Perfil del auditor
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PERFIL DEL AUDITORPERFIL DEL AUDITOR
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
* Conocimientos en Auditoria, Gestión de Riesgos y Fraude* Manejo de herramientas de sistemas según el área (Operativa, Contables, Auditorias Especiales y Sistemas)* Normas Internacionales de Auditoria IIA, COBIT y Gobierno de TI. (Preferiblemente con la certificación correspondiente)
MISION DEL CARGO
Contribuir al cumplimiento de los planes y objetivos de Auditoría, mediante la planeación, ejecución, análisis y registro de información suficiente que sustente los trabajos de auditoría, en concordancia con el marco internacional para la práctica profesional.
FUNCIONES DEL CARGO
Apoyar el proceso asertivo de planeación anual.
Contribuir a la mejora de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno
Para apoyar los objetivos del área y de la Compañía.
Asesorar a las áreas mediante la identificación de las causas que materializaron el riesgo y emitiendo recomendaciones.
CONTACTOS
INTERNOS: Hace referencia a los contactos que por razones del cargo, debe tener con personal interno no perteneciente a la misma dependencia, es decir que no reporte directa ni indirectamente al mismo jefe.
EXTERNOS
Los contactos que tiene el cargo, con organizaciones y/o personas externas a la empresa, propósito y la frecuencia, ejemplo: Clientes
HABILIDADES COMINICATIVAS
* Comunicación escrita: Cumplir con los lineamientos sobre redacción, cuando se concretan las ideas y resultados de manera clara y concisa. Capacidad de síntesis.* Expresión verbal: Considera la aplicación de los elementos básicos del proceso de comunicación oral (escuchar y hablar) acorde a las normas generalmente aceptadas. Se expresa con fluidez y sin muletillas o repeticiones que causan distracción. Muestra seguridad como resultado del conocimiento y dominio del tema. Utiliza un tono de voz apropiado
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
INNOVACIÓN: Es la capacidad de generar y poner en práctica ideas creativas para agregar valor a su trabajo y/o a la organización
ORIENTACION AL CLIENTE: Es la capacidad de construir relaciones emocionales con nuestros clientes a partir de experiencias que les generen tranquilidad, asombro y alegría para generar su lealtad a largo plazo
DISCIPLINA: Es el arte de cumplir con exactitud puntual y ordenadamente, todos los compromisos organizacionales que adquirimos
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
TRABAJO EN EQUIPO: Es la Capacidad de trabajar con otros grupos con interés genuino y compromiso, para alcanzar los resultados organizacionales superiores.
CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO: Conocimiento para entender el negocio y comprender cómo su rol aporta al logro de los resultados del mismo
COMPROMISOS CON LOS SISTEMAS DE GESTION: Disposición para conocer e implementar los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional, así como participar en la mejora continua de los mismos.
NIVELES DE AUTONOMIA
DECISIONES TOMADAS POR SI MISMO: Cambios de estrategias. Escalar solicitud de un rango mas alto Informar conflictos
DECISIONES QUE DEBE CONSULTAR:Cambio de alcance o trabajo a realizarSolicitar al jefe cambio de alcance
INCIDENTES CRITICOS DEL CARGO:
SITUACIONES A SOLUCIONAR:Conflicto de intereses en el desarrollo de sus trabajosDesviación del cumplimiento del proyecto.No disponibilidad de las personas involucradas en el proceso a auditar
RETOS: Lograr una atención oportuna y
adecuada.Concienciar a los clientes de Auditoría
sobre la importancia de nuestra función. Cumplir la planeación aprobadaHacer la declaración de impedimento
GRACIAS