PLAN DE ACCIÓN SECTORIAL - Ministerio de Trabajo y ... · Ministerio de Trabajo y Promoción del...

2016

PLAN DE ACCIÓN SECTORIALPARA LA FORMALIZACIÓN LABORALPARA EL AÑO 2016


Lima – Perú

Decenio de las Personas con Discapacidad en el PerúAño de la Consolidación del Mar de Grau

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPEAv. Salaverry 655, Jesús María, Lima-Perú.www.trabajo.gob.pe Teléfono: 630-6000

Coordinación, supervisión y edición de contenidosHernán Pena, Director General de Políticas de Inspección del TrabajoNorma Cárdenas, Directora de Supervisión y EvaluaciónHilda Canales Casasola, Asesora Legal de la Dirección de Supervisión y EvaluaciónJosué Dueñas Leyva, Analista Estadístico de la Dirección de Supervisión y EvaluaciónLida Artola Ángeles, Supervisor Sectorial de la Dirección de Supervisión y Evaluación

Diseño de carátula y contracarátulaOficina de Comunicación e Imagen InstitucionalMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE

En la elaboración del Plan de Acción Sectorial para la Formalización Laboral para el año 2015 participaron las siguientes oficinas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-pleo: Dirección General de Promoción del Empleo, Dirección General del Servicio Na-cional del Empleo, Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral, Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo, Dirección General de Trabajo, Dirección General de Derechos Fundamentales y de Seguridad y Salud en el Trabajo, Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana y de los asesores de los Despachos Vice Ministeriales de Trabajo y de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral. Asimismo, se contó con la participación de EsSalud y Sunafil.

1ª ed., junio 2016Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2016-08158Biblioteca Nacional del PerúAv. De la Poesía 160, San Borja – Lima

Impreso en: Industria Gráfica MACOLE S.C.R.LTDA.Jirón Cañete 129

© Lima, PerúJunio 2016

www.trabajo.gob.pe3

PLAN DE ACCIÓN SECTORIAL PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL PARA EL AÑO 2016

I. PRESENTACIÓN ……………………………………………................................................ 11

II. BASE LEGAL .…………...........................……..……………………………........................ 13

III. DIAGNÓSTICO GENERAL ...................……..……………………………........................ 14

IV. LINEAMIENTO GENERAL ....................……..……………………………........................ 23

V. FINALIDAD .......................................……..……………………………........................ 24

VI. OBJETIVOS .......................................……..……………………………........................ 24

VII. ESTRATEGIAS Y LÍNEAS DE ACCIÓN ...............……..……………………................... 25

VIII. PROGRAMACIÓN DE METAS E INDICADORES ..……………………................... 33

IX. RESULTADOS ESPERADOS ..……………………....................................................... 48

X. ÓRGANOS RESPONSABLES ..……………………...................................................... 54

XI. ÁMBITO DE INTERVENCIÓN ..…………………….................................................. 55

XII. BENEFICIARIOS ..……………………...................................................................... 55

XIII. IMPLEMENTACIÓN ..……………………................................................................. 55

XIV. VIGENCIA ..…………………….............................................................................. 56

XV. FINANCIAMIENTO ..………................…………..................................................... 56

XVI. ANEXOS ..………………….............................…..................................................... 56

Tabla de contenido

www.trabajo.gob.pe11


El artículo 5° de la Ley N° 29381, establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el organismo rector en materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce competencia exclusiva y excluyente respecto a otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional para formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales, entre otros, en materia de normalización y certificación de competencias laborales.

En septiembre del 2014, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó mediante Resolución Ministerial N° 205-2014-TR, la “Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral”, cuyo objetivo principal es reducir la informalidad laboral en el segmento asalariado privado, de 56% en el 2013 a 52% en el 2016, es decir en casi 4 puntos porcentuales, a nivel nacional.

Dicha Estrategia propone tres niveles de acción, en el marco de las competencias del Sector Trabajo y Promoción del Empleo: (i) primer nivel de intervención, de carácter estructural y de soluciones de largo plazo, contribuirá a mejorar las capacidades de las empresas o negocios para cumplir con la normativa laboral vigente, para lo cual se busca el aumento de la productividad laboral y el apoyo al autoempleo productivo; ii) segundo nivel, está vinculado a las políticas de promoción y apoyo en materia de promoción del empleo digno; que busca mejorar y difundir los beneficios que animen el acceso a la formalidad, generando planes nacionales y mayores incentivos que permitan al sector informal incorporarse paulatinamente al mercado formal; iii) tercer nivel, corresponde más directamente al fomento de la cultura del cumplimiento y a las acciones de fiscalización, en el que define acciones y efectos de plazos más inmediatos en materia de conocimiento y observancia de la legislación laboral y de la seguridad social. Asimismo, en dicho documento se indica que las acciones de las estrategias de intervención sectorial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se implementarán en una primera etapa en la ciudad de Lima Metropolitana.

En ese sentido, con la finalidad de promover una mayor formalización laboral, resultó necesario establecer un conjunto de acciones para la implementación de la “Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2014-2016”, que sistematice y ordena las acciones de intervención del Sector Trabajo y Promoción del Empleo, a través de un “Plan de Acción de la Formalización Laboral”; en ese sentido, mediante Resolución

I. PRESENTACIÓN


www.trabajo.gob.pewww.trabajo.gob.pe 1312

Ministerial N° 093-2015-TR, se aprobó el Plan de Acción Sectorial para la Formalización Laboral para el año 2015; por tanto, teniendo en cuenta que la Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral comprende inclusive el año 2016, es necesario contar con un Plan de Acción Sectorial para la Formalización Laboral para el presente año, que contenga acciones, indicadores, metas y responsables de su ejecución, así como las prioridades a ejecutar con los recursos presupuestales de los diferentes Órganos y Unidades Orgánicas del MTPE involucrados en la ejecución de la misma.



II. BASE LEGAL

• Constitución Política del Perú.

• Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

• Decreto Supremo N° 004-2014-TR, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

• Resolución Ministerial Nº 227-2012-TR, que aprueba el documento de gestión denominado “Lineamientos de Política Socio Laboral 2012 - 2016 del Sector Trabajo y Promoción del Empleo”.

• Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), y que modifica la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

• Decreto Supremo N° 007-2013-TR, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL.

• Resolución Ministerial N° 205-2014-TR, que aprueba la Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2014-2016.

• Decreto Supremo N° 004-2014-PRODUCE, que aprueba el Plan Nacional de Diversificación Productiva, la cual busca impulsar nuevos motores de desarrollo para nuestra economía, y que cuenta como una de sus metas, reducir la tasa de informalidad laboral en diez puntos porcentuales para el año 2021 y en veinte puntos porcentuales para el año 2031 (En el 2012, dicha tasa de informalidad representó el 68,8% de la PEA Ocupada).

• La agenda de la Competitividad 2014-2018, que busca posicionar al Perú como un país competitivo, tiene como metas global reducir al 2018 en 5% la informalidad laboral, en base a competencias que buscan, entre otras cosas, elevar la productividad laboral, fomentando la formación de capacidades articuladas al mercado laboral y expandiendo la cobertura de aseguramiento en salud.

• Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

• Decreto Supremo N° 004-2013-PCM, que aprueba la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.



III. DIAGNÓSTICO GENERAL

3.1. La Informalidad Laboral

En el Perú, la desigualdad en la distribución de los ingresos es todavía un importante problema que el mercado de trabajo tiene que afrontar. Ello se refleja en las cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI, al analizar el Producto Bruto Interno (PBI), según tipo de ingreso, el ingreso de explotación representó el 59.1% del PBI total (2014); mientras que la participación de las remuneraciones representó el 31.2% del PBI. La baja participación de las remuneraciones es resultado también del bajo nivel de incremento de las mismas en los últimos años.

Según la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE, en los últimos cinco años (2009-2014), mientras las remuneraciones de los trabajadores formales del sector privado crecieron a una tasa promedio de sólo 2% por año, el Producto Bruto Interno (PBI) creció en promedio a una tasa anual de 5%, como resultado de la fase de crecimiento económico que sostuvo el Perú, a pesar de verse interrumpida temporalmente por la crisis del año 2009.

Por otro lado, el mercado de trabajo se caracteriza por ser flexible dado la diversidad de modalidades de contratación. Según la Planilla Electrónica, existe un predominio en el uso de la contratación temporal, dado que el 64% (2 millones) de los trabajadores formales en el sector privado se encuentran contratados a plazo fijo, en tanto el 36% (1,2 millones) están contratados a plazo indefinido.

En ese contexto, existe un mercado de trabajo formal que coexiste con un mercado informal heterogéneo y complejo, con diversas causas y consecuencias. Esta situación se aprecia en el sector asalariado privado, y que registra una tasa de informalidad laboral de 56% en el 2013 y 55% en el 2014, es decir de los casi 6 millones de trabajadores asalariados del sector privado que existen a nivel nacional, la informalidad laboral involucró a más de 3 millones de trabajadores, quienes trabajaron sin contrato de trabajo.

Si bien, dicha tasa de informalidad vino reduciéndose desde el año 2005 -68% de los asalariados privados no contaban con un contrato de trabajo-, en términos absolutos, el problema de la informalidad laboral ha continuado aumentando en el país. En



cantidad de trabajadores, el número de asalariados laborales informales todavía se incrementa, con altibajos y dependiendo del sector y/o segmento del mercado. A la vez, la cantidad de asalariados privados en la formalidad, aumenta también, pero en mayor número y de manera sostenida.

Así, en el período 2005-2014, se incrementaron cerca de 1.4 millones de asalariados privados formales y cerca de 524 mil asalariados informales. En los dos últimos años, se registró un incremento de los asalariados privados formales, en casi 550 mil, como resultado del crecimiento económico del país, y que en el 2010 tuvo su más alta tasa (8,8% del PBI).

GRÁFICO 01PERÚ: EVOLUCIÓN DE LA INFORMALIDAD DE LOS ASALARIADOS PRIVADOS,

2005-2014

N° de Trabajadores asalariados formales e informales Tasa de informalidad laboral (%)

Nota: Base de datos con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007.Se consideran informales a los trabajadores sin contrato, de locación de servicios y servicios no personales.Fuente: INEI- Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2005 -2014. Metodología actualizada.Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Al analizar la distribución de la informalidad laboral de los asalariados privados según el número de trabajadores de las empresas, se encontró una relación inversa entre la mayor cantidad de trabajadores y la tasa de informalidad laboral medida por la falta de un contrato de trabajo.

Al respecto, los datos estadísticos muestran que del total de asalariados que trabajan en la empresa de 2 a 10 trabajadores, el 88% no tenía un contrato de trabajo.



GRÁFICO 02PERÚ: INFORMALIDAD LABORAL EN EMPRESAS DE 2 A 10 TRABAJADORES DEL

SECTOR PRIVADO, 2005-2014

N° de Trabajadores asalariados formales e informales Tasa de informalidadlaboral (%)

Nota: Base de datos con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007.Se consideran informales a los trabajadores sin contrato, de locación de servicios y servicios no personales.Fuente: INEI- Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2005 -2014. Metodología actualizada.Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En las empresas que tienen de 11 a 100 trabajadores, la tasa de informalidad fue de 42%, lo cual implica que del total de estos asalariados casi la mitad tienen un empleo en situación de vulnerabilidad y de inestabilidad.

GRÁFICO 03PERÚ: INFORMALIDAD LABORAL EN EMPRESAS DE 11 A 100 TRABAJADORES DEL



Nota: Base de datos con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007.Se consideran informales a los trabajadores sin contrato, de locación de servicios y servicios no personales.Fuente: INEI- Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continúa 2005 -2014. Metodología actualizadaElaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Caso contrario, ocurre en las empresas que tienen de 101 a más trabajadores, que presentaron la tasa de informalidad más baja del mercado de trabajo (11%). Asimismo, debe resaltarse que la demanda de trabajo se viene concentrando en la mediana y gran empresa, lo cual se manifiesta en el dinamismo del empleo formal en las empresas de 11 a 100 trabajadores, como en las empresas de 100 a más trabajadores.



En las unidades económicas que pertenecen a las empresas más grandes del sector moderno, es importante señalar que, se encontraron más de 175 mil asalariados informales, lo cual evidencia que en las empresas grandes hay todavía una presencia importante de empleo informal; sin embargo, no se debe dejar de mencionar que el mayor problema de informalidad, aun restringiéndose el análisis al sector asalariado privado, se encuentra en las empresas de menor tamaño.

GRÁFICO 04PERÚ: INFORMALIDAD LABORAL EN EMPRESAS DE 101 A MÁS TRABAJADORES DEL



Nota: Base de datos con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del 2007.Se consideran informales a los trabajadores sin contrato, de locación de servicios y servicios no personales.Fuente: INEI- Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua 2005 -2014. Metodología actualizada.Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En ese marco, para abordar el problema de la informalidad en el país, se requiere intervenir -por parte del Estado y del propio mercado- de manera integral, en varios niveles de actuación.

El primer nivel base y fundamental es a través de políticas económicas, las cuales deberían dar sustento a una mayor acumulación por parte del trabajo, a fin que las unidades económicas aumenten sus posibilidades de formalizarse, ya que en sus condiciones actuales de operación no están en posibilidades de hacerlo.

Otro nivel de acción, es el de la promoción del desarrollo empresarial y autoempleo productivo, desde el ámbito de la promoción del empleo. Es decir, la batería de incentivos –en capacitación para el autoempleo, asistencia técnica y asesoría, acceso al crédito, información y organización, flexibilización normativa y burocrática–, que permitan al segmento de empresas que está en condiciones de aprovechar estas oportunidades, integrarse progresivamente al mundo de la formalidad, si estos incentivos pasan a ser masivos y no puntuales esfuerzos.



En un siguiente escenario, está la sensibilización y fiscalización, las cuales deben aplicarse en el marco de las posibilidades que sea efectiva; es decir, tener mayor incidencia para las unidades que están en capacidad de cumplir con las normas pero las evaden, y a su vez educar sobre la conveniencia de su integración, a quienes tienen menos recursos.

3.2. Plan de Acción Sectorial para la Formalización Laboral 2015

Durante el año 2015 se ejecutó el “Plan de Acción Sectorial para la Formalización Laboral para el año 2015”, cuyo resultado presenta un avance de ejecución de más de la mitad de las actividades programada; así, de las 97 actividades previstas se han efectuado 65, lo que representa el 68.42%; y, si se tiene en cuenta el avance de ejecución por Objetivos Específicos se obtuvo el siguiente resultado: En el OE1: “Promover la mejora de la productividad para cumplir con la regulación vigente de las unidades económicas”, se realizaron 25 de las 34 actividades previstas, que representa una ejecución del 74%. Asimismo, en el OE2: “Mejorar los incentivos que animen a ingresar a la formalidad laboral”, se realizaron 23 actividades de las 34 previstas, que equivale al 68% de ejecución, y en el OE3: “Fortalecer la capacidad del Sector Trabajo para hacer cumplir la regulación laboral”, se desarrollaron 18 de las 29 actividades previstas, que representa un 62% de ejecución.

Cuadro N° 01EJECUCIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN SECTORIAL PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL

2015, SEGÚN OBJETIVOS ESPECÍFICOS

PERÍODO PROGRAMADOS EJECUTADOS % DE EJECUCIÓN

% DE CUMPLIMIENTO ACTIVIDADES NO EJECUTADOS100% >100% <100%

OE 1: PROMOVER LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD PARA CUMPLIR CON LA REGULACIÓN VIGENTE DE LAS UNIDADES ECONÓMICAS

34 25 74 18 5 2 9

OE 2: MEJORAR LOS INCENTIVOS DE ACCEDER A LA FORMALIDAD

34 23 68 10 8 5 11

OE 3: FORTALECER LA CAPACIDAD DEL SECTOR PARA HACER CUMPLIR LA REGULACIÓN LABORAL

29 18 62 5 6 7 11

TOTAL 97 66 68 33 19 14 31

Fuente: Información remitida por los Órganos Responsables de la ejecución del PASFL 2015.

En el Cuadro N° 01, se observa que de las 97 actividades programadas para el año 2015, se ejecutaron 66, representando ello el 68% de la ejecución de la meta. Ahora, si se tiene en cuenta los resultados de ejecución por Objetivos Específicos, tenemos que en el OE 1 se alcanzó un 74%; en el OE 2 se obtuvo un 68% y el OE 3 se logró un



62%, destacando entonces que es en el OE 1 donde se alcanza la mayor ejecución de las actividades, de las cuales se resalta que en 23 de éstas se ha logrado una ejecución igual o más del 100%.

GRÁFICO 05EJECUCIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN SECTORIAL PARA LA

FORMALIZACIÓN LABORAL 2015


En el Gráfico 05, observamos que el OE 1 presenta una ejecución de aproximadamente el 74%, siendo este el eje de intervención que obtuvo mayor cumplimiento de actividades, se considera que ello se debería principalmente a que la ejecución de las actividades estuvo a cargo de un solo órgano o unidad responsable y que estos no tuvieron problemas presupuestales; mientras que en el caso de las acciones previstas en el OE 2 y el OE 3, se presenta resultados relativamente menores, los cuales serían producto, entre otros aspectos, de la falta de un mayor compromiso y de una mejor coordinación intra e inter sectorial por parte de alguno de los órganos responsables.



GRÁFICO 06ACTIVIDADES EJECUTADAS DEL PLAN DE ACCIÓN SECTORIALPARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL 2015, SEGÚN NIVEL DE

CUMPLIMIENTO RESPECTO A LA META PROGRAMADA

Ejecución < 100%,21%

Ejecución > 100%,29%

Ejecución = 100%,50%


En el Gráfico 06, se observa que del total de actividades realizadas (66), el 50% presentaron una ejecución igual al 100% respecto a la meta programada, siendo éstas conformadas en su mayoría por las actividades contenidas en el OE 1: “Promover la mejora de la productividad para cumplir con la regulación vigente de las unidades económicas”.

Asimismo, debemos señalar que las actividades que alcanzaron un porcentaje de ejecución igual o mayor al 100% durante el 2015, se encuentran referidas a las actividades de capacitación, orientación y difusión que forma parte del OE 1; la asistencia, capacitación y asesoramiento técnico realizadas a favor de las empresas previstas en el OE 2; y, en las atenciones y/o consultas, y difusión y sensibilización para la formalización laboral consideradas en el OE 3.

Así tenemos, como principales resultados alcanzados a las siguientes:

• 1,031 personas capacitadas en temas relacionados con la formalización laboral, de los cuales 720 fueron beneficiarios del Programa Nacional para el Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”.

• 7,095 personas orientadas personas orientadas en los eventos de capacitación sobre los derechos y obligaciones sociolaborales en la microempresa.

• 1,518 personas sensibilizadas a través de talleres y/o seminarios sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE).



• 12,726 personas sensibilizadas a través de campañas sobre la importancia de la Seguridad Social.

• 997,640 usuarios orientados a través de canales virtuales en materia laboral.

• 57,944 personas beneficiadas a través de charlas y/o capacitaciones en las que se difunda información relevante para los trabajadores y empleadores.

• 698 empresas capacitadas en Responsabilidad Social Empresarial para la generación de empleo, empleabilidad y autoempleo.

• 1,978 empresas beneficiadas a través de charlas y/o capacitaciones en las que se difunda información relevante para los trabajadores y empleadores.

• 6,06 3 empresas fiscalizadas en materia “registro de planilla”.

• 07 eventos: “Ferias Formalízate Ahora”; realizados en Lima, Trujillo, Tacna, Piura, La Merced, Cusco y Villa el Salvador.

• 03 estudios sobre los puestos de trabajo más demandados en sectores más dinámicos de la economía: agricultura, industria y, transporte y comunicaciones.

• 01 Resolución Ministerial 262-2015-TR, publicada el 23 de diciembre de 2015, el cual aprobó el listado de microempresas que deben ser fiscalizadas por los Gobiernos Regionales durante el año 2016.

• 01 propuesta para promover incentivos temporales para la promoción de la formalización del empleo en la MYPE y 01 propuesta para promover el empleo formal de grupos vulnerables.

• 08 reportajes difundidos sobre los beneficiarios de los proyectos articulados de RSE implementados como parte de las alianzas público - privadas que promueve el Programa Perú Responsable.

• 02 convenios Interinstitucionales suscritos entre el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Instituto Nacional de Estadística e Informática, y SUNAFIL y RENIEC, para el intercambio de información, a fin de desarrollar las políticas sociolaborales.

• 01 protocolo aprobado sobre la fiscalización para el cumplimiento de las normas socio laborales para trabajadores del hogar.

• 01 estudio para identificar la dinámica de la informalidad en los diversos sectores económicos.

• Formulación de la Política de Responsabilidad Social Empresarial y las Buenas Prácticas Laborales y la Política Nacional de Inspección del Trabajo.



Por otro lado, se debe señalar que durante la ejecución del PASFL 2015, se advirtieron algunos inconvenientes y dificultades, como: la falta de priorización de las actividades por parte de algunos órganos responsables; la falta de mejor coordinación y comunicación entre los órganos responsables de la ejecución en las actividades cuya responsabilidad fue compartida; así como, la alta rotación del personal a quienes algunos órganos responsables de la ejecución atribuyeron la responsabilidad de coordinar lo relativo a la ejecución del PASFL 2015.

Ante ello, se dieron recomendaciones generadas en la Evaluación del Plan de Acción Sectorial para la Formalización Laboral 2015, en función de los resultados alcanzados, las cuales han sido recogidas y tomadas en cuenta para la formulación del presente documento; con la finalidad de mejorar la calidad y el desempeño de los órganos e instituciones como actores importantes de la ejecución del mismo.

El presente documento cuenta con la participación y la validación de todos los órganos, unidades e instituciones responsables de su ejecución; por tanto, podemos indicar que permanece el esfuerzo y compromiso del sector para contribuir a la reducción de la informalidad laboral, en el marco del proceso de implementación de la Resolución Ministerial N° 205-2014-TR, correspondiente a la “Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2014-2016”.



El presente Plan de Acción se fundamenta en los Lineamientos de Política Socio Laboral indicados a continuación:

ෙ Fomentar un sistema democrático de relaciones laborales sobre las bases de la promoción del trabajo decente, con especial énfasis en el respeto a los derechos fundamentales y a las condiciones de trabajo seguras y saludables.

ෙ Fortalecer el sistema de inspección de trabajo a nivel nacional para garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos laborales, fundamentales, de seguridad y salud en el trabajo, y seguridad social; así como incidir en la reducción de la informalidad laboral.

ෙ Promover un marco normativo consistente con la promoción del trabajo decente sobre la base de la prevención y gestión de conflictos laborales, el fomento de la responsabilidad social empresarial y el fortalecimiento de los procesos institucionalizados de participación y diálogo social.

ෙ Promover la extensión de la cobertura de la seguridad social con el objeto de lograr mayor inclusión social y desarrollo humano.

ෙ Promover la inserción laboral, a través de la intermediación laboral, orientación laboral, capacitación laboral y reconversión laboral.

ෙ Promover el autoempleo a través de la asesoría, asistencia técnica y capacitación correspondiente.

ෙ Promover el empleo, empleabilidad y emprendimiento de manera articulada y complementaria, con un enfoque multisectorial e intergubernamental y respeto al medioambiente.

ෙ Lograr calidad en el servicio al ciudadano, a través del fortalecimiento de su atención, la simplificación administrativa, la implementación de los sistemas de control interno y la certificación de calidad que deben tener la totalidad de los servicios que brinda el MTPE.

IV. LINEAMIENTO GENERAL



Promover la formalización laboral de los trabajadores asalariados privados a través de una intervención ordenada y sistemática del MTPE, en el marco de lo establecido en la Resolución Ministerial N° 205-2014-TR: “Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2014-2016”.

V. FINALIDAD

VI. OBJETIVOS

6.1. OBJETIVO GENERAL

Reducir la Informalidad Laboral.

6.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

El presente Plan consta de tres (3) ejes, cada uno de los cuales persigue los siguientes objetivos estratégicos:

Objetivo Específico 1: Promover la mejora de la productividad para cumplir con la regulación vigente de las unidades económicas.

Objetivo Específico 2: Mejorar los incentivos de acceder a la formalidad laboral.

Objetivo Específico 3: Fortalecer la capacidad del Sector para hacer cumplir la regulación laboral.



Objetivo Específico 1: Promover la mejora de la productividad para cumplir con la regulación vigente de las unidades económicas.

Estrategias

1.1. Promover la difusión de los puestos de trabajo más demandados por el mercado, en coordinación con el sector privado y los gobiernos regionales, para fortalecer la empleabilidad en concordancia con los requerimientos del mercado de trabajo.

1.2. Fomentar la formalización laboral desde los servicios del Sector Trabajo y Promoción del Empleo.

1.3. Promover un autoempleo productivo y emprendimientos verdes.

1.4. Promover compromisos de aumento de la productividad en los acuerdos de negociación colectiva.

1.5. Promover operativos y/o acciones de orientación para empresas de hasta 10 trabajadores mediante una intervención articulada y focalizada que contribuya a su desarrollo productivo.

Líneas de acción

1.1.1. Realizar estudio sobre los puestos de trabajo con mayor demanda en el mercado de trabajo en las diferentes actividades económicas en coordinación con el sector privado y gobiernos regionales.

1.1.2. Realizar talleres de presentación de los resultados del estudio anual puestos de trabajo más demandados para gremios de empleadores, ONG, instituciones formativas y MINEDU.

1.1.3. Difundir los resultados del estudio a través de los Centros de Empleo a centros educativos, institutos de estudio superior, universidades y centros de investigación.

VII. ESTRATEGIAS Y LÍNEAS DE ACCIÓN



1.1.4. Elaborar un Plan de promoción de la formación continua y certificación de competencias laborales en concordancia con las necesidades de los sectores productivos.

1.1.5. Mejorar los instrumentos de observación permanente de la dinámica ocupacional y la oferta formativa.

1.2.1. Incorporar en los servicios del Sector Trabajo mecanismos de atención para promover la formalización laboral.

1.2.2. Incorporar en los servicios de Bolsa de Trabajo, Acercamiento Empresarial, Asesoría para la Búsqueda de Empleo, entre otros, módulos informativos sobre formalización laboral.

1.2.3. Incorporar en los servicios de capacitación laboral y para el emprendimiento, módulos formativos relativos a la formalización laboral.

1.2.4. Institucionalizar un espacio de articulación intersectorial e intergubernamental para la promoción y facilitación del proceso de formalización laboral.

1.2.5. Utilizar espacios publicitarios, como de los Centros de Empleo a nivel regional, para difundir la relevancia de la formalización y de las acciones dirigidas a su consecución.

1.3.1. Ampliar la cobertura del servicio de orientación presencial para el emprendimiento.

1.3.3. Realizar reuniones con gremios / organización de trabajadores autoempleados.

1.3.5. Incluir módulos de capacitación, orientación y asesoría técnica en los Programas Laborales para la formalización y constitución de negocios.

1.4.1. Realizar campañas de sensibilización y/o talleres para articular los acuerdos de las negociaciones colectivas con compromisos y metas de aumento de la productividad.

1.5.1. Identificar periódicamente a las empresas de hasta 10 trabajadores a fiscalizar, mediante inspecciones de trabajo y promoviendo el uso eficiente de los diversos registros administrativos del sector público.

1.5.2. Realizar operativos/acciones de orientación articulados con los gremios y organizaciones para en empresas de hasta 10 trabajadores.



Objetivo Específico 2: Mejorar los incentivos de acceder a la formalidad laboral.

Estrategias

2.1. Promover el empleo formal en las MYPEs y de grupos vulnerables, sin reducción de derechos laborales.

2.2. Promover la transición de las modalidades formativas al empleo formal.

2.3. Impulsar la responsabilidad social empresarial a todo nivel.

2.4. Fijar condiciones especiales y promover incentivos para las micro y pequeñas empresas orientadas a la certificación de buenas prácticas laborales.

2.5. Implementar una mayor simplificación administrativa y mejora de la calidad de los servicios del MTPE.

2.6. Fortalecer la articulación de los servicios de los Centros de Empleo con los servicios de otros Sectores, como PRODUCE y MINCETUR, para procurar una ampliación de los mercados de las unidades económicas.

2.7. Desarrollar el acceso universal a la seguridad social, fortaleciendo la institucionalidad y fomentando una cultura de seguridad social.

Líneas de acción

2.1.1. Elaborar propuesta de incentivos temporales para la formalización laboral de las MYPEs.

2.1.2. Elaborar propuesta de incentivos temporales para promover el empleo formal de grupos vulnerables.

2.2.1. Elaborar propuesta de modificación de la normativa sobre modalidades formativas, con énfasis en la promoción de la formación dual.

2.2.3. Incorporar en los servicios de la Bolsa de Trabajo y Acercamiento Empresarial de los Centros de Empleo, la intermediación en materia de modalidades formativas.

2.3.1. Elaborar una Política Nacional de Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial y las Buenas Prácticas Laborales.

2.3.2. Brindar asistencia técnica a gremios y empresas en temas de RSE y formalización laboral.



2.3.3. Elaborar una estrategia de sensibilización de los actores sindicales sobre la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

2.3.4. Realizar campañas de sensibilización a los actores sindicales sobre la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

2.3.5. Difundir los mecanismos e iniciativas del MTPE en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en un espacio televisivo del MTPE y a través de la difusión social media.

2.3.6. Sistematizar y difundir los casos emblemáticos en diversos medios.

2.3.7. Realizar estudios sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y su impacto en la formalización laboral.

2.4.1. Elaborar y difundir información sobre la legislación laboral dirigida a las empresas (micro, pequeña, mediana y grande), en coordinación con otras entidades involucradas, a nivel nacional.

2.4.2. Diseñar e implementar una estrategia de difusión virtual de la Certificación de Buenas Práctica Laborales.

2.4.3. Realizar campañas de difusión de buenas prácticas laborales en medios masivos, social media, social Smart y redes sociales.

2.4.4. Elaborar un Plan de acción para la promoción de las empresas certificadas por el MTPE en los consulados y oficinas comerciales en el extranjero.

2.5.1. Establecer la mejora continua en la prestación del Servicio de la Ventanilla de Servicios Laborales – VSL.

2.5.2. Realizar acciones orientadas al fortalecimiento de la Ventanilla de Servicios Laborales – VSL (servicios para trabajadores y empleadores).

2.5.3. Evaluación del Sistema Tecnológico y Operativo del MTPE para el registro virtual de los contratos de trabajo a nivel nacional.

2.5.4. Fortalecer el Sistema Tecnológico y Operativo del MTPE para el registro virtual de los contratos de trabajo a nivel nacional.

2.5.5. Promover la creación e implementación de un sistema de pago electrónico de cuentas del seguro de salud y de pensiones de trabajadores(as) del hogar.

2.6.1. Ejecutar acciones que fomenten la articulación de los servicios de los Centros de Empleo a los mercados de unidades económicas consolidadas, con la participación de otros Sectores.



2.7.1. Elaborar la Política y el Plan Nacional de Acción en materia de Seguridad Social.

2.7.2. Participar en espacios televisivos del Sector Trabajo y Promoción del Empleo y la difusión social media (Internet) para difundir los mecanismos e iniciativas en materia de Seguridad Social.

2.7.3. Realizar estudios sobre los pisos de protección (R202) y su extensión hacia una cobertura universal, la coordinación interinstitucional, el financiamiento de los subsistemas y la mejora en la calidad de las prestaciones.

2.7.4. Elaborar y diseñar una estrategia de difusión de la cultura de la seguridad social en medios masivos, social media, social smart y redes sociales.

2.7.5. Elaborar y ejecutar campañas de sensibilización de los actores empresariales y sindicales sobre la importancia de la Seguridad Social.

2.7.6. Realizar reuniones de coordinación para acuerdos con ESSALUD, ONP Y SBS para la implementación de mejores prácticas en la seguridad social.

2.7.7. Coordinar y celebrar convenios de cooperación con instituciones identificadas para desarrollar y ejecutar un programa de cultura de seguridad social.

Objetivo Específico 3: Fortalecer la capacidad del Sector para hacer cumplir la regulación laboral.

Estrategias

3.1. Establecer un espacio de diálogo para proponer y monitorear medidas a favor de la formalidad laboral en el país.

3.2. Promover la difusión y capacitación laboral en favor de un mayor cumplimiento de la regulación laboral vigente.

3.3. Fortalecer las capacidades del personal del Sector (y sus Entidades adscritas) orientado a la mejora de sus competencias y a la atención al ciudadano.

3.4. Mejorar la eficiencia y eficacia del Sistema Nacional de Inspecciones.

3.5. Procurar una mayor coordinación intersectorial para el desarrollo de las políticas sociolaborales.



Líneas de acción

3.1.2. Promover la discusión tripartita en la Comisión de Economía Informal del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo sobre los avances de la implementación de la Estrategia de Informalidad Laboral formulada por el MTPE.

3.2.1 Generar acciones de comunicación en medios masivos y otros, orientados a empleadores y trabajadores, que difundan entre otras materias: i) casos relevantes de incumplimiento y cumplimiento; ii) desnaturalización de los contratos de naturaleza civil; iii) beneficios que supone estar en planilla: salud, pensiones, etc.; iv) seguridad y salud en el trabajo; v) trabajadoras(es) del hogar.

3.2.2 Fortalecer los canales institucionales para brindar información y orientación a empleadores y trabajadores (líneas telefónicas gratuitas, otros).

3.2.3 Instalar módulos de atención y asesoría para brindar información y orientación a empleadores y trabajadores en Lima y Regiones.

3.2.4 Elaboración de un Programa de difusión y capacitación para el mejor cumplimiento de la normativa laboral.

3.2.5 Incrementar el acceso a la información a trabajadores independientes, rurales, trabajadoras(es) del hogar y empleadores.

3.3.1. Realizar la evaluación de las capacitaciones desarrolladas a favor del personal en materia de formalización laboral.

3.4.1. Articulación con sectores involucrados en la temática para el acceso a la información y actuación conjunta.

3.4.4. Desarrollar protocolos de inspección acordes a los sectores económicos más afectados por la informalidad.

3.4.6. Realizar intervenciones inspectivas priorizando los sectores y/o empresas con altos índices de informalidad laboral.

3.4.7. Seguimiento a empresas sancionadas por obstrucción a la labor inspectiva, en la modalidad de impedimento de ingreso al centro de trabajo que fue objeto de fiscalización.

3.5.1. Promover el acceso a la información y actuación conjunta a través de la articulación entre la SUNAT, ESSALUD, SUNAFIL y Gobiernos Regionales.

3.5.2. Promover la participación de los gremios empresariales y organizaciones



sindicales, como aliados estratégicos en la reducción de la informalidad laboral.

3.5.3. Identificar posibles instituciones cooperantes para el intercambio de información.

3.5.5. Realizar estudios para identificar la dinámica de la informalidad en los diversos sectores económicos.

3.5.6. Coordinar y celebrar convenios de cooperación con diversas instituciones, del ámbito público y privado, para el intercambio de información.

3.5.7. Identificar periódicamente los niveles de incumplimiento de las legislaciones laborales a nivel sectorial, regional o local y tamaño de empresas.



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PIT

1.5.

2. R

ealiz

ar o

pera

tivos

/ ac

cion

es d

e or

ient

ació

n ar

ticul

ados

con

los g

rem

ios

y or

gani

zaci

ones

par

a en

em

pres

as d

e ha

sta

10

trab

ajad

ores

.

N° d

e pe

rson

as o

rient

adas

en

los e

vent

os d

e ca

paci

taci

ón

sobr

e lo

s der

echo

s y

oblig

acio

nes s

ocio

labo

rale

s en

la m

icro

empr

esa

en

coor

dina

ción

con

las

Asoc

iaci

ones

de

Mic

ro y

Pe

queñ

a Em

pres

a.

Pers

ona

45

045

045

045

045

045

045

045

045

0

4,

050

SUN

AFIL

250

250

500

DRTP

ELM

N° d

e em

pres

as b

enefi

ciad

as

en lo

s eve

ntos

de

capa

cita

ción

so

bre

los d

erec

hos y

ob

ligac

ione

s soc

iola

bora

les

en la

mic

roem

pres

a e

n co

ordi

naci

ón c

on la

s As

ocia

cion

es d

e M

icro

y

Pequ

eña

Empr

esa.

Empr

esa

10

1010

1010

1010

1010

10

100

SUN

AFIL

N° d

e em

pres

as d

e ha

sta

10

trab

ajad

ores

orie

ntad

as.

Empr

esa

28

028

029

029

031

033

035

02,

130

SUN

AFIL

22

022

022

022

022

022

024

524

5

1,81

0DR

TPEL

M

2.1.

1. E

labo

rar p

ropu

esta

de

ince

ntivo

s tem

pora

les p

ara

la fo

rmal

izaci

ón la

bora

l de

las m

ypes

.

N° d

e pr

opue

stas

nor

mati

vas

de in

centi

vos t

empo

rale

s par

a la

form

aliza

ción

labo

ral e

n la

s m

icro

y p

eque

ñas e

mpr

esas

, el

abor

ada.

Prop

uest

a no

rmati

va

1

1

DGPE

2.1.

2. E

labo

rar p

ropu

esta

de

ince

ntivo

s tem

pora

les p

ara

prom

over

el e

mpl

eo fo

rmal

de

gru

pos v

ulne

rabl

es.

N° d

e pr

opue

stas

nor

mati

vas

de in

centi

vos t

empo

rale

s par

a pr

omov

er e

l em

pleo

form

al d

e gr

upos

vul

nera

bles

, ela

bora

da.

Prop

uest

a no

rmati

va

1

1

DGPE



LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

2.2.

1. E

labo

rar p

ropu

esta

de

mod

ifica

ción

de

la n

orm

ativa

sobr

e m

odal

idad

es fo

rmati

vas c

on

énfa

sis e

n la

pro

moc

ión

de

la fo

rmac

ión

dual

.

N° d

e pr

opue

stas

de

mod

ifica

ción

nor

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va so

bre

mod

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ades

form

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s la

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les c

on é

nfas

is en

la

prom

oció

n de

la fo

rmac

ión

dual

.

Prop

uest

a no

rmati

va

1

1

DGFP

CL

2.2.

3. In

corp

orar

en

los

serv

icio

s de

la b

olsa

de

trab

ajo

y ac

erca

mie

nto

empr

esar

ial d

e lo

s Ce

ntro

s de

Empl

eo, l

a in

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edia

ción

en

mat

eria

de

mod

alid

ades

form

ativa

s.

N° d

e in

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es d

e pr

opue

sta

de in

corp

orac

ión

de la

in

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edia

ción

en

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eria

de

mod

alid

ades

form

ativa

s la

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les e

n lo

s ser

vici

os d

e la

bo

lsa d

e tr

abaj

o y

acer

cam

ient

o em

pres

aria

l de

los C

entr

os d

e Em

pleo

.

Docu

men

to

1

1

DGSE

NEP

2.3.

1. E

labo

rar u

na P

olíti

ca

Nac

iona

l de

Prom

oció

n de

la

Res

pons

abili

dad

Soci

al

Empr

esar

ial y

las B

uena

s Pr

áctic

as L

abor

ales

.

N° d

e pr

opue

stas

de

políti

ca

naci

onal

sobr

e la

Pro

moc

ión

de la

Res

pons

abili

dad

Soci

al

Empr

esar

ial y

las B

uena

s Pr

áctic

as L

abor

ales

ela

bora

das.

Prop

uest

a de

Po

lítica

1

1DG

T

2.3.

2. B

rinda

r asis

tenc

ia

técn

ica

a gr

emio

s y

empr

esas

en

tem

as d

e Re

spon

sabi

lidad

Soc

ial

Empr

esar

ial y

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aliza

ción

la

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l.

N° d

e em

pres

as a

sistid

as

técn

icam

ente

par

a la

apl

icac

ión

al C

oncu

rso

de B

uena

s Prá

ctica

s La

bora

les y

la C

ertifi

caci

ón B

PL.

Empr

esa

17

1717

1717

18

103

DGT

N° d

e em

pres

as c

apac

itada

s en

Res

pons

abili

dad

Soci

al

Empr

esar

ial p

ara

la g

ener

ació

n de

em

pleo

, em

plea

bilid

ad y

au

toem

pleo

.

Empr

esa

5050

5050

5050

5050

5050

500

PRO

GRAM

A PE

RÚ

RESP

ON

SABL

E

N° d

e em

pres

as a

seso

rada

s té

cnic

amen

te e

n Re

spon

sabi

lidad

Soc

ial

Empr

esar

ial p

ara

la g

ener

ació

n de

em

pleo

, em

plea

bilid

ad y

au

toem

pleo

.

Empr

esa

10

10

10

10

10

50PR

OGR

AMA

PERÚ

RE

SPO

NSA

BLE



LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

2.3.

3. E

labo

rar u

na

estr

ateg

ia d

e se

nsib

iliza

ción

de

los a

ctor

es si

ndic

ales

so

bre

la im

port

anci

a de

la

Res

pons

abili

dad

Soci

al

Empr

esar

ial.

N° d

e pl

anes

de

sens

ibili

zaci

ón

de lo

s act

ores

sind

ical

es

y em

pres

aria

les s

obre

la

impo

rtan

cia

de R

espo

nsab

ilida

d So

cial

Em

pres

aria

l apr

obad

os.

Plan

1

1DG

T

2.3.

4. R

ealiz

ar c

ampa

ñas

de se

nsib

iliza

ción

a lo

s ac

tore

s sin

dica

les s

obre

la

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cia

de la

Re

spon

sabi

lidad

Soc

ial

Empr

esar

ial.

N° d

e pe

rson

as se

nsib

iliza

das a

tr

avés

de

talle

res y

/o se

min

ario

s so

bre

Resp

onsa

bilid

ad S

ocia

l Em

pres

aria

l.

Pers

ona

30

028

628

628

6

286

1,4

44DG

T

2.3.

5. D

ifund

ir lo

s m

ecan

ismos

e in

icia

tivas

de

l MTP

E en

mat

eria

de

Resp

onsa

bilid

ad S

ocia

l Em

pres

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l en

un e

spac

io

tele

visiv

o de

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E y

a tr

avés

de

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ifusió

n so

cial

m

edia

.

N° d

e vi

deos

sobr

e la

pro

moc

ión

de la

s Bue

nas P

rácti

cas

Labo

rale

s y C

ertifi

caci

ón d

e Bu

enas

Prá

ctica

s Lab

oral

es.

Vide

o

1

1

DGT

N° d

e re

port

ajes

difu

ndid

os

sobr

e lo

s ben

efici

ario

s de

los p

roye

ctos

arti

cula

dos

de R

espo

nsab

ilida

d So

cial

Em

pres

aria

l im

plem

enta

dos

com

o pa

rte

de la

s alia

nzas

pú

blic

o - p

rivad

as q

ue

prom

ueve

el P

rogr

ama

Perú

Re

spon

sabl

e.

Vide

o

2

2

2

2

2

212

PRO

GRAM

A PE

RÚ

RESP

ON

SABL

E

2.3.

6. S

istem

atiza

r y d

ifund

ir lo

s cas

os e

mbl

emáti

cos e

n di

vers

os m

edio

s.

N° d

e re

port

es si

stem

atiza

dos

y di

fund

idos

de

caso

s em

blem

ático

s res

pect

o a

las

Buen

as P

rácti

cas L

abor

ales

re

cono

cida

s.

Docu

men

to

1

1

DGT

N° d

e in

form

es so

bre

difu

sione

s y

publ

icac

ione

s de

alia

nzas

pú

blic

o pr

ivad

as g

ener

adas

en

el m

arco

de

la R

espo

nsab

ilida

d So

cial

Em

pres

aria

l.

Docu

men

to

1

1

1

14

PRO

GRAM

A PE

RÚ

RESP

ON

SABL

E a/

, DGT



LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

2.3.

7. R

ealiz

ar e

stud

ios

sobr

e la

Res

pons

abili

dad

Soci

al E

mpr

esar

ial y

su

impa

cto

en la

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aliza

ción

la

bora

l.

N° e

stud

ios s

obre

la

Resp

onsa

bilid

ad S

ocia

l Em

pres

aria

l y su

impa

cto

en la

fo

rmal

izaci

ón la

bora

l.

Docu

men

to

1

1

DGT

2.4.

1. E

labo

rar y

difu

ndir

info

rmac

ión

sobr

e la

le

gisla

ción

labo

ral d

irigi

da

a la

s em

pres

as (m

icro

, pe

queñ

a, m

edia

na y

gr

ande

), en

coo

rdin

ació

n co

n ot

ras e

ntida

des

invo

lucr

adas

, a n

ivel

na

cion

al.

N° d

e m

ater

iale

s ela

bora

dos

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fund

idos

sobr

e lo

s cos

tos

labo

rale

s por

tam

año

de

empr

esas

(mic

ro, p

eque

ña,

med

iana

y g

rand

e) y

apl

icac

ión

de la

legi

slaci

ón la

bora

l.

Mat

eria

l de

difu

sión

1

1DG

PIT

2.4.

2. D

iseña

r e

impl

emen

tar u

na e

stra

tegi

a de

difu

sión

virt

ual d

e la

Ce

rtific

ació

n de

Bue

nas

Prác

tica

Labo

rale

s.

N° d

e pl

ataf

orm

as v

irtua

les

que

da c

uent

a de

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ánda

r, pr

oced

imie

nto

y be

nefic

ios

de la

cer

tifica

ción

de

Buen

as

Prác

ticas

Lab

oral

es.

Plat

afor

ma

virt

ual

1

1DG

T

2.4.

3. R

ealiz

ar c

ampa

ñas d

e di

fusió

n de

bue

nas p

rácti

cas

labo

rale

s en

med

ios

mas

ivos

, soc

ial m

edia

, soc

ial

Smar

t y re

des s

ocia

les.

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n en

mat

eria

de

Resp

onsa

bilid

ad

Soci

al E

mpr

esar

ial -

RSE

.Ca

mpa

ña

1

1

DGT

N° d

e ev

ento

s de

difu

sión

desa

rrol

lado

s, r

espe

cto

a la

nec

esid

ad y

el b

enefi

cio

de d

esar

rolla

r prá

ctica

s de

Res

pons

abili

dad

Soci

al

Empr

esar

ial d

irigi

da a

las

MYP

ES.

Even

to

1

11

11

11

11

110

PRO

GRAM

A PE

RÚ

RESP

ON

SABL

E a/

, DGT

2.4.

4. E

labo

rar u

n Pl

an d

e Ac

ción

par

a la

pro

moc

ión

de

las e

mpr

esas

cer

tifica

das p

or

el M

TPE

en lo

s con

sula

dos

y ofi

cina

s com

erci

ales

en

el

extr

anje

ro.

N° d

e p

lane

s de

acci

ón

elab

orad

os p

ara

la p

rom

oció

n de

em

pres

as c

ertifi

cada

s en

los c

onsu

lado

s, o

ficin

as

com

erci

ales

, ent

re o

tros

.

Plan

1

1DG

T



LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

2.5.

1. E

stab

lece

r la

mej

ora

conti

nua

en la

pre

stac

ión

del

Serv

icio

de

la V

enta

nilla

de

Serv

icio

s Lab

oral

es –

VSL

.

N° d

e in

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es d

e su

perv

isión

re

aliza

das a

los s

ervi

cios

de

cons

ulta

s, li

quid

acio

nes,

pa

troc

inio

judi

cial

gra

tuito

y

proc

edim

ient

o de

con

cilia

ción

.

Docu

men

to

1

1

2

DRTP

ELM

N° d

e in

form

es e

miti

dos

sobr

e el

segu

imie

nto

de lo

s in

dica

dore

s de

gesti

ón d

e lo

s ser

vici

os d

e co

nsul

tas,

liq

uida

cion

es; a

sí co

mo

de la

pl

ataf

orm

a de

orie

ntac

ión

e in

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ació

n (t

riaje

); a

trav

és d

el

siste

ma

B-M

atic.

Docu

men

to

1

1

13

DRTP

ELM

2.5.

2. R

ealiz

ar a

ccio

nes

orie

ntad

as a

l for

tale

cim

ient

o de

la V

enta

nilla

de

Serv

icio

s La

bora

les-

VSL

(ser

vici

os

para

trab

ajad

ores

y

empl

eado

res)

.

N° d

e ta

llere

s de

eval

uaci

ón y

fo

rtal

ecim

ient

o de

cap

acid

ades

di

rigid

o al

per

sona

l de

la

Subd

irecc

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de D

efen

sa

Lega

l Gra

tuita

y A

seso

ría a

l Tr

abaj

ador

.

Talle

r

1

1

13

DRTP

ELM

2.5.

3. E

valu

ació

n de

l Sist

ema

Tecn

ológ

ico

y O

pera

tivo

del

MTP

E pa

ra e

l reg

istro

virt

ual

de lo

s con

trat

os d

e tr

abaj

o a

nive

l nac

iona

l.

N° d

e in

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es d

e ev

alua

ción

de

l Sist

ema

de C

ontr

atos

y

Conv

enio

s de

Mod

alid

ades

Fo

rmati

vas L

abor

ales

.3/

Docu

men

to

1

1

OGE

TIC

a/,

DGT,

DGF

PCL,

DR

TPEL

M

2.5.

4. F

orta

lece

r el S

istem

a Te

cnol

ógic

o y

Ope

rativ

o de

l M

TPE

para

el r

egist

ro v

irtua

l de

los c

ontr

atos

de

trab

ajo

a ni

vel n

acio

nal.

N° d

e sis

tem

as d

e tr

ámite

en

líne

a fo

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ecid

os e

im

plem

enta

dos p

ara

el re

gist

ro

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ual d

e co

ntra

tos d

e tr

abaj

o a

nive

l nac

iona

l.

Trám

ite e

n lín

ea 4/

1

1O

GETI

C 5/

a/,

DGT,

DRT

PELM

2.5.

5. P

rom

over

la c

reac

ión

e im

plem

enta

ción

de

un

siste

ma

de p

ago

elec

trón

ico

de c

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as d

el se

guro

de

salu

d y

de p

ensio

nes d

e tr

abaj

ador

es(a

s) d

el h

ogar

.

N° d

e pr

opue

stas

par

a la

cr

eaci

ón e

impl

emen

taci

ón d

el

siste

ma

de p

ago

de c

uent

as d

el

segu

ro d

e sa

lud

y de

pen

sione

s de

trab

ajad

ores

del

hog

ar.

Docu

men

to

1

1

DGT

a/,

OGE

TIC

6/



LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

2.6.

1. E

jecu

tar a

ccio

nes q

ue

fom

ente

n la

arti

cula

ción

de

los s

ervi

cios

de

los

Cent

ros d

e Em

pleo

a lo

s m

erca

dos d

e un

idad

es

econ

ómic

as c

onso

lidad

as,

con

la p

artic

ipac

ión

de o

tros

Se

ctor

es.

N°

de e

vent

os p

ara

fom

enta

r la

coo

rdin

ació

n y

la a

rticu

laci

ón

de lo

s ser

vici

os d

e lo

s Cen

tros

de

Em

pleo

con

otr

os s

ecto

res,

in

stitu

cion

es y

/o e

ntida

des a

fin

de a

mpl

iar y

dar

sost

enib

ilida

d a

los s

ervi

cios

de

la m

isma.

Even

to

1

1

DGSE

NEP

2.7.

1. E

labo

rar l

a Po

lítica

y e

l Pl

an N

acio

nal d

e Ac

ción

en

mat

eria

de

segu

ridad

soci

al.

N° d

e Pl

anes

Nac

iona

les d

e Ac

ción

ela

bora

dos e

n m

ater

ia

de se

gurid

ad so

cial

.Pl

an

1

1

DGT

2.7.

2. P

artic

ipar

en

espa

cios

te

levi

sivos

del

Sec

tor T

raba

jo

y Pr

omoc

ión

del E

mpl

eo

y la

difu

sión

soci

al m

edia

(In

tern

et) p

ara

difu

ndir

los

mec

anism

os e

inic

iativ

as e

n m

ater

ia d

e Se

gurid

ad S

ocia

l.

N° d

e in

form

es d

e pa

rtici

paci

ón

en e

spac

ios t

elev

isivo

s y

en in

tern

et, e

n m

ater

ia d

e se

gurid

ad so

cial

.

Docu

men

to

1

1

13

DGT

a/,

ESSA

LUD

N° d

e m

ater

iale

s de

difu

sión

en m

ater

ia d

e cu

ltura

de

la

segu

ridad

soci

al (e

ntre

vist

as

a ex

pert

os n

acio

nale

s e

inte

rnac

iona

les y

func

iona

rios

del M

TPE,

ent

re o

tros

).

Mat

eria

l de

difu

sión

1

1

2DG

T a/

, ES

SALU

D

2.7.

3. R

ealiz

ar e

stud

ios

sobr

e lo

s piso

s de

prot

ecci

ón

(R20

2) y

su e

xten

sión

haci

a un

a co

bert

ura

univ

ersa

l, la

coo

rdin

ació

n in

terin

stitu

cion

al, e

l fin

anci

amie

nto

de lo

s su

bsist

emas

y la

mej

ora

en la

cal

idad

de

las

pres

taci

ones

.

N° d

e Es

tudi

os F

inan

cier

os

Actu

aria

les d

el R

égim

en

Cont

ributi

vo d

e la

Seg

urid

ad

Soci

al -

EsSa

lud,

de

acue

rdo

a la

Sus

crip

ción

del

Con

veni

o Es

pecí

fico

entr

e Es

Salu

d y

la

OIT

.

Estu

dio

1

1DG

T

N° d

e es

tudi

os so

bre

piso

s de

prot

ecci

ón so

cial

.Es

tudi

o

11

DGT

2.7.

4. E

labo

rar y

dise

ñar

una

estr

ateg

ia d

e di

fusió

n de

la c

ultu

ra d

e la

segu

ridad

so

cial

en

med

ios m

asiv

os,

soci

al m

edia

, soc

ial S

mar

t y

rede

s soc

iale

s.

N° d

e es

trat

egia

s de

difu

sión

de la

cul

tura

de

la se

gurid

ad

soci

al e

n m

edio

s mas

ivos

, soc

ial

med

ia, s

ocia

l Sm

art y

rede

s so

cial

es.

Docu

men

to

1

1

DGT

a/,

ESSA

LUD

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n de

la se

gurid

ad so

cial

a n

ivel

na

cion

al q

ue d

ifund

a la

cul

tura

en

Seg

urid

ad S

ocia

l, uti

lizan

do

dive

rsos

med

ios d

e di

fusió

n.

Even

to

1

1

DGT

a/,

ESSA

LUD



LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

2.7.

5. E

labo

rar y

eje

cuta

r ca

mpa

ñas d

e se

nsib

iliza

ción

de

los a

ctor

es e

mpr

esar

iale

s y

sindi

cale

s sob

re la

im

port

anci

a de

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egur

idad

So

cial

.

N° d

e pe

rson

as se

nsib

iliza

das

a tr

avés

de

cam

paña

s sob

re

la im

port

anci

a de

la S

egur

idad

So

cial

.

Pers

ona

100

15

015

01,3

7015

015

01,3

70

3,4

40DG

T a/

, ES

SALU

D

2.7.

6. R

ealiz

ar re

unio

nes d

e co

ordi

naci

ón p

ara

acue

rdos

co

n ES

SALU

D, O

NP

Y SB

S pa

ra la

impl

emen

taci

ón

de m

ejor

es p

rácti

cas e

n la

se

gurid

ad so

cial

.

N° d

e Re

unio

nes d

e co

ordi

naci

ón c

on e

ntida

des

invo

lucr

adas

en

mat

eria

de

segu

ridad

soci

al.

Reun

ión

1

1

1

1

4DG

T

2.7.

7. C

oord

inar

y

cele

brar

con

veni

os

de c

oope

raci

ón c

on

insti

tuci

ones

iden

tifica

das

para

des

arro

llar y

eje

cuta

r un

pro

gram

a de

cul

tura

de

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ridad

soci

al.

N° d

e Co

nven

ios d

e co

oper

ació

n in

terin

stitu

cion

al p

ara

el d

iseño

de

las e

stra

tegi

as e

ncam

inad

as

a la

gen

erac

ión

de la

cul

tura

en

segu

ridad

soci

al, e

ntre

otr

os.

Conv

enio

1

11

3DG

T, E

SSAL

UD

3.1.

2. P

rom

over

la d

iscus

ión

trip

artit

a en

la C

omisi

ón

de E

cono

mía

Info

rmal

de

l Con

sejo

Nac

iona

l de

Trab

ajo

y Pr

omoc

ión

del

Empl

eo so

bre

los a

vanc

es

de la

impl

emen

taci

ón d

e la

Es

trat

egia

de

Info

rmal

idad

La

bora

l for

mul

ada

por e

l M

TPE.

N° d

e re

unio

nes d

e la

Com

isión

Es

peci

al d

e Ec

onom

ía In

form

al.

Reun

ión

1

11

11

11

11

11

11SE

CRET

ARÍA

TÉ

CNIC

A DE

L CN

TPE

N° d

e in

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es so

bre

el

desa

rrol

lo d

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s pro

pues

tas

trip

artit

as re

spec

to a

las

acci

ones

que

pro

mue

van

la

form

aliza

ción

labo

ral.

Docu

men

to

1

12

SECR

ETAR

ÍA

TÉCN

ICA

DEL

CNTP

E

N° d

e re

port

es d

e se

sione

s de

la

Com

isión

de

Econ

omía

Info

rmal

de

l CN

TPE,

los a

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es d

e la

im

plem

enta

ción

de

la E

stra

tegi

a Se

ctor

ial d

e la

For

mal

izaci

ón

Labo

ral f

orm

ulad

a po

r el M

TPE.

Docu

men

to

1

1

13

SECR

ETAR

ÍA

TÉCN

ICA

DEL

CNTP

E



LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

3.2.

1. G

ener

ar a

ccio

nes

de c

omun

icac

ión

en

med

ios m

asiv

os y

otr

os,

orie

ntad

os a

em

plea

dore

s y

trab

ajad

ores

, que

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fund

an e

ntre

otr

as

mat

eria

s: i)

cas

os re

leva

ntes

de

incu

mpl

imie

nto

y cu

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imie

nto;

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desn

atur

aliza

ción

de

los

cont

rato

s de

natu

rale

za

civi

l; iii

) ben

efici

os q

ue

supo

ne e

star

en

plan

illa:

sa

lud,

pen

sione

s, e

tc.;

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segu

ridad

y sa

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en e

l tr

abaj

o; v

) tra

baja

dora

s del

ho

gar.

N° d

e at

enci

ones

y/o

con

sulta

s en

tem

as v

incu

lado

s a lo

s be

nefic

ios d

el c

umpl

imie

nto

de la

legi

slaci

ón la

bora

l, en

tre

otra

s mat

eria

s.

Cons

ulta

s

12,78

512

,785

12,78

512

,785

12,78

512

,785

12,78

512

,785

12,78

512

,785

12,78

512

,785

153,4

20DG

PIT

12,45

212

,452

12,44

212

,447

12,44

712

,447

12,44

712

,447

12,44

712

,447

12,44

712

,442

149,3

64DR

TPEL

M

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

17,00

4SU

NAF

IL

19,25

5

19

,255

19,25

5

19

,255

77,02

0ES

SALU

D

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n y

sens

ibili

zaci

ón so

bre

el

cum

plim

ient

o de

la n

orm

ativa

so

ciol

abor

al y

de

segu

ridad

y

salu

d en

el t

raba

jo.

Even

to

1

1DG

PIT

1

1SU

NAF

IL

1

1ES

SALU

D

1

1DG

DFSS

T

3.2.

2. F

orta

lece

r los

can

ales

in

stitu

cion

ales

par

a br

inda

r in

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ació

n y

orie

ntac

ión

a em

plea

dore

s y tr

abaj

ador

es

(líne

as te

lefó

nica

s gra

tuita

s,

otro

s.)

N° f

unci

onar

ios y

/o se

rvid

ores

ca

paci

tado

s par

a br

inda

r in

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ació

n a

trav

és d

e lo

s ca

nale

s de

info

rmac

ión

y or

ient

ació

n in

stitu

cion

ales

pr

esen

cial

es

Pers

ona

2020

2020

2020

2020

20

180

DGPI

T

47

9

479

958

ESSA

LUD

N° d

e us

uario

s orie

ntad

os a

tr

avés

de

cana

les v

irtua

les e

n m

ater

ia la

bora

l.Pe

rson

a

13,00

713

,007

13,00

713

,007

13,00

713

,007

13,00

713

,007

13,00

713

,007

13,00

714

3,077

DGPI

T

420

420

420

420

420

420

420

420

420

420

420

4,620

SUN

AFIL

40,86

040

,860

40

,860

122,5

80ES

SALU

D

3.2.

3. In

stal

ar m

ódul

os d

e at

enci

ón y

ase

soría

par

a br

inda

r inf

orm

ació

n y

orie

ntac

ión

a em

plea

dore

s y

trab

ajad

ores

en

Lim

a y

Regi

ones

.

N° d

e m

ódul

os d

e se

rvic

ios

de a

tenc

ión

y/u

orie

ntac

ión

a em

plea

dore

s y tr

abaj

ador

es

en L

ima

y Re

gion

es e

n ce

ntro

s co

mer

cial

es y

esp

acio

s púb

licos

.

Mód

ulos

de

aten

ción

y/u

or

ient

ació

n

1

11

11

11

11

11

11DG

PIT

23

44

44

44

4

33SU

NAF

IL

12

6

12

6ES

SALU

D

3.2.

4. E

labo

raci

ón d

e un

Pr

ogra

ma

de d

ifusió

n y

capa

cita

ción

par

a el

m

ejor

cum

plim

ient

o de

la

norm

ativa

labo

ral.

N° d

e pl

anes

de

capa

cita

ción

y

difu

sión

elab

orad

os y

va

lidad

os e

n fa

vor d

e un

may

or

cum

plim

ient

o de

la re

gula

ción

la

bora

l.

Plan

1

1DG

PIT

a/,

SUN

AFIL

, ES

SALU

D



LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

3.2.

5. In

crem

enta

r el

acce

so a

la in

form

ació

n a

trab

ajad

ores

, in

depe

ndie

ntes

, rur

ales

, tr

abaj

ador

as d

el h

ogar

y

empl

eado

res.

N° p

erso

nas b

enefi

ciad

as

a tr

avés

de

char

las y

/o

capa

cita

cion

es e

n la

s que

se

difu

nda

info

rmac

ión

rele

vant

e pa

ra lo

s tra

baja

dore

s y

empl

eado

res.

Pers

ona

800

800

800

800

800

800

800

800

800

7,

200

DGPI

T

2,

182

2,18

22,

182

2,18

22,

182

2,18

22,

182

2,18

22,

182

2,18

22,

182

24,0

02SU

NAF

IL

10

,394

10,39

4

10

,394

31,1

82ES

SALU

D

269

390

435

835

510

850

375

790

510

820

375

285

6,44

4DR

TPEL

M

N° d

e em

pres

as b

enefi

ciad

as

a tr

avés

de

char

las y

/o

capa

cita

cion

es e

n la

s que

se

difu

nda

info

rmac

ión

rele

vant

e pa

ra lo

s tra

baja

dore

s y

empl

eado

res.

Empr

esa

6

6

12DG

PIT

16

1616

1616

1616

1616

1616

176

SUN

AFIL

1,

165

1,16

5

1,

165

3,49

5ES

SALU

D

1826

2626

2626

2626

2626

2620

298

DRTP

ELM

N° d

e pl

ataf

orm

as v

irtua

les

para

dar

a c

onoc

er d

erec

hos y

ob

ligac

ione

s lab

oral

es.

Plat

afor

ma

virt

ual

1

1DG

PIT

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n so

bre

los b

enefi

cios

de

la

form

alid

ad la

bora

l en

los

regí

men

es e

spec

iale

s.

Even

to

1

1

DGPI

T a/

, SU

NAF

IL,

ESSA

LUD

3.3.

1. R

ealiz

ar la

eva

luac

ión

de la

s cap

acita

cion

es

desa

rrol

lada

s a fa

vor d

el

pers

onal

en

mat

eria

de

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aliza

ción

labo

ral

N° d

e in

form

es so

bre

la

eval

uaci

ón d

e la

s cap

acita

cion

es

desa

rrol

lada

s a lo

s fun

cion

ario

s y

serv

idor

es p

úblic

os e

n m

ater

ia

de fo

rmal

izaci

ón la

bora

l.

Docu

men

to

1

1

1

3

DGPI

T,

ESSA

LUD

3.4.

1. A

rticu

laci

ón c

on

sect

ores

invo

lucr

ados

en

la

tem

ática

par

a el

acc

eso

a la

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rmac

ión

y ac

tuac

ión

conj

unta

.

N° d

e re

unio

nes d

e la

M

esa

Técn

ica

Trip

artit

a de

Co

oper

ació

n In

terin

stitu

cion

al

entr

e ES

SALU

D –

SUN

AFIL

–

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AT, p

ara

plan

ifica

r y

ejec

utar

acc

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s con

junt

as d

e fis

caliz

ació

n.

Reun

ión

11

21

12

1

21

11

14DG

PIT,

SU

NAF

IL,

ESSA

LUD

N° d

e Co

nven

ios

Inte

rinsti

tuci

onal

es p

ara

el

acce

so a

la in

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IX. RESULTADOS ESPERADOS

• 03 estudios de demanda ocupacional en sectores más dinámicos de la economía.

• 01 taller desarrollado sobre la presentación de los resultados obtenidos en los estudios de demanda ocupacional en los sectores más dinámicos de la economía dirigido a empleados, gremios, instituciones formativas, MINEDU (SUNEDU).

• 01 taller desarrollado sobre las actividades realizadas para la presentación de los resultados obtenidos en los estudios de demanda ocupacional en sectores más dinámicos de la economía dirigido a jóvenes y público en general, principalmente de conglomerados productivos con alta incidencia de informalidad laboral.

• 02 informes sobre actualización de la plataforma web con información de la demanda ocupacional en sectores más dinámicos de la economía e indicadores del mercado de trabajo.

• 02 informes sobre la presentación de los resultados obtenidos en los estudios de demanda ocupacional con el apoyo del OSEL.

• 01 material de difusión elaborado con los resultados del estudio de los puestos de trabajo de mayor demanda, para los usuarios de los Centros de Empleo a nivel nacional.

• 03 Comités de Competencias Laborales creados e implementados de los sectores productivos priorizados.

• 01 plan de formación continua y certificación de competencias laborales.

• 01 informe de actualización de la matriz de vinculación de carreras e instituciones de educación superior y técnico productivas, según los clasificadores de acuerdo a la R.M. Nº 107-2014-TR.

• 03 materiales de difusión referidos a los distintos mecanismos de formalización laboral.

• 01 evento de capacitación a los consultores de empleo de los servicios de Bolsa, Acercamiento Empresarial, Asesoría para la Búsqueda de Empleo.

• 02 instrumentos técnicos que orienten la oferta de capacitación laboral.

• 04 Módulos de formalización vinculada al empleador.



• 260 personas capacitadas con formación técnica básica y orientada en materia de formalización laboral.

• 250 personas capacitadas en materia de derechos laborales.

• 01 Programa destinado a promover y facilitar los procesos de formalización laboral.

• 12 Ferias de “Formalízate Ahora”.

• 04 informes de Centros de Empleo y otros espacios que han implementado la difusión respecto a la relevancia de la formalización y de las acciones dirigidas a su consecución.

• 03 Centros de Empleo que mejorarán la orientación en el marco del PIP “mejoramiento de centros de empleo”.

• 03 campañas de difusión del servicio de orientación presencial para el emprendimiento a centros formativos, CETPROS y/o universidades, en los diferentes conos de Lima Metropolitana.

• 10 reuniones de coordinación con Gremios y Organización de trabajadores autoempleados.

• 200 planes de negocios implementados para el autoempleo.

• 720 jóvenes capacitados en emprendimiento.

• 06 talleres de sensibilización a trabajadores y empleadores para promover acuerdos de negociaciones colectivas con compromisos y metas de aumento de la productividad.

• 02 talleres para promover la inclusión de acuerdos en las negociaciones colectivas, orientados a incrementar la productividad de la empresa.

• 01 norma publicada que determine la relación de las microempresas que según las planillas electrónicas cuenten con menos de 10 trabajadores y sean fiscalizadas por las DRTPEs.

• 4,550 personas orientadas sobre los derechos y obligaciones sociolaborales en la microempresa en coordinación con las Asociaciones de Micro y Pequeña Empresa.

• 100 empresas beneficiadas mediante la orientación sobre los derechos y obligaciones sociolaborales en la microempresa en coordinación con las Asociaciones de Micro y Pequeña Empresa.

• 3,940 empresas de 1 a 10 trabajadores.



• 01 propuesta normativa de incentivos temporales para la formalización laboral de las micro y pequeñas empresas.

• 01 propuesta normativa de incentivos temporales para promover el empleo formal de grupos vulnerables.

• 01 propuesta de modificación normativa sobre modalidades formativas laborales con énfasis en la promoción de la formación dual.

• 01 informe de propuesta de incorporación de la intermediación en materia de modalidades formativas laborales en los servicios de la bolsa de trabajo y acercamiento empresarial de los Centros de Empleo.

• 01 propuesta de política sobre la Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y las Buenas Prácticas Laborales elaboradas.

• 103 empresas asistidas técnicamente para la aplicación al Concurso de Buenas Prácticas Laborales y la Certificación BPL.

• 500 empresas capacitadas en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para la generación de empleo, empleabilidad y autoempleo.

• 50 empresas asesoradas técnicamente en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para la generación de empleo, empleabilidad y autoempleo.

• 01 plan de sensibilización de los actores sindicales y empresariales sobre la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) aprobados.

• 1,444 personas sensibilizadas a través de talleres y/o seminarios sobre Responsabilidad Social Empresarial.

• 01 video sobre la promoción de las Buenas Prácticas Laborales y Certificación de las Buenas Prácticas Laborales.

• 12 reportajes difundidos sobre los beneficiarios de los proyectos articulados de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) implementados como parte de las alianzas público - privadas que promueve el Programa Perú Responsable.

• 01 reporte sistematizado y difundido de casos emblemáticos respecto a las Buenas Prácticas Laborales reconocidas.

• 04 informes sobre difusiones y publicaciones de alianzas público privadas generadas en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

• 01 estudio sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y su impacto en la formalización laboral.



• 01 material elaborado y difundido sobre los costos laborales por tamaño de empresas (micro, pequeña, mediana y grande) y aplicación de la legislación laboral.

• 01 plataforma virtual que da cuenta del estándar, procedimiento y beneficios de la certificación de Buenas Prácticas Laborales.

• 1 campaña de comunicación elaborado y aprobado en materia de Responsabilidad Social Empresarial – RSE.

• 10 eventos de difusión desarrollados, respecto a la necesidad y el beneficio de desarrollar prácticas de RSE dirigida a las MYPES.

• 1 Plan de acción elaborado y aprobado para la promoción de las empresas certificadas y reconocidas.

• 2 informes de supervisión realizadas a los servicios de consultas, liquidaciones, patrocinio judicial gratuito y procedimiento de conciliación.

• 3 informes emitidos sobre el seguimiento de los indicadores de gestión de los servicios de consultas, liquidaciones; así como de la plataforma de orientación e información (triaje); a través del sistema B-Matic.

• 3 talleres de evaluación y fortalecimiento de capacidades dirigido al personal de la Subdirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría al Trabajador.

• 1 Informe de evaluación del Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas.

• 1 Sistema de trámite en línea fortalecido e implementado para el registro virtual de contratos de trabajo a nivel nacional.

• 1 propuesta para la creación e implementación del sistema de pago de cuentas del seguro de salud y de pensiones de trabajadoras del hogar.

• 1 evento para fomentar la coordinación y la articulación de los servicios de los Centros de Empleo con otros sectores, instituciones y/o entidades a fin de ampliar y dar sostenibilidad a los servicios de la misma.

• 1 plan en materia de seguridad social elaborado y presentado.

• 3 espacios televisivos y en internet en materia de seguridad social.

• 2 materiales de difusión en materia de cultura de la seguridad social (entrevistas a expertos nacionales e internacionales y funcionarios del MTPE, entre otros).

• 1 Estudio Financiero Actuarial del Régimen Contributivo de la Seguridad Social – EsSalud (publicado), de acuerdo a la Suscripción del Convenio Específico entre EsSalud y la OIT.



• 1 estudio sobre pisos de protección social.

• 1 Estrategia de difusión de la cultura de la seguridad social en medios masivos, social media, social Smart y redes sociales.

• 1 campaña para difundir la cultura en seguridad social.

• 3,440 personas sensibilizadas a través de campañas sobre la importancia de la Seguridad Social.

• 04 reuniones de coordinación con entidades involucradas en materia de seguridad social.

• 03 convenios de cooperación interinstitucional para el diseño de las estrategias encaminadas a la generación de cultura en seguridad social, entre otros.

• 11 reuniones realizadas por la Comisión Especial de Economía Informal.

• 02 informes elaborados sobre el desarrollo de las propuestas tripartitas respecto a las líneas de acción que promuevan la formalización laboral.

• 03 reportes de las sesiones de la Comisión de Economía Informal del CNTPE, sobre los avances de la implementación de la Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral.

• 396,808 atenciones y/o consultas en temas vinculados a los beneficios de la legislación laboral, entre otras materias.

• 04 campañas de difusión y sensibilización sobre el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.

• 1,138 funcionarios y/o servidores capacitados para brindar información a través de los canales de información y orientación institucionales presenciales.

• 270, 277 usuarios orientados a través de canales virtuales en materia laboral.

• 170 módulos de servicios de atención y/u orientación a empleadores y trabajadores en Lima y Regiones en centros comerciales y espacios públicos.

• 01 plan de capacitación y difusión elaborado y validado en favor de un mayor cumplimiento de la regulación laboral.

• 68,828 personas beneficiadas a través de charlas y/o capacitaciones en las que se difunda información relevante para los trabajadores y empleadores.

• 3,981 empresas beneficiadas a través de charlas y/o capacitaciones en las que se difunda información relevante para los trabajadores y empleadores.



• 01 plataforma virtual para dar a conocer derechos y obligaciones laborales.

• 01 campaña de difusión sobre los beneficios de la formalidad laboral en los regímenes especiales.

• 3 informes sobre la evaluación de las capacitaciones desarrolladas a los funcionarios y servidores públicos en materia de formalización laboral.

• 14 reuniones de la Mesa Técnica Tripartita de Cooperación Interinstitucional entre ESSALUD – SUNAFIL – SUNAT, para planificar y ejecutar acciones conjuntas de fiscalización.

• 6 Convenios Interinstitucionales para el acceso a la información y actuación conjunta.

• 1 protocolo aprobado sobre la fiscalización para el cumplimiento de las normas socio laborales para trabajadores del hogar.

• 12,100 empresas fiscalizadas en materia de registro de planilla.

• 6 informes sobre acciones de seguimiento a empresas sancionadas por obstrucción a la labor inspectiva.

• 1 protocolo para actuación conjunta a través de la articulación entre la SUNAT, ESSALUD, SUNAFIL y Gobiernos Regionales.

• 4 informes de las reuniones sostenidas con los gremios empresariales y organizaciones sindicales como aliados estratégicos en la reducción de la informalidad laboral.

• 6 informes sobre identificación de posibles instituciones cooperantes para el intercambio de información.

• 1 estudios que identifiquen la dinámica de la informalidad en los diversos sectores económicos.

• 3 convenios suscritos para el intercambio de información.

• 11 reportes estadísticos sobre el nivel de incumplimiento de normas socio laboral.



Los responsables de la ejecución de lo previsto en el presente plan son los Órganos, Instituciones y Programas adscritos al MTPE:

• Dirección General de Trabajo.

• Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo.

• Dirección General de Promoción del Empleo.

• Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral.

• Dirección General del Servicio Nacional del Empleo.

• Oficina General de Estadística y Tecnología de la Información y Comunicaciones.

• Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.

• Seguro Social de Salud – ESSALUD.

• Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana.

• Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.

• Programa Nacional de Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial – Perú Responsable.

• Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales – Impulsa Perú.

• Programa Nacional de Empleo Juvenil – Jóvenes Productivos.

Asimismo, la Dirección General de Políticas de Inspección del Trabajo, es el órgano responsable de supervisar y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas del presente Plan, los cuales se efectuaran de manera semestral.

X. ÓRGANOS RESPONSABLES



Las acciones de las estrategias de intervención sectorial del MTPE se implementarán en una primera etapa en la ciudad de Lima Metropolitana, considerando que en ella se concentran más de 1 millón de asalariados privados informales, es necesario priorizar los grupos más afectados por la informalidad laboral.

XI. ÁMBITO DE INTERVENCIÓN

XII. BENEFICIARIOS

12.1. Trabajadores asalariados a nivel nacional.

12.2. Las personas en edad de trabajar que buscan insertarse laboralmente.

XIII. IMPLEMENTACIÓN

Con el propósito de lograr los objetivos de la Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2014-2016 mediante las estrategias y líneas de acción establecidas en dicho documento, los órganos responsables de su ejecución definieron y programaron las actividades a realizar a través de metas e indicadores, los cuales se visualizan en la matriz del Capítulo IX.



El presente plan tendrá vigencia de enero a diciembre de 2016.

XIV. VIGENCIA

XV. FINANCIAMIENTO

XVI. ANEXOS

El desarrollo de las acciones y/o actividades contenidas en el presente plan serán financiadas a través de las Metas Presupuestarias de los diferentes órganos, unidades orgánicas, organismos adscritos y programas del MTPE involucrados.

Anexo 1: Matriz de Programación de Metas e Indicadores para el 2016.



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Docu

men

to

1

1

DGPE

N° d

e in

form

es d

e lo

s ta

llere

s des

arro

llado

s sob

re

las a

ctivi

dade

s rea

lizad

as

para

la p

rese

ntac

ión

de lo

s re

sulta

dos o

bten

idos

en

los e

stud

ios d

e de

man

da

ocup

acio

nal e

n se

ctor

es m

ás

diná

mic

os d

e la

eco

nom

ía

dirig

ido

a jó

vene

s y p

úblic

o en

gen

eral

, prin

cipa

lmen

te d

e co

nglo

mer

ados

pro

ducti

vos

con

alta

inci

denc

ia d

e in

form

alid

ad la

bora

l.

Docu

men

to

1

1

DGPE

PLAN

DE

ACCI

ÓN S

ECTO

RIAL

PAR

A LA

FORM

ALIZ

ACIÓ

N LA

BORA

L 201

6PR

OGRA

MAC

IÓN

DE M

ETAS

E IN

DICA

DORE

S



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 1

: PR

OM

OVE

R LA

M

EJO

RA D

E LA

PR

ODU

CTIV

IDAD

PA

RA C

UM

PLIR

CO

N L

A RE

GULA

CIÓ

N

VIGE

NTE

DE

LAS

UN

IDAD

ES

ECO

NÓ

MIC

AS

1.1.

Pro

mov

er la

di

fusió

n de

los

pues

tos d

e tr

abaj

o m

ás d

eman

dado

s po

r el m

erca

do, e

n co

ordi

naci

ón c

on

el se

ctor

priv

ado

y lo

s gob

iern

os

regi

onal

es, p

ara

fort

alec

er la

em

plea

bilid

ad e

n co

ncor

danc

ia c

on lo

s re

quer

imie

ntos

del

M

erca

do d

e tr

abaj

o.

1.1.

3. D

ifund

ir lo

s re

sulta

dos d

el e

stud

io

a tr

avés

de

los C

entr

os

de E

mpl

eo a

cen

tros

ed

ucati

vos,

insti

tuto

s de

est

udio

supe

rior,

univ

ersid

ades

y c

entr

os

de in

vesti

gaci

ón.

N° d

e ac

tual

izaci

ones

de

la p

lata

form

a w

eb c

on

info

rmac

ión

de la

dem

anda

oc

upac

iona

l en

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ores

más

di

nám

icos

de

la e

cono

mía

e

indi

cado

res d

el m

erca

do d

e tr

abaj

o.

Docu

men

to

1

1

2

DGPE

N° d

e In

form

es so

bre

la p

rese

ntac

ión

de lo

s re

sulta

dos o

bten

idos

en

los e

stud

ios d

e de

man

da

ocup

acio

nal c

on e

l apo

yo

del O

SEL.

Docu

men

to

1

1

2

DGP

E

N° d

e m

ater

iale

s de

difu

sión

elab

orad

os c

on lo

s res

ulta

dos

del e

stud

io d

e lo

s pue

stos

de

trab

ajo

de m

ayor

dem

anda

, pa

ra lo

s usu

ario

s de

los

Cent

ros d

e Em

pleo

a n

ivel

na

cion

al.

Mat

eria

l de

difu

sión

1

1DG

SEN

EP a/

, DGP

E

1.1.

4. E

labo

rar u

n Pl

an

de P

rom

oció

n de

la

Form

ació

n Co

ntinu

a y

Certi

ficac

ión

de

Com

pete

ncia

s Lab

oral

es

en c

onco

rdan

cia

con

las n

eces

idad

es d

e lo

s se

ctor

es p

rodu

ctivo

s.

N° d

e Co

mité

s de

Com

pete

ncia

s Lab

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es

crea

do e

impl

emen

tado

de

los s

ecto

res

prod

uctiv

os p

rioriz

ados

.

Com

ité

3

3

DGFP

CL

N° d

e pl

anes

de

form

ació

n co

ntinu

a y

certi

ficac

ión

de

com

pete

ncia

s lab

oral

es.

Plan

1

1DG

FPCL

1.1.

5. M

ejor

ar l

os

inst

rum

ento

s de

obs

erva

ción

pe

rman

ente

de

la

diná

mic

a oc

upac

iona

l y

la o

fert

a fo

rmati

va.

N° d

e do

cum

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s de

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aliza

ción

de

la m

atriz

(1

) de

vinc

ulac

ión

de

carr

eras

e in

stitu

cion

es

de e

duca

ción

supe

rior

y té

cnic

o pr

oduc

tivas

, se

gún

los c

lasifi

cado

res

de a

cuer

do a

la R

.M. N

º 10

7-20

14-T

R (2

).

Docu

men

to

1

1

DGFP

CL a/

, DG

PE

1.2.

Fom

enta

r la

form

aliza

ción

labo

ral

desd

e lo

s ser

vici

os

del S

ecto

r Tra

bajo

y

Prom

oció

n Em

pleo

.

1.2.

1. In

corp

orar

en

los s

ervi

cios

del

Sec

tor

Trab

ajo

mec

anism

os d

e at

enci

ón p

ara

prom

over

la

form

aliza

ción

labo

ral.

N° d

e m

ater

iale

s in

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ativo

s ref

erid

os a

lo

s disti

ntos

mec

anism

os

de fo

rmal

izaci

ón la

bora

l.

Mat

eria

l de

difu

sión

2

1

3DG

PIT



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 1

: PR

OM

OVE

R LA

M

EJO

RA D

E LA

PR

ODU

CTIV

IDAD

PA

RA C

UM

PLIR

CO

N L

A RE

GULA

CIÓ

N

VIGE

NTE

DE

LAS

UN

IDAD

ES

ECO

NÓ

MIC

AS

1.2.

Fom

enta

r la

form

aliza

ción

labo

ral

desd

e lo

s ser

vici

os

del S

ecto

r Tra

bajo

y

Prom

oció

n Em

pleo

.

1.2.

2. In

corp

orar

en

los

serv

icio

s de

Bolsa

de

Trab

ajo,

Ace

rcam

ient

o Em

pres

aria

l, As

esor

ía

para

la B

úsqu

eda

de

Empl

eo, e

ntre

otr

os,

mód

ulos

info

rmati

vos

sobr

e fo

rmal

izaci

ón

labo

ral.

N° d

e ev

ento

s de

capa

cita

ción

a

los c

onsu

ltore

s de

empl

eo

de lo

s ser

vici

os d

e Bo

lsa,

Acer

cam

ient

o Em

pres

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l, As

esor

ía p

ara

la B

úsqu

eda

de

Empl

eo.

Even

to

1

1

DGPI

T, D

GSEN

EP

1.2.

3. In

corp

orar

en

los s

ervi

cios

de

cap

acita

ción

la

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l y p

ara

el

empr

endi

mie

nto,

m

ódul

os fo

rmati

vos

rela

tivos

a la

fo

rmal

izaci

ón la

bora

l.

N° d

e In

stru

men

tos T

écni

cos

que

orie

nten

la o

fert

a de

Ca

paci

taci

ón L

abor

al.

Docu

men

to

1

12

DGF

PCL

N° d

e m

ódul

os fo

rmati

vos

para

la f

orm

aliza

ción

vi

ncul

ado

al e

mpl

eado

r.Do

cum

ento

1

1

1

1

4DG

PIT

N° d

e pe

rson

as c

apac

itada

s co

n fo

rmac

ión

técn

ica

básic

a y

orie

ntad

as e

n m

ater

ia d

e fo

rmal

izaci

ón la

bora

l.

Pers

ona

170

7020

26

0PR

OGR

AMA

IMPU

LSA

PERÚ

, DG

PIT

N° d

e pe

rson

as c

apac

itada

s en

mat

eria

de

dere

chos

la

bora

les.

Pers

ona

5010

010

0

250

PRO

GRAM

A JÓ

VEN

ES

PRO

DUCT

IVO

S,

DGPI

T

1.2.

4. In

stitu

cion

aliza

r un

esp

acio

de

artic

ulac

ión

inte

rsec

toria

l e

inte

rgub

erna

men

tal

para

la p

rom

oció

n y

faci

litac

ión

del p

roce

so

de fo

rmal

izaci

ón

labo

ral.

N° d

e pr

ogra

mas

des

tinad

os

a pr

omov

er y

faci

litar

los

proc

esos

de

form

aliza

ción

la

bora

l.

Prog

ram

a1

1

DGPI

T

N° d

e fe

rias “

Form

alíza

te

Ahor

a”.

Feria

1

21

11

11

11

11

12DG

PIT

1.2.

5. U

tiliza

r esp

acio

s pu

blic

itario

s, c

omo

de

los C

entr

os d

e Em

pleo

a

nive

l reg

iona

l, pa

ra

difu

ndir

la re

leva

ncia

de

la fo

rmal

izaci

ón y

de

las

acci

ones

diri

gida

s a su

co

nsec

ució

n.

N° d

e in

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es d

e Ce

ntro

s de

Em

pleo

y o

tros

esp

acio

s qu

e ha

n im

plem

enta

do

la d

ifusió

n re

spec

to a

la

rele

vanc

ia d

e la

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aliza

ción

y

de la

s acc

ione

s diri

gida

s a su

co

nsec

ució

n.

Docu

men

to

1

1

1

14

DGSE

NEP

, DGP

IT



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 1

: PR

OM

OVE

R LA

M

EJO

RA D

E LA

PR

ODU

CTIV

IDAD

PA

RA C

UM

PLIR

CO

N L

A RE

GULA

CIÓ

N

VIGE

NTE

DE

LAS

UN

IDAD

ES

ECO

NÓ

MIC

AS

1.3.

Pro

mov

er u

n au

toem

pleo

pro

ducti

vo

y em

pren

dim

ient

os

verd

es.

1.3.

1. A

mpl

iar l

a co

bert

ura

del s

ervi

cio

de o

rient

ació

n pr

esen

cial

par

a el

em

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ient

o.

N° d

e Ce

ntro

s de

Empl

eo q

ue

mej

orar

án la

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ntac

ión

en e

l m

arco

del

PIP

"mej

oram

ient

o de

los C

entr

os d

e Em

pleo

".

Cent

ro d

e Em

pleo

1

1

1

3DG

SEN

EP

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n de

l ser

vici

o de

or

ient

ació

n pr

esen

cial

pa

ra e

l em

pren

dim

ient

o a

cent

ros f

orm

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s, C

ETPR

OS

y/o

univ

ersid

ades

, en

los

dife

rent

es c

onos

de

Lim

a M

etro

polit

ana.

Even

to

1

1

1

3

DRTP

ELM

1.3.

3. R

ealiz

a re

unio

nes c

on

grem

ios /

org

aniza

ción

de

trab

ajad

ores

au

toem

plea

dos.

N° d

e re

unio

nes d

e co

ordi

naci

ón c

on G

rem

ios

u O

rgan

izaci

ones

de

trab

ajad

ores

aut

oem

plea

dos.

Reun

ión

22

22

2

10DG

PE

1.3.

5. In

clui

r Mód

ulos

de

Cap

acita

ción

, or

ient

ació

n y

ases

oría

té

cnic

a en

los

Prog

ram

as L

abor

ales

pa

ra la

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aliza

ción

y

cons

tituc

ión

de

nego

cios

.

N° d

e pl

anes

de

nego

cios

im

plem

enta

dos p

ara

el

auto

empl

eo.

Plan

de

nego

cios

100

10

0

200

PRO

GRAM

A IM

PULS

A PE

RÚ

N° d

e jó

vene

s cap

acita

dos e

n em

pren

dim

ient

o.Pe

rson

a

120

200

200

200

72

0PR

OGR

AMA

JÓVE

NES

PR

ODU

CTIV

OS

1.4.

Pro

mov

er

com

prom

isos d

e au

men

to d

e la

pr

oduc

tivid

ad e

n lo

s acu

erdo

s de

nego

ciac

ión

cole

ctiva

.

1.4.

1. R

ealiz

ar

cam

paña

s de

sens

ibili

zaci

ón y

/o

talle

res p

ara

artic

ular

lo

s acu

erdo

s de

las

nego

ciac

ione

s col

ectiv

as

con

com

prom

isos y

m

etas

de

aum

ento

de

la

prod

uctiv

idad

.

N°

de ta

llere

s de

se

nsib

iliza

ción

a tr

abaj

ador

es

y em

plea

dore

s par

a pr

omov

er

acue

rdos

de

nego

ciac

ione

s co

lecti

vas c

on c

ompr

omiso

s y

met

as d

e au

men

to d

e la

pr

oduc

tivid

ad.

Talle

r

1

1

1

1

11

6

DRTP

ELM

N° d

e ta

llere

s par

a pr

omov

er

la in

clus

ión

de a

cuer

dos e

n la

s neg

ocia

cion

es c

olec

tivas

, or

ient

ados

a in

crem

enta

r la

prod

uctiv

idad

de

la e

mpr

esa.

Talle

r

1

1

2

DGDF

SST,

DGP

IT

1.5.

Pro

mov

er

oper

ativo

s y/o

acc

ione

s de

orie

ntac

ión

para

em

pres

as d

e ha

sta

10

trab

ajad

ores

med

iant

e un

a in

terv

enci

ón

artic

ulad

a y

foca

lizad

a qu

e co

ntrib

uya

a su

de

sarr

ollo

pro

ducti

vo.

1.5.

1. Id

entifi

car

perió

dica

men

te a

las

empr

esas

de

hast

a 10

trab

ajad

ores

a

fisca

lizar

, med

iant

e in

spec

cion

es d

e tr

abaj

o y

prom

ovie

ndo

el u

so

efici

ente

de

los d

iver

sos

regi

stro

s adm

inist

rativ

os

del s

ecto

r púb

lico.

N° d

e no

rmas

apr

obad

as y

pu

blic

adas

que

det

erm

inen

la

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ción

de

las m

icro

empr

esas

qu

e se

gún

las p

lani

llas

elec

trón

icas

cue

nten

con

m

enos

de

10 tr

abaj

ador

es

y se

an fi

scal

izada

s por

las

DRTP

Es.

Nor

ma

1

1DG

PIT



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 1

: PR

OM

OVE

R LA

M

EJO

RA D

E LA

PR

ODU

CTIV

IDAD

PA

RA C

UM

PLIR

CO

N L

A RE

GULA

CIÓ

N

VIGE

NTE

DE

LAS

UN

IDAD

ES

ECO

NÓ

MIC

AS

1.5.

Pro

mov

er

oper

ativo

s y/o

acc

ione

s de

orie

ntac

ión

para

em

pres

as d

e ha

sta

10

trab

ajad

ores

med

iant

e un

a in

terv

enci

ón

artic

ulad

a y

foca

lizad

a qu

e co

ntrib

uya

a su

de

sarr

ollo

pro

ducti

vo.

1.5.

2. R

ealiz

ar

oper

ativo

s/ a

ccio

nes

de

orie

ntac

ión

artic

ulad

os

con

los g

rem

ios y

or

gani

zaci

ones

en

empr

esas

de

hast

a 10

tr

abaj

ador

es.

N° d

e pe

rson

as

orie

ntad

as e

n lo

s eve

ntos

de

cap

acita

ción

sobr

e lo

s de

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os y

obl

igac

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s so

ciol

abor

ales

en

la

mic

roem

pres

a e

n co

ordi

naci

ón c

on la

s As

ocia

cion

es d

e M

icro

y

Pequ

eña

Empr

esa.

Pers

ona

45

045

045

045

045

045

045

045

045

0

4,

050

SUN

AFIL

250

250

500

DRTP

ELM

N° d

e em

pres

as

bene

ficia

das e

n lo

s ev

ento

s de

capa

cita

ción

so

bre

los d

erec

hos

y ob

ligac

ione

s so

ciol

abor

ales

en

la

mic

roem

pres

a e

n co

ordi

naci

ón c

on la

s As

ocia

cion

es d

e M

icro

y

Pequ

eña

Empr

esa.

Empr

esa

10

1010

1010

1010

1010

10

100

SUN

AFIL

N° d

e em

pres

as d

e ha

sta

10 tr

abaj

ador

es

orie

ntad

as.

Empr

esa

280

280

290

290

310

330

350

2,13

0SU

NAF

IL

220

220

220

220

220

220

245

245

1,81

0DR

TPEL

M

OBJ

ETIV

O 2

: M

EJO

RAR

LOS

INCE

NTI

VOS

DE

ACCE

DER

A LA

FO

RMAL

IDAD

2.1.

Pro

mov

er e

l em

pleo

for

mal

en

las

MYP

Es y

de

grup

os

vuln

erab

les,

sin

redu

cció

n de

der

echo

s la

bora

les.

2.1.

1. E

labo

rar

prop

uest

a de

ince

ntivo

s te

mpo

rale

s par

a la

fo

rmal

izaci

ón la

bora

l de

las m

ypes

.

N° d

e pr

opue

stas

nor

mati

vas

de in

centi

vos t

empo

rale

s par

a la

form

aliza

ción

labo

ral e

n la

s m

icro

y p

eque

ñas e

mpr

esas

, el

abor

adas

.

Prop

uest

a no

rmati

va

1

1

DGPE

2.1.

2. E

labo

rar

prop

uest

a de

ince

ntivo

s te

mpo

rale

s par

a pr

omov

er e

l em

pleo

fo

rmal

de

grup

os

vuln

erab

les.

N° d

e pr

opue

stas

nor

mati

vas

de in

centi

vos t

empo

rale

s pa

ra p

rom

over

el e

mpl

eo

form

al d

e gr

upos

vul

nera

bles

, el

abor

adas

.

Prop

uest

a no

rmati

va

1

1

DGPE

2.2.

Pro

mov

er la

tr

ansic

ión

de la

s m

odal

idad

es fo

rmati

vas

al e

mpl

eo fo

rmal

.

2.2.

1. E

labo

rar

prop

uest

a de

m

odifi

caci

ón d

e la

no

rmati

va so

bre

mod

alid

ades

form

ativa

s co

n én

fasis

en

la

prom

oció

n de

la

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ació

n du

al

N° d

e pr

opue

stas

de

mod

ifica

ción

nor

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va so

bre

mod

alid

ades

form

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s la

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les c

on é

nfas

is en

la

prom

oció

n de

la fo

rmac

ión

dual

.

Prop

uest

a no

rmati

va

1

1

DGFP

CL

2.2.

3. In

corp

orar

en

los

serv

icio

s de

la b

olsa

de

trab

ajo

y ac

erca

mie

nto

empr

esar

ial d

e lo

s Ce

ntro

s de

Empl

eo,

la in

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edia

ción

en

mat

eria

de

mod

alid

ades

fo

rmati

vas.

N° d

e in

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es d

e pr

opue

sta

de in

corp

orac

ión

de la

in

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edia

ción

en

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eria

de

mod

alid

ades

form

ativa

s la

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les e

n lo

s ser

vici

os

de la

bol

sa d

e tr

abaj

o y

acer

cam

ient

o em

pres

aria

l de

los C

entr

os d

e Em

pleo

.

Docu

men

to

1

1

DGSE

NEP



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 2

: M

EJO

RAR

LOS

INCE

NTI

VOS

DE

ACCE

DER

A LA

FO

RMAL

IDAD

2.3.

Impu

lsar l

a re

spon

sabi

lidad

soci

al

empr

esar

ial a

todo

niv

el

2.3.

1. E

labo

rar u

na

Políti

ca N

acio

nal

de P

rom

oció

n de

la

Res

pons

abili

dad

Soci

al E

mpr

esar

ial y

la

s Bue

nas P

rácti

cas

Labo

rale

s.

N° d

e pr

opue

stas

de

políti

ca

naci

onal

sobr

e la

Pro

moc

ión

de la

Res

pons

abili

dad

Soci

al E

mpr

esar

ial y

las

Buen

as P

rácti

cas L

abor

ales

el

abor

adas

.

Prop

uest

a de

Po

lítica

1

1DG

T

2.3.

2. B

rinda

r asis

tenc

ia

técn

ica

a gr

emio

s y

empr

esas

en

tem

as

de R

espo

nsab

ilida

d So

cial

Em

pres

aria

l y

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aliza

ción

labo

ral.

N° d

e em

pres

as a

sistid

as

técn

icam

ente

par

a la

ap

licac

ión

al C

oncu

rso

de

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as P

rácti

cas L

abor

ales

y

la C

ertifi

caci

ón B

PL.

Empr

esa

17

1717

1717

18

103

DGT

N° d

e em

pres

as c

apac

itada

s en

Res

pons

abili

dad

Soci

al E

mpr

esar

ial p

ara

la g

ener

ació

n de

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pleo

, em

plea

bilid

ad y

aut

oem

pleo

.

Empr

esa

5050

5050

5050

5050

5050

500

PRO

GRAM

A PE

RÚ

RESP

ON

SABL

E

N° d

e em

pres

as a

seso

rada

s té

cnic

amen

te e

n Re

spon

sabi

lidad

Soc

ial

Empr

esar

ial p

ara

la

gene

raci

ón d

e em

pleo

, em

plea

bilid

ad y

aut

oem

pleo

.

Empr

esa

10

10

10

10

10

50PR

OGR

AMA

PERÚ

RE

SPO

NSA

BLE

2.3.

3. E

labo

rar

una

estr

ateg

ia d

e se

nsib

iliza

ción

de

los

acto

res s

indi

cale

s sob

re

la im

port

anci

a de

la

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onsa

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ad S

ocia

l Em

pres

aria

l.

N° d

e pl

anes

de

sens

ibili

zaci

ón d

e lo

s act

ores

sin

dica

les y

em

pres

aria

les

sobr

e la

impo

rtan

cia

de

Resp

onsa

bilid

ad S

ocia

l Em

pres

aria

l apr

obad

os.

Plan

1

1DG

T

2.3.

4. R

ealiz

ar

cam

paña

s de

sens

ibili

zaci

ón a

los

acto

res s

indi

cale

s sob

re

la im

port

anci

a de

la

Resp

onsa

bilid

ad S

ocia

l Em

pres

aria

l.

N° d

e pe

rson

as se

nsib

iliza

das

a tr

avés

de

talle

res

y/o

sem

inar

ios s

obre

Re

spon

sabi

lidad

Soc

ial

Empr

esar

ial.

Pers

ona

30

028

628

628

6

286

1,

444

DGT

2.3.

5. D

ifund

ir lo

s m

ecan

ismos

e in

icia

tivas

de

l MTP

E en

mat

eria

de

Res

pons

abili

dad

Soci

al E

mpr

esar

ial e

n un

esp

acio

tele

visiv

o de

l M

TPE

y a

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és d

e la

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fusió

n so

cial

med

ia.

N° d

e vi

deos

sobr

e la

pr

omoc

ión

de la

s Bue

nas

Prác

ticas

Lab

oral

es y

Ce

rtific

ació

n de

Bue

nas

Prác

ticas

Lab

oral

es.

Vide

o

1

1

DGT

N° d

e re

port

ajes

difu

ndid

os

sobr

e lo

s ben

efici

ario

s de

los p

roye

ctos

arti

cula

dos

de R

espo

nsab

ilida

d So

cial

Em

pres

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l im

plem

enta

dos

com

o pa

rte

de la

s alia

nzas

pú

blic

o - p

rivad

as q

ue

prom

ueve

el P

rogr

ama

Perú

Re

spon

sabl

e.

Vide

o

2

2

2

2

2

212

PRO

GRAM

A PE

RÚ

RESP

ON

SABL

E



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 2

: M

EJO

RAR

LOS

INCE

NTI

VOS

DE

ACCE

DER

A LA

FO

RMAL

IDAD

2.3.

Impu

lsar l

a re

spon

sabi

lidad

soci

al

empr

esar

ial a

todo

ni

vel.

2.3.

6. S

istem

atiza

r y

difu

ndir

los c

asos

em

blem

ático

s en

dive

rsos

med

ios.

N° d

e re

port

es si

stem

atiza

dos

y di

fund

idos

de

caso

s em

blem

ático

s res

pect

o a

las

Buen

as P

rácti

cas L

abor

ales

re

cono

cida

s.

Docu

men

to

1

1

DGT

N° d

e in

form

es so

bre

difu

sione

s y p

ublic

acio

nes

de a

lianz

as p

úblic

o pr

ivad

as

gene

rada

s en

el m

arco

de

la R

espo

nsab

ilida

d So

cial

Em

pres

aria

l.

Docu

men

to

1

1

1

14

PRO

GRAM

A PE

RÚ

RESP

ON

SABL

E a/

,DG

T

2.3.

7. R

ealiz

ar

estu

dios

sobr

e la

Re

spon

sabi

lidad

So

cial

Em

pres

aria

l y

su im

pact

o en

la

form

aliza

ción

labo

ral.

N° e

stud

ios s

obre

la

Resp

onsa

bilid

ad S

ocia

l Em

pres

aria

l y su

impa

cto

en

la fo

rmal

izaci

ón la

bora

l.

Docu

men

to

1

1

DGT

2.4.

Fija

r con

dici

ones

es

peci

ales

y p

rom

over

in

centi

vos p

ara

las

mic

ro y

peq

ueña

s em

pres

as o

rient

adas

a

la c

ertifi

caci

ón d

e bu

enas

prá

ctica

s la

bora

les.

2.4.

1. E

labo

rar y

di

fund

ir in

form

ació

n so

bre

la le

gisla

ción

la

bora

l diri

gida

a la

s em

pres

as (m

icro

, pe

queñ

a, m

edia

na

y gr

ande

), en

co

ordi

naci

ón c

on o

tras

en

tidad

es in

volu

crad

as,

a ni

vel n

acio

nal.

N° d

e m

ater

iale

s ela

bora

dos

y di

fund

idos

sobr

e lo

s cos

tos

labo

rale

s por

tam

año

de

empr

esas

(mic

ro, p

eque

ña,

med

iana

y g

rand

e) y

ap

licac

ión

de la

legi

slaci

ón

labo

ral.

Mat

eria

l de

difu

sión

1

1DG

PIT

2.4.

2. D

iseña

r e

impl

emen

tar

una

estr

ateg

ia d

e di

fusió

n vi

rtua

l de

la

Certi

ficac

ión

de B

uena

s Pr

áctic

a La

bora

les.

N° d

e pl

ataf

orm

as v

irtua

les

que

da c

uent

a de

l est

ánda

r, pr

oced

imie

nto

y be

nefic

ios

de la

cer

tifica

ción

de

Buen

as

Prác

ticas

Lab

oral

es.

Plat

afor

ma

virt

ual

1

1DG

T

2.4.

3. R

ealiz

ar

cam

paña

s de

difu

sión

de b

uena

s prá

ctica

s la

bora

les e

n m

edio

s m

asiv

os, s

ocia

l med

ia,

soci

al S

mar

t y re

des

soci

ales

.

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n en

mat

eria

de

Resp

onsa

bilid

ad S

ocia

l Em

pres

aria

l - R

SE.

Cam

paña

1

1DG

T

N° d

e ev

ento

s de

difu

sión

desa

rrol

lado

s, r

espe

cto

a la

nec

esid

ad y

el b

enefi

cio

de d

esar

rolla

r prá

ctica

s de

Res

pons

abili

dad

Soci

al

Empr

esar

ial d

irigi

da a

las

MYP

ES.

Even

to

1

11

11

11

11

110

PRO

GRAM

A PE

RÚ

RESP

ONS

ABLE

a/,

DGT



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 2

: M

EJO

RAR

LOS

INCE

NTI

VOS

DE

ACCE

DER

A LA

FO

RMAL

IDAD

2.4.

Fija

r con

dici

ones

es

peci

ales

y p

rom

over

in

centi

vos p

ara

las

mic

ro y

peq

ueña

s em

pres

as o

rient

adas

a

la c

ertifi

caci

ón d

e bu

enas

prá

ctica

s la

bora

les.

2.4.

4. E

labo

rar u

n Pl

an d

e Ac

ción

par

a la

pro

moc

ión

de la

s em

pres

as c

ertifi

cada

s po

r el M

TPE

en lo

s co

nsul

ados

y o

ficin

as

com

erci

ales

en

el

extr

anje

ro.

N° d

e p

lane

s de

acci

ón

elab

orad

os p

ara

la p

rom

oció

n de

em

pres

as c

ertifi

cada

s en

los c

onsu

lado

s, o

ficin

as

com

erci

ales

, ent

re o

tros

.

Plan

1

1DG

T

2.5.

Impl

emen

tar u

na

may

or si

mpl

ifica

ción

ad

min

istra

tiva

y m

ejor

a de

la c

alid

ad d

e lo

s se

rvic

ios d

el M

TPE.

2.5.

1. E

stab

lece

r la

mej

ora

conti

nua

en la

pr

esta

ción

del

Ser

vici

o de

la V

enta

nilla

de

Serv

icio

s Lab

oral

es

– VS

L.

N° d

e in

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es d

e su

perv

isión

re

aliza

das a

los s

ervi

cios

de

cons

ulta

s, li

quid

acio

nes,

pa

troc

inio

judi

cial

gra

tuito

y

proc

edim

ient

o de

co

ncili

ació

n.

Docu

men

to

1

1

2

DRTP

ELM

N° d

e in

form

es e

miti

dos

sobr

e el

segu

imie

nto

de lo

s in

dica

dore

s de

gesti

ón d

e lo

s ser

vici

os d

e co

nsul

tas,

liq

uida

cion

es; a

sí co

mo

de la

pl

ataf

orm

a de

orie

ntac

ión

e in

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ació

n (t

riaje

); a

trav

és

del s

istem

a B-

Mati

c.

Docu

men

to

1

1

13

DRTP

ELM

2.5.

2. R

ealiz

ar

acci

ones

orie

ntad

as a

l fo

rtal

ecim

ient

o de

la

Vent

anill

a de

Ser

vici

os

Labo

rale

s- V

SL (s

ervi

cios

pa

ra tr

abaj

ador

es y

em

plea

dore

s).

N° d

e ta

llere

s de

eval

uaci

ón

y fo

rtal

ecim

ient

o de

ca

paci

dade

s diri

gido

al

pers

onal

de

la S

ubdi

recc

ión

de D

efen

sa L

egal

Gra

tuita

y

Ases

oría

al T

raba

jado

r.

Talle

r

1

1

13

DRTP

ELM

2.5.

3. E

valu

ació

n de

l Si

stem

a Te

cnol

ógic

o y

Ope

rativ

o de

l MTP

E pa

ra e

l reg

istro

virt

ual

de lo

s con

trat

os d

e tr

abaj

o a

nive

l nac

iona

l.

N° d

e in

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es d

e ev

alua

ción

de

l Sist

ema

de C

ontr

atos

y

Conv

enio

s de

Mod

alid

ades

Fo

rmati

vas L

abor

ales

. 3/

Docu

men

to

1

1

OGE

TIC

a/, D

GT,

DGFP

CL, D

RTPE

LM

2.5.

4. F

orta

lece

r el

Sist

ema

Tecn

ológ

ico

y O

pera

tivo

del M

TPE

para

el r

egist

ro v

irtua

l de

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ontr

atos

de

trab

ajo

a ni

vel n

acio

nal.

N° d

e sis

tem

as d

e tr

ámite

en

líne

a fo

rtal

ecid

os e

im

plem

enta

dos p

ara

el

regi

stro

virt

ual d

e co

ntra

tos

de tr

abaj

o a

nive

l nac

iona

l.

Trám

ite e

n lín

ea 4/

1

1O

GETI

C 5/

a/, D

GT,

DRTP

ELM

2.5.

5. P

rom

over

la

cre

ació

n e

impl

emen

taci

ón d

e un

sist

ema

de p

ago

elec

trón

ico

de c

uent

as

del s

egur

o de

salu

d y

de p

ensio

nes d

e tr

abaj

ador

es(a

s) d

el

hoga

r.

N° d

e pr

opue

stas

par

a la

cr

eaci

ón e

impl

emen

taci

ón

del s

istem

a de

pag

o de

cu

enta

s del

segu

ro d

e sa

lud

y de

pen

sione

s de

trab

ajad

ores

de

l hog

ar.

Docu

men

to

1

1

DGT

a/, O

GETI

C 6/



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 2

: M

EJO

RAR

LOS

INCE

NTI

VOS

DE

ACCE

DER

A LA

FO

RMAL

IDAD

2.6.

For

tale

cer l

a ar

ticul

ació

n de

los

serv

icio

s de

los

Cent

ros d

e Em

pleo

co

n lo

s ser

vici

os

de o

tros

Sec

tore

s,

com

o PR

ODU

CE

y M

INCE

TUR

para

pro

cura

r un

a am

plia

ción

de

los

mer

cado

s de

las u

nida

des

econ

ómic

as.

2.6.

1. E

jecu

tar a

ccio

nes

que

fom

ente

n la

ar

ticul

ació

n de

los

serv

icio

s de

los

Cent

ros d

e Em

pleo

a

los m

erca

dos d

e un

idad

es e

conó

mic

as

cons

olid

adas

, con

la

parti

cipa

ción

de

otro

s Se

ctor

es.

N°

de e

vent

os p

ara

fom

enta

r la

coor

dina

ción

y la

ar

ticul

ació

n de

los s

ervi

cios

de

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entr

os d

e Em

pleo

con

ot

ros

sect

ores

, ins

tituc

ione

s y/

o en

tidad

es a

fin

de a

mpl

iar

y da

r sos

teni

bilid

ad a

los

serv

icio

s de

la m

isma.

Even

to

1

1

DGSE

NEP

2.7.

Des

arro

llar e

l ac

ceso

uni

vers

al a

la

segu

ridad

soci

al,

fort

alec

iend

o la

in

stitu

cion

alid

ad y

fo

men

tand

o un

a cu

ltura

de

segu

ridad

so

cial

.

2.7.

1. E

labo

rar l

a Po

lítica

y e

l Pla

n N

acio

nal d

e Ac

ción

en

mat

eria

de

segu

ridad

soci

al.

N° d

e Pl

anes

Nac

iona

les

de A

cció

n el

abor

ados

en

mat

eria

de

segu

ridad

so

cial

.

Plan

1

1DG

T

2.7.

2. P

artic

ipar

en

espa

cios

tele

visiv

os

del S

ecto

r Tra

bajo

y

Prom

oció

n de

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pleo

y la

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fusió

n so

cial

m

edia

(Int

erne

t)

para

difu

ndir

los m

ecan

ismos

e

inic

iativ

as

en m

ater

ia d

e Se

gurid

ad S

ocia

l.

N° d

e in

form

es d

e pa

rtici

paci

ón e

n es

paci

os

tele

visiv

os y

en

inte

rnet

, en

mat

eria

de

segu

ridad

so

cial

.

Docu

men

to

1

1

13

DGT

a/,

ESSA

LUD

N° d

e m

ater

iale

s de

difu

sión

en m

ater

ia d

e cu

ltura

de

la se

gurid

ad

soci

al (e

ntre

vist

as a

ex

pert

os n

acio

nale

s e

inte

rnac

iona

les y

fu

ncio

nario

s del

MTP

E,

entr

e ot

ros)

.

Mat

eria

l de

difu

sión

1

1

2DG

T a/

, ES

SALU

D

2.7.

3. R

ealiz

ar

estu

dios

sobr

e lo

s pi

sos d

e pr

otec

ción

(R

202)

y su

ex

tens

ión

haci

a un

a co

bert

ura

univ

ersa

l, la

coo

rdin

ació

n in

terin

stitu

cion

al, e

l fin

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amie

nto

de

los s

ubsis

tem

as y

la

mej

ora

en la

cal

idad

de

las p

rest

acio

nes.

N° d

e Es

tudi

os

Fina

ncie

ros A

ctua

riale

s de

l Rég

imen

Con

trib

utivo

de

la S

egur

idad

Soc

ial -

Es

Salu

d, d

e ac

uerd

o a

la

Susc

ripci

ón d

el C

onve

nio

Espe

cífic

o en

tre

EsSa

lud

y la

OIT

.

Estu

dio

1

1DG

T

N° d

e es

tudi

os so

bre

piso

s de

prot

ecci

ón

soci

al.

Estu

dio

1

1DG

T



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

ETIV

O 2

: M

EJO

RAR

LOS

INCE

NTI

VOS

DE

ACCE

DER

A LA

FO

RMAL

IDAD

2.7.

Des

arro

llar e

l ac

ceso

uni

vers

al a

la

segu

ridad

soci

al,

fort

alec

iend

o la

in

stitu

cion

alid

ad y

fo

men

tand

o un

a cu

ltura

de

segu

ridad

so

cial

.

2.7.

4. E

labo

rar y

dise

ñar

una

estr

ateg

ia d

e di

fusió

n de

la c

ultu

ra d

e la

segu

ridad

soci

al e

n m

edio

s mas

ivos

, soc

ial

med

ia, s

ocia

l Sm

art y

re

des s

ocia

les.

N° d

e es

trat

egia

s de

difu

sión

de la

cul

tura

de

la se

gurid

ad

soci

al e

n m

edio

s mas

ivos

, so

cial

med

ia, s

ocia

l Sm

art y

re

des s

ocia

les.

Docu

men

to

1

1

DGT

a/, E

SSAL

UD

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n de

la se

gurid

ad so

cial

a

nive

l nac

iona

l que

difu

nda

la

cultu

ra e

n Se

gurid

ad S

ocia

l, uti

lizan

do d

iver

sos m

edio

s de

difu

sión.

Even

to

1

1

DGT

a/, E

SSAL

UD

2.7.

5. E

labo

rar y

ej

ecut

ar c

ampa

ñas d

e se

nsib

iliza

ción

de

los

acto

res e

mpr

esar

iale

s y

sindi

cale

s sob

re

la im

port

anci

a de

la

Segu

ridad

Soc

ial.

N° d

e pe

rson

as se

nsib

iliza

das

a tr

avés

de

cam

paña

s sob

re

la im

port

anci

a de

la S

egur

idad

So

cial

.

Pers

ona

100

15

015

01,3

7015

015

01,3

70

3,

440

DGT

a/, E

SSAL

UD

2.7.

6. R

ealiz

ar re

unio

nes

de c

oord

inac

ión

para

ac

uerd

os c

on E

SSAL

UD,

O

NP

Y SB

S pa

ra la

im

plem

enta

ción

de

mej

ores

prá

ctica

s en

la

segu

ridad

soci

al.

N° d

e Re

unio

nes d

e co

ordi

naci

ón c

on e

ntida

des

invo

lucr

adas

en

mat

eria

de

segu

ridad

soci

al.

Reun

ión

1

1

1

1

4DG

T

2.7.

7. C

oord

inar

y

cele

brar

con

veni

os

de c

oope

raci

ón

con

insti

tuci

ones

id

entifi

cada

s par

a de

sarr

olla

r y e

jecu

tar u

n pr

ogra

ma

de c

ultu

ra d

e se

gurid

ad so

cial

.

N° d

e Co

nven

ios d

e co

oper

ació

n in

terin

stitu

cion

al

para

el d

iseño

de

las

estr

ateg

ias e

ncam

inad

as a

la

gene

raci

ón d

e la

cul

tura

en

segu

ridad

soci

al, e

ntre

otr

os.

Conv

enio

1

11

3DG

T, E

SSAL

UD

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

EIVO

3:

FORT

ALEC

ER L

A CA

PACI

DAD

DEL

SECT

OR

PARA

HA

CER

CUM

PLIR

LA

REG

ULA

CIÓ

N

LABO

RAL

3.1.

Est

able

cer u

n es

paci

o de

diá

logo

par

a pr

opon

er y

mon

itore

ar

med

idas

a fa

vor d

e la

fo

rmal

idad

labo

ral e

n el

paí

s.

3.1.

2. P

rom

over

la

disc

usió

n tr

ipar

tita

en la

Co

misi

ón d

e E

cono

mía

In

form

al d

el C

onse

jo

Nac

iona

l de

Trab

ajo

y Pr

omoc

ión

del E

mpl

eo

sobr

e lo

s ava

nces

de

la im

plem

enta

ción

de

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stra

tegi

a de

In

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alid

ad L

abor

al

form

ulad

a po

r el M

TPE.

N° d

e re

unio

nes d

e la

Co

misi

ón E

spec

ial d

e Ec

onom

ía In

form

al.

Reun

ión

1

11

11

11

11

11

11SE

CRET

ARÍA

TÉ

CNIC

A DE

L CN

TPE

N° d

e in

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es so

bre

el

desa

rrol

lo d

e la

s pro

pues

tas

trip

artit

as re

spec

to a

las

acci

ones

que

pro

mue

van

la

form

aliza

ción

labo

ral.

Docu

men

to

1

12

SECR

ETAR

ÍA

TÉCN

ICA

DEL

CNTP

E

N° d

e re

port

es d

e se

sione

s de

la C

omisi

ón d

e Ec

onom

ía

Info

rmal

del

CN

TPE,

los

avan

ces d

e la

impl

emen

taci

ón

de la

Est

rate

gia

Sect

oria

l de

la F

orm

aliza

ción

Lab

oral

fo

rmul

ada

por e

l MTP

E.

Docu

men

to

1

1

13

SECR

ETAR

ÍA

TÉCN

ICA

DEL

CNTP

E



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

EIVO

3:

FORT

ALEC

ER L

A CA

PACI

DAD

DEL

SECT

OR

PARA

HA

CER

CUM

PLIR

LA

REG

ULA

CIÓ

N

LABO

RAL

3.1.

Est

able

cer u

n es

paci

o de

diá

logo

par

a pr

opon

er y

mon

itore

ar

med

idas

a fa

vor d

e la

fo

rmal

idad

labo

ral e

n el

paí

s.

3.2.

1. G

ener

ar a

ccio

nes

de c

omun

icac

ión

en m

edio

s mas

ivos

y

otro

s, o

rient

ados

a

empl

eado

res y

tr

abaj

ador

es, q

ue

difu

ndan

ent

re

otra

s mat

eria

s: i)

ca

sos r

elev

ante

s de

incu

mpl

imie

nto

y cu

mpl

imie

nto;

ii)

desn

atur

aliza

ción

de

los

cont

rato

s de

natu

rale

za

civi

l; iii

) ben

efici

os q

ue

supo

ne e

star

en

plan

illa:

sa

lud,

pen

sione

s,

etc.

; iv)

segu

ridad

y

salu

d en

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raba

jo; v

) tr

abaj

ador

as d

el h

ogar

.

N° d

e at

enci

ones

y/o

co

nsul

tas e

n te

mas

vi

ncul

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a lo

s ben

efici

os d

el

cum

plim

ient

o de

la le

gisla

ción

la

bora

l, en

tre

otra

s mat

eria

s.

Cons

ulta

s

12,78

512

,785

12,78

512

,785

12,78

512

,785

12,78

512

,785

12,78

512

,785

12,78

512

,785

153,4

20DG

PIT

12,45

212

,452

12,44

212

,447

12,44

712

,447

12,44

712

,447

12,44

712

,447

12,44

712

,442

149,3

64DR

TPEL

M

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

1,417

17,00

4SU

NAF

IL

19,25

5

19

,255

19,25

5

19

,255

77,02

0ES

SALU

D

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n y

sens

ibili

zaci

ón so

bre

el

cum

plim

ient

o de

la n

orm

ativa

so

ciol

abor

al y

de

segu

ridad

y

salu

d en

el t

raba

jo.

Even

to

1

1DG

PIT

1

1SU

NAF

IL

1

1ES

SALU

D

1

1DG

DFSS

T

3.2.

Pro

mov

er la

di

fusió

n y

capa

cita

ción

la

bora

l en

favo

r de

un

may

or c

umpl

imie

nto

de la

regu

laci

ón la

bora

l vi

gent

e.

3.2.

2. F

orta

lece

r lo

s can

ales

in

stitu

cion

ales

par

a br

inda

r inf

orm

ació

n y

orie

ntac

ión

a em

plea

dore

s y

trab

ajad

ores

(lín

eas

tele

fóni

cas g

ratu

itas,

ot

ros.

)

N° f

unci

onar

ios y

/o se

rvid

ores

ca

paci

tado

s par

a br

inda

r in

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ació

n a

trav

és d

e lo

s ca

nale

s de

info

rmac

ión

y or

ient

ació

n in

stitu

cion

ales

pr

esen

cial

es

Pers

ona

2020

2020

2020

2020

20

180

DGPI

T

47

9

479

958

ESSA

LUD

N° d

e us

uario

s orie

ntad

os a

tr

avés

de

cana

les v

irtua

les e

n m

ater

ia la

bora

l.Pe

rson

a

13

,007

13,0

0713

,007

13,0

0713

,007

13,0

0713

,007

13,0

0713

,007

13,0

0713

,007

143,

077

DGPI

T

42

042

042

042

042

042

042

042

042

042

042

04,

620

SUN

AFIL

40,8

6040

,860

40

,860

122,

580

ESSA

LUD

3.2.

3. In

stal

ar

mód

ulos

de

aten

ción

y

ases

oría

par

a br

inda

r inf

orm

ació

n y

orie

ntac

ión

a em

plea

dore

s y

trab

ajad

ores

en

Lim

a y

Regi

ones

.

N° d

e m

ódul

os d

e se

rvic

ios

de a

tenc

ión

y/u

orie

ntac

ión

a em

plea

dore

s y tr

abaj

ador

es

en L

ima

y Re

gion

es e

n ce

ntro

s co

mer

cial

es y

esp

acio

s pú

blic

os.

Mód

ulos

de

aten

ción

y/u

or

ient

ació

n

1

11

11

11

11

11

11DG

PIT

23

44

44

44

4

33SU

NAF

IL

12

6

12

6ES

SALU

D

3.2.

4. E

labo

raci

ón d

e un

Pr

ogra

ma

de d

ifusió

n y

capa

cita

ción

par

a el

m

ejor

cum

plim

ient

o de

la

nor

mati

va la

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l.

N° d

e pl

anes

de

capa

cita

ción

y

difu

sión

elab

orad

os y

va

lidad

os e

n fa

vor d

e un

m

ayor

cum

plim

ient

o de

la

regu

laci

ón la

bora

l.

Plan

1

1DG

PIT,

SU

NAF

IL,

ESSA

LUD



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

OBJ

EIVO

3:

FORT

ALEC

ER L

A CA

PACI

DAD

DEL

SECT

OR

PARA

HA

CER

CUM

PLIR

LA

REG

ULA

CIÓ

N

LABO

RAL

3.2.

Pro

mov

er la

di

fusió

n y

capa

cita

ción

la

bora

l en

favo

r de

un

may

or c

umpl

imie

nto

de la

regu

laci

ón la

bora

l vi

gent

e.

3.2.

5. In

crem

enta

r el

acce

so a

la in

form

ació

n a

trab

ajad

ores

, in

depe

ndie

ntes

, rur

ales

, tr

abaj

ador

as d

el h

ogar

y

empl

eado

res

N° p

erso

nas b

enefi

ciad

as

a tr

avés

de

char

las y

/o

capa

cita

cion

es e

n la

s que

se

difu

nda

info

rmac

ión

rele

vant

e pa

ra lo

s tra

baja

dore

s y

empl

eado

res.

Pers

ona

800

800

800

800

800

800

800

800

800

7,

200

DGPI

T

2,

182

2,18

22,

182

2,18

22,

182

2,18

22,

182

2,18

22,

182

2,18

22,

182

24,0

02SU

NAF

IL

10

,394

10,3

94

10

,394

31,1

82ES

SALU

D

269

390

435

835

510

850

375

790

510

820

375

285

6,44

4DR

TPEL

M

N° d

e em

pres

as b

enefi

ciad

as

a tr

avés

de

char

las y

/o

capa

cita

cion

es e

n la

s que

se

difu

nda

info

rmac

ión

rele

vant

e pa

ra lo

s tra

baja

dore

s y

empl

eado

res.

Empr

esa

6

6

12DG

PIT

16

1616

1616

1616

1616

1616

176

SUN

AFIL

1,

165

1,16

5

1,

165

3,49

5ES

SALU

D

1826

2626

2626

2626

2626

2620

298

DRTP

ELM

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

EIVO

3:

FORT

ALEC

ER L

A CA

PACI

DAD

DEL

SECT

OR

PARA

HA

CER

CUM

PLIR

LA

REG

ULA

CIÓ

N

LABO

RAL

3.2.

Pro

mov

er la

di

fusió

n y

capa

cita

ción

la

bora

l en

favo

r de

un

may

or c

umpl

imie

nto

de la

regu

laci

ón la

bora

l vi

gent

e.

3.2.

5. In

crem

enta

r el

acce

so a

la in

form

ació

n a

trab

ajad

ores

, in

depe

ndie

ntes

, rur

ales

, tr

abaj

ador

as d

el h

ogar

y

empl

eado

res

N° d

e pl

ataf

orm

as v

irtua

les

para

dar

a c

onoc

er d

erec

hos y

ob

ligac

ione

s lab

oral

es.

Plat

afor

ma

virt

ual

1

1DG

PIT

N° d

e ca

mpa

ñas d

e di

fusió

n so

bre

los b

enefi

cios

de

la

form

alid

ad la

bora

l en

los

regí

men

es e

spec

iale

s.

Even

to

1

1

DGPI

T, S

UN

AFIL

, ES

SALU

D

3.3

Fort

alec

er la

s ca

paci

dade

s del

pe

rson

al d

el S

ecto

r (y

sus E

ntida

des a

dscr

itas)

or

ient

ado

a la

mej

ora

de su

s com

pete

ncia

s y

a la

ate

nció

n al

ci

udad

ano.

3.3.

1. R

ealiz

ar la

ev

alua

ción

de

las

capa

cita

cion

es

desa

rrol

lada

s a fa

vor d

el

pers

onal

en

mat

eria

de

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aliza

ción

labo

ral

N° d

e in

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es so

bre

la e

valu

ació

n de

las

capa

cita

cion

es d

esar

rolla

das

a lo

s fun

cion

ario

s y se

rvid

ores

pú

blic

os e

n m

ater

ia d

e fo

rmal

izaci

ón la

bora

l.

Docu

men

to

1

1

1

3

DGPI

T, E

SSAL

UD

3.4.

Mej

orar

la

efici

enci

a y

efica

cia

del

Sist

ema

Nac

iona

l de

Insp

ecci

ones

.

3.4.

1. A

rticu

laci

ón c

on

sect

ores

invo

lucr

ados

en

la te

máti

ca p

ara

el

acce

so a

la in

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ació

n y

actu

ació

n co

njun

ta.

N° d

e re

unio

nes d

e la

M

esa

Técn

ica

Trip

artit

a de

Co

oper

ació

n In

terin

stitu

cion

al

entr

e ES

SALU

D –

SUN

AFIL

–

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AT, p

ara

plan

ifica

r y

ejec

utar

acc

ione

s con

junt

as

de fi

scal

izaci

ón.

Reun

ión

11

21

12

1

21

11

14DG

PIT,

SU

NAF

IL,

ESSA

LUD

N° d

e Co

nven

ios

Inte

rinsti

tuci

onal

es p

ara

el

acce

so a

la in

form

ació

n y

actu

ació

n co

njun

ta.

Conv

enio

11

11

1

1

6DG

PIT,

SU

NAF

IL,

ESSA

LUD

3.4.

4. D

esar

rolla

r pr

otoc

olos

de

insp

ecci

ón a

cord

es a

los

sect

ores

eco

nóm

icos

m

ás a

fect

ados

por

la

info

rmal

idad

.

N° d

e pr

otoc

olos

apr

obad

os

sobr

e la

fisc

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ción

par

a el

cum

plim

ient

o de

las

norm

as so

cio

labo

rale

s par

a tr

abaj

ador

es(a

s) d

el h

ogar

.

Docu

men

to

técn

ico

norm

ativo

1

1SU

NAF

IL



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

EIVO

3:

FORT

ALEC

ER L

A CA

PACI

DAD

DEL

SECT

OR

PARA

HA

CER

CUM

PLIR

LA

REG

ULA

CIÓ

N

LABO

RAL

3.4.

Mej

orar

la

efici

enci

a y

efica

cia

del

Sist

ema

Nac

iona

l de

Insp

ecci

ones

.

3.4.

6. R

ealiz

ar

inte

rven

cion

es

insp

ectiv

as p

rioriz

ando

lo

s sec

tore

s y/o

em

pres

as c

on a

ltos

índi

ces d

e in

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alid

ad

labo

ral.

N° d

e em

pres

as fi

scal

izada

s en

mat

eria

"reg

istro

de

plan

illa"

.Em

pres

a

1,10

01,

100

1,10

01,

100

1,10

01,

100

1,10

01,

100

1,10

01,

100

1,10

012

,100

SUN

AFIL

3.4.

7. S

egui

mie

nto

a em

pres

as sa

ncio

nada

s po

r obs

truc

ción

a

la la

bor i

nspe

ctiva

, en

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idad

de

impe

dim

ento

de

ingr

eso

al c

entr

o de

trab

ajo

que

fue

obje

to d

e fis

caliz

ació

n.

N° d

e in

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es so

bre

las

acci

ones

de

segu

imie

nto

a em

pres

as sa

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nada

s po

r obs

truc

ción

a la

labo

r in

spec

tiva,

en

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idad

de

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de

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eso

al c

entr

o de

trab

ajo

que

fue

obje

to d

e fis

caliz

ació

n.

Docu

men

to

1

1

1

1

4SU

NAF

IL

1

1

2DR

TPEL

M

3.5.

Pro

cura

r una

m

ayor

coo

rdin

ació

n in

ters

ecto

rial p

ara

el d

esar

rollo

de

las

políti

cas s

ocio

labo

rale

s.

3.5.

1. P

rom

over

el

acce

so a

la in

form

ació

n y

actu

ació

n co

njun

ta a

tr

avés

de

la a

rticu

laci

ón

entr

e la

SU

NAT

, ES

SALU

D, S

UN

AFIL

y

Gobi

erno

s Reg

iona

les.

N° d

e pr

otoc

olos

par

a ac

tuac

ión

conj

unta

a tr

avés

de

la a

rticu

laci

ón e

ntre

la

SUN

AT, E

SSAL

UD,

SU

NAF

IL y

Go

bier

nos R

egio

nale

s

Docu

men

to

técn

ico

norm

ativo

1

1SU

NAF

IL, D

GPIT

3.5.

2. P

rom

over

la

parti

cipa

ción

de

los

grem

ios e

mpr

esar

iale

s y

orga

niza

cion

es

sindi

cale

s, c

omo

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dos e

stra

tégi

cos

en la

redu

cció

n de

la

info

rmal

idad

labo

ral.

N° d

e re

unio

nes c

on lo

s gr

emio

s em

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aria

les y

or

gani

zaci

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sind

ical

es

com

o al

iado

s est

raté

gico

s en

la re

ducc

ión

de la

in

form

alid

ad la

bora

l.

Reun

ión

2

2

4DG

T, D

GDFS

ST

3.5.

3. Id

entifi

car

posib

les i

nstit

ucio

nes

coop

eran

tes p

ara

el in

terc

ambi

o de

in

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ació

n.

N° d

e in

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es so

bre

la

iden

tifica

ción

de

posib

les

insti

tuci

ones

coo

pera

ntes

pa

ra e

l int

erca

mbi

o de

in

form

ació

n.

Docu

men

to

1

1

2DG

T

1

1

2DG

PIT

1

1DG

DFSS

T

1

1SU

NAF

IL



OBJ

ETIV

O

GEN

ERAL

OBJ

ETIV

OS

ESPE

CÍFI

COS

ESTR

ATEG

IAS

LÍN

EAS

DE A

CCIÓ

NIN

DICA

DOR

UN

IDAD

DE

MED

IDA

2016

TOTA

LRE

SPO

NSA

BLE

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NO

VDI

C

REDU

CIR

LA

INFO

RMAL

IDAD

LA

BORA

L

OBJ

EIVO

3:

FORT

ALEC

ER L

A CA

PACI

DAD

DEL

SECT

OR

PARA

HA

CER

CUM

PLIR

LA

REG

ULA

CIÓ

N

LABO

RAL

3.5.

Pro

cura

r una

m

ayor

coo

rdin

ació

n in

ters

ecto

rial p

ara

el d

esar

rollo

de

las

políti

cas s

ocio

labo

rale

s.

3.5.

5. R

ealiz

ar e

stud

ios

para

iden

tifica

r la

din

ámic

a de

la

info

rmal

idad

en

los

dive

rsos

sect

ores

ec

onóm

icos

.

N° d

e es

tudi

os q

ue

iden

tifiqu

en la

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ámic

a de

la

info

rmal

idad

en

los d

iver

sos

sect

ores

eco

nóm

icos

.

Estu

dio

1

1SU

NAF

IL, D

GPIT

3.5.

6. C

oord

inar

y

cele

brar

con

veni

os

de c

oope

raci

ón c

on

dive

rsas

insti

tuci

ones

, de

l ám

bito

púb

lico

y pr

ivad

o, p

ara

el

inte

rcam

bio

de

info

rmac

ión.

N° d

e co

nven

ios s

uscr

itos

para

el i

nter

cam

bio

de

info

rmac

ión.

Conv

enio

3

3DG

T, D

GPIT

, DG

DFSS

T, S

UN

AFIL

3.5.

7. Id

entifi

car

perió

dica

men

te

los n

ivel

es d

e in

cum

plim

ient

o de

las

legi

slaci

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labo

rale

s a

nive

l sec

toria

l, re

gion

al

o lo

cal y

tam

año

de

empr

esas

.

N° d

e re

port

e es

tadí

stico

s so

bre

el n

ivel

de

incu

mpl

imie

nto

de n

orm

as

soci

o la

bora

les

Docu

men

to

11

11

11

11

11

111

SUN

AFIL

a/ Ó

rgan

o Re

spon

sabl

e qu

e lid

era

la e

jecu

ción

de

la a

ctivi

dad.

1/ L

a m

atriz

per

miti

rá m

odifi

car l

a ta

bla

34 “

Carr

eras

e In

stitu

cion

es E

duca

tivas

” de

l ane

xo 2

tabl

as p

aram

étric

as d

e la

Pla

nilla

Ele

ctró

nica

, dic

ha m

odifi

cato

ria se

apr

obar

á co

n Re

solu

ción

Min

ister

ial.

2/ D

icha

acti

vida

d se

enc

uent

ra su

jeta

a la

apr

obac

ión

de la

act

ualiz

ació

n de

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lasifi

cado

res d

e Ca

rrer

as e

Insti

tuci

ones

de

Educ

ació

n Su

perio

r y Té

cnic

o Pr

oduc

tivas

, por

par

te d

el IN

EI.

3/ L

a ev

alua

ción

del

sist

ema

de c

ontr

atos

y c

onve

nios

de

mod

alid

ades

form

ativa

s lab

oral

es se

rá a

niv

el d

e Li

ma.

4/ T

rám

ite e

n lín

ea re

fere

nte

a lo

s con

trat

os y

con

veni

os d

e m

odal

idad

es fo

rmati

vas l

abor

ales

a n

ivel

de

Lim

a a

trav

és d

e un

a ap

licac

ión

info

rmáti

ca.

5/ E

sta

activ

idad

se e

ncue

ntra

suje

to a

la a

signa

ción

pre

supu

esta

l y d

e re

curs

os h

uman

os a

dici

onal

es.

6/ L

a O

GETI

C pa

rtici

pará

com

o ór

gano

de

apoy

o té

cnic

o. L

a fe

cha

de e

jecu

ción

deb

e se

r asu

mid

a po

r el R

espo

nsab

le d

e la

acti

vida

d.

2016


PLAN DE ACCIÓN SECTORIAL - Ministerio de Trabajo y ... · Ministerio de Trabajo y Promoción del...

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