PERMISO PATERNOProtección a la maternidad, paternidad y la vida Familiar

¿Debe el trabajador solicitar el permiso al empleador por nacimiento de un hijo para hacerlo efectivo?

• si.• No puede desconocer las obligaciones que le impone el

contrato de trabajo.• solicitarlo a su superior.• no pueden negar la petición.

¿Como se ejerce el derecho a los día de permiso que asiste al trabajador que ha sido padre?

• 5 días de carácter irrenunciable.• Se hace efectivo durante el primer mes del hijo.• podrá utilizarlo a elección desde el momento del parto.• Forma continua o fraccionaria.• presentar certificado de nacimiento.

¿Debe indemnizarse los días de permiso por nacimiento de un hijo que no alcanza a utilizar el trabajador por terminar su contrato durante el periodo de permiso?

• Contrato de plazo fijo.• No existe compensación.• Tiene que hacerse efectiva durante el primer mes de

nacimiento del hijo.

Nacimiento múltiple y adopción

¿ A Cuantos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre en caso de nacimiento múltiple?

• No se aumenta en caso de nacimiento múltiples.

• solo tendrá derecho a 5 días, cualquier sea el numero de hijo producto del embarazo.

¿ A cuantos días de permiso pagado tiene derecho el padre que se encuentra en proceso de adopción de un hijo?

• Derecho de 5 días irrenunciable• a partir de la notificación de la

resolución que otorgue el cuidado personal del menor.

• la ley no ha hecho distingo alguno.

Si el trabajador decide no hacer uso del beneficio por encontrarse a considerable distancia del lugar en que produce el nacimiento.

• El empleador debe otorgar al trabajador que ejerce el derecho al permiso paternal.• proveer los medios de traslado, como cuando hacen uso de

su descanso semanal.• no puede existir una perdida de remuneración, ya que el

permiso es pagado.

paternidad Activa (Video)