PdPRL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS...

MANUAL INTERNO Código: PdPRL

Ed.: 01. Fecha edición: 17-4-2013 Página: 1 de 18

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PdPRL

PLAN DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES




CONTROL DE CAMBIOS

Nº Edición Fecha Motivo de nueva edición

01 17-4-2013 Revisión de la Ed.00 por la nueva Dirección del INSHT

CONTROL DE DISTRIBUCIÓN

Modo de distribución:

Este procedimiento se remite, en el momento de su publicación, por correo electrónico desde la dirección, [email protected], del Servicio de Prevención.

Una copia del anterior correo electrónico se archiva junto con el original del procedimiento como evidencia de la distribución.

Posteriormente, se mantiene a disposición, en el apartado correspondiente de la intranet del INSHT.

Destinatarios:

Dirección del INSHT, con copia a la Secretaría General, Direcciones de los CCNN y Comité de Seguridad y Salud para su difusión.

Observaciones: Se guardará copia en papel en el Dpto. de Organización y RR.HH.




1.- DESCRIPCIÓN GENERAL DEL INSHT

DATOS GENERALES DEL INSHT

IDENTIFICACIÓN: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

ACTIVIDAD: Administración General del Estado

DEPENDENCIA FUNCIONAL: Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social

CENTROS DE TRABAJO: DIRECCIÓN:

Servicios Centrales (SSCC) Torrelaguna, 73. MADRID

Centro Nacional de Verificación de Maquinaria (CNVM)

Camino de la Dinamita s/n, Monte Basatxu – Cruces, Barakaldo (BIZKAIA)

Centro Nacional de Nuevas Tecnologías de (CNNT)

Torrelaguna, 73. MADRID

Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (CNCT)

Dulcet, 2 – 10. BARCELONA

Centro Nacional de Medios de Protección (CNMP)

Carabela La Niña,16. SEVILLA

Gabinete Técnico Provincial de Ceuta (GTP-Ceuta)

Nuestra Señora de Otero, s/n - CEUTA

Gabinete Técnico Provincial de Melilla (GTP-Melilla)

Juan Carlos I Rey, 2. 1º D - MELILLA

CONTACTO: Servicio de prevención - INSHT

TELÉFONO: 91 363 41 30

e-mail: [email protected]

FAX: 91 363 43 27

DOMICILIO: Torrelaguna, 73. MADRID

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) es el órgano Científico-

Técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el

análisis y estudio de las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la

promoción y apoyo a la mejora de las mismas. El artículo 8 de la Ley 31/1995, establece que

para el cumplimiento de esta misión, el INSHT desarrolla diversas funciones, que a efectos

funcionales se encuadran tradicionalmente en las siguientes líneas de acción:

Asistencia técnica

Estudio/Investigación

Formación

Promoción/Información/Divulgación

Desarrollo Normativo/Normalización

Ensayo/Certificación de equipos de

protección y de máquinas

Cooperación técnica

Secretariado de la Comisión Nacional

de Seguridad y Salud en el Trabajo




Para realizar sus funciones el INSHT dispone de personal distribuido en diferentes

dependencias y tareas asignadas (directivas, técnicas, administrativas, especializadas y

auxiliares) tal y como se muestra en la tabla del anexo I. Así mismo, en cada uno de los

centros nacionales hay locales e instalaciones acordes con dichas tareas, tal como se

exponen a continuación de manera no exhaustiva:

Despachos y salas de reuniones.

Almacenes: fondo bibliográfico, documentos, material informático, enseres y

mantenimiento, entre otros.

Locales de especial peligrosidad: laboratorio para análisis de muestras de

contaminantes, ensayos de equipos de trabajo (Bizkaia), equipos de protección

individual (Sevilla) e imprenta de publicaciones (Madrid).

Locales de acceso público: aulas, salón de actos, publicaciones, biblioteca y cafetería.

Locales de servicio: cocinas, salas de calderas y climatización, cuartos de

transformadores, duchas y vestuarios, entre otros.

La distribución y las dimensiones de cada local, así como los riesgos asociados a los

materiales e instalaciones que en éstos puedan encontrarse, se detallan en la Evaluación de

Riesgos Laborales (ERL) correspondiente a cada centro de trabajo.

Por último, dentro del anexo I se representa el organigrama simplificado de la actual

estructura de cada centro directivo que forma parte del INSHT.




2.- POLITICA PREVENTIVA

DECLARACION DE PRINCIPIOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT)

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, extiende la protección

en materia de seguridad y salud a todos los empleados del sector público, incluidos a aquellos con

una relación administrativa o estatutaria, lo que otorga a la norma una doble naturaleza, laboral y

administrativa. El INSHT, cuyas funciones enumera el propio artículo 8 de la Ley, debe ser por

principios un auténtico referente en materia preventiva para el resto de las Administraciones

Públicas y entidades vinculadas o dependientes de las mismas, en los términos del artículo 2 de la

Ley 30/1992. De esta manera, en la adaptación de la normativa de prevención de riesgos

laborales en el ámbito de la Administración General del Estado, se reservan funciones esenciales

al propio INSHT. Por consiguiente, nuestro organismo debe tener como como objetivo general

garantizar de forma eficaz la seguridad y salud de sus empleados. En este sentido, y partiendo

siempre de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, se establecerán y

apoyarán todas las acciones precisas para lograr una mejora permanente y continua en el tiempo

de la acción preventiva.

La Dirección del INSHT asume el compromiso de poner los medios para procurar un elevado nivel

de protección de la seguridad y salud de sus empleados públicos. Para el cumplimiento de esta

obligación, se aplicarán de forma efectiva los principios generales de la acción preventiva

contemplados en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Así mismo, se

velará por el establecimiento de mecanismos de verificación periódica de todas las acciones

preventivas, con respeto a los derechos de consulta y participación de los trabajadores.

Finalmente, y como prueba de su compromiso, se asume también, en el más alto nivel jerárquico

de la institución, y con su firma, este Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PdPRL) y sus

posibles posteriores modificaciones.

Para lograr el cumplimiento del objetivo general descrito en esta declaración de principios, el

INSHT ha implantado un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL)

conforme a las obligaciones establecidas en el R.D. 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la

legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado. Los

documentos que dan soporte a dicho SGPRL se relacionan en el anexo II del presente PdPRL.




3.- INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN: PRÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos implica la obligación de incluir

la prevención de riesgos en cualquier actividad que se realice o se ordene y en la toma de

decisiones, así como la atribución de tareas en cuanto a seguridad y salud del personal que

cada uno tenga bajo su responsabilidad. De igual forma, las empresas que prestan sus

servicios en centros de trabajo del INSHT, deben cumplir los requisitos en Prevención de

Riesgos Laborales a que están obligadas por la normativa vigente, incluyendo lo establecido

en el RD 171/2004, de 30 de enero, de coordinación de actividades empresariales, para lo

que se han habilitado los procedimientos necesarios.

En relación a la integración de la prevención, en el anexo III se describen las

responsabilidades y funciones que tienen atribuidas las distintas unidades, incluida la

Dirección, mientras que en el anexo II se relacionan los procedimientos de trabajo que se ha

juzgado necesarios documentar considerando la potencial gravedad de los riesgos inherentes

a la actividad, la frecuencia con la que se realiza y el volumen o complejidad de la información

manejada.

4.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION

El INSHT ha optado como modalidad preventiva por constituir un Servicio de Prevención

propio (SPRL) que asume las disciplinas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y

Ergonomía y Psicosociología aplicada. El SPRL está formado por un técnico de nivel superior

en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y

Psicosociología aplicada y por un técnico de nivel intermedio en PRL. Además se han

designado trabajadores con formación de técnico superior en cada uno de los centros

nacionales que ejercen colaboraciones con el SPRL en materia preventiva a fin de atender la

dispersión territorial de sus empleados. La especialidad de Vigilancia de la Salud se ha

concertado con distintos servicios de prevención ajenos en cada centro de trabajo. Se adjunta

copia de cada uno de los conciertos en el anexo IV.

5.- CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

El INSHT ha constituido un Comité de Seguridad y Salud (CSS) que tiene su sede en Madrid.

Una relación de los miembros de dicho Comité, junto con el registro de los delegados de

prevención nombrados en el INSHT se adjunta en el anexo V.




6.- REVISION Y MEJORA DEL SISTEMA DE PREVENCION

El Servicio de Prevención del INSHT, en coordinación y con el asesoramiento del resto de las

unidades, valorará la eficacia de la gestión preventiva en relación con los puestos de trabajo

evaluados (de manera ocasional o periódica), analizando la conveniencia o necesidad de

modificar los procedimientos y/o las funciones indicados en los anexos II y III, o de mejorar su

grado de implantación.

Por último, el PdPRL podrá ser susceptible de modificación, corrección, adaptación,

sustitución o anulación parcial o total en cualquier momento, si las circunstancias así lo

aconsejan, con la aprobación de la Dirección del INSHT.

El presente Plan de Prevención de Riesgos Laborales fue aprobado en Madrid, con fecha de

implantación 17 de abril de 2013.




ANEXO I: DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL DEL INSHT SEGÚN LOS CENTROS DE TRABAJO

PUESTOS DE TRABAJO:

P.01. DIRECCIÓN (N30 – 27)

P.02. TECNICOS (N26 -24)

P.03. ADMINISTRACION (N22 – 16)

P.04. INFORMATICOS, WEB Y DISEÑO GRAFICO

P.05. LABORATORIO (NO INCLUYE TECNICOS)

P.06. IMPRENTA

P.07. PERSONAL DE MANTENIMIENTO

P.08. PERSONAL SUBALTERNO

P.09. CONDUCTORES

PLANTILLA DEL INSHT POR GRUPOS Y UNIDADES (31-12-12)

UNIDAD

GRUPO A1

GRUPO A2

GRUPO C1

GRUPO C2

GRUPO E

TOTAL (2012) %

TOTAL

PUESTO DE TRABAJO (% TOTAL)

F L T F L T F L T F L T F L T F L T P.01 P.02 P.03 P.04 P.05 P.06 P.07 P.08 P.09

SERVICIOS CENTRALES

47 0 47 13 0 13 32 3 35 43 6 49 5 8 13 140 17 157 37,0 21 39 57 19 0 9 1 7 4

C.N.C.T. BARCELONA

30 0 30 6 0 6 6 2 8 19 1 20 0 3 3 61 6 67 15,8 12 24 19 2 4 0 2 4 0

C.N.N.T. MADRID

29 3 32 5 2 7 2 1 3 10 2 12 1 1 2 47 9 56 13,2 10 21 14 0 10 0 0 1 0

C.N.M.P. SEVILLA

24 1 25 3 0 3 11 5 16 14 2 16 1 2 3 53 10 63 14,9 12 16 18 1 12 0 0 4 0

C.N.V.M. BIZKAIA

28 0 28 4 1 5 10 7 17 18 2 20 1 3 4 61 13 74 17,5 11 20 20 4 12 0 2 4 1

G.T.P. CEUTA

0 0 0 1 0 1 0 0 0 2 0 2 0 0 0 3 0 3 0,7 1 0 2 0 0 0 0 0 0

G.T.P. MELILLA

0 0 0 1 0 1 0 0 0 1 1 2 0 1 1 2 2 4 0,9 1 0 2 0 0 0 0 1 0

TOTAL 158 4 162 33 3 36 61 18 79 107 14 121 8 18 26 367 57 424 100 16,0 28,3 31,1 6,1 9,1 2,1 1,2 4,9 1,2




ORGANIGRAMA DEL INSHT:

Servicios Centrales




Centro Nacional de Verificación de Maquinaria (CNVM)

Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT)

Departamento de Seguridad

de las Máquinas y Equipos de

trabajo

Unidad técnica

Reglamentación y

Normativa

Departamento de Metrología de

Agentes Químicos

Unidad técnica Evaluación de

Agentes Químicos Normalización

Administración

Personal

Consejero técnico Consejero técnico

Mantenimiento

Habilitación Unidad técnica Diseño y

Sistemas de Protección

Proyecto de Agentes

Físicos y Químicos


Agentes Químicos Calidad


Agentes Químicos Acreditación

Unidad

Formación

Director

Centro Nacional de Verificación

de Maquinaria




Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (CNCT)

Centro Nacional de Medios de Protección (CNMP)

Gestión de Personal

G. de Compras

Mantenimiento

Inversiones-patrimonio

Gestión de Informática

Unidad Técnica de Agentes

Físicos

Unidad Técnica de Protección

Respiratoria y Calibración

Unidad Técnica de Mecánica

Unidad Técnica de Ropa y

Guantes de Protección

Unidad Técnica de Estudios

Ambientales en Agricultura

Unidad Técnica de Agentes

Químicos y Plaguicidas

Unidad Técnica de Formación

y Salud Laboral

Prevención de Riesgos

Laborales

Director Centro Nacional

de Medios de Protección

Administración y

Servicios Generales

Gestión del Sistema de

Calidad

Departamento de

Condiciones de Trabajo

Departamento de

Medios de Protección

Consejería técnica

Habilitación




ANEXO II: DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

SGPRL del INSHT

Código Nombre

PdPRL Plan de Prevención de Riesgos Laborales

ERL Evaluación de Riesgos Laborales

PAP Plan de Actividades Preventivas

PEE Plan de Emergencia y Evacuación

MSGPRL Manual del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

PPRL 400 Procedimiento para la organización del Servicio de Prevención de Riesgos

Laborales

PPRL 402 Procedimiento para la integración de la prevención de riesgos laborales en la

adquisición de bienes y servicios

PPRL 500 Procedimiento para la constitución del Comité de Seguridad y Salud

PPRL 1000 Procedimiento para la formación e información de todos los empleados públicos

en prevención de riesgos laborales

PPRL 1200 Procedimiento para la elaboración, implantación y puesta al día de los planes de

autoprotección

PPRL 1301 Procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

PPRL 1400 Procedimiento para la realización de la vigilancia de la salud




ANEXO III: RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Se establece un modelo de gestión y organización de la prevención integrado en el conjunto

de las actividades y los niveles jerárquicos del INSHT donde cada uno de los integrantes de

su estructura asumirá, de una forma efectiva, funciones y responsabilidades en materia de

Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con las siguientes pautas generales:

DIRECCIÓN DEL INSHT: La Dirección es el máximo responsable de la organización de la

prevención de riesgos laborales, asumiendo la función de garantizar la seguridad y salud de

los empleados públicos en el Organismo, adoptando como punto de partida la aprobación del

Plan de Prevención. Así mismo, se consideran funciones propias de la Dirección las

siguientes:

a) Establecer una política de prevención de riesgos laborales basada en la aplicación de

los principios indicados en el artículo 15 de la LPRL, dirigida a proporcionar a los

trabajadores una protección eficaz frente a dichos riesgos que asegure, en todo caso,

el cumplimiento de las obligaciones legales.

b) Promover y fomentar el desarrollo de la cultura preventiva y la integración de la

Prevención en el INSHT de acuerdo con la política establecida.

c) Optar por una, o una combinación, de las modalidades de organización de la

prevención contempladas en el artículo 10 del RSP y facilitar los medios para su

implantación.

d) Integrar la prevención en el sistema general de gestión del INSHT, en particular, en las

funciones de sus unidades organizativas sea cual sea su nivel jerárquico o tipo de

actividad, siempre que sus actuaciones puedan repercutir significativamente sobre la

seguridad y salud de los trabajadores. y en las actividades que éstas desarrollan, y

asegurarse de que el Plan de prevención es conocido por todos los trabajadores.

e) Velar por la efectiva colaboración e intercambio de información entre dichas unidades

y el Servicio de Prevención.

f) Aprobar la planificación de las medidas y actividades preventivas, y velar por su

implantación o realización en los plazos previstos.

g) Consultar a los trabajadores en relación con las cuestiones indicadas en el artículo 33

de la LPRL y facilitar su participación a través de los cauces legales previstos.

SECRETARIA GENERAL: El titular de la Secretaría General actúa, por delegación de la

Dirección, como responsable de coordinar la gestión de la prevención de riesgos laborales en

el INSHT, asumiendo la responsabilidad de la puesta en práctica, vigilancia y control del Plan

de Prevención. Así mismo deberá exigir el cumplimiento de las funciones asignadas a cada

nivel jerárquico en Prevención de Riesgos Laborales y así como de los procedimientos del

Plan de Prevención que les sean de aplicación. Por último, será su función particular la de




dotar de los recursos necesarios para la efectiva implantación del Plan de Prevención dentro

del área de su competencia.

DIRECCIONES DE LOS CENTROS NACIONALES: Los Directores de los CCNN del INSHT

son los responsables de la gestión de la prevención de riesgos en sus órganos y unidades,

asumiendo la obligación de cumplir y hacer cumplir las funciones asignadas a cada nivel

jerárquico y así como de los procedimientos del Plan de Prevención que les sean de

aplicación. Así pues, asumen el cumplimiento de la normativa vigente en materia de

prevención de riesgos laborales y de la aplicación de los programas de actividades

preventivas en su centro. Para ello contarán tanto con el asesoramiento y colaboración del

Servicio de Prevención como con la facultad de dotar de los recursos materiales y humanos

necesarios para la efectiva implantación del Plan de Prevención dentro de su centro,

pudiendo además ampliar o redistribuir las responsabilidades y funciones en materia de PRL

de los Departamentos y/o Unidades a su cargo según las particularidades de cada centro.

RESPONSABLES DE DEPARTAMENTO: Los titulares de los Departamentos son los

responsables del cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de Prevención de

Riesgos Laborales así como de las actividades preventivas que sean de aplicación en sus

respectivas unidades, facilitando para ello la coordinación con el Servicio de Prevención. A

continuación se detallan las pautas a seguir en los diferentes departamentos según las

distintas actividades, y posibles cambios, por su importancia dentro de la integración de la

prevención de riesgos laborales:

Recursos humanos. En el caso de nuevas incorporaciones de personal o cambios de puesto

deberán:

Seleccionar al trabajador teniendo en cuenta las expectativas de la unidad solicitante y

las condiciones o restricciones preventivas establecidas por el SPRL para la

ocupación del puesto de trabajo.

Informar a la unidad solicitante y al SPRL del trabajador que va a ocupar el puesto

para que se le proporcione la vigilancia de la salud, la formación e información y los

medios necesarios para realizar su tarea.

Adquisición de productos. A la hora de realizarse la previsión para la adquisición de equipos,

productos químicos, materiales o cualquier otro producto, el departamento implicado deberá:

Seleccionar el producto teniendo en cuenta las especificaciones de la unidad

solicitante y los requisitos preventivos que sean de aplicación (incluidos los relativos a

la documentación de que debe ir acompañado), determinados en colaboración con el

SPRL.

Comprobar, en colaboración con la unidad solicitante, que el producto

suministrado/instalado cumple los requisitos establecidos e informar, en su caso, al

SPRL por si fuera necesario revisar la evaluación.




Contratación / prestación de servicios. Cuando sea necesario la contratación de empresas

externas por parte de un departamento, éste deberá:

Establecer, conjuntamente con el SPRL y la unidad afectada, la información que debe

ser intercambiada con la empresa contratada / contratante, de conformidad con la

normativa sobre coordinación de actividades empresariales.

Gestionar dicho intercambio y transmitir la información recibida a la unidad afectada y,

en su caso, al SPRL.

Mantenimiento y revisión de equipos e instalaciones. Cada departamento responsable del

mantenimiento y revisión de sus equipos e instalaciones deberá:

Determinar, conjuntamente con el SPRL, los equipos e instalaciones que deben someterse a

mantenimiento o revisiones, periódicas u ocasionales, y la naturaleza de estas operaciones.

Planificar, ejecutar y dejar constancia de aquellas operaciones cuya realización tenga

atribuida. Si la operación exige la intervención de una entidad externa, solicitarla con la

periodicidad que corresponda, controlar su ejecución y archivar los registros.

Facilitar la información sobre estas operaciones y sus resultados al SPRL, en los términos

acordados con éste.

JEFES DE UNIDAD Y JEFES DE SERVICIO: Los Jefes de Unidad y los Jefes de Servicio son

los responsables de la aplicación de los procedimientos e instrucciones de Prevención de

Riesgos Laborales correspondientes a sus unidades y servicios. Son funciones comunes:

a) Integrar la prevención en las actividades propias de la unidad, con el asesoramiento

del SPRL y elaborar, en su caso, los procedimientos que se estimen necesarios.

b) Asegurarse de que los trabajadores disponen de la formación, información y medios

adecuados, controlar que realizan su tarea conforme a lo establecido y tomar en

consideración cualquier indicio de insuficiencia de las medidas preventivas adoptadas.

c) Dar indicaciones y/o adoptar las medidas necesarias para corregir cualquier

incumplimiento o insuficiencia y, de no ser posible, informar de la situación a su

superior jerárquico y/o al SPRL para que actúen en consecuencia.

d) Colaborar con el SPRL en el desarrollo de las actividades preventivas que así lo

requieran e informarle de cualquier cambio, suceso o circunstancia que haga

necesario su asesoramiento o intervención.

e) Asumir las funciones que, en su caso, le sean atribuidas en relación con las

situaciones de emergencia.

SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: El SPRL, integrado en la

organización con dependencia de la Secretaría General del INSHT, a través de sus

integrantes y de los colaboradores en prevención designados en cada centro nacional, asume

las siguientes funciones:




a) Promover la integración de la prevención en las funciones y actividades de las

distintas unidades del INSHT, incluida la Dirección, prestando el apoyo necesario para

ello.

b) Especificar los cambios, sucesos o circunstancias respecto a los que el SPRL debe

recibir información por requerir su intervención previa o posterior, en especial cualquier

cambio o suceso, incluido un accidente, que exija la revisión de la evaluación.

c) Valorar la eficacia del sistema de prevención.

d) Desarrollar las actividades preventivas especializadas, tales como la evaluación de los

riesgos, la vigilancia de la salud o la información / formación en prevención de los

trabajadores, mandos y directivos, informando a la Dirección de sus resultados y de la

necesidad de realizar cualquier otra no incluida que sea legalmente exigible.

e) Proponer la planificación de las medidas y actividades preventivas necesarias,

efectuando el seguimiento de las aprobadas.

f) Asesorar a la Dirección sobre sus obligaciones y alternativas en relación con la

consulta a los trabajadores, en particular, respecto a su alcance, ocasión, destinatario

y forma de realización.

g) Asesorar y asistir a los trabajadores y sus representantes conforme a lo dispuesto en

el artículo 31.2 de la LPRL.

EMPLEADOS PUBLICOS: Las funciones relativas al PdPRL del resto de empleados públicos

del INSHT son las dispuestas en el art. 29 de la LPRL las cuales pueden resumirse, sin

menoscabo de lo dispuesto en dicho artículo, en dos obligaciones básicas:

a) Deber de autoprotección, que supone velar por su propia seguridad y por la de las

personas que pueden verse afectadas debido a sus actuaciones u omisiones en el

lugar de trabajo.

b) El deber de cooperación, que comprende la participación en la puesta en marcha del

sistema de prevención propuesto por el INSHT.




ANEXO IV: CONCIERTOS CON SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS




ANEXO V: DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

DELEGADOS DE PREVENCION DEL INSHT

Por los SSCC: D. Luis Miguel Urbán Fernández – CC.OO.

D. Andrés Blanco Rodríguez - CSIF

Por el CNCT: D. Joaquín Pérez Nicolás – USO

MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

PdPRL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS...

Documents

Transcript of PdPRL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS...