¿QUÉ ESPERAMOS ENCONTRAR EN UN EGRESADO DE LA EDUCACIÓN MEDIA Y

SUPERIOR DE NUESTRO PAÍS?

Creo que algo que nos está afectando a todos los que contratamos personal en forma regular es la falta de cultura general en los profesionales jóvenes. Desconocen temas elementales geográficos, históricos; la capacidad de redacción (reportes, proyecciones, ensayos). Me parece que la poca lectura y la poca profundización en los temas, durante los años de estudio, está provocando que salgan al campo laboral muchos profesionales con grandes lagunas, con muchos rasgos mediocres que hablan de una educación deficiente. Tengo la firme convicción que el famoso “copiar y pegar” temas del internet no está permitiendo que los jóvenes analicen o profundicen en los temas asignados. Al momento de poner en práctica los “conocimientos adquiridos” esta superficialidad sale a relucir y afecta el nivel de los resultados en los trabajos que les asignamos. En cuanto a la personalidad, algo que igualmente nos llama la atención es la poca capacidad de compromiso que notamos en los nuevos profesionales. Llegan a la empresa, los entrenamos, les subvencionamos maestrías, diplomados, etc. y en un promedio de dos años, ya están aburridos y “quieren probar nuevos horizontes” . La sensación que como empresa nos queda es la de que no contamos con ellos. Nos están usando de plataforma temporalmente para entrenarse, aprender y ponerse de nuevo en el mercado. Es algo común en casi todas las empresas, por lo que podemos compartir con otros empresarios que enfrentan las mismas situaciones. Un dato importante: urge que se cree la carrera de Asistente Ejecutiva o como quiera denominársele. Antes se llamaba Secretariado Ejecutivo o Secretariado Ejecutivo Bilingüe. Actualmente usamos como secretarias a estudiantes o egresadas de cualquier otra carrera, las cuales no han podido ubicarse en sus respectivas áreas y terminan tomando puestos secretariales sin ninguna preparación en estas áreas. Este es uno de los grandes talones de Aquiles que hoy día enfrentamos los líderes empresariales. Resumiendo, nuestro sistema educativo debe trabajar LA CALIDAD de los profesores, de los programas y pensum; así mismo la forma de evaluar a los estudiantes, de manera que se vean forzados a LEER, INVESTIGAR, PROFUNDIZAR, RESUMIR, HACER SINOPSIS, etc. Para lograr entonces eso que esperamos de un egresado de educación media y superior de nuestro país.

Empresario Hotelero, Presidente Consejo área bancaria

PERSONACONOCIMIENTO

APTITUD

PALABRAS COMUNES EN PERFILES VACANTES EN EL PAIS

ExperienciaManejo del tiempo

Orientado a resultados

Comunicación Atención al detalle y

precisiónTrabajo en equipo

Orientación al clienteProactividadOrganización

ProactividadDiligente

Trabajar bajo presión

Organizado Perseverante Habilidad de

escuchar

PERSONA

Lo importante es lo BIEN que hagas lo que sea que hagas !!!

CONOCIMIENTO

SALUD

TURISMO

Enfermeras, emergenciologos,

medicina familiar y/o laboral,

técnicos, otros.

Guías turísticos, traductores, chef, otros.

CONSTRUCCIÓN INDUSTRIAConstrucción de carreteras, vialidad, seguridad e higiene,

análisis de suelo, otros.

ENERGÍA Energía solar, eólica,

robótica, otros.

AGRICULTURA

RECICLAJE

AC- Disposición para realizar una actividad. AP- Conocimiento y habilidad para realizar una actividad.

COMPETENCIAS BLANDAS

• Trabajo en equipo

• Responsabilidad

• Puntualidad

• Adaptación al cambio

• Atención y concentración

• Iniciativa y emprendimiento

• Tolerancia a la frustración

• Habilidades de negociación

• Organización y planificación• Honestidad y ética profesional

OTRAS APTITUDES

Aptitudes físicas de los tiempos. Esto antes no era un factor crítico, pero hoy es importante no por la empresa sino por el individuo.• Gozar de buena salud• Manejar estrés• Buena presencia

• Mostrar vitalidad

Hoy es común escuchar estos términos e inclusive en algunas entrevistas “estar en forma”, “ágil”, “flexible”, “ser competitivo”, “chequeo anual”, “maratón”, “salir a correr”, “dieta”. 

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