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1/7

2 3 4 5 6 7

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

4 (cuatro) 3.7.9 Tcnico IIDenominacin del puesto

VacnaciasClasificacin ocupacional

(Normalizada)

Perceptor de Peajespara Guajaivi

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Gs. 3.000.000(FF 10 - Rubro 141)

Modalidad: Contrato

Unidadinmediat.superior

Unidad inmediat.superior


Direccin deFinanzas

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Colaborar con la Unidad o puesto del que depende directamente para la efectiva percepcin de cobro de tasas de transito. (Peaje)

Domicilio

1. DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1 1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del quedepende directamente




TIPO DE TAREAS

Guajaivi Localidad-Regin San Pedro

2 MISION Y TAREAS DEL PUESTO

Departamento de Tasas deTrnsito

Viceministerio deAdministracin y

FinanzasMinistro

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

PLANIFICACINdel propio

trabajo o el de otros

Las tareas del puesto son planificadas y programadas slo sobre su propio trabajo en base a un plan semanal conforme con la misin del puesto.

DIRECCINo coordinacin del trabajo de

dependientes directos oindirectos

El puesto no incluye supervisin de otros puestos de trabajo

EJECUCINpersonal por parte del ocupante

del puesto

* Realizar la apertura de caja al comienzo de cada Turno y el cierre de caja al termino de cada Turno

* Recibir del responsable el efectivo para utilizar como sencillo 10 minutos antes de casa inicio de turno, verificar la cantidad y exigir que sea

entregada por recibo de dinero interno debidamente firmados

* Verificar que al inicio de su turno todos los equipos estn en optimas condiciones as como los insumos correspondientes.

* Gestionar el cobro de Tasas de Transito (Peaje), en su totalidad, dependiendo de sus categorias correspondientes con cuidado y responsabilidad,

reportando a la autoridad inmediata de cualquier fallo o anomala que se presente en su turno

* Entregar al trmino de su turno al responsable la cantidad total de lo recaudado en efectivo, la pre-liquidacin y los documentos de respaldos

debidamente integrados y firmados.

*Realizar el adelanto de efectivo al responsable cuando se llega al monto establecido en las normas internas del departamento mediante recibo de

dinero interno.

* Al cierre de su turno dejar sentado en recibo de dinero interno la totalidad del efectivo rendido, detallando los montos realizados como adelantos.

* Cubrir los faltantes en caja que se determinen en la pre-liquidacin de forma inmediata y aquellos que resulten en la liquidacin definitiva(correccin realizada en la Divisin Rendicin de Cuentas del Departamento)

* Evitar la presencia de otras personas en la caseta de cobro, a acepcin de las personas autorizadas para tareas especificas

* Mantener limpio y en orden la caseta de cobro

* Permitir el paso de vehculos sin abonar su costo de Peaje nicamente a los que estn exoneradas por Ley o Resolucin Ministerial

* Entregar al responsable el sobrante de efectivo (si lo hubiere) bajo el concepto de sobrante en caja

* Registrar con letras claras todos los formularios que se exige


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Registrar con letras claras todos los formularios que se exige

3.1. VALORACI N GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

TIPO

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 4

0 1 3 5 7 9 6

0 1 3 5 7 9 5

VALOR 4,8

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 6

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 3

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 5

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 5

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 7Sentada

Indistinta

4 Capacidad para adoptar ymantener INDISTINTAS

posturas.

5 Capacidad para adoptar ymantener la postura

La mayor parte del trabajo lo realizan en

la postura sentada

Movilidad

Desplaza

miento:

2 Capacidad para caminar y/odesplazarse, utilizando o no

algn tipo de equipamiento.

Acceso a

transporte

3 Capacidad para el accesofsico a transporte pblico o

hacer uso de vehculo

particular.

Puntaje

Destreza manual

1 Capacidad para realizaractividades que requieran

acciones coordinadas, con

precisin y rapidez manual.

10

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

Justificacin de la

calificacin

Ajustes posibles en el

puestoTIPO Descripcin No relevante para elpuesto

El puesto slo exige

ocasional-

mente el uso de

estas capacidades

El trabajo exige normalmenteel uso intenso de estas

capacidades

Esfuerzofsico El trabajo no exige esfuerzo fsico

y puede realizarse

adecuadamente sin uso de

capacidades fsicas especiales.

El trabajo slo exige eventualmente el uso

completo de las capacidades fsicas

El trabajo exige normalmente el uso completo de

las capacidades fsicas

El trabajo exige normalmente el uso completo de

las capacidades fsicas de la poblacin sana y

eventualmente capacidades superiores al

promedio.

El trabajo exige frecuentemente el uso

completo de capacidades fsicas

superiores al promedio.

2 4 6 8

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no confortables

o inadecuados y/o los riesgos

personales son permanentes.

2 4 6 8 10

2 4 6 8 10

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza

en oficinas o ambientes totalmente

protegidos y confortables.

Slo excepcionalmente el trabajo debe

hacerse en ambientes no confortables o

inadecuados y los riesgos personales son

los normales que pueden esperarse en la

vida cotidiana.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los

riesgos personales superan ligeramente los

normales que pueden esperarse en la vida

cotidiana.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a

riesgos personales que superan en gran medida

los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

4 6 8 10

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia

habitual del ocupante del puesto.

Slo excepcionalmente es preciso viajar

fuera del lugar de residencia habitual o

utilizar ms de 3 horas de transporte

respecto del lugar de trabajo habitual.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares

diferentes de la residencia habitual o utilizar ms

de 4 horas de transporte del lugar de trabajo

habitual.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en lugares

diferentes de la residencia habitual del ocupante

del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de

transporte del lugar de residencia habitual son

frecuentes e imprevistos.

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en

lugares diferentes de la residencia

habitual del ocupante del puesto y los

viajes de ms de 4 horas de

transporte del lugar de residencia

habitual son frecuentes e imprevistos.

3 CONDICIONES DE TRABAJO

ESCALAS Puntaje

Presin

laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la

posibilidad de consultar las

decisiones que se toman con el

superior inmediato o pares

La presion del contexto (interno o externo)

es minima por lo cual siempre es posible

consultar al superior inmediato o pares ante

decisiones importantes.

La presion del contexto (interno o externo) es de

nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de

consultar decisiones importantes.

La presion del contexto (interno o externo) es

superior y es frecuente la imposibilidad de

consultar decisiones importantes.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son

constantes y exigen permanentemente

tomar decisiones autnomas.

2


3/7

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 6

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 8

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 6

VALOR 5,9

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

TIPO

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 4

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 00

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 3

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 3

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 0

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 9

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 5

PROMEDIO 3,4

7 Exposicin a temperatura

5 Uso de vehculos

6 Exposicin a ruido y vibracionesExposicin al transito

cotidiano

3 Movilidad y transporte interno y externo

4 Manipulacin de objetos y sustancias

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos

2Trabajo en altura

CONDICIONES ESCALA

Justificacin de lacalificacin

Ajustes posibles en elpuestoDescripcin

Totalmente seguro y

dentro de parmetros

normales

Puede presentar

riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Comprensinverbal:

17 Capacidad para entendermensajes orales.

Debe saber administrar la cantidad de

informacin relacionada a las funciones

a ser desempeadas

Expresin Oral:18 Capacidad para expresar

mensajes orales.

Audicin:16 Capacidad para or, reconocer

y/o discriminar sonidos.


4/7

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCI N DE LOS REQUISITOS M NIMOS Y OPCIONALES

PRINCIPALESCOMPETENCIAS

Competencias Tcnicas:* Conocimiento de procesos administrativos

* Conocimiento de apertura y cierre de caja

* Conocimiento del Idioma Guaran

* Misin del MOPC

* Visin del MOPC

* Normativas que rigen a la Funcion Publica.

* Ley N 167/91 "Que establece la estructura Orgnica y Funciones del Ministerio de

Obras Publicas y Comunicaciones".

Competencias Cardinales:* Iniciativa

* Integridad

*Compromiso con la calidad del trabajo

* Conciencia organizacional

* Flexibilidad

* Autocontrol

* Trabajo en equipo

* Responsabilidad

OBSERVACIONES

*Se excluir a los postulantes que declaren o se constate Educacin Formal inferioro superior a las requeridas en esta oportunidad, debido a que las mismas estn

subcalificadas o sobrecalificadas para el puesto.

**Asimismo ser exclusin automtica la Recisin de Contratos por mal desempeoen la Funcin Pblica, conforme al Art.11 inc g) del Anexo del Decreto N 3857/15

Horar io Laboral :

1 Turno:de 00:00 a 08:00 hs

2 turno de 08:00 a 16:00hs

3 turno de 16:00 a 24:00

Periodo de Contratacin: Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre

2016. El/la seleccionado/a estar sujeto a Evaluaciones de Desempeo semestrales

o cuando la Institucin as lo requiera y sujeta a disponibilidad presupuestaria.

EDUCACIN FORMALo ACREDITADA

Educacin Escolar Media (Bachiller) concluda o

Estudiante de Tcnicatura o

Tcnicatura Concluida.

Exc luyente

Estudiante Universitario

PRINCIPALESCONOCIMIENTOS

ACREDITADOSCapacitacin Tcnica relacionado al puesto con una duracin minma de 40 horas.

Se valorar eventos de capacitacin

relacionados al puesto.

COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia General:en tareas realizadas en Instituciones Pblicas y/o Privadas.

Experiencia Especfica: relacionadas a las tareas a realizar segn el perfil en

Instituciones Pblicas y/o Privadas.

Para la experiencia general: 2 (dos)aos.

Para la experiencia especifico:1 (un)ao.


5/7

0 1 3 5 7 9 2

PROMEDIO 2,8

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA

AUXILIAR DE SERVICIOS YAPOYO ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DEDIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II

Competencias de Alta

Gerencia Pblica, tales como

liderazgo, etica,

gerenciamiento publico,

habilidades mediaticas,

compromiso, integridad,

conciencia organizacional.

2 4 6 8 10

Competencias

Se requiere de capacidad

para la programacin y

control de las propias

tareas y ejecucin.

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo

propio y de otros eventualmente

dependientes, ejecutar tareas

tcnicas


planificar, controlar y evaluar el

trabajo de grupos o unidades

pequeas, coordinar, dirigir y

capacitar los miembros y

representarlas ante terceros

internos o externos.


planificar, controlar y evaluar el

trabajo de grupos o unidades

grandes, coordinar y dirigir a los

miembros y ejercer la

representacin ante terceros

internos o externos.


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30 Ptos. 28 Ptos. 26 Ptos. 24 Ptos. 10 Ptos. 30 Ptos. 25 Ptos. 5 Ptos.

Cod 1 0,00Cod 2 0,00Cod 3 0,00

0,00

Puntaje: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matr iz para conformar la lista final.

Modalidad de Seleccin

Seleccin por Orden de Mrito.segn establece el Anexo del Decreto N 3857/15 - Artculo 14, inciso a); se seleccionar a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes

Hasta 55 Puntos.Experiencia Especfica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Seotorgar 30 puntospor el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.Experiencia General: relacionadas a los trabajos realizados en instituciones pblicas y/o privadas. Se otorgar 25 puntospor el total de aos solicitado en el perfil. Para experienciasmenores el puntaje se obtendr en forma proporcional.

*No se adm itirduplicacin de pu ntuacin, la Com isin de Selecc in deberiniciar el anlisis por la Ex periencia Espec fica, en c aso de que el pos tulante sup ere los aos

solicitados , el excedent e deberpuntuar com o Experiencia General. Para situaciones inver sas, no aplica.

**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los docu mento s que respalden su experiencia laboral.

IDIOMA:

Idioma Guaran:La Comisin de Seleccin podra ponderar este item en base a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B). Hasta 5 ptos. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "DeLenguas" .

Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones:

Evaluacin al concluir tod as las etapas de evaluacin. Segn lo establecido en el Anexo del Decreto N 3857/15 Art.17 inc. "b"

Puntaje Total:

TOTALES

EVALUACION CURRICULAR: 100 Puntos.

Formacin Acadmica: Hasta 30 Puntos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos:Estudiante Universitario: 30 Ptos.Tcnicatura Concluida: 28 Ptos.Estudiante de Tcnicatura: 26 Ptos.Educacin Escolar Media (Bachiller) Concluida: 24 Ptos.

Para la asignacin de los puntos, el postulant e debe presentar los document os que respalden el nivel de form acin acadmica, dicho doc ument o debe estar autenticada por

Esc riban a.

EVENTOS DE CAPACITACIN:

Hasta 10 Puntos.La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin:

a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades acadmicas para la adquisicin de

habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnim a es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.

b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria m nima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.

c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.

d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.

e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.

f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.

g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin mnima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.

Obs:*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al tem "g", en caso de que el

documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.

*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas

requeridas no puntuarn.

EXPERIENCIA LABORAL:

Estudiante deTcnicatura

EducacinEscolar Media

(Bachiller)concluda

Relacionados alcargo

Experiencia Especifica:Relacionadas

directamente al cargo

Experiencia General:Realizadas en

Instituciones Pblicas y/o

privadas

Idioma Guaran

MATRIZ DE EVALUACION

Cdigo delPostulante

EVALUACIN CURRICULAR

PUNTAJE TOTAL100 PUNTOS

FORMACIN ACADMICAEVENTOS DE

CAPACITACINEXPERIENCIA LABORAL IDIOMA

EstudianteUniversitario

TcnicaturaConcluida.


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DOCUMENTOS NOEXCLUYENTES

Cod 1

Cod 2

Cod 3

EVALUACION DOCUMENTAL

*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalifi cacin automtica.

*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante para su presentacin. So pena de descal i f icacin.

**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y

firma del anterior empleador).

Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.

Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.

Fotocopia

autnticada por

Escribana de

Cursosrelacionados alcargo con una

duracin mnimade 40 hs.

Copia simple de

Certificado devida y residencia

Fotocopia simple de

Certificadoslaborales u otrosdocumentos que

avalen laexperiencia

Fotocopia simple de

Constancia deeventos de

capacitacin

Certificado de

AntecedentePolicial (originalvigente) Firmadopor el postulante

Certificado de

AntecedenteJudicial(originalvigente)

Firmado por elpostulante

EVALUACION DOCUMENTAL

Cdigo delPostulante

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIONDOCUMENTOS PARA

ADJUDICACION DEL PUESTO

FORMULARIO A

Modelo de carta de

postulacin

FORMULARIO B

Formato

presentacin de

Curriculum Vitae

FORMULARIO C

Declaracin Jurada

de no hallarse en las

inhabilidades

previstas en la Ley N

1626/00

FORMULARIO D

Declaracin Jurada de

estar o no estar incurso o

incursa en relacin de

parentesco en la Funcin

Pblica

Fotocopia autenticada

por Escribana de

Cedula de IdentidadVigente

(ambos lados)

Fotocopia autnticada por Escribania del

Titulo de Educacin Media (Bachiller); o

del Titulo de Tecnicatura concluida; o

Fotocopia autnticada por escribania u

original de la Constancia de ser estudiante

de la Tcnicatura o estudiante

universitario (la constancia deber ser

expedida por el Instituto Superior de

Educacin o la Universidad. Este

documento tendra vigencia de hasta tres

meses a partir de la fecha de expedicin

de la misma)

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