personal funcionario, que deberá regir las condiciones...

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ACTA DE LA SESIÓN ORDINARIA CELEBRADA POR EL PLENO CORPORATIVO DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA, EL DÍA 27 DE OCTUBRE DE 2014. ASISTENTES: ALCALDE-PRESIDENTE: D. Jesús Pérez Pérez CONCEJALES: D. Julio Manuel Conde Alcón D. Primitivo Rabadán Sanz Dña. María Ángeles Gajón Binaburo D. Elvira Martínez Nicolas Dña. Ana Mª Sanz Campos D. Rafael Soria Ciprés D. Tomás Miguel Izquierdo Franco D. Eduardo Alfonso Lecha Prades Dña. Lorena Betran Gan D. Bizen Fuster Santaliestra D. Eloy Pérez Requena Dña. Encarnación Miguela Tomey Sánchez INTERVENTOR D. José Mª Agüeras Angulo SECRETARIO : D. Fernando Della-Casa Dulanto

En la Casa Consistorial de

Cuarte de Huerva, siendo las trece horas del día veintisiete de octubre de dos mil catorce y previamente convocados al efecto, presididos por el Sr. Alcalde, se reúnen en el Salón de Sesiones de la Casa Consistorial los Señores Concejales al margen relacionados, al objeto de celebrar Sesión Ordinaria del Pleno Corporativo, para tratar los asuntos del orden del día que se acompañan, debatirlos y votarlos; asistidos por el Interventor y por el Secretario de la Corporación, que da fe del acto.

1º.- APROBACIÓN DE LAS ACTAS ANTERIORES.- Los señores Concejales, junto con la convocatoria, han recibido las Actas

de sendas Sesiones anteriores: la ordinaria del 8 de septiembre de 2014 y la extraordinaria del 17 de septiembre de 2014. Que fueron aprobadas por UNANIMIDAD.

2º.- APROBACIÓN DEL PACTO DE APLICACIÓN AL

PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA, QUE DEBERÁ REGIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO, DESDE S U ENTRADA EN VIGOR HASTA EL AÑO 2016 INCLUSIVE.-

I. Con la venia, el Sr. Interventor explicó sucintamente el contenido de

su informe de fiscalización (con reparos), concerniente al pacto de aplicación al

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personal funcionario, que deberá regir las condiciones laborales de los funcionarios públicos de este Ayuntamiento, desde su entrada en vigor hasta el año 2016, inclusive y que señala también la legislación aplicable, con base a los siguientes

ANTECEDENTES El expediente consta de tres propuestas presentadas por el Comité de empresa

del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva (entiende esta Intervención que formula la propuesta la Junta de Personal, órgano obligatorio de representación de los funcionarios públicos previsto en el artículo 7 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas), por el siguiente orden cronológico:

Nº Registro fecha y hora Resumen

014-E-RC-674 04/03/2014 14:38

BORRADOR PACTO FUNCIONARIOS AYUNTAMIENTO DE

CUARTE.

014-E-RC-2035 24/06/2014 10:05

PRESENTAN PROPUESTA DEL PACTO Y CONVENIO DEL

AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA.

014-E-RC-3232 30/09/2014 14:11

PROPUESTA DEL PACTO DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE

HUERVA, PARA SU ESTUDIO Y APROBACIÓN.

Tales propuestas son el reflejo de un evidente proceso de negociación con la

Corporación municipal respecto del cual, no obstante, no consta la formalización de acta o acuerdo alguno de la Mesa General de Negociación, órgano de negociación colectiva en cuyo seno ha de negociarse un nuevo Pacto de aplicación al personal funcionario, cuya composición y funcionamiento regulan los artículos 34 a 36 EBEP, que habrá de integrarse en el caso de este Ayuntamiento por representantes de la Corporación municipal y por la mayoría absoluta de miembros de la Junta de Personal de forma que éstos representen a las organizaciones sindicales legitimadas en proporción a su representatividad en el municipio, conforme a lo establecido en el artículo 35.1 EBEP; en este sentido, consta en el expediente acta de la Mesa General de Negociación de fecha 17 de octubre de 2014 por la que se procede a ratificar la propuesta de Pacto presentada en fecha 30 de septiembre, así como texto del mismo rubricado por dos miembros de la Junta de Personal de los tres que la conforman, ambos en representación de sindicatos mayoritarios a nivel nacional, autonómico y local, y por dos miembros de la Corporación, de forma que cabe definir dicha propuesta como el resultado de un proceso de negociación en el seno de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, ello en la medida en que la designación de sus componentes corresponde libremente a las partes según establece el artículo 35.3 EBEP.

Por ello y de conformidad con el artículo 175 del Real Decreto 2568/1986, de 28

de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, se elevó a la Alcaldía la pertinente propuesta de resolución, que ha sido dictaminado por la mayoría de los miembros de la Comisión Asesora (se abstuvo el Grupo Popular), en su Sesión del 22 de octubre de 2014 y cuya propuesta de acuerdo es como sigue:

PRIMERO.- Aprobar el texto consensuado por la Mesa de

Negociación el día 17 de octubre actual, que recoge el Acuerdo de aplicación al

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personal funcionario del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva (Zaragoza), del pacto que ha de regir desde su entrada en vigor hasta el año 2016, inclusive, cuyo contenido literal es el siguiente:

PACTO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO

DE CUARTE DE HUERVA

Capítulo I

Condiciones generales

Artículo 1. Ámbito temporal.

El presente pacto entrará en vigor desde la fecha de la firma hasta el 31 de diciembre de 2016, salvo en lo que se refiere a las ayudas sociales que se entenderá desde el 1 de enero de 2014, sustituyendo a cualquier otro pacto en todo su contenido, previa firma de la representación del personal funcionario y la aprobación por el Pleno de la Corporación.

Artículo 2. Denuncia y prórroga del pacto.

Vencida la vigencia del presente pacto, éste se prorrogará de año en año si no media denuncia expresa de las partes.

En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación de denuncia expresa del pacto, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.

Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el proceso de negociación sin alcanzarse acuerdo, ambas partes acuerdan someter las discrepancias a un arbitraje vinculante recurriendo al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los pactos colectivos y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Denunciado o no el pacto, según lo previsto en el párrafo anterior y hasta tanto se logre un nuevo acuerdo expreso, se mantendrá en vigor el presente en todo su contenido, salvo en lo que afecta al capítulo VII, que se estará a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año, que se aplicara automáticamente a todo el trabajador afectado por este pacto, y en lo que afecte al calendario funcionario a lo aprobado por los órganos competentes, sin perjuicio de los condicionamientos específicos recogidos en el acuerdo.

Artículo 3. Ámbito personal.

1. Las normas contenidas en el presente pacto serán de aplicación a todo el personal funcionario que trabaje y percibe su salario con cargo al capítulo 1 del presupuesto del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva. No obstante, las contrataciones específicas para los fines concretos y períodos singulares recogerán en sus contratos tipo los condicionamientos generales para que no quede desvirtuado el objeto del mismo.

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Queda exceptuado el personal eventual de libre designación según los artículos 12 y 13 de la Ley 7/07, de 12 de Abril.

Cuando en este pacto se recoja la expresión personal funcionario deberá ser entendida en todo caso referida tanto al género masculino como al femenino

Artículo 4. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual, menos en aquellos artículos que se indique específicamente, que la consideración global es por el computo total de duración o vigencia del pacto.

Capítulo II

Comisión de seguimiento

Artículo 5. Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y seguimiento del pacto.

Para velar por la correcta interpretación del pacto se crea una comisión paritaria de vigilancia, interpretación y seguimiento del pacto que será el órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su seguimiento. Sus resoluciones serán vinculantes y éstas, para que puedan ser válidas, se adoptarán por mayoría. Dicha comisión se reunirá de forma ordinaria cada seis meses y extraordinaria siempre que lo solicite al menos una de las partes.

La comisión de seguimiento del pacto estará constituida de forma paritaria por miembros en representación de la Corporación y los representantes electos de los trabajadores, garantizando la presencia de los sindicatos que legalmente tengan derecho.

La comisión estará presidida por quien las partes designen, de mutuo acuerdo, actuando de secretario el de la propia Corporación, o bien el que se designe por ambas partes. Estas podrán estar asistidas por sus asesores y podrán poner en conocimiento de la comisión cuantos conflictos, irregularidades y discrepancias puedan suscitarse de la interpretación y aplicación del pacto.

La convocatoria de las reuniones las realizará el secretario de la comisión o persona en quien delegue, mediante citación escrita, en la que constará el lugar, fecha y hora, así como el orden del día de la reunión, la cual será remitida con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas respecto de su celebración. El secretario de la comisión levantará acta de los acuerdos adoptados, la cual se pasará a la firma de los asistentes y se remitirá la misma tanto a las partes afectadas por la decisión como a los representantes de los trabajadores.

La comisión deberá pronunciarse por escrito (acta) sobre las cuestiones que figuren en el orden del día, y los acuerdos tomados por unanimidad surgidos en el seno de la misma tendrán valor vinculante y se adosarán al pacto.

La comisión se reunirá cuando lo solicite una de las partes, previa convocatoria, con la antelación mínima de una semana.

En el supuesto de existencia de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se estará a lo siguiente:

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- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo pacto en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del pacto colectivo y a la autoridad funcionario.

- En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del pacto que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando ésta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo III

Condiciones más ventajosas

Artículo 6. Condiciones más ventajosas.

La entrada en vigor de este pacto implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha, por las que se establece en el presente pacto, por estimar que, en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para el personal. Quedando no obstante subordinadas a cualquier disposición de carácter general que pudiera tener efectos más favorables y sin perjuicio en todo momento de la aplicación de la legislación vigente. Si durante la vigencia del pacto se produjera modificación legislativa de carácter estatal, autonómico o local, que afectara a las condiciones de trabajo del personal funcionario y en consecuencia a lo regulado en este pacto, se llevará a la comisión de seguimiento.

Artículo 7. Unidad del pacto.

El presente pacto, que se aprueba en consideración a la integridad de lo negociado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable. Pero con referencia a cada empleado público en su respectiva categoría.

Capítulo IV

Permanencia y asistencia al trabajo

Articulo 8. Jornada funcionario.

La duración máxima de la jornada de trabajo para todo el personal que preste sus servicios a jornada completa será de 37,5 horas semanales. Los días considerados inhábiles y no recuperables serán los que cada año marquen las Administraciones nacionales, regionales y locales.

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Artículo 9. Exceso de jornada:

Las disposiciones del presente Pacto no implicarán en ningún caso un aumento de la jornada máxima anual. Por ello, y al final de cada año funcionario, se revisarán aquellos puestos en los que algún trabajador exceda el mencionado límite.

Artículo 10. Calendario funcionario y horario.

1. El calendario funcionario es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios de trabajo.

Entre los meses de Diciembre y Enero se acordará el calendario funcionario para el año siguiente, de acuerdo con las normas establecidas por la Administración Central, Autonómica y fiestas locales. Dicho calendario deberá ser negociado con la representación legal del personal funcionario y en él se recogerán los cuadrantes horarios de los distintos servicios. Se considerarán a tal efecto como fiestas locales la fijadas por el Ayuntamiento de Cuarte de Huerva.

En la confección de los calendarios se tendrán en cuenta los siguientes principios de carácter general:

a) Los horarios y turnos de trabajo deben servir como elemento de reducción de las horas extraordinarias.

b) El Ayuntamiento pondrá en conocimiento de los empleados públicos, con carácter anual, la previsión de los horarios y turnos a realizar.

c) Con carácter general, el descanso semanal se procurará que sea de cuarenta y ocho horas ininterrumpidas, disfrutando dos fines de semana al mes de descanso.

d) Los que realicen una jornada normalizada, no así los que desempeñen una jornada reducida, disfrutarán de una pausa dentro de la misma por un periodo de 30 minutos, computables como de trabajo efectivo, dentro de la jornada funcionario. Los que realicen una jornada inferior a la normalizada, disfrutarán de una pausa proporcional al tiempo de jornada que realicen, computable como de trabajo efectivo, dentro de la jornada funcionario. Cada servicio distribuirá este periodo de descanso atendiendo a las necesidades del servicio y teniendo en cuenta que no podrá estar ausente a un mismo tiempo más del 50% del personal adscrito al mismo, comprometiéndose cada servicio a vigilar el estricto cumplimiento de esta cláusula.

e) El personal funcionario que por específicas peculiaridades de su cometido debe prestar servicio los días que como inhábiles vienen recogidos por el calendario funcionario, y que no este contemplado en el horario que realiza habitualmente, por razones del puesto de trabajo, será compensado mediante el disfrute de dos días de permiso señalado por el empleado de conformidad con la Alcaldía-Presidencia.

f) Serán días no laborables y no recuperables los días 24 y 31 de Diciembre. Los calendarios incorporarán dos días adicionales (uno por cada uno), de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de Diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable.

g) Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, días de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional, autonómico o local de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible, coincidan con sábado en dicho año.

2. A efectos de distribución de la jornada funcionario, se distingue entre el horario laboral de régimen común y los horarios especiales:

a) Horario laboral común: Es el que afecta a los centros y colectivos de carácter administrativo y asimilados genéricamente, que adecuará en cada servicio a la franja horaria comprendida entre las 7,30 y 15,00 horas de Lunes a Viernes.

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b) Horario laboral común con o sin turnos: Es el que afecta a los centros y colectivos que prestan servicio de Lunes a Viernes en turnos de mañana y tarde o jornada partida, entre las 7,00 y 20,30 horas.

c) Horarios especiales: Son los que afectan a los centros que prestan servicio, además de Lunes a Viernes, los Sábados y/o Domingos, en las franjas horarias señaladas anteriormente u otras.

3. En aquellos servicios en que sea posible se implantará, previa negociación

con la representación sindical y a solicitud del empleado o empleada pública, la modalidad de horario flexible que garantice la cobertura del servicio durante el periodo de atención al público, de 9,00 a 14,00 horas, y el cumplimiento de la jornada funcionario.

4. Flexibilidad horaria por personas dependientes. a) Los empleados públicos tendrán derecho a flexibilizar en un máximo de

una hora el horario fijo de su jornada para quienes tengan a su cuidado directo ancianos que tengan especial dificultad para valerse por sí mismos, hijos menores de doce años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

b) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

Artículo 11. Días por asuntos particulares.

A lo largo del año 2014 los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de cinco días de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de modificaciones legislativas posteriores de los artículos 47 y 51 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de modificaciones legislativas que pudieran afectar al permiso por asuntos particulares regulado en este artículo, la Comisión de Seguimiento se reunirá para hacer las adecuaciones pertinentes en el articulado del Convenio. Cuando la legislación lo permita los empleados públicos del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva recuperarán los 8 días de permiso por asuntos particulares recogidos en el Convenio anterior.

El empleado público podrá disfrutar de los citados días a su conveniencia, cuando las necesidades del servicio lo permitan. En todo caso deberá estar presente el 50% del personal adscrito al mismo. Se solicitarán con diez días de tiempo, salvo casos justificados y / o graves, que se podrán solicitar con un día de antelación. Cada persona podrá distribuir a su conveniencia el disfrute de este permiso, de forma completa sólo cuando para el servicio pueda ser conveniente, o de forma fraccionada, previa autorización del órgano competente, sin perjuicio de las limitaciones establecidas en este artículo.

Las Escuelas Infantiles se regirán para asuntos particulares, permisos, etc, por año natural. De estos permisos particulares, 3 serán designados por el centro y 2 a petición del funcionario.

A partir del 15 de Diciembre de cada año y hasta el 15 de Enero del siguiente, sólo podrán utilizarse cuatro de ellos como máximo, perdiéndose el derecho a disfrutar los restantes que no hubieran sido consumidos antes. Cuando por razones del servicio el empleado público no disfrute del mencionado permiso a lo largo del año, podrá concederse única y exclusivamente en la primera quincena del mes de Enero del año siguiente, siempre y cuando no afecte a dicho servicio.

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Cuando se solicite el día o días de asuntos propios el empleado público deberá cerciorarse de que el permiso se le ha concedido antes de su disfrute. Asimismo, el Ayuntamiento deberá conceder o denegar el permiso solicitado, en un plazo máximo de cinco días laborables desde la recepción de la solicitud en las oficinas municipales.

Además de los días de libre disposición establecidos, se tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Artículo 12. Vacaciones anuales.

a) El personal funcionario tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural de una licencia anual reglamentaria por vacaciones retribuidas de treinta días naturales que comprenderán al menos veintidós días hábiles (de Lunes a Viernes, excluyendo festivos, Sábados y Domingos), que podrán fraccionarse de común acuerdo entre las partes en tres periodos, debiendo prestar servicio cinco días, entre dichos períodos vacacionales, y se realizará preferentemente en el período comprendido entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre.

b) El plan anual de vacaciones de elaborara antes del día 1 de Mayo de cada año, excepto en aquellos servicios que por sus específicas peculiaridades no puedan realizarse en esta fecha.

c) Cuando el periodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fechas distintas.

Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del periodo de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periodo distinto. En el caso de que la duración de los citados permisos o dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior.

d) En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la administración reflejados en cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

1. Quince años de servicio: un días más. 2. Veinte años de servicio: dos días más. 3. Veinticinco años de servicio: tres días más. 4. Treinta años o más de servicio: cuatro días más.

Este derecho se hará efectivo a partir del día siguiente al cumplimiento de la antigüedad referida.

Lo regulado en los dos párrafos anteriores de este articulo queda suspendido y sin efecto mientras esté vigente el artículo 8 del RDL 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, quedando

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fijados en veintidós los días de vacaciones sin posibilidad de días adicionales por antigüedad.

El personal funcionario, que por jubilación, cause baja en el Ayuntamiento disfrutará de los días de licencia anual que reglamentariamente le correspondan.

e) Para determinar dentro de un servicio los turnos de vacaciones, se procederá del siguiente modo:

1. Se procurará que la distribución de turnos se efectué de común acuerdo entre el personal funcionario y la Corporación.

2. De no llegarse a un acuerdo elegirán turno vacacional en primer lugar, los más antiguos, determinando de este modo un sistema rotativo para años sucesivos en cada servicio.

f) Si se modifican dichos periodos vacacionales deberá comunicarse al Servicio de Relaciones Laborales, al menos con quince días de antelación al disfrute de los mismos, a través del correspondiente parte de ausencia, y sin que en ningún caso, salvo por razones de servicio así lo exijan, puedan ser modificados una vez efectuada su notificación.

g) El personal interino y aquel cuya relación funcionario sea inferior al año natural, que preste servicio en este Ayuntamiento disfrutará la parte proporcional de la licencia anual reglamentaria en un período continuado, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y dentro del período de tiempo de duración de cada contrato, y antes del 31 de Diciembre de cada año respectivamente.

Artículo 13. Permisos.

El personal funcionario, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración y con las justificaciones que en cada caso se establezcan, por algunos de los motivos y periodos de tiempo que a continuación se relacionan:

a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

El empleado podrá optar a su elección entre el disfrute consecutivo de los días de permiso retribuido, o en días no consecutivos siempre que el motivo del permiso retribuido perdure.

b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día y con cambio de residencia dos días.

c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos previstos en la normativa vigente.

d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, el tiempo imprescindible durante los días de su celebración.

e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas, por el tiempo necesario.

f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse

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por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Igualmente el trabajador podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido de cuatro semanas de duración o la que resulte en caso de parto múltiple, que se podrá acumular al permiso de maternidad o paternidad.

g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Este permiso durará mientras permanezcan hospitalizados.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

h) Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada funcionario, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y funcionario.

k) Por razón de matrimonio propio, el personal funcionario tendrá derecho a una licencia de 15 días naturales de duración, que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad inmediata a su celebración, incluyendo dicha fecha pudiendo también hacerlo sin solución de continuidad con las vacaciones reglamentarias.

Asimismo podrán disfrutar de la licencia a la que se hace referencia en el párrafo anterior aquellas personas que acrediten en la forma legalmente establecida (certificado de convivencia, inclusión en la cartilla del Servicio de Prevención y Salud, etc.) que mantienen una relación y convivencia estable con otra persona. Serán requisitos indispensables para su concesión llevar al menos dos años de convivencia estable con otra persona y dos años de relación funcionario con el Ayuntamiento.

Las licencias del primer y segundo párrafo no son acumulables.

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Las licencias reguladas en este artículo surtirán efectos desde el ingreso en el Ayuntamiento, aunque se reconozca en relación a la licencia por convivencia el tiempo convivido con anterioridad al ingreso.

El personal funcionario que contraiga nuevo matrimonio o consolide una nueva relación de convivencia, cumpliendo los requisitos exigidos tendrá derecho a la concesión de una licencia por alguno de estos conceptos.

El disfrute de la licencia por convivencia deberá acomodarse a las necesidades del servicio, dentro del año natural en el que se haya solicitado.

Artículo 14. Permisos por conciliación de la vida personal, familiar, funcionario y por razón de violencia de género.

A. Permiso por maternidad.

a. En el supuesto de parto, el permiso tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la empleada pública siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de permiso.

En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, los que será compatible con el ejercicio del derecho a suspensión de contrato por paternidad.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciocho semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo/a o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, en neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a excepción de las seis semanas obligatorias, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Además, en estos casos y cuando el tiempo de hospitalización supere los siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

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b. En el caso de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, de menores de seis años o menores mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El permiso se computará a elección del personal funcionario, bien a partir de decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciocho semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones fijas integras.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes Civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen.

B. Vacaciones acumuladas.

Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad..

La maternidad y/o paternidad que tenga lugar una vez iniciado el periodo vacacional que corresponda y durante su disfrute no dará lugar a su interrupción, sino que el permiso por maternidad y/o paternidad o, en su caso, del periodo acumulado de lactancia, comenzara a partir de la fecha de finalización de las vacaciones reglamentarias.

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C. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.

Los empleados públicos del Ayuntamiento tendrán derecho, por nacimiento de hijo/a, a un permiso de quince días de duración, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento.

El permiso podrá disfrutarse íntegramente en el caso de que el hijo nazca sin vida o no cumpla los requisitos del artículo 30 del Código Civil.

Se tendrá idéntico permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, a disfrutar por uno de los padres, cuyo cómputo se iniciará desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de adopción.

D. Permiso por razón de violencia de género.

a) Reducción de su jornada de trabajo.

La empleada pública del Ayuntamiento de Cuarte víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo con disminución proporcional de sus retribuciones.

b) Permiso por razón de violencia de género.

Las faltas de asistencia al trabajo de las empleadas públicas víctimas de violencias de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

c) Cambio de puesto de trabajo.

La empleada pública del Ayuntamiento de Cuarte víctima de violencia de género, por así determinarlo el órgano judicial correspondiente, podrá, atendiendo a su situación particular, solicitar cambio de puesto de trabajo. El puesto de trabajo al que opte será preferentemente del mismo nivel y categoría profesional y tendrá carácter provisional, pudiendo la empleada pública volver al puesto de origen reservado o bien ejercer el derecho preferente hacia su puesto provisional.

d) Adaptación del tiempo de trabajo.

La empleada pública víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integrada, a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación de su tiempo de trabajo.

e) Excedencia.

Las empleadas públicas del Ayuntamiento de Cuarte víctimas de violencias de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de ascensos, antigüedad, consolidación de grado o categoría y cotizaciones sociales en los términos legalmente establecidos, que podrán prorrogarse por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho. Durante los seis primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones fijas íntegras.

E. Conciliación de la vida personal, familiar, funcionario

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1. Un día por matrimonio de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad, que deberá disfrutarse en la fecha de celebración. Los permisos relacionados en este apartado serán susceptibles de ampliación a dos días si el acontecimiento tuviera lugar a más de 300 kilómetros. Estos permisos podrán disfrutarse por el personal en su equivalente, cualquiera que sea la confesión religiosa que se profese.

2. Dos días por divorcio o separación legal o nulidad y por extinción efectiva de la pareja estable no casada del trabajador/ra (inscrita en el Registro de la Diputación General de Aragón, de conformidad con la Ley 6/1999, de 26 de marzo, relativa a Parejas estables no casadas).

3. Por el tiempo indispensable para visitas médicas o acompañamiento de cónyuge, hijos, padres y padres políticos, exclusivamente cuando convivan o estén a cargo del trabajador, con presentación posterior del correspondiente justificante.

4. Por asistencia a reuniones de coordinación en los centros de educación especial. Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo, por el tiempo necesario, para asistir a las reuniones de los órganos de coordinación de los centros de educación especial donde el hijo discapacitado reciba atención, con justificación previa y debidamente acreditada, o bien para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario, aportando informe médico previo que justifique la causa y duración de la ausencia.

5. Para asistir a cursos, congresos o reuniones de carácter profesional, social o sindical a los que asista el personal municipal, o formando parte integrante de los mismo, con la debida justificación y durante un máximo de seis días al año o cuarenta y dos horas de trabajo, sin que en estos casos tenga derecho el empleado público a percibir ningún tipo de indemnización en concepto de dietas, desplazamiento etc.

6. Por el tiempo que sea necesario para recibir atención médica y para someterse a técnicas de fecundación asistida, previa justificación de su realización dentro de su jornada de trabajo, siempre que no se pueda realizar fuera del horario de trabajo.

7. Excepcionalmente podrán ser concedidos otros permisos retribuidos a aquellos empleados públicos que se hallen en una situación crítica por causas muy graves, debidamente justificadas, y aquellos otros que con carácter general puedan ser concedidos por la Alcaldía-presidencia.

Ambas partes se comprometen a buscar una utilización no abusiva de los permisos contemplados en este artículo e igualmente a no obstaculizar su disfrute, garantizándose y concediéndose, en los casos que necesiten justificación, solo los estrictamente necesarios.

Estos permisos serán comunicados por el responsable del servicio a la Alcaldía y serán concedidos automáticamente, siempre que se aporte la justificación oportuna y se adjunte el parte de ausencia.

Cuando el personal funcionario por indisposición o enfermedad no pudiera incorporarse al trabajo un día determinado, deberá presentar en el momento de su incorporación la justificación médica correspondiente en el servicio de personal, adjuntándola al parte de ausencia; de no realizarlo así, se considerara dicha ausencia como días de asunto particular automáticamente. De no disponerse de días por asuntos particulares se considerará como inasistencia al trabajo, deduciéndose la parte proporcional de los haberes y procediéndose a la apertura de diligencias previas.

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Artículo 15. Licencias.

a) Licencia sin sueldo.

Podrá automáticamente concederse por la Alcaldía-Presidencia. La duración máxima de esta licencia será de tres meses cada dos años. Al personal interino no le será de aplicación la licencia sin sueldo, dado el carácter temporal de su relación contractual.

b) Licencia por estudios.

En casos excepcionales podrá concederse licencia para realizar estudios o cursos en materia directamente relacionada con la función pública, previa solicitud presentada en el Registro General con un mínimo de quince días de antelación y deberá contar con el informe favorable del Concejal delegado. En el caso de concederse esta licencia será la Alcaldía-Presidencia quién podrá acordar el derecho a percibir toda la remuneración correspondiente a los días de licencia y en su caso determinará si procede o no el derecho a percibir indemnización legalmente establecida, previa justificación de la asistencia y aprobación de los estudios o cursos.

Artículo 16. Excedencias.

La excedencia del personal funcionario podrá adoptar las siguientes modalidades:

1. Excedencia voluntaria por interés particular.

2. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

3. Excedencia por cuidado de familiares.

4. Excedencia por razón de violencia de género.

1. El personal funcionario podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

No obstante, las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del período de prestación de servicios exigido para que el empleado público pueda solicitar la excedencia y se determinarán los períodos mínimos de permanencia en la misma.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cual al personal funcionario se le instruya expediente disciplinario.

Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.

Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

2. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el período establecido al personal funcionario cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como empleado público en cualquiera de las Administraciones Públicas,

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Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculadas a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.

Quienes se encuentres en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

3. El personal funcionario tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o pre-adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

En el caso de que dos empleados públicos generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

El personal funcionario en esta situación podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

4. Las empleadas públicas víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Durante los seis primeros meses tendrán derecho, a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este período por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la empleada pública tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

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Capitulo V

Acceso, promoción y provisión. Formación del personal

Artículo 17. Contrataciones, movilidad y ascensos.

1. En todo lo concerniente a contrataciones, movilidad y ascensos, se estará a lo que dictamina la legislación vigente, siendo el sistema preferente para ocupar las vacantes que se produzcan, la promoción interna cuando proceda.

2. Antes de la aprobación de las plantillas orgánicas, la Corporación facilitará al órgano de representación sindical la reserva de plazas a efectos de promoción interna.

3. La Corporación negociará con el órgano de representación sindical la Oferta Pública de Empleo, con criterios de creación de puestos de trabajo fijos y la reserva de plazas para la promoción interna.

4. Provisión de puestos de trabajo.

Los puestos de trabajo se proveerán mediante procedimientos basados en los principios de mérito, capacidad y publicidad y se llevará a cabo por los procedimientos de Concurso, que es el sistema normal de provisión.

El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades, y aptitudes de los candidatos/as al puesto por órganos colegiados de carácter técnico. Las convocatorias de concursos deberán contener las condiciones y requisitos necesarios para el desempeño de los puestos de trabajo ofertados, la denominación, nivel y localización del puesto, los méritos a valorar mediante el baremo conforme al cual deben ser puntuados.

Podrán participar en los concursos de méritos cualquier empleado público de la Corporación siempre que hayan prestado dos años de servicio en el Ayuntamiento en puesto de trabajo no singularizado perteneciente al mismo grupo objeto de concurso.

El plazo para la resolución de los concursos será de dos meses a partir de la finalización del plazo de presentación de instancias, siendo competencia de la Alcaldía Presidencia para su resolución motivada, o de la Junta de Gobierno Local por delegación de la Alcaldía.

Los méritos a valorar serán los establecidos en las correspondientes convocatorias con las siguientes matizaciones:

- solo podrán valorarse los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto que se determinen en las respectivas convocatorias.

- en ningún caso los nombramientos provisionales constituirán méritos valorables, excepto cuando el nombramiento se haya llevado a cabo mediante concurso.

5. La Corporación facilitará al órgano de representación sindical toda la información necesaria para el cumplimiento de la Lay sobre el Control Sindical de las Contrataciones.

6. Movilidad por razones de salud.

Para el personal que por enfermedad, edad o accidente no pueda desarrollar adecuadamente su trabajo habitual, se estudiará la posibilidad de destinarlo a otro puesto de trabajo adecuado a sus aptitudes, siempre que conserve la capacidad suficiente para el desempeño de nuevo puesto, preferentemente dentro de su misma área y manteniendo su categoría profesional.

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La solicitud se remitirá para su estudio a la Comisión Paritaria, la cual previa consulta y petición de los informes oportunos resolverá la adecuación del puesto de trabajo a las actuales circunstancias o bien su adscripción a otro puesto de trabajo.

El Ayuntamiento y la persona afectada se comprometen a facilitar y recibir la formación necesaria para su adecuación al nuevo puesto de trabajo. En cualquier caso, conservarán las retribuciones básicas y complementarias inherentes a su categoría profesional, además de los complementos correspondientes a los servicios que venia desarrollando.

Artículo 18. Promoción y carrera de los empleados públicos.

La promoción del personal funcionario supone la posibilidad de ascender de uno de los grupos de clasificación de los empleados públicos al grupo inmediatamente superior, tras superar las pruebas establecidas con tal efecto (promoción interna vertical), así como la promoción dentro de cada grupo mediante la valoración de la antigüedad y la formación que permita acceder a un nivel de complemento de destino superior (promoción profesional). En las pruebas de promoción interna podrán participar los empleados públicos que cuente con 2 años de antigüedad en la plantilla municipal, estén en posesión de la titulación exigida y reúnan los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria.

En aras a impulsar la promoción profesional del personal funcionario, el Ayuntamiento ejecutará procesos de promoción interna. En las plazas que se convoquen, el sistema de promoción, hasta que se produzca el desarrollo legislativo de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en nuestra Comunidad Autónoma, consistirá en la realización del correspondiente concurso-oposición. Cuando se desarrolle la Ley de Función Pública de Aragón se adecuará el sistema a las mejoras articuladas, en su caso, en la citada Ley. Las plazas reservadas para su provisión a través de promoción interna se celebrarán independientemente de las del turno libre.

En las plazas de promoción interna que se convoquen el sistema de promoción consistirá en la realización del correspondiente concurso-oposición.

Los temarios comprenderán el número mínimo de temas establecidos en la legislación vigente, ajustándose los mismos a las funciones relacionadas con la plaza a cubrir y no acumulándose varios temas en uno solo.

Las plazas vacantes de oficiales de oficios se cubrirán preferentemente por el sistema de promoción interna.

Promoción profesional.

1. Niveles

Dentro de cada uno de los grupos de clasificación, los niveles mínimos de entrada y los máximos a que se puede llegar por promoción son los siguientes:

GRUPO ENTRADA MAXIMO

A1 22 30

A2 18 26

C1 14 22

C2 12 18

AP 10 14

2. Promoción: El personal funcionario podrán adquirir los niveles señalados en el apartado anterior por antigüedad y formación.

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La Corporación se compromete a garantizar la formación para todos los empleados públicos, así como a determinar que cursos impartidos en entidades oficiales y entidades colaboradoras de la Administración pueden ser reconocidos a efectos de promoción.

A efectos de la promoción, la antigüedad que se valorará será la efectiva en el Ayuntamiento, sin tener en cuenta reconocimientos de tiempos prestados en otras Administraciones.

Por su propia naturaleza el sistema de promoción profesional sólo es de aplicación a los empleados públicos fijos.

3. Requisitos: La promoción dentro de cada grupo entre un nivel y el inmediatamente superior se hará con cuatro años de antigüedad y 50 horas de formación relacionada con la categoría profesional del empleado público para los grupos C2 y AP, de 100 horas de formación para los grupos A1, A2 y de 75 horas de formación para el grupo C1. Realizados en los últimos cuatro años.

Artículo 19. Plan de Formación Profesional.

1. La Comisión Paritaria de Seguimiento del Pacto elaborará anualmente, de acuerdo con el Ayuntamiento, un Plan de Formación Profesional que afecte al conjunto de empleados públicos del Ayuntamiento, en base a los acuerdos FAMCP-SINDICATOS en este aspecto y cualquier otro que sea de interés.

2. El objetivo básico es mejorar la capacidad profesional del personal funcionario, para la mejor adecuación a las funciones que vengan desempeñando u otras que se les puedan encomendar. Se fomentarán asimismo cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del empleado público en un supuesto de transformación o modificación funcional, dando publicidad de los mismos a través del Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial.

3. El Ayuntamiento destinará una partida presupuestaria anual para el Plan de Formación.

Artículo 20. Jubilación.

Tanto la jubilación voluntaria como la forzosa del personal trabajador, se regirán conforme a lo dispuesto en la legislación vigente. Aquellos trabajadores que al llegar dicha edad no tengan cumplido el período mínimo de cotización a la Seguridad Social para causar derecho de pensión, podrán continuar prestando sus servicios hasta cumplir el citado período de cotización.

El trabajador deberá comunicar con una antelación suficiente de tres meses (3 meses), su deseo de acogerse a la jubilación anticipada.

El personal del Ayuntamiento podrá acceder a la jubilación parcial, según la legislación vigente, previo acuerdo con la Corporación Municipal.

Capitulo VI

Derechos y deberes

Artículo 21. Derechos y deberes.

El personal funcionario afectado según su relación funcionario se someterán en esta materia a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones dictadas en su desarrollo.

Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

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Capitulo VII

Retribuciones

Artículo 22. Retribuciones económicas.

Las retribuciones para el personal funcionario se componen de retribuciones básicas (salario base, trienios y pagas extraordinarias), complementarias.

a) Las retribuciones básicas del personal funcionario son el salario base, los trienios y pagas extraordinarias, que se devengarán y harán efectivas de conformidad con lo establecido en la Legislación vigente. Su cuantía será la establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año correspondiente.

b) Serán retribuciones complementarias el complemento de destino, el complemento especifico, otros complementos.

c) Complemento de disponibilidad: En caso de especial disponibilidad horaria, la Alcaldía podrá asignar complemento de productividad al empleado de que se trate, en concepto de especial disponibilidad, que se cuantificará en el importe del complemento por atención continuada que integra las retribuciones complementarias de los puestos OFICIAL FONTANERO y OFICIAL ELECTRICISTA, que es de 385,01 euros mensuales para el año 2014, o bien en el porcentaje sobre el mismo que se determine, en caso de que dicha disponibilidad no afecte a la totalidad de la jornada o de la semana, o se considere que reviste una menor o deferente intensidad; en todo caso la resolución de asignación concreta deberá ser motivada o bien acompañarse de informe motivado emitido por el órgano o servicio competente.

En todo caso, la percepción de dicho complemento de disponibilidad, tanto si es asignado mediante resolución de Alcaldía como complemento de productividad como en el caso de que integre las retribuciones complementarias ordinarias del puesto (OFICIAL FONTANERO y OFICIAL ELECTRICISTA), retribuye tanto la atención continuada del puesto (disponibilidad permanente las 24 horas, o proporcionalmente, en su caso), como la realización de hasta 10 horas al mes a consecuencia de la misma, realizadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo; a partir de dicha cantidad de horas efectivamente realizadas, el empleado tendrá derecho al abono de horas extraordinarias o de una gratificación extraordinaria, según se trate de personal funcionario o funcionario, por las horas a partir de la undécima que deba realizar el empleado fuera de su jornada de trabajo, como consecuencia de dicha disponibilidad.

d) En el supuesto de coexistencia de personal funcionario y funcionario desempeñando trabajos del mismo puesto, se procederán a equiparar la cuantía de las retribuciones, conforme a lo dispuesto en el artículo 3, apartado 3.2 del presente pacto.

e) Estas retribuciones están reflejadas en el anexo I y las mismas no superarán el porcentaje establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, quedando su modificación pendiente hasta que esté realizada la valoración de puestos de trabajo.

Artículo 23. Pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, una en el mes de Junio y otra en Diciembre.

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Artículo 24. Complemento de destino.

Clasificados los puestos de trabajo en el intervalo de niveles a que se refiere la Ley 30/1984, de 2 de Agosto, y R.D. 364/95, este concepto de carácter complementario retribuye en la cuantía que se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado el nivel del puesto de trabajo desempeñado.

Los niveles de los puestos se fijan en la relación de puestos de trabajo.

Artículo 25. Complemento especifico.

Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento de este tipo a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrá tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.

Artículo 26. Horas extraordinarias.

Se establece la prohibición de percibir gratificaciones por servicios extraordinarios y únicamente se abonarán aquellas cuya realización haya sido autorizada por la Alcaldía, no superando las 120 horas anuales. El personal funcionario que realice horas extraordinarias podrá optar a su cobro en metálico o al disfrute del permiso correspondiente, en función de las necesidades del servicio. Cuando se opte por el disfrute en tiempo, será a razón de una hora y treinta minutos cuando dichas horas se realicen en jornada normal, y dos horas cuando se realicen en festivos o nocturno. Los sábados no se consideran festivos en la Administración a todos los efectos.

HORA EXTRA DIURNA HORA EXTRA NOCTURNA HORA EXTRA FESTIVA

11,67 Euros. 21,01 Euros. 26,53 Euros.

La hora extra nocturna es la que se realiza desde las 22,00 a las 06,00 horas.

Las cantidades especificadas serán brutas y se incrementarán cada año del mismo modo que el sueldo base.

El Personal Funcionario requerido por cualquier autoridad para personarse, fuera de su jornada funcionario habitual en dependencias judiciales, y siempre y cuando el origen y/o causa de tal requerimiento tuviera relación directa con la actividad funcionario desempeñada, tendrán derecho a la siguiente gratificación: Descanso de 4 horas laborales de duración cuando la personación tuviera lugar en los Juzgados de Zaragoza.

Artículo 27. Dietas.

A todo el personal que por necesidad y orden del Ayuntamiento, en el ejercicio de sus funciones, deba efectuar desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en las que radique el centro de trabajo, le será de aplicación el R.D. 462/2002, del 24 de Mayo, y cualquier Resolución, Orden o Decreto que lo modifique.

Artículo 28. Anticipos.

La Corporación garantizará un anticipo de hasta 3.000 Euros, a devolver en un máximo de veinticuatro mensualidades, que deberá ser justificado y necesitará para su concesión, el visto bueno de la Alcaldía. No se podrá solicitar un nuevo anticipo hasta que no se cancele el anterior.

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Artículo 29. Ayuda por discapacidad.

La Corporación abonara mensualmente la cantidad de 75 Euros para el año 2014 por el cónyuge o cada hijo a su cargo que sea minusválido o disminuido físico, psíquico o sensorial en grado superior al 45 %. Esta cantidad es independiente de cualquier otra que por este mismo concepto otorgue la Administración, siempre que entre ambas no superen el salario mínimo interprofesional. Siempre y cuando la persona afectada conviva con el beneficiario y a sus expensas.

Anualmente se incrementará esta cantidad en la proporción que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artículo 30. Gratificación por antigüedad y jubilación.

Antigüedad: Se establece un premio por antigüedad regulado de la siguiente forma:

- A los 5 años de servicios prestado: 70 Euros.

- A los 15 años de servicios prestados: 465 Euros.



Jubilación: Al momento de la jubilación, 1.000 Euros, siempre y cuando el beneficiario del premio llevase más de 10 años trabajando.

Ambas gratificaciones serán incompatibles cuando coincidan en el mismo año natural; en ese caso se aplicará el de mayor cuantía.

Anualmente se incrementarán estas cantidades en la proporción que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artículo 31. Seguro de vida.

El Ayuntamiento garantiza un seguro de vida para todo el personal funcionario para el que es de aplicación este pacto, cubriendo los riesgos y capitales siguientes:

a) Fallecimiento: 12.000 Euros.

b) Fallecimiento por accidente: 12.000 Euros.

c) Fallecimiento por accidente de circulación: 12.000 Euros.

d) Invalidez absoluta y permanente: 12.000 Euros.

e) Gran invalidez: 20.000 Euros.

Los capitales a los que se hace referencia en los párrafos a), b) y c) tendrán carácter acumulativo.

Estos capitales se actualizarán cada año con el incremento del IPC correspondiente.

Artículo 32. Justificación de haberes.

La Corporación facilitará a sus trabajadores la justificación de haberes percibidos a efectos de la declaración de la renta.

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Artículo 33. Complemento en situación de Incapacidad Temporal.

En caso de incapacidad temporal al personal funcionario del Ayuntamiento de Cuarte se le reconocerán los siguientes complementos

1º. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento retributivo que se sumará a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social de tal forma que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del día vigésimo primero, se reconocerá un complemento retributivo que se sumará a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social de tal forma que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

2º. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el segundo día, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad, sin límite temporal.

3º. Con carácter excepcional y debidamente justificado se establece un complemento del cien por cien de las retribuciones desde la fecha de inicio de la situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales y por las contingencias comunes que generen:

- Hospitalización.

- Intervención quirúrgica.

- Enfermedad grave.

Se entenderán por enfermedad grave las incluidas en el Anexo I Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y aquellas que así determine el facultativo médico responsable.

Artículo 34. Ayudas sociales.

Se establecen las siguientes aportaciones fijas, con carácter anual, por parte del Ayuntamiento como ayuda familiar al personal funcionario, incluyendo al cónyuge, pareja de hecho o persona con la que conviva maritalmente e hijos en tanto convivan con el beneficiario y a sus expensas, y siempre que no tengan derecho a estas prestaciones por otra entidad o institución. Circunstancia que deberá acreditarse legalmente.

- Por montura de gafas para ver: 70 Euros.

- Por cristales mono focales: 60 Euros.

- Por cristales bifocales: 70 Euros.

- Por cristales progresivos: 80 Euros.

- Prótesis dental superior o inferior (cada una): 230 Euros.

- Fundas (máximo 6): 150 Euros.

- Tartrectomía (limpieza de boca): 55 Euros.

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- Desvitalización (máximo 6): 65 Euros.

- Ortodoncia: hasta 800 Euros.

- Implantes: hasta 800 Euros.

- Periodoncia: hasta 750 Euros.

- Por lentillas para ver: 100 Euros.

- Por empastes (máximo 12): 30 Euros.

- Por extracción de piezas (máximo 12): 30 Euros.

- Por audífono: 380 Euros.

Para poder ser beneficiario de estas aportaciones, se deberá tener una antigüedad mínima de dieciocho meses en el Ayuntamiento, aportar el informe médico y factura correspondiente.

El personal funcionario del Ayuntamiento tendrá preferencia en caso de falta de plazas en la guardería municipal.

Ayudas al estudio: En el caso de cursar estudios en Centros de Enseñanza Homologada tendrán derecho a las asignaciones para la ayuda de estudios el personal funcionario del Ayuntamiento y los hijos de los beneficiarios, menores de 25 años, en tanto convivan con él y a sus expensas, y no perciban retribución de ningún tipo, para lo cual, deberán acreditar fehacientemente esta circunstancia. En el caso de coincidir empleados públicos con hijos comunes solo podrá percibir la ayuda uno de los empleados.

La ayuda ira destinada exclusivamente por inscripción o matriculación en curso académico con todas las asignaturas al completo, no se asignara ayuda para asignaturas pendientes de cursos anteriores. El pago se devengará al año siguiente de la finalización del curso, previa justificación de la aprobación de la totalidad del curso, en el caso de que puedan quedar asignaturas pendientes de aprobación, a lo largo del año siguiente en el momento que se justifique la aprobación de estas asignaturas pendientes. En el caso de las carreras universitarias, se deberá aprobar un porcentaje de créditos. Este porcentaje dependerá de la carrera que se estudie y se aplicará el baremo que sigue el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para la concesión de becas. No se tendrá derecho a ayudas por la repetición del mismo curso. Las cuantías a establecer por curso académico, son las siguientes:

- Para ayuda guardería: 100 Euros por mes.

- Para educación infantil: 150 Euros. (valida con repetición de curso)

- Para educación primaria: 220 Euros. (valida con repetición de curso)

- Para educación secundaria: 260 Euros.

- Para bachillerato: 300 Euros.

- Para educación especial: 400 Euros.

- Para formación profesional: 300 Euros.

- Para formación universitaria: 550 Euros.

- Para ayuda de cursos impartidos por el Ayuntamiento, y exclusivamente para el personal funcionario, se bonificara con un 25% del importe total del curso, previa justificación de la asistencia y pago de las cuotas correspondientes de la totalidad del

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curso. Cada año la Comisión Paritaria y el Ayuntamiento estudiarán y determinarán que cursos pueden ser objeto de esta ayuda.

Para poder ser beneficiario de estas ayudas, se deberá tener una antigüedad mínima de dieciocho meses en el Ayuntamiento, aportar copia de los derechos de matrícula, así como acreditar la superación del curso en la totalidad de sus asignaturas.

Queda fijado un importe máximo de 800 € por año y trabajador. En el caso de que sobrase partida de acción social a final de año, y algún trabajador hubiera solicitado mayor cantidad, se estudiarán todos los casos por la Comisión Paritaria y la ayuda se concederá a los que más lo necesiten según la renta familiar. Las facturas, correspondientes al año natural, independientemente de la entrada en vigor del pacto, se presentaran hasta noviembre y se pagarán en diciembre.

Si algún empleado se encontrará en la necesidad de realizar alguno de los gastos establecidos como ayudas sociales y no pudiera afrontar directamente dicho gasto, podrá solicitar la ayuda presentando el presupuesto. En este caso, una vez percibida la ayuda deberá presentar la factura correspondiente a dicho presupuesto en un plazo de diez días.

Si hay algún caso que no se recoja en esta lista y el empleado público solicitase una ayuda, será estudiado por la comisión paritaria previa consulta con el órgano de representación sindical.

Capitulo VIII

Derechos de representación. Asociación y reunión

Artículo 35. Órganos de representación de los trabajadores.

1. El Comité de Empresa, Delegados de personal o Juntas de personal son los órganos de representación colegiada de los empleados públicos del Ayuntamiento, para la defensa de sus intereses laborales y profesionales, según establece la Ley Orgánica 11/85, de 2 de Agosto, de Libertada Sindical, el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.

2. Todos los miembros del Comité de Empresa podrán disponer de 15 horas mensuales retribuidos para el ejercicio de sus funciones de representantes. Los Delegados de Personal podrán disponer de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. El crédito de horas sindicales nunca será inferior ni superior a lo legalmente establecido.

3. Los representantes sindicales electos y los Delegados Sindicales podrán hacer acumulación de sus horas sindicales, comunicando las cesiones con una antelación mínima de tres días hábiles al servicio de personal, debiendo especificar en la misma el nombre de los cedentes y los cesionarios.

4. No se incluirán en el cómputo de estas horas las que se realicen por interés de la Corporación en horas de trabajo, ni las referidas al proceso de negociación.

Con cargo a las 15 horas mensuales los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y los delegados sindicales dispondrán de las facilidades necesarias para informar durante la jornada funcionario, y podrán ausentarse de sus puestos de trabajo por motivos sindicales que estén tipificados como tales en la normativa vigente, todo ello previa comunicación al Jefe de Servicio correspondiente, quedando obligado éste a la concesión del permiso automáticamente, con la máxima antelación posible.

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Artículo 36. Derechos Sindicales.

La representación sindical tendrá las siguientes competencias:

a) En todos los asuntos de personal de esta Corporación se establecerá una relación fluida con los representantes de los empleados públicos, proporcionando toda la información de especial relieve sindical, funcionario y profesional. Así mismo facilitara las Actas y Ordenes del día de la Comisión de Servicios Públicos y Régimen Interior, la Comisión de Gobierno y Plenos, si así lo solicitan.

b) Ser informado de todas las posibles sanciones a imponer por faltas muy graves, graves y leves, antes de la adopción de la resolución definitiva.

c) Cada sección sindical dispondrá de hasta diez horas anuales para celebrar asambleas en horas de servicio, de ámbito general o sectorial, con previo aviso a la Corporación.

d) La Corporación pondrá a disposición de las secciones sindicales tablones de anuncios para uso exclusivo de cada sección sindical en los centros de trabajo municipales.

e) La Corporación facilitará a cada sección sindical los medios materiales necesarios para su funcionamiento

Artículo 37. Garantías Personales.

Los miembros del Comité de Empresa y delegados de personal o miembros de Junta de personal tendrán las siguientes garantías:

a) Ser oído en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulado en el procedimiento sancionador.

b) Expresa individual y colegiadamente con libertad sus opiniones, durante el periodo de su mandato, en la esfera y materias concernientes a su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el desenvolvimiento del trabajo, las comunicaciones de interés profesional, funcionario o social, sin más limitaciones que las previstas en las Leyes Civiles y Penales.

c) El Comité de Empresa y Delegados de Personal o Junta de Personal podrán ejercer las acciones administrativas, judiciales y contencioso-administrativas en lo concerniente al ámbito de sus competencias y en relación con la contratación de personal, computándose los plazos a efectos de recursos desde el día en que fuese notificado el acuerdo al Comité.

d) Ningún representante de los empleados públicos podrá ser trasladado ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción de funcionamiento en el ejercicio de su representación.

Así mismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

Salvo las anteriormente reseñadas y las que vengan establecidas por la Ley, los representantes del Comité de Empresa o Delegados de Personal no tendrán ventajas por su condición de representantes durante el periodo de su mandato.

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Artículo 38. Derecho de Reunión.

1. Están legitimados para convocar una reunión:

a. Las organizaciones sindicales, directamente o a través de sus delegados.

b. El Comité de Empresa, Delegados de Personal o Junta de Personal, a través de su presidente.

c. Los empleados públicos municipales, siempre que su número sea superior al 40% del colectivo convocado.

2. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre la Alcaldía-Presidencia y quiénes estén legitimados para convocar las reuniones que se refiere el apartado anterior.

3. Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada de trabajo, la convocatoria deberá referirse a la totalidad del colectivo de que se trate. Siendo necesario el acuerdo de la Corporación.

4. La reunión o asamblea será presidida por el órgano o personal física que haya solicitado la autorización de aquella, que se hará responsable del normal funcionamiento de la misma.

Capitulo IX

Seguridad, Salud Funcionario y Medio Ambiente

Artículo 39. Vigilancia de la Salud Funcionario.

Se vigilará la salud funcionario de los trabajadores en función de los riesgos a los que estén sometidos, como mínimo una vez al, por cuenta de la Corporación. Dicha vigilancia se realizará a través del Servicio de Prevención externo contratado por el Ayuntamiento.

El resultado se enviará directamente desde el centro médico al domicilio del empleado público, sin que el Ayuntamiento reciba comunicación del resultado, salvo la correspondiente comunicación del centro médico que indique exclusivamente si es o no apto para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo.

En caso de apreciarse anomalía o enfermedad que pueda afectar a la realización de su trabajo, se pondrá en conocimiento del Ayuntamiento, estudiándose su posible recolocación.

El personal funcionario que se negara a pasar dicho reconocimiento justificará de forma fehaciente que no padece enfermedad infecto-contagiosa, ni cualquier otra que le pueda impedir realizar las funciones de su puesto de trabajo, de cualquier modo deberá presentar un escrito solicitando su petición de no pasar el reconocimiento médico obligatorio, ante el servicio de personal.

La Comisión de Salud Funcionario, a efectos estadísticos, podrá solicitar los resultados globales de la revisión médica del personal del Ayuntamiento manteniendo el anonimato.

Se llevará a cabo un estudio de cada puesto de trabajo (evaluación de riesgos), que será la herramienta básica con la que trabajar para el desarrollo de los siguientes planes:

- Plan de seguridad.

- Plan de ergonomía.

- Plan de higiene.

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- Plan de salud.

- Plan de formación especifica.

Artículo 40. Protección del embarazo y la lactancia natural

La empleada pública gestante o durante la lactancia natural hasta que el menor cumpla 9 meses podrá optar dentro de su mismo Servicio a ocupar otro puesto de trabajo distinto al suyo, cuando las condiciones de su puesto de trabajo puedan influir negativamente en su salud o la del hijo/a y en este sentido lo prescriba el facultativo correspondiente. Este cambio no supondrá en ningún caso modificación de su categoría ni de sus retribuciones. Finalizada la causa que motivó el cambio, se procederá con carácter inmediato a su reincorporación al destino de origen.

Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá solicitarse el paso de la empleada pública afectada a la situación de suspensión del contrato o licencia por riesgo durante el embarazo o suspensión del contrato o licencia por riesgo durante la lactancia natural, prestación regulada por la vigente Ley General de la Seguridad Social en sus art. 134 y 135.

Finalizada la causa que motivó el cambio, se procederá con carácter inmediato a su reincorporación al destino de origen.

Artículo 41. Reposición ropa de trabajo.

Se garantizará la reposición de la ropa de trabajo, en función del desgaste real de la misma, sin necesidad de esperar a los periodos marcados. Las características de la ropa y demás elementos, su cuantía, los plazos de entrega y su distribución, se ajustará a lo acordado con el Comité de Seguridad y Salud.

Previa negociación con el Comité de Seguridad y Salud, se elaborará un reglamento de vestuario, que especificará el tipo de prendas que corresponden a cada puesto de trabajo, así como la carencia de tiempo de reposición del mismo en atención a la seguridad e higiene en el trabajo. Y la obligación del uso de la misma en el desempeño de sus funciones.

Artículo 42. Del Medio Ambiente.

Las partes firmantes consideran prioritario hacer compatible el progreso económico y social con el respeto al medio ambiente y la conservación de los recursos naturales, con la tutela de la salud de los trabajadores y con la promoción de la calidad de vida, tanto de las generaciones presentes como de las futuras. Por ello El ayuntamiento mantendrá una actitud activa y favorable a la puesta en marcha de procesos más limpios que eviten la generación de residuos y la contaminación.

Para el logro de los objetivos ambientales antes señalados, la empresa reconoce el derecho de los empleados públicos a ser informados en todas aquellas cuestiones que afecten a la gestión ambiental de la corporación y el deber de la misma en los términos establecidos en presente pacto.

Con el fin y atendiendo a la integración del personal funcionario, en tanto que actores necesarios, en la gestión ambiental del ayuntamiento y su necesaria participación, y sin perjuicio de las funciones que corresponden a los delegados de personal y sindicales, los Delegados de Prevención asumirán las funciones y competencias en materia de medio ambiente, sin que en ningún caso su dedicación suponga una merma en sus labores de Delegados de Prevención de Riesgos Funcionarioes.

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Capitulo X

Régimen Disciplinario

Artículo 43. Régimen Disciplinario.

El personal funcionario del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva a efectos de régimen disciplinario estará a lo dispuesto en el Título VII, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en las normas de desarrollo y en la legislación funcionario.

Faltas disciplinaria:

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

2. Son faltas muy graves:

a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.

b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.

c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

e) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.

g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

h) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

j) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

l) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

m) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

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o) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

p) El acoso funcionario.

q) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los pactos colectivos en el caso de personal funcionario.

3. Las faltas graves serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los pactos colectivos en el caso de personal funcionario, atendiendo a las siguientes circunstancias:

a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.

b) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.

c) El descrédito para la imagen pública de la Administración.

5. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias.

Sanciones

1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.

b) Despido disciplinario del personal funcionario, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal funcionario, con una duración máxima de 6 años.

d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.

e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

f) Apercibimiento.

g) Cualquier otra que se establezca por Ley.

2. Procederá la readmisión del personal funcionario fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.

3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

Prescripción de las faltas y sanciones

Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.

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El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.

Procedimiento disciplinario y medidas provisionales

1. No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado.

2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

En el procedimiento quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.

Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.

Capitulo XI

Artículo 44. Permiso de conducir / Mantenimiento vehículos.

Si como consecuencia de conducir un vehículo de esta Corporación, por cuenta y orden de la misma, o ajeno “in itinere”, a un empleado público del Ayuntamiento de Cuarte le fuese retirado temporalmente el permiso de conducir, el Ayuntamiento estudiará

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la situación y podrá situar al trabajador, por el tiempo que dure la retirada del permiso de conducir, en otro puesto de trabajo.

Los empleados públicos cuyo puesto de trabajo sea el de conductor o utilicen un vehículo municipal para el desarrollo de su trabajo, tendrán la responsabilidad de que dicho vehículo esté en las debidas condiciones de funcionamiento.

Se responsabilizarán del mantenimiento y adecuada conservación del vehículo, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento del mismo.

Artículo 45. Asistencia Jurídica.

La Corporación facilitará el asesoramiento y la defensa jurídica a todo el personal funcionario que tengan cualquier conflicto con terceros derivados del trabajo que desempeñan en el Ayuntamiento, así como el pago de las costas, en su caso, salvo dolo o negligencia grave si así lo determinan los Tribunales.

Artículo 46. Servicio mínimos.

En el caso de huelga la Corporación y el Comité de huelga establecerán, de forma negociada, los servicios mínimos imprescindibles.

Artículo 47. Valoración de puestos de trabajo.

Se realizará una valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento, con un plazo máximo de 8 meses, que consistirá en una descripción detallada de cada puesto, funciones y tareas, con el fin de subsanar desigualdades con los diferentes grupos y niveles de puesto de trabajo correspondientes a los empleados municipales.ANEXO

(Grados de parentesco)

SEGUNDO.- Comunicar el Acuerdo del Pleno al Presidente de la Mesa de Negociación y notificar el mismo a los representantes del personal, con indicación de los recuros que se estimen pertinentes.

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TERCERO.- Que se presente el acuerdo suscrito por las partes a la Oficina Pública correspondiente para que se proceda a su registro y se ordene su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, acompañando original y cuatro copias, actas de las sesiones y hojas estadísticas conforme al modelo oficial, en el plazo de quince días a partir de su firma.

CUARTO.- Facultar a la Alcaldía para que suscriba cuantos documentos sean necesarios para la ejecución de este Acuerdo.

El Dictamen precedente paso a votación, con el siguiente resultado: Votos a favor: 11 (PAR; PSOE, CHA y Concejala

indepentiente) Votos en Contra: 0 Abstenciones: 2 (Grupo Popular) El consecuencia, el Dictamen precedente fue aprobado por mayoría de

los votos emitidos. 3º.- APROBACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO QUE

DEBERÁ REGIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONA L LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA, DESDE SU ENTRADA EN VIGOR HASTA EL AÑO 2016 INCLUSIVE.-

II. Con la venia, el Sr. Interventor explicó sucintamente el

contenido de su informe de fiscalización (con reparos), concerniente al pacto de aplicación al personal funcionario, que deberá regir las condiciones laborales de los funcionarios públicos de este Ayuntamiento, desde su entrada en vigor hasta el año 2016, inclusive y que señala también la legislación aplicable, con base a los siguientes

ANTECEDENTES

El expediente consta de tres propuestas presentadas por el Comité de empresa

del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva (entiende esta Intervención que formula la propuesta la Junta de Personal, órgano obligatorio de representación de los funcionarios públicos previsto en el artículo 7 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas), por el siguiente orden cronológico:

Nº Registro Fecha y hora Resumen

2014-E-RC-674 04/03/2014 14:38

BORRADOR PACTO

FUNCIONARIOS AYUNTAMIENTO DE CUARTE.

2014-E-RC-2035 24/06/2014 10:05

PRESENTAN PROPUESTA DEL

PACTO Y CONVENIO DEL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA.

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2014-E-RC-3232 30/09/2014 14:11

PROPUESTA DEL PACTO DEL

AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA, PARA SU ESTUDIO Y APROBACIÓN.

Tales propuestas son el reflejo de un evidente proceso de negociación con la

Corporación municipal respecto del cual, no obstante, no consta la formalización de acta o acuerdo alguno de la Mesa General de Negociación, órgano de negociación colectiva en cuyo seno ha de negociarse un nuevo Pacto de aplicación al personal funcionario, cuya composición y funcionamiento regulan los artículos 34 a 36 EBEP, que habrá de integrarse en el caso de este Ayuntamiento por representantes de la Corporación municipal y por la mayoría absoluta de miembros de la Junta de Personal de forma que éstos representen a las organizaciones sindicales legitimadas en proporción a su representatividad en el municipio, conforme a lo establecido en el artículo 35.1 EBEP; en este sentido, consta en el expediente acta de la Mesa General de Negociación de fecha 17 de octubre de 2014 por la que se procede a ratificar la propuesta de Pacto presentada en fecha 30 de septiembre, así como texto del mismo rubricado por dos miembros de la Junta de Personal de los tres que la conforman, ambos en representación de sindicatos mayoritarios a nivel nacional, autonómico y local, y por dos miembros de la Corporación, de forma que cabe definir dicha propuesta como el resultado de un proceso de negociación en el seno de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, ello en la medida en que la designación de sus componentes corresponde libremente a las partes según establece el artículo 35.3 EBEP.

Por ello y de conformidad con el artículo 175 del Real Decreto 2568/1986, de 28

de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, se elevó a la Alcaldía la pertinente propuesta de resolución, que ha sido dictaminado por la mayoría de los miembros de la Comisión Asesora (se abstuvo el Grupo Popular), en su Sesión del 22 de octubre de 2014 y cuya propuesta de acuerdo es como sigue:

PRIMERO.- Aprobar el texto consensuado por la Mesa de Negociación el día

17 de octubre actual, que recoge el Acuerdo de aplicación al personal laboral del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva (Zaragoza), del Convenio Colectivo que ha de regir desde su entrada en vigor hasta el año 2016, inclusive, cuyo contenido literal es el siguiente:

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL

AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA

Capítulo I

Condiciones generales

Artículo 1. Ámbito temporal.

El presente convenio entrará en vigor desde la fecha de la firma hasta el 31 de diciembre de 2016, salvo en lo que se refiere a las ayudas sociales que se entenderá desde el 1 de enero de 2014, sustituyendo a cualquier otro convenio en todo su contenido, previa firma de la representación del personal laboral y la aprobación por el Pleno de la Corporación.

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Artículo 2. Denuncia y prórroga del convenio.

Vencida la vigencia del presente convenio, éste se prorrogará de año en año si no media denuncia expresa de las partes.

En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación de denuncia expresa del convenio, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.

Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el proceso de negociación sin alcanzarse acuerdo, ambas partes acuerdan someter las discrepancias a un arbitraje vinculante recurriendo al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Denunciado o no el convenio, según lo previsto en el párrafo anterior y hasta tanto se logre un nuevo acuerdo expreso, se mantendrá en vigor el presente en todo su contenido, salvo en lo que afecta al capítulo VII, que se estará a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año, que se aplicara automáticamente a todo el trabajador afectado por este convenio, y en lo que afecte al calendario laboral a lo aprobado por los órganos competentes, sin perjuicio de los condicionamientos específicos recogidos en el acuerdo.

Artículo 3. Ámbito personal.

2. Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a todo el personal laboral que trabaje y percibe su salario con cargo al capítulo 1 del presupuesto del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva. No obstante, las contrataciones específicas para los fines concretos y períodos singulares recogerán en sus contratos tipo los condicionamientos generales para que no quede desvirtuado el objeto del mismo. Queda exceptuado el personal eventual de libre designación según los artículos 12 y 13 de la Ley 7/07, de 12 de Abril.

Cuando en este convenio se recoja la expresión personal laboral deberá ser entendida en todo caso referida tanto al género masculino como al femenino

3. Garantía de equiparación al funcionario. Cualquier modificación legislativa que mejore o afecte a las condiciones de los funcionarios se aplicará siempre que lo permita la legislación vigente al personal laboral. Se entenderá siempre al principio de equiparación de “a igual puesto de trabajo, igual remuneración”, con referencia al personal funcionario.

Artículo 4. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en cómputo anual, menos en aquellos artículos que se indique específicamente, que la consideración global es por el computo total de duración o vigencia del convenio.

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Capítulo II

Comisión de seguimiento Artículo 5. Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y

seguimiento del convenio.

Para velar por la correcta interpretación del convenio se crea una comisión paritaria de vigilancia, interpretación y seguimiento del convenio que será el órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su seguimiento. Sus resoluciones serán vinculantes y éstas, para que puedan ser válidas, se adoptarán por mayoría. Dicha comisión se reunirá de forma ordinaria cada seis meses y extraordinaria siempre que lo solicite al menos una de las partes.

La comisión de seguimiento del convenio estará constituida de forma paritaria por miembros en representación de la Corporación y los representantes electos de los trabajadores, garantizando la presencia de los sindicatos que legalmente tengan derecho.

La comisión estará presidida por quien las partes designen, de mutuo acuerdo, actuando de secretario el de la propia Corporación, o bien el que se designe por ambas partes. Estas podrán estar asistidas por sus asesores y podrán poner en conocimiento de la comisión cuantos conflictos, irregularidades y discrepancias puedan suscitarse de la interpretación y aplicación del convenio.

La convocatoria de las reuniones las realizará el secretario de la comisión o persona en quien delegue, mediante citación escrita, en la que constará el lugar, fecha y hora, así como el orden del día de la reunión, la cual será remitida con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas respecto de su celebración. El secretario de la comisión levantará acta de los acuerdos adoptados, la cual se pasará a la firma de los asistentes y se remitirá la misma tanto a las partes afectadas por la decisión como a los representantes de los trabajadores.

La comisión deberá pronunciarse por escrito (acta) sobre las cuestiones que figuren en el orden del día, y los acuerdos tomados por unanimidad surgidos en el seno de la misma tendrán valor vinculante y se adosarán al convenio.

La comisión se reunirá cuando lo solicite una de las partes, previa convocatoria, con la antelación mínima de una semana.

En el supuesto de existencia de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se estará a lo siguiente:

- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.

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- En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando ésta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo III

Condiciones más ventajosas Artículo 6. Condiciones más ventajosas.

La entrada en vigor de este convenio implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha, por las que se establece en el presente convenio, por estimar que, en su conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones más beneficiosas para el personal. Quedando no obstante subordinadas a cualquier disposición de carácter general que pudiera tener efectos más favorables y sin perjuicio en todo momento de la aplicación de la legislación vigente. Si durante la vigencia del convenio se produjera modificación legislativa de carácter estatal, autonómico o local, que afectara a las condiciones de trabajo del personal laboral y en consecuencia a lo regulado en este convenio, se llevará a la comisión de seguimiento.

Artículo 7. Unidad del convenio.

El presente convenio, que se aprueba en consideración a la integridad de lo negociado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable. Pero con referencia a cada empleado público en su respectiva categoría.

Capítulo IV

Permanencia y asistencia al trabajo Articulo 8. Jornada laboral.

La duración máxima de la jornada de trabajo para todo el personal que preste sus servicios a jornada completa será de 37,5 horas semanales. Los días considerados inhábiles y no recuperables serán los que cada año marquen las Administraciones nacionales, regionales y locales.

Artículo 9. Exceso de jornada:

Las disposiciones del presente Convenio no implicarán en ningún caso un aumento de la jornada máxima anual. Por ello, y al final de cada año laboral, se revisarán aquellos puestos en los que algún trabajador exceda el mencionado límite.

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Artículo 10. Calendario laboral y horario.

5. El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios de trabajo.

Entre los meses de Diciembre y Enero se acordará el calendario laboral para el año siguiente, de acuerdo con las normas establecidas por la Administración Central, Autonómica y fiestas locales. Dicho calendario deberá ser negociado con la representación legal del personal laboral y en él se recogerán los cuadrantes horarios de los distintos servicios. Se considerarán a tal efecto como fiestas locales la fijadas por el Ayuntamiento de Cuarte de Huerva.

En la confección de los calendarios se tendrán en cuenta los siguientes principios de carácter general:

h) Los horarios y turnos de trabajo deben servir como elemento de reducción de las horas extraordinarias.

i) El Ayuntamiento pondrá en conocimiento de los empleados públicos, con carácter anual, la previsión de los horarios y turnos a realizar.

j) Con carácter general, el descanso semanal se procurará que sea de cuarenta y ocho horas ininterrumpidas, disfrutando dos fines de semana al mes de descanso.

k) Los que realicen una jornada normalizada, no así los que desempeñen una jornada reducida, disfrutarán de una pausa dentro de la misma por un periodo de 30 minutos, computables como de trabajo efectivo, dentro de la jornada laboral. Los que realicen una jornada inferior a la normalizada, disfrutarán de una pausa proporcional al tiempo de jornada que realicen, computable como de trabajo efectivo, dentro de la jornada laboral. Cada servicio distribuirá este periodo de descanso atendiendo a las necesidades del servicio y teniendo en cuenta que no podrá estar ausente a un mismo tiempo más del 50% del personal adscrito al mismo, comprometiéndose cada servicio a vigilar el estricto cumplimiento de esta cláusula.

l) El personal laboral que por específicas peculiaridades de su cometido debe prestar servicio los días que como inhábiles vienen recogidos por el calendario laboral, y que no este contemplado en el horario que realiza habitualmente, por razones del puesto de trabajo, será compensado mediante el disfrute de dos días de permiso señalado por el empleado de conformidad con la Alcaldía-Presidencia.

m) Serán días no laborables y no recuperables los días 24 y 31 de Diciembre. Los calendarios incorporarán dos días adicionales (uno por cada uno), de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de Diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable.

n) Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, días de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional, autonómico o local de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible, coincidan con sábado en dicho año.

6. A efectos de distribución de la jornada laboral, se distingue entre el

horario laboral de régimen común y los horarios especiales:

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d) Horario laboral común: Es el que afecta a los centros y colectivos de carácter administrativo y asimilados genéricamente, que adecuará en cada servicio a la franja horaria comprendida entre las 7,30 y 15,00 horas de Lunes a Viernes.

e) Horario laboral común con o sin turnos: Es el que afecta a los centros y colectivos que prestan servicio de Lunes a Viernes en turnos de mañana y tarde o jornada partida, entre las 7,00 y 20,30 horas.

f) Horarios especiales: Son los que afectan a los centros que prestan servicio, además de Lunes a Viernes, los Sábados y/o Domingos, en las franjas horarias señaladas anteriormente u otras.

7. En aquellos servicios en que sea posible se implantará, previa

negociación con la representación sindical y a solicitud del empleado o empleada pública, la modalidad de horario flexible que garantice la cobertura del servicio durante el periodo de atención al público, de 9,00 a 14,00 horas, y el cumplimiento de la jornada laboral.

8. Flexibilidad horaria por personas dependientes. c) Los empleados públicos tendrán derecho a flexibilizar en un máximo

de una hora el horario fijo de su jornada para quienes tengan a su cuidado directo ancianos que tengan especial dificultad para valerse por sí mismos, hijos menores de doce años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

d) Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán derecho a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo discapacitado reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

Artículo 11. Días por asuntos particulares.

A lo largo del año 2014 los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de cinco días de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de modificaciones legislativas posteriores de los artículos 47 y 51 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de modificaciones legislativas que pudieran afectar al permiso por asuntos particulares regulado en este artículo, la Comisión de Seguimiento se reunirá para hacer las adecuaciones pertinentes en el articulado del Convenio. Cuando la legislación lo permita los empleados públicos del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva recuperarán los 8 días de permiso por asuntos particulares recogidos en el Convenio anterior.

El empleado público podrá disfrutar de los citados días a su conveniencia, cuando las necesidades del servicio lo permitan. En todo caso deberá estar presente el 50% del personal adscrito al mismo. Se solicitarán con diez días de tiempo, salvo casos justificados y / o graves, que se podrán solicitar con un día de antelación. Cada persona podrá distribuir a su conveniencia el disfrute de este permiso, de forma completa sólo cuando para el servicio pueda ser conveniente, o de forma fraccionada, previa autorización del órgano competente, sin perjuicio de las limitaciones establecidas en este artículo.

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Las Escuelas Infantiles se regirán para asuntos particulares, permisos, etc, por año natural. De estos permisos particulares, 3 serán designados por el centro y 2 a petición del trabajador.

A partir del 15 de Diciembre de cada año y hasta el 15 de Enero del siguiente, sólo podrán utilizarse cuatro de ellos como máximo, perdiéndose el derecho a disfrutar los restantes que no hubieran sido consumidos antes. Cuando por razones del servicio el empleado público no disfrute del mencionado permiso a lo largo del año, podrá concederse única y exclusivamente en la primera quincena del mes de Enero del año siguiente, siempre y cuando no afecte a dicho servicio.

Cuando se solicite el día o días de asuntos propios el empleado público deberá cerciorarse de que el permiso se le ha concedido antes de su disfrute. Asimismo, el Ayuntamiento deberá conceder o denegar el permiso solicitado, en un plazo máximo de cinco días laborables desde la recepción de la solicitud en las oficinas municipales.

Además de los días de libre disposición establecidos, se tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Artículo 12. Vacaciones anuales.

h) El personal laboral tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural de una licencia anual reglamentaria por vacaciones retribuidas de treinta días naturales que comprenderán al menos veintidós días hábiles (de Lunes a Viernes, excluyendo festivos, Sábados y Domingos), que podrán fraccionarse de común acuerdo entre las partes en tres periodos, debiendo prestar servicio cinco días, entre dichos períodos vacacionales, y se realizará preferentemente en el período comprendido entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre.

i) El plan anual de vacaciones de elaborara antes del día 1 de Mayo de cada año, excepto en aquellos servicios que por sus específicas peculiaridades no puedan realizarse en esta fecha.

j) Cuando el periodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podrá disfrutar en fechas distintas.

Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en año natural distinto. En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Si durante el disfrute del periodo de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una situación de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periodo distinto. En el caso de que la duración de los citados permisos

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o dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural posterior.

k) En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la administración reflejados en cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

1. Quince años de servicio: un días más. 2. Veinte años de servicio: dos días más. 3. Veinticinco años de servicio: tres días más. 4. Treinta años o más de servicio: cuatro días más.

Este derecho se hará efectivo a partir del día siguiente al cumplimiento de la antigüedad referida.

Lo regulado en los dos párrafos anteriores de este articulo queda suspendido y sin efecto mientras esté vigente el artículo 8 del RDL 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, quedando fijados en veintidós los días de vacaciones sin posibilidad de días adicionales por antigüedad.

El personal laboral, que por jubilación, cause baja en el Ayuntamiento disfrutará de los días de licencia anual que reglamentariamente le correspondan.

l) Para determinar dentro de un servicio los turnos de vacaciones, se procederá del siguiente modo:

3. Se procurará que la distribución de turnos se efectué de común acuerdo entre el personal laboral y la Corporación.

4. De no llegarse a un acuerdo elegirán turno vacacional en primer lugar, los más antiguos, determinando de este modo un sistema rotativo para años sucesivos en cada servicio.

m) Si se modifican dichos periodos vacacionales deberá comunicarse al Servicio de Relaciones Laborales, al menos con quince días de antelación al disfrute de los mismos, a través del correspondiente parte de ausencia, y sin que en ningún caso, salvo por razones de servicio así lo exijan, puedan ser modificados una vez efectuada su notificación.

n) El personal interino y aquel cuya relación laboral sea inferior al año natural, que preste servicio en este Ayuntamiento disfrutará la parte proporcional de la licencia anual reglamentaria en un período continuado, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y dentro del período de tiempo de duración de cada contrato, y antes del 31 de Diciembre de cada año respectivamente.

Artículo 13. Permisos.

El personal laboral, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración y con las justificaciones que en cada caso se establezcan, por algunos de los motivos y periodos de tiempo que a continuación se relacionan:

l) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

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Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

El empleado podrá optar a su elección entre el disfrute consecutivo de los días de permiso retribuido, o en días no consecutivos siempre que el motivo del permiso retribuido perdure.

m) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día y con cambio de residencia dos días.

n) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos previstos en la normativa vigente.

o) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, el tiempo imprescindible durante los días de su celebración.

p) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas, por el tiempo necesario.

q) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Igualmente el trabajador podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido de cuatro semanas de duración o la que resulte en caso de parto múltiple, que se podrá acumular al permiso de maternidad o paternidad.

r) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Este permiso durará mientras permanezcan hospitalizados.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

s) Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

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t) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

u) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

v) Por razón de matrimonio propio, el personal laboral tendrá derecho a una licencia de 15 días naturales de duración, que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad inmediata a su celebración, incluyendo dicha fecha pudiendo también hacerlo sin solución de continuidad con las vacaciones reglamentarias.

Asimismo podrán disfrutar de la licencia a la que se hace referencia en el párrafo anterior aquellas personas que acrediten en la forma legalmente establecida (certificado de convivencia, inclusión en la cartilla del Servicio de Prevención y Salud, etc.) que mantienen una relación y convivencia estable con otra persona. Serán requisitos indispensables para su concesión llevar al menos dos años de convivencia estable con otra persona y dos años de relación laboral con el Ayuntamiento.

Las licencias del primer y segundo párrafo no son acumulables.

Las licencias reguladas en este artículo surtirán efectos desde el ingreso en el Ayuntamiento, aunque se reconozca en relación a la licencia por convivencia el tiempo convivido con anterioridad al ingreso.

El personal laboral que contraiga nuevo matrimonio o consolide una nueva relación de convivencia, cumpliendo los requisitos exigidos tendrá derecho a la concesión de una licencia por alguno de estos conceptos.

El disfrute de la licencia por convivencia deberá acomodarse a las necesidades del servicio, dentro del año natural en el que se haya solicitado.

Artículo 14. Permisos por conciliación de la vida personal, familiar, laboral y por razón de violencia de género.

F. Permiso por maternidad.

c. En el supuesto de parto, el permiso tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la empleada pública siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de permiso.

En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

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No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.

El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, los que será compatible con el ejercicio del derecho a suspensión de contrato por paternidad.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciocho semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo/a o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, en neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a excepción de las seis semanas obligatorias, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Además, en estos casos y cuando el tiempo de hospitalización supere los siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

d. En el caso de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, de menores de seis años o menores mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El permiso se computará a elección del personal laboral, bien a partir de decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

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En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciocho semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones fijas integras.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes Civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen.

G. Vacaciones acumuladas.

Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad..

La maternidad y/o paternidad que tenga lugar una vez iniciado el periodo vacacional que corresponda y durante su disfrute no dará lugar a su interrupción, sino que el permiso por maternidad y/o paternidad o, en su caso, del periodo acumulado de lactancia, comenzara a partir de la fecha de finalización de las vacaciones reglamentarias.

H. Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.

Los empleados públicos del Ayuntamiento tendrán derecho, por nacimiento de hijo/a, a un permiso de quince días de duración, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento.

El permiso podrá disfrutarse íntegramente en el caso de que el hijo nazca sin vida o no cumpla los requisitos del artículo 30 del Código Civil.

Se tendrá idéntico permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente, a disfrutar por uno de los padres, cuyo cómputo se iniciará

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desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial de adopción.

I. Permiso por razón de violencia de género.

a) Reducción de su jornada de trabajo.

La empleada pública del Ayuntamiento de Cuarte víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo con disminución proporcional de sus retribuciones.

c) Permiso por razón de violencia de género.

Las faltas de asistencia al trabajo de las empleadas públicas víctimas de violencias de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

c) Cambio de puesto de trabajo.

La empleada pública del Ayuntamiento de Cuarte víctima de violencia de género, por así determinarlo el órgano judicial correspondiente, podrá, atendiendo a su situación particular, solicitar cambio de puesto de trabajo. El puesto de trabajo al que opte será preferentemente del mismo nivel y categoría profesional y tendrá carácter provisional, pudiendo la empleada pública volver al puesto de origen reservado o bien ejercer el derecho preferente hacia su puesto provisional.

d) Adaptación del tiempo de trabajo.

La empleada pública víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integrada, a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación de su tiempo de trabajo.

e) Excedencia.

Las empleadas públicas del Ayuntamiento de Cuarte víctimas de violencias de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban, siendo computable dicho período a efectos de ascensos, antigüedad, consolidación de grado o categoría y cotizaciones sociales en los términos legalmente establecidos, que podrán prorrogarse por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho. Durante los seis primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones fijas íntegras.

J. Conciliación de la vida personal, familiar, laboral

8. Un día por matrimonio de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad, que deberá disfrutarse en la fecha de celebración. Los permisos relacionados en este apartado serán susceptibles de ampliación a dos días si el acontecimiento tuviera lugar a más de 300 kilómetros.

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Estos permisos podrán disfrutarse por el personal en su equivalente, cualquiera que sea la confesión religiosa que se profese.

9. Dos días por divorcio o separación legal o nulidad y por extinción efectiva de la pareja estable no casada del trabajador/ra (inscrita en el Registro de la Diputación General de Aragón, de conformidad con la Ley 6/1999, de 26 de marzo, relativa a Parejas estables no casadas).

10. Por el tiempo indispensable para visitas médicas o acompañamiento de cónyuge, hijos, padres y padres políticos, exclusivamente cuando convivan o estén a cargo del trabajador, con presentación posterior del correspondiente justificante.

11. Por asistencia a reuniones de coordinación en los centros de educación especial. Los empleados públicos tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo, por el tiempo necesario, para asistir a las reuniones de los órganos de coordinación de los centros de educación especial donde el hijo discapacitado reciba atención, con justificación previa y debidamente acreditada, o bien para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario, aportando informe médico previo que justifique la causa y duración de la ausencia.

12. Para asistir a cursos, congresos o reuniones de carácter profesional, social o sindical a los que asista el personal municipal, o formando parte integrante de los mismo, con la debida justificación y durante un máximo de seis días al año o cuarenta y dos horas de trabajo, sin que en estos casos tenga derecho el empleado público a percibir ningún tipo de indemnización en concepto de dietas, desplazamiento etc.

13. Por el tiempo que sea necesario para recibir atención médica y para someterse a técnicas de fecundación asistida, previa justificación de su realización dentro de su jornada de trabajo, siempre que no se pueda realizar fuera del horario de trabajo.

14. Excepcionalmente podrán ser concedidos otros permisos retribuidos a aquellos empleados públicos que se hallen en una situación crítica por causas muy graves, debidamente justificadas, y aquellos otros que con carácter general puedan ser concedidos por la Alcaldía-presidencia.

Ambas partes se comprometen a buscar una utilización no abusiva de los permisos contemplados en este artículo e igualmente a no obstaculizar su disfrute, garantizándose y concediéndose, en los casos que necesiten justificación, solo los estrictamente necesarios.

Estos permisos serán comunicados por el responsable del servicio a la Alcaldía y serán concedidos automáticamente, siempre que se aporte la justificación oportuna y se adjunte el parte de ausencia.

Cuando el personal laboral por indisposición o enfermedad no pudiera incorporarse al trabajo un día determinado, deberá presentar en el momento de su incorporación la justificación médica correspondiente en el servicio de personal, adjuntándola al parte de ausencia; de no realizarlo así, se considerara dicha ausencia como días de asunto particular automáticamente. De no disponerse de

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días por asuntos particulares se considerará como inasistencia al trabajo, deduciéndose la parte proporcional de los haberes y procediéndose a la apertura de diligencias previas.

Artículo 15. Licencias.

c) Licencia sin sueldo.

Podrá automáticamente concederse por la Alcaldía-Presidencia. La duración máxima de esta licencia será de tres meses cada dos años. Al personal interino no le será de aplicación la licencia sin sueldo, dado el carácter temporal de su relación contractual.

d) Licencia por estudios.

En casos excepcionales podrá concederse licencia para realizar estudios o cursos en materia directamente relacionada con la función pública, previa solicitud presentada en el Registro General con un mínimo de quince días de antelación y deberá contar con el informe favorable del Concejal delegado. En el caso de concederse esta licencia será la Alcaldía-Presidencia quién podrá acordar el derecho a percibir toda la remuneración correspondiente a los días de licencia y en su caso determinará si procede o no el derecho a percibir indemnización legalmente establecida, previa justificación de la asistencia y aprobación de los estudios o cursos.

Artículo 16. Excedencias.

La excedencia del personal laboral podrá adoptar las siguientes modalidades:

5. Excedencia voluntaria por interés particular.

6. Excedencia voluntaria por agrupación familiar.

7. Excedencia por cuidado de familiares.

8. Excedencia por razón de violencia de género.

5. El personal laboral podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un período mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

No obstante, las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del período de prestación de servicios exigido para que el empleado público pueda solicitar la excedencia y se determinarán los períodos mínimos de permanencia en la misma.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cual al personal laboral se le instruya expediente disciplinario.

Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.

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Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

6. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el período establecido al personal laboral cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como empleado público en cualquiera de las Administraciones Públicas, Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculadas a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.

Quienes se encuentres en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

7. El personal laboral tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o pre-adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

En el caso de que dos empleados públicos generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

El personal laboral en esta situación podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

8. Las empleadas públicas víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo

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mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Durante los seis primeros meses tendrán derecho, a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este período por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la empleada pública tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Capitulo V

Acceso, promoción y provisión. Formación del personal Artículo 17. Contrataciones, movilidad y ascensos.

7. En todo lo concerniente a contrataciones, movilidad y ascensos, se estará a lo que dictamina la legislación vigente, siendo el sistema preferente para ocupar las vacantes que se produzcan, la promoción interna cuando proceda.

8. Antes de la aprobación de las plantillas orgánicas, la Corporación facilitará al órgano de representación sindical la reserva de plazas a efectos de promoción interna.

9. La Corporación negociará con el órgano de representación sindical la Oferta Pública de Empleo, con criterios de creación de puestos de trabajo fijos y la reserva de plazas para la promoción interna.

10. Provisión de puestos de trabajo.

Los puestos de trabajo se proveerán mediante procedimientos basados en los principios de mérito, capacidad y publicidad y se llevará a cabo por los procedimientos de Concurso, que es el sistema normal de provisión.

El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades, y aptitudes de los candidatos/as al puesto por órganos colegiados de carácter técnico. Las convocatorias de concursos deberán contener las condiciones y requisitos necesarios para el desempeño de los puestos de trabajo ofertados, la denominación, nivel y localización del puesto, los méritos a valorar mediante el baremo conforme al cual deben ser puntuados.

Podrán participar en los concursos de méritos cualquier empleado público de la Corporación siempre que hayan prestado dos años de servicio en el Ayuntamiento en puesto de trabajo no singularizado perteneciente al mismo grupo objeto de concurso.

El plazo para la resolución de los concursos será de dos meses a partir de la finalización del plazo de presentación de instancias, siendo competencia de la

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Alcaldía Presidencia para su resolución motivada, o de la Junta de Gobierno Local por delegación de la Alcaldía.

Los méritos a valorar serán los establecidos en las correspondientes convocatorias con las siguientes matizaciones:

- solo podrán valorarse los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto que se determinen en las respectivas convocatorias.

- en ningún caso los nombramientos provisionales constituirán méritos valorables, excepto cuando el nombramiento se haya llevado a cabo mediante concurso.

11. La Corporación facilitará al órgano de representación sindical toda la información necesaria para el cumplimiento de la Lay sobre el Control Sindical de las Contrataciones.

12. Movilidad por razones de salud.

Para el personal que por enfermedad, edad o accidente no pueda desarrollar adecuadamente su trabajo habitual, se estudiará la posibilidad de destinarlo a otro puesto de trabajo adecuado a sus aptitudes, siempre que conserve la capacidad suficiente para el desempeño de nuevo puesto, preferentemente dentro de su misma área y manteniendo su categoría profesional.

La solicitud se remitirá para su estudio a la Comisión Paritaria, la cual previa consulta y petición de los informes oportunos resolverá la adecuación del puesto de trabajo a las actuales circunstancias o bien su adscripción a otro puesto de trabajo.

El Ayuntamiento y la persona afectada se comprometen a facilitar y recibir la formación necesaria para su adecuación al nuevo puesto de trabajo. En cualquier caso, conservarán las retribuciones básicas y complementarias inherentes a su categoría profesional, además de los complementos correspondientes a los servicios que venia desarrollando.

Artículo 18. Promoción y carrera de los empleados públicos.

La promoción del personal laboral supone la posibilidad de ascender de uno de los grupos de clasificación de los empleados públicos al grupo inmediatamente superior, tras superar las pruebas establecidas con tal efecto (promoción interna vertical), así como la promoción dentro de cada grupo mediante la valoración de la antigüedad y la formación que permita acceder a un nivel de complemento de destino superior (promoción profesional). En las pruebas de promoción interna podrán participar los empleados públicos que cuente con 2 años de antigüedad en la plantilla municipal, estén en posesión de la titulación exigida y reúnan los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria.

En aras a impulsar la promoción profesional del personal laboral, el Ayuntamiento ejecutará procesos de promoción interna. En las plazas que se convoquen, el sistema de promoción, hasta que se produzca el desarrollo legislativo de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en nuestra Comunidad Autónoma, consistirá en la realización del

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correspondiente concurso-oposición. Cuando se desarrolle la Ley de Función Pública de Aragón se adecuará el sistema a las mejoras articuladas, en su caso, en la citada Ley. Las plazas reservadas para su provisión a través de promoción interna se celebrarán independientemente de las del turno libre.

En las plazas de promoción interna que se convoquen el sistema de promoción consistirá en la realización del correspondiente concurso-oposición.

Los temarios comprenderán el número mínimo de temas establecidos en la legislación vigente, ajustándose los mismos a las funciones relacionadas con la plaza a cubrir y no acumulándose varios temas en uno solo.

Las plazas vacantes de oficiales de oficios se cubrirán preferentemente por el sistema de promoción interna.

Promoción profesional.

4. Niveles

Dentro de cada uno de los grupos de clasificación, los niveles mínimos de entrada y los máximos a que se puede llegar por promoción son los siguientes:

GRUPO ENTRADA MAXIMO

A1 22 30

A2 18 26

C1 14 22

C2 12 18

AP 10 14

5. Promoción: El personal laboral podrán adquirir los niveles señalados en el apartado anterior por antigüedad y formación.

La Corporación se compromete a garantizar la formación para todos los empleados públicos, así como a determinar que cursos impartidos en entidades oficiales y entidades colaboradoras de la Administración pueden ser reconocidos a efectos de promoción.

A efectos de la promoción, la antigüedad que se valorará será la efectiva en el Ayuntamiento, sin tener en cuenta reconocimientos de tiempos prestados en otras Administraciones.

Por su propia naturaleza el sistema de promoción profesional sólo es de aplicación a los empleados públicos fijos.

6. Requisitos: La promoción dentro de cada grupo entre un nivel y el inmediatamente superior se hará con cuatro años de antigüedad y 50 horas de formación relacionada con la categoría profesional del empleado público para los grupos C2 y AP, de 100 horas de formación para los grupos A1, A2 y de 75 horas de formación para el grupo C1. Realizados en los últimos cuatro años.

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Artículo 19. Plan de Formación Profesional.

4. La Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio elaborará anualmente, de acuerdo con el Ayuntamiento, un Plan de Formación Profesional que afecte al conjunto de empleados públicos del Ayuntamiento, en base a los acuerdos FAMCP-SINDICATOS en este aspecto y cualquier otro que sea de interés.

5. El objetivo básico es mejorar la capacidad profesional del personal laboral, para la mejor adecuación a las funciones que vengan desempeñando u otras que se les puedan encomendar. Se fomentarán asimismo cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del empleado público en un supuesto de transformación o modificación funcional, dando publicidad de los mismos a través del Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial.

6. El Ayuntamiento destinará una partida presupuestaria anual para el Plan de Formación.

Artículo 20. Jubilación.

Tanto la jubilación voluntaria como la forzosa del personal trabajador, se regirán conforme a lo dispuesto en la legislación vigente. Aquellos trabajadores que al llegar dicha edad no tengan cumplido el período mínimo de cotización a la Seguridad Social para causar derecho de pensión, podrán continuar prestando sus servicios hasta cumplir el citado período de cotización.

El trabajador deberá comunicar con una antelación suficiente de tres meses (3 meses), su deseo de acogerse a la jubilación anticipada.

El personal del Ayuntamiento podrá acceder a la jubilación parcial, según la legislación vigente, previo acuerdo con la Corporación Municipal.

Capitulo VI

Derechos y deberes Artículo 21. Derechos y deberes.

El personal laboral afectado según su relación laboral se someterán en esta materia a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones dictadas en su desarrollo.

Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Capitulo VII

Retribuciones Artículo 22. Retribuciones económicas.

Las retribuciones para el personal laboral se componen de retribuciones básicas (salario base, trienios y pagas extraordinarias), complementarias.

f) Las retribuciones básicas del personal laboral son el salario base, los trienios y pagas extraordinarias, que se devengarán y harán efectivas de conformidad con lo establecido en la Legislación vigente. Su cuantía será la

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establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año correspondiente.

g) Serán retribuciones complementarias el complemento de destino, el complemento especifico, otros complementos.

h) Complemento de disponibilidad: En caso de especial disponibilidad horaria, la Alcaldía podrá asignar complemento de productividad al empleado de que se trate, en concepto de especial disponibilidad, que se cuantificará en el importe del complemento por atención continuada que integra las retribuciones complementarias de los puestos OFICIAL FONTANERO y OFICIAL ELECTRICISTA, que es de 385,01 euros mensuales para el año 2014, o bien en el porcentaje sobre el mismo que se determine, en caso de que dicha disponibilidad no afecte a la totalidad de la jornada o de la semana, o se considere que reviste una menor o deferente intensidad; en todo caso la resolución de asignación concreta deberá ser motivada o bien acompañarse de informe motivado emitido por el órgano o servicio competente.

En todo caso, la percepción de dicho complemento de disponibilidad, tanto si es asignado mediante resolución de Alcaldía como complemento de productividad como en el caso de que integre las retribuciones complementarias ordinarias del puesto (OFICIAL FONTANERO y OFICIAL ELECTRICISTA), retribuye tanto la atención continuada del puesto (disponibilidad permanente las 24 horas, o proporcionalmente, en su caso), como la realización de hasta 10 horas al mes a consecuencia de la misma, realizadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo; a partir de dicha cantidad de horas efectivamente realizadas, el empleado tendrá derecho al abono de horas extraordinarias o de una gratificación extraordinaria, según se trate de personal laboral o funcionario, por las horas a partir de la undécima que deba realizar el empleado fuera de su jornada de trabajo, como consecuencia de dicha disponibilidad.

i) En el supuesto de coexistencia de personal laboral y funcionario desempeñando trabajos del mismo puesto, se procederán a equiparar la cuantía de las retribuciones, conforme a lo dispuesto en el artículo 3, apartado 3.2 del presente convenio.

j) Estas retribuciones están reflejadas en el anexo I y las mismas no superarán el porcentaje establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, quedando su modificación pendiente hasta que esté realizada la valoración de puestos de trabajo.

Artículo 23. Pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias serán dos al año y se percibirán prorrateadas mensualmente en doce mensualidades. A petición del trabajador podrán percibirse, en su defecto, dos pagas, una en el mes de Junio y otra en Diciembre. El importe de cada una de ellas será en resultado de dividir el total anual retributivo asignado a cada puesto por catorce mensualidades.

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Artículo 24. Complemento de destino.

Clasificados los puestos de trabajo en el intervalo de niveles a que se refiere la Ley 30/1984, de 2 de Agosto, y R.D. 364/95, este concepto de carácter complementario retribuye en la cuantía que se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado el nivel del puesto de trabajo desempeñado.

Los niveles de los puestos se fijan en la relación de puestos de trabajo.

Artículo 25. Complemento especifico.

Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. En ningún caso podrá asignarse más de un complemento de este tipo a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrá tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en un puesto de trabajo.

Artículo 26. Horas extraordinarias.

Se establece la prohibición de hacer horas extraordinarias y únicamente se abonarán aquellas cuya realización haya sido autorizada por la Alcaldía, no superando las 120 horas anuales. El personal laboral que realice horas extraordinarias podrá optar a su cobro en metálico o al disfrute del permiso correspondiente, en función de las necesidades del servicio. Cuando se opte por el disfrute en tiempo, será a razón de una hora y treinta minutos cuando dichas horas se realicen en jornada normal, y dos horas cuando se realicen en festivos o nocturno. Los sábados no se consideran festivos en la Administración a todos los efectos.

HORA EXTRA DIURNA HORA EXTRA NOCTURNA HORA EXTRA FESTIVA

11,67 Euros. 21,01 Euros. 26,53 Euros.

La hora extra nocturna es la que se realiza desde las 22,00 a las 06,00 horas.

Las cantidades especificadas serán brutas y se incrementarán cada año del mismo modo que el sueldo base.

El Personal Laboral requerido por cualquier autoridad para personarse, fuera de su jornada laboral habitual en dependencias judiciales, y siempre y cuando el origen y/o causa de tal requerimiento tuviera relación directa con la actividad laboral desempeñada, tendrán derecho a la siguiente gratificación: Descanso de 4 horas laborales de duración cuando la personación tuviera lugar en los Juzgados de Zaragoza.

Artículo 27. Dietas.

A todo el personal que por necesidad y orden del Ayuntamiento, en el ejercicio de sus funciones, deba efectuar desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en las que radique el centro de trabajo, le será de aplicación el R.D. 462/2002, del 24 de Mayo, y cualquier Resolución, Orden o Decreto que lo modifique.

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Artículo 28. Anticipos.

La Corporación garantizará un anticipo de hasta 3.000 Euros, a devolver en un máximo de veinticuatro mensualidades, que deberá ser justificado y necesitará para su concesión, el visto bueno de la Alcaldía. No se podrá solicitar un nuevo anticipo hasta que no se cancele el anterior.

El personal laboral con contrato de duración determinada deberán devolver el anticipo antes de la finalización de dicho contrato.

Artículo 29. Ayuda por discapacidad.

La Corporación abonara mensualmente la cantidad de 75 Euros para el año 2014 por el cónyuge o cada hijo a su cargo que sea minusválido o disminuido físico, psíquico o sensorial en grado superior al 45 %. Esta cantidad es independiente de cualquier otra que por este mismo concepto otorgue la Administración, siempre que entre ambas no superen el salario mínimo interprofesional. Siempre y cuando la persona afectada conviva con el beneficiario y a sus expensas.

Anualmente se incrementará esta cantidad en la proporción que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artículo 30. Gratificación por antigüedad y jubilación.

Antigüedad: Se establece un premio por antigüedad regulado de la siguiente forma:

- A los 5 años de servicios prestado: 70 Euros.




Jubilación: Al momento de la jubilación, 1.000 Euros, siempre y cuando el beneficiario del premio llevase más de 10 años trabajando.

Ambas gratificaciones serán incompatibles cuando coincidan en el mismo año natural; en ese caso se aplicará el de mayor cuantía.

Anualmente se incrementarán estas cantidades en la proporción que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Artículo 31. Seguro de vida.

El Ayuntamiento garantiza un seguro de vida para todo el personal laboral para el que es de aplicación este convenio, cubriendo los riesgos y capitales siguientes:

f) Fallecimiento: 12.000 Euros.

g) Fallecimiento por accidente: 12.000 Euros.

h) Fallecimiento por accidente de circulación: 12.000 Euros.

i) Invalidez absoluta y permanente: 12.000 Euros.

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j) Gran invalidez: 20.000 Euros.

Los capitales a los que se hace referencia en los párrafos a), b) y c) tendrán carácter acumulativo.

Estos capitales se actualizarán cada año con el incremento del IPC correspondiente.

Artículo 32. Justificación de haberes.

La Corporación facilitará a sus trabajadores la justificación de haberes percibidos a efectos de la declaración de la renta.

Artículo 33. Complemento en situación de Incapacidad Temporal.

En caso de incapacidad temporal al personal laboral del Ayuntamiento de Cuarte se le reconocerán los siguientes complementos

4º. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento retributivo que se sumará a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social de tal forma que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del día vigésimo primero, se reconocerá un complemento retributivo que se sumará a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social de tal forma que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

5º. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el segundo día, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad, sin límite temporal.

6º. Con carácter excepcional y debidamente justificado se establece un complemento del cien por cien de las retribuciones desde la fecha de inicio de la situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales y por las contingencias comunes que generen:

- Hospitalización.

- Intervención quirúrgica.

- Enfermedad grave.

Se entenderán por enfermedad grave las incluidas en el Anexo I Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave y aquellas que así determine el facultativo médico responsable.

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Artículo 34. Ayudas sociales.

Se establecen las siguientes aportaciones fijas, con carácter anual, por parte del Ayuntamiento como ayuda familiar al personal laboral, incluyendo al cónyuge, pareja de hecho o persona con la que conviva maritalmente e hijos en tanto convivan con el beneficiario y a sus expensas, y siempre que no tengan derecho a estas prestaciones por otra entidad o institución. Circunstancia que deberá acreditarse legalmente.

- Por montura de gafas para ver: 70 Euros.

- Por cristales mono focales: 60 Euros.

- Por cristales bifocales: 70 Euros.

- Por cristales progresivos: 80 Euros.

- Prótesis dental superior o inferior (cada una): 230 Euros.

- Fundas (máximo 6): 150 Euros.

- Tartrectomía (limpieza de boca): 55 Euros.

- Desvitalización (máximo 6): 65 Euros.

- Ortodoncia: hasta 800 Euros.

- Implantes: hasta 800 Euros.

- Periodoncia: hasta 750 Euros.

- Por lentillas para ver: 100 Euros.

- Por empastes (máximo 12): 30 Euros.

- Por extracción de piezas (máximo 12): 30 Euros.

- Por audífono: 380 Euros.

Para poder ser beneficiario de estas aportaciones, se deberá tener una antigüedad mínima de dieciocho meses en el Ayuntamiento, aportar el informe médico y factura correspondiente.

El personal laboral del Ayuntamiento tendrá preferencia en caso de falta de plazas en la guardería municipal.

Ayudas al estudio: En el caso de cursar estudios en Centros de Enseñanza Homologada tendrán derecho a las asignaciones para la ayuda de estudios el personal laboral del Ayuntamiento y los hijos de los beneficiarios, menores de 25 años, en tanto convivan con él y a sus expensas, y no perciban retribución de ningún tipo, para lo cual, deberán acreditar fehacientemente esta circunstancia. En el caso de coincidir empleados públicos con hijos comunes solo podrá percibir la ayuda uno de los empleados.

La ayuda ira destinada exclusivamente por inscripción o matriculación en curso académico con todas las asignaturas al completo, no se asignara ayuda para asignaturas pendientes de cursos anteriores. El pago se devengará a la finalización del curso, previa justificación de la aprobación de la totalidad del curso, en el caso de que puedan quedar asignaturas pendientes de aprobación, a lo largo del año

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siguiente en el momento que se justifique la aprobación de estas asignaturas pendientes. En el caso de las carreras universitarias, se deberá aprobar un porcentaje de créditos. Este porcentaje dependerá de la carrera que se estudie y se aplicará el baremo que sigue el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte para la concesión de becas. No se tendrá derecho a ayudas por la repetición del mismo curso. Las cuantías a establecer por curso académico, son las siguientes:

- Para ayuda guardería: 100 Euros por mes.

- Para educación infantil: 150 Euros. (valida con repetición de curso)

- Para educación primaria: 220 Euros. (valida con repetición de curso)

- Para educación secundaria: 260 Euros.

- Para bachillerato: 300 Euros.

- Para educación especial: 400 Euros.

- Para formación profesional: 300 Euros.

- Para formación universitaria: 550 Euros.

- Para ayuda de cursos impartidos por el Ayuntamiento, y exclusivamente para el personal laboral, se bonificara con un 25% del importe total del curso, previa justificación de la asistencia y pago de las cuotas correspondientes de la totalidad del curso. Cada año la Comisión Paritaria y el Ayuntamiento estudiarán y determinarán que cursos pueden ser objeto de esta ayuda.

Para poder ser beneficiario de estas ayudas, se deberá tener una antigüedad mínima de dieciocho meses en el Ayuntamiento, aportar copia de los derechos de matrícula, así como acreditar la superación del curso en la totalidad de sus asignaturas.

Queda fijado un importe máximo de 800 € por año y trabajador. En el caso de que sobrase partida de acción social a final de año, y algún trabajador hubiera solicitado mayor cantidad, se estudiarán todos los casos por la Comisión Paritaria y la ayuda se concederá a los que más lo necesiten según la renta familiar. Las facturas, correspondientes al año natural, independientemente de la entrada en vigor del convenio, se presentaran hasta noviembre y se pagarán en diciembre.

Si algún empleado se encontrará en la necesidad de realizar alguno de los gastos establecidos como ayudas sociales y no pudiera afrontar directamente dicho gasto, podrá solicitar la ayuda presentando el presupuesto. En este caso, una vez percibida la ayuda deberá presentar la factura correspondiente a dicho presupuesto en un plazo de diez días.

Si hay algún caso que no se recoja en esta lista y el empleado público solicitase una ayuda, será estudiado por la comisión paritaria previa consulta con el órgano de representación sindical.

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Capitulo VIII

Derechos de representación. Asociación y reunión

Artículo 35. Órganos de representación de los trabajadores.

5. El Comité de Empresa, Delegados de personal o Juntas de personal son los órganos de representación colegiada de los empleados públicos del Ayuntamiento, para la defensa de sus intereses laborales y profesionales, según establece la Ley Orgánica 11/85, de 2 de Agosto, de Libertada Sindical, el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público.

6. Todos los miembros del Comité de Empresa podrán disponer de 15 horas mensuales retribuidos para el ejercicio de sus funciones de representantes. Los Delegados de Personal podrán disponer de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. El crédito de horas sindicales nunca será inferior ni superior a lo legalmente establecido.

7. Los representantes sindicales electos y los Delegados Sindicales podrán hacer acumulación de sus horas sindicales, comunicando las cesiones con una antelación mínima de tres días hábiles al servicio de personal, debiendo especificar en la misma el nombre de los cedentes y los cesionarios.

8. No se incluirán en el cómputo de estas horas las que se realicen por interés de la Corporación en horas de trabajo, ni las referidas al proceso de negociación.

Con cargo a las 15 horas mensuales los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal y los delegados sindicales dispondrán de las facilidades necesarias para informar durante la jornada laboral, y podrán ausentarse de sus puestos de trabajo por motivos sindicales que estén tipificados como tales en la normativa vigente, todo ello previa comunicación al Jefe de Servicio correspondiente, quedando obligado éste a la concesión del permiso automáticamente, con la máxima antelación posible.

Artículo 36. Derechos Sindicales.

La representación sindical tendrá las siguientes competencias:

f) En todos los asuntos de personal de esta Corporación se establecerá una relación fluida con los representantes de los empleados públicos, proporcionando toda la información de especial relieve sindical, laboral y profesional. Así mismo facilitara las Actas y Ordenes del día de la Comisión de Servicios Públicos y Régimen Interior, la Comisión de Gobierno y Plenos, si así lo solicitan.

g) Ser informado de todas las posibles sanciones a imponer por faltas muy graves, graves y leves, antes de la adopción de la resolución definitiva.

h) Cada sección sindical dispondrá de hasta diez horas anuales para celebrar asambleas en horas de servicio, de ámbito general o sectorial, con previo aviso a la Corporación.

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i) La Corporación pondrá a disposición de las secciones sindicales tablones de anuncios para uso exclusivo de cada sección sindical en los centros de trabajo municipales.

j) La Corporación facilitará a cada sección sindical los medios materiales necesarios para su funcionamiento

Artículo 37. Garantías Personales.

Los miembros del Comité de Empresa y delegados de personal o miembros de Junta de personal tendrán las siguientes garantías:

e) Ser oído en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulado en el procedimiento sancionador.

f) Expresa individual y colegiadamente con libertad sus opiniones, durante el periodo de su mandato, en la esfera y materias concernientes a su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el desenvolvimiento del trabajo, las comunicaciones de interés profesional, laboral o social, sin más limitaciones que las previstas en las Leyes Civiles y Penales.

g) El Comité de Empresa y Delegados de Personal o Junta de Personal podrán ejercer las acciones administrativas, judiciales y contencioso-administrativas en lo concerniente al ámbito de sus competencias y en relación con la contratación de personal, computándose los plazos a efectos de recursos desde el día en que fuese notificado el acuerdo al Comité.

h) Ningún representante de los empleados públicos podrá ser trasladado ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción de funcionamiento en el ejercicio de su representación.

Así mismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

Salvo las anteriormente reseñadas y las que vengan establecidas por la Ley, los representantes del Comité de Empresa o Delegados de Personal no tendrán ventajas por su condición de representantes durante el periodo de su mandato.

Artículo 38. Derecho de Reunión.

6. Están legitimados para convocar una reunión:

a. Las organizaciones sindicales, directamente o a través de sus delegados.

b. El Comité de Empresa, Delegados de Personal o Junta de Personal, a través de su presidente.

c. Los empleados públicos municipales, siempre que su número sea superior al 40% del colectivo convocado.

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7. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre la Alcaldía-Presidencia y quiénes estén legitimados para convocar las reuniones que se refiere el apartado anterior.

8. Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro de la jornada de trabajo, la convocatoria deberá referirse a la totalidad del colectivo de que se trate. Siendo necesario el acuerdo de la Corporación.

9. La reunión o asamblea será presidida por el órgano o personal física que haya solicitado la autorización de aquella, que se hará responsable del normal funcionamiento de la misma.

Capitulo IX

Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente

Artículo 39. Vigilancia de la Salud Laboral.

Se vigilará la salud laboral de los trabajadores en función de los riesgos a los que estén sometidos, como mínimo una vez al, por cuenta de la Corporación. Dicha vigilancia se realizará a través del Servicio de Prevención externo contratado por el Ayuntamiento.

El resultado se enviará directamente desde el centro médico al domicilio del empleado público, sin que el Ayuntamiento reciba comunicación del resultado, salvo la correspondiente comunicación del centro médico que indique exclusivamente si es o no apto para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo.

En caso de apreciarse anomalía o enfermedad que pueda afectar a la realización de su trabajo, se pondrá en conocimiento del Ayuntamiento, estudiándose su posible recolocación.

El personal laboral que se negara a pasar dicho reconocimiento justificará de forma fehaciente que no padece enfermedad infecto-contagiosa, ni cualquier otra que le pueda impedir realizar las funciones de su puesto de trabajo, de cualquier modo deberá presentar un escrito solicitando su petición de no pasar el reconocimiento médico obligatorio, ante el servicio de personal.

La Comisión de Salud Laboral, a efectos estadísticos, podrá solicitar los resultados globales de la revisión médica del personal del Ayuntamiento manteniendo el anonimato.

Se llevará a cabo un estudio de cada puesto de trabajo (evaluación de riesgos), que será la herramienta básica con la que trabajar para el desarrollo de los siguientes planes:

- Plan de seguridad.

- Plan de ergonomía.

- Plan de higiene.

- Plan de salud.

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- Plan de formación especifica.

Artículo 40. Protección del embarazo y la lactancia natural

La empleada pública gestante o durante la lactancia natural hasta que el menor cumpla 9 meses podrá optar dentro de su mismo Servicio a ocupar otro puesto de trabajo distinto al suyo, cuando las condiciones de su puesto de trabajo puedan influir negativamente en su salud o la del hijo/a y en este sentido lo prescriba el facultativo correspondiente. Este cambio no supondrá en ningún caso modificación de su categoría ni de sus retribuciones. Finalizada la causa que motivó el cambio, se procederá con carácter inmediato a su reincorporación al destino de origen.

Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá solicitarse el paso de la empleada pública afectada a la situación de suspensión del contrato o licencia por riesgo durante el embarazo o suspensión del contrato o licencia por riesgo durante la lactancia natural, prestación regulada por la vigente Ley General de la Seguridad Social en sus art. 134 y 135.

Finalizada la causa que motivó el cambio, se procederá con carácter inmediato a su reincorporación al destino de origen.

Artículo 41. Reposición ropa de trabajo.

Se garantizará la reposición de la ropa de trabajo, en función del desgaste real de la misma, sin necesidad de esperar a los periodos marcados. Las características de la ropa y demás elementos, su cuantía, los plazos de entrega y su distribución, se ajustará a lo acordado con el Comité de Seguridad y Salud.

Previa negociación con el Comité de Seguridad y Salud, se elaborará un reglamento de vestuario, que especificará el tipo de prendas que corresponden a cada puesto de trabajo, así como la carencia de tiempo de reposición del mismo en atención a la seguridad e higiene en el trabajo. Y la obligación del uso de la misma en el desempeño de sus funciones.

Artículo 42. Del Medio Ambiente.

Las partes firmantes consideran prioritario hacer compatible el progreso económico y social con el respeto al medio ambiente y la conservación de los recursos naturales, con la tutela de la salud de los trabajadores y con la promoción de la calidad de vida, tanto de las generaciones presentes como de las futuras. Por ello El ayuntamiento mantendrá una actitud activa y favorable a la puesta en marcha de procesos más limpios que eviten la generación de residuos y la contaminación.

Para el logro de los objetivos ambientales antes señalados, la empresa reconoce el derecho de los empleados públicos a ser informados en todas aquellas cuestiones que afecten a la gestión ambiental de la corporación y el deber de la misma en los términos establecidos en presente convenio.

Con el fin y atendiendo a la integración del personal laboral, en tanto que actores necesarios, en la gestión ambiental del ayuntamiento y su necesaria participación, y sin perjuicio de las funciones que corresponden a los delegados de

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personal y sindicales, los Delegados de Prevención asumirán las funciones y competencias en materia de medio ambiente, sin que en ningún caso su dedicación suponga una merma en sus labores de Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.

Capitulo X

Régimen Disciplinario Artículo 43. Régimen Disciplinario.

El personal laboral del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva a efectos de régimen disciplinario estará a lo dispuesto en el Título VII, de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en las normas de desarrollo y en la legislación laboral.

Faltas disciplinaria:

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.

2. Son faltas muy graves:

r) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.

s) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.

t) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

u) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

v) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

w) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.

x) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

y) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

z) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

aa) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

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bb) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

cc) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

dd) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

ee) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

ff) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

gg) El acoso laboral.

hh) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas como tales en Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

3. Las faltas graves serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias:

d) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.

e) La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.

f) El descrédito para la imagen pública de la Administración.

10. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las anteriores circunstancias.

Sanciones

1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

h) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.

i) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.

j) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.

k) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.

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l) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

m) Apercibimiento.

n) Cualquier otra que se establezca por Ley.

2. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.

3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

Prescripción de las faltas y sanciones

Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.

El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

El de las sanciones, desde la firmeza de la resolución sancionadora.

Procedimiento disciplinario y medidas provisionales

1. No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado.

2. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable.

En el procedimiento quedará establecido la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

3. Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. La suspensión provisional podrá acordarse también durante la tramitación de un procedimiento judicial, y se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo. En este caso, si la suspensión provisional excediera de seis meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.

67

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

4. Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.

El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.

Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de suspensión.

Capitulo XI Artículo 44. Permiso de conducir / Mantenimiento vehículos.

Si como consecuencia de conducir un vehículo de esta Corporación, por cuenta y orden de la misma, o ajeno “in itinere”, a un empleado público del Ayuntamiento de Cuarte le fuese retirado temporalmente el permiso de conducir, el Ayuntamiento estudiará la situación y podrá situar al trabajador, por el tiempo que dure la retirada del permiso de conducir, en otro puesto de trabajo.

Los empleados públicos cuyo puesto de trabajo sea el de conductor o utilicen un vehículo municipal para el desarrollo de su trabajo, tendrán la responsabilidad de que dicho vehículo esté en las debidas condiciones de funcionamiento.

Se responsabilizarán del mantenimiento y adecuada conservación del vehículo, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento del mismo.

Artículo 45. Asistencia Jurídica.

La Corporación facilitará el asesoramiento y la defensa jurídica a todo el personal laboral que tengan cualquier conflicto con terceros derivados del trabajo que desempeñan en el Ayuntamiento, así como el pago de las costas, en su caso, salvo dolo o negligencia grave si así lo determinan los Tribunales.

Artículo 46. Servicio mínimos.

En el caso de huelga la Corporación y el Comité de huelga establecerán, de forma negociada, los servicios mínimos imprescindibles.

68

Artículo 47. Valoración de puestos de trabajo.

Se realizará una valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento, con un plazo máximo de 8 meses, que consistirá en una descripción detallada de cada puesto, funciones y tareas, con el fin de subsanar desigualdades con los diferentes grupos y niveles de puesto de trabajo correspondientes a los empleados municipales.

Artículo 48. Funcionarización.

La Corporación impulsará el proceso de funcionarización del personal laboral, en desarrollo de los acuerdos MAP-FEMP-Sindicatos, adaptado a las peculiaridades del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva. La comisión paritaria realizará el estudio de la plantilla municipal y hará la propuesta de plazas funcionariales a los órganos del Ayuntamiento.ANEXO (Grados de parentesco)

69

TABLA RETRIBUCIONES PERSONAL LABORAL 2.014

1.- SERVICIOS GENERALES

Gr. C.D. S. Base C.

Destino C. Específico Turnicidad P.P.

Extras Mensual Bruto anual

Auxiliar administrativo C2 12 599,25 260,07 497,13 225,16 1.581,61 18.979,32

Oficial servicios C2 14 599,25 305,01 730,11 271,49 1.905,86 22.870,30

Peón oficios varios A.P. 10 548,47 215,19 599,61 227,21 1.590,48 19.085,80

Conserje A.P. 10 548,47 215,19 372,85 189,42 1.325,92 15.911,09

Vigilante nocturno A.P. 10 548,47 215,19 740,02 146,02 275,05 1.925,33 23.104,00

Asistente infantil A.P. 10 548,47 215,19 260,22 170,98 1.196,86 14.362,29

Limpiador A.P. 10 548,47 215,19 277,60 173,54 1.214,80 14.577,63

2.- CONSTRUCCIÓN

Gr. C.D. S. Base C.



Oficial de 1ª C2 14 599,25 305,01 730,11 271,49 1.905,86 22.870,30

3.-JARDINERIA

Gr. C.D. S. Base C.



Oficial jardinero C2 14 599,25 305,01 730,11 271,49 1.905,86 22.870,30

Peon jardinero A.P. 10 548,47 215,19 599,61 227,21 1.590,48 19.085,80

3.- DEPORTES Y CULTURA

Gr. C.D. S. Base C.



Monitor C2 12 599,25 260,07 454,70 218,09 1.532,11 18.385,34

Locutor de radio C2 12 599,25 260,07 512,81 227,78 1.599,91 19.198,90

Conserje Casa de Cultura A.P. 10 548,47 215,19 574,84 223,08 1.561,58 18.738,94

Personal servicios aux. A.P. 10 548,47 215,19 468,09 205,29 1.437,05 17.244,55

70

SEGUNDO.- Comunicar el Acuerdo del Pleno al Presidente de la Mesa de Negociación y notificar el mismo a los representantes del personal, con indicación de los recuros que se estimen pertinentes.

TERCERO.- Que se presente el acuerdo suscrito por las partes a la Oficina Pública correspondiente para que se proceda a su registro y se ordene su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza, acompañando original y cuatro copias, actas de las sesiones y hojas estadísticas conforme al modelo oficial, en el plazo de quince días a partir de su firma.

CUARTO.- Facultar a la Alcaldía para que suscriba cuantos documentos sean necesarios para la ejecución de este Acuerdo.

El Dictamen precedente paso a votación, con el siguiente resultado: Votos a favor: 11 (PAR; PSOE, CHA y Concejala

indepentiente) Votos en Contra: 0 Abstenciones: 2 (Grupo Popular) En consecuencia, el Dictamen precedente fue aprobado por

mayoría de los votos emitidos. 4º.- APROBACIÓN DEFINITIVA DEL EXPEDIENTE DE

MODIFICACIÓN DE LAS ORDENANZAS FISCALES NÚMEROS 22, 32 Y 39.-

Con la venia, el Sr. Interventor hizo dio una sucinta explicación del

Dictamen de la Comisión Asesora del 22 de octubre actual con respecto a este punto, que es del siguiente tenor:

“Visto que el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el 8 de

septiembre de 2014, acordó aprobar provisionalmente la modificación de las siguientes ordenanzas fiscales:

- ORDENANZA MUNICIPAL Nº 22, DE CARÁCTER FISCAL, REGULADORA DE LA TASA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LAS ESCUELAS INFANTILES Y LUDOTECAS MUNICIPALES

- ORDENANZA FISCAL Nº 32, REGULADORA DE LA TASA POR PRESTACION DEL SERVICIO MUNICIPAL DE TRANSPORTE ESCOLAR A LOS COLEGIOS PÚBLICOS DEL MUNICIPIO

- ORDENANZA MUNICIPAL Nº 39, DE CARÁCTER FISCAL, REGULADORA DE LA TASA POR UTILIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE INSTALACIONES DEPORTIVAS EN EL NUEVO COMPLEJO DEPORTIVO MUNICIPAL Y PISCINAS MUNICIPALES

Visto que la exposición pública comenzó con la aparición de anuncio relativo a la

aprobación provisional de dichas modificaciones en el BOPZ nº 211, de fecha 13 de septiembre de 2014 así como en el Heraldo de Aragón de fecha 12 de septiembre, con una duración de 30 días hábiles desde la publicación en el BOPZ que finaliza por tanto en fecha 20 de octubre de 2014.

71

Visto que en fecha 15 de septiembre de 2014, dentro por tanto de plazo, se presenta en el registro general del Ayuntamiento, nº de entrada 3.038, una alegación por parte de Don Norberto Jesús Freire Santos, en representación de la Urbanización Eire de Cuarte de Huerva, instando al Ayuntamiento a no elevar a aprobación definitiva ninguna de las modificaciones provisionalmente aprobadas, basando dichas alegaciones, en resumen, en la delicada situación económica actual y el enorme esfuerzo que las familias han de asumir al inicio del curso escolar, que desaconsejaría el incremento propuesto,

Interpretando que, por tanto, la alegación presentada ha de referirse a la modificación del artículo 6 de la ordenanza fiscal nº 32, consistente en el incremento de los 16 euros vigentes hasta 20 de la tarifa general mensual por la prestación del servicio de bus al CPEIP FORO ROMANO, por persona y mes natural completo, como única que sufre un incremento y que se destina a familias con hijos en edad escolar,

Visto que en todo caso existe la obligación por parte del Ayuntamiento Pleno de resolver de forma expresa dichas alegaciones en el plazo máximo de un mes según lo establecido en el artículo 18 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo,

Visto el informe de Intervención, del siguiente tenor en su fundamentación jurídica:

“CONSIDERACIONES JURÍDICAS

Primera.- Visto el informe emitido por el técnico municipal D. Félix Bernal Agudo que consta en el expediente, la propuesta de modificación tiene su origen en el incremento en alrededor de un 26% del coste directo de contratación del servicio de bus debido al incremento en el número de escolares que obliga a poner a disposición un tercer vehículo; por tanto el estudio económico no llega a tomar siquiera en consideración, no ya los costes indirectos de gestión, sino otros costes directos del servicio, como lo es la dedicación de parte de su jornada de varios empleados municipales en el cuidado de los niños, o la elaboración y procedimiento recaudatorio de los padrones mensuales correspondientes.

Segunda.- Sentado, pues, que el incremento de tarifas, de un 25% (de 16 a 20 euros), obedece a la aplicación de un incremento de costes directos de al menos un 26%, no puede sino concluirse, no ya la adecuación a derecho de la modificación, sino de hecho la obligación legal de proceder a la misma, puesto que el artículo 25 TRLRHL establece que “Los acuerdos de establecimiento de tasas …/… para financiar total o parcialmente los nuevos servicios , deberán adoptarse a la vista de informes técnico-económicos en los que se ponga de manifiesto …/… la previsible cobertura del coste de aquellos ”; es decir, no cabe responder a un incremento de costes del servicio gravado con tasa sin, al menos, un incremento de tarifas en igual proporción (en este caso, a mayor abundamiento, resulta incompleto el incremento aprobado pues no se han tomado en consideración todos los costes directos ni los costes indirectos, por lo que el servicio es deficitario).

Tercera.- Conviene asimismo indicar que según se manifiesta desde Alcaldía se mantuvieron reuniones previas con los padres en las que éstos en conjunto se mostraron de acuerdo con la necesidad del incremento.

Cuarta.- El Pleno debe resolver de forma expresa, en el plazo máximo de un mes, las alegaciones presentadas, según lo establecido en el artículo 17 TRLRHL.”

Por ello la Comisión Asesora, en su Sesión del 22 de octubre actual, eleva al Pleno Corporativo la siguiente propuesta de acuerdo:

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“Primero.- Desestimar la alegación formulada por Don Norberto Freire Santos, en representación de la Urbanización Eire, contra la modificación de las ordenanzas fiscales 22, 32 y 39 aprobada inicialmente mediante acuerdo plenario de fecha 8 de septiembre de 2014, con la motivación expuesta en el informe de intervención de fecha 4 de octubre de 2014, del que se dará traslado a la reclamante.

Segundo.- Aprobar definitivamente la modificación de las siguientes ordenanzas fiscales:

- ORDENANZA MUNICIPAL NÚMERO 32, DE CARÁCTER FISCAL,

REGULADORA DE LA TASA POR PRESTACION DEL SERVICIO M UNICIPAL DE TRANSPORTE ESCOLAR A LOS COLEGIOS PÚBLICOS DEL MUNI CIPIO

Artículo 6.- Tarifas. Se modifica la tarifa general en los siguientes tér minos: “Las tarifas a aplicar por la prestación del servicio serán las siguientes: CONCEPTO EUROS/MES

Por la prestación del servicio, por persona y mes natural completo 0

€ Situaciones excepcionales de carencia

de recursos económicos, previo informe de los servicios sociales de la Mancomunidad Ribera Bajo Huerva.

€

- ORDENANZA MUNICIPAL Nº 22, DE CARÁCTER FISCAL,

REGULADORA DE LA TASA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS E N LAS ESCUELAS INFANTILES Y LUDOTECAS MUNICIPALES

Artículo 6. Ayudas indirectas. Queda redactado en los siguientes términos El Ayuntamiento de Cuarte de Huerva podrá conceder becas, parciales o totales,

en función de la situación socio-económica y familiar, previo informe preceptivo de los servicios sociales, de acuerdo con los siguientes criterios generales:

-En el caso de ayudas referidas únicamente a cuota de comedor , será de aplicación la baremación establecida con carácter general a través de las bases reguladoras para las ayudas de comedor escolar en los Colegios Públicos de Educación Infantil y Primaria del municipio, de forma que la solicitud deberá obtener una puntuación igual al menos a la fijada por la Comisión de valoración y seguimiento para la obtención de beca de comedor en la última convocatoria de subvenciones.

-En el caso de becas de cuota general , únicamente procederá su concesión con carácter excepcional, análogo a las situaciones que justifican la concesión de otras ayudas indirectas de urgencia por la Mancomunidad Ribera Bajo Huerva, debiendo asimismo cumplirse, salvo que a juicio de los Servicios Sociales se considere perjudicial para los menores la no asistencia al centro, el requisito de que todos los progenitores o tutores se encuentren trabajando.

- ORDENANZA MUNICIPAL Nº 39, DE CARÁCTER FISCAL,

REGULADORA DE LA TASA POR UTILIZACIÓN DE LOS SERVIC IOS DE

73

INSTALACIONES DEPORTIVAS EN EL NUEVO COMPLEJO DEPOR TIVO MUNICIPAL Y PISCINAS MUNICIPALES

CUOTA Artículo 5. CUOTA TRIBUTARIA POR UTILIZACIÓN DE LAS PISCINAS Y

POR UTILIZACIÓN CONJUNTA DE PISCINAS Y GIMNASIO 4. OTROS SERVICIOS: …/… � “Utilización de las piscinas cubiertas: * Piscina pequeña: 34 euros/hora * Piscina pequeña (media piscina): 17 euros/hora * Piscina grande (calle): 24 euros/hora y calle - El alquiler supone, para el usuario, grupo de usuarios o entidad privada

solicitante, la utilización de dicho espacio de forma exclusiva, previo pago de la tasa. - Los alquileres serán por horas completas y naturales - La reserva se realizará en la propia instalación previo abono de la tasa

correspondiente. - La no utilización de las instalaciones por causa no imputable al

Ayuntamiento no genera derecho a reembolso.” Tercero.- Publicar los acuerdos definitivos junto con los textos íntegros de las

modificaciones aprobadas, en el Boletín Oficial de la Provincia, y notificar el acuerdo anterior a las personas que han formulado alegaciones contra su aprobación provisional.”

El Dictamen precedente fue aprobado por UNANIMIDAD. 5º.- APROBACIÓN INICIAL DEL EXPEDIENTE DE

MODIFICACIÓN DE CRÉDITOS 22/2014, TRASNFERENCIA DE CRÉDITOS.-



“Vista la necesidad de proceder a la consignación de crédito adicional adecuado

y suficiente que dé cobertura a la realización de gastos de carácter corriente cuya presupuestación inicial o posterior ha devenido insuficiente,

Visto que, por otra parte, existen otras aplicaciones en el presupuesto vigente, cuya ejecución inferior a la prevista posibilita la transferencia de parte de los créditos consignados en las mismas sin causar perjuicio alguno a los servicios municipales,

Visto el expediente administrativo tramitado al efecto, y visto el informe de Intervención,

En base a estos antecedentes, se propone a la Comisión Asesora que eleve al Pleno la siguiente propuesta de acuerdo:

74

Primero.- Aprobar inicialmente el expediente de modificación de créditos 22/2014 del Presupuesto municipal para 2014, mediante transferencia de créditos entre aplicaciones pertenecientes a distintas áreas de gasto, con el siguiente detalle:

Aplicación Descripción Euros

211.16000 Seguridad Social -100.000,00 342.22799 Mantenimiento y limpieza, vigilancia, conserjería y socorrismo nuevo

complejo deportivo municipal y piscinas públicas 50.000,00

920.21600 Mantenimiento de equipamientos para procesos de información y comunicaciones

8.000,00

920.22000 Material de oficina 2.000,00 920.22001 Prensa, revistas, libros y otras publicaciones 3.000,00 920.22102 Gas Casa Consistorial 6.000,00 920.22400 Primas de seguros 6.000,00 920.22603 Publicación de anuncios 3.000,00 920.22706 Prestaciones de servicios y asistencias técnicas 12.000,00 932.22708 Servicios de recaudación a favor de la Entidad 10.000,00

Segundo.- Exponer al público este expediente durante un plazo de quince días,

contado desde la publicación del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante el cual los interesados podrán examinarlo y presentar las reclamaciones que estimen oportunas ante el Pleno, que dispondrá del plazo de un mes para resolverlas. En caso de que no se presenten reclamaciones en el plazo señalado, el expediente se considerará aprobado definitivamente.

Tercero.- Publicar el acuerdo definitivo, junto con el resumen por capítulos de la

modificación presupuestaria aprobada, en el Boletín Oficial de la Provincia, y remitir copia a la Administración del Estado y de la Comunidad Autónoma.”

El Dictamen precedente fue aprobado por UNANIMIDAD. 6º.- APROBACIÓN INICIAL DE LA MODIFICACIÓN DE LA

ORDENANZA MUNICIPAL NÚMERO 21, REGULADORA DE LOS PRECIOS PÚBLICOS POR CURSOS Y ACTIVIDADES CULTURALE S FORMATIVAS Y LÚDICAS.-



“Vista la propuesta de modificación de dicha ordenanza, que tiene por objeto

únicamente proceder a determinadas modificaciones muy puntuales así como a mejorar la regulación en cuanto a la gestión económica de dichos precios públicos,

Visto el informe de Intervención,

Por ello, se propone a la Comisión Asesora que eleve al Pleno la siguiente propuesta de acuerdo:

“ Primero.- Aprobar inicialmente la modificación de la ORDENANZA MUNICIPAL Nº 21, REGULADORA DE LOS PRECIOS PUBLICOS POR CURSOS Y ACTIVIDADES CULTURALES, FORMATIVAS Y LÚDICAS QUE SE IMPARTEN Y REALIZAN EN

75

INSTALACIONES MUNICIPALES , en los siguientes términos (figura en rojo aquello que se añade o modifica):

“ORDENANZA Nº 21, REGULADORA DE LOS PRECIOS PUBLICO S POR CURSOS Y ACTIVIDADES CULTURALES, FORMATIVAS Y LÚDIC AS QUE SE IMPARTEN Y REALIZAN EN INSTALACIONES MUNICIPALES

ARTÍCULO 1. FUNDAMENTO LEGAL

De conformidad con lo dispuesto en el art. 127, en relación con el art. 41 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se establece el precio público por cursos y actividades culturales, formativas y lúdicas que se imparten y realizan en instalaciones municipales, que se regirá por la presente Ordenanza.

ARTÍCULO 2. OBLIGADOS AL PAGO

Se hallan obligados al pago del precio público por cursos y actividades que se realizan en las instalaciones municipales, las personas físicas que se beneficien de la prestación de los diferentes servicios previstos en la presente ordenanza.

ARTÍCULO 3. ADMINISTRACION Y COBRANZA.

El pago del precio público se efectuará mediante el sistema de autoliquidación, mediante cargo en cuenta obligatorio o, en su defecto, ingreso en efectivo o bien mediante transferencia bancaria; podrá establecerse como forma de pago, según cada curso o actividad, bien el abono completo al inicio del curso, bien su abono en las fracciones que se consideren adecuadas según la duración y cuantía del curso.

Asimismo podrá establecerse, según la duración de los cursos, una cantidad a modo de reserva previa, cuya cuantía será de 15 euros o de 30 euros, según la duración y/o cuantía del curso, a deducir del precio público mensual que corresponda, que no podrá recuperarse en caso de desistimiento fuera del plazo establecido en cada caso

ARTÍCULO 4. TARIFAS.

Las cuantías de los precios públicos por participar en los servicios y actividades según cada caso, son las siguientes:

76

CURSOS

ACTIVIDAD IMPORTE EMPADRONADOS

IMPORTE NO EMPADRONADOS (+20%)

SOCIOS CLUB +50 EMPADRONADOS

AJEDREZ 10 €/MES 12€/MES 9 €/MES

DIBUJO INFANTIL 20 €/MES 24€/MES 18 €/MES

FOTOGRAFIA INICIACIÓN 45€/CURSO 54€/CURSO 40,50€/CURSO

FOTOGRAFIA INICIACIÓN/AVANZADO

90€/CURSO 108€/CURSO 81€/CURSO

FRANCES 20 €/MES 24€/MES 18 €/MES

GUITARRA , LAUD , BANDURRIA

8€/MES 9,60 €/MES 7,20€/MES

INGLES 20 €/MES 24€/MES 18 €/MES

JOTA DE BAILE 8€/MES 9,60 €/MES 7,20€/MES

JOTA DE CANTO 8€/MES 9,60 €/MES 7,20€/MES

MUSICA 200€/CURSO 2 HORAS/100€ CURSO 1 HORA

240€/CURSO 2 HORAS/120€ CURSO 1 HORA

180€/CURSO 2 HORAS /90€CURSO 1 HORA

PILATES CON BEBES 10 €/MES 12€/MES 9 €/MES

TAICHI 20 €/MES 24€/MES 18 €/MES

TEATRO EN INGLES 20 €/MES 24€/MES 18 €/MES

YOGA 20 €/MES 24€/MES 18 €/MES

YOGA INFANTIL 10 €/MES 12 €/MES 9 €/MES

MONITOR DE TIEMPO LIBRE 190 € CURSO 226 € CURSO 171 € CURSO

ASESORAMIENTO PSICOLOGICO

GRATUITO

COCINA NATURAL 40 € CURSO 48 € CURSO 36€ CURSO

Las tarifas anteriores gozarán de las siguientes bonificaciones, no acumulables entre sí, ni aplicables a las tarifas de los socios del Club +50:

- Carnet Joven <26 y +26.............10% - Jubilados y minusválidos............30% - Familias numerosas....................30%

LUDOTECAS NAVIDAD Y SEMANA SANTA

ACTIVIDAD PRECIO TOTAL LUDOTECA

LUDOTECA DE MAÑANAS (8 A 10 H ) 10 €

ACTIVIDAD CENTRAL (10 A 13 H ) 10 € LUDOTECA DE TARDE ( 15,30 A 17,30 H ) 10 €

COMEDOR (13 A 15,30 H ) 7€/día (8 € días sueltos)

LAGARTOS AL SOL

77

SEMANA F.NUMEROSA SEMANA 1º HERMANO(20% DCTO)

2 HERMANO Y SS SEMANA (30% DCTO)

DÍA SUELTO

ACTIVIDAD ( 9,30 A 13,30 H Y 15,30 A 17,30 ) 50,00 € 40,00 € 35,00 €

--

COMEDOR 35,00 € 35,00 € 35,00 € 8 euros

LUDOTECA MAÑANAS ( 8 A 9,30 H ) 12,00 € 12,00 € 12,00 € --

• Los descuentos se aplicarán exclusivamente en la actividad principal

• Política de desistimiento de la inscripción:

- Más de dos semanas antes del comienzo: Devolución importe íntegro.

- Con menos de dos semanas de antelación: Devolución del 50%

• Recargo por inscripción fuera de plazo: 4 euros

ACTIVIDAD IMPORTE GENERAL

IMPORTE NO EMPADRONADOS

1º HERMANO DE F.NUMEROSA Y 2 HERMANO Y SS GENERAL (20% DCTO)

CAMPOS DE PATINAJE DE VERANO PARA NIÑOS

70 € 84 € 56 €

• Recargo por inscripción

fuera de plazo: 4 euros

ACTIVIDAD IMPORTE GENERAL

Cuota anual usuario Espacio Joven 10,00 € / curso (septiembre-julio)

DISPOSICION FINAL. La presente Ordenanza entrará en vigor en el momento de su publicación en

legal forma, de acuerdo con lo preceptuado en le normativa reguladora del régimen local, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa.”

Segundo.- Exponer al público este acuerdo, junto con el expediente de su razón,

durante un plazo de treinta días, contados a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante el cual los interesados y entidades a que se refiere el artículo 140.1. c) de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, podrán examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas ante el Pleno, que dispondrá del plazo de un mes para resolverlas; en caso de que no se presenten reclamaciones en el plazo indicado, el acuerdo se considerará automáticamente adoptado de forma definitiva.

Tercero.- Publicar los acuerdos definitivos junto con los textos íntegros de las modificaciones aprobadas, en el Boletín Oficial de la Provincia.”

78

El Dictamen precedente fue aprobado por UNANIMIDAD. 7º.- PROPUESTA DE RESOLUCIÓN PRESENTADA POR EL

GRUPO POPULAR EN MEMORIA DE JORGE RABADAN.- Este asunto, por UNANIMIDAD de todos los Concejales, se dejó sobre la

mesa, al igual que aconteció en la Comisión Asesora. 8º.- PROPUESTA DE RESOLUCIÓN PRESENTADA POR EL

GRUPO POPULAR, CONCERNIENTE A LA ORDENANZA FISCAL NÚMERO 16: PRECIOS PÚBLICOS POR ACTIVIDADES EN EL PABELLÓN POLIDEPORTIVO.-

Se dio lectura a la propuesta de referencia, que fue objeto de Dictamen

favorable en la Comisión Asesora del 22 de octubre último y que dice lo siguiente:

“Eduardo A. Lecha Prades, concejal y portavoz del Grupo Municipal del Partido Popular, al amparo de lo establecido en el artículo 97 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, formulo, para su discusión y, en su caso aprobación en el Pleno Ordinario a celebrar próximo la siguiente

P R O P U E S T A D E R E S O L U C I O N ,

De que se modifique la Ordenanza Municipal nº 16, REGULADORA DE LOS PRECIOS PUBLICOS POR ACTIVIDADES QUE SE IMPA RTEN Y REALIZAN EN EL PABELLÓN POLIDEPORTIVO MUNICIPAL, incluyéndose en el Articulo 4, Tarifas:

• Gimnasio: Entrada individual Adulto: 6 euros/ día. Bono de 10 entradas: 40 euros. Entrada individual mayores de 65 años y minusválidos: 4 euros Bono de 10 entradas mayores de 65 años y minusválidos: 25 euros.

Exposición de Motivos.

La propuesta, trata de dar concordancia, entre la Ordenanza nº 16, Reguladora de los Precios Públicos por actividades que se imparten y realizan en el Pabellón Polideportivo Municipal y la Ordenanza Municipal nº 39, de carácter fiscal, reguladora de la tasa por utilización de los servicios de instalaciones deportivas en el nuevo complejo deportivo municipal y piscinas municipales.

79

En concreto, con el Artículo 4. Tarifas, entre la Ordenanza nº 16, Reguladora de los Precios Públicos por actividades que se imparten y realizan en el Pabellón Polideportivo Municipal, en su apartado de: Actividades Relacionadas con el Gimnasio. Entrada libre, donde se contempla el Acceso gimnasio, con derecho a utilización de sala de fitness y actividades de gimnasio, donde se establece el precio para General de 6 euros/día, y para pensionistas y minusválidos de 4 euros /día, echándose en falta el Bono de 10 entradas.”

El Sr. Secretario recordó que en la Comisión Asesora se limitó la

aplicación de esta modificación propuesta a los empadronados y personas que estén trabajando en el municipio.

A continuación pasó el asunto a votación y, por UNANIMIDAD, SE

ACUERDA:

Primero.- Aprobar inicialmente la modificación de la ORDENANZA MUNICIPAL Nº 16, REGULADORA DE LOS PRECIOS PUBLICOS POR ACTIVIDADES QUE SE IMPARTEN Y REALIZAN EN INSTALACIONES DEPORTIVAS MUNICIPALES, en los siguientes términos:

ARTICULO 4. TARIFAS.

TARIFAS

…/… ENTRADA LIBRE con derecho a utilización de sala de fitness y actividades de gimnasio Se añaden las siguientes tarifas:

Bono de 10 entradas(sólo empadronados o personas que trabajen en el municipio) 40 euros

Bono de 10 entradas Pensionistas y sus cónyuges no en activo y minusválidos en grado legal de al menos un 33%, empadronados 25 euros

Segundo.- Exponer al público este acuerdo, junto con el expediente de su

razón, durante un plazo de treinta días, contados a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante el cual los interesados y entidades a que se refiere el artículo 140.1. c) de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, podrán examinar el expediente y presentar las reclamaciones que estimen oportunas ante el Pleno, que dispondrá del plazo de un mes para resolverlas; en caso de que no se presenten reclamaciones en el plazo indicado, el acuerdo se considerará automáticamente adoptado de forma definitiva.

Tercero.- Publicar los acuerdos definitivos junto con los textos íntegros de

las modificaciones aprobadas, en el Boletín Oficial de la Provincia.”

80

9º.- PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DEL GRUPO CHA SOBRE

LA RETIRADA DE UNA PLACA DE LA FACHADA DE LA IGLESI A DE CUARTE.-

La propuesta es del siguiente tenor:

“D. BIZÉN FUSTER SANTALlESTRA, portavoz del grupo municipal de CHA en el Ayuntamiento de Cuarte, presenta para su debate en Pleno, la siguiente Propuesta:

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El 12 de febrero de 2004, las Cortes de Aragón aprobaron -con la unanimidad de todos los grupos políticos- la Proposición no de Ley 31/03-VI sobre pervivencia de símbolos y nombres vinculados al régimen franquista en vías y zonas urbanas de Aragón, que dice:

"Preocupadas por la pervivencia de símbolos y nombres vinculados al

régimen franquista en vías y zonas urbanas de Aragón, las Cortes instan al

Gobierno de Aragón a que traslade, a los ayuntamientos de los municipios

aragoneses, la opinión del Parlamento aragonés, respetuosa con la autonomía

local, favorable a desarrollar las acciones pertinentes tendentes a conseguir

que, en los municipios en los que persistan nombres de calles y plazas, placas,

grabados, bustos o estatuas, que nos recuerdan personas o acontecimientos

ligados a la sublevación militar contra el gobierno democrático de la República

española y al régimen franquista posterior, éstos sean sustituidos por otros más

acordes con la democracia y el estado de derecho".

Pues bien, pasados más de 10 años, en Cuarte de Huerva, en la Plaza de

la Iglesia -en la fachada exterior de la Iglesia parroquial, a la izquierda de la

puerta principal- se ubica todavía una de esas placas del régimen franquista. En

ella, a la derecha de un escudo pre-constitucional español, se lee "Caídos por

Dios y por España. José Antonio Primo de Rivera", junto a los nombres de dos

vecinos de la localidad y abajo "¡Presentes!".

Nuestro municipio debe ser también un ejemplo de convivencia

democrática, respeto constitucional y cumplimiento de la legalidad. En este

sentido la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, por la que se reconocen y amplían

derechos y se establecen medidas en favor de quienes padecieron persecución o

violencia durante la guerra civil y la dictadura, dispone en su artículo 15:

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"Símbolos y monumentos públicos: 1. Las Administraciones públicas, en

el ejercicio de sus competencias, tomarán las medidas oportunas para la retirada

de escudos, insignias, placas y otros objetos o menciones conmemorativas de

exaltación, personal o colectiva, de la sublevación militar, de la Guerra Civil y

de la represión de la Dictadura. Entre estas medidas podrá incluirse la retirada

de subvenciones o ayudas públicas".

Por todo ello, el grupo municipal de Chunta Aragonesista (CHA) en el

Ayuntamiento de Cuarte de Huerva presenta para su debate en pleno, la siguiente

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

El Pleno del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva, en cumplimiento de lo

expresado por el acuerdo de las Cortes de Aragón de 2004 (PNL 31/03-VI) sobre

pervivencia de símbolos y nombres vinculados al régimen franquista, y el artículo

15 de la ley 52/2007, de 26 de diciembre, por la que se reconocen y amplían

derechos y se establecen medidas en favor de quienes padecieron persecución o

violencia durante la guerra civil y la dictadura, acuerda:

-Solicitar al Arzobispado de Zaragoza la autorización pertinente para

la retirada de la placa del régimen franquista ubicada en la fachada de la

iglesia parroquial de la localidad, y proceder a su conservación en el

cementerio municipal o lugar adecuado que se determine. La retirada será por

cuenta del Ayuntamiento o con los propios medios técnicos de éste.”

En turno de debate y en síntesis, el Sr. Secretario recordó que en la

Comisión Asesora, el Grupo Popular voto en contra, el Grupo CHA votó a favor (que es el Grupo proponente), y el resto de los Grupos y Concejala independiente se abstuvieron.

El Bizén Fuster manifestó que el objetivo de la propuesta es, básicamente,

cumplir con la legalidad e hizo mención a la declaración unánime de todos los Grupos Parlamentarios en las Cortes de Aragón en el sentido de esta propuesta. Se refiere a lo que hace referencia la Ley 52/2007, por la que se reconocen y amplían derechos y se establecen medidas en favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la guerra civil y la dictadura (cita el artículo 15 de la referida Ley).

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Considera que después de 10 años de la adopción del acuerdo por las Cortes de Aragón, no se ha actuado en consecuencia en Cuarte de Huerva, por lo que la propuesta lo único que plantea es solicitar al Arzobispado la autorización para la retirada de dicha placa y, desde luego, no d destruirla ni hacer escándalos (como ha ocurrido en algún municipio), sino trasladarla al cementerio municipal, por entender que es el lugar adecuado, siendo la retirada por cuenta del Ayuntamiento. Que el objetivo, por tanto, no es abrir algún tipo de debata ni reabrir heridas, sino defender la legalidad, sin pretender hacer mayores lecturas, que son muchos años de democracia para que todavía pueda haber este tipo de símbolos, que en Alemania no hay ningún símbolo nazi ni ningún rótulo que haga referencia a ese pasado. Que aquí en España se han retirado en la mayoría de lugares, pero aún sigue habiendo puntos donde subsisten, como es el caso de Cuarte de Huerva, si bien es cierto que no es ostentosa y se ve poco. En definitiva, que la propuesta de su Grupo es que debe ser retirada, con todo respeto, con discreción y llevarla donde debe estar, que es el cementerio.

El Sr. Alcalde manifestó que el señor Fuster lo ha explicado con bastante

claridad. Que su Grupo del PAR se abstuvo en la votación de la Comisión Asesora, pero que ahora dará libertad de voto a los Concejales.

El Sr. Eloy manifestó que, si bien se abstuvo en la Comisión Asesora,

cambiará el sentido de su voto, porque considera que se trata de cumplir la legalidad y lo que pide, es que se haga bien, sin romperlo, para que nadie se sienta ofendido.

El asunto pasó a votación nominal de los Concejales, con el siguiente

resultado: Votos a favor: 2 (D. Bizén Fuster y D. Eloy Pérez) Votos en contra: 0 Abtenciones: el resto de los presentes En consecuencia, la propuesta del Grupo de CHA fue aprobada por

mayoría. CONTROL DE LOS DEMÁS ÓRGANOS DE LA CORPORACIÓN.

Dación de cuenta de los Decretos de la Alcaldía desde la última Sesión ordinaria.-

Los Decretos de Alcaldía emitidos desde la última Sesión Ordinaria, han

sido remitidos por correo electrónico a los Sres. Concejales y así se pone de manifiesto.

Dación de cuenta de las modificaciones de crédito, competencia de la

Alcaldía, desde la última Sesión ordinaria.- Se ha dado cuenta de las mismas a los Sres. Concejales.

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• Moción de urgencia.

No hubo.

• Contestación a las preguntas formuladas por escrito desde la última Sesión Ordinaria.

Se dio cuenta a la Corporación de la siguiente pregunta formulada por el

Grupo de CHA:

“D. BIZÉN FUSTER SANTALIESTRA, portavoz del grupo municipal de CHA en el Ayuntamiento de Cuarte, presenta para debatir en el Pleno, la siguiente PREGUNTA:

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El Pleno del Ayuntamiento de Cuarte acordó el 28 de julio pasado la puesta a disposición de dos terrenos en Valdeconsejo-La Junquera II para la construcción por parte del Gobierno de Aragón de un tercer y nuevo colegio CEIP y de un Instituto IES. Tras recibir escrito no aceptando la propuesta del 12 de septiembre (recibido el 18) la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cuarte del 23 de septiembre acordó dejar sin efecto ni valor alguno el acuerdo del pleno de julio, solicitando que se prosiga la tramitación del futuro CEIP en los suelos que se habían puesto a disposición de la DGA inicialmente en el sector 1 “La Junquera”. Sin embargo, se ha hecho público que el Gobierno de Aragón no garantizaba ni los plazos de ejecución ni que se pueda abrir el tercer CEIP en septiembre del 2015, como estaba inicialmente previsto.

En estos momentos en el Colegio Foro Romano hay 12 barracones prefabricados que albergan a 9 grupos (5 de niños de cuatro años y 4 de cuarto de primaria). Según los datos del Padrón Municipal de Habitantes a fecha actual hay en Cuarte 1.275 niños empadronados de 0-4 años y 1.025 de 5-9; mientras que hay 608 de 10-14 años y 421 de 15-19. Es decir 2.300 menores de diez años frente a los apenas 1.029 de la década anterior. Con esas cifras resulta evidente que las instalaciones actuales e incluso las que se están planteando resultarán ya del todo insuficientes y –en cualquier caso- imprescindible a corto plazo un Instituto de secundaria IES.

Por todo ello, el grupo municipal de Chunta Aragonesista (CHA) en el

Ayuntamiento de Cuarte de Huerva presenta ante este pleno, la siguiente

PREGUNTA

¿En qué situación se encuentra la puesta a disposición de los terrenos para un tercer CEIP y un IES? ¿Qué garantías hay de que pueda ponerse en marcha un nuevo centro en septiembre de 2015? ¿Qué compromiso hay, a la vista de las

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cifras demográficas (2.300 niños de menos de 10 años empadronados) de atender la demanda y de construcción de un Instituto de Secundaria IES?.”

En turno de debate el Sr. Fuster manifestó que a él le consta que, desde el Ayuntamiento se le han pasado al Departamento de Educación los datos de los niños empadronados en Cuarte de Huerva y demás datos de incremento de población que pueda haber, los del Instituto Aragonés de Estadística también y que considera que el Gobierno de Aragón, debería tenerlos más en cuenta y considerar esta evolución, que no es normal; que no cree que ningún pueblo de Aragón que tenga el doble de niños de menos de diez años, que de diez a veinte años. Más del doble de 0 a 10 años: no hay ningún caso en todo Aragón.

Lo dice porque se tomó el acuerdo de la puesta a disposición de los terrenos para

el tercer Colegio y el IES el día 28 de julio, en la zona de Valdeconsejo. Posteriormente el Gobierno de Aragón no aceptó ese terreno, ni para el nuevo colegio ni para el IES y lo notificó al Ayuntamiento el 12 de septiembre, según la información que se le ha comunicado y se recibió dicho escrito el día 18 de septiembre. Y la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento, el día 23 de septiembre, se tomó el acuerdo de dejar sin efecto la propuesta anteriormente del 28 de julio, pasando la situación tal y como esta antes de su adopción.

Sin embargo ahora el Gobierno de Aragón dice que, por este motivo, no se

garantiza que vaya a estar construido el Colegio para septiembre de 2015 y que se puede perder la financiación.

El Sr. Fuster manifiesta que él duda mucho que en cinco días puedan cambiar

tanto las cosas y que su pretensión es que quede claro lo que se ha hecho desde el Ayuntamiento y lo que se ha hecho o no se ha hecho desde el Gobierno de Aragón; que si lo que ocurre es que no hay dinero y se está buscando un pretexto, pues que se diga.

Que le corrija el Sr. Alcalde, pero si aquí se recibe la carta del Depto. De Educación y a los pocos días (5 días) se convoca una Junta de Gobierno para solucionar el asunto. ¿Cómo es posible que ese retraso pueda ser la causa de perder la financiación?. Esta es la razón por la que formula la pregunta arriba transcrita.

El Sr. Alcalde respondió que, en efecto, el escrito de Educación se recibió el día

18 de septiembre y la contestación del Ayuntamiento fue del día 26, pero es que tenemos huella documental de Correos de cuando fue recibida por el Depto. De Educación al que –por cierto- ya se le había adelantado vía corre electrónico a la Directora Provincial. El Sr. Alcalde manifiesta que achacar la razón de la dificultad para cumplir los compromisos es por mor del cambio de criterio del Ayuntamiento, no se lo puede creer nadie. Que él considera que, en efecto, es por motivos de dinero. Que el cambio de ubicación de los terrenos se habló con los responsables de Educación (Directora Provincial, etc., aquí en Cuarte y hay testigos), que se les mandó el acuerdo plenario y nos responden que no. En definitiva, que él considera que no tienen dinero y no quieren decirlo abiertamente, no hay otra explicación.

A una pregunta del Sr. Alcalde, el Sr. Secretario responde que, en efecto, el

acuerdo de la Junta de Gobierno del día 23 de septiembre de 2014, se adelantó por correo electrónico al Departamento de Educación el mismo día de la Junta de Gobierno y hay huella de ello en el expediente.

Reiteró el Sr. Alcalde que constantemente se les manda el número de

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nacimientos, los movimientos demográficos, etc., de manera que tienen todos los datos. Si bien es cierto que no todos los niños nacidos y empadronados en Cuarte son luego los que acuden a los Colegios de aquí, porque hay un porcentaje que acude a colegios privados. Que también hay que valorar que el año pasado hubo 92 nacimientos menos que en el año 2012 y al final de año veremos los que han nacido. Que con esto quiere decir que el número de nacimientos está disminuyendo, eso es una realidad.

Que Cuarte de Huerva es un municipio cuyo Ayuntamiento está dando cobertura

en plazas públicas de escuelas infantiles, a todos los niños de 4 meses a 3 años. El Sr. Fuster preguntó al Sr. Alcalde, que si después de haber hecho esas

declaraciones suyas en la prensa, que si ha vuelto a tener contacto con la Directora Provincial.

El Sr. Alcalde manifestó que no ha tenido contacto, porque el último contacto que

tuvo fue telefónico y le dijeron que estaban intentando arreglarlo de la mejor forma posible, pero que no se iba a llegar a tiempo con lo de los fondos FEDER, y que él le respondió que lo no pueden achacar desde Educación, es que por una demora de 8 o 10 días se hayan perdido, porque es absurdo. Que ya al principio manifestaron que habían sacado a concurso el Anteproyecto del nuevo Colegio y se habían presentado 18 empresas, que luego cambiar la ubicación sería una demora, etc., porque ya se había licitado. Que el Sr. Alcalde también les dijo que se podría negociar el adelanto de la financiación, como se hizo la vez anterior (resaltó que el Gobierno de Aragón devolvió el empréstito sin problemas), mediante la firma de un convenio, en definitiva, que la voluntad del Ayuntamiento ha sido siempre positiva. Al igual que cuando se les dijo que cuando estuviesen seguros de la ubicación, nos lo dijesen a no tardar para que nuestra brigada de obras, en la medida de nuestras posibilidades, fuesen preparando y explanando el terreno.

En resumen, que el retraso de ocho días o de diez días, da igual, no ha podido

propiciar la pérdida de subvenciones ni haber llegado en plazo, eso son excusas. Y no habiendo más asuntos que tratar, se levantó la Sesión a las 14 horas y

40 minutos del día de la fecha de todo lo cual, como Secretario, doy fe.

VºBº El Alcalde,

personal funcionario, que deberá regir las condiciones...

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