PEARSON Certificación de personal de Confianza
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SEPTIEMBRE 2014 EVALUACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA
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Proceso multidisciplinario riguroso de evaluación de evaluación y selección de personal, que incluye la evaluación criminológica, investigación de incidencias legales, mediante el cual se obtiene la incorporación de los empleados más capaces, honestos y apegados a los principios y valores institucionales, tiene como objetivo, el fortalecer los niveles de confiabilidad del personal que demandan las instituciones públicas y privadas.
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SEPTIEMBRE 2014
EVALUACIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA
• Proceso multidisciplinario riguroso de evaluación de evaluación y selección de personal, que incluye la evaluación criminológica, investigación de incidencias legales, mediante el cual se obtiene la incorporación de los empleados más capaces, honestos y apegados a los principios y valores institucionales, tiene como objetivo, el fortalecer los niveles de confiabilidad del personal que demandan las instituciones públicas y privadas.
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• La exposición de las empresas mexicanas al fraude es la más alta en el
mundo, es del 93 por ciento, “el número más alto de cualquier país o región en 2013”, según el Informe Global sobre Fraude 2013/2014.
• Datos de la consultoría Deloitte (2013) indican que alrededor de 63% de las empresas mexicanas tiene algún tipo de robo, fraude o abuso de confianza al interior.
• Las áreas de pérdida frecuente en las empresas son en el robo de activos físicos o inventario, con 30%; por corrupción o soborno 25%, y el mismo porcentaje por fraude financiero interno o robo; por fraude de vendedores, proveedores o adquisiciones las pérdidas son de 20%.
• Es sumamente importante tener un enfoque preventivo para combatir tal situación.
• Las necesidades de las empresas han revolucionado, pues las evaluaciones de “Selección de Personal Tradicionales” normalmente ayudan a alinear un perfil esperado con características de una persona.
Selección de empleo
Tradicional
Selección de empleo +
Evaluación de Confianza
La Evaluación de Personal de Confianza, además de incluir la Selección de personal Tradicional, incluye la Evaluación de Confianza (Evaluación criminológica e investigación de incidencias legales). Ofrece un 96% de confiabilidad, pues cuando se trata de factor humano, no podemos asegurar un 100%, éste ofrece ventajas idóneas, a quedarse sólo con el método tradicional de selección de personal.
CRIMINOLOGÍA
INVESTIGACIÓN DE INCIDENCIAS LEGALES
TENDENCIAS DELICTIVAS PARTICIPACIÓN O
COMPLICIDAD
• Sin embargo dicha evaluación tradicional no garantizaba que las personas seleccionadas fueran elementos seguros a nivel personal, social, físico, legal, criminal y en consecuencia que en un futuro no cometieran:
Ilícitos dentro
de la empresa
Conductas riesgosas
Consumo de drogas
Filtración de Información Confidencial
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Medico-toxicológico Psicología- psicometría
Evaluación Criminológica
Grafología, Poligrafía o VSA
Investigación Socioeconómica
Incidencias Legales
• Personal que tenga acceso a:
Bienes económicos o materiales
Información confidencial
Atención y protección a personal
*Esto varia porque depende el giro de la empresa y/o Institución y el nombre de cada puesto.
Finanzas
Cuidado de Personas y/o
Bienes
Seguridad privada
Personal Doméstico
Personal Directivo-Gerencial
Contabilidad
Co
nfi
abili
dad
. La seguridad que ofrece una persona de resguardar información, datos, valores, recursos, etc.,
Ho
nes
tid
ad.
La capacidad de una persona de hablar con la verdad ante cualquier circunstancia.
• Se ven reflejadas a corto, mediano y largo plazo; puesto que el capital humano es fundamental para que opere una empresa y/o institución, se debe considerar invertir en el para eficientar los procesos de la misma:
Reducción de pérdidas económicas
Prevención de delitos internos
Clima laboral
Disminución de rotación de personal
Empresas y/o Instituciones
Gubernamental Personal
Pre empleo
Casos Específicos Confiabilidad
Antecedentes personales
Antecedentes Legales
Beneficios ilícitos
Delitos
Participación en grupos
delictivos
Consumo de alcohol y/o
drogas
Antecedentes Laborales
El proceso de evaluación de confianza de personal, se ha convertido en
un requisito, esto debido a las necesidades de seguridad de las
empresas, mismo que se ha ido incluyendo de forma flexible dentro de
sus procedimientos de inclusión y exclusión de capital humano.
Ofrece ventajas a corto, mediano y largo plazo al reducir la rotación de
personal, el ausentismo, la baja productividad, las pérdidas económicas,
consumo de drogas ilegales, tendencias delictivas, acciones que afecten
los intereses de la empresa y/o institución, sin lugar a dudas se convierte
en uno de los mejores controles de Calidad Humano.
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SI DESEA APOYO PARA
IMPLEMENTAR ESTOS
PROCESOS EN SU EMPRESA,
POR FAVOR SOLICITE UNA
VISITA DE CORTESÍA VÍA:
GRACIAS.
