5/21/2018 Plan de Gobierno de Orcopampa -Decide 2011

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DECIDE

DISTRITO DE ORCOPAMPA

PL N DE GOBIERNO MUNICIP L

LUCIANO LLACHO SISA

ALCALDE

SINTESIS DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES

1.1. PRINCIPIOS

Los principios son aquellas verdades fundamentales relacionadas con el

desarrollo y la gestin organizacional, universalmente aceptados por su

aplicacin y tienden a ser permanentes, sobre stos se fundamenta la

condicin humana y organizacional, regulando la vida en sociedad y la

convivencia entre sus miembros.

Transparencia: La Municipalidad como Institucin debe tener la

capacidad para explicitar con claridad sus condiciones y decisiones

internas de operacin y los resultados que se derivan de ella.

Compromiso social: Es la disposicin consciente y responsable de la

Municipalidad con su Distrito para promover su desarrollo comunitario,

humano, espiritual y material, estando en constante y estrecha vinculacin

con la problemtica social de los pobladores del Distrito.

Democracia: La Municipalidad debe tener la capacidad de brindar

igualdad de oportunidades para jvenes y adultos, as como la

participacin en la gestin municipal.

Pluralismo: Se debe promover el respeto a las diferencias ideolgicas,

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polticas, culturales y econmicas de los pobladores de la comuna.

tica: La Municipalidad se debe guiar por los valores ticos de

honestidad, honradez, responsabilidad y justicia.

Cultura:Se evidencia a travs de la preservacin, promocin y difusin

del patrimonio cultural de la humanidad y de la cultura nacional.

Humanismo: Contribuye a la construccin y promocin de los valores

humanos y la defensa de los derechos humanos.

Ecologismo: La Municipalidad se constituye como preservadora del

medio ambiente y propugnadora del desarrollo.

1.2. VALORES

Los valores institucionales son los pilares ms importantes de cualquier

organizacin, es por ello que la grandeza de la Municipalidad, tiene como

cimientos fundamentales los valores que rigen y se practican en todos sus

estamentos, siendo la garanta que se brinda a todos sus actores internos y

externos. Es el cdigo de conducta que deben practicar en forma cotidiana los

integrantes de la Municipalidad.

Honestidad:El compromiso de los miembros de la Municipalidad, es ser

transparente consigo mismo y con sus semejantes para cumplir a cabalidad

y con rectitud las tareas especficas que se desprenden de la visin y de sus

propsitos.

Respeto:Es la actitud de la Municipalidad para reconocer a cada persona

como sujeto de autodeterminacin en relacin con las opciones

individuales que dispone siendo la base fundamental para una convivencia

sana y pacfica entre los pobladores de una comuna.

Justicia: Consiste en facilitar a cada miembro de la poblacin, las

condiciones para vivir en libertad y en igualdad, permitir la toma de

decisiones comunes a travs del dilogo de manera responsable; y, hacer

valer los derechos de las personas.

Responsabilidad: Es la capacidad existente en el Municipio para

reconocer y afrontar las consecuencias que se derivan de sus acciones, tal

capacidad se desprende de la conciencia previa de los efectos posibles del

curso de acciones que se decide emprender.

Perseverancia:Cada miembro del Municipio debe tener la fuerza interior

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que permita llevar a buen trmino las actividades que se emprende,

realizarlas con alta motivacin y profundo sentido de compromiso.

Tolerancia: Hace posible la convivencia social como expresin del

respeto por las ideas y actitudes de los dems.

Lealtad:Tiene que ver con el sentimiento de apego, fidelidad y respeto

que inspira a los miembros de la Municipalidad, para llevar adelante

acciones o ideas con las que la poblacin se identifica.

Solidaridad:Se manifiesta cuando los miembros de la comunidad se unen

y colaboran mutuamente para conseguir un fin comn, siendo la

Municipalidad la precursora de esa colaboracin hacia la poblacin.