Permisos i Llicencies ()

permisos i llicències

Actualitzaciómarç2008

USTEC·STEswww.sindicat.net

2

PermisosDeure inexcusable. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Naixement, acolliment o adopció d'un/a fill/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Naixement de fills/es prematurs/es. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Maternitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Biològica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Adopció o acolliment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Paternitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Lactància . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Atenció de fills/es amb discapacitació . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Permís d'absència . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Flexibilització horària . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Trasllat de domicili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Matrimoni/Unió estable de parella . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Matrimoni d'un/a familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11Formació permanent del professorat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11Mort, accident, malaltia greu o hospitalització d'un/a familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11Atenció d'un/a familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part o gestió de tràmits administratius per a l'adopció o l'acolliment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12Situacions de violència de gènere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12Permís d'absència . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12Flexibilització horària . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12Flexibilització horària recuperable per a visites o proves mèdiques i per a reunions de tutoria . . . . . .12Permís d'un any amb retribució parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

LlicènciesAssumptes propis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14Malaltia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14Estudis relacionats amb el lloc de treball . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16Llicència no retribuïda per a estudis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16Per risc durant l'embaràs o la lactància . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17Per a l'exercici de funcions sindicals: alliberament sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17

Reduccions de jornadaPer cura d'un/a fill/a amb la totalitat de la retribució . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Opció a la reducció d'1/3 de la jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Opció a la compactació de la reducció d'1/3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

Índex

3

Per cura d'un/a fill/a menor de sis anys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20Per cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Per tenir a càrrec un/a familiar amb una incapacitat o disminució reconeguda, igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix de ser autònom, o que requereixdedicació o atenció especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22Per raó de violència de gènere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23Per tenir una discapacitat legalment reconeguda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24Per als funcionaris/es a qui restin menys de 5 anys per a l'edat de jubilació forçosa . . . . . . . . . . . . . .24En casos de processos de recuperació per raó de malaltia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25Per interès particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

Disminució de la jornada lectivaPer raó de ser major de 55 anys . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27

Situacions en cas de malaltiaIncapacitat temporal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28

Altres situacions i adscripcions temporalsAdscripció temporal a tasques pròpies del cos docent a llocs diferents de la destinació que s'ocupa per una notòria disminució de facultats, sempre que no sigui susceptible d'una incapacitat permanent. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30Adaptació de lloc de treball per motius de salut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30Situació de servei en altres administracions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31Serveis especials. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31

ExcedènciesVoluntària per interès particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33Voluntària per tenir cura d'un/a fill/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33Voluntària per tenir cura de familiars. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34Voluntària per al manteniment de la convivència . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35Voluntària per violència de gènere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35Voluntària per incompatibilitat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35Professorat interí i substitut . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36

Referències normatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42

4

Permisos

Deure inexcusableLegislació:

Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art.96.1.d).

Sol·licitud:

Se sol·licita prèviament a la direcció del centre lle-vat dels supòsits en què pugui entendre's com deforça major. En aquest cas la direcció del centrepodrà qualificar-lo com a tal, ateses les raons que,amb posterioritat, es presentin per escrit.

Durada:

El temps indispensable per al compliment deldeure.

Observacions:

Es tracta de deures inexcusables de caràcterpúblic o personal, la causa dels quals cal justificarper escrit.

La concessió del permís no està condicionada ales necessitats del servei.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Naixement, acollimento adopció d'un/a fill/a

Legislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 12.

Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectesde la Llei 7/2007, de l2 d'abril, de l'Estatut bàsic del'empleat públic a l'Administració de la Generalitat:instrucció 7.4.

Sol·licitud:

El concedeix la direcció, però no cal sol·licitar-loprèviament.

És de concessió obligatòria.

El permís es justifica amb el llibre de família o cer-tificat mèdic.

Durada:

5 dies laborables consecutius dins els 10 diessegüents a la data del fet.

En el cas de part múltiple s'amplien a 10 dies ambdos fills i a l5 amb tres o més.

Observacions:

Només el pot gaudir el/la progenitor/a que no gau-deix del permís de maternitat.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Naixement de fills/esprematurs/es

Legislació:

Llei 7/2007: art.49 a).

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 15 i 16.

Instrucció per a l'aplicació de determinatsaspectes de la Llei 7/2007, de l2 d'abril, del'Estatut bàsic de l'empleat públic al'Administració de la Generalitat: instrucció 7.6.

Sol·licitud:

Se sol·licita a la Direcció dels ServeisTerritorials.

Durada:

En el cas de naixement de fills/es prematurs/eso que hagin de ser hospitalitzats a continuaciódel part, és té dret a ampliar el permís dematernitat pel temps equivalent a l' hospitalit-zació amb un màxim de 13 setmanes.

Observacions:

Si el permís coincideix totalment o parcialmentamb les vacances, aquestes es poden gaudirun cop acabat el permís.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

5

6

Maternitat

BiològicaLegislació:

Llei 7/2007, de 12 d'abril: art. 49 a).



Sol·licitud i documentació:

Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials,on es facilita el model d'instància.

S'ha d'adjuntar el comunicat mèdic corresponent.

Durada:

16 setmanes, ampliables en 2 setmanes més en elsupòsit de discapacitat del fill/a i, per cada fill/a apartir del segon, en el supòsit de part múltiple.

Distribució:

Pot començar abans o immediatament després delpart. Les 6 primeres setmanes posteriors al partsón de descans obligatori per a la mare.

Qui en gaudeix pot optar perquè l'altre/a progeni-tor/a gaudeixi d'una part determinada i ininterrom-puda d'aquest permís. Es distribueix a opció delprogenitor/a que gaudeix de la primera part delpermís.

Els/les progenitors/es poden gaudir-ne de formacompartida d'una manera simultània o successiva,sense superar les 16 setmanes o el temps quecorrespongui en els casos de discapacitat del fill/ao part múltiple. Si s'opta per gaudir de la segonapart del permís successivament al de la mare,només es pot fer a partir de la sisena setmana pos-terior al part.

L'opció exercida per un progenitor/a a favor del'altre/a pot ser revocada en qualsevol moment siocorren fets que la fan inviable, com ara l'absèn-cia, la malaltia o accident, o també l'abandona-ment de la família, la violència o altres causesequivalents, llevat que aquests tres darrerscasos siguin imputables al primer progenitor oprogenitora.

Pot fer-se a jornada completa i a temps parcial demanera ininterrompuda. En aquest darrer cas lamanera en què es distribueix el temps requereixun acord entre la persona afectada i l'òrgan com-petent per a la seva concessió i és incompatibleamb el permís per lactància i amb la reducció dejornada per guarda legal.

Observacions:

En el cas de mort o malaltia incapacitant de lamare l'altre progrenitor, sempre que tingui la guar-da legal del fill/a, pot fer ús de la totalitat del per-mís o de la part que en resti. També en pot fer úsen el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas de cessió del permís de maternitat a l'al-tre progenitor, aquest podrà seguir gaudint del per-mís tot i que en el moment previst per a la reincor-poració de la mare al treball aquesta es trobi ensituació d'incapacitat temporal.

Durant el gaudiment d'aquest permís es podrà par-ticipar en els cursos de formació convocats perl'Administració.

Si el permís coincideix totalment o parcialmentamb les vacances, aquestes es poden gaudir uncop acabat el permís.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Adopció o acollimentLegislació:

Llei 7/2007,d'12 d'abril: art. 49.b).





S'ha d'adjuntar-hi la resolució judicial o administra-tiva per la qual es constitueix l'adopció o l'acolli-ment.

Durada:

16 setmanes, ampliables en 2 setmanes més en el

7

supòsit de discapacitat del fill/a i, per cada fill/a apartir del segon, en el supòsit de part múltiple.

El temps del permís es computa, a elecció de lapersona interessada, bé a partir de la decisió judi-cial o administrativa d'acolliment, bé a partir de laresolució judicial per la qual es constitueixi l'adop-ció sense que en cap cas un/a mateix/a menorpugui donar dret a més d'un permís.

En el cas d'adopció internacional el permís potcomençar fins a sis setmanes abans.

En el cas d'acolliment internacional el permís potcomençar fins a quatre setmanes abans.

Qui en gaudeix pot optar perquè l'altre/a progeni-tor/a gaudeixi d'una part determinada i ininterrom-puda d'aquest permís. Es distribueix a opció delprogenitor/a que gaudeix de la primera part delpermís.

Els/les progenitors/es poden gaudir de la sevacompactació d'una manera simultània o successi-va, sense superar les 16 setmanes o el temps quecorrespongui en els casos de discapacitat del fill/ao acolliment o adopció múltiple.

L'opció exercida per un progenitor/a a favor de l'al-tre/a pot ser revocada en qualsevol moment si oco-

rren fets que la fan inviable, com ara l'absència, lamalaltia o accident, o també l'abandonament de lafamília, la violència o altres causes equivalents, lle-vat que aquests tres darrers casos siguin imputa-bles al primer progenitor o progenitora.

Pot fer-se a jornada completa i a temps parcial demanera ininterrompuda. En aquest darrer cas lamanera en què es distribueix el temps requereixun acord entre la persona afectada i l'òrgan com-petent per la seva concessió i és incompatible ambel permís per lactància i amb la reducció de jorna-da per guarda legal.

Observacions:

L'acolliment simple dóna dret al gaudiment del per-mís per maternitat si és de durada no inferior alany.

En el cas d'adopció o acolliment internacional, siés necessari el desplaçament previ dels/ de lesprogenitors/es al país d'origen del/de la menor, éstindrà dret a un permís de fins a dos mesos, quees podrà gaudir de forma fraccionada, amb per-cepció només de les retribucions bàsiques.

En el cas de mort o malaltia incapacitant de lamare l'altre/a progenitor/a sempre que tingui laguarda legal del fill/a, pot fer ús de la totalitat delpermís o de la part que en resti. També en pot ferús en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas de cessió del permís de maternitat a l'al-tre progenitor, aquest podrà seguir gaudint del per-mís tot i que en el moment previst per a la reincor-poració de la mare al treball aquesta es trobi ensituació d'incapacitat temporal.

Durant el gaudiment d'aquest permís es podrà par-ticipar en els cursos de formació convocats perl'Administració.

Sí el permís coincideix total o parcialment amb lesvacances, aquestes es poden gaudir un cop finit elpermís.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

PaternitatLegislació:

Llei 7/2007, de 12 d'abril: art. 49.c.

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 13, segons la modi-ficació de la Llei 5/2007 de mesures fiscals i finan-ceres (disposició addicional 3) i art.16.

Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectesde la Llei 7/2007, de l2 d'abril, de l'Estatut bàsic del'empleat públic a l'Administració de la Generalitat:instrucció 7.5, tenint en compte allò regulat a la Llei5/2007 de mesures fiscals i financeres (disposicióaddicional 3).


Se sol·licita a la Direcció dels Serveis Territorials,on es facilita el model d'instància que indica ladocumentació requerida.

Durada:

4 setmanes consecutives entre la finalització delpermís per naixement (5 dies laborables), la reso-lució judicial o administrativa en el cas d'adopció oacolliment, i la finalització del permís per materni-tat. També poden ser immediatament després delpermís de maternitat.

Observacions:

En pot gaudir el/la progenitor o progenitora, sensperjudici del permís per maternitat.

En el cas d'una família monoparental, si es té laguarda legal exclusiva del fill/a, es pot gaudir delpermís de paternitat a continuació del de materni-tat.

Es té dret al permís independentment que l'altre/aprogenitor/a treballi.

Sí el permís coincideix totalment o parcialmentamb les vacances, aquestes es poden gaudir uncop acabat el permís.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

LactànciaLegislació:


Instruccions d’organització i funcionament delscentres docents públics (Es publiquen anualmental Full de Disposicions i Actes Administratius delDepartament)


La sol·licitud es fa a la Direcció dels ServeisTerritorials, on es facilita el model d'instància.

El document acreditatiu és el llibre de família.

Durada:

1 hora diària d'absència al treball; que pot ser divi-dida en dues fraccions de 30'.

En el cas de part, adopció o acolliment múltiple: 2hores diàries, que poden ser dividides en duesfraccions d'una hora.

El període del permís s'inicia un cop acabat el dematernitat i té una durada màxima de 20 setmanes.

Observacions:

El permís de lactància es pot compactar en jorna-des senceres de treball, de l6 dies consecutius,sense alterar el moment d'inici del període de per-mís i tenint en compte les necessitats del servei.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Atenció de fills/es ambdiscapacitació

Permís d'absènciaLegislació:


Requisits i sol·licitud:

Permís d'absència del lloc de treball per assistir areunions o visites en els centres educatius espe-cials o sanitaris on rebin suport. Se sol·licita a ladirecció del centre educatiu.

Observacions:

Els/les progenitors/es tenen dret conjuntament alpermís.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Flexibilització horàriaLegislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol : art. 17.

8

9


2 hores de flexibilitat horària diària per poder conciliarels horaris dels centres d'educació especial o delsaltres centres on el/la fill/a rebi atenció amb els hora-ris del lloc propi de treball. Se sol·licita a la direcciódel centre educatiu.

Observacions:

Per tal de flexibilitzar l'horari de treball s'ha de tenir encompte la situació del domicili familiar i el marc hora-ri del centre.

Trasllat de domiciliLegislació:

Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 96.1.b).

Sol·licitud:

S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre.

10

La concessió és obligada, no està subordinada ales necessitats del servei.

Durada:

1 dia si no hi ha canvi de localitat. Fins a 4 dies sihi ha canvi de localitat.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Matrimoni/ unió establede parella

Legislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol art. 9.



Cal adjuntar el document que acrediti la data delcasament o de la unió estable de parella.

Durada:

15 dies naturals consecutius que es poden gaudir

dins el termini d'un any a comptar des de la datadel casament o de l'inici de la convivència.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Matrimoni d'un/a familiarLegislació:


Sol·licitud:

Se sol·licita prèviament a la direcció del centre.

Durada:

1 dia ampliable a 2 si el fet té lloc fora deCatalunya.

Observacions:

El/la familiar ha de ser fins al segon grau d'afinitato consanguinitat (avis, pares, germans/es, fills/es inéts/es, tant propis com del cònjuge).

Retribucions:

Es cobra el 100%.

11

Assistènciaa exàmens i altresproves d'avaluació

Legislació:

Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art.96.1.c).

Sol·licitud:

Se sol·licita prèviament a la direcció del centre i ésde concessió obligada.

Durada:

1 dia per assistir a exàmens finals en centres ofi-cials.

El temps indispensable en el cas d'altres provesdefinitives d'avaluació i alliberadores en els cen-tres oficials.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Formació permanentdel professorat

Legislació:

Instruccions d'organització i funcionament delscentres docents públics (es publiquen anualmental Full de disposicions i actes administratius delDepartament).

Sol·licitud:

S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del cen-tre.

Durada:

La de l'activitat, incloent-hi la possibilitat d'as-sistència a jornades de formació durant un matí,dins l'horari lectiu.

Observacions:

El permís es concedeix per assistir a activitats deformació del Departament quan així ho disposi eldirector o directora dels serveis territorials.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Mort, accident, malaltiagreu o hospitalitzaciód'un/a familiar

Legislació:


Sol·licitud:

El permís el concedeix la direcció del centre; no calsol·licitar-lo prèviament.

Durada:

2 dies laborables si l'esdeveniment s'ha produït almateix municipi del lloc de treball.

És ampliable fins a 4 dies si el fet es produeix enun municipi diferent.

Excepcionalment i per motius degudament justifi-cats es pot ampliar el permís fins a 6 dies.

Observacions:

Únicament es concedeix en el cas de familiars finsal segon grau de consanguinitat o afinitat (avis,pares, germans/es, fills/es i néts/es, tant propiscom del cònjuge).

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Atenció d'un/a familiarLegislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art.20.


Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció delsServeis Territorials, on es facilita el model d'instàn-cia.

Cal adjuntar un informe mèdic.

Durada:

Mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos, prorroga-bles excepcionalment fins a 3 mesos més.

Observacions:

El familiar ha de ser-ho fins a segon grau de con-sanguinitat o afinitat (avis, pares, germans/es,fills/es i néts/es, tant propis com del cònjuge).

12

Aquest permís es incompatible amb l'autoritzacióde compatibilitat.

Retribucions:

No es percebrà cap retribució.

Exàmens prenatalsi tècniques de preparacióal part o gestió de tràmitsadministratius pera l'adopció o l'acolliment

Legislació:


Sol·licitud:

S'ha de sol·licitar prèviament a la direcció del centre.

Durada:

El temps indispensable per assistir a exàmens pre-natals i a tècniques de preparació per al part, en elcas d'embaràs, o per dur a terme els tràmits admi-nistratius requerits per l'administració competentfets a Catalunya, en el cas d'adopció o l'acollimentpermanent o preadoptiu.

Observacions:

Cal justificar la necessitat de fer-ho dins la jornadade treball.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Situacions de violènciade gènere

Permís d'absènciaLegislació:


Sol·licitud:

S'ha de sol·licitar a la direcció del centre.

Durada:

El temps que es consideri justificat d'acord amb el

que determinin el serveis socials, policials o desalut corresponents.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Flexibilització horàriaLegislació:


Sol·licitud:


Durada:

Es té dret a les hores de flexibilitat horària que, d'a-cord amb cada situació concreta, siguin necessà-ries per a la protecció o assistència social.

Flexibilització horàriarecuperable per a visiteso proves mèdiquesi per a reunions de tutoria

Legislació:




Permís de flexibilització horària recuperable per avisites o proves mèdiques d'ascendents o descen-dents fins al segon grau de consanguinitat o afini-tat i per a reunions de tutoria amb els/les docentsresponsables dels fills/es.


Durada:

D'un mínim d'1 hora a un màxim de 7.

Observacions:

El temps l'ha de recuperar la persona en el terminid'un mes a partir del gaudiment del permís.

El permís pot ser puntual o periòdic. En aquest

13

darrer cas, caldrà ajustar l'horari setmanal de lapersona que en gaudeix, tenint en compte lesnecessitats de la prestació del servei educatiu.

Permís d'un anyamb retribució parcial

Legislació:

Acord de 17 de novembre de 2005, de la MesaSectorial de Personal Docent no Universitari enl'àmbit de l'Administració de la Generalitat deCatalunya: punt 6.


Aquest permís consisteix a treballar com a funcio-nari/a docent de carrera durant 4 cursos i gaudirdel permís durant el 5è o el 3r cobrant en tots el84%. Per poder demanar-lo s'ha d'estar en serveiactiu, s'ha d'haver prestat un mínim de 15 anys deservei actiu, no s'ha de tenir incoat un expedientdisciplinari per falta greu o molt greu, no s'ha detenir incoat un expedient d'incapacitat i s'ha d'estara més de cinc anys de poder acollir-se a la jubila-ció voluntària o voluntària incentivada.

La sol·licitud es presentarà a la Direcció delsServeis Territorials corresponent.

Observacions:

El permís d'un any ha de coincidir amb el cursescolar.

Cada curs es concediran un màxim de 400 permi-sos amb retribució parcial. En el cas que el nom-bre de sol·licitants que reuneixin els requisits exi-gits sigui superior a aquesta xifra, es tindran encompte entre d'altres criteris l'antiguitat, l'ocupacióde llocs de treball d'especial dificultat, i es nego-ciarà l'increment d'aquests permisos fins a 600, sila demanda ho justifiqués.

Mentre es gaudeixi del permís amb retribució par-cial, es restarà en situació de servei actiu, ambreserva de plaça i de destinació definitiva, i eltemps es computarà a efectes d'antiguitat.

Durant el cinquè o tercer curs, el permís amb retri-bució parcial serà incompatible, en tot cas, ambqualsevol tipus d'activitat remunerada.

El Departament negociarà els supòsits i efectes dela revocació i la renúncia, així com també les com-patibilitats amb altres llicències i permisos.

14

Assumptes propisLegislació:

Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 95.2.

Sol.licitud i documentació:


La concessió de la llicència està subordinada a lesnecessitats del servei.

Només s'han de justificar els motius per a lesllicències inferiors a 10 dies.

Durada:

Fins a 6 mesos cada dos anys com a funcionari.

Es comencen a computar els dos anys a partirdel moment que es demana la llicència per pri-mer cop. Durant aquests dos anys, es podendemanar diferents períodes de llicència fins aun total de sis mesos. Passats els dos anysdes de la primera llicència, es torna a disposarde sis mesos més de llicència. El primer copque es farà ús d'aquest nou període escomençaran a computar, de bell nou, els dosanys.

Observacions:

El temps de llicència computa a efectes d'antigui-tat.

Hi ha reserva del lloc de treball.

El professorat interí no pot gaudir d'aquesta llicèn-cia.

Retribucions:

No es percebrà cap tipus de retribució.

MalaltiaLegislació:

Llei articulada dels funcionaris civils de l'Estat: art.69.1.


Ordre APU/2210/2003, de 17 de juliol, que regulael procediment de les situacions d'incapacitat tem-poral i de risc durant l'embaràs, en el RègimEspecial de la Seguretat Social dels FuncionarisCivils de l'Estat.


Documentació i sol·licitud:

Baixa mèdica oficial si és per 4 o més dies. Lesbaixes inferiors a 4 dies no cal justificar-les ambbaixa mèdica, però si el director o directora delcentre sol·licita un justificant, cal aportar-lo. Enaquest cas, es pot aportar un escrit del metge enel qual es prescriu la baixa, que no necessària-ment ha de ser la baixa oficial.

Aquesta llicència s'obté presentant a la Direcciódels Serveis Territorials, a través de la direcció delcentre educatiu, la corresponent baixa mèdica, deforma que el funcionari/a gaudeix d'una llicència

Llicències

per malaltia pel mateix temps per al qual el metgehagi signat la baixa.

Les baixes s'han de tramitar en unes dates especí-fiques previstes reglamentàriament, que són: a)comunicat inicial: com a molt tard el 4t dia des del'inici de la situació; b) comunicat de continuïtatsuccessiu: com a molt tard el dia següent hàbil desde la seva expedició; si la baixa inicial s'ha produïten els 10 primes dies de mes el primer comunicatde continuïtat s'emetrà amb antelació al dia 15 i,en el cas contrari, s'emetrà amb antelació a l'últimdia hàbil del mes, i així consecutivament fins al ter-cer mes des de l'inici de la baixa mèdica; c) comu-nicat de continuïtat de confirmació: a partir del 4tmes d'incapacitat, des de l'inici de la baixa mèdica,s'emetran mensualment amb antelació a l'últim diahàbil del mes.

Durada:

Fins a tres mesos cada any natural amb plenitudde drets econòmics. Es pot prorrogar per períodesmensuals, durant els quals només es cobraran lesretribucions bàsiques. La resta de retribucions sesubstitueixen pel subsidi de MUFACE per incapa-citat temporal.

Observacions:

Un cop exhaurits els 3 mesos de llicència, si conti-nua la baixa mèdica cal demanar a MUFACE elpagament del subsidi per incapacitat. S'ha d'apor-tar el paper de la primera baixa, el del quart mesde baixa i la llicència per malaltia que haurà expe-dit la Direcció de Serveis Territorials.


15

El temps de llicència computa a tots els efectes:triennis, estadis, drets passius...

Retribucions:

Es cobra el 100% de les retribucions durant els 3mesos de la llicència per malaltia.

Sobre les retribucions a partir del tercer mes debaixa, vegeu l'apartat de "situacions en el cas demalaltia".

Estudis relacionatsamb el lloc de treball

Legislació:


Documentació:

La que s'estableixi a la convocatòria corresponent.

Durada:

Cal veure la convocatòria; normalment és d'un curs

escolar (setembre-juny) o de mig curs (setembre-desembre o gener-juny).

Observacions:

El temps de llicència computa a tots els efectesd'antiguitat i drets passius.

Respecte als requisits cal consultar les convocatò-ries corresponents.

Els temes d'estudi són els que es relacionen a lesconvocatòries.

Retribucions:

Les que s'estableixin en les convocatòries respec-tives; ara bé, en qualsevol cas es tracta d'unallicència retribuïda.

Llicència no retribuïdaper a estudis

Legislació:


16

17


Cal sol·licitar-la a la corresponent Direcció delsServeis Territorials, on es facilita el model d'instàn-cia, i adjuntar la documentació acreditativa delsestudis.

Cal aportar un informe favorable del director odirectora del centre.

La sol·licitud s'ha de presentar abans del 30 dejuny de l'any corresponent.

Durada:

1 any, prorrogable excepcionalment per 1 any més.

Observacions:

Els estudis per als quals se sol·licita la llicència hande tenir una relació directa amb el lloc de treball ihan d'estar avalats per alguna entitat professionalo acadèmica de prestigi reconegut.

Hi ha reserva del lloc de treball durant el temps dela llicència.

No es pot acumular el temps d'aquesta llicència ala que es concedeix per assumptes propis.

El temps de llicència computa a tots els efectes(triennis, drets passius, jubilació).

Retribucions:

No es percep cap retribució.

Durant el temps de llicència es continua cotitzantpels drets passius i per MUFACE.

Per risc durant l'embaràso la lactància

Legislació:

Llei de funcionaris civils de l'Estat: art. 69.3,segons el redactat de la Llei Orgànica 3/2007 de22 de març, per la igualtat efectiva de dones ihomes. (disposició addicional 21).

Decret Legislatiu 4/2000, de 23 de juny, text refósde la Llei sobre seguretat social dels funcionariscivils de l'Estat: art. 22 segons el redactat de la LleiOrgànica 3/2007 de 22 de març, per la igualtatefectiva de dones i homes. (disposició addicional23).

RD 375/2003, de 28 de març, Reglament generaldel mutualisme administratiu: art. 101.

Sol·licitud:

Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció delsServeis Territorials.

Durada:

Fins a 3 mesos, prorrogables per períodes men-suals amb plenitud de drets econòmics. Durant elsperíodes de pròrroga només es cobraran les retri-bucions bàsiques. A partir del tercer mes es potcobrar el subsidi de MUFACE per incapacitat tem-poral.

Observacions:

Es concedeix aquesta llicència quan les condicionsde treball puguin influir negativament en la salut dela mare o del fill o filla i així ho certifiqui el metgeque, en el règim aplicable de la seguretat social,assisteixi facultativament la treballadora.

Retribucions:

Durant els tres primers mesos de la llicència espercebrà el 100% de les retribucions bàsiques icomplementàries. A partir del quart mes únicamentes perceben les bàsiques, a més del subsidi deMUFACE per incapacitat temporal, que cal dema-nar a la corresponent delegació de la Mutualitat.

Per a l'exercicide funcions sindicals:alliberament sindical

Legislació:


Sol·licitud:

Ha de ser el sindicat que proposa l'alliberament quien trameti la sol·licitud.

Durada:

Un curs escolar prorrogable sense cap tipus delimitació.

Observacions:


El temps de llicència sindical computa a tots elsefectes: triennis, estadis, drets passius, etc.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

18

Per cura d'un/a fill/a ambla totalitat de la retribució

Opció a la reducció d' 1/3de la jornada

Legislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 24


Instruccions sobre el procediment de sol·licitud dereducció de jornada (es publiquen anualment enforma de resolució al DOGC).

Sol·licitud:

Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcció delsServeis Territorials, on es facilita el model d'instàn-cia que indica la documentació requerida.

La sol·licitud de reducció s'haurà de fer d'acordamb el calendari establert en el procediment quees regula anualment.

Durada:

1 any a partir del finiment del permís per maternitato de la setzena setmana posterior al part, l'adopcióo l'acolliment, o després del permís de paternitat.

Observacions:

Es podrà exercir el dret sempre que no s'estigui pri-

vat/da de la guarda legal per resolució judicial.

Es podrà gaudir de la reducció sempre que l'altre/aprogenitor/a treballi.

El percentatge de reducció no és ampliable en elcas de part, adopció o acolliment múltiple ni percap altre supòsit.

La reducció és incompatible amb el desenvolupa-ment de qualsevol activitat, retribuïda o no, durantla jornada objecte de la reducció.

Així mateix és incompatible amb l'autorització decompatibilitat, la qual queda suspesa d'ofici finsque finalitzi la reducció.

L'horari setmanal de dedicació al centre haurà d'in-cloure activitats lectives i complementàries setma-nals proporcionalment a la jornada de treball.

La jornada laboral reduïda es podrà concentrar entres, quatre o cinc dies a petició de la persona quegaudeixi del dret, sempre que l'organització del cen-tre ho permeti.

La reducció de la jornada i el permís de lactànciaes poden gaudir de forma simultània.

En omplir la sol·licitud de la reducció d'1/3 amb latotalitat de la retribució cal manifestar si en finalit-zar-la es vol continuar o no mantenint la reduccióper cura de un fill/a d'un terç o la meitat de jorna-da, percebent el 80% o el 60% del salari, respecti-vament. En el cas de no optar clarament per con-tinuar amb la reducció el Departament ho interpre-ta com a renúncia i, per tant, no concedeix unanova reducció pel mateix fet causant (llevat del casque es justifiqui de forma motivada i suficient).

Reduccions de jornada

19

Retribucions:

100% de la retribució.

Opció a la compactacióde la reducció d'1/3

Legislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures deconciliació laboral, personal i familiar delpersonal al servei de les administracionspúbliques de Catalunya: art. 24.3.

Instruccions d'organització i funcionamentdels centres docents públics (es publiquenanualment al Full de disposicions i actesadministratius del Departament).

Instruccions sobre el procediment desol·licitud de reducció de jornada (espubliquen anualment en forma de resolu-ció al DOGC).

Sol·licitud:

Cal sol·licitar-lo a la corresponent Direcciódels Serveis Territorials, on es facilita elmodel d'instància que indica la documen-tació requerida.

20


Durada:

122 jornades consecutives senceres després delpermís de maternitat o de la setzena setmana pos-terior al part, l'adopció o l'acolliment, o en finalitzarel permís de paternitat.

Observacions:

Es podrà exercir el dret sempre que no s'estiguiprivat de la guarda legal per resolució judicial.

Es podrà gaudir de la compactació sempre que l'al-tre/a progenitor/a treballi.

El període de compactació no és ampliable en elcas de part, adopció o acolliment múltiple ni percap altre supòsit.

La compactació és incompatible amb el desenvo-lupament de qualsevol activitat, retribuïda o no,durant la jornada objecte de la reducció.


Quan el període de la compactació coincideixitotalment o parcialment amb el període de vacan-ces durant el mes d'agost, s'interromp el dret finsacabar les vacances.

El permís de lactància es pot gaudir una vegadafinalitzada la compactació pel temps que resti i esconcreta en una hora diària fins al període màximestablert o en tres dies si es decideix de fer-locompactat.

En omplir la sol·licitud de la compactació de lareducció d'1/3 amb la totalitat de la retribució calmanifestar si en finalitzar-la es vol continuar o nomantenint la reducció per cura de un fill/a d'un terço la meitat de jornada, percebent el 80% o el 60%del salari, respectivament. En el cas de no optarclarament per continuar amb la reducció elDepartament ho interpreta com a renúncia i, pertant, no concedeix una nova reducció pel mateixfet causant (llevat del cas que es justifiqui de formamotivada i suficient).

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Per cura d'un/a fill/amenor de sis anys

Legislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 23 i 26.a.



Sol·licitud:



Reducció de jornada:

D'1/3 o la 1/2 de la jornada, a elecció del /la inte-ressat/da.

Observacions:

La reducció es concedeix sempre que es tingui laguarda legal del/la fill/a menor de sis anys.



Un cop s'ha renunciat al dret i mentre es mantin-guin les mateixes causes amb virtut de les qualses va atorgar, la concessió d'una nova reducció l'e-fectua l'Administració avaluant en cada cas elsmotius que s'al·leguin.

L'horari setmanal de dedicació al centre hauràd'incloure activitats lectives i complementàries set-manals proporcionalment a la jornada de treball.

La jornada laboral reduïda es podrà concentrar entres, quatre o cinc dies a petició de la persona quegaudeixi del dret, sempre que l'organització delcentre ho permeti.

21

Retribucions:

En el cas de reducció de la meitat de la jornada espercep el 60% de les retribucions íntegres i en elcas de reducció d'un terç se'n percep el 80%.

Per cura d'una personaamb discapacitatpsíquica, física o sensorial

Legislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 23 i 26.b.

Instruccions d'organització i funcionament delscentres docents públics (es pu bliquen anualmental Full de disposicions i actes administratius delDepartament).


Sol·licitud:





Observacions:

La reducció es concedeix sempre que la personadiscapacitada no faci cap activitat retribuïda.

S'ha de tenir la guarda legal de la persona ambdiscapacitat.




22



Retribucions:


Per tenir a càrrecun/a familiar amb unaincapacitat o disminucióreconeguda igualo superior al 65% o ambun grau de dependènciaque li impedeix de serautònom, o que requereix

dedicació o atencióespecial

Legislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 23 i 26.c.








23

Observacions:

El/la familiar que es té a càrrec ho ha de ser fins asegon grau de consanguinitat o afinitat.






Retribucions:

En el cas de reducció de la meitat de la jornada es

percep el 60% de les retribucions íntegres i en elcas de reducció d'un terç se'n percep el 80%.

Per raó de violènciade gènere

Legislació:

Llei 8/2006, de 5 de juliol: art. 23 i 26.d.



Sol·licitud:




24


Observacions:

Es concedeix a les dones víctimes de la violènciade gènere, per tal de fer-ne efectiva la protecció oel dret a l'assistència social íntegra.



L'horari setmanal de dedicació al centre hauràd'incloure activitats lectives i complementàriessetmanals proporcionalment a la jornada de tre-ball.


Retribucions:


Per tenir una discapacitatlegalment reconeguda

Legislació:




Sol·licitud:

S'ha de sol·licitar a la corresponent Direcció delsServeis Territorials.



Es podrà reduir la jornada laboral durant el tempsnecessari per dur a terme el tractament.

Observacions:

La persona discapacitada ha de rebre tractamenten centres públics o privats.

Cal acreditar mitjançant informe del servei mèdiccorresponent la necessitat del tractament, la perio-dicitat o durada aproximada i la necessitat que esdugui a terme en l'horari laboral.





Retribucions:

Es cobra el 100%.

Per als/les funcionaris/esa qui restin menys de 5anys per a l'edatde jubilació forçosa

Legislació:

Llei 30/1984: art. 30.4.

Reial Decret 365/95, de 10 de març, disposicióaddicional 5a.



25

Sol·licitud:



Reducció de la jornada:

Es pot demanar una reducció d' 1/3 o d'1/2 de lajornada.

Observacions:

La reducció serà efectiva per un període de sismesos a partir del primer dia del mes següent a ladata en què es concedeixi, i es renovarà automàti-cament per períodes semestrals i fins a la jubilació,llevat que se sol·liciti de tornar al règim de jornadaanterior avisant prèviament amb un mes.

La concessió de la reducció està subordinada a lesnecessitats del servei.





Retribucions:


En casos de processosde recuperació per raóde malaltia

Legislació:

Llei 30/1984: art. 30.4.



26

Sol·licitud:



Reducció de la jornada:

Es pot demanar una reducció d' 1/3 o de la1/2 dela jornada.

Observacions:






Retribucions:


Per interès particularLegislació:

Decret 223/2002, de 23 de juliol (DOGC núm.3715), pel qual es regula la reducció de jornadaper interès particular del personal docent d'ensen-yament públic no universitari de la Generalitat.

Resolució 1194/2002 de 7 de maig (DOGC núm.3633, de 10 de maig).


Sol·licitud:

Aquesta reducció s'ha de sol·licitar a la Direcciódels Serveis Territorials corresponent, curs anterior per al qual se sol·licita..

Els Serveis Territorials ho hauran de resoldreabans del 15 de juliol i comunicaran la decisió a lapersona interessada, la qual presentarà la resolu-ció a la direcció del centre corresponent.

Durada:

La reducció de la jornada ha de ser de la meitat iper un any sencer coincidint amb el curs escolar;és a dir, des de l'1 de setembre fins al 31 d'agostde l'any següent, amb la reducció proporcional deles retribucions.

En el cas de força major, l'Administració podràautoritzar la reducció o acceptar la renúncia de lapersona interessada durant el curs escolar.

Aquesta reducció és prorrogable anualment, laqual cosa s'haurà de demanar mitjançant el modelde sol.licitud que es trobarà a la pàgina d'internetdels Serveis Territorials corresponents.

Observacions:

En la sol·licitud s'haurà de fer constar el nombre dedies (3, 4 o 5) en què es vol concentrar la dedica-ció setmanal en el centre.


No la poden sol·licitar les persones que pertanyinals equips directius.

El fet de ser designat/da membre de l'equip direc-tiu amb posterioritat a l'autorització d'aquestareducció en comportarà l'extinció.

Aquesta reducció està subjecta al règim d'incom-patibilitats del personal al servei de l'Administracióde la Generalitat.

Quan en un mateix centre hi hagi un nombre desol·licitants superior al que permet una òptimaorganització de les activitats del centre, es tindràen compte la major antiguitat en el centre, i en elcas d'empat la major antiguitat en el cos, i s'ac-tuarà amb criteris rotatoris.

Retribucions:

Hi ha una reducció de les retribucions íntegres pro-porcional a la reducció de la jornada.

27

Disminuacióde la jornada lectiva

Per raó de ser majorde 55 anys

Legislació:

Acord de 17 de novembre de 2005, de la MesaSectorial de Personal Docent no Universitari enl'àmbit de l'Administració de la Generalitat deCatalunya: punt 1.3.


Sol·licitud:

La sol·licitud es presentarà a la Direcció delsServeis Territorials corresponent abans del 31 demarç del curs anterior per al qual se sol·licita la dis-minució.

El model de sol·licitud es trobarà a la pàgina d'in-ternet dels Serveis Territorials corresponents.

La resolució autoritzant la disminució s'ha d'emetreabans del 31 de juliol i es comunicarà a la personainteressada i a la direcció del centre corresponent.

Durada:

La disminució de l'horari lectiu s'autoritzarà des del'1 de setembre i fins al 31 d'agost.

Observacions:

El professorat que tingui entre 55 i 64 anys i més de15 anys de servei en qualsevol nivell educatiu podràdisposar de dues hores setmanals dins la distribucióde les seves tasques docents d'atenció directa a l'a-

lumnat per fer les següents activitats: recollida i ela-boració de material didàctic relacionat amb l'especia-litat; col·laboració en la preparació d'activitats detallers, laboratoris i aules especialitzades inclosesdins l'àmbit de la seva especialitat; col·laboració enactivitats de biblioteca, activitats relacionades ambels programes de formació per a alumnes de pràcti-ques o per a professorat que inicia a seva funciódocent; propostes d'innovació didàctica i col·labora-ció en projectes d'innovació; i altres activitatsnecessàries per l'assoliment dels objectius del centreacordades amb el professorat.

Aquesta distribució de l'horari docent no podràassignar-se als qui tinguin en el seu horari setma-nal hores dedicades a les funcions directives i decoordinació.

L'edat mínima per gaudir d'aquesta disminució s'had'haver complert amb anterioritat a l'1 de setembredel curs per al qual es demana.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

28

Incapacitat temporalLegislació:

Reial Decret Legislatiu 4/2000, de 23 de juny, textrefós de la Llei sobre seguretat social dels funcio-naris civils de l'Estat: de l'art. 18 al 21.

Resolució de 9 de novembre de 2006, per la qual s'a-proven les Instruccions per a l'aplicació d'un progra-ma específic de revisions i avaluacions de les inca-pacitats per contingències comunes del personal fun-cionari del Departament d'Educació i Universitats dela Generalitat de Catalunya que pertany al RègimEspecial de Seguretat Social i a la Mutualitat Generalde Funcionari Civils de l'Estat ( MUFACE).

Definició de la incapacitat:

Tenen la consideració d'estats o situacions deter-minants de la incapacitat temporal els de malaltia,accident i els períodes d'observació en el cas demalaltia professional.

Es troben en situació d'incapacitat temporal els/lesfuncionaris/es que hagin obtingut llicència permalaltia o accident. I també els/les que haginobtingut llicència a conseqüència d'un períoded'observació mèdica en el cas de malaltia profes-sional.

Durada:

Un màxim de 12 mesos, prorrogables uns altres 6mesos quan es prevegi que en el seu transcursel/la treballador/a podrà ésser donat/da d'altamèdica.

Quan s'arribi al termini màxim establert anteriorment,

es procedirà a l'examen de la incapacitat temporal aper tal de valorar la possible qualificació de l' estatdel/la funcionari/a com a incapacitat amb caràcterpermanent, en el termini màxim de tres mesos. En elcas que continuï la necessitat de tractament mèdicper no ser definitiva la incapacitat, segons informeraonat de la unitat de valoració corresponent, espodrà declarar el retorn a la situació d'incapacitattemporal, amb el caràcter d'especial i revisable en eltermini de sis mesos (aquesta declaració s'ha de feren el termini dels tres mesos següents a l'extinció deltermini màxim de 18 mesos).

Observacions:

Un cop exhaurit el tercer mes de baixa cal dema-nar a MUFACE l'abonament del subsidi per inca-pacitat temporal. Aquest subsidi exigeix un períodede carència de cotització a MUFACE de sis mesos.

Durant tot el període d'incapacitat temporal es potdeclarar la incapacitat permanent si, un cop elmetge ha signat l'alta mèdica, el/la funcionari/apresenta reduccions anatòmiques o funcionalsgreus que disminueixin o anul·lin la seva capacitatlaboral.

Les unitats de personal dels Serveis Territorials faranpeticions d'avaluacions mèdiques a l'Institut Catalàd'Avaluacions Mèdiques (ICAM ) en els següentssupòsits: 1) treballadors/es que presentin una incapa-citat de llarga durada, a partir dels 180 dies de baixa;2) treballadors/es que acumulin un mínim de tres bai-xes a l'any de més d'una setmana de durada; 3) altressituacions en què les unitats de gestió de personalconsiderin que cal revisar la situació de baixa. L'ICAMés el responsable d'efectuar les citacions adients.

Situacions en casde malaltia

29

Retribucions:

Durant els tres primers mesos el 100% de les retri-bucions.

A partir del quart mes: el Departament d'Educacióabonarà el 100% de les retribucions bàsiques (soumés triennis) i MUFACE el subsidi per incapacitattemporal, que serà la major d'aquestes dues quanti-tats: el 80% de les retribucions bàsiques, incrementa-des en la sisena part d'una paga extraordinària,corresponent al primer mes de llicència, o el 75% deles retribucions complementàries cobrades en el pri-mer mes de llicència. En qualsevol cas, la quantitatresultant no podrà ser superior a la que es cobravadurant el primer mes de baixa. Per conveni entreMUFACE i el Departament, aquest paga la diferènciade la retribució resultant fins al 100% del sou.

El subsidi per incapacitat temporal s'extingirà, entot cas, en sobrepassar el termini màxim de 27mesos des de l'inici de la situació d'incapacitat tem-poral.

30

Adscripció temporala tasques pròpies del cosdocent a llocs diferentsde la destinació ques'ocupa per una notòriadisminució de facultats,sempre que no siguisusceptible d'unaincapacitat permanent

Legislació:

Reial Decret 2112/1998, disposició addicional pri-mera.

Requisits:

Es tracta d'una adscripció temporal, en comissióde serveis, a tasques pròpies del cos docent de lapersona interessada en llocs diferents del de des-tinació que s'ocupa, en els supòsits d'afectació peruna minva notòria de les facultats físiques, psíqui-ques o sensorials sempre que aquesta disminucióno sigui susceptible de la declaració d'incapacitatpermanent.

Durada:

Atès que l'adscripció és en comissió de serveis, laseva durada és d'un curs escolar. Per tant, si n'ésel cas, s'ha de renovar anualment.

Observacions:

El procediment per tal de tramitar aquesta adscrip-ció en comissió de serveis no està regulat; tot iaixí, per tal d'evitar una possible indefensió caldràfer la sol·licitud corresponent a la Direcció delsServeis Territorials amb prou previsió per tal d'ob-tenir una resposta administrativa.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Adaptació de lloc detreball per motius de salut

Legislació:

Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció deriscos laborals: art. 25 i 26.


Es tracta d'adoptar les mesures de prevenció, pro-tecció o adaptació necessàries per tal de protegirels/les treballadors/es especialment sensibles alsriscos derivats del lloc de treball (per les seves prò-pies característiques personals o estat biològicconegut, incloent-hi els que tinguin reconeguda ladiscapacitat física, psíquica o sensorial).

Igualment s'adoptaran mesures de prevenció, pro-tecció o adaptació necessàries per tal de protegirla maternitat i la lactància natural.

La sol·licitud s'ha d'adreçar a la Direcció delsServeis Territorials o també al Comitè de Seguretati Salut corresponent (no cal adjuntar cap docu-

Altres situacionsi adscripcions temporals

31

mentació mèdica).

Observacions:

El Departament concedeix l'adaptació sempre quela persona pugui desenvolupar les tasques fona-mentals del lloc que ocupi.

El Comitè de Seguretat i Salut corresponent trac-tarà les sol·licituds d'adaptació i en farà el segui-ment adient.

Retribucions:

Es cobra el 100%.

Situació de serveien altres administracions

Legislació:

Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 87.

Observacions:

Es declara aquesta situació quan el/la funcionari/apassa a ocupar amb caràcter permanent un lloc detreball equivalent al propi del seu cos docent oescala en una altra Administració.

Es conserva la condició de funcionari/a de laGeneralitat, però sense reserva del lloc de treball.

Serveis especialsLegislació:

Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art. 88.

Observacions:

Es declara aquesta situació quan s'adquireix lacondició de funcionari/a al servei d'organitzacionsinternacionals o supranacionals, quan laGeneralitat autoritza a complir missions per perío-des superiors a 6 mesos en organismes interna-cionals, governs o entitats públiques estrangeres oen programes de cooperació nacionals o interna-cionals, quan s'és nomenat/da per ocupar càrrecspolítics a la Generalitat de Catalunya, al Govern del'Estat o en altres comunitats autònomes, quan s'o-cupen càrrecs electius retribuïts i de dedicacióexclusiva en les corporacions locals, etc.

El temps en aquesta situació computa als efectes detriennis i drets passius. Respecte dels diputats/adesal Parlament o al Congrés, als/les senadors/es ials/les càrrecs de nivell igual o superior al de directorgeneral, es computen els serveis respecte al nivellsuperior de classificació dins del grup al qual pertan-yi el funcionari (art. 45, Llei 21/2001, de 28 de desem-bre, de mesures administratives i fiscals).


32

Excedències

33

Voluntària per interèsparticular

Legislació:

Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art86.2.a.

Sol·licitud:

L'excedència se sol·licita a la Direcció dels ServeisTerritorials.

Durada:

Mínim de 2 anys continuats. No hi ha durada màxi-ma.

Requisits:

Haver prestat serveis efectius en qualsevolAdministració pública durant els CINC anys imme-diatament anteriors a la sol·licitud.

Observacions:

No hi ha reserva del lloc de treball.

El temps en excedència no computa a efectesd'antiguitat ni de drets passius.

Durant el temps en excedència es pot continuarpagant la quota de MUFACE per mantenir la con-dició de mutualista, o deixar de fer-ho (el termini ésd'un mes des de la recepció de la notificació); enaquest segon cas, es perdria la condició de mutua-lista que no es podria tornar a recuperar.

Retribucions:

Sense retribucions.

Voluntària per tenir curad'un/a fill/a

Legislació:

Llei 7/2007, de 12 d'abril: art. 89.4.


Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectesde la Llei 7/2007, de l2 d'abril, de l'Estatut bàsic del'empleat públic a l'Administració de la Generalitatdel Departament de Governació i AdministracionsPúbliques: instrucció 7.1.

Sol·licitud:


La concessió no està subordinada a les necessi-tats del servei.

Durada:

Un màxim de TRES anys a comptar des de la datadel naixement o, si és el cas, des de la data de lasentència/resolució judicial en el cas d'acolliment oadopció.

Es pot demanar l'excedència en qualsevol momenta partir del naixement o de la sentència /resoluciójudicial de constitució de l'adopció o de l'acolli-ment.

Els fills i filles successius donen dret a un nou perí-ode d'excedència que posa fi al període que s'es-tigués gaudint.

Observacions:

Hi ha reserva del lloc de treball amb destinaciódefinitiva DURANT TOT EL PERÍODED'EXCEDÈNCIA. Si s'ocupa un lloc de treball ambdestinació provisional, es conserven els dretsgenerals sobre aquest fins al cessament o fins almoment en què es resolgui la convocatòria de pro-visió corresponent.

El temps d'excedència computa a efectes de trien-nis i drets passius.

L'exercici simultani de l'excedència per dues per-sones que presten serveis en el sector públic perraó d'un mateix fet causant només és permès, ambl'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una maneraexpressa i si no afecta el funcionament del servei.

És incompatible amb l'autorització de compatibili-tat, que resta suspesa d'ofici fins la finalització delseu termini.

Si un cop finida la causa que ha originat el dret, lapersona afectada no sol·licita el reingrés en el ter-mini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'ex-cedència voluntària per interès particular.

El personal que gaudeix d'aquesta excedència tédret a participar en els cursos de formació queconvoqui l'Administració.

Retribucions:

És una excedència no retribuïda.

MUFACE: no es paga la quota de MUFACE, però

34

cal comunicar a la Mutualitat que s'està gaudintd'aquesta excedència (aportant fotocòpia de laresolució de la concessió).

Voluntària per tenir curade familiars

Legislació:




Sol·licitud:

L'excedència se sol·licita a laDirecció dels Serveis Territorials.

La concessió no està subordina-da a les necessitats del servei.

Durada:

Mínim de 3 mesos i màxim de 3anys. El període concret d'ex-cedència és determinat segons l'a-creditació del grau de dependènciai la durada estimada d'aquesta.

Observacions:

Es pot sol·licitar per tenir curad'un/a familiar fins al segon grau deconsanguinitat o afinitat inclòs,amb la condició que no es puguivaler i que no pugui exercir capactivitat retribuïda.

Hi ha reserva del lloc de treballamb destinació definitiva DURANTTOT EL PERÍODED'EXCEDÈNCIA. Si s'ocupa unlloc de treball amb destinació provi-sional, es conserven els dretsgenerals sobre aquest fins al ces-sament o fins al moment en què esresolgui la convocatòria de provisiócorresponent.

El temps d'excedència computaa efectes de triennis i drets pas-

sius.

No es poden acumular dos períodes d'excedènciaen el cas que s'esdevingui una nova causa. Sidurant el període d'excedència un nou subjectedóna dret a un altre període d'excedència, l'inicid'aquest posa fi al primer.

L'exercici simultani de l'excedència per dues per-sones que presten serveis en el sector públic perraó d'un mateix fet causant només és permès, ambl'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una maneraexpressa i si no afecta el funcionament del servei.

És incompatible amb l'autorització de compatibili-tat, que resta suspesa d'ofici fins l'acabament delseu termini.

Si un cop finida la causa que ha originat el dret lapersona afectada no sol·licita el reingrés en el ter-

35

mini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'ex-cedència voluntària per interès particular.

El personal que gaudeix d'aquesta excedència tédret a participar en els cursos de formació queconvoqui l'Administració.

Retribucions:

No hi ha retribucions.

Voluntàriaper al mantenimentde la convivència

Legislació:


Durada:

Mínim de DOS anys i màxim de QUINZE.

Observacions:

Es pot concedir quan el/la cònjuge o el/la conviventha de residir en un altre municipi perquè hi haobtingut un lloc de treball estable.

El temps en aquesta excedència no computa aefectes de triennis ni drets passius.

No hi ha reserva de lloc de treball.

Si un cop finida la causa que ha originat el dret, lapersona afectada no sol·licita el reingrés en el ter-mini d'un mes, es declara d'ofici la situació d'ex-cedència voluntària per interès particular.

Retribucions:

No hi ha retribucions.

Voluntària per violènciade gènere

Legislació:




Sol·licitud:


La concessió no està subordinada a les necessi-tats del servei.

Durada:

Pel temps que se sol·liciti.

Observacions:

Es concedeix a les dones víctimes de la violènciade gènere.

Comporta la reserva del mateix lloc de treballdurant 6 mesos, sens perjudici que és puguiampliar aquest termini, d'acord amb allò que dis-posa la normativa sobre violència de gènere.

El temps d'excedència computa a efectes de trien-nis i drets passius.

L'Administració ha de notificar a la persona afecta-da, amb un mes d'antelació, que s'acaba l'ex-cedència i que disposa d'un mes, a comptar desdel seu acabament, per demanar-ne l'ampliació oper reincorporar-se.

Retribucions:

Durant els dos primers mesos es cobra el 100%.

Voluntàriaper incompatibilitat

Legislació:

Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre: art86.2.c).

Observacions:

Es concedeix si el/la funcionari/a es troba en serveiactiu en un altre cos docent o escala de qualsevol deles Administracions públiques o passa a prestar ser-veis en organismes o entitats del sector públic, sempreque no li correspongui quedar en una altra situació i lle-vat que s'hagi obtingut la compatibilitat d'activitats.

L'òrgan competent pot concedir automàticament id'ofici aquesta excedència.

No hi ha reserva de lloc de treball.

El temps no computa a efectes d'antiguitat ni dretspassius.

36

Professorat interíi substitut

MalaltiaRetribucions:

Sí

Durada:

Menys de 4 dies, no cal justificar baixa mèdicaoficial.

4 dies o més, cal presentar baixa mèdica oficial.

Es computa el temps de servei sempre que hi

hagi nomenament vigent.

Observacions:

Retribució del 100% a càrrec de l'INNS sempreque hi hagi nomenament vigent amb elDepartament, fins a 18 mesos.

Si en el moment de la baixa no es té contractevigent o s'acaba en el seu transcurs es passa acobrar el 75%, sempre que es tinguin 180 diescotitzats, en els últims cinc anys.

37

Si al començament del curs escolar s'està ensituació de malaltia, es té dret a l'assignaciód'una vacant, si correspon, d'entre les sol·licita-des, atenent el número d'ordre.

En el cas de no tenir cap nomenament es potal·legar aquest fet, justificant-ho documental-ment, als efectes de romandre a la borsa detreball per tal de no ser cridat/a a cobrir capsubstitució.

Les unitats de personal dels Serveis Territorialsfaran peticions d'avaluacions mèdiques al'Institut Català de Avaluacions mèdiques (ICAM)en els següents supòsits: 1) treballadors/es quepresentin una incapacitat de llarga durada, apartir dels 180 dies de baixa; 2) treballadors/esque acumulin un mínim de tres baixes a l'any demés d'una setmana de durada; 3) altres situa-cions en què les unitats de gestió de personalconsiderin que cal revisar la situació de baixa.L'ICAM és el responsable de dur a terme lescitacions adients.

Matrimoni/ Unió estable de parella.Retribucions, durada i observacions:

Vegeu el disposat als apartats corresponents delpersonal funcionari (p.10).

Per l'exercici de funcions sindicals:alliberament sindical

Retribucions, durada i observacions:


Estudis adreçats a l'obtenció d'unanova especialitat docent o relacio-nats amb el lloc de treball

Retribucions:

No

Durada:

El temps que durin aquests estudis, però teninten compte que s'ha de sol·licitar cada curs.

Observacions:

La persona interina podrà sol·licitar no ser nome-nada durant el període d'aquests estudis.

Atenció: cal sol·licitar el permís abans de tenir unnomenament i justificar-ho documentalment. Esmantindrà el núm. d'ordre a la llista, però nocomputa com a serveis prestats.

Excepcionalment es podrà demanar la interrup-ció del nomenament vigent amb els mateixosefectes, la qual cosa serà analitzada i valoradapels Serveis Territorials corresponents.

Reducció de jornada per curad'un/a fill/a amb la totalitat de lesretribucions

Retribucions i durada:


Observacions:

D'acord amb les Instruccions d'organització i fun-cionament dels centres docents públics dictadespel Departament pot gaudir d'aquesta reducciónomés el personal interí amb vacant des de l'1de setembre i fins al 31 d'agost, però es tractad'una interpretació restrictiva de l'àmbit d'aplica-ció de la Llei 8/2006 de 5 de juliol, de mesuresde conciliació laboral, personal i familiar del per-sonal al servei de les administracions públiquesde Catalunya.

Si al començament del curs escolar s'està ensituació de compactació de la reducció de la jor-nada, es té dret a l'assignació d'una vacant, sicorrespon, d'entre les sol·licitades, atenent elnúmero d'ordre.

Reducció de la jornada per curad'un/a fill/a menor de sis anys



Reducció de la jornada per curad'una persona amb discapacitatpsíquica, física o sensorial



38

Reducció de la jornada per tenir acàrrec un/a familiar amb unaincapacitat o disminució reconegudaigual o superior al 65% o amb ungrau de dependència queli impedeix de ser autònom,o que requereix dedicacióo atenció especial



Reducció de la jornada per raó deviolència de gènere



Reducció de jornada per tenir unadiscapacitat legalment reconeguda



Reducció de jornada en casos deprocessos de recuperació per raóde malaltia



Disminució de la jornada lectivaper raó de ser major de 55 anys



Causes greus degudament justi-ficades

Retribucions:

No

Durada:

Durant el període que duri la situació

Observacions:

Es pot sol·licitar no ser nomenat/ada, amb ante-lació a l'oferiment d'una vacant o substitució, ointerrompre el nomenament vigent per causesgreus degudament justificades. Si el ServeiTerritorial corresponent ho accepta es mantindràel núm. d'ordre, però no computa com a serveisprestats.

Programes d'actuació a l'estrangerRetribucions:

No

Durada:

Durant el període que duri la col·laboració

Observacions:

Es pot sol·licitar no ser nomenat/ada, amb ante-lació a l'oferiment d'una vacant o substitució, ointerrompre el nomenament vigent per col·labo-rar amb una ONG a l'estranger o en d'altres pro-grames d'actuació a l'estranger. Cal justificar-hodegudament. Si el Servei Territorial correspo-nent ho accepta es mantindrà el núm. d'ordre,però no computa com a serveis prestats.

Cura de persones discapacitadeso de familiars

Retribucions:

No

Durada:

Un curs

Observacions:

Es pot sol·licitar no ser nomenat/ada, amb ante-lació a l'oferiment d'una vacant o substitució, ointerrompre el nomenament vigent per tenir curade persones discapacitades que no desenvolu-pin cap activitat retribuïda, o d'un familiar fins alsegon grau de consanguinitat o afinitat quepateixi malaltia greu continuada i convisqui ambl'interessat/da.

39

Atenció d'un/una familiarRetribucions, durada i observacions:


Deure inexcusableRetribucions, durada i observacions:


Trasllat de domiciliRetribucions, durada i observacions:


Matrimoni d'un familiarRetribucions, durada i observacions:


Assistència a exàmens



Formació permanentdel professorat



Naixement, acolliment o adopciód'un/a fill/a



Naixement de fills/es prematurs/es

40



Atenció de fills/es amb discapacitacióRetribucions, durada i observacions:

Vegeu el disposat als apartats corresponents delpersonal funcionari (p. 8).

Mort, accident, malaltia greuo hospitalització d'un/a familiar



Exàmens prenatals i tècniquesde preparació al part o gestióde tràmits administratiusper a l'adopció o l'acolliment



Situacions de violència de gènereRetribucions, durada i observacions:


Flexibilització horària recuperableper a visites o proves mèdiquesi per a reunions de tutoria



MaternitatRetribucions:

Sí. Consulteu les observacions de la malaltia.

Durada:


Observacions:

Si al començament del curs escolar s'està ensituació de maternitat, es té dret a l'assignaciód'una vacant, si correspon, d'entre les sol·licita-des, atenent el número d'ordre.

En el cas de no tenir cap nomenament es potal·legar aquest fet, justificant-ho documentalment,als efectes de romandre a la borsa de treball per talde no ser cridat/da a cobrir cap substitució.

41

En cas de tenir un nomenament vigent que noultrapassi el 30 de juny, es computaran com aserveis prestats a efectes d'obtenció del númerod'ordre, les setmanes del permís, amb inde-pendència de la data de finalització del nomena-ment, però sense que en cap cas puguin com-putar-se serveis en data posterior al 30 de juny.Igualment, en el cas de no tenir nomenament escomputen com a serveis prestats el temps queresta des del moment de l'oferiment d'una subs-titució fins a la finalització del període d'infanta-ment, però sense que en cap cas puguin com-putar-se serveis en data posterior al 30 de juny.

PaternitatRetribucionsi durada:


Observacions:

Transitòriament, i fins que no es pugui disposardels criteris que a l'efecte faciliti l'INNS, s'abona-ran pel Departament en nòmina les quantitatsresultants del dies de gaudiment del permís.

Risc durant l'embaràs o la lactànciaRetribucions:

Sí

Consulteu les observacions de la malaltia.

Durada i observacions:


LactànciaRetribucions, durada i observacions:


Excedència voluntària per tenircura d'un/a fill/a

Retribucions:


Durada:

Atenció: abans de finalitzar l'excedència s'ha dedemanar el reingrés.

Observacions:

Es pot sol·licitar per la persona interina o substi-tuta, tant si té un nomenament fins a l'agost comsi el té per menys temps.

L'excedència comporta el dret a reserva de plaçadel lloc de treball pel qual s'és nomenat/da (men-trestant es cobrirà per una persona substituta) iel dret a computar-se a efectes del sistema deprevisió social, a efectes de reconeixement deserveis previs i com a temps de serveis prestatsa efectes del número d'ordre.

En el cas de no haver completat l'excedència ino tenir nomenament l'1 de setembre es potsol·licitar no ser nomenat/da el curs següentdurant un període no superior a la durada màxi-ma de l'excedència, mantenint el número d'or-dre, però sense computar-se a cap efecte.

En el cas de no haver exercit el dret a sol·licitarl'excedència i no tenir nomenament l'1 desetembre, també es pot sol·licitar no ser nome-nat/da durant un període no superior a la duradamàxima de l'excedència.

Excedència voluntària per tenircura de familiars



Observacions:

Consulteu les observacions de l'excedència pertenir cura d'un fill/a.

Excedència voluntària per violènciade gènere



Observacions:

Consulteu les observacions de l'excedència pertenir cura d'un fill/a.

42

" Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d' octubre. Textrefós de funció pública. DOGC núm. 2509/ Annex,de 3.11.97.

Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de concilia-ció de la vida personal, familiar i laboral del perso-nal al servei de les administracions públiques deCatalunya. DOGC núm. 4675 de 13.07.06.

Instrucció per a l'aplicació de determinats aspectesde la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic del'empleat públic a l'Administració de la Generalitat.

Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'em-pleat públic. BOE núm. 89 de 13.04.07.

Llei 5/2007, de 4 de juliol, de mesures deCatalunya, ordenació econòmica, fiscal i financera.DOGC núm. 4929 de 6.07.07.

Instruccions d' organització i funcionament dels cen-tres docents públics. Es publiquen en el Full de dispo-sicions i actes administratius del Departamentd'Educació i Universitats abans de l'inici de cada curs.

Acord de 17 de novembre de 2005, de la MesaSectorial de Personal Docent no Universitari en l'àm-bit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

Llei articulada dels funcionaris civils de l'Estat. Decret315/1964, de 7 de febrer. BOE núm. 40 de 15.02.64.

Ordre APU/2210/2003, de 17 de juliol, que regula elprocediment de les situacions d'incapacitat temporal irisc durant l'embaràs, en el Règim Especial de laSeguretat Social de Funcionaris Civils de l'Estat.

Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtatefectiva de dones i homes. BOE núm. 71 de 23.03.07.

Reial Decret legislatiu 4/2000, de 23 de juny. Text

refós de la Llei sobre seguretat social dels funcio-naris civils de l' Estat. BOE núm.154 de 28.06.00.

Reial Decret 375/2003,de 28 de març. Reglamentgeneral del mutualisme administratiu. BOE núm.87 de 11.04.03.

Instruccions sobre el procediment de sol·licitud dereducció de jornada. Es publiquen anualment enforma de resolució al DOGC.

Llei 30/1984, de 2 d'agost. Reforma de la funciópública. BOE núm. 185 de 3.08.84.

Reial Decret 365/95, de 10 de març. Reglament desituacions administratives dels funcionaris civils del' Estat . BOE núm. 85 de 10.04.95.

Decret 223/2002, de 23 de juliol. Regula la reduc-ció de jornada per interès particular del personaldocent. DOGC núm. 3715 de 6.09.02.

Resolució 1194/2002, de 7 de maig. Instruccions rela-tives a la reducció de jornada per interès particular iper raó d'edat. DOGC núm.3633, de 10.05.02.

Resolució de 9 de novembre de 2006, per la qual s'a-proven les instruccions per a l'aplicació d'un progra-ma específic de revisions i avaluacions de les inca-pacitats per contingències comunes del personal fun-cionari del Departament d'Educació i Universitats dela Generalitat de Catalunya que pertany al RègimEspecial de Seguretat Social i a la Mutualitat Generalde Funcionaris Civils de l'Estat (MUFACE).

Reial Decret 2112/1998, de 2 d'octubre. Regula elsconcursos de trasllats d'àmbit nacional. BOE de6.10.98.

Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció deriscos laborals. BOE núm. 269 de 10.11.95.

Referènciesnormatives

USTEC·STEsIntersindical AAlternativa dde CCatalunya ((IAC)

Barcelona (08007): Ronda Universitat, 29, 5è Telèfon 93 302 76 06 - Fax 93 302 55 99 Girona (17001): Eiximenis, 14, 2n 2a Telèfon 972 20 20 34 - Fax 972 41 17 0 Lleida (25002): Pg. Ronda, 2, 1r 4a Telèfon i Fax 973 26 30 32 Tarragona (43003): August, 21 entl. 1a Telèfon 977 23 52 63 Fax 977 23 90 04Tortosa (43500): Rosselló, 6, entl. Telèfon i Fax 977 51 10 46Maresme Telèfon: 609 76 94 45Internet: http://www.sindicat.net Correu electrònic: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Permisos i Llicencies ()

Documents

Transcript of Permisos i Llicencies ()