Píldoras didácticas de habilidades de liderazgo en

Prevención de Riesgos Laborales para DIRECTIVOS y MANDOS INTERMEDIOS

PRESENTACIÓN

Uno de los principios fundamentales para

llevar a cabo una prevención eficaz en las

empresas es el de integración de la preven-

ción. Recogido en el art. 16 de la Ley de Pre-

vención de riesgos laborales (PRL), este prin-

cipio establece la obligación de considerar

la PRL en el sistema general de la empre-

sa, tanto en el conjunto de sus actividades

como en todos los niveles jerárquicos de la

organización.

El mando intermedio es una pieza funda-

mental para la integración de la prevención

en la empresa. Es el responsable de que los

trabajadores de cada unidad ejecuten su

trabajo con las debidas medidas preventi-

vas y participen activamente en la mejora

de las condiciones de seguridad y salud la-

boral. Para lograrlo, es necesario que desa-

rrolle distintas habilidades relacionadas con

la gestión de equipos, como son el lideraz-

go, la comunicación, la motivación, la toma

de decisiones o el trabajo en equipo.

DIRIGIDO A

Empresas de todo tipo interesadas en sensi-

bilizar a sus directivos o mandos intermedios

para que desarrollen sus competencias en

la gestión de equipos e integren la PRL entre

sus responsabilidades.

PÍLDORAS DIDÁCTICAS DE HABILIDADES DE LIDERAZGO EN PRL

MC MUTUAL ha elaborado varios módulos

dirigidos principalmente a mandos interme-

dios, y también a directivos, con el objetivo

de potenciar sus competencias aplicadas a

la PRL.

Se trata de cinco píldoras didácticas, dispo-

nibles en el campus online de MC MUTUAL,

que ofrecen, de una forma ágil y amena,

conocimientos prácticos que ayudan a los

mandos intermedios a desarrollar sus ca-

pacidades como jefes de equipo (ver la si-

guiente tabla 1 para más información), y a

reflexionar sobre cuál es su rol en materia de

prevención.

TABLA 1. Habilidades de gestión en la prevención para directivos y mandos intermedios

Los jefes que ejercen un liderazgo saludable son aquellos que mantienen el control emocional en si-tuaciones adversas, tienen iniciativa y visión de futuro, saben anticipar los riesgos y las oportunidades, y son capaces de involucrar a su gente en todo lo que se proponen.

En prevención, un buen líder:

> Promueve el autocontrol y las conductas seguras entre los trabajadores, sin eximirse de sus propias responsabilidades.

> Marca las directrices, siendo receptivo a sus opiniones.

> Anima a la participación, escuchando y aceptando las contribuciones de los demás.

2. Comunicación

La comunicación es una herramienta básica imprescindible para involucrar a los trabajadores. Los mandos deben saber comunicarse correctamente con los trabajadores para:

> Dar instrucciones relacionadas con la PRL.

> Alertar sobre los riesgos a los que están expuestos.

> Sensibilizarles sobre el uso correcto de las medidas preventivas.

> Advertirles cuando estén actuando de forma insegura.

3. MotivaciónLos líderes deben promover una cultura en el que la “seguridad y salud” sea un valor compartido por todos:

> Despertando en los trabajadores el interés por cuidar su salud.

> Concienciándoles sobre su propia vulnerabilidad a sufrir un accidente.

> Convenciéndoles sobre la importancia de protegerse.

4. Toma de decisiones

Tomar decisiones equivocadas en prevención puede comportar graves consecuencias. La habilidad de los mandos para tomar decisiones acertadas dependerá de su capacidad para:

> Analizar objetivamente los problemas, basándose en hechos y no en opiniones.

> Definir bien los objetivos que se persiguen.

> Plantear y elegir acertadamente las medidas.

> Implantar las medidas con decisión.

5. Trabajo en equipo

Cuando un mando lidera un grupo de trabajo es importante que sepa transmitir los aspectos relaciona-dos con la PRL, asegurándose de que los demás lo aceptan y participan activamente en la seguridad y salud de su entorno de trabajo. Puesto que es a través de la participación de los trabajadores en aspectos relacionados con la PRL que se consigue la integración de la prevención en la organización.

1. Liderazgo

Cada píldora educativa se centra en una de

las habilidades descritas en la tabla anterior

y se estructura según el siguiente esquema:

> Presentación del módulo

> Introducción

> Cómo se contextualiza cada una de las

habilidades en el ámbito de la PRL

> Herramientas para desarrollar dicha com-

petencia en PRL

> Aspectos clave y resumen

> Autoevaluación

Una vez finalizada la actividad, el campus

online ofrece al usuario la opción de respon-

der la encuesta de satisfacción.

Cada uno de estos módulos tiene una du-

ración de entre 3 h. y 7 h. aproximadamen-

te. Los módulos vienen acompañados de

vídeos que ilustran y complementan los

contenidos. Incluyen además, ejercicios y

ejemplos representativos de las situaciones

relacionadas con la PRL que pueden encon-

trarse los responsables de equipos en el día

a día de su trabajo. Todo con el objetivo de

dotar a estos profesionales de nuevas herra-

mientas y pautas de actuación para poten-

ciar su papel de líderes en PRL en sus orga-

nizaciones.

Ilustración 1. Esquema del módulo Motivación

para la prevención Ilustración 2. Ejemplo de un caso de mal liderazgo.

Extraído del módulo de Liderazgo en PRL

CÓMO ACCEDER A LAS PÍLDORAS DIDÁCTICAS

Estos contenidos se encuentran en

el campus online de MC MUTUAL.

Puede pedir acceso contactando

con su oficina de MC MUTUAL más

próxima o enviando un e-mail a

infocampus@mc-mutual.com.

MC MUTUAL pone a disposición de las empresas y trabajadores autónomos adscritos sus mu-

chos años de experiencia ofreciendo una amplia gama de productos y servicios que contribu-

yen a la gestión eficiente de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la salud laboral.

¡Recuerde!MC MUTUAL OFRECE A SUS EMPRESAS AFILIADAS...

Documentación relativa a prevención de

riesgos laborales que engloba: folletos infor-

mativos, carteles, guías sobre gestión de la

prevención, manuales sobre riesgos y medi-

das preventivas en distintos sectores de ac-

tividades, guías de buenas prácticas para

trabajadores, etc. Así como distintos audiovi-

suales en formato DVD y CD Rom.

Periódicamente ofrecemos en nuestra web

la publicación MC Salud Laboral.

... PUBLICACIONES Y AUDIOVISUALES

publicación de MC MUTUAL

julio 2014

ESPECIAL PREMIOS MC 28 DE ABRIL

▌ ENTREGA DE LOS PREMIOS DE FOTOGRAFÍA Y

REDACCIÓN, CATEGORÍA ESTUDIANTES

▌ ENTREGA DE LOS PREMIOS DE FOTOGRAFÍA,

CATEGORÍA TRABAJADORES

▌ ENTREGA DEL PREMIO DE RECONOCIMIENTO

PERSONAL, CATEGORÍA MÉRITOS PERSONALES

EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

▌ ENLACES DE INTERÉS: AGENCIA EUROPEA PARA

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

▌ SEMINARIOS MC MUTUAL

Materiales y herramientas de utilidad para

la gestión diaria de la prevención y salud

laboral en la empresa, tanto si ésta asume

directamente la prevención como si la tiene

concertada externamente: Plan de acción

en empresas de especial siniestralidad, Ba-

tería MC-UB para la evaluación de riesgos

psicosociales, consulta on-line sobre los da-

tos de siniestralidad de la empresa, etc.

Facilitamos asesoramiento técnico especia-

lizado en las diferentes disciplinas: Seguri-

dad en el trabajo, Higiene industrial, Ergono-

mía y Psicosociología aplicada. Contamos

también con un servicio de asesoramiento

on-line sobre temas de prevención y salud

laboral (Consultas de Prevención). Colabo-

ramos con las empresas, telefónicamente o

mediante visitas de asesoramiento, dando

respuesta a las dudas que les puedan surgir

en la aplicación de la normativa de PRL o

durante la puesta en práctica de sus progra-

mas de prevención.

... ASESORAMIENTO

... GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

MC MUTUAL organiza periódicamente charlas, jor-

nadas y seminarios de sensibilización sobre buenas

prácticas en prevención (dirigidos a trabajadores) y

temas específicos de ámbito técnico (ruido, carga

física, riesgos psicosociales, etc.). Facilitamos cam-

pañas sobre Conductas Preventivas Responsables y

otras herramientas para concienciar a los trabajado-

res sobre determinados riesgos (como la Escuela de

Espalda, ¡En forma frente al ordenador! o la Guía de

alimentación y actividad física saludable).

El Campus on-line de MC MUTUAL dispone de una

amplia oferta de actividades de sensibilización en

materia de prevención y salud laboral, ofreciendo

recursos didácticos y la máxima flexibilidad para fa-

cilitar el aprendizaje además de contar con el apoyo

constante de un grupo de profesionales que resol-

verán todas sus dudas. Consulte la web del campus

(http://www.campus-mcmutual.com/) para más in-

formación.

MC MUTUAL reconoce también las buenas prácticas

en prevención y la reducción de la siniestralidad

con las distinciones “Antonio Baró”, “MC 28 de abril”,

“Cero es +” y “Certificado Bonus”.

... PROMOCIÓN, EDUCACIÓN Y CULTURA PREVENTIVA

MÁS INFORMACIÓN EN www.mc-mutual.com

CON LA SALUD LABORAL,CON LAS PERSONAS

www.mc-mutual.com

Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social 2014