PLAN DE BIENESTAR COMUNITARIO

COLEGIO SAN IGNACIO

PLAN DE BIENESTAR COMUNITARIOGestión Humana

PLAN DE BIENESTAR COMUNITARIO

NUESTRO OBJETIVO ES PROMOVER

BIENESTAR, SATISFACCIÓN Y

CALIDAD DE VIDA A TODO EL

PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN .

Bienvenidos y Bienvenidas, en esta cartilla encontrarás las actividades de bienestar comunitario que se ofrecen para todo el

personal de la Institución.

Esperamos haga uso de ellas.

FORMACIÓN

Las personas que por interés personal desean estudiarespecializaciones o maestrías, cuentan con un apoyo económicoque se hace a través de la Dirección Académica (docentes),Gestión Humana (administración), o con posibilidades definanciación a través del CISE.

Para los estudios de capacitación no formal de interés educativo,las personas interesadas podrán solicitar la ayuda ante sus jefesinmediatos. El apoyo va entre un 50% y un 100%. Se apoyaademás con el tiempo requerido.

En las capacitaciones que ofrece el Colegio a todo el personal seaportan los siguiente aspectos sin ningún costo para el empleado:apoyo de facilitador externo o interno, tiempo para lacapacitación, refrigerios, memorias y certificado.

BONIFICACIONES

Son motivo de bonificaciones, las siguientesproyectos:

Publicaciones de cartillas o manuales.

Investigaciones terminadas y aprobadas.

Producciones en tecnología de lainformación y la comunicación.

Las coordinaciones de área, grado, acompañantes grupales,coordinaciones de formación, profesores que no sean del áreade inglés y ofrezcan asignaturas en ingles, y los asesores depastoral, tienen un incentivo económico mensual y sonasumidas como OTROSI al contrato por un año. Tienen todo elvalor prestacional.

Los docentes que asumen cursos de PREICFES, Centro deIdiomas, seleccionados y extra-clases, también cuentan conOTROSI al contrato por el tiempo definido para estasactividades.

Se da un % económico a los docentes que reemplacen a otros,por un tiempo superior a 10 días hábiles. Es el caso dereemplazos por salidas de inmersión, incapacidades,capacitaciones, entre otros. Este reporte lo realiza la DirecciónAcadémica a Gestión Humana.

Se da una ayuda económica hasta del 80 % del valor del curso oactividades como: DELIMI, LIFOLI, Campamento Misión yCurso Taller (formación Ignaciana), para hijos(as) de empleadosque no estudien en el Colegio.

Aporte a hijos(as) de empleados(as) que estudien en la institución.Se ofrece el 40% de la pensión.

Se ofrece el 50% a hijos(as), hermanos(as) y esposo(a) delempleado(a) en las clases del Centro de Idiomas. Si es el mismoempleado(a) se ofrece un aporte del 75%. En PREICFES, se datratamiento de la tarifa del Ignaciano(a).

Se ofrece un detalle económico, medalla de reconocimiento ymención publica, una vez al año, a partir de cinco años de servicioen la Institución. Se hace en la celebración de fin de año.

Una vez al año se realizan Jornadas de Sentido Ignaciano para todoel personal por estamentos y sin costo.

Para la realización de los Ejercicios Espirituales Acompañados, seofrece una ayuda económica del 50% del costo. No incluyetransporte aéreo.

De acuerdo a las circunstancias, se busca un descuento en el costodel almuerzo institucional para todo el personal.

Se ofrece un detalle al personal por motivo de retiro voluntario de laInstitución y que cuente con más de dos años de servicio.

Se ofrece el Programa PATERNIDAD – MATERNIDAD, para laspersonas de la institución o su esposo(a) que están esperando bebé.Se hace con apoyo de COMFAMA o de Centros especializados en eltema.

Viajes de inmersión para acompañar estudiantes. Se ofrece adocentes previo análisis de requisitos. Se ofrece apoyo económicopara transporte, hospedaje, visa y viáticos.

Se ofrece apoyo económico para los uniformes de profesores(as) deeducación física y entrenadores. El apoyo es del 50% del costo total.

Se ofrece dotación de tres delantales al año para el personal docentey administrativo que lo requieren para el ejercicio de su labor.

Se realiza la celebración de cumpleaños, con la entrega deun detalle personal a cada uno de los(as) empleados(as).

Se ofrece un kit de útiles escolares, al personal de laInstitución que tengan sus hijos en edad preescolar,básica primaria y bachillerato. Se hace en unión entreCISE y Gestión Humana.

Se ofrece la celebración del día del Empleado(a) Ignaciano(a): Se tieneprograma especial con presencia de todo el personal.

Se ofrece anualmente una Jornada de Salud para todo el personal dela Institución, en la que se traen diferentes propuestas deconferencias, exámenes médicos, tamizajes, entre otros. Se ofrecenbajos precios, facilidades de pago y aporte económico de laInstitución. Se cuenta con el apoyo de FECOLSI.

Se ofrece Jornada de relajación una vez al año, dirigida a todo elpersonal del colegio.

Se ofrece Jornada de tamizaje nutricional anual. Es para todo elpersonal con apoyo de dietista. Se hacen los respectivosseguimientos. Para los casos más críticos de sobre peso o bajo pesose da un apoyo del 50% a la consulta con el especialista. Se hace enlas instalaciones del Colegio a través de COMFAMA.

Se ofrece el Programa de Aprovechamiento del Tiempo Libre. Es debienestar comunitario. Se realiza un miércoles cada quince días, paratodo el personal de empleados. Se puede disfrutar en horario de 3:30p.m. a 5:00 p.m. Entre las actividades están: cocina saludable,gimnasio, rumba aeróbica, manualidades y yoga. El Yoga es la actividadque dentro del programa, se desarrolla cada 8 días en el mismohorario y se hace extensivo a la familia.

El programa cuenta con facilitadores internos y externos y no tieneningún costo para las personas que asisten.

Se ofrece programa para preparación al retiro laboral, orientado apersonas de la Institución que están próximas a retirarse de la vidalaboral, con el fin de acompañarles para disfrutar y vivir de maneradiferente una nueva etapa de su vida. Se programa para los dosúltimos años de permanencia en el Colegio. Se ofrece a través deCOMFAMA.

Se ofrecen talleres de pareja (Encuentros Matrimoniales), dirigidos alos empleados y sus familias, experiencia vivencial que se desarrolla en7 sesiones. No tienen costo. Se cuenta con el apoyo de Asofamilia yson desarrollados por talleristas externos que tienen la Orientaciónde su fundador Ignacio Larrañaga.

Se ofrece un detalle especial a personas de la Institución que tenganlogros académicos como graduaciones, o tengan eventos familiarescomo el matrimonio, nacimiento de hijos (as), situación de salud oacontecimiento familiar ( duelos).

Se ofrece la celebración del día de los Hijos (as) de los empleados(as). Una vez alaño. Edades entre 0 a 17 años.

Se ofrece el servicio del Gimnasio. gratuitamente de lunes a sábado con laorientación de un instructor. Los empleados pueden asistir con sus esposos(as).

Se ofrece un espacio de deporte en las canchas sintéticas. Es una actividad sincosto y en previo horario acordado con el coordinador de canchas.

Se ofrece celebración de fin de año. Se cuenta con apoyo del Área dePastoral, el CISE, el fondo de Empleados FECOLSI y ASOFAMILIA. Serealiza programa especial.

Se ofrece celebración de integración en la mitad del semestre con todoel personal. Se programa paseo a la finca San José.

Se ofrece Jornada de integración del PAE por fuera de laInstitución. Es un espacio que se aprovecha en el Colegio parala “Pedagogía del Aseo”. Con los estudiantes. Se hace en elcorte del semestre.

Se hace la celebración de la Comunidad Educativa. Es un díalibre con motivo del día del Educador. Se programa fecha en elmes de mayo-junio.

BUSCAMOS APORTAR A LA CALIDAD DE VIDA DE NUESTRO PERSONAL.

LAS SUGERENCIAS SON BIEN RECIBIDAS PARA EL MEJORAMIENTO DE TODOS.

Gestión Humana