Perfil ams-2010

Asociación para la Autodeterminación y

Desarrollo de Mujeres Salvadoreña

Asociación para la Autodeterminación y Desarrollo de Mujeres Salvadoreñas • ams •

Sitio web: www.ams.org.sv • e-mail: [email protected]

PERFIL INSTITUCIONAL

2007 - 2012

Asociación para la

Autodeterminación y Desarrollo

de Mujeres Salvadoreñas





DATOS GENERALES

Dirección: 33 Avenida Norte, Residencial y Pasaje Decápolis, casa No. 15, San Salvador.

Teléfono y fax: (503) 260 – 25 90 , (503) 261 – 12 40 y 2661- 2233 Correos Electrónicos: [email protected]

[email protected]

Fecha de Fundación: 23 de enero de 1987 Fecha de Personería Jurídica: 20 de junio de 1994 No. Patronal de ISSS: 301-95-0107 No. NIT: 0614-200694-106-1 Representación Legal: Mirsna Emely Torres de Silva Directora Ejecutiva: Yanira Argueta Martínez

Ejes Principales de Acción: Salud, Educación, Capacitación, Participación Ciudadana y Medio Ambiente.

Áreas de Trabajo: Rural y Urbana

NATURALEZA

PRINCIPIOS Y VALORES

Misión: “Somos una institución social de carácter político – feminista, que contribuye a la garantía del derecho y a facilitar procesos de empoderamiento para fortalecer los liderazgos transformadores de las mujeres, niños y niñas para que sean generadoras de su propio cambio.”

Visión:

“Somos una institución reconocida a nivel local, nacional e internacional, que contribuye a que las mujeres niños y niñas con quiénes trabajamos, cuenten con herramientas organizativas y planteamientos de articulación, desarrollados con practicas de pensamiento critico, la sororidad, el affidamento, con un liderazgo transformador en el desarrollo de un ejercicio de ciudadanía responsable. VALORES. Para el desarrollo de nuestro trabajo promovemos los valores de: Lealtad y Confianza, Diversidad y Pluralidad, Divergencias y Disensos, Autonomía e Interdependencia, Crítica y Autocrítica, Comunicación y Lenguaje No Sexista, Alegría, Flexibilidad, Compromiso y Autodeterminación

mailto:[email protected]

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LINEAS ESTRATEGICAS DEL PLAN 2007 - 2012

♀ Tejidos organizacionales y Liderazgo Fortalecidos Fortalecimiento de expresiones organizativas y liderazgos a través de un mapeo de los mismos, elaboración y ejecución de programas de formación y capacitación, organización de círculos de debate y la promoción y defensa de los derechos de las mujeres

♀ Ejercicio de su ciudadanía para garantía de derechos Incidir y acompañar en la construcción de procesos de ejercicio de ciudadanía de las mujeres en las localidades, así como la construcción de sus propuestas a nivel local y nacional orientadas a la exigencia de los derechos de las mujeres

♀ Posicionamiento Político Feminista Lograr reconocimiento a nivel local, nacional e internacional del modelo de trabajo implementado por AMS desarrollando procesos de sistematización, formación política y feminista al equipo, análisis político de la cotidianeidad de las mujeres, representación institucional en espacios de poder y fortalecimiento de alianzas estratégicas, para el reconocimiento social y político del pensamiento institucional a nivel local, nacional y regional.

♀ Sostenibilidad de las capacidades técnicas. Diversificar y conservar las fuentes de financiamiento institucional a través de la formulación de un plan de recaudación y plan de negocios, reactivación y ampliación de la asamblea de socias de AMS y retroalimentación permanente a la cooperación sobre la condición y necesidades de las mujeres, a fin de incrementar la disponibilidad de fondos para fortalecimiento institucional, coordinación con unidades de proyección social de universidades privadas y Universidad de El Salvador, así como medios de comunicación para promocionar la institución.

♀ Fortaleciendo las Capacidades, Habilidades e Integración del Equipo Institucional Fortalecer las capacidades institucionales a través de la formulación, ejecución y monitoreo de una política institucional orientada a la Integración de un Staff permanente de profesionales y personal operativo sensibilizadas y comprometidas con la misión y visión institucional, procesos de formación y autoformación, así como el fortalecimiento de los procesos de selección, reclutamiento y evaluación de personal; a fin de contar con un equipo multidisciplinario.

METAS QUINQUENALES DE LA INSTITUCION 2007-2012

♀ Fortalecer y formar 150 liderezas de 15 expresiones organizativas para que desarrollen un ejercicio de ciudadanía activa y plena que garanticen sus derechos en el periodo noviembre 2007 a Octubre 2012.

♀ Construir 4 sistemas de ejercicio de ciudadanía en el que las liderezas propongan e incidan en nueva prácticas, leyes y protocolos que garanticen sus derechos en el periodo noviembre 2007 a octubre del 2012.

♀ Diseñar y desarrollar una estrategia de comunicación y difusión AMS, con el propósito de dar a conocer la propuesta político feminista a nivel local, nacional, regional e internacional, en el periodo de octubre de 2007 a septiembre del 2012.





♀ Mantener las actuales alianzas de financiamiento identificando nuevos mecanismos para garantizar la sostenibilidad financiera, la cobertura de territorio y la calidad de servicio, durante el periodo del 2007 al 2012.

♀ Diseñar y ejecutar la política de fortalecimiento institucional para contar con personal identificado con la filosofía institucional, cualificado con conocimientos básicos y estratégicos e integrados con los programas y procesos institucionales.

PROGRAMAS INSTITUCIONALES

♀ IXCHEL: En este programa se espera contribuir a promocionar la salud como un derecho para que se asuma la salud preventiva, los derechos sexuales y derechos reproductivos, la seguridad alimentaria, en espacios de concertación articulados a procesos de desarrollo integral y fortalecimiento de la democracia local, que potencien las capacidades y el liderazgo de las mujeres y de la población organizada para que su acción política sea legitima y con autonomía. Se promueven acciones estratégicas con un enfoque de género y derechos, concretamente en tres ejes de acción: acción técnica / científica; promoción de la salud como un derecho humano y; territorialización de la salud. El programa de salud Ixchel, además potencia la construcción de un enfoque organizacional y solidario para la gestión de la salud, auto cuido y el empleo de terapias alternativas con un abordaje holístico dentro del enfoque de trabajo. Con lo cual se han llegado organizar y acompañar alrededor de 126 comités (de salud, plan de parto y atención integral de nutrición) en 8 municipios de extrema pobreza Alta y Severa, del Departamento de Morazán, lo cuales potencian el liderazgo de las mujeres en las comunidades rurales. Asimismo se potencian los siguientes servicios y atención a: Atención Primaria: niñ@s, adolescentes, mujeres adultas y hombres adultos; Prevención de ITS y VIH-SIDA.; Salud Nutricional, en mujeres, niñas y niños; Salud Mental; Atención a mujeres y jóvenes en situación de riesgo social, especialmente aquellas víctimas de discriminación y violencia de género.

♀ MUJERES DE VIDA Y TIERRA: Se promueven acciones encaminadas a que las mujeres sean; autónomas y estén fortalecidas en su postura ambientalista, derechos económicos desde la implementación, posicionamiento social y político de sus saberes e iniciativas económicas sostenibles; defensa de la biodiversidad, de la vida y la dignidad para desarrollo sostenible; potenciando las relaciones sororarias, promoviendo la equidad entre los géneros y con el medio ambiente y el hábitat que las rodea. Con el objetivo de fortalecer el pleno desarrollo colectivo (sin que éste vaya en detrimento de los otros seres y de la naturaleza), que alcancen logros concretos del tener, del estar, del ser y de la distribución del poder y los beneficios de ellas. Concebimos entonces el desarrollo como una integralidad de aspectos ecológicos, subjetivos, espirituales, formativos y económicos. Dentro de este programa se desarrollan las siguientes acciones: promoción de derechos económicos de las mujeres; gestión del riesgo; promoción, protección y gestión ambiental.

♀ KAL ELTIW: Tiene el propósito de facilitar el reconocimiento de los derechos de las y los jóvenes para que dispongan de los instrumentos necesarios para construir su propio proyecto de vida con plena





autonomía, que les permita decidir libremente sobre sus expectativas. favoreciendo su entorno social, cultural, su origen y el de género. Ejecutamos estrategias de desarrollo, dirigidas a la niñez, adolescencia y juventudes en riesgo y/o vulnerabilidad social. abordando el entorno comunitario – local y los diversos factores de riesgo y prevención ante situaciones de violencia basada en género como la explotación sexual comercial y trata. Promueve el reconocimiento de las diversas juventudes, el empoderamiento de la población de cara a la construcción de la ciudadanía y estimula la inclusión de sus voces y demandas en las políticas y estrategias de desarrollo local, sectorial y comunitario.

♀ CIUDADANÍA CON ROSTRO DE MUJER: Se orienta al ejercicio de ciudadanía de las mujeres través del reconocimiento de la igualdad y la no discriminación. el ejercicio de todos los derechos sea priorizado a través de los liderazgo, la participación política de las mujeres, la organización, la auditoría ciudadana y una vida libre de violencia; con el propósito de fortalecer el ejercicio de los derechos políticos y la construcción subjetiva de ser sujeta de derechos, como medios y fines para generar capacidades para la incidencia, defensa y exigibilidad de derechos, en los diferentes escenarios públicos y privados. Fortaleciendo el aprendizaje sobre igualdad y relacionamiento equitativo entre los géneros; ejercitando los derechos de ciudadanía y las responsabilidades; desarrollando habilidades de comunicación, creatividad cultural; innovaciones tecnológicas y propuestas sociales. Además, el programa desarrolla procesos de investigación y monitoreo de las dinámicas de empoderamiento de las mujeres, funcionamiento de los sistemas de justicia y procesos multiplicadores desde las mismas con dinámicas innovadoras (rescate de memoria histórica, reconocimiento de los liderazgos, arte social, cadenas de cambio, etc.)

ESTRATEGIAS DE EMPODERAMIENTO Y PREVENCION DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Empoderando a las Mujeres a través del fortalecimiento de procesos de liderazgo y

organización: Desarrollar procesos de fortalecimiento de los liderazgos, tejido y herencia organizacional, utilizando una metodología de carácter participativa y vivencial, que contribuya a empoderar a las mujeres, para que actúen alrededor de sus intereses y necesidades, conozcan sus derechos, incidan en diferentes espacios públicos y privados, y fortalezcan al movimiento de mujeres. Se desarrolla de forma permanente una escuela de formación de liderazgos, para ir potenciando las expresiones organizativas de las mujeres: colectivas de mujeres y comités de mujeres y promover la participación de ellas en las Asociaciones comunales de los municipios donde AMS tiene presencia. Se han organizado a la fecha 3 colectivos representativos de mujeres en Mejicanos, Cacaopera y Concepción Batres y se proyecta la organización y formación de 6 colectivos más en los próximos dos años.

Fortalecimiento de la participación política y ciudadana de las mujeres Este fortalecimiento se ha desarrollado tanto en al ámbito comunitario y municipal y si es posible nacional, como parte de un derecho, como es el ejercicio de la ciudadana y la defensa de los derechos humanos de las mujeres. Esto tiene que ver con la participación a nivel comunal: a partir de expresiones organizativas como comités de mujeres, Asociaciones de Desarrollo comunitario, cooperativas, etc.; en el ámbito





municipal, con la participación en consejos municipales, colectivas municipales de mujeres, tribunas de mujeres, cabildos, etc.

Práctica de ejercicio de los derechos humanos de las mujeres Con el empoderamiento y el reconocimiento de los derechos de las mujeres, surge la necesidad de un ejercicio de defensa de sus derechos, a partir de lograr el reconocimiento de los mismos y la reivindicación dentro de la sociedad, como una necesidad de hacer justicia para las mujeres, tanto en el ámbito privado como en el ámbito público.

Estrategia de Sensibilización en masculinidades. Orientado a que el trabajo de género entre hombres contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de las mujeres, potenciando procesos de desarrollo humano integral de los mismos hombres, que mejoren la calidad de vida de estos y sus familias. El trabajo de género con y entre hombres tiene como punto de partida y da suma importancia a la necesidad de aliarse con las mujeres y contribuir a que ellas logren mayor calidad de vida. También busca recuperar la dimensión humana y afectiva de su ser, y de lograr vidas sanas, saludables y con equilibrio.

Campaña Háblame de Respeto Se orienta a la formación y fortalecimiento de liderazgos adolescentes al interior del sistema educativo público, a la fecha tiene una cobertura de 14 centros escolares en San Miguel con más de 65 adolescentes formados y haciendo replicas con más de 200 pares o iguales; mientras en Mejicanos se ha conformado un grupo de líderes y lideresas de 45 adolescentes, que han realizado replicas con 1300 pares en 5 centros escolares del municipio. A la vez, incide en la gestión y consolidación de alianzas y redes intersectoriales de prevención y protección de la adolescencia y juventudes, dentro de las cuales ya se cuenta con una red ciudadana conformada por 6 barrios del municipio de San Miguel; se ha iniciado un proceso de conformación de Mesa de juventudes en el municipio de Mejicanos y se cuenta con convenios de cooperación estratégica con la Procuraduría General de la República (PGR) desde el 2007, con el cual se ha fortalecido y operativizado la unidad de atención psicosocial en la oficina regional de la PGR San Miguel, con lo cual la atención y seguimiento a los casos referidos durante el proceso de Campaña es más factible.

Rutas de acceso a la justicia En aras de democratizar el sistema de justicia, AMS ha implementado diferentes estrategias que faciliten el acceso a los servicios y activación del sistema de justicia a las mujeres, desde el derecho a la información hasta la culminación de un proceso legal que restituya los derechos de las víctimas. Con la firma de un convenio de cooperación con la Procuraduría General de la República, se apertura el mecanismo: Ventanilla comunitaria para la garantía de derechos en tres municipios, como producto de la alianza entre AMS-PGR y las alcaldías municipales. Por otra parte se promueve la cultura de denuncia mediante un mecanismo a nivel comunitario que consiste en la articulación con las instancias públicas para seguir un proceso de actuación ante los casos de violencia de género detectados en las cajas de denuncia, las cuales son colocadas en las unidades de salud, alcaldías, iglesias y centros escolares. A nivel de políticas públicas a nivel local, se han promovido políticas de prevención de violencia basada en género y políticas de equidad de género, A través del proceso organizativo con las redes de mujeres se fortalecido las capacidades de las mujeres para hacer un ejercicio de contraloría y monitoreo ciudadano a través del mecanismo Ventana y Tribuna Ciudadana de las Mujeres.





ESTRUCTURA ORGANIZATIVA - NIVEL SOCIAL Constituido por una Asamblea General, una Junta directiva que trabajan quienes plantean las políticas y líneas de acción de la Asociación y coordinan con la dirección ejecutiva a cargo de Yanira Argueta para evaluar más de cerca el trabajo desarrollado por los proyectos que se gestionan y ejecutan. - NIVEL OPERATIVO El nivel operativo está coordinado y es acompañado por parte de la Dirección Ejecutiva, este nivel está conformado por áreas de trabajo, que a la vez operan de forma sinérgica para la integración del trabajo desarrollado, lo niveles o áreas son:

1. Gerencia de administración y finanzas: formada por una contadora general, una auxiliar contable, una auxiliar administrativa, recepcionista, logística y motoristas.

2. Área de planificación y Gestión de Recursos: mediante la cual se obtienen apoyo a la gestión y formulación de los proyectos, así como el seguimiento de los mismos, dicho trabajo se realiza de forma coordinada con las otras áreas de trabajo.

3. Sub Dirección: conformada por cuatro gerentas de programa (correspondientes a cada uno de los antes mencionados). Cada una de las sub gerencias se conforma de personal técnico de campo, de promoción social y una red apoyo comunitario especializado que juntas hacen posible la realización de toda las actividades operativas concretas.

AREAS GEOGRAFICAS DE TRABAJO AMS tiene una sede central ubicada en San Salvador, desde donde operan la mayoría de las gerencias de la institución, pero además AMS cuenta con una oficina regional, ubicada en San Miguel. Las áreas geográficas de trabajo son las siguientes:

Departamento MUNICIPIO

Corinto

Cacaopera

San Francisco Gotera

Chilanga

Lolotiquillo

Delicias de Concepción

Gualococtli

San Simón

San Isidro

· La Unión

· Conchagua

· Pasaquina

· San Alejo

· Concepción Batres

· Usulután

· El Tránsito

· San Miguel

· San Salvador

· MejicanosSAN SALVADOR

MORAZÁN

LA UNIÓN

USULUTÁN

SAN MIGUEL





REDES Y AFLIACIONES A LAS QUE PERTENECEMOS

Nombre de la Red Actividad que se realiza Rol de la Asociación en la Red Año de ingreso

Mujeres Mesoamericanas en

Resistencia por Una vida Digna.

Articulación a nivel regional para la

resistencia a los Tratados de Libre comercio

en el ámbito económico.

AMS es integrante del comité de Enlace de

El Salvador y forma parte del comité

regional. 2004

Concertación de Mujeres Trabajo en conjunto para la organización y

fortalecimiento de liderazgos de las

mujeres.

Miembra de la red, se ejecutan proyectos en

conjunto, orientados a la organización

ciudadana de mujeres.1995

Concertación Feminista Prudencia

Ayala (movimiento amplio de

Mujeres de El Salvador)

Acción política, para incidir en la toma de

decisiones que competen a las mujeres en El

Salvador.

Organización miembra y se integran

diferentes mesas de trabajo. 1994

Campaña de Prevención de la

Violencia de Género

Acciones de incidencia y de sensibilización

para la prevención de la violencia de

género.

Organización miembra que se ejecutan

proyectos orientados a incidir para la

erradicación, atención y prevención de la

violencia de género.

2005

Red de Gestoras de Áreas

Naturales Protegidas de El

Salvador

En esta red, participan todas aquellas

instituciones que coadministran con el

Ministerio de Medio Ambiente las Áreas

Naturales Protegidas del país.

AMS como coadministradora del Área

Natural Protegida Laguna El Jocotal.

Procesos de consevación, sensibilziació,

organización, para la gestión y protección

del recurso.

2006

La RED SALUD Su objetivo es “Fomentar el ejercicio de

Derecho a la Salud de la Población

Salvadoreña.

Participación en el debate de Políticas

Publicas y Normativas relacionadas a la

salud, fortalecer los niveles de coordinación

y gestión de las instituciones participantes,

etc.

2005

la “Red Latinoamericana sobre

la Salud Sexual y Reproductiva”

Su objetivo es la Incidencia en Políticas

Publicas que beneficien la SSR de las y los

Salvadoreños.

Participación en el debate de Políticas

Publicas y Normativas relacionadas a la

salud, fortalecer los niveles de coordinación

y gestión de las instituciones participantes,

etc.

2001

Red contra el acoso y abuso

sexual en el Sistema Educativo

Coordinar acciones interinstitucionales para

la prevención del acoso y abuso sexual en

los centroas escolares

Asistencia técnica, desarrollo de campañas,

procesos de sensibilización y capcaitación

para la prevención, denunica y atención.2009

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