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"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

Lima, 02 de Abril de 2018

RESOLUCION DE GERENCIA REGIONAL N° 076-2018-MML/PGRLM-GR

VISTOS:

El Proveído N° 030-2018-MMUPGRLM-SRAF de fecha 12 de Marzo de 2018, emitido por la Subgerencia Regional de Administración y Finanzas, los Informes N° 225 y 239-2018-MML/PGRLM-SRAF-ARH de fechas 07 y 09 de marzo de 2018, respectivamente, emitidos por la Jefatura del Área de Recursos Humanos, y el Informe N° 108-2018-MMUPGRLM-SRAJ de fecha 27 de Marzo de 2018, emitido por la Subgerencia Regional de Asuntos Jurídicos, y;

CONSIDERANDO:

Que, el Programa de Gobierno Regional de Lima Metropolitana (PGRLM), ha sido constituido por Edicto N° 254 de fecha 25 de abril del 2003, como un órgano desconcentrado de la Municipalidad Metropolitana de Lima - MML, con la finalidad de coordinar, crear y gestionar las condiciones necesarias para el eficiente proceso de transferencia y recepción de funciones sectoriales del Gobierno Nacional hacia la MML, constituyendo en una Unidad Ejecutora del Pliego Presupuestario N° 465;

Que, mediante el Memorando N° 040-2018-MML/GM de fecha 02 de

Marzo de 2018, la Gerencia de la Mujer de la Municipalidad Metropolitana de

,s(r"--"ZNI,sc•o; Lima, solicitó a la Gerencia Regional del Programa de Gobierno Regional de Lima ái‘ Metropolitana (PGRLM), la Rotación de la Licenciada en Sociología CARMEN

I ELENA ARRUNÁTEGUI MORALES, servidora de la Subgerencia Regional de c RECURS

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IMOS / % Agraria, para que a partir del 05 de Marzo de 2018, brinde su apoyo en: a) el ;:5z.--#....... •.' desarrollo de la materia denominada: "Igualdad de Oportunidades entre hombres y

mujeres", y b) la elaboración de documentos de gestión, relacionados a la planificación de la Gerencia de la Mujer;

Que, posteriormente, a través del Informe N° 225-2018-MML/PGRLM-SRAF-ARH de fecha 07 de Marzo de 2018, la Jefatura del Área de Recursos Humanos concluyó que resulta procedente realizar la Rotación de la precitada servidora a la Gerencia de la Mujer de la Municipalidad Metropolitana de Lima, a partir de la emisión de la resolución correspondiente; recomendándose que se deberá soli itar a la mencionada servidora, la correspondiente entrega de cargo debidamente det liada.

Que, en ese contexto, mediante el Memorando N° 092-2018- MM PGRLM-SRAJ de fecha 08 de Marzo de 2018, la Subgerencia Regional de Asun os Jurídicos requirió a la Subgerencia Regional de Administración y Finan as, la remisión de la autorización expresa del Jefe Inmediato de la referida servid a, así como otros documentos sustentatorios, a fin de realizar el análisis legal corress ndiente;

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Municipalidad Metropolitana de Lima PGRLMI GOBIERNO REGIONAL

DE LIMA METROPOLITANA

"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

Que, por consiguiente, mediante el Informe N° 239-2018-MML/PGRLM-SRAF-ARH de fecha 09 de Marzo de 2018, la Jefatura del Área de Recursos Humanos comunicó a la Subgerencia Regional de Administración y Finanzas, que mediante el Memorando N° 107-2018-MML/PGRLM-SRA de fecha 08 de marzo de 2018, emitido por la Subgerencia Regional Agraria, en su condición de Jefe Inmediato de la mencionada servidora, se autoriza expresamente que ésta, mediante la correspondiente Rotación, brinde el apoyo solicitado a la Gerencia de la Mujer de la Municipalidad Metropolitana de Lima;

Que, al respecto, el artículo 75° del Decreto Supremo N° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa, señala que "El desplazamiento de un servidor para desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, debe efectuarse teniendo en consideración su formación, capacitación y experiencia, según su grupo y nivel de carrera.";

Que, en tal sentido, el artículo 78° de la acotada norma reglamentaria, estipula que "La Rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la Entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efectúa por decisión de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contraria";

Que, por su parte, el numeral II denominado: "Disposiciones Generales" en el Manual Normativo de Personal N° 002-92-DNP - "Desplazamiento de Personal", aprobado mediante la Resolución Directoral N° 013-92-INAP-DNP, refiere que "El desplazamiento de personal es la acción administrativa mediante la cual un trabajador pasa a desempeñar diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideración las necesidades del servicio, su formación, capacitación, experiencia, grupo ocupacional y categoría remunerativa. (...).";

Que, asimismo, el numeral 2.1 del precitado Manual, sostiene que "Para efectivizar las acciones administrativas de desplazamiento de los servidores públicos es necesario que la entidad de origen tenga conocimiento previo de la petición, a fin de que esta pueda pronunciarse sobre el pedido u objetarlo por razones propias del servicio.";

Que, es por ello, que el numeral 3.2.1 del acotado Manual, en relación a la Rotación, señala que "Es la acción administrativa que consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según su grupo ocupacional y categoría remunerativa alcanzada.";

Que, de otro lado, la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1023, que Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, GoBlEw-,

,1yRopozc,p> Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, dispone que .Y1,11."Para los efectos del presente Decreto Legislativo y en tanto se implemente de

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,:-fmodo integral la nueva Ley del Servicio Civil, el Sistema comprende a los regímenes de carrera y formas de contratación de servicios de personal

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utilizados por las entidades públicas, sín que ello implique reconocimiento de derecho alguno. (...)";

Que, en ese orden de ideas, el artículo 81° de la Ley N° 30057, Ley del

Servicio Civil, preceptúa que el "El desplazamiento de personal es el acto de administración mediante el cual un servidor civil, por disposición fundamentada de la entidad pública, pasa a desempeñar temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideración las necesidades del Servicio Civil y el nivel ostentado. Los desplazamientos son: (...). b) Rotación.

Que, a su vez, el artículo 265° del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,

establece que "El desplazamiento de personal es el acto de administración mediante el cual un servidor civil, por disposición fundamentada de la entidad pública, pasa a desempeñar temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideración las necesidades del Servicio Civil, su grupo y su ubicación en la familia de puestos que le corresponde. Por disposición fundamentada de la entidad y en función al cumplimiento de las metas y prioridades institucionales, se podrá desplazar a los servidores civiles, en puestos diferentes pero del mismo nivel y con la misma compensación, dentro o fuera de la familia de puestos en la cual cumple funciones. Se deberá contar con la conformidad del servidor, excepto los casos señalados expresamente. Los desplazamientos son: (...). b) Rotación. Consiste en la reubicación del servidor civil al interior de la entidad para asignarle funciones según el perfil del puesto a ocupar. Se efectúa por decisión de la entidad en el caso de servidores de carrera y de actividades complementarias. (...). ,

Que, para tal efecto, el artículo 267° del citado Reglamento, en cuanto a la

Rotación, advierte que "Es el desplazamiento temporal del servidor civil de carrera y complementario dentro de una misma entidad a un puesto similar. Se fectúa por decisión de la entidad. (...). La rotación puede darse por un plazo áximo de un año, mediante una Resolución de la Oficina de Recursos manos o quien haga sus veces, debidamente fundamentada, (...).";

Que, en ese contexto, de la revisión efectuada a la documentación sustentatoria, organizada con motivo del desplazamiento de la mencionada servidora, se advierte que ésta obra la conformidad expresa de la Subgerencia Regional de

Agraria, como su Jefe inmediato, a través del Memorando N° 107-2018-

MilML/PGRLM-SRA de fecha 08 de marzo de 2018, en el que se manifiesta la

onfor idad a la rotación, solicitada por la Gerencia de la Mujer de la Municipalidad 7 é) VMetr• •olitana de Lima;

de M legal, opinió expue

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Que, mediante el Informe N° 108-2018-MMLIPGRLM-SRAJ de fecha 27

o de 2018, la Subgerencia Regional de Asuntos Jurídicos emite opinión

ncluyendo que la solicitud de Rotación de la referida servidora, cuenta con la

avorable de la Jefatura del Área de Recursos Humanos, de acuerdo a lo

gultriforme N° 239-2018-MMLIPGRLM-SRAF-ARH de fecha 09 de Marzo ETRo>c

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de 2018; recomendándose que el presente caso, corresponde autorizar la Rotación de la servidora CARMEN ELENA ARRUNATEGUI MORALES, de la Subgerencia Regional Agraria a la Gerencia de la Mujer de la Municipalidad Metropolitana de Lima, hasta el 31 de diciembre de 2018;

Por las consideraciones expuestas, en mérito a las atribuciones conferidas mediante Ordenanza N° 1029-MML, modificada por Ordenanza N° 1140-MML, contando con la visación del Área de Recursos Humanos, y con el Visto Bueno de la Subgerencia de Asuntos Jurídicos del PGRLM.

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- AUTORIZAR LA ROTACIÓN de la servidora CARMEN ELENA ARRUNATEGUI MORALES, de la Subgerencia Regional de Agraria del Programa de Gobierno Regional de Lima Metropolitana (PGRLM) a la Gerencia de la Mujer de la Municipalidad Metropolitana de Lima, desde el siguiente día hábil de expedido el presente acto resolutivo, hasta el 31 de Diciembre de 2018.

ARTÍCULO SEGUNDO.- DISPONER que el Área de Recursos Humanos de la Subgerencia Regional de Administración y Finanzas, adopte las acciones de supervisión y control en la entrega de cargo, a ser efectuada por la servidora CARMEN ELENA ARRUNATEGUI MORALES, ante la Subgerencia Regional Agraria.

ARTÍCULO TERCERO.- DISPONER que el Área de Recursos Humanos de la Subgerencia Regional de Administración y Finanzas, realice todas las acciones necesarias para dar cumplimiento a la presente Resolución.

ARTÍCULO CUARTO.- NOTIFICAR la presente Resolución, a la servidora CARMEN ELENA ARRUNATEGUI MORALES, de acuerdo con las formalidades previstas en la Ley.