitucional acentúa que las condiciones en que el

trabajo se realiza son constitucionalmente relevantes.

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El fundamento normativo constitucional del trabajo digno, entonces, puede

encontrarse por dos vías. Por un lado, a través de la referencia a la dignidad

humana, que como principio fundante del Estado social de derecho debe reflejarse

en todo el ordenamiento jurídico, y de manera concreta, sobre las distintas

dimensiones del trabajo. Por el otro, acudiendo a la referencia expresa de los art.

25 y 53 de la Carta Política que le dan la relevancia que la Constitución le otorga a

las condiciones en las que se desempeña el trabajo.

En el constitucionalismo moderno, la dignidad humana es funcionalmente

considerada como un principio y un valor superior y, a su vez, como derecho

fundamental. En ese orden de ideas, y siguiendo la pauta y contenida del artículo

1º de la Constitución Política de 1991, la misma se encuentra consagrada como

principio fundante, primero y total del nuevo ordenamiento procesal penal; que

estando consagrado en su artículo 1º, exige a las autoridades en este ámbito, la

obligación de dispensar a todos y cada uno de los participantes en el proceso

penal, un trato respetuoso para con ella

Entonces según lo señalado por la corte nuestra pregunta sería:

¿Será que la señoraMARTA MILENA ROA ROMERO tiene derecho a recibir

la sanción o indemnización por el incumplimiento de su patrono a consignar

y pagar intereses de cesantías?

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1. OBJETIVOS

1. 2 OBJETIVO GENERAL

Presentar demanda ordinaria laboral,interpuesta por la señoraMARTA MILENA

ROA ROMERO para que por intermedio de sentencia Judicial la señora LORENA

PATRICIA RODRIGUEZ HIGGINS sean condenada Ultra y Extrapetita a cumplir

con su obligación laboral tal y como lo establecen las normas y los procedimientos

laboral

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

2.1Obtener el pago de preaviso a nuestra defendida ya que este no se realizó al

momento de su despido.

2.2Demostrar dentro del proceso en mención que no fueron reconocidos dentro de la

conciliación los derechos que le asisten a nuestro cliente por concepto de la mora

en la consignación de sus cesantías.

2.3Evidenciar en la realidad jurídica procesal, el uso de la facultad ultra y extra patita

del juez laboral.

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CAPITULO I

2.4 OBTENER EL PAGO DE PREAVISO A NUESTRA DEFENDIDA YA QUE

ESTE NO SE REALIZÓ AL MOMENTO DE SU DESPIDO.

1. Al ver que la señora LORENA solo me iba a pagar los $3.000.000 pesos yo

le dije que no podía aceptar esa cifra por todo lo que implico mi trabajo no era

lo justo la funcionaria se levantó rompió esos documentos para poder hacer

nuevamente donde se exponía la cifra de $6.000.000 pesos la señora

LORENA coloco las cuotas que están expuestas en el documento. La

funcionaria se levanta y me dice que yo debí ser diplomática con la Sra.

LORENA yo le dije que yo había hablado con ella antes y no sabía que el

procedimiento en la oficina de trabajo era de esa forma porque yo quería

primeramente una información y la Sra. LORENA no aceptaba esa información

esta funcionaria me respondió textualmente “usted si sabía a lo que venía

desde que vino hasta la oficina de trabajo” luego me pregunto que si yo estaba

trabajando y yo le conteste “no” y me dijo que eso era abandono de trabajo yo

le dije “ella me despidió” se molestó diciendo “ ahora otro gasto más de

fotocopias”. Le repetí la pregunta de dónde salió la cuenta que ella hizo me

respondió que como mi salario era variable se toma los últimos 4 meses y de

ahí salió la cuenta tomo el papel donde hizo dicha cuenta y dijo “esto es mío” y

lo guardo. Yo al ver la actitud de esta funcionaria firme el documento me

despedí y me fui quedando la señora LORENA en esa oficina.

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Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le dé hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.

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http://www.gerencie.com/remuneracion-por-comisiones.html

http://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.html


CAPÍTULO II

2.5DEMOSTRAR DENTRO DEL PROCESO EN MENCIÓN QUE NO FUERON RECONOCIDOS DENTRO DE LA CONCILIACIÓN LOS DERECHOS QUE LE ASISTEN A NUESTRO CLIENTE POR CONCEPTO DE LA MORA EN LA CONSIGNACIÓN DE SUS CESANTÍAS.

Finalizando el año 2014 a la señora Lorena le informaron que el hotel FOUR POINT requería de servicios de SPA para sus huéspedes. La señora Lorena presento su propuesta y el hotel le acepto.Como el hotel está ubicado en la Cra 53 con calle 79 ella manifestaba que necesitaba tener el centro de estética cerca al hotel y también necesitaba vincular a dos cosmetólogas para que se encargaran de los servicios del SPA del hotel. Para lo cual gestiono primero abrir dos cabinas dentro de la peluquería no horade acuerdo con su propietaria para continuar con los tratamientos de la estética como tal. Segundo escogió inicialmente a dos alumnas que debían comenzar sus prácticas y luego escogió a otra alumna que ya llevaba un tiempo de haber iniciado su prácticas en una estética, a las cuales les propuso una vez terminadas sus prácticas quedarían laborando en el hotel.A las aprendices la distribuyo así una de ellas Tania María en la estética que estaba dentro de la peluquería no hora junto conmigo. Y a las otras dos estudiantes Tania maza y maryori las ubico en el hotel FOUR POINT ellas debían realizar sus prácticas durante 6 meses. La señora Lorena les pagaba $25.000 pesos por concepto de transporte doy fe de esto porque en varias ocasiones me dejaba el dinero para que se lo entregara a las estudiantes. Y a mí me incremento $50.000 pesos quedando mi semana trabajada en $200.000 aun con las mismas funciones y horarios que me correspondían.La estudiante maryori tuvo inconvenientes con la señora LORENA quedando en el hotel una sola estudiante quien también termino sus prácticas y quedo laborando allí en el hotel. Cuando se presentaban servicios de masajes en parejas o a cuatro manos (dos masajistas) la señora LORENA mandaba al hotel a la estudiante que estaba conmigo, esta última termino sus prácticas y más adelante la niña que estaba en el hotel tuvo inconvenientes con la señora LORENA por lo cual la cabina del hotel quedo sola por tal motivo la señora LORENA me mando a atender en la cabina del hotel y en la estética solo cuando necesitara de mis funciones en esta última después de un tiempo la señora LORENA decidió quitar la estética que funcionaba dentro de la peluquería no hora y trasladarla de un todo a la cabina del hotel. Solo ingreso una parte de los equipos.

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La cabina del SPA estaba ubicada en la azotea del hotel allí atendía a los huéspedes del hotel un sábado de esos días del mes de noviembre tuve un inconveniente con la señora LORENA ella se dirigió a mi manifestándome de que yo tenía una actitud seria con ella que le dijera que me pasaba con ella yo le conteste que en ningún momento tenía nada en su contra que lo que me tenía incomoda eran las condiciones en las que estaba trabajando por el fuerte calor que ahí hacia ella me contesto que no le gustaba trabajar así que entonces cogiera mi morral y me fuera y ella buscaba a otra persona yo nuevamente le explique que el calor era insoportable incluso algunos huéspedes se quejaban ya que la cabina no contaba con aire acondicionado en ese tiempo solo con unos extractores que no estaban funcionando. Ella manifestó que ella también hacia masajes en esas condiciones yo le respondí que era diferente porque ella solo venia por ratos cuando habían servicios de pareja que no eran constantes y yo debía permanecer hiciera o no hiciera servicios en mi área de trabajo con esa calor le dije que ella tenía todo el derecho de vincular o desvincular a quien quisiera pues ese es su negocio y que de todas maneras le agradecía la oportunidad de trabajo que me había dado luego la señora LORENA se iba a apersonar de ese inconveniente del calor eso me manifestó.Aproveche la conversación y le manifesté que yo necesitaba vacaciones ya que me sentía cansada sobre todo por un dolor que sentía en el brazo derecho debido a un lipoma que se me presento en el hombro derecho el cual comenzó a salir ya crecer en el año anterior. Según el parte médico este resulto a causa del movimiento rotativo al hacer los masajes reductores y tenía pendiente una serie de estudios que debía realizarme y otra razón importante por al que necesitaba vacaciones era para poder estar un tiempo con mi hija.Ella al fin me dijo que si me daba las vacaciones y me recordó que no eran remuneradas ya que según ella estos negocios no manejaban ley para fiscal. Quedamos en esos términos luego trascurrieron los días y me dijo que me daba dos semanas de vacaciones. Ella escogió una de sus estudiantes, a la vocera para que iniciara las prácticas en la cabina del hotel y además así tendría a alguien laborando durante mi ausencia. La estudiante comenzó el 19 de diciembre, a la cual le hizo la inducción por petición de la señora LORENA. Yo Salí el 26 de diciembre de vacaciones en esos días sostuve una conversación con una persona en la que surgió el tema referente a mi trabajo yo le manifesté a esa persona que debía aprovechar mis vacaciones ya que eran las primeras en todos estos años de trabajo, esta persona se interesó sobre mis funciones y condiciones en mi trabajo , la forma de pago por lo cual me pregunto si yo estaba afiliada a una EPS y tenía mis prestaciones como cualquier trabajador de una empresa yo le respondí que no porque esos negocios no manejaban la ley para fiscal ella refuto diciendo que yo estaba totalmente equivocada que buscara información en el lugar idóneo como es la oficina de trabajo y esto fue lo que hice llame al número que me dieron me otorgaron una cita necesitaba dar detalles para poder estar segura de eso y comunicárselo a la señora LORENA y no basarme solo en comentarios. El día de la cita me atendió el doctor Mejía y le expuse mi condición de trabajo para saber si era cierto que yo tenía estos derechos, el doctor Mejía me explico por qué yo era una trabajadora a la que tenía derecho a prestaciones sociales para lo cual yo llenaba todos los requisitos el procedimiento a seguir era la de citar

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a la señora LORENA para una conciliación antes que me entregaran el documento o citatorio llame por teléfono a la señora LORENA la salude y le dije todo lo que había sucedido y toda la información que recibí de que yo si tenía derechos sobre mi trabajo ella muy molesta me contesto de que como se me había ocurrido eso que eso no podía ser así porque yo era una prestadora del servició igual que ella en el SENA yo le dije que no que el doctor Mejía me explico que yo cumplía con los requisitos para ser una trabajadora con derechos laborales me dijo que lo que había hecho era una traición hacia ella que le iba a infirmar al esposo para dirigirse hacia la oficina de trabajo porque eso no podía ser así que no le trabajara más. Yo al ver la actitud de ella decidí colocar la fecha de la cita que fuera después de sus vacaciones a estados unidos y la coloque para el 27 de enero. Me dirigí nuevamente a donde el doctor Mejía me firmo el citatorio donde se expone las causas de éste, el doctor Mejía me sugirió que fuera a una oficina jurídica par que liquidaran todo lo que se exponía en el documento. Salí de ahí y me dirigí a la oficina jurídica Rafael Núñez pero no había atención por motivos de vacaciones en ese momento me encuentro con el señor Carlos García quien hace parte del consultorio jurídico el me pregunta el motivo de mi necesidad y le relate todo lo que había sucedido, él también me aseguro que yo tenía derecho sobre mi trabajo también llego el señor Javier Bermúdez le comentamos el caso y el corroboro todo sobre mis derechos no se hizo la liquidación de todo lo expuesto en el documento porque los encargados estaban de vacaciones estando allí la señora LORENA me llama nuevamente para preguntarme quien me había atendido en la oficina de trabajo que ella se iba a dirigir allá con el esposo. El día de la cita de conciliación ella la Sra. LORENA se presentó entro a la oficina de la funcionaria después de más o menos 5 minutos entre yo. La funcionaria pregunto cuál era el caso yo le explique todo lo concerniente de mi trabajo a lo que ella respondió que si tenía esos derechos sobre mi trabajo. La Sra. LORENA le dijo a la funcionaria que ella me pagaba por porcentaje cuando eso es totalmente falso, aun así la funcionaria le dijo que así fuera por porcentaje el pago, también tenía derecho a prestaciones yo le dije a la funcionaria que hasta la última semana la Sra. LORENA me pagaba semanal no por porcentaje. La funcionaria tomo un trozo de papel escribió saco las cuentas con su celular donde el total le dio la suma de $6.000.000 pesos yo no entendía de donde resultaba ese total se lo manifesté a la funcionaria y contesto textualmente “ a dar una clase de derecho yo ahora” luego la señora LORENA dijo que iba a pagar $3.000.000 pesos a cuotas de $500.000 pesos. Yo pensé que iba a pagar $3.000.000 pesos primero y luego los otros $3.000.000 pesos después. La funcionaria imprimió las hojas donde se exponía el pago de esos $3.000.000 pesos cuando leí los documentos para firmarlos pregunte a la funcionaria que si esa era la cifra que me iba a pagar en total la Sra. LORENA, le dije que de verdad no entendía la funcionaria me respondió que yo no era ninguna discapacitada que ya yo era una adulta, yo le manifesté que era cierto que disculpara en esos momentos estaba pasando por una situación angustiosa en la cual tenía a mi mama hospitalizada.Al ver que la señora LORENA solo me iba a pagar los $3.000.000 pesos yo le dije que no podía aceptar esa cifra por todo lo que implico mi trabajo no era lo justo la funcionaria se levantó rompió esos documentos para poder hacer nuevamente donde se exponía la cifra de $6.000.000 pesos la señora LORENA coloco las

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cuotas que están expuestas en el documento. La funcionaria se levanta y me dice que yo debí ser diplomática con la Sra. LORENA yo le dije que yo había hablado con ella antes y no sabía que el procedimiento en la oficina de trabajo era de esa forma porque yo quería primeramente una información y la Sra. LORENA no aceptaba esa información esta funcionaria me respondió textualmente “usted si sabía a lo que venía desde que vino hasta la oficina de trabajo” luego me pregunto que si yo estaba trabajando y yo le conteste “no” y me dijo que eso era abandono de trabajo yo le dije “ella me despidió” se molestó diciendo “ ahora otro gasto más de fotocopias”. Le repetí la pregunta de dónde salió la cuenta que ella hizo me respondió que como mi salario era variable se toma los últimos 4 meses y de ahí salió la cuenta tomo el papel donde hizo dicha cuenta y dijo “esto es mío” y lo guardo. Yo al ver la actitud de esta funcionaria firme el documento me despedí y me fui quedando la señora LORENA en esa oficina.Espere a que abrieran la oficina jurídica para exponer el caso.

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CAPITULO III

EVIDENCIAR EN LA REALIDAD JURÍDICA PROCESAL

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho

fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado.

Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación

sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas

disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es

parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto

Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto

Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre

Derechos Humanos.

El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que

regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral

colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos

en asociaciones, sean éstas sindicales o no.

El código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, al igual que el

código procesal junto con la doctrina oficial y la jurisprudencia de las altas cortes

como es el caso de la corte constitucional y la corte suprema de justicia [sala de

casación laboral]. Igualmente hacen parte de la regulación laboral, los convenios

internacionales ratificados por el congreso de la república.

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá

en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y

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móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;

irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;

facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación

más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de

las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades

establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad

social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección

especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad”1.

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de

las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente

ratificados, hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar

la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Vemos que tanto el artículo 1 del código sustantivo del trabajo como el

artículo 53 de la constitución nacional, hacen énfasis en el equilibrio y beneficio

social

CONTRATO REALIDAD SUSTENTO JURIDICO.

La necesidad o deficiencia social se ha notado en el comportamiento

irresponsable de los empleadores al contratar a los individuos por medio de

contratos de prestación de servicios, pero siguiendo realmente las características

de un contrato individual del trabajo para desconocer las garantías que derivan del

1 http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901

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mismo, como las prestaciones sociales, derecho a una indemnización, estabilidad

laboral, etc.

En la actualidad por la necesidad de alcanzar el mínimo vital en la sociedad

que sufre de altos índices de pobreza y desempleo, se acepta la contratación por

medio de la figura de prestación de servicios siendo subordinados, trabajando con

un horario de más de ocho horas diarias, realizando a actividades que no están

determinadas por medio del contrato y ganado un salario de un mínimo, teniendo

que soportar la carga de afiliarse a un sistema de salud y pensiones por su propio

costo para tener algún sustento en la vida diaria, sin que se reconozca el derecho

a un trabajo digno.

Las características reales por las cuales se firma un contrato de prestación

de servicios conforme la presunción de la realidad es un contrato de trabajo,

donde debe reconocerse por parte del empleador prestaciones sociales y demás

garantías que se derivan del mismo, sin que el trabajador adicional a cumplir con

un horario y ser subordinado debe también asumir las obligaciones que por ley

son impuestas al empleador. Este es un problema que se suscita a diario en la

sociedad, que debe ser probado y demandable ante el competente para que se

reconozca realmente las condiciones de trabajo en las que se encuentra el

trabajador y las obligaciones que se derivan del contrato de que debe asumir el

empleador, las sanciones a las 11 que se hace acreedor por no reconocer los

derechos adquiridos que se derivan de la primacía de la realidad.

Para la Corte Constitucional es fundamental el reconocimiento de los

derechos que han sido adquiridos dentro de una relación laboral, superando los

aspectos técnicos de los contratos y más bien observar el principio de supremacía

de la realidad y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores sin vulnerar

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los requisitos constitucionales en los mismos, como el acceso a la seguridad social

y el pago de las prestaciones sociales adeudadas. La supremacía de la realidad

se ha reconocido mediante el precedente de la Corte Constitucional, entendiendo

que los contratos de prestación de servicios se deben adecuar a sus

características y que el contrato de trabajo tiene tres requisitos esenciales una

remuneración, un horario establecido de trabajo que muchas veces supera las

ocho horas y la relación de patrono y trabajador de supervisión constante.

Es importante dar a conocer los derechos a un trabajo digno y derechos

adquiridos que deben ser reconocidas por el empleador por el principio de

supremacía de la realidad, probando en realidad que se está inmerso en un

contrato de trabajo y no un contrato de prestación de servicios, donde se fijen

mecanismo para su reconocimiento por parte del juez competente y prime la 12

verdad frente al formalismo o tecnicismo que es aprovechado por algunos

empleadores en Colombia.

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.

JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACION

El estudio del Derecho como ciencia, exige e incluye obligatoriamente las

competencia relacionadas con el desarrollo social, en Colombia las políticas

educativas hoy día apuntan a que los estudiantes de manera transversal e

incluyente deben ser partícipes de los procesos sociales, nos referimos a

procesos a todos los cambios que vive nuestra actual sociedad; si bien es cierto

que esta investigación apunta a la exigencia del cumplimiento de los derechos

laborales como principio constitucional no podemos dejar por fuera que los

aspectos laborales en nuestro país están directamente relacionado con su

economía y desarrollo.

Los estudiantes de derechos debemos tener en cuenta no solo el enfoque

jurídico y el enfoque social sobre la problemática del cumplimiento de las

obligaciones de parte de los empleadores en Colombia, nuestro sistema judicial

se encuentra atiborrado de demandas de tipo laboral donde un empleado que

perdió s trabajo y al que le fueron vulnerados sus derechos no puede si quiera

tener el pago de sus prestaciones o liquidación como la ley ha bien manda si no

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que estos ciudadanos quedan inmersos en un sistema judicial lento y poco

garantista con respecto a la posición frente a los grandes empresarios.

Es importante mirar entonces hacia la conciliación en materia laboral estudiando

de primera mano cómo en el caso de Sr. (a) Martha milena roa romero. la

posibilidad que el Ministerio de trabajo le brinde las herramientas en eficacia y

eficiencia para la reclamación de los derechos laborales vulnerados no solo por el

tema de la configuración jurídica laboral propiamente dicho si no por el tema

Este trabajo se justifica entonces en la obligación que tenemos como

ciudadanos pero aún más como futuros profesionales del derecho somos parte

integral de la sociedad y debemos tener presente como en este caso la

importancia de la conciliación y del cumplimiento de las herramientas para que

empleados como Martha milena roa romero puede de manera rápida y justa

reclamar sus derechos.

DELIMITACION TEMPORAL

Podemos establecer que antes y durante el proceso de esta investigación las delimitaciones de tiempo están sujetas a cambios, toda vez que el actual código de procedimiento laboral fenece el próximo 10 de enero del año 2016, motivos por el cual se incorporan nuevos procedimientos como lo es la oralidad en su máxima expresión, de igual manera y sin temor a especulaciones, por la situación de diálogos en la búsqueda de la Paz en el Estado Colombiano, se prevé muchos ajustes en materia de justicia transicional y posibles cambios estructurales en materia Jurídica y porque no, de la Constitución Política de Colombia.

DELIMITACION ESPACIAL

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En Colombia existe un gran número parte de la sociedad, La delimitación de este proyecto en tiempo base se determina desde el momento en que el usuario es despedido hasta el seguimiento completo del acompañamiento por parte de nosotros como asesoría

IMPACTO INTERNO E IMPACTO EXTERNO

Es un privilegio que tenemos los estudiantes de la facultad de Derecho de tan prestigiosa Universidad Rafael Niñez, al poder contar con estos espacios de investigación, los cuales generan un desarrollo mental y por ende intelectual, que de manera epistemológica aumenta el rendimiento académico de los Estudiantes, permitiendo con ello una mejor calidad en la enseñanza y el aprendizaje; Los Docentes y Estudiantes de la Universidad Rafael Núñez tendrán de primera mano el conocimiento adecuado para el desempeño en el campo y la rama del Derecho, los cuales son aplicados desde temprano a nuestra sociedad Colombiana. En el ejercicio del Derecho es importante tener claro que nos vamos a encontrar en situaciones complejas en las que como estudiantes pudimos palpar y resolver, por consiguiente se obtienen valiosas experiencias con antelación a la obtención del título y la tarjeta de acreditación como Abogados, No solo interpretando las Leyes, si no Sabiéndolas Aplicar. El enfoque de este trabajo, es razón y motivo de estudio para los estudiantes de la C.U.R.N a fin de ilustrar a profundidad esta materia, e identifiquemos si la legislatura cubre todas las aristas que se generan antela la conformación de este tipo de sociedad, o por el contrario sepamos señalar los vacíos que en ella se presentan a la hora de reglamentar esta materia

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Es importante revisar la pertinencia de las leyes actuales en cuanto al derecho de Alimentos, toda vez que en este trabajo se ha podido evidenciar la falta de exigencias de los derechos de quienes ostenta e invocan el derecho.

METODOLOGÍA

Nuestra metodología fijada para el desarrollo de esta investigación, y la del desarrollo se enfoca en un método deductivo que parte del análisis jurisprudencial particular basado en la ley y la constitución con el fin de determinar si el estado a través de ellos es garante de la protección de los derechos fundamentales.

Ahora en las conclusiones como cumplimiento del objeto de la investigación

determinaremos si estás realmente se aplican en la vida pública laboral de los

Colombianos, prueba inicial de que esto no es así, lo constituyen el sin números

de actos de violación de derechos fundamentales no solo contra los trabajador

dependiente e independiente

CONCLUSIONES

Es válido destacar que lo exigido en cuanto a prestaciones en el proceso laborales, si no fue pactado el monto total en dinero al momento de agotar la vía conciliatoria, en los casos en los cuales el trabajador por ejemplo no está de acuerdo con lo acordado en ese momento, tendría que iniciarse un proceso distinto conocido como una de manda laboral. Esto reafirma el hecho que solo son los procesos laborales que se pueden conciliar más de una sola vez.

Es una devastadora realidad el hecho de que nuestra regulación Colombiana en cuanto al Estado en sí, no ha dado suficiente a vastasjurisprudencias en lo que respecta al Derecho laboral la cual ha sido más enfocada y dirigida a sancionar y expedir leyes que castiguen mas no con énfasis en implementar correctivos más apropiados de primera necesidad para erradicar la falta de conciencia social que nace de un núcleo familiar que se enajena de su obligación como lo es asistir en todo lo que consta de este derecho Cuyo objetivo es crear la cultura del cumplimiento de la normatividad laboral, así como el de contribuir a la mayor protección del trabajador y la buena marcha de la actividad productiva, generando una buena relación entre trabajadores y empleadores, a fin de que se mejoren las condiciones de las partes.

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CRONOGRAMA

Acciones Duración (días) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

112 1

314 1

516

1 Anteproyecto X

2 Elaborar o ajustar instrumentos para la recolección deInformación

3 Elaborar marco teórico

4 Aplicar los instrumentos y recoger información

5 Procesar los datos X X X X X X

6 Describir los resultados X X X

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7 Analizar los resultados X X X X

8 Elaborar o redactar el informe X X X X X X X X X X

9 Revisión del informe final por parte del asesor

10 Entregar el informe final

INVERSIÓN MONETARIA DEL PROYECTO

INGRESOS - MILES DE PESOS TOTAL INGRESOS $200.000,00

EGRESOS – MILES DE PESOS

Transporte $20.000,00Fotocopias$30.000,00

Transcripción e impresión $5.000,00Tiempo en internet (salas) $5.000,00Encuadernación DVD $ 30.000,00Almuerzos y meriendas $ 20.000,00

_____________________TOTAL EGRESOS $110.000,00

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BIBLIOGRAFÍA

Constitución Política de Colombia

GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Derecho colectivo del trabajo. Bogotá: Editorial Leyer, 9ª ed., 2005.

Evolución Histórica del Trabajo. Pág. 7. 17 SCHULZ. Fritz. Derecho Romano Clásico. Boshc. Ed. Barcelona. 1960. Pág. 80. 29

ISAZA CADAVID, Germán. Derecho laboral aplicado: derecho laboral general,

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individual y colectivo, seguridad social y pensiones, procedimiento laboral. Bogotá:

Editorial Leyer, 15ª ed., 2011

GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Manual de derecho del trabajo. Bogotá: Editorial Leyer, 7ª ed., 2011

ANEXOS

1. Poder para actuar autenticado

2. Fotocopia de constancia de acuerdo en conciliación

3. Fotocopia de la demanda accionada.

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pat demanda laboral

Law

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