PLAN DE OPERACIONES DE LA U · 2020. 8. 24. · 54 Tarma Junín SE Andaychagua San José de...

PLAN Código: PL23-78

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO

Versión: 03/13-08-2020

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INDICE

I. DATOS DE LA EMPRESA 3

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO 3

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 5

IV. INTRODUCCIÓN 6

V. OBJETIVO 7

VI. DEFINICIONES GENERALES 8

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 10

7.1 Número total de trabajadores con vínculo laboral ............................................................................... 10

7.2 Número total de trabajadores con contrato de naturaleza civil ........................................................... 11

7.3 Puestos de trabajo del personal de Electrocentro S.A. de acuerdo al nivel de riesgo ....................... 12

7.4 Nómina de trabajadores por puesto de trabajo de acuerdo al nivel de riesgo ................................... 13

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 13

8.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo .............................................................................. 13

8.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo ............................. 14

8.2.1 Medidas Preventivas ..................................................................................................................... 14

8.2.2 Adopción de medidas en casos de sospechas de contagio .......................................................... 16

8.3 Lavado y Desinfección de manos obligatorio. ..................................................................................... 16

8.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ................................................ 20

8.5 Medidas preventivas colectivas. .......................................................................................................... 21

8.6 Medidas de protección personal ......................................................................................................... 22

8.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto COVID-19 ............ 23

8.7.1 Vigilancia de Comorbilidades ........................................................................................................ 23

8.7.2 Vigilancia de Salud de los trabajadores ........................................................................................ 25

8.7.3 Medidas de Salud Mental .............................................................................................................. 25

8.8 Medidas en el transporte de personal hacia y desde las Unidades, instalaciones y/o Centros de Control

26

8.8.1 Transporte de personal propio....................................................................................................... 26

8.8.2 Transporte de personal contratista ................................................................................................ 26

8.9 Medidas en el ingreso a las unidades, instalaciones y/o centro de control ........................................ 26

8.10 Estadía en las unidades, instalaciones y/o centros de control ........................................................... 27

8.10.1 En el interior de las instalaciones .................................................................................................. 27

8.10.2 En las zonas donde se realizan trabajos operativos de campo (Centrales de Generación, LT, SET,

SED, patio de llaves, almacenes, entre otros) .................................................................................... 28

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO 28

9.1 Proceso para el regreso al trabajo ...................................................................................................... 28

9.1.1 Información de colaboradores: ...................................................................................................... 28




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9.1.2 Proveedores: ................................................................................................................................. 29

9.1.3 Preparación de las Instalaciones: .................................................................................................. 29

9.1.4 Evaluación de la condición de salud del colaborador previo al regreso al centro de trabajo: ...... 29

9.1.5 Ingreso y Salida de la Sede en horas punta: ................................................................................. 30

9.2 Proceso para la reincorporación al trabajo ......................................................................................... 30

9.3 Revisión y Reforzamiento de capacidades a Trabajadores en Procedimientos de Trabajo con Riesgo

Crítico en Puestos de Trabajo ............................................................................................................. 31

9.4 Proceso para el Regreso o Reincorporación al Trabajo de colaboradores con Factores de Riesgo para

Covid-19 .............................................................................................................................................. 31

9.5 Medidas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos o confirmados de COVID-19,

seguimiento y reincorporación al trabajo ............................................................................................ 32

9.5.1 En el interior de las instalaciones de la empresa, incluyendo el centro de control de operaciones32

9.5.2 En las labores operativas de campo (Centrales de generación, Transmisión, SET, SED, patio de

llaves, almacenes, entre otros) ........................................................................................................... 32

X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN 33

10.1 Gerente Regional ................................................................................................................................ 33

10.2 Gerentes de Línea, Jefes de Unidades de Negocio ........................................................................... 33

10.3 Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces ................................................................... 34

10.4 Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores ................................................................... 34

10.5 Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................. 34

10.6 Imagen Institucional............................................................................................................................. 34

10.7 Jefatura responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................................. 35

10.8 Jefes y Supervisores ........................................................................................................................... 35

10.9 Seguridad Patrimonial y/o la que haga sus veces .............................................................................. 35

10.10 Trabajadores en General ............................................................................................................... 35

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN 35

XII. LISTA DE CHEQUEO DE LA VIGILANCIA DE LA COVID-19 37

XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 37

XIV. ANEXOS 37

- Anexo N° 1: Nómina de trabajadores por puesto de trabajo de Electrocentro S.A. según el nivel

de riesgo 37

- Anexo N° 2: Limpieza y desinfección 37

- Anexo N° 3: Ficha de sintomatología COVID-19 37

- Anexo N° 4: Compromiso de comunicación oportuna de sospecha de COVID-19 durante la

ejecución de las labores 37

- Anexo N° 5: Señalización 37

- Anexo N° 6: Lista de Chequeo de la vigilancia de la COVID-19 37

- Anexo N° 7: Aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Electrocentro S.A. 37




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I. DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social : Empresa Regional de Servicio Público de Electricidad del Centro, ELECTROCENTRO S.A.

RUC : 20129646099 Dirección : Jr. Amazonas N° 641 Región : Junín Provincia : Huancayo Distrito : Huancayo Representante Legal : Ing. Romeo Graciano Rojas Bravo DNI Rep. Legal : 19926965

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

La empresa Electrocentro S.A. cuenta con seis Unidades de Negocio y tres Servicios Eléctricos Mayores,

donde nuestro personal desarrolla sus actividades operativas y administrativas.

Cuadro N° 2.1 Unidades de Negocio y Servicios Eléctricos Mayores

Ítem UUNN/SEM Región Oficinas Dirección

1 Ayacucho

Ayacucho Ayacucho Av. Del Deporte N° 400

Ayacucho Cangallo Av. Argentina N° 402

Ayacucho Huanta Av. Circunvalación N° s/n

Ayacucho San francisco Av. Progreso N° s/n

Huancavelica Churcampa Plaza Principal N° s/n

2 Huancavelica

Huancavelica Acobamba Av. San Martin N° 231

Huancavelica Colcabamba Plaza Principal s/n

Huancavelica Huancavelica Av. Andrés A. Cáceres nº 1119

Huancavelica lzcuchaca Av. Ferrocarril N° 318

Huancavelica Lircay Av. 9 Octubre N° 250

Huancavelica Pampas Jr. Córdova N° 629

3 Huancayo

Junín Huancayo Av. Huancavelica N° 2735 - El Tambo

Junín Huancayo Av. Ferrocarril N° 318

Junín Huancayo Jr. Amazonas N° 641

Junín Huancayo Jr. Pichis N° 259

Junín Huancayo Sede – Jr. Ornar Yali

4 Huánuco

Huánuco Huánuco AV. Túpac Amaru N° 101- 103

Huánuco Huánuco Jr. Carhuacoha Janca N° 17

Huánuco Huánuco Jr. Comercio N° 996

5 Pasco

Pasco Oficina de Pasco Jr. 28 de Julio N° 211 Urb. San Juan

Pasco Oficina Paucartambo Calle Las Lagunas N°115

Pasco Oficina Yanahuanca Jr. 27 de Noviembre s/n

Pasco Oficina Huariaca Jr. Progreso Nº 1003

6 Selva Central

Pasco Oxapampa Jr. Mullembruck s/n Oxapampa

Pasco Villa rica Av. Capitán Soto N° 327 y 329 Villa

Junín Chanchamayo Carretera Central s/n Paraje Chunch1

Junín Palcazu Av. Carretera Fernando Belaunde Te1

Junín Pichanaki Av. San Martin N° 599 Pichanaki

Junín Pozuzo Av. Los Colonos N° 540 Pozuzo

Junín Satipo Jr. Manuel Prado N° 568 Satipo

7 Tingo María Huánuco Aucayacu Jr. lca Cdra. 2 Aucayacu

Huánuco Tingo María Pje. 9 de octubre S.N. Carretera Pucallpa

8 Tarma

Junín Tarma Jr. José Gálvez Moreno N° 860

Junín Carhuamayo Jr. Maravillas N° 354

Junín Junín Jr. Paraguay N° 460

Junín Oroya Av. Miguel Grau N° 1050

9 Valle Mantaro Junín Concepción Av. Ramón Castilla N° 1012

Junín Chupaca Jr. Alfonso Mercadillo N° 261




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Ítem UUNN/SEM Región Oficinas Dirección

Junín Jauja Jr. Bruno Terreros N° 401

Cuadro N° 2.2

Centrales hidroeléctricas

Ítem UUNN/SEM Región Central

Hidroeléctrica Dirección

1 Ayacucho Ayacucho Llusita Huancaraylla - Víctor Fajardo

2 Ayacucho Ayacucho Quicapata Carmen Alto - Huamanga

3 Ayacucho Cuzco San Francisco Carretera San Francisco a Kimbiri Alto

4 Huancayo Junín Chamiseria Carretera Vilcacoto - EL Tambo

5 Valle Mantaro Junín Concepción Carretera Central - Concepción

6 Valle Mantaro Junín Huarisca Carretera Huarisca - Ahuac

7 Valle Mantaro Junín Ingenio Carretera a Ingenio

8 Huancayo Junín Machu Carretera Huasicancha - Chongos Alto

9 Huancayo Junín San Balvín Carretera San Balvin - Pariahuanca

10 Selva Central Junín Chalhuamayo CP Paurialli - Mazamari

11 Selva Central Junín Chanchamayo Paraje Chunchuyacu Carretera Central km 3,5 San Ramon – La Merced

12 Selva Central Junín Pichanaki Carretera Pichanaki a Alto Cuyani

13 Tarma Junín Acobamba CP Mullucro - Paccha

14 Tarma Junín Paccha Carretera Central Vilcabamba - Acobamba

Cuadro N° 2.3

Subestaciones de Potencia

Ítem UUNN/SEM Región Nombre de la

Instalación Dirección

1 Huancayo Junín SE Huayucachi Av. Los Incas s/n Huayucachi

2 Huancayo Junín SE Salesianos Jr. Los Diamantes s/n

3 Huancayo Junín SE Parque Industrial Av. Huancavelica 2735

4 Huancayo Junín SE Huancayo Este Carretera Centralhuancayo

5 Huancayo Junín SE Concepción Paraje Las Balsas

6 Huancayo Junín SE Xauxa Carretera Central km 79

7 Huancayo Junín SE El Machu Carretera Central s/n Huasicancha

8 Valle Mantaro Junín SE Chupaca Av.Argentina s/n

9 Valle Mantaro Junín SE Huarisca Localidad de Huarisca

10 Valle Mantaro Junín SE Chala Nueva Carretera a Jarpa, Chala Nueva

11 Valle Mantaro Lima SE Chumpe Carretera Huasicancha - Chongos Alto

12 Valle Mantaro Junín SE Pachacayo Localidad de Pachacayo

13 Valle Mantaro Junín SE Ingenio Localidad de Ingenio

14 Valle Mantaro Junín SE Comas Carretera Andamarca, Comas

15 Valle Mantaro Junín SE Matapa Localidad de Matapa - Carretera Andamarca

16 Huancavelica Huancavelica SE Pampas Av. Zenovio Rodríguez s/n

17 Huancavelica Huancavelica SE Huancayoccasa CPM Huancayoccasa

18 Huancavelica Huancavelica SE Restitución Campo Armiño

19 Huancavelica Huancavelica SE Tablachaca Carretera Central s/n Tablachaca

20 Huancavelica Huancavelica SE Huancavelica Norte Carretera Central s/n Huancavelica

21 Huancavelica Huancavelica

SE Ccascabamba (Celda)

Carretera Central s/n Ccascabamba

22 Huancavelica Huancavelica SE Cobriza I (Celda) Campo Armiño

23 Ayacucho Ayacucho SE Ayacucho Av. Del deporte Nº 400

24 Ayacucho Ayacucho SE Cangallo Cangallo S/N

25 Ayacucho Ayacucho SE Huanta Av. Circunvalación N° 320

26 Ayacucho Huancavelica SE Machahuay Machahuay s/n




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Ítem UUNN/SEM Región Nombre de la

Instalación Dirección

27 Ayacucho Ayacucho SE San Francisco Carretera Central s/n San Francisco

28 Selva Central Pasco SE Ciudad Constitución

Salida de Constitución a la Carretera a Puerto Sungaro- Puerto Inca

29 Selva Central Junín SE Chalhuamayo Anex. Pauriali – Dist. Mazamari

30 Selva Central Junín SE Pichanaki Ch Carretera Pichanaki a Alto Cuyani

31 Selva Central Junín SE Pichanaki Carretera Central Pichanaki - Satipo

32 Selva Central Pasco SE Puerto Bermúdez

Carretera Puerto Bermúdez - Ciudad Constitución

33 Selva Central Junín SE Chanchamayo Pje. Chunchuyacu km 3,5

34 Selva Central Pasco SE Oxapampa Localidad Oxapampa

35 Selva Central Pasco SE Prusia Localidad Prusia

36 Selva Central Junín SE Satipo Carretera Satipo - Mazamari

37 Selva Central Pasco SE Villarica Localidad Villa rica

38 Tarma Junín SE Alto Marcavalle Alto Marcavalle

39 Tarma Junín SE Modulo Marcavalle Cerro Altura Alambrón

40 Tarma Junín SE Carhuamayo Carretera Central s/n San Francisco

41 Tarma Junín SE Condorcocha Condorcocha

42 Tarma Junín SE Curipata Localidad Curipata

43 Tarma Junín SE Junín Jr. San Martin Cuadra 2

44 Tarma Junín SE Ninatambo Av. Juan Santos Atahualpa s/n

45 Tarma Junín SE Pachachaca I Carretera Central s/n Pachachaca

46 Pasco Pasco SE Chaprin Carretera Central s/n Chaprin

47 Pasco Pasco SE Chaprin II Carretera Central s/n Chaprin

48 Pasco Pasco SE Goyllarisquizga Localidad Goyllar

49 Pasco Pasco

SE Milpo (Cajamarquilla)

Carretera Central s/n San Francisco

50 Pasco Pasco SE Pasco Cerro Guelgaymachay

51 Pasco Pasco SE Yurajhuanca Carretera Central s/n Yurajhuanca

52 Huánuco Huánuco SE La Unión Localidad La Unión

53 Huánuco Ancash SE Huallanca Carretera Central s/n Huallanca

54 Tarma Junín SE Andaychagua San José de Andaychagua

55 Pasco Pasco SE Shelby Vicco Centro Poblado menor Shelby

56 Pasco Pasco SE Smelter Carretera Central s/n Pasco

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Para la atención del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa cuenta con los siguientes profesionales

Cuadro N° 3.1 Personal de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de Electrocentro S.A., de profesión

Ingeniero

N°

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20040021 Manuel Igreda Quintana

09/07/1971 48 Ing. Electricista Ingeniero, Master

79345 [email protected]

964656988 Jefe SSTMA

Huancayo

20643150 Jesús Hever Montero Peralta

18/02/1954 66 Ing. Minas Ingeniero, Master

39979 [email protected]

990035011

Fiscalizador Seguridad y Medio Ambiente

Huancayo




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Cuadro N° 3.2 Personal Médico, de profesión Médico Cirujano

N°

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42953826 Cristiam Ramos

Ascona 06/04/1985 35

Egresado de la Maestría de Medicina Ocupacional y

Medio Ambiente 56596 [email protected] 998816914

Médico Ocupacion

al Huancayo

42594031 William Jackson

Castro 09/09/1984 35 Médico 68159 [email protected] 939766878

Médico Auditor

Huancayo

Cuadro N° 3.3 Psicóloga Ocupacional tercero, de profesión Psicóloga

N°

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45285397 Sandy Arecely Aldana Arredondo 20/06/1988 32 Licenciada 23608 [email protected] 957685866 Huancayo

Cuadro N° 3.4 Personal de Salud tercero, de profesión Enfermera

N°

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Celu

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46054059 Darling Natali Loayza Flores

16/04/1989 31 Licenciada ------ [email protected] 932689880 Huancayo

71127864 Stephany Lheya Castro Maldonado

21/02/1994 26 Licenciada 95133 [email protected]

937208757 Valle del Mantaro

45856342 Cinthia Pamela Cornejo Cari

14/06/1989 31 Licenciada 81272 [email protected] 986517271 Selva central

70179035 Marxia Sarelli Ximena Suarez Escandon

12/03/1993 27 Licenciada 81864 [email protected] 965402321 Tarma

23013189 Ponce Villaorduña Jacqueline liz

14/03/1976 44 Técnica ------ [email protected] 930299263 Tingo María

46458033 Magali Ricardina Aliaga Maiz

06/06/1990 30 Licenciada 82488 [email protected] 913673301 Huánuco

04070231 Yovana Susana Ambrosio Huamán

01/01/1975 45 Maestría en gestión y

salud pública 34988 [email protected] 963651919 Pasco

47192301 Flor De Lucía Bustamante Villavicencio

06/10/1991 29 Licenciada 76503 [email protected]

944899996 Huancavelica

44112769 Nicida Cosby Vilcatoma Chauca

18/12/1985 34 Licenciada 54877 [email protected] 966037885 Ayacucho

IV. INTRODUCCIÓN

Los coronavirus (CoV) son una gran familia de virus que causan enfermedades que van desde el resfriado

común hasta el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS, por sus siglas en ingles). El nuevo

coronavirus (en adelante COVID-19) es una cepa no identificada previamente en humanos, que se propaga

mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]




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de `persona a persona, a través de gotitas o partículas acuosas que se quedan en el ambiente al toser o

estornudar, o al tener contacto con personas contagiadas.

Como ya se tiene conocimiento, COVID-19 es la enfermedad infecciosa de alto riesgo biológico por su

comportamiento epidémico y alta transmisibilidad, causada por el coronavirus denominado Virus del

Síndrome Respiratorio Agudo Severo-2 (SARS-CoV-2), tanto este nuevo virus como la enfermedad que

provoca eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019.

Actualmente la COVID 19 es una pandemia que afecta a muchos países de todo el mundo, produciendo

lamentables pérdidas de vida humana y la paralización de las actividades económicas.

A fin de enfrentar este gran problema, el Gobierno Peruano declaró inicialmente una emergencia sanitaria

y posteriormente declaró el Estado de Emergencia Nacional, disponiendo el aislamiento social obligatorio

de la población (cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia

del brote del COVID-19, acciones que se complementaron con diversas normas que posteriormente se

han venido emitiendo, para impulsar mayores acciones de prevención, cuidado, higiene y desinfección.

Como parte de estas acciones, el Ministerio de Salud, mediante Resolución Ministerial Nº 448-2020-

MINSA, Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con

riesgo de exposición a COVID-19, se establece los lineamientos para la vigilancia, prevención y

control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19); para el

reinicio de actividades se deben implementar medidas preventivas para garantizar la seguridad y

salud en el trabajo, por lo que se debe elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de

COVID-19 en el trabajo”, que debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para su

aprobación en un plazo máximo de 48 horas y seguimiento de su cumplimiento.

En atención a lo dispuesto en el numeral 3.1 del Decreto Supremo N° 080-2020-PCM (aprueba la

reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva, dentro del marco de la declaratoria

de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a

consecuencia del COVID-19) que establece que los sectores competentes de cada actividad incluida en

las fases de la reanudación de actividades, deben aprobar y publicar en su portal institucional, los

Protocolos Sanitarios Sectoriales, el Ministerio de Energía y Minas, por medio de la R.M. N° 128-2020-

MINEM/DM aprobó el “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta

frente a COVID-19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector

Electricidad”.

Asimismo, en la Disposición Complementaria Final Única de dicho Decreto Supremo se establece que

para el caso de las actividades para la prestación de bienes y servicios esenciales y otras que se

encontraban permitidas por excepción a la fecha de entrada en vigencia del referido dispositivo (que

corresponde a nuestro caso), las empresas, entidades, personas naturales o jurídicas que las realizan,

deberán adecuarse a lo establecido en dicha norma en lo que corresponda, sin perjuicio que continúen

realizando sus actividades.

Teniendo en cuenta las disposiciones antes señaladas, hemos actualizado el presente “Plan para la

vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo de Electrocentro S.A.”, con el propósito de

adecuarnos a lo establecido en el marco legal vigente, a fin de complementar medidas de prevención,

vigilancia, control y respuesta frente al COVID-19, cuidando la seguridad y salud de nuestros colabores y

personal de contratistas en el desarrollo de todas nuestras actividades relacionadas con la prestación del

servicio público de electricidad.

V. OBJETIVO

Establecer e implementar acciones para la vigilancia, prevención, detección temprana y respuesta, para enfrentar el riesgo de propagación e impacto sanitario provocado por el COVID-19, durante el desarrollo




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de las actividades operativas para la prestación del servicio público de electricidad, con el fin de proteger la salud del personal propio y de las contratistas que laboran en Electrocentro S.A.

VI. DEFINICIONES GENERALES

• Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública por el cual una persona con sintomatología, confirmada o no a la COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le separa de las personas sanas para evitar la diseminación de la infección, por 14 días desde el inicio de los síntomas, suspendiendo todas las actividades que se realizan fuera del domicilio, incluyendo aquellas consideradas como servicios esenciales. Adicionalmente, se recomienda la restricción del contacto con los otros cohabitantes del hogar por 14 días desde el inicio de los síntomas o confirmación del diagnóstico de la COVID-19. En el caso de las personas que presentan complicaciones y son internadas en un hospital para su tratamiento, se mantienen en un área separada de otros pacientes por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.

• Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado, según el documento técnico "Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por la COVID-19 en el Perú".

• Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.

• Caso Sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del Ministerio de Salud vigente.

• Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o reactiva para la COVID-19, sea una prueba de reacción de cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de lgM/lgG. Entendiendo que aquellos reactivos a la prueba han sido expuestos al virus, pudiendo estar cursando con la infección.

• Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una organización con la presencia de trabajadores.

• CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE PARA LA SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y la tecnología, proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados en el campo de la salud ocupacional y protección del ambiente centrado en la salud de las personas.

• Según Resolución Ministerial Nº 377-2020-SA, se encarga de la administración del registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo", en adelante el Plan, en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud; así como su fiscalización posterior.

• CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA PREVENCIÓN Y CONTROL DE ENFERMEDADES (CDC): Encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública y control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.7

• Contacto Cercano/Directo: Se considera contacto cercano de un caso COVID-19 aquellas personas que:

− Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en una distancia

menor a 1 metro (incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo, centros penitenciarios y otros) por al

menos 60 minutos sin ninguna medida de protección

− Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso confirmado de COVID-19,

− El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el

protocolo para colocarse, quitarse y/o desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado

por COVID-19.

• Cuarentena COVID-19: Es el procedimiento por el cual, a una persona asintomática se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o alojamiento por un lapso de 14 días o menos según sea el caso y que se aplica cuando existe contacto cercano con un caso confirmado; a partir del último día de exposición con el caso, también se aplica a aquellos retornantes cuando arriban a una ciudad según criterio de la autoridad de salud.




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• Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.

• EPP: Equipo de Protección Personal.

• Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19; Para ello, la autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años, comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad, enfermedades cardiovasculares, Enfermedad Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.

• Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o sustancia química.

• Lista de Chequeo COVID-19: Instrumento que se utilizará para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo. (Ver Anexo 4)

• Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades contagiosas.

• Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA para reducir la transmisión de enfermedades.

• Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento de guía para establecer las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.

• Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la activación de la respuesta inmune de una persona por medio de la presencia de anticuerpos en forma de inmunoglobulinas (lgM e lgG). Puede identificar una infección actual, reciente o pasada, mas no diferenciarla. Si la prueba es reactiva, significa que la persona tiene o tuvo la enfermedad, por lo que es esencial complementar los resultados con la clínica del paciente.

• Prueba RT-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de 'Reacción en Cadena de la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es una prueba que permite amplificar un fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.

• Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al COVID-19, de acuerdo al Anexo 01.

• Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana Nº 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL), ejemplos:

•N95 (United States NIOSH-42CFR84) •FFP2 (Europe EN 149-2001)

• Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza.

Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empresa, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS- Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los trabajadores y se establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

− Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.




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− Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.

− Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.

− Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo (trabajadores del Sector Salud).

• Regreso al trabajo post cuarentena social obligatoria: Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades los Lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y 7.2 del presente documento.

• Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona infectada o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático.

• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por la COVID-19 y está de alta epidemiológica.

• Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de COVID-19.

• Trabajador: Este concepto incluye: a) A los trabajadores de la empresa; b) Al personal de las contratas, sub contratas, o de cualquier tercero, destacado o desplazado a la empresa principal; c) A las personas que, sin vínculo laboral, prestan servicios dentro del centro de trabajo. En el caso del inciso a), la empresa remite la información que ha registrado en la Planilla Mensual - PLAME. El término trabajador, usado para el objeto del presente lineamiento, comprende situaciones no laborales los incisos b) y c) únicamente para el objeto del presente lineamiento.

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

7.1 Número total de trabajadores con vínculo laboral

Cuadro N° 7.1.1

Trabajadores con vínculo laboral

UUNN/SEM Vínculo Laboral Número de

Trabajadores Número Total de

Trabajadores

Huancayo

Plazo Fijo 8

158 Plazo Indeterminado 144

Practicantes 0

Medidas Cautelares 6

Huancavelica

Plazo Fijo 0


Practicantes 0


Ayacucho

Plazo Fijo 0


Practicantes 0


Selva central

Plazo Fijo 0


Practicantes 0





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UUNN/SEM Vínculo Laboral Número de

Trabajadores Número Total de

Trabajadores

Valle Mantaro

Plazo Fijo 0


Practicantes 0


Huánuco

Plazo Fijo 0


Practicantes 0


Tarma

Plazo Fijo 0


Practicantes 0


Tingo María

Plazo Fijo 0


Practicantes 0


Pasco

Plazo Fijo 0


Practicantes 0


Total Trabajadores 372

7.2 Número total de trabajadores con contrato de naturaleza civil

Cuadro N° 7.2.1 Trabajadores con contrato de naturaleza civil

ítem Contratista Servicio que brinda Número de

Trabajadores

1 R Y H intermediación laboral 35

2 A&J RURAL Distribución rural 140

3 A&J CH Operación de centrales Hidroeléctricas 90

4 CIECC Distribución Urbano 91

5 EOS Distribución Urbano 70

6 CEA Mantenimiento de Transmisión 35

7 CONSORCIO MANTARO Comercial 430

8 CONSORCIO MANTARO Facturación 70

9 AMARADOS Comercial 16

10 A&E Comercial 8

11 DELABORUM Comercial 68

12 CLEANTECHNOLOGY Comercial 22

13 VICMER Vigilancia 59

14 ASSCONSER Servicio de encomiendas 7

15 EOS Recaudación 67

16 PROSATEC Limpieza 39




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Las empresas contratistas cuando presenten sus planes de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo, ante las autoridades competentes, reportarán el detalle de la nómina de sus colaboradores.

7.3 Puestos de trabajo del personal de Electrocentro S.A. de acuerdo al nivel de riesgo

Cuadro N° 7.3.1

UUNN/SEM Puesto de trabajo Nivel de Riesgo de Exposición

Riesgo Bajo Riesgo Medio

HUANCAYO

Analista 17 24

Asistente 5 6

Auxiliar 10 5

Coordinador 8 6

Gerente 3 1

Jefe 13 5

Supervisor 13 19

Técnico 12 12

TOTAL 81 78

AYACUCHO

Analista 3

Asistente 2

Auxiliar 1 3

Jefe 1 2

Supervisor 6

Técnico 6 13

TOTAL 14 23

HUANCAVELICA

Analista 1 3

Asistente 1

Auxiliar 1

Jefe 1 2

Supervisor 7 1

Técnico 2 6

TOTAL 12 13

PASCO

Analista 5

Auxiliar 3

Jefe 3

Supervisor 3

Técnico 7

TOTAL 21

HUANUCO

analista 3 2

Auxiliar 4 3

Jefe 3

Supervisor 1 3

Técnico 8

TOTAL 11 16

TINGO MARIA

Analista 2

Asistente 2

Auxiliar 1

Jefe 1

Supervisor 1 1

Técnico 2 4

TOTAL 5 9

TARMA

Analista 5

Asistente 1

Auxiliar 2

Jefe 2

Supervisor 6




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UUNN/SEM Puesto de trabajo Nivel de Riesgo de Exposición


Técnico 9

TOTAL 25

SELVA CENTRAL

Analista 1 5

Asistente 2 1

Auxiliar 1 1

Jefe 4

Supervisor 1 8

Técnico 1 11

TOTAL 6 30

VALLE DEL MANTARO

Analista 1 3

Asistente 1

Auxiliar 1 3

Jefe 1 2

Supervisor 5 1

Técnico 3 7

TOTAL 11 17

7.4 Nómina de trabajadores por puesto de trabajo de acuerdo al nivel de riesgo

La nómina de trabajadores por puesto de trabajo de Electrocentro S.A. según el nivel de riesgo, se detalla en el Anexo N° 1 del presente plan.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

8.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

Las labores de limpieza y desinfección consideran todas las instalaciones de la empresa: oficinas (incluyendo escritorios, equipos de cómputo, impresoras, teléfonos, manijas de puertas, entre otros) y mobiliario en general, servicios higiénicos, almacenes, zona de recepción e ingreso del personal, vehículos, zona de estacionamiento, instalaciones como, escaleras de uso normal u otras superficies inertes con el fin de asegurar que estén libres de COVID-19.

Esta labor se realizará cumpliendo la metodología y los procedimientos de trabajo adecuados. Se asegurará el empleo de los equipos de protección personal (EPP) por parte del personal que realizará la limpieza y desinfección de los ambientes de trabajo, quienes deberán contar con la debida capacitación y entrenamiento; así como la disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección, según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.

Como medida de reforzamiento los trabajadores velarán también por la adecuada limpieza y desinfección de sus EPP, herramientas y equipos de y trabajo (CPU, teclado, mouse, etc.) siguiendo las recomendaciones de seguridad correspondientes.

El cronograma de limpieza y desinfección diaria corresponderá al siguiente detalle:

Cuadro N° 8.1.1

Cronograma de limpieza y desinfección de ambientes de trabajo y unidades móviles

Actividad Personal que ejecuta Días Periodicidad/ Frecuencia

Descripción de la actividad

Limpieza de ambientes e instalaciones

Contratista/Responsable del Servicio de Limpieza y desinfección

De lunes a sábado

01 vez al día La contratista efectuara la limpieza de todos los ambientes e instalaciones de la empresa

Desinfección de ambientes e instalaciones


De lunes a sábado

01 vez al día La contratista efectuara la limpieza de todos los ambientes e instalaciones de la empresa




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Actividad Personal que ejecuta Días Periodicidad/ Frecuencia

Descripción de la actividad

Limpieza y desinfección de equipos de cómputo y escritorio


De lunes a viernes

01 vez al día La contratista efectuara al inicio del día la limpieza y desinfección de los equipos de cómputo y escritorio

Personal propio Cada día

asistido a la jornada laboral

Continua De manera frecuente cada trabajador hará la desinfección de los equipos de cómputo y escritorio que esté utilizando

Limpieza y desinfección de vehículos

Responsable del vehículo

Cada día que se utiliza

01 vez al día El responsable realizará la limpieza y desinfección de la unidad móvil antes de realizar sus actividades

Continua

Cada responsable de manera frecuente hará la desinfección de los asientos y manijas, siempre y cuando realice el traslado de personal

**El Centro de Control de Operaciones, también se realizará la limpieza los sábados.

Para un mayor detalle con respecto a la limpieza y desinfección, ver el Anexo N° 2 del presente plan de vigilancia.

8.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo

8.2.1 Medidas Preventivas

Como parte de las medidas de identificación y control de posibles casos o casos confirmados, se tomarán las siguientes acciones: • El profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo (SST) y el área de

Recursos Humanos, ejecutará las siguientes acciones:

− Identificación del riesgo de exposición en COVID-19 de cada puesto de trabajo, en el caso de Electrocentro S.A. se tiene el siguiente resultado:

Ítems Puesto de trabajo Nivel de Riesgo de Exposición


1 Gerentes 3 1

2 Jefes 20 20

3 Supervisores 34 42

4 Analistas 23 52

5 Asistentes 7 14

6 Técnicos 26 77

7 Coordinadores 8 6

8 Auxiliar Administrativo 19 20

Total trabajadores con nivel de riesgo de exposición

140 232

− Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación la Ficha de sintomatología COVID-19 (Ver Anexo N° 3) que incluye condiciones de salud del trabajador. El trabajador debe rellenar datos verídicos y asumir las responsabilidades que correspondan. En este documento podrá ser rellenado de forma digital o escrito, en donde se deberá señalar: i) si presentan alguna de las enfermedades o condiciones de riesgo al coronavirus (COVID-19) observadas a partir de los casos con complicaciones




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severas en nuestro país y otros factores médicos, y ii) si los colaboradores padecen alguna de las enfermedades señaladas por el Ministerio de Salud para identificar al grupo de riesgo al coronavirus (COVID-19), lo que permitirá su evaluación estadística.

− Así mismo, los colaboradores deberán suscribir un compromiso de reportar inmediatamente si presentan síntomas o han tenido contacto con una persona sospechosa o confirmada de COVID-19. (Ver Anexo Nº 4), incluyendo el uso adecuado de sus EPP y reporte de sus deterioros.

− Estos anexos se deberán mantener actualizados permanentemente con nueva información de relevancia sobre el trabajador o contratista respecto de la infección del COVID-19 u otras patologías que afecten la salud del trabajador.

− La metodología de identificación y evaluación, con la finalidad de obtener información útil para la toma de medidas preventivas frente al contagio por COVID-19, corresponderá a lo siguiente: ✓ Posterior a la culminación del llenado de la encuesta, se procederá a descargar y tabular

toda la información introducida por los colaboradores. ✓ Se contará con un registro de los colaboradores que llenaron la Ficha de Sintomatología

COVID-19 para el regreso al trabajo. ✓ El análisis de estas permitirá que los trabajadores cuenten con visto bueno de ingreso.

Los trabajadores que no cumplan con el llenado del mismo no podrán ingresar a sus centros de labores.

✓ Los formatos deberán ser remitidos por los colaboradores en la fecha que señalará la Oficina de Gestión de Personas o la que haga sus veces. El envío de los formatos es obligatorio y previo el posible retorno del colaborador a su centro de trabajo. Para el caso de los colaboradores que se encuentran laborando deberán de presentar la documentación antes indicada en el plazo otorgado por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. La información contenida en los formatos solo será evaluada por el Médico Ocupacional, a fin de garantizar su confidencialidad.

− Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar prioritariamente trabajo remoto: ✓ Edad mayor de 65 años ✓ Hipertensión arterial refractaria ✓ Enfermedades cardiovasculares grave ✓ Cáncer ✓ Diabetes mellitus ✓ Asma moderada o grave ✓ Enfermedad pulmonar crónica ✓ Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis ✓ Enfermedad o tratamiento inmunosupresor ✓ Obesidad con IMC de 40 a más

− En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna incurrencia en el embarazo, el Médico Ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su embarazo. Durante el periodo de gestación o lactancia, la trabajadora no se deberá laborar en lugares de afluencia pública o donde exista exposición al COVID- 19.

− Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.

− Se llevará a cabo el control y registro diario de temperatura corporal al ingreso y salida del centro de trabajo

− Se aplicarán pruebas serológicas al personal según el riesgo de exposición del trabajador, previa evaluación del Médico Ocupacional.




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8.2.2 Adopción de medidas en casos de sospechas de contagio

De identificarse un caso sospechoso, se procederá con las siguientes medidas: • Se dispone el retiro del trabajador a un centro médico, según disponga el profesional de salud,

prestando el apoyo y facilidades correspondientes, siguiendo el procedimiento que se indica el numeral 9.5 del presente plan.

• Se coordina la ocurrencia presentada con la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, Gerencia o Jefatura responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y Médico Ocupacional.

• Se presta apoyo para que el hecho se comunique a las autoridades de salud, llamando al 113 o 107 para gestionar consulta y atención para el descarte de contagio por COVID-19.

• Paralelamente, se identifica y evalúa a todos los colaboradores que estuvieron en contacto con dicho trabajador y se les brinda las facilidades para el retiro a sus domicilios, procediéndose al cierre del área en que laboró el colaborador por el plazo de un día calendario, para su desinfección.

• Se informa a estas personas que, por medidas de prevención, deberán permanecer en aislamiento domiciliario para descartar posibles contagios.

• Asimismo, se tomará acción para la ejecución de lo siguiente, según corresponda: − Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido

en Ia Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA.

− Evaluación por el responsable de Ia salud en el trabajo para identificar potenciales contactos.

− Comunicar a Ia autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el seguimiento de casos correspondiente.

− Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.

• Para las acciones específicas se tomará en cuenta lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.

• Se realizará seguimiento clínico a distancia diaria al trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda.

• El trabajador recibirá la atención correspondiente vía telefónica, debiendo seguir las indicaciones que se le brinden e informará a la Oficina de Recursos Humanos el resultado de las evaluaciones médicas o la emisión de las constancias correspondientes.

• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el diagnóstico de Ia COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado, durante los 14 días calendario y antes del regreso al trabajo; el empleador a través del profesional de salud, realizará la evaluación clínica respectiva para completar el aislamiento o cuarentena y Ia fecha probable de alta respectiva.

• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID19 o contacto con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso médico con la firma del médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de la institución.

• Si el trabajador resulta como positivo COVID-19, deberá continuar en aislamiento domiciliario y seguir el procedimiento y recomendaciones de la red de salud. La empresa efectuará el seguimiento, monitoreo médico y notificación a la entidad de salud correspondiente.

8.3 Lavado y Desinfección de manos obligatorio.

Se ha establecido las siguientes medidas de higiene continua: • Realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón líquido, durante al menos

veinte (20) segundos o usando un desinfectante para manos a base de alcohol que contenga 70 a 95% de alcohol, especialmente al transitar en lugares de uso público, tanto al entrar y salir de




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la zona de trabajo, y especialmente después de entrar en contacto con sus secreciones o con el papel que ha eliminado, entre otros.

• Para el lavado de manos se debe seguir estos pasos: (tiempo de 20 segundos) − Humedecer manos y antebrazos hasta el codo. Para ello, (no debe tener objetos personales

y joyas como anillos, esclavas, pulseras o relojes.) Mojarse estas zonas bajo el grifo.

− Aplicar jabón y frota con energía hasta que salga espuma entre los dedos, las yemas, la palma y dorso de la mano, las muñecas y uñas.

− Aclarar el jabón con abundante agua hasta que desaparezca por completo.

− Secar las manos con papel desechable o una toalla seca.

− En el caso de usar desinfectante en gel es importante secarse las manos antes de manipular cualquier objeto electrónico

• En caso de transpiración, se evitará tocar el rostro, debiendo quitarse primero la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel toalla o lavarse el rostro y volver a colocarse la misma.

• Capacitación y sensibilización sobre el lavado correcto de manos y medidas de higiene continua, incluida la desinfección de grifos y dispensadores de jabón líquido.

Se ha establecido los siguientes elementos de lavado y desinfección: • Puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón

desinfectante y papel toalla) y/o • Empleo de alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores, tener en

cuenta que no reemplaza el lavado de manos, la recomendación es realizar el lavado de manos de manera frecuente.

En el cuadro siguiente se muestra a detalle la cantidad de elementos para lavado y desinfección de manos a disposición de nuestros trabajadores, clientes en atención de oficinas y personal de visita.

Cuadro N° 8.3.1 Puntos de lavado y desinfección de manos en Oficinas

UUNN/SEM OFICINA DIRECCION Cantidad de puntos de lavado y desinfección

de manos

AYACUCHO

Ayacucho Av. Del Deporte N° 400 6

Cangallo Av. Argentina N° 402 1

Churcampa Pza. Principal N° s/n 1

Huanta Av. Circunvalación N° s/n 2

San francisco Av. Progreso N° s/n 2

HUANCAVELICA

Acobamba Av. San Martin N° 231 1

Colcabamba Plaza Principal S/N 1

Huancavelica Av. Andrés A. Cáceres N° 1119 4

lzcuchaca Av. Ferrocarril N° 318 1

Lircay Av. 9 Octubre N° 250 1

Pampas Jr. Córdova N° 629 1

HUANCAYO

Huancayo Av Huancavelica 2735 - El Tambo 8

Huancayo Av. Ferrocarril N° 318 3

Huancayo Jr amazonas 641 9

Huancayo Jr. Pichis 259 12

Huancayo Sede- Ornar Yali 2

HUANUCO

Huanuco AV. Tupac Amaru 101- 103 8

Huanuco Jr. Carhuacoha Janca N° 17 1

Huanuco Jr. Comercio N° 996 1

PASCO

Oficina de Pasco Jr. 28 de Julio N° 211Urb. San Juan 3

Oficina Paucartambo Calle Las Lagunas N°115 1

Oficina Yanahuanca Jr. 27 de Noviembre s/n 1

Oficina Huariaca Jr. Progreso Nº 1003 1

SELVA CENTRAL Chanchamayo Carretera Central s/n Paraje Chunchuyacu 4

Oxapampa Jr. Mullembruck s/n Oxapampa 1




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UUNN/SEM OFICINA DIRECCION Cantidad de puntos de lavado y desinfección

de manos

Palcazu Av. Carretera Fernando Belaunde Terry s/n Constitución

1

Pichanaki Av. San Martin N° 599 Pichanaki 1

Pozuzo Av. Los Colonos N° 540 Pozuzo 1

Satipo Jr. Manuel Prado N° 568 Satipo 2

Villa rica Av. Capitán Soto N° 327 y 329 Villa 1

TINGO MARÍA Aucayacu Jr. lca Cdra. 2 Aucayacu 2

Tingo María Pje. 9 de octubre S.N. Carretera Pucallpa 5

TARMA

Tarma Jr. José Gálvez Moreno N° 860 4

Carhuamayo Jr. Maravillas N° 354 2

Junín Jr. Paraguay N° 460 2

Oroya Av. Miguel Grau N° 1050 4

VALLE MANTARO

Concepción Av. Ramon Castilla N° 1012 4

Chupaca Jr. Alfonso Mercadillo N° 261 2

Jauja Jr. Bruno Terreros N° 401 2

Total de puntos de lavado y desinfección de manos 109

Cuadro N° 8.3.2

Puntos de lavado y desinfección de manos en las Centrales Hidroeléctricas

Ítem UUNN/SEM Central

Hidroeléctrica Sistema de operación

Cantidad de puntos de lavado y desinfección de

manos

1 Ayacucho Llusita Con operador 1

2 Ayacucho Quicapata Con operador 1

3 Ayacucho San Francisco Con operador 1

4 Huancayo Valle Camisería Con operador 1

5 Huancayo Valle Concepción Con operador 1

6 Huancayo Valle Huarisca Con operador 1

7 Huancayo Valle Ingenio Con operador 1

8 Huancayo Valle Machu Con operador 1

9 Huancayo Valle San Balvín Con operador 1

10 Selva Central Chalhuamayo Con operador 1

11 Selva Central Chanchamayo Con operador 1

12 Selva Central Pichanaki Con operador 1

13 Tarma Acobamba Con operador 1

14 Tarma Paccha Con operador 1


Cuadro N° 8.3.3 Puntos de lavado y desinfección de manos en las SEP

Ítem UUNN/SEM Nombre de la

Instalación Sistema de operación

Propietario propio o tercero

Cantidad de puntos de lavado y

desinfección de manos

1 Huancayo SE Huayucachi Sin Operador Propio 0

2 Huancayo SE Salesianos Con Operador Propio 1

3 Huancayo SE Parque Industrial Remoto Propio 1

4 Huancayo SE Huancayo Este Con Operador Propio 1

5 Huancayo SE Concepción Con Operador Propio 1

6 Huancayo SE Xauxa Con Operador Propio 1

7 Huancayo SE El Machu Con Operador Propio 1

8 Valle Mantaro SE Chupaca Con Operador Propio 1

9 Valle Mantaro SE Huarisca Con Operador Propio 1

10 Valle Mantaro SE Chala Nueva Sin Operador Propio 0




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Ítem UUNN/SEM Nombre de la

Instalación Sistema de operación

Propietario propio o tercero

Cantidad de puntos de lavado y

desinfección de manos

11 Valle Mantaro SE Chumpe Sin Operador Tercero 0

12 Valle Mantaro SE Pachacayo Sin Operador Propio 0

13 Valle Mantaro SE Ingenio Con Operador Propio 1

14 Valle Mantaro SE Comas Sin Operador Propio 0

15 Valle Mantaro SE Matapa Sin Operador Propio 0

16 Huancavelica SE Pampas Con Operador Propio 1

17 Huancavelica SE Huancayoccasa Sin Operador Propio 0

18 Huancavelica SE Restitución Sin Operador Tercero 0

19 Huancavelica SE Tablachaca Sin Operador Propio 0

20 Huancavelica SE Huancavelica Norte Sin Operador Tercero 0

21 Huancavelica SE Ccascabamba (Celda) Sin Operador Tercero 0

22 Huancavelica SE Cobriza I (Celda) Sin Operador Tercero 0

23 Ayacucho SE Ayacucho Con Operador Propio 1

24 Ayacucho SE Cangallo Con Operador Propio 1

25 Ayacucho SE Huanta Con Operador Propio 1

26 Ayacucho SE Machahuay Con Operador Propio 1

27 Ayacucho SE San Francisco Con Operador Propio 1

28 Selva Central SE Ciudad Constitución Con Operador Propio 1

29 Selva Central SE Chalhuamayo Con Operador Propio 1

30 Selva Central SE Pichanaki Ch Con Operador Propio 1

31 Selva Central SE Pichanaki Con Operador Propio 1

32 Selva Central SE Puerto Bermúdez Con Operador Propio 1

33 Selva Central SE Chanchamayo Con Operador Propio 1

34 Selva Central SE Oxapampa Con Operador Propio 1

35 Selva Central SE Prusia Con Operador Propio 1

36 Selva Central SE Satipo Con Operador Propio 1

37 Selva Central SE Villarica Con Operador Propio 1

38 Tarma SE Alto Marcavalle Remoto Propio 1

39 Tarma SE Modulo Marcavalle Sin Operador Propio 0

40 Tarma SE Carhuamayo Sin Operador Tercero 1

41 Tarma SE Condorcocha Con Operador Tercero 1

42 Tarma SE Curipata Sin Operador Propio 0

43 Tarma SE Junín Con Operador Propio 1

44 Tarma SE Ninatambo Con Operador Propio 1

45 Tarma SE Pachachaca I Sin Operador Propio 0

46 Pasco SE Chaprin Sin Operador Tercero 0

47 Pasco SE Chaprin II Sin Operador Tercero 0

48 Pasco SE Goyllarisquizga Sin Operador Propio 0

49 Pasco SE Milpo (Cajamarquilla) Sin Operador Tercero 0

50 Pasco SE Pasco Remoto Propio 1

51 Pasco SE Yurajhuanca Sin Operador Tercero 0

52 Huánuco SE La Unión Con Operador Propio 1

53 Huánuco SE Huallanca Sin Operador Tercero 1

54 Tarma SE Andaychagua Con Operador Propio 1

55 Pasco SE Shelby Vicco Sin Operador Propio 0

56 Pasco SE Smelter Sin Operador Propio 0


En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se indicará mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso de alcohol en gel para la higiene de las manos. Todo el personal deberá efectuarse el lavado de manos cada vez que realice una actividad, para lo cual, en los Servicios Higiénicos se ha implementado jabón líquido y toalla de papel.




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8.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

• Como medida para asegurar ambientes saludables y respuesta de prevención frente al COVID-

19, se ha contemplado en el presente Plan, efectuar el siguiente programa de capacitación:

Cuadro N° 8.4.1

Programa de sensibilización y capacitación a personal de Electrocentro S.A.

Ítem Temario Responsable

1 Medidas preventivas ante el COVID-19 RRHH/SST

2 Uso de mascarillas y enfermedades respiratorias RRHH/SST

3 Inmunodeficiencia RRHH/SST

4 Nutrición en tiempos de pandemia RRHH/SST

5 Policitemia RRHH/SST

6 ¿Cómo controlar la ansiedad debido al COVID-19? RRHH/SST

7 Hipertensión RRHH/SST

8 Diabetes RRHH/SST

9 Obesidad RRHH/SST

10 Asma RRHH/SST

11 Medidas de prevención, atención y seguimiento ante sospecha o confirmación de COVID-19

RRHH/SST

12 ¿Qué es el distanciamiento social? RRHH/SST

13 ¿Cómo influye en el campo laboral la COVID-19? Importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

RRHH/SST

14 ¿Como influye la cuarentena y el aislamiento en el estado psicológico de los trabajadores y sus familiares?

RRHH/SST

15 Exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómicos, dentro de las jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros.

RRHH/SST

16 Factor de riesgo Psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros)

RRHH/SST

17 Uso de mascarillas y lavado de manos RRHH/SST

• Las capacitaciones serán de manera virtual mientras dure el Estado de Emergencia Sanitaria

y Nacional. • Para facilitar los medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-

19 se ha previsto su atención permanente por medio de los siguientes contactos:

Cuadro N° 8.4.2

Personal de contacto - Electrocentro S.A.

Responsable Teléfono Nombres y apellidos Correo electrónico

Médico Ocupacional 998816914 Cristiam Ramos Ascona [email protected]

Psicóloga Ocupacional 957685866 Sandy Arecely Aldana Arredondo

[email protected]

Enfermero de Medicina Ocupacional _ Huancayo

932689 880 Darling Natali Loayza Flores

[email protected]

Enfermera de Medicina Ocupacional _ Ayacucho

966037882 Nicida Cosby Vilcatoma Chauca

[email protected]

Enfermera de Medicina Ocupacional _ Huancavelica

944899996 Flor De Lucía Bustamante Villavicencio

[email protected]

Enfermero de Medicina Ocupacional _ Valle Mantaro

937208757 Stephany Lheya Castro Maldonado

[email protected]

Enfermera de Medicina Ocupacional _ Tarma

965402321 Marxia Sarelli Ximena Suarez Escandon

[email protected]

mailto:[email protected]:[email protected]




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Responsable Teléfono Nombres y apellidos Correo electrónico

Enfermera de Medicina Ocupacional _ Selva Central

986517271 Cinthia Pamela Cornejo Cari

[email protected]

Enfermera de Medicina Ocupacional _ Pasco

963651919 Yovana Susana Ambrosio Huamán

[email protected]

Enfermera de Medicina Ocupacional _ Tingo María

930299263 Jacqueline Liz Ponce Villaorduña

[email protected]

Enfermera de Medicina Ocupacional _ Huánuco

913673301 Magali Ricardina Aliaga Maiz

[email protected]

Jefe de SSTMA 964656988 Luis Manuel Igreda Quintana

[email protected]

Supervisor SST 990035011 Hever Montero Peralta [email protected]

Jefe de Recursos Humanos

964699121 Gilberto Chávez Bustamante

[email protected]

Asistenta social 964656924 Lourdes Cavalcanti Carrasco

[email protected]

Presidenta del CSST 964699132 Miryam Gago Tello [email protected]

• En lo referente a la estigmatización, se enfocará en las situaciones de estigmatización y discriminación que puedan darse cuando las personas asocian una enfermedad como el COVID-19 con una determinada población o nacionalidad, aunque no todas las personas de esa población o provenientes de esa región estén específicamente en riesgo de contraer la enfermedad. El estigma también puede ocurrir después de que a una persona se le dé el alta de la cuarentena por el COVID-19, aunque que ya no tenga riesgo de propagar el virus a otras personas.

• Complementariamente se hará la difusión de información de prevención a todos nuestros colaboradores por medio de nuestro Informativo SIG de la empresa.

8.5 Medidas preventivas colectivas

Se han establecido las siguientes medidas colectivas de prevención: • Uso permanente y obligatorio de las mascarillas y otros elementos de protección que sean

necesarios, previa evaluación médica, y empleo de insumos de higiene del personal. • Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos: toser o estornudar sobre la flexura de su

codo o en un papel desechable e inmediatamente eliminar el papel, y lavarse las manos con agua y jabón o con una loción a base de alcohol.

• Evitar tocarse los ojos, nariz y boca. Queda prohibido el uso de pañuelos u objetos similares. • Las personas no realizarán saludos con contacto físico. Asimismo, deberán mantener en todo

momento una distancia de contacto mayor a 1.5 metros de distancia. • Los ambientes de trabajo (oficinas, talleres, almacenes, entre otros) de todas las instalaciones

estarán adecuadamente ventiladas, preferentemente con una ventilación natural con las puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas, de acuerdo a las características de cada área. En el caso de áreas destinadas a la atención al público se emplearán barreras físicas, para evitar posibles contagios.

• Acondicionar los espacios de trabajo y de uso común a fin de cumplir las normas de distancia social (1.50 m) y determinación del aforo de los ambientes de trabajo en todas las unidades de negocio, verificando el distanciamiento social entre trabajadores, además del uso permanente de mascarilla quirúrgica. Esta determinación, que no deberá ser mayor del 50% del aforo habitual, permitirá se reordene escritorios, o ambientes de trabajo para poder cumplir con el nuevo aforo que se establezca, debiendo respetarse el distanciamiento del 1.50 metros.

• Se deberán mantener permanentemente el distanciamiento de 1.50 metros en ambientes comunes.




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• Las reuniones de trabajo y/o capacitación, se llevarán a cabo preferentemente de modo virtual mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud. Se establecerá herramientas digitales para continuar con las reuniones de trabajo, capacitaciones y evaluaciones al personal.

• De ser necesarias reuniones de trabajo de manera presencial, se deberá respetar el distanciamiento social y el uso obligatorio de mascarillas. Este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional.

• Se limitará el contacto con los contratistas, en caso de necesidad de reunirse para tomar decisiones operativas diarias, éstas se realizarán preferentemente de manera virtual, para evitar concentración de personas y un posible contagio. En caso de reuniones de trabajo excepcional, se respetará el distanciamiento social y el uso obligatorio de mascarillas.

• Delimitación de los ambientes para la atención al público, guardando el distanciamiento social al interno y externo de las oficinas.

• Colocación de señalética a fin de comunicar las medidas de salud e higiene, distancia social, aforo, lavado de manos y protocolos de acción preventiva en las diferentes oficinas, servicios higiénicos, espacios comunes y espacios de ingreso a las instalaciones (Ver Anexo N° 5).

• Campañas de sensibilización para evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo, e implementación de señalización del distanciamiento social en la parte externa de la oficina.

• Como mecanismo de prevención de contagio, en el caso del uso de unidades móviles se establece el uso permanente de mascarillas, cumpliendo con las disposiciones de higiene y desinfección correspondientes. Para el uso de las camionetas, la capacidad de pasajeros queda reducida al 50 % de su capacidad.

• Promover que todo trabajador que presencie que algún compañero de trabajo presente algún síntoma de contagio, deberá comunicar de inmediato a su Jefatura o Gerencia inmediata, para la adopción de las acciones médicas correspondientes.

• Para la realización y trámite de los documentos se deberá realizar en lo posible de manera virtual, para lo cual se promoverá el desarrollo de plataformas virtuales como el trámite documentario y otras aplicaciones, evitando la contaminación indirecta de la COVID-19 por uso de papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.

• Las personas en trabajo remoto, deberán cumplir con las medidas de seguridad y salud en el trabajo comunicadas por la Jefatura de Recursos Humanos.

• Asegurar la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementación de medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el Médico Ocupacional, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19.

• Prestar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna discapacidad • Instalación de pediluvios en las puertas de ingreso para la desinfección del calzado, con una

alfombra contigua, para el secado del mismo. • Se evitará el uso de marcadores con huella digital, sustituyéndolos por otros mecanismos que

eviten todo tipo de contacto. • Para el adecuado manejo de los residuos que se genere por el uso de mascarillas, guantes y

otros originados por el COVID-19, se han establecido contenedores debidamente rotulados (Residuos biocontaminados) al ingreso de cada local de la empresa. Para un mayor detalle, revisar el Anexo N° 2 del presente plan de vigilancia.

8.6 Medidas de protección personal

En base a la evaluación de riesgo realizada por cada puesto de trabajo, se empleará como principal EPP las mascarillas de tipo quirúrgicas y cualquier otro EPP que sea necesario emplear, como es el caso de guantes u otros elementos de protección adicional, serán autorizados por la Gerencia o Jefatura de Seguridad y Salud en Trabajo contando con un informe sanitario al respecto.

Se asegurará la disponibilidad de los EPP así como afiches con recomendaciones para sus usos correctos. Las mascarillas serán de uso obligatorio durante la jornada laboral. La dotación de los EPP está basada en el Anexo 3 de la R.M. N° 448-2020-MINSA.




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8.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto COVID-19

8.7.1 Vigilancia de Comorbilidades

En relación a los casos de Comorbilidades detallados en el numeral 8.2.1 del presente plan, en la empresa se han identificado los siguientes casos:

Cuadro N° 8.7.1.1

Casos de comorbilidad

Grupo ocupacional, por UUNN/SEM

COMORBILIDAD A OTRAS PATOLOGIAS DE ACUERDO A LA R.M. N° 448-2020 -MINSA

Total trabajadores

con comorbilidad

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5 a

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HUANCAYO 13 7 0 1 0 4 0 1 4 19

VALLE DEL MANTARO 5 3 0 0 0 0 0 0 0 4

SELVA CENTRAL 4 1 0 1 0 2 0 0 1 5

TARMA 4 1 0 0 0 2 0 1 0 8

TINGO MARIA 2 3 0 0 0 0 0 0 0 4

HUANUCO 3 2 0 0 0 0 0 0 0 4

PASCO 1 0 0 0 0 0 0 0 1 3

HUANCAVELICA 2 0 1 0 0 0 0 0 0 3

AYACUCHO 2 2 0 0 0 0 0 0 0 3

Total trabajadores por comorbilidad

36 19 1 2 0 8 0 2 6 53 94

Fuente: Informe del Médico Ocupacional.

Para la vigilancia médica correspondiente se ha establecido el siguiente Plan de Acción, el cual se

detalla en el Cuadro N° 8.7.1.2 siguiente:

Cuadro N° 8.7.1.2

Plan de atención de comorbilidades – Año 2020

Comorbilidades Actividades Responsable

de seguimiento II

trimestre III

trimestre IV

trimestre

Mayor de 65 años

Al final del aislamiento obligatorio establecido por el Gobierno, el trabajador estará sujeto a una evaluación clínica de análisis de sangre, oftalmología, electrocardiograma, prueba de esfuerzo, placa de tórax; así mismo de un informe por la especialidad de Gerontológica, especificando la frecuencia en el control

Recursos Humanos

Servicio de soporte de

nutricionista** y médico

ocupacional

X X X

Hipertensión arterial y enfermedades cardiovasculares

Sujeto a evaluación clínica respiratoria, además de evaluación cardiológica especializada en intervalos de 30 días, valoración y plan nutricional durante los siguientes 12 meses. El retorno al trabajo se realizará con un informe de médico internista

X X X




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Comorbilidades Actividades Responsable

de seguimiento II

trimestre III

trimestre IV

trimestre

o cardiólogo, en el cual se especificará el control, se realizará una charla de sensibilización a todo el personal

Diabetes mellitus

Sujeto a evaluación metabólica en intervalos de 30 días, valoración y seguimiento nutricional y plan de rehabilitación nutricional durante los 12 meses siguientes. Además de realizar los exámenes de laboratorio que indique su médico internista o endocrinólogo, su retorno al trabajo se realizará previo informe del médico internista o endocrinólogo, en el cual se especificará el control, se realizara una charla de sensibilización a todo el personal.

X X X

Asma

Sujeto a evaluación clínica respiratoria por neumología en intervalos de 30 días. El retorno al trabajo se realizará con el informe del médico neumólogo/médico internista; se deberá realizar un informe de la frecuencia en el control, se realizará una charla de sensibilización a todo el personal

X X X

Enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica y estados de inmunosupresión

Sujeto a valoración y seguimiento especializado por un médico internista o de la especialidad clínica correspondiente. Contar con un plan nutricional durante los siguientes 12 meses; además de monitoreo de glucosa, perfil lipídico y triglicéridos mensual. El retorno al trabajo se realizará con informe de médico internista, especificando la frecuencia en el control

X X X

Cáncer Sujeto al informe del médico oncólogo especificando las medidas de control

X

Obesidad

Sujeto a valoración y seguimiento nutricional y plan de rehabilitación nutricional durante los siguientes 12 meses, monitoreo de glucosa, perfil lipídico y triglicéridos mensual. El retorno al trabajo se realizará con un informe de médico endocrinólogo, especificando la frecuencia en el control, se realizará una charla de sensibilización a todo el personal

X X X

Con más de una comorbilidad

Valoración y seguimiento especializado por médicos internistas o de especialidad clínica correspondiente con Informe y sus respectivas medidas de control

X X X

Descanso Médico prolongado

El trabajador pasará la evaluación ocupacional de Reincorporación Laboral, llevando un Informe de alta por el especialista a fin de ingresar a sus actividades laborales

X X X

Periodo de Gestación La trabajadora presentará un informe del ginecólogo con respecto a sus controles y estado de salud de la gestante

X X X

*Todos los informes clínicos, presentados por los colaboradores, según las condiciones médicas antes detalladas, deberán ser valorados por el Médico Ocupacional. **La empresa realizará los planes de nutrición por trabajador, como también el valoración y seguimiento.




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8.7.2 Vigilancia de Salud de los trabajadores

Durante la emergencia sanitaria nacional, se realizará la vigilancia de salud de los trabajadores, de manera permanente, considerando entro de ello: • Control de la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al centro de

trabajo y al finalizar la jornada laboral. • Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente

temperatura mayor a 37.5 °C y/o síntomas respiratorios. • Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea

identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, se procederá a retirar de las instalaciones de la empresa para su derivación a un centro de salud cercano, previo comunicado e indicaciones del Médico Ocupacional; se realizará lo siguiente: 1. Comunicar a Ia autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el

seguimiento de casos correspondiente. 2. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en

normativa MINSA. 3. Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a

cargo del empleador, previa evaluación del Médico Ocupacional. 4. Identificación de contactos en domicilio. 5. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos

correspondientes. • En base a la vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas

de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que pudieran corresponder, según lo determine el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo.

• Se prestará particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna discapacidad.

8.7.3 Medidas de Salud Mental

• Para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente Plan,

se ha considerado llevar a cabo las siguientes acciones:

Cuadro N° 8.7.3.1

Actividades de salud mental 2020

Eje de trabajo Actividades Responsable II

trimestre III

trimestre IV

trimestre

Medidas de prevención

Identificación de las necesidades de autocuidado

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