PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO...

ReglamentodelPlandePensionesdelosEmpleadosdelGrupoEndesa–TRde16.12.2015

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REGLAMENTO DEL

PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA

APROBADO CON FECHA 16.03.2010

PARCIALMENTE MODIFICADO CON FECHAS 06.10.2010, 14.12.2010, 10.03.2011, 15.06.2011, 26.09.2011, 14.12.2011. 01.03.2012 Y

20.06.2012, 27.06.2013, 08.10.2013, 19.12.2013, 30.04.2014, 18.12.2014 Y 16.12.2015

TEXTO REFUNDIDO DE 16.12. 2015

Notas que identifican modificaciones del articulado acordadas por la Comisión de Control.

• Notas que identifican acuerdos interpretativos o aclaratorios del Reglamento adoptados por la Comisión de Control.


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Í N D I C E

DEFINICIONES TÍTULO I.— NORMAS GENERALES

Art. 1.- Denominación y objeto del Plan Art. 2.- Normativa aplicable Art. 3.- Duración del Plan Art. 4 – Domicilio Art. 5.- Sistema, ámbito y modalidad del Plan Art. 6.- Principios básicos del Plan de Pensiones

TÍTULO II.— ELEMENTOS PERSONALES

Art. 7.- Elementos personales del Plan Art. 8.- Sujetos constituyentes

CAPÍTULO I.— DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS

Art. 9.- Promotores o Entidades Promotoras Art. 10.- Alta y separación de Promotores Art. 11.- Derechos de los Promotores Art. 12.- Obligaciones de los Promotores

CAPÍTULO II.— DE LOS PARTÍCIPES

Art. 13.- Partícipes Art. 14.- Alta de un Partícipe en el Plan Art. 15.- Baja de los Partícipes Art. 16.- Derechos de los Partícipes Art. 17.- Obligaciones de los Partícipes Art. 18.- Partícipes en Suspenso Art. 19.- Derechos y obligaciones de los Partícipes en Suspenso

CAPÍTULO III.— DE LOS BENEFICIARIOS

Art. 20.- Adquisición de la condición de Beneficiario Art. 21.- Baja de los Beneficiarios Art. 22.- Derechos de los Beneficiarios Art. 23.- Obligaciones de los Beneficiarios

TÍTULO III.— ELEMENTOS REALES

CAPÍTULO I.— SISTEMA DE FINANCIACIÓN Y RÉGIMEN DE APORTACIONES

Art. 24.- Sistema financiero del Plan Art. 25.- Aportaciones


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Art. 26.- Aportaciones obligatorias de los Promotores Art. 27.- Salario Pensionable Art. 28.- Régimen de las aportaciones Art. 29.- Límite máximo de las aportaciones al Plan Art. 30.- Desviaciones en el Régimen de Prestación Definida Art. 31.- Margen de solvencia, Provisiones matemáticas y Fondo de capitalización Art. 32.- Derechos Consolidados Art. 33.- Movilización de los Derechos Consolidados a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial, Art. 33 bis.- Liquidación de los derechos consolidados en supuestos excepcionales. Artículo 33 tris.- Disposición anticipada de Derechos Consolidados correspondientes a aportaciones realizadas con al menos diez años de antigüedad. Art. 34.- Cuantificación de los Derechos Consolidados

CAPÍTULO II.— CUENTA DE POSICIÓN Y PATRIMONIO DEL PLAN

Art. 35.- Titularidad de los recursos del Plan de Pensiones Art. 36.- Cuenta de posición del Plan en el Fondo de Pensiones Art. 37.- Movilización de la cuenta de posición del Plan Art. 38.- Gastos del Plan

CAPÍTULO III.— CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y PRESTACIONES

Art. 39.- Contingencias cubiertas Art. 40.- Hecho causante de las contingencias Art. 41.- Regímenes Prestacionales Art. 42.- Forma de pago de las Prestaciones Art. 43.- Comunicación de la Contingencia y Solicitud de la prestación Art. 44.- Extinción de la prestación

TÍTULO IV.— ORGANIZACIÓN Y CONTROL

Art. 45.- La Comisión de Control Art. 46.- Composición de la Comisión de Control Art. 47.- Designación de los miembros de la Comisión de Control Art. 48.- Presidente, Vicepresidente, Secretario y Vicesecretario de la Comisión de Control Art. 49.- Incapacidades e incompatibilidades Art. 50.- Gratuidad de los Cargos Art. 51.- Garantías de los miembros de la Comisión de Control Art. 52.- Deber de confidencialidad Art. 53.- Funciones de la Comisión de Control Art. 54.- Funciones del Presidente Art. 55.- Funciones del Vicepresidente Art. 56.- Funciones del Secretario y del Vicesecretario


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Art. 57.- Funcionamiento de la Comisión de Control Art. 58.- Subcomisiones y otros órganos dependientes de la Comisión de Control

TÍTULO V.— REVISIÓN, MODIFICACIÓN, TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN

Art.59.- Revisión del Plan Art.60.- Selección de actuarios Art.61.- Modificación del Plan Art.62.- Terminación del Plan Art.63.- Liquidación del Plan Art.64.- Separación de una Entidad Promotora

DISPOSICIÓN FINAL

ÚNICA

DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA QUINTA SEXTA SÉPTIMA

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA SEGUNDA TERCERA

APÉNDICES

1. APÉNDICE DE ENTIDADES PROMOTORAS 2. APÉNDICE A LA DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

ANEXOS DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS


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DEFINICIONES 1. Plan de Pensiones

Contrato Colectivo de previsión social complementaria cuyas estipulaciones, recogidas en el presente Reglamento y sus Anexos, establecen y regulan los derechos y obligaciones de los elementos personales del Plan, así como las reglas de funcionamiento del mismo, con sujeción a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, y en las demás normas legales y reglamentarias de aplicación y desarrollo.

2. Promotores o Entidades Promotoras Son las Empresas que instan a la creación y participan en el desarrollo del Plan, cualquiera que sea la denominación social que en el futuro puedan adoptar y sin que altere esta condición las posibles modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jurídica.

3. Partícipe Es toda persona física vinculada laboralmente con cualquiera de los Promotores, desde que se adhiere al Plan conforme al presente Reglamento y mientras mantiene la condición de tal conforme al mismo.

4. Partícipe en Suspenso Se entiende por Partícipe en Suspenso al Partícipe que ha cesado en la realización de aportaciones, directas y/o imputadas, pero mantiene sus Derechos Consolidados dentro del Plan.

5. Beneficiarios Es toda persona física con derecho causado a prestaciones del Plan, desde que adquiere y mientras mantiene tal condición conforme al presente Reglamento.

6. Salario Pensionable (o Salario Regulador) Es el conjunto de percepciones que constituyen la base de cálculo sobre la que se determinan las aportaciones y/o las prestaciones comprometidas, en los términos previstos en este Plan de Pensiones.

7. Aportaciones/Contribuciones de las Entidades Promotoras

Cantidades aportadas por las Entidades Promotoras, conforme a lo establecido en este Plan de Pensiones.

8. Aportaciones del Partícipe Cantidades aportadas directamente por los Partícipes, conforme a lo establecido en este Plan de Pensiones.

9. Regímenes Prestacionales En función de la naturaleza del compromiso por pensiones respecto de la contingencia de jubilación se puede distinguir entre:

9.1. Régimen prestacional de aportación definida: Es aquél en el que el compromiso consiste en la realización de unas determinadas aportaciones.


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9.2. Régimen prestacional de prestación definida: Es aquél en el que el compromiso consiste en el abono de una prestación determinada.

10. Fondo de Pensiones o Fondo Es el Fondo de Pensiones en el que se halla integrado el Plan conforme a lo establecido en el presente Reglamento.

11. Entidad Gestora La Entidad Gestora es la entidad responsable de la administración y gestión del Fondo de Pensiones en que se halle integrado el presente Plan de Pensiones.

12. Entidad Depositaria La Entidad Depositaria es la entidad financiera encargada de la custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros integrados en el Fondo de Pensiones, así como de la realización de cuantas otras funciones la vigente normativa le encomiende.

13. Cuenta de Posición del Plan La Cuenta de Posición del Plan dentro del Fondo de Pensiones recoge las aportaciones y contribuciones, bienes y derechos correspondientes al Plan, así como las rentas de las inversiones del Fondo de Pensiones atribuibles al Plan, deducidos los gastos que le sean imputables. Con cargo a la Cuenta de Posición del Plan se atenderá el cumplimiento de las prestaciones derivadas de la ejecución del mismo.

14. Boletín de Comunicación/Modificación de Datos Personales y Domicilio. Documento que los empleados de las Entidades Promotoras están obligados a presentar a la Comisión de Control, haciendo constar los datos personales que les sean solicitados, así como la alteración posterior de los mismos.

15. Boletín de Designación/Modificación de Beneficiarios Boletín mediante el cual los Partícipes del Plan designan Beneficiarios en los supuestos en que así proceda y conforme a lo dispuesto, en cada caso, en el presente Reglamento. En los supuestos de inexistencia de designación y tratándose de la contingencia de fallecimiento, se entenderán designados los Beneficiarios previstos en el artículo 20.4 de este Reglamento, en el orden de prelación previsto en el mismo.

16. Boletín de Baja en el Plan Documento que los empleados de las Entidades Promotoras deben presentar a la Comisión de Control del Plan en caso de decidir darse de baja del mismo durante el plazo establecido en el artículo 14.1 de este Reglamento.

17. Boletín de Adhesión del empleado que haya rehusado la adhesión automática al Plan Documento que los empleados de las Entidades Promotoras presentan a la Comisión de Control del Plan manifestando su voluntad de adherirse al mismo de conformidad con lo establecido en el artículo 14.2 de este Reglamento.

18. Boletín de comunicación de la Contingencia y acreditación de la condición de Beneficiario


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Documento que el Partícipe o, en su caso, Beneficiario de este Plan de Pensiones debe presentar a la Comisión de Control del Plan, dentro del plazo máximo de seis meses previsto en el artículo 43 de este Reglamento, a los efectos de poner en su conocimiento el acaecimiento de alguna de las contingencias contempladas por el mismo, aportar la documentación que en cada caso corresponda en los términos del mencionado artículo y, de ser necesario, acreditando la condición de Beneficiarios de los solicitantes de la prestación.

19. Boletines de Solicitud de Prestaciones Documentos que, en razón a la naturaleza de la prestación, el Partícipe o, en su caso, el Beneficiario de este Plan de Pensiones, deberá presentar a la Comisión de Control del Plan, su Entidad Promotora o la Entidad Gestora del Fondo de Pensiones a efectos de solicitar el reconocimiento y pago de una prestación, aportar la documentación correspondiente y, cuando proceda, optar por la forma de percepción de la misma.

20. Grupo de Empresas De conformidad con lo establecido en el artículo 42.1 del Código de Comercio, se entenderá que una Empresa forma parte del Grupo de empresas cuando siendo socio de otra sociedad, se encuentre con relación a ésta en alguno de los casos siguientes: a) Posea la mayoría de los derechos de voto.

b) Tenga la facultad de nombrar o de destituir a la mayoría de los miembros del órgano de administración.

c) Pueda disponer, en virtud de acuerdos celebrados con otros socios, de la mayoría de los derechos de voto.

d) Haya designado exclusivamente con sus votos, la mayoría de los miembros del órgano de administración, que desempeñen su cargo en el momento en que se deban formular las cuentas consolidadas y durante los dos ejercicios inmediatamente anteriores. Este supuesto no dará derecho a la consolidación si la sociedad cuyos administradores han sido nombrados está vinculada a otra en alguno de los casos previstos en las dos primeras letras del citado artículo 42.

21. Colectivo de origen Aquél que determina el régimen prestacional de cada Partícipe conforme a lo regulado en el primer Plan de Pensiones promovido por una Entidad perteneciente al Grupo Endesa en el que adquirió la condición de Partícipe, o en defecto de Plan de Pensiones, por lo establecido en el Convenio Colectivo o en el Sistema de Pensiones de la Empresa con la que inició su relación laboral con el Grupo Endesa.


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TÍTULO I NORMAS GENERALES

Artículo 1.- DENOMINACIÓN Y OBJETO DEL PLAN 1.1 El presente Reglamento y sus Anexos regulan las relaciones jurídicas del plan de

pensiones que se constituye bajo la denominación de «PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA» al objeto de dar cumplimiento y articular los compromisos por pensiones a favor de sus Partícipes y Beneficiarios.

1.2 La constitución de este Plan ha sido objeto de negociación colectiva con los representantes legales de los trabajadores.

1.3 El Plan de Pensiones define los derechos y obligaciones de las personas en cuyo interés se crea y de las que participan en su constitución y desenvolvimiento, así como los mecanismos para la articulación de aquellos y aquéllas.

Artículo 2.- NORMATIVA APLICABLE 2.1 El presente Plan de Pensiones se regirá por lo dispuesto en el presente Reglamento y

sus Anexos, así como en el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones (LPFP en adelante), aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002 de 29 de noviembre, el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones (RPFP en adelante), y en las demás normas legales y reglamentarias de aplicación y desarrollo.

2.2 El presente Plan de Pensiones se formaliza en cumplimiento de lo establecido en la Disposición Adicional Primera del Texto Refundido la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, e incorpora servicios pasados reconocidos al amparo del Régimen Transitorio establecido por las Disposiciones Transitorias Cuarta, Quinta y Sexta de la LPFP, y por el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el “Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y Beneficiarios”.

Artículo 3.- DURACIÓN DEL PLAN

El presente Plan entrará en vigor en la fecha de su formalización. Su duración es indefinida, sin perjuicio de lo establecido en el presente Reglamento y sus Anexos para los supuestos de terminación y liquidación de este Plan.

Artículo 4.- DOMICILIO

El domicilio de este Plan de Pensiones radica en la calle Ribera del Loira nº 60 de Madrid, lugar en el que habitualmente se celebrarán las reuniones de la Comisión de Control del Plan y desde el que se cursarán todas las comunicaciones que sean pertinentes.


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Artículo 5.- SISTEMA, ÁMBITO Y MODALIDAD DEL PLAN 5.1 El presente Plan de Pensiones es, en razón de los sujetos constituyentes, de la

modalidad del Sistema de empleo.

5.2 El presente Plan de Pensiones es, en razón de su ámbito, de promoción conjunta, siendo promovido por empresas pertenecientes al GRUPO ENDESA.

5.3 En razón de las obligaciones estipuladas, el presente Plan de Pensiones es un Plan Mixto, pues en el mismo se combinan la aportación definida con la prestación definida.

Artículo 6.- PRINCIPIOS BÁSICOS DEL PLAN DE PENSIONES.

Son principios básicos del presente Plan de Pensiones, los siguientes: a) NO DISCRIMINACIÓN

El presente Plan de Pensiones garantiza el acceso como Partícipe al mismo de cualquier empleado de las Entidades Promotoras.

b) CAPITALIZACIÓN El presente Plan de Pensiones se instrumentará mediante sistemas financieros de capitalización individual.

c) ATRIBUCIÓN DE DERECHOS

Las aportaciones efectuadas más sus correspondientes rendimientos netos determinarán, para cada uno de los Partícipes, los Derechos Consolidados establecidos en este Reglamento.

d) IRREVOCABILIDAD DE APORTACIONES

Las aportaciones de las Entidades Promotoras tendrán el carácter de irrevocables desde el momento en que resulten exigibles según las prescripciones de este Plan, con independencia de su desembolso efectivo.

e) INTEGRACIÓN OBLIGATORIA

Las aportaciones económicas de las Entidades Promotoras del Plan, las aportaciones obligatorias y, en su caso, voluntarias de los Partícipes y cualesquiera otros bienes adscritos al presente Plan de Pensiones, se integrarán de forma inmediata, automática, obligatoria e inicialmente en el Fondo de Pensiones denominado «PREVISIÓN SOCIAL, EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA, FONDO DE PENSIONES» (F1240).


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TÍTULO II ELEMENTOS PERSONALES

Artículo 7.- ELEMENTOS PERSONALES DEL PLAN

Las Entidades Promotoras, los Partícipes y los Beneficiarios son los elementos personales de este Plan.

Artículo 8.- SUJETOS CONSTITUYENTES

Las Entidades Promotoras del Plan y los Partícipes son los sujetos constituyentes de este Plan.

CAPÍTULO I

DE LAS ENTIDADES PROMOTORAS

Artículo 9.- PROMOTORES O ENTIDADES PROMOTORAS 9.1 Tienen esta consideración las Empresas que cumplan todos y cada uno de los

siguientes requisitos: a) Que mantengan compromisos por pensiones instrumentados a través de Planes

de Pensiones. b) Que pertenezcan al GRUPO ENDESA de conformidad con lo dispuesto en el

artículo 42.1 del Código de Comercio, cualquiera que sea la denominación social que en el futuro puedan adoptar, y sin perjuicio de las posibles modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jurídica, derivadas de fusiones, absorciones, escisiones, cesiones y otras situaciones análogas, o por cualquier otro supuesto de cesión global del patrimonio, que producirán la subrogación en los derechos y obligaciones del Promotor originario en la nueva o nuevas Empresas,

c) Que figuren en el APÉNDICE DE ENTIDADES PROMOTORAS, en el que se mantendrá actualizada la relación de Empresas que ostenten la condición de Entidades Promotoras del presente Plan de Pensiones.

9.2 Corresponde a los Promotores instar la promoción de este Plan y/o participar en su desenvolvimiento.

Artículo 10.- ALTA Y SEPARACIÓN DE PROMOTORES Alta de nuevos Promotores 10.1. Posteriormente a la formalización del Plan podrán adherirse nuevas Entidades

Promotoras pertenecientes al GRUPO ENDESA, mediante la incorporación de su Anexo y de los Colectivos correspondientes en la Disposición Adicional Tercera donde se especificarán las condiciones que sean de aplicación para sus trabajadores.


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10.2. Estos Anexos no podrán contener cláusulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin efecto alguna de las condiciones generales del Reglamento del Plan, incluido, en su caso, el régimen general de aportaciones y prestaciones.

10.3. La adhesión de nuevas Entidades Promotoras requerirá la aprobación de la Comisión Promotora o de la Comisión de Control del Plan, previa acreditación de la suficiencia del régimen financiero-actuarial de los compromisos por pensiones a incorporar. Dicha adhesión deberá comunicarse a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones dentro del plazo de diez días desde el acuerdo de admisión, acompañando certificación de éste junto con el Anexo y el Colectivo correspondiente en la Disposición Adicional Tercera.

Separación de Promotores 10.4. La separación de Promotores se ajustará a lo dispuesto en el artículo 43 del RPFP y,

en cualquier caso, se producirá por acuerdo de la Comisión de Control cuando aquellos dejen de reunir las condiciones o criterios establecidos para la adhesión y permanencia en el Plan, de conformidad con los artículos 9 y 10.3 del presente Reglamento.

Artículo 11.- DERECHOS DE LOS PROMOTORES Corresponden a los Promotores del Plan los siguientes derechos:

a) Tener su representación en la Comisión de Control del Plan en los términos previstos en el Título IV del presente Reglamento.

b) Ser informados de la evolución financiera y actuarial de este Plan de Pensiones.

c) Ejercer los restantes derechos establecidos en el presente Reglamento, en sus Anexos y en la legislación sobre Planes y Fondos de Pensiones.

d) Participar en el desenvolvimiento de este Plan.

Artículo 12.- OBLIGACIONES DE LOS PROMOTORES 12.1 Los Promotores estarán obligados a:

a) Designar a sus representantes en la Comisión de Control del Plan en los términos previstos en el Título IV del presente Reglamento.

b) Efectuar el pago de las aportaciones en la cuantía, forma y plazos previstos en el presente Reglamento y, en tanto se mantengan vigentes los Planes de Reequilibrio, realizar los pagos correspondientes para su amortización.

c) Facilitar a la Comisión de Control los datos que, sobre los Partícipes y los Beneficiarios, sean necesarios para que ésta cumpla su función. Asimismo, vendrán obligados a comunicar a la Comisión de Control cuantas variaciones se produzcan sobre los datos referidos.

d) Comunicar mensualmente a la Comisión de Control del Plan las nuevas contrataciones que se produzcan en dicho periodo, junto con los Boletines de Datos Personales y de Designación / Modificación de Beneficiarios y, en su caso, de Baja en el Plan, suscritos por el empleado.


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e) Comunicar mensualmente a la Comisión de Control las contingencias que, por Jubilación, Incapacidad Permanente o Fallecimiento, se hayan producido.

f) Participar en el desenvolvimiento de este Plan.

g) Facilitar a los miembros de la Comisión de Control el ejercicio de sus funciones.

h) Hacer entrega al empleado del BOLETÍN DE DATOS PERSONALES Y DE DESIGNACIÓN / MODIFICACIÓN DE BENEFICIARIOS, junto con el resto de documentación necesaria para la formalización de la relación laboral del empleado con la Empresa correspondiente.

12.2 Los compromisos económicos de los Promotores durante la vigencia del presente Plan de Pensiones tendrán el carácter de irrevocables desde el momento en que resulten exigibles según lo establecido en el presente Reglamento.

CAPÍTULO II

DE LOS PARTÍCIPES

Artículo 13.- PARTÍCIPES 13.1 Podrán ser Partícipes de este Plan de Pensiones todos los empleados que presten

servicio activo en alguna de las Empresas Promotoras.

13.2 Tendrán la condición de Partícipe aquellos trabajadores con suspensión o extinción de la relación laboral, individual o colectiva, con los que se mantengan compromisos por pensiones.

13.3 Ningún empleado que reúna los requisitos exigidos para ser Partícipe podrá ser discriminado en el acceso a este Plan de Pensiones.

Artículo 14.- ALTA DE UN PARTÍCIPE EN EL PLAN 14.1 Todo empleado de los Promotores quedará adherido directamente a este Plan de

Pensiones y adscrito al Colectivo correspondiente de la Disposición Adicional Tercera de este Reglamento, con carácter inmediato y automático, aceptando cuantas estipulaciones se contienen en el presente Reglamento y los derechos y obligaciones que se derivan del mismo, sus Anexos y demás normativa del Plan de Pensiones, salvo que, en el plazo de un mes, declare expresamente a la Comisión de Control, mediante el BOLETÍN DE BAJA EN EL PLAN, su voluntad de no pertenecer al mismo. Si el citado Boletín de Baja se entregara a su Entidad Promotora, ésta dará traslado del mismo a la Comisión de Control.

14.2 No obstante lo anterior, todo empleado que hubiera causado baja en este Plan de Pensiones mediante la cumplimentación del BOLETÍN DE BAJA EN EL PLAN, podrá, en cualquier momento posterior, causar alta en el mismo comunicándolo por escrito, en el BOLETÍN DE ADHESIÓN confeccionado al efecto, a la Comisión de Control del Plan, quien comprobará si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias para su adhesión. Una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos, el empleado causará alta en este Plan de Pensiones desde la fecha de recepción, por la Comisión


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de Control, del citado Boletín de Adhesión, iniciándose con esa misma fecha las aportaciones al Plan. Si el Boletín de Adhesión se entregara a su Entidad Promotora, ésta dará traslado inmediato del mismo a la Comisión de Control.

14.3 El Beneficiario de la prestación de Invalidez que, como consecuencia de la revisión de su incapacidad por los organismos públicos competentes, se reincorpore de nuevo a la plantilla de la Entidad Promotora, cesará en su caso en el cobro de la prestación que viniera percibiendo y quedará reintegrado en el mismo Colectivo de origen.

14.4 Con ocasión de su incorporación al Plan, se pondrá a disposición de los Partícipes el CERTIFICADO DE PERTENENCIA AL PLAN al que se refiere el párrafo primero del artículo 16 de este Reglamento. Asimismo se les indicará el lugar y forma en que tendrán a su disposición el presente Reglamento, la Base Técnica y sus correspondientes Anexos, así como la Declaración de los principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones.

14.5 En el BOLETÍN DE COMUNICACIÓN/MODIFICACIÓN DE DATOS PERSONALES se harán constar, al menos, los siguientes datos:

a) Nombre, apellidos, D.N.I., fecha de nacimiento, estado civil y domicilio del Partícipe.

b) Colectivo al que pertenece. c) Fecha y firma del Partícipe.

El partícipe deberá cumplimentar nuevos Boletines cuando se produzcan alteraciones posteriores de datos previamente comunicados. Entre tanto no se produzca la rectificación de los datos comunicados, estos serán los que tome en consideración el Plan de Pensiones a todos los efectos, quedando exonerado de cualquier responsabilidad que pudiera derivarse o traer causa del incumplimiento de esta obligación por el Partícipe.

Artículo 15.- BAJA DE LOS PARTÍCIPES 15.1 La baja como Partícipe en este Plan se producirá por alguna de las siguientes causas:

a) Por alcanzar el Partícipe la condición de Beneficiario no derivada de otro Partícipe.

b) Por extinción de la relación laboral con su Entidad Promotora, siempre que no adquiera la condición de Partícipe en Suspenso, con excepción de lo regulado en el artículo 13.2 de este Reglamento.

c) Por movilización de sus Derechos Consolidados a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial una vez extinguida la relación laboral con el Promotor, en tanto no conserve derechos pendientes de ser aportados al Plan de Pensiones en virtud del correspondiente Plan de Reequilibrio.

d) Por fallecimiento del Partícipe.

e) Por terminación y liquidación de este Plan.


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f) Por propia voluntad del Partícipe manifestada en el BOLETÍN DE BAJA EN EL PLAN, entendiendo ésta como la producida en el plazo establecido en el artículo 14.1 del presente Reglamento.

15.2 En el caso de que la baja del Partícipe en el Plan se produzca dentro del plazo establecido en el artículo 14.1 del presente Reglamento, aquélla se producirá con efectos desde la fecha de incorporación al Plan de Pensiones respecto de las aportaciones y prestaciones de ahorro y desde la fecha del BOLETÍN DE BAJA EN EL PLAN respecto de las aportaciones y prestaciones de riesgo.

Artículo 16.- DERECHOS DE LOS PARTÍCIPES 16.1 Corresponde a los Partícipes de este Plan obtener de la Entidad Gestora del Fondo de

Pensiones, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de alta en el mismo, el CERTIFICADO DE PERTENENCIA AL PLAN al que se refiere el artículo 14.4 de este Reglamento.

16.2 Asimismo, los Partícipes tienen los siguientes derechos:

Derechos Políticos y de Participación a) Participar en el desenvolvimiento de este Plan a través de sus representantes en

la Comisión de Control. b) Ser designado como miembro de la Comisión Promotora o de Control del

presente Plan de Pensiones. Derechos Económicos

c) Que le sean hechas efectivas las aportaciones por el Promotor correspondiente, en los términos establecidos en este Reglamento y sus Anexos, y a recibir la transferencia de las cantidades pendientes de aportar por el Plan de Reequilibrio que le sea de aplicación.

d) La titularidad sobre los Derechos Consolidados que le correspondan conforme al presente Reglamento y sus Anexos.

e) Movilizar sus Derechos Consolidados en las circunstancias y condiciones previstas en el artículo 33 del presente Reglamento.

f) Mantener sus Derechos Consolidados en el Plan de Pensiones con la consideración de Partícipe en Suspenso, en las situaciones previstas en el artículo 18 de este Reglamento.

g) Realizar aportaciones voluntarias, para las prestaciones de ahorro, en los términos previstos en el presente Reglamento y hasta el límite máximo de aportación previsto en la normativa vigente en cada momento, abonando directamente las mismas a la Entidad Gestora.

h) Movilizar sus Derechos Consolidados acreditados en otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial, para su integración en el presente Plan de Pensiones.

i) Recibir la prestación cuando se convierta en Beneficiario o a originarla a favor de quienes, en su caso, designe como tales en los casos y circunstancias previstos en este Reglamento y en el Anexo que le sea de aplicación.


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Derechos de Información

j) Tener a su disposición el presente Reglamento, la Base Técnica y sus correspondientes Anexos, así como de la declaración de principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones, en el lugar y forma que indique la Comisión de Control1.

k) Obtener de la Entidad Gestora del Fondo la siguiente información:

k.1 Con periodicidad trimestral: k.1.1 Para los Partícipes en régimen de aportación definida, evolución y

situación de sus Derechos Consolidados en el Plan. k.1.2 Extremos que pudieran afectarles, especialmente las

modificaciones normativas, cambios del presente Reglamento, de las normas de funcionamiento del Fondo de Pensiones o de su política de inversiones, y de las comisiones de gestión y depósito.

k.1.3 Estado-resumen de la evolución y situación de los activos del Fondo de Pensiones, los costes y la rentabilidad obtenida, informando, en su caso, sobre la contratación de la gestión con terceras entidades.

k.1.4 Totalidad de los gastos del Fondo de Pensiones, en la parte que sean imputables al Plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición del Plan en el Fondo.

k.1.5 Operaciones vinculadas que, en su caso, se hayan realizado, identificación de las mismas y declaración expresa de haberse efectuado en interés exclusivo del Fondo de Pensiones y a precios o en condiciones iguales o mejores que los de mercado, todo ello de conformidad con el informe que haya emitido la comisión o el órgano interno de la Entidad Gestora a quien se encomiende esta función.

k.1.6 Procedimientos adoptados por la Entidad Gestora para evitar conflictos de interés y sobre las operaciones vinculadas realizadas en la forma y con el detalle que la Ley del Mercado de Valores y su normativa de desarrollo determinen.

k.1.7 Tipo exacto de relación que vincula a la Entidad Gestora con la Entidad Depositaria, tomando como referencia, en su caso, la enumeración de circunstancias contenidas en el artículo 4 de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores.

La precitada información será facilitada, de ser posible, conforme a las preferencias que, para su recepción (postal, electrónica, etc.), manifiesten los Partícipes a la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

k.2 Con periodicidad anual: k.2.1 Certificación sobre las aportaciones directas o imputadas realizadas

en el ejercicio anterior y el valor, al final del mismo, de los Derechos Consolidados en el Plan. La Certificación incluirá,

1 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2005


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respecto del Plan de Reequilibrio, información sobre las cantidades aportadas en el ejercicio, así como sobre el importe pendiente de trasvase al Plan de Pensiones conforme a los datos que certifique a la Entidad gestora el actuario del Plan, y todo ello con mención de las prescripciones contenidas en el artículo 34.2 del vigente RPFP.

La referida certificación deberá contener un resumen sobre la determinación de las contingencias cubiertas, el destino de las aportaciones, las reglas de incompatibilidad sobre aquéllas y el deber de comunicación del acaecimiento de las contingencias, así como, por último, indicación de las formas de cobro. En su caso, la certificación indicará la cuantía de los excesos de aportación del Partícipe advertidos sobre los máximos establecidos y el deber de comunicar el medio para el abono de la devolución.

k.2.2 Certificación, a efectos fiscales, de las aportaciones efectuadas al Plan de Pensiones durante el ejercicio.

k.2.3 Para los Partícipes en régimen de prestación definida, cuantificación de los Derechos Consolidados en caso de cese o extinción de la relación laboral, valorados a 31 de diciembre de cada año.

l) Recibir de su Entidad Promotora la certificación anual, a 31 de diciembre de cada año, en la que se recojan sus aportaciones, tanto directas como imputadas, a este Plan de Pensiones.

16.3 Asimismo se les garantiza a los Partícipes cualesquiera otros derechos, contemplados en la normativa o legislación vigente en cada momento, que sean de preceptiva aplicación.

Artículo 17.- OBLIGACIONES DE LOS PARTÍCIPES

Son obligaciones de los Partícipes: a) Cumplir las prescripciones del presente Reglamento y sus Anexos.

b) Comunicar por escrito a la Comisión de Control del Plan y, en su caso, a la Entidad Promotora correspondiente, las circunstancias personales y familiares que les sean requeridas para determinar las aportaciones que en cada momento deban realizarse para el mismo o las prestaciones que se hayan devengado. Del mismo modo, deberán comunicar cualquier modificación que se produzca sobre dichas circunstancias, quedando el Plan de Pensiones exonerado de cualquier responsabilidad que pudiera derivarse o traer causa del incumplimiento de esta obligación por el Partícipe2. En cualquier caso se garantizará la absoluta confidencialidad de los datos y circunstancias referidos, en los términos establecidos en el artículo 52 del presente Reglamento.

c) Facilitar su domicilio y sus cambios. A estos efectos, se entenderán validas y suficientes las comunicaciones dirigidas al último domicilio notificado por el Partícipe.

2 Este último inciso ha sido incorporado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015.


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d) Abonar, mediante su detracción en nómina, las aportaciones obligatorias en el caso de que así lo contemplen expresamente las Disposiciones Adicionales Tercera y Cuarta del presente Reglamento.

e) Notificar y acreditar, en los términos establecidos en el artículo 43 del presente Reglamento, el acaecimiento de las contingencias que den lugar a las prestaciones.

f) Cualesquiera otras que la Comisión de Control, en uso de sus reglamentarias atribuciones, acuerde.

Artículo 18.- PARTÍCIPES EN SUSPENSO 18.1 Se entiende por Partícipes en Suspenso, aquellas personas que han cesado en la

realización de aportaciones obligatorias, tanto directas como imputadas, pero mantienen sus Derechos Consolidados dentro del Plan3.

18.2 Pasará a la condición de Partícipe en Suspenso aquel Partícipe que se encuentre en alguna de las situaciones siguientes:

a) Tener el contrato de trabajo suspendido por cualquiera de las causas que se enumeran a continuación:

a.1 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. a.2 Fuerza mayor temporal.

a.3 Excedencia voluntaria. a.4 Cierre legal de la Empresa.

b) Extinción de la relación laboral, mientras no se haya procedido a la movilización de los Derechos Consolidados conforme se estipula en el artículo 33 de estas Especificaciones.

c) Haber cesado en la realización de las aportaciones obligatorias que, en su caso, correspondan de conformidad con lo que se establece para los distintos Colectivos en la Disposición Adicional Tercera.

18.3 En las circunstancias mencionadas en las letras a), b), y c) del apartado 18.2, se dejarán de hacer aportaciones, manteniendo el Partícipe los Derechos Consolidados que se irán ajustando a los resultados económicos del Fondo.

18.4 No obstante lo anterior, no tendrán la consideración de Partícipe en Suspenso aquellos Partícipes que tengan el contrato de trabajo suspendido por cualquiera de las siguientes causas:

a) Maternidad, adopción de menores de seis años y acogimiento, durante los periodos de descanso que se disfruten de acuerdo con lo previsto legalmente.

b) Incapacidad Temporal o, habiendo finalizado dicha situación por agotamiento del plazo, hasta que se produzca la calificación definitiva que corresponda.

c) Aquellos casos de suspensión de contrato en cuyos términos se garantice que el empleado continuará disfrutando a su reincorporación de las mismas condiciones laborales que tenía en la Empresa.

3 Precepto modificado en las reuniones de la Comisión de Control de fechas 14.12.2011 y 01.03.2012.


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d) Prisión preventiva por razones profesionales derivadas del desempeño de su puesto de trabajo, así como privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

e) Excedencia forzosa, incluidos los supuestos de ejercicio de cargos públicos que imposibiliten la asistencia al trabajo, aun cuando como consecuencia de aquella el partícipe se incorpore a otro plan de pensiones4, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial.

f) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. g) Ejercicio del derecho de huelga.

18.5 Tampoco ostentarán la condición de Partícipe en Suspenso: a) Los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y Planes de

Prejubilaciones, en la medida en que se contemple en los mismos el mantenimiento de su régimen de aportaciones al Plan de Pensiones.

b) Los trabajadores con suspensión o extinción de la relación laboral con los que se mantengan compromisos por pensiones.

18.6 Un Partícipe en Suspenso del Plan, perderá tal condición, por alguna de las causas siguientes:

a) Por adhesión a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial, ejerciendo el derecho de movilización de sus Derechos Consolidados, en tanto no conserve derechos pendientes por el Plan de Reequilibrio.

b) Por recuperar la condición de Partícipe del Plan, de acuerdo con lo establecido en estas Especificaciones. En dicho caso, las aportaciones del Promotor se reanudarán en el mes siguiente en que cese la suspensión de la relación laboral.

c) Por pasar a la situación de Beneficiario no derivada de otros Partícipes.

d) Por fallecimiento. e) Por causa de disolución o terminación del Plan.

Artículo 19.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PARTÍCIPES EN

SUSPENSO. 19.1 Los Partícipes en Suspenso tienen los siguientes derechos:

Derechos Políticos y de Participación a) Participar en el desenvolvimiento de este Plan a través de sus representantes en

la Comisión de Control. b) Ser designado como miembro de la Comisión Promotora o de Control del

presente Plan de Pensiones. Derechos Económicos

c) La titularidad sobre los Derechos Consolidados que le correspondan conforme al presente Reglamento. Tales derechos se verán ajustados por la imputación de

4 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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los resultados que les correspondan durante los ejercicios de su mantenimiento en el Plan de acuerdo con el sistema de capitalización que les resulte aplicable.

d) Movilizar sus Derechos Consolidados en las circunstancias y condiciones previstas en el artículo 33 del presente Reglamento, así como efectuar aportaciones voluntarias conforme a lo dispuesto en el artículo 28.5 del mismo5.

e) Mantener sus Derechos Consolidados en este Plan de Pensiones con la categoría de Partícipe en Suspenso, en las situaciones previstas en el artículo 18 de este Reglamento.

f) Recibir la prestación cuando se convierta en Beneficiario o a originarla a favor de quienes, en su caso, designe como tales en los casos y circunstancias previstos en este Reglamento y el Anexo que le sea de aplicación.

Derechos de Información 19.2 Los derechos de información de los Partícipes en Suspenso serán los establecidos,

para todos los Partícipes del Plan de Pensiones, en el artículo 16 del presente Reglamento.

19.3 Asimismo se les garantiza a los Partícipes en Suspenso cualesquiera otros derechos, contemplados en la normativa o legislación vigente en cada momento, que sean de preceptiva aplicación.

19.4 Los Partícipes en Suspenso tienen las siguientes obligaciones a) Cumplir las prescripciones del presente Reglamento y sus Anexos.

b) Comunicar por escrito a la Comisión de Control del Plan y, en su caso, a la Entidad Promotora correspondiente, las circunstancias personales y familiares que les sean requeridas para determinar las aportaciones que en cada momento deban realizarse para el mismo o las prestaciones que se hayan devengado. Del mismo modo, deberán comunicar cualquier modificación que se produzca sobre dichas circunstancias. En cualquier caso, se garantizará la absoluta confidencialidad de los datos y circunstancias referidos, en los términos establecidos en el artículo 52 del presente Reglamento.

c) Facilitar su domicilio y sus cambios. A estos efectos, se entenderán válidas y suficientes las comunicaciones dirigidas al último domicilio notificado por el Partícipe.

d) Mantener sus Derechos Consolidados en este Plan, hasta el momento en que se produzca el hecho causante de la prestación o el cese de la relación laboral con el Promotor correspondiente o su baja de este Plan, y siempre en los términos establecidos en el presente Reglamento.

e) Notificar y acreditar, en los términos establecidos en el artículo 43 del presente Reglamento, el acaecimiento de las contingencias que den lugar a las prestaciones.

f) Cualesquiera otras que la Comisión de Control, en uso de sus reglamentarias atribuciones, acuerde.

5 Precepto modificado en las reuniones de la Comisión de Control de fechas 14.12.2011 y 01.03.2012.


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CAPÍTULO III

DE LOS BENEFICIARIOS

Artículo 20.- ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIO 20.1 La condición de Beneficiario se adquirirá por aquellas personas a quienes

corresponda el derecho a la percepción de las prestaciones establecidas en el presente Reglamento, en cuanto se produzca el hecho causante que dé lugar al pago de cualquiera de dichas prestaciones, tal y como se detalla a continuación:

Jubilación 20.2 Será Beneficiario de esta prestación el propio Partícipe. Incapacidad Permanente 20.3 Será Beneficiario de esta prestación el propio Partícipe. Fallecimiento6 20.4 Serán Beneficiarios de la prestación por Fallecimiento del Partícipe o del

Beneficiario las personas designadas por el causante en el BOLETÍN DE DESIGNACIÓN/MODIFICACIÓN DE BENEFICIARIO. La designación testamentaria o por otros medios válidos en derecho solo resultará eficaz si expresamente se refiere a la citada prestación y es de fecha posterior a la efectuada, en su caso, en dicho Boletín.

A falta de designación expresa, serán beneficiarios el cónyuge si existiere, sus herederos testamentarios o legitimarios a excepción del Estado y, si no existiere ninguno de los anteriores, el presente Plan de Pensiones.

Viudedad7 20.4 bis En lo que respecta a las prestaciones de Viudedad se estará a lo dispuesto

para cada Colectivo, en la Disposición Adicional Tercera de este Reglamento.

Una vez causado el derecho a la prestación de Jubilación, el fallecimiento de su beneficiario no generará prestaciones de Viudedad y/u Orfandad derivadas de nupcialidades o nacimiento de hijos con posteridad a la fecha del hecho causante de dicha prestación de Jubilación.

20.5 Los Beneficiarios que no hayan sido Partícipes de este Plan de Pensiones recibirán de la Entidad Gestora del Fondo de Pensiones, en el momento de adquirir tal condición, un certificado de pertenencia al Plan, así como, de la Comisión de Control, indicación del lugar y forma en que tendrán a su disposición el presente Reglamento, la Base Técnica, sus correspondientes Anexos, y la declaración de los principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones.

20.6 Asimismo se entenderán asimilados a la condición de Beneficiario, a todos los efectos, aquellos Partícipes en quienes concurra alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento aun cuando no hayan comunicado expresamente su acaecimiento a la Comisión de Control en los términos establecidos en el artículo

6 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 10.03.2011. 7 Precepto incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 10.03.2011.


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43.1 del presente Reglamento, o no hayan solicitado la prestación correspondiente de conformidad con lo establecido en el artículo 43.7 del mismo.

20.7 Los Beneficiarios no podrán movilizar sus derechos económicos a otro sistema de previsión social complementaria salvo en caso de terminación y liquidación de este Plan de Pensiones.

20.8 En aplicación de lo dispuesto por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección contra la Violencia de Género, no adquirirá, o perderá de haberla adquirido, la condición de beneficiario de las prestaciones derivadas del fallecimiento de partícipes y/o beneficiarios quien o quienes hubieran sido o fueren condenados, por sentencia firme, por la comisión de un delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas o de lesiones cuando la víctima de dichos delitos fuera la causante de la prestación, salvo que hubiera mediado reconciliación entre ellos8. En tales supuestos se procederá del modo siguiente:

a) En todo caso, las antedichas circunstancias deberán ser fehacientemente puestas de manifiesto ante la Comisión de Control por parte de los interesados.

b) Cuando se trate de prestaciones de Fallecimiento (regímenes de aportación definida para la contingencia de jubilación con libre designación de beneficiarios), el importe de la prestación será entregado a los demás beneficiarios designados por el orden en que lo hubieran sido y, a falta de designación, a los herederos testamentarios y, en su defecto, legitimarios del causante. Si éstos resultaran ser hijos menores de la víctima, el importe de la prestación permanecerá en el Plan de Pensiones hasta su mayoría de edad o emancipación, aplicándose al mismo lo dispuesto en el artículo 43.15 del presente Reglamento.

c) Cuando se trate de prestaciones de Viudedad (regímenes de prestación definida para la contingencia de jubilación con atribución de la condición de beneficiario al cónyuge del causante), el importe de la prestación será entregado a los herederos testamentarios o, en su defecto, legitimarios del causante. Si éstos resultaran ser hijos menores de la víctima, con el importe de la prestación se constituirá un capital en favor de los mismos, por iguales partes, que permanecerá en el Plan de Pensiones hasta su mayoría de edad o emancipación, aplicándose entre tanto al mismo lo dispuesto en el artículo 43.15 del presente Reglamento.

d) Cuando las precitadas prestaciones de Viudedad concurran con prestaciones de Orfandad (regímenes de prestación definida para la contingencia de jubilación con atribución de la condición de beneficiarios a los hijos del causante), el importe de la prestación por viudedad acrecerá íntegramente al correspondiente a la prestación por orfandad, constituyéndose con la suma de ambos un capital en favor de los hijos menores, por iguales partes, que permanecerá en el Plan de Pensiones hasta su mayoría de edad o emancipación, aplicándose entre tanto al mismo lo dispuesto en el artículo 43.15 del presente Reglamento.

Si, en el momento de causarse el derecho a las prestaciones derivadas del fallecimiento de la víctima, el beneficiario únicamente se hallara imputado por la comisión de los delitos mencionados o, habiendo sido condenado por su comisión, la

8 Precepto incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 10.03.2011.


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sentencia aun no fuera firme, aquéllas solo se le podrán abonar en forma de renta hasta el momento en que exista una resolución jurisdiccional firme exculpatoria o absolutoria, momento en que el beneficiario podrá determinar la forma de percepción de las prestaciones pendientes de cobro. En caso de que la prestación viniera definida en forma de capital, la percepción mensual de dicha renta será por cuantía equivalente a 1/240 de la prestación total.

Artículo 21.- BAJA DE LOS BENEFICIARIOS 21.1 Un Beneficiario causará baja en el presente Plan:

a) Por cesar en el cobro o agotar las prestaciones establecidas en el presente Reglamento y sus Anexos, extinguiéndose los derechos del Beneficiario en el presente Plan.

b) Por fallecimiento

c) Por causa de disolución o terminación del presente Plan. 21.2 La baja en el presente Plan surtirá efectos, en los supuestos de las letras a) y b) del

apartado anterior, en la fecha en que se produzca el hecho y, en el supuesto de la letra c), cuando finalice el proceso de liquidación de este Plan.

21.3 La condición de Beneficiario será revocada cuando se acredite fehacientemente por los interesados ante la Comisión de Control la concurrencia de las circunstancias previstas en el artículo 20.8 del presente Reglamento, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en los mismos respecto de los derechos económicos remanentes en el Plan de Pensiones9.

Artículo 22.- DERECHOS DE LOS BENEFICIARIOS 22.1 Corresponde a los Beneficiarios que no hayan sido Partícipes de este Plan obtener de

la Entidad Gestora del Fondo de Pensiones, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de comunicación del acaecimiento de la contingencia, el Certificado de Pertenencia al Plan al que se refiere el artículo 20.5 de este Reglamento.

22.2 Asimismo, todos los Beneficiarios tienen los siguientes derechos:

Derechos Económicos10

a) Percibir las prestaciones derivadas del presente Plan cuando se produzca el hecho causante, en el plazo y forma estipulados en este Reglamento y sus Anexos, previa solicitud de la misma y entrega de la documentación solicitada.

b) La titularidad de los recursos patrimoniales afectos a este Plan en función de sus derechos económicos.

c) Realizar aportaciones a este Plan en los términos y circunstancias establecidos en el artículo 28.6 del presente Reglamento.

Derechos Políticos y de Participación 9 Precepto incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 10.03.2011. 10 Precepto modificado (reordenación de la numeración de los distintos apartados) en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2005


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d) Participar en el desenvolvimiento del presente Plan a través de sus representantes en la Comisión de Control.

e) Ser designado como miembro de la Comisión Promotora o de Control del presente Plan de Pensiones.

Derechos de Información

f) Los Beneficiarios ostentarán los mismos derechos de información que los Partícipes del Plan.

g) Los Beneficiarios de prestaciones en forma de renta recibirán, únicamente y a los oportunos efectos fiscales, información anual referida a las rentas percibidas en el ejercicio.

h) Asimismo se les garantiza a los Beneficiarios cualesquiera otros derechos, contemplados en la normativa o legislación vigente en cada momento, que sean de preceptiva aplicación.

Artículo 23.- OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS

Son obligaciones de los Beneficiarios: a) Cumplir las prescripciones del presente Reglamento y sus Anexos.

b) Comunicar por escrito a la Comisión de Control del Plan las circunstancias personales y familiares que les sean requeridas para acreditar su derecho al cobro de las prestaciones. Del mismo modo, deberán comunicar cualquier modificación que se produzca sobre dichas circunstancias. En cualquier caso se garantizará la absoluta confidencialidad de los datos y circunstancias referidos, en los términos establecidos en el Artículo 52 del presente Reglamento.

c) Facilitar su domicilio y sus cambios. A estos efectos, se entenderán válidas y suficientes las comunicaciones dirigidas al último domicilio notificado por el Beneficiario.

d) Notificar y acreditar el acaecimiento de las contingencias que den lugar a las prestaciones, dentro del plazo máximo de seis meses establecido en el artículo 43 del presente Reglamento, por medio del BOLETÍN DE COMUNICACIÓN DE LA CONTINGENCIA Y ACREDITACIÓN DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIO.

e) Comunicar dentro de los 15 días siguientes después de haberse producido, aquellos hechos que originen la extinción, suspensión o variación de la prestación que estuviese percibiendo.

f) Aportación anual de Fe de Vida u otra formalidad que permita constatar la supervivencia del interesado, desde la fecha de inicio de cobro de la renta; o de cualquier otra documentación adicional comprobatoria que la Comisión de Control pudiera exigir. Dicha comprobación podrá efectuarse a través de la Entidad Gestora del Fondo de Pensiones11.

g) Aportación anual de certificación expedida por el organismo competente de la Seguridad Social de hallarse en pleno disfrute de la prestación pública cuyo

11 El segundo inciso de este precepto ha sido incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 20.06.2012.


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reconocimiento haya generado la correspondiente prestación de este Plan de Pensiones. Dicha comprobación se efectuará conjuntamente con la de supervivencia establecida en el apartado precedente12.

h) Cualesquiera otras que la Comisión de Control, en uso de sus atribuciones reglamentarias, acuerde.

12 Incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 20.06.2012.


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TÍTULO III ELEMENTOS REALES

CAPÍTULO I

SISTEMA DE FINANCIACIÓN Y RÉGIMEN DE APORTACIONES

Artículo 24.- SISTEMA FINANCIERO DEL PLAN 24.1 El sistema financiero que adoptará el presente Plan, es el de capitalización

individual. Por este sistema, quedarán determinados los Derechos Consolidados de los Partícipes.

24.2 Su concreción financiera y actuarial está desarrollada en la Base Técnica del presente Plan, que forma parte de estas Especificaciones.

24.3 La financiación de las contingencias, la determinación de su evolución y, en su caso, cuantificación de desviaciones, se realizará atendiendo a la agrupación de regímenes prestacionales de la misma naturaleza.

24.4 Los regímenes financiero actuariales del presente Plan de Pensiones son los siguientes:

Contingencia de Jubilación en régimen de aportación definida y contingencias de riesgo de los Colectivos de régimen de aportación definida para Jubilación.

24.5 Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 43.11 del presente Reglamento, las prestaciones previstas para las contingencias de riesgo podrán definirse conforme a las siguientes modalidades: a) Prestaciones consistentes exclusivamente en el valor de los Derechos

Consolidados existentes en el Fondo en el momento del hecho causante de la contingencia.

b) Prestaciones consistentes en el valor de los Derechos Consolidados existentes en el Fondo en el momento del hecho causante de la contingencia, con un mínimo garantizado referido a la indicada fecha.

c) Prestaciones consistentes en el valor de los Derechos Consolidados existentes en el Fondo en el momento del hecho causante de la contingencia, más una cuantía definida e independiente de aquellos, referida asimismo a la fecha de la contingencia.

24.6 Los capitales complementarios de los Derechos Consolidados podrán ser asegurados mediante un contrato de seguro externo o ser objeto de autoseguro por el propio Plan de Pensiones. En todo caso, el importe de la prima anual deberá ajustarse anualmente en función de la evolución experimentada por los Derechos Consolidados de los Partícipes afectados por la garantía de prestaciones mínimas derivadas de las contingencias de Incapacidad Permanente y Fallecimiento13.

13 Redactado en cumplimiento de los acuerdos adoptados por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


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24.7 Para la determinación del importe total de la prestación de Incapacidad Permanente y de Fallecimiento, solo se considerarán los derechos provenientes de aportaciones obligatorias realizadas por los Promotores y, en su caso, por el Partícipe, al Plan. Asimismo habrán de tenerse en cuenta los servicios pasados reconocidos, más sus correspondientes rendimientos, con independencia de su efectiva integración en el fondo de pensiones.

24.8 En caso de optarse por el aseguramiento externo de las contingencias de riesgo se establecerá una única póliza de seguros para este grupo homogéneo, la cual formará parte integrante de la Base Técnica del Plan14.

Contingencia de Jubilación y sus derivadas y contingencias de riesgo, en régimen de prestación definida

24.9 Dentro de este grupo diferenciaremos dos posibilidades: a) Prestaciones definidas aseguradas: En este supuesto se atenderá a lo previsto en

la póliza de seguro, la cual formará parte integrante de la Base Técnica del Plan.

b) Prestación definida no asegurada. Artículo 25.- APORTACIONES 25.1 Las aportaciones al Plan de Pensiones vendrán determinadas por el régimen

financiero aplicable a cada Colectivo, en cumplimiento de la Disposición Adicional Tercera y, en su caso, de la Disposición Adicional Cuarta.

25.2 Las aportaciones serán obligatorias para las Entidades Promotoras y, conforme a lo estipulado para los distintos Colectivos en las Disposiciones Adicionales Tercera y Cuarta, podrán ser obligatorias y/o voluntarias para los Partícipes.

25.3 No obstante lo anterior, los Partícipes que provengan, actualmente o en un futuro, de una entidad integrante del grupo de empresas en que ENDESA, S.A. tenga la condición de dominante con arreglo al artículo 42.1 del Código de Comercio, aparecerán convenientemente recogidos en el Colectivo correspondiente de la Disposición Adicional Tercera de este Reglamento y mantendrán el régimen de prestaciones y aportaciones establecido para el mismo en dicha Disposición.

Artículo 26.- APORTACIONES OBLIGATORIAS DE LOS PROMOTORES 26.1 Tienen derecho a las aportaciones obligatorias del Promotor correspondiente, los

trabajadores que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 13 del presente Reglamento, tengan la consideración de Partícipes.

26.2 Las aportaciones de los Promotores destinadas a los Partícipes cesarán, en todo caso, cuando éstos adquieran la condición de Beneficiario o asimilado en los términos del artículo 20 del presente Reglamento. En ningún caso los Promotores realizarán

14 Redactado en cumplimiento de los acuerdos adoptados por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


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aportaciones a partir del momento en que el Partícipe pueda acceder a una pensión de jubilación ordinaria de la Seguridad Social15.

26.3 En cualquier caso, producida alguna de las contingencias cubiertas por el presente Plan de Pensiones, será condición obligatoria la amortización anticipada de los derechos pendientes de transferir o a amortizar en los correspondientes Planes de Reequilibrio.

26.4 Las aportaciones obligatorias de cada Promotor a este Plan de Pensiones, respecto de aquellos Partícipes con los que mantenga o haya mantenido una relación laboral, vienen determinadas, en función de los distintos Colectivos, en la Disposición Adicional Tercera.

26.5 Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25.3, la diferenciación de aportaciones del Promotor, correspondientes a cada Partícipe, se regirá por criterios objetivos previamente acordados en negociación colectiva de eficacia general.

26.6 Cada Entidad Promotora será responsable del cumplimiento de las obligaciones de contribución respecto de sus trabajadores-Partícipes previstas en su Anexo y Colectivo correspondiente de la Disposición Adicional Tercera de este Reglamento.

26.7 La demora en el abono, por parte de los Promotores, de sus aportaciones al Fondo de Pensiones superior al último día del plazo en que sean exigibles, devengará un interés igual al tipo de interés técnico previsto en la Base Técnica para los Colectivos en régimen de prestación definida y, al interés legal del dinero vigente en el momento del abono definitivo, para los Colectivos en régimen de aportación definida para jubilación.

26.8 Asimismo, la Entidad Promotora realizará aportaciones a favor de los Beneficiarios con los que mantenga un compromiso de garantía de prestación, cuando sea preciso para garantizar las prestaciones en curso y se haya puesto de manifiesto, a través de las revisiones actuariales, la existencia de un déficit en el Plan de Pensiones.

Artículo 27.- SALARIO PENSIONABLE16 27.1 El Salario Pensionable, sobre el que se calculan las aportaciones y/o las prestaciones

relativas a este Plan, quedará integrado por todos los conceptos que, a estos efectos y para cada Colectivo, se recogen en la Disposición Adicional Tercera. A efectos de las aportaciones mensuales al presente Plan, se computarán las cantidades brutas relativas al Salario Pensionable que corresponda para el mes en cuestión incluyendo, dado el caso, los importes brutos de atrasos por dicho concepto.

En todo caso, dichos conceptos se ajustarán a la estructura salarial vigente en Endesa conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo Marco vigente en cada momento, así como a los acuerdos que adopte, para su aplicación y desarrollo, la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio de referencia.

15 Redacción aprobada en la reunión de la Comisión de Control de fecha 30.04.2014. 16 El último inciso del número 1 de este artículo 27, así como los números 3, 4 y 5 del mismo, han sido incorporado y/o modificados en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015. En el momento de acordarse las citadas modificaciones, las referencias a la negociación colectiva incluidas en el precepto deben entenderse efectuadas a los artículos 68, 69 y Disposición Transitoria Octava del IV CMGE, así como al Acta de la reunión de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del citado Convenio de fecha 01.07.2015.


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27.2 No obstante lo anterior, para los Partícipes acogidos a un Expediente de Regulación de Empleo o incluidos en un Plan de Prejubilaciones en los que la Entidad Promotora haya asumido el mantenimiento de sus compromisos por pensiones, el Salario Pensionable vendrá determinado conforme a lo establecido en el Expediente de Regulación de Empleo o en el Plan de Prejubilaciones que les fuera de aplicación.

27.317 El salario pensionable de los Partícipes con categoría de Singulares, Directivos, Predirectivos o Directivos de Grupo (antes Managers), así como de quienes, bajo cualquier denominación, posición en el organigrama de su Promotor, grupo profesional, nivel competencial y/o ocupación, se hallen excluidos del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, incluso sin ostentar o habiendo perdido las categorías precedentes, será el que se expresa a continuación:

• En caso de hallarse incluidos en Convenio Colectivo y quedar excluidos del mismo como consecuencia de su designación como Singulares, Directivos, Predirectivos o Directivos de Grupo (antes Managers), el último salario pensionable reconocido como personal sujeto a Convenio, sin aplicar, contabilizar o repercutir, ni sobre el mismo ni en el coeficiente individual de aportación, las promociones que experimenten desde el momento de su exclusión de Convenio.

• En caso de haberse incorporado a la Empresa con la condición originaria de personal excluido de Convenio Colectivo, el que se les haya reconocido como salario pensionable en el acto de su contratación laboral.

• En caso de ser designados Singulares, Directivos, Predirectivos o Directivos de Grupo (antes Managers) hallándose ya excluidos de Convenio Colectivo, será salario pensionable el que tuvieran reconocido en el momento de efectuarse tal designación.

• En caso de perder la condición de Singulares, Directivos, Predirectivos o Directivos de Grupo (antes Managers) sin reincorporarse al ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, mantendrán el salario pensionable que tuvieran reconocido en ese momento.

La evolución ulterior del salario pensionable así determinado será la siguiente: a) Para los Directivos de Grupo (antes Managers) y Predirectivos incorporados a la

empresa promotora con tal condición, los Directivos de Grupo (antes Managers) y Predirectivos que hayan sido excluidos de Convenio Colectivo al adquirir tal condición ostentando o no previamente la de personal Singular, así como para los empleados Singulares propiamente dichos, pertenecientes a un Colectivo en régimen de aportación definida, el incremento general establecido en Convenio Colectivo.

b) Para los Directivos, así como para los Directivos de Grupo (antes Managers) y Predirectivos que previamente hayan ostentado la condición de Directivos, pertenecientes a un Colectivo en régimen de aportación definida, el Índice General de Precios al Consumo medido de diciembre a diciembre del año inmediatamente anterior.

17 Apartado modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015.


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c) Para los Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos, Singulares y Directivos pertenecientes a un Colectivo en régimen de prestación definida, el criterio de evolución específico recogido en su propio sistema.

d) Para quienes hayan perdido la condición de Singulares, Directivos, Predirectivos o Directivos de Grupo (antes Managers) sin reincorporarse al ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, el mismo régimen de evolución que les haya sido de aplicación mientras ostentaron la mencionada categoría.

27.418 Para los trabajadores con contrato fijo a la firma del IV Convenio Colectivo marco del Grupo Endesa, a partir de la misma, a contar con efecto desde 1 de enero de 2014, una vez cada 7 años y en tanto permanezcan afectados por el citado Convenio, sus salarios pensionables considerados en este Plan de Pensiones se incrementarán en cantidad equivalente a un 5% de su salario base a 1 de enero de 2014 evolucionado éste hasta la fecha en cuestión en razón idéntica a la derivada de los incrementos generales que hubieran experimentado en el periodo considerado los salarios del personal que constituye el ámbito del mencionado Convenio.

En caso de que durante los 7 años que median entre una aplicación del mecanismo anteriormente descrito y la siguiente, el trabajador experimentase una promoción y cambiara de nivel competencial, al referido 5% se le aplicaría el factor consistente en el resultado de dividir el numero de meses transcurridos desde dicha promoción entre 84. A efectos de la presente disposición y de conformidad con el acuerdo contenido en el Acta correspondiente a la reunión de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa, de fecha 14.01.2015, por salario base se entenderá la cuantía de dicho concepto que cada empleado tenía antes del volcado de la estructura económica a las nuevas tablas del IV CMGE.

Artículo 28.- RÉGIMEN DE LAS APORTACIONES 28.1 Las aportaciones obligatorias de cada Promotor a este Plan de Pensiones, respecto de

aquellos Partícipes con los que mantenga o haya mantenido una relación laboral, vienen determinadas en el Anexo que le sea de aplicación.

28.2 Las aportaciones de cada Promotor al presente Plan se realizarán en vencimientos mensuales, dentro de los 5 (cinco) días naturales siguientes al último día del mes vencido, prorrateándose por los días que correspondan las aportaciones relativas a períodos inferiores a un mes. La última aportación o fracción, previa a causar baja como Partícipe, se efectuará con fecha efecto del día inmediato anterior a causar dicha baja. Las aportaciones correspondientes al coste de las contingencias de riesgos de la actividad se abonarán en los términos acordados por la Comisión de Control del Plan19.

18 Conforme a lo regulado en la Disposición Transitoria Séptima del IV Convenio Colectivo Marco para el Grupo Endesa y de acuerdo con el acuerdo interpretativo adoptado por la Comisión de Seguimiento e Interpretación del mismo de fecha 14.01.2015, se acuerda su incorporación al presente Reglamento en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015. 19 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó que para los Partícipes de Ordenanza Minera en régimen de aportación definida (Colectivos Endesa Minería de Aragón y Empresa Carbonífera del Sur, Encasur S.A.), en la medida que su nómina se cierra a mes vencido, las aportaciones del Promotor se puedan realizar dentro de los 10 días naturales siguientes al último día del mes vencido.


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28.3 Para los Partícipes del Plan de Pensiones a los que les sea de aplicación el Régimen de Prestación Definida para la contingencia de jubilación, la aportación se realizará conforme a lo dispuesto en la Base Técnica del Plan.

28.4 Cualquier Partícipe podrá realizar aportaciones voluntarias a este Plan de Pensiones o movilizar, a éste, sus Derechos Consolidados en otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial del que fuera Partícipe. Dichas aportaciones, así como los beneficios generados por éstas y disminuido por las pérdidas y gastos que se hayan producido, generarán, con cargo al fondo de capitalización, prestaciones compatibles con las derivadas de las aportaciones obligatorias y, en ningún caso, se tendrán en consideración para la cobertura de las garantías mínimas de fallecimiento o incapacidad permanente.

28.5 Los Partícipes en Suspenso podrán realizar aportaciones voluntarias20. 28.6 A partir del acceso a la jubilación, el partícipe podrá seguir realizando aportaciones

al Plan de Pensiones. No obstante, una vez iniciado el cobro de la prestación de jubilación no podrá efectuarse aportación alguna a este Plan de Pensiones21.

Artículo 29.- LÍMITE MÁXIMO DE LAS APORTACIONES AL PLAN 29.122 En ningún caso las aportaciones de cada Promotor y las que realicen los Partícipes

al presente Plan de Pensiones superarán el límite máximo anual de aportaciones a Planes de Pensiones que establezca la LPFP. Caso de excederse los referidos límites, este Plan procederá a devolver el posible exceso con arreglo al siguiente orden de prelación:

a) Aportaciones voluntarias de los Partícipes b) Aportaciones obligatorias de los Partícipes c) Aportaciones del Promotor para la cobertura de la contingencia de jubilación d) Aportaciones correspondientes a las primas pagaderas a la entidad de seguros.

29.2 Caso que las aportaciones obligatorias de algún Promotor excedieran del límite financiero máximo legal existente en cada momento, en función de lo recogido en la Disposición Adicional Tercera para los distintos Colectivos, el Promotor afectado suscribirá en calidad de Tomador, un contrato de seguro de vida Colectivo de los regulados en la Disposición Adicional Primera de la LPFP, abonando al mismo, en concepto de prima de seguro, el exceso derivado del límite indicado en el apartado anterior para los Colectivos en régimen de aportación definida y, para los Colectivos en régimen de prestación definida, el importe necesario para asegurar la parte de prestación no financiada a causa del citado exceso. El Promotor, Tomador del seguro, no procederá a la imputación fiscal de las primas al objeto de que los efectos fiscales para el Partícipe sean los mismos que los derivados de las aportaciones al Plan. Si en el

20 Precepto modificado en las reuniones de la Comisión de Control de fechas 14.12.2011 y 01.03.2012. 21 Precepto modificado, en adaptación al RD. 439/2007, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 22 Redacción aprobada en la reunión de la Comisión de Control de fecha 15.03.2007.


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transcurso de la vida laboral del partícipe hubiera posibilidad de incorporar al Plan más aportaciones que las corrientes, la Comisión de Control podrá acordar su retorno desde la oportuna póliza con los correspondientes intereses.

29.3 El régimen de devolución de aportaciones indebidas, cuando proceda, se ajustará a los dispuesto al efecto en la legislación vigente.

Artículo 30.- DESVIACIONES EN EL RÉGIMEN DE PRESTACIÓN DEFINIDA 30.1 Para los Partícipes del Plan de Pensiones a los que les sea de aplicación el Régimen

de Prestación Definida para la contingencia de jubilación, las eventuales desviaciones se regularan conforme se expone a continuación:

Excedentes positivos 30.2 Si como consecuencia de las revisiones actuariales reglamentarias se pusiera de

manifiesto la existencia de un excedente patrimonial por las desviaciones positivas registradas entre las hipótesis utilizadas en el Plan y la experiencia real obtenida, dicho excedente se aplicará, por este orden:

a) Compensar posibles déficit de provisiones matemáticas. b) Compensar posibles déficit en la cobertura del margen de solvencia legal.

c) Mejoras en la cobertura patrimonial del margen de solvencia hasta que dicho margen alcance un máximo del 6% de la provisión matemática.

d) Disminución de las aportaciones futuras por coste normal del promotor al Plan, personificando según el método de financiación aplicado hasta la jubilación de cada uno de los Partícipes.

Déficit 30.3 Si como consecuencia de las revisiones actuariales reglamentarias se pusiera de

manifiesto la existencia de un déficit patrimonial por las desviaciones negativas registradas entre las hipótesis utilizadas en el Plan y la experiencia real obtenida, dicho déficit se corregirá, para la contingencia de jubilación en régimen de prestación definida, con el aumento de la aportación de la Entidad Promotora, en la parte imputable a sus Partícipes y Beneficiarios, en los términos y plazos establecidos en la legislación vigente23.

Artículo 31.- MARGEN DE SOLVENCIA, PROVISIONES MATEMÁTICAS Y

FONDO DE CAPITALIZACIÓN 31.1. El Plan constituirá, para aquellas prestaciones en que asuma riesgo, las reservas

patrimoniales necesarias para cubrir el margen de solvencia exigido por la legislación vigente en materia de Planes y Fondos de Pensiones, así como las preceptivas provisiones matemáticas, todo ello de conformidad con lo establecido al efecto en la Base Técnica del Plan.



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31.2. El Plan repondrá las disminuciones que se produzcan en las reservas correspondientes al margen de solvencia, a fin de que su cuantía en momento alguno resulte inferior a la mínima legalmente exigible de acuerdo con lo previsto en el artículo anterior.

31.3. En tanto en cuanto este Plan se configura, parcialmente, como un Plan de aportación definida, se constituirá un fondo de capitalización en el que se integrarán las aportaciones normales y las transferencias patrimoniales derivadas de la ejecución del Plan de Reequilibrio correspondientes a los Colectivos en régimen de aportación definida para la prestación de jubilación. También se integrarán en el fondo de capitalización las aportaciones voluntarias de los Partícipes, las transferencias correspondientes a movilización de Derechos Consolidados a este Plan, así como los resultados de las inversiones atribuibles a las mismas. A su vez, del mismo se deducirán los gastos que le sean imputables, así como los pagos de prestaciones y transferencias a otros planes de pensiones, planes de previsión asegurado o planes de previsión social empresarial por causar baja en el Plan de Pensiones. La cuantificación del citado fondo de capitalización se efectuará a partir del valor liquidativo diario de la cuenta de posición del plan de pensiones.

Artículo 32.- DERECHOS CONSOLIDADOS 32.1. La titularidad de los Derechos Consolidados en el presente Plan de Pensiones

corresponde a los Partícipes. 32.2. Para los Partícipes en régimen de Aportación Definida, sus Derechos Consolidados

consistirán en la cuota parte del fondo de capitalización que les corresponda, determinada en función de las aportaciones, directas e imputadas, las transferencias derivadas del Plan de Reequilibrio, si procede, y las rentas generadas por los recursos invertidos, atendiendo en su caso, a los quebrantos y gastos que se hayan producido.

32.3. Para los Partícipes de Prestación Definida, sus Derechos Consolidados consistirán en la parte de las provisiones matemáticas y, en su caso, del fondo de capitalización, que les corresponda, atendiendo a la valoración de la Cuenta de Posición de este Plan, sin incluir en ningún caso la cuota parte de las reservas patrimoniales que integran el margen de solvencia.

32.4. De acuerdo con lo establecido en el artículo 8, apartado 8, de la LPFP, los Derechos Consolidados no podrán ser objeto de embargo, traba judicial o administrativa hasta el momento en que se cause el derecho a la prestación. Producidas tales circunstancias, la Entidad Gestora ordenará el traspaso, a quien proceda en cumplimiento de la orden de embargo, de los fondos correspondientes a la prestación.

Artículo 33.- MOVILIZACIÓN DE LOS DERECHOS CONSOLIDADOS A OTRO

PLAN DE PENSIONES, PLAN DE PREVISIÓN ASEGURADO O PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL

33.1. Los Derechos Consolidados de los Partícipes podrán movilizarse a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial, por cese de la relación laboral con su Promotor sin reanudar relación laboral con alguna otra de las Empresas Promotoras de este Plan, y por terminación de este Plan en los supuestos contemplados en el presente Reglamento.


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33.2 No se podrá producir la movilización de los Derechos Consolidados en tanto el Partícipe mantenga la relación laboral con alguno de los Promotores o, habiéndose extinguido la misma, alguna de las Entidades Promotoras mantenga obligaciones de aportación con el afectado, incluidas las derivadas de la cobertura de, únicamente, prestaciones de riesgo. Tampoco podrán movilizar sus derechos en el Plan de Pensiones los partícipes a los que se refieren los artículos 20.6 y 28.6 del presente Reglamento, ni quienes anticipen o retrasen voluntariamente su edad de jubilación respecto de la prevista en un expediente de regulación de empleo al que se hallaran acogidos o les resultara de aplicación24.

33.3 La movilización de los Derechos Consolidados se realizará previa solicitud por escrito dirigida a la Comisión de Control del Plan y a la Entidad Gestora del Fondo. La Comisión de Control periodificará la concesión de autorizaciones de movilización, si procede, a fin de evitar una descapitalización imprevista del Fondo superior al 5% del patrimonio del Plan en un margen temporal inferior a seis meses.

33.4 Designado por el Partícipe el plan al cual hayan de transferirse sus Derechos Consolidados, deberá acompañar certificación expedida por dicho plan relativa a su admisión, para que la Entidad Gestora del Fondo, en el plazo máximo de treinta días hábiles, proceda a la transferencia de los Derechos Consolidados al plan designado.

33.5 Si el Partícipe en Suspenso hubiera fallecido o se hubiera declarado su ausencia legal, en defecto de designación de Beneficiarios o de herederos legales, será Beneficiario el presente Plan de Pensiones.

33.6 El Plan de Reequilibrio al que esté vinculado el Partícipe no se verá alterado por la movilización de sus Derechos Consolidados.

ARTÍCULO 33 BIS.- LIQUIDACIÓN DE LOS DERECHOS CONSOLIDADOS EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES25 33 bis.1. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16.2 h) del presente Reglamento, los

derechos consolidados de los participes podrán hacerse efectivos en situaciones de enfermedad grave o de desempleo de larga duración.

La liquidación de derechos consolidados del Participe podrá instrumentarse mediante un pago único o mediante pagos sucesivos, si bien en éste último caso, deberán mantenerse y acreditarse las situaciones excepcionales que los justifican. La acreditación del acaecimiento y mantenimiento de las situaciones excepcionales a que se refiere el presente artículo deberá efectuarse, en todo caso, ante la Comisión de Control del Plan de Pensiones, siendo obligación del participe aportar a la misma cuanta documentación le sea requerida a tales efectos.

33 bis.2. Enfermedad grave: La liquidación de derechos consolidados podrá efectuarse en los supuestos de enfermedad grave del participe, su cónyuge o alguno de los ascendientes o descendientes, en primer grado, de ambos, así como de persona que, en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el Participe o de él dependa.

24 Precepto modificado, en adaptación al RD. 439/2007, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. Ulterior y parcialmente modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 06.10.2010. 25 Este artículo 33 bis ha sido incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 27.06.2013.


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Se considera enfermedad grave a estos efectos, siempre que pueda acreditarse mediante certificado médico de los servicios competentes de las entidades sanitarias de la Seguridad Social o entidades concertadas que atiendan al afectado:

a) Cualquier dolencia o lesión que incapacite temporalmente para la ocupación o actividad habitual de la persona durante un período continuado mínimo de tres meses, y que requiera intervención clínica de cirugía mayor o tratamiento en un centro hospitalario.

b) Cualquier dolencia o lesión con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupación o actividad habitual de la persona afectada, o la incapaciten para la realización de cualquier ocupación o actividad, requiera o no, en este caso, asistencia de otras personas para las actividades más esenciales de la vida humana.

Los supuestos anteriores se reputarán enfermedad grave en tanto no den lugar a la percepción por el Partícipe de una prestación por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, conforme al régimen de la Seguridad Social, y siempre que supongan para el Partícipe una disminución de su renta disponible por aumento de gastos o reducción de sus ingresos.

El Partícipe que pretenda hacer efectiva la liquidación de derechos consolidados deberá dirigirse a la Comisión de Control mediante escrito razonado, en el que se harán constar las circunstancias clínicas de la enfermedad, persona que la padece, dependencia o vinculación económica con el solicitante y justificación de los gastos a que se aplicarán los derechos liquidados, todo ello debidamente acreditado. La Comisión de Control podrá reclamar al solicitante cuanta documentación adicional estime pertinente. La liquidación de derechos consolidados del Partícipe no podrá exceder de la cuantía justificada para atenderlos ni de la cuantía total de aquellos en el momento de solicitarla. Dentro de las indicadas cuantías, la Comisión de Control podrá cuantificar los derechos objeto de liquidación en razón a todas las circunstancias concurrentes. En el caso de concederse una liquidación inferior a la solicitada por el Partícipe, la Comisión de Control deberá razonar debidamente su decisión. Una vez efectuada la liquidación de los derechos consolidados del Participe, las prestaciones del Plan de Pensiones, tanto de ahorro como de riesgo, serán reducidas en cuantía actuarialmente equivalente a la liquidación practicada.

33.bis. 3. Desempleo de larga duración: La liquidación de derechos consolidados podrá efectuarse en situaciones de desempleo de larga duración. La liquidación podrá afectar a la totalidad o solo a parte de los derechos consolidados del Partícipe a la fecha de la solicitud. Se considerará que concurre desempleo de larga duración, a los efectos previstos en el presente artículo, cuando los Partícipes desempleados reúnan las siguientes condiciones:

a) Hallarse en situación legal de desempleo. Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extinción de la relación laboral o administrativa y suspensión del contrato de trabajo contemplados como tales situaciones legales de desempleo en el artículo 208.1.1 y 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y normas complementarias y de desarrollo.


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b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones.

c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio público correspondiente.

33 bis. 4. La liquidación de derechos consolidados en situaciones de enfermedad grave no altera el régimen de aportaciones obligatorias, directas o imputadas al presente Plan de Pensiones, que se mantendrá en sus propios términos.

33 bis.5 En ningún caso podrá autorizarse la liquidación de derechos consolidados por desempleo de larga duración cuando, aun habiéndose extinguido la relación laboral con la Empresa Promotora, se mantenga la continuidad de sus aportaciones y, en su caso, de las obligatorias del Partícipe, o cuando existan aportaciones pendientes de efectuarse por el Promotor en cumplimiento del Plan de Reequilibrio del Plan de Pensiones.

Artículo 33 tris.- DISPOSICIÓN ANTICIPADA DE DERECHOS CONSOLIDADOS CORRESPONDIENTES A APORTACIONES VOLUNTARIAS REALIZADAS CON AL MENOS DIEZ AÑOS DE ANTIGÜEDAD26. Los derechos consolidados derivados de aportaciones voluntarias, incluidos los rendimientos correspondientes a los mismos, podrán ser objeto de disposición anticipada siempre y cuando aquellas cuenten con una antigüedad mínima de diez años y cumplan las condiciones, términos y límites que, en el momento de hacerse efectivos, establezca la legislación que resulte de aplicación. Salvo que dicha legislación disponga otra cosa, se computará a efectos de antigüedad de las aportaciones la fecha de realización de las mismas, aunque procedan de la movilización a este Plan de Pensiones de derechos económicos acreditados en otros sistemas de previsión social complementaria. Artículo 34.- CUANTIFICACIÓN DE LOS DERECHOS CONSOLIDADOS. 34.1 Anualmente, la Entidad Gestora del Fondo en el que se encuentre adscrito el presente

Plan, emitirá un certificado del valor, a 31 de diciembre, de los Derechos Consolidados de cada Partícipe en este Plan, distinguiendo los derivados de contribuciones del Promotor correspondiente, incluyendo si procede las transferencias derivadas del respectivo Plan de Reequilibrio, sumadas, en su caso, a las aportaciones obligatorias del Partícipe, de aquellos generados por las eventuales aportaciones voluntarias del Partícipe o de aquellos procedentes de la movilización de los Derechos Consolidados acreditados en otros planes de pensiones, planes de previsión asegurados o planes de previsión social empresarial.

34.2 En el supuesto de movilización de Derechos Consolidados, su cuantía será igual al valor liquidativo de los Derechos Consolidados que se certifiquen en el día inmediatamente anterior al que se realiza la movilización, minorados en los gastos que de acuerdo con la legislación vigente procedan. La concreta formulación para el

26 Precepto incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 16.12.2015.


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cálculo de los mismos será la establecida al efecto en la Base Técnica del presente Plan de Pensiones27.

CAPÍTULO II

CUENTA DE POSICIÓN Y PATRIMONIO DEL PLAN

Artículo 35.- TITULARIDAD DE LOS RECURSOS DEL PLAN DE PENSIONES La titularidad de los recursos patrimoniales afectos a este Plan, corresponderá a los Partícipes y Beneficiarios adscritos al mismo, en proporción a sus respectivos derechos.

Artículo 36.- CUENTA DE POSICIÓN DEL PLAN EN EL FONDO DE

PENSIONES. Los bienes, derechos y obligaciones del presente Plan y su rentabilidad, constituirán la Cuenta de Posición del Plan en el Fondo de Pensiones. Con cargo a esta Cuenta se atenderán las prestaciones que se deriven de la ejecución de este Plan.

Artículo 37.- MOVILIZACIÓN DE LA CUENTA DE POSICIÓN DEL PLAN

Este Plan podrá movilizar su Cuenta de Posición a otro Fondo de Pensiones cuando libremente lo decida su Comisión de Control, de acuerdo con el régimen de mayorías establecido en el artículo 57.8 del presente Reglamento.

Artículo 38.- GASTOS DEL PLAN

Los gastos del presente Plan de Pensiones serán autorizados por la Comisión de Control del Plan.

CAPÍTULO III

CONTINGENCIAS CUBIERTAS Y PRESTACIONES

Artículo 39.- CONTINGENCIAS CUBIERTAS Las contingencias cubiertas por el presente Plan de Pensiones, en los términos

previstos en este Reglamento, podrán ser las siguientes: a) Jubilación del Partícipe.

b) Incapacidad Permanente del Partícipe, en sus grados de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de trabajo y Gran Invalidez.



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c) Fallecimiento del Partícipe o de los Beneficiarios.

Artículo 40.- HECHO CAUSANTE DE LAS CONTINGENCIAS Jubilación 40.1 Se entenderá producido el hecho causante de esta contingencia cuando se produzca la

jubilación efectiva del Partícipe en el Sistema Público de Seguridad Social. 40.2 Para los Partícipes de los Colectivos de prestación definida que, al amparo de un

expediente de regulación de empleo, pudieran acogerse a la jubilación anticipada establecida en el RD 1132/2002, de 31 de octubre, no se entenderá producido el hecho causante de la contingencia de jubilación hasta que tengan cumplidos los 65 años de edad.

No obstante lo anterior, al exclusivo objeto de no perjudicar el régimen fiscal aplicable a la prestación de jubilación de estos Partícipes por aplicación de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Duodécima de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en redacción dada a la misma por la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, en todo caso a solicitud expresa del interesado y previa acreditación de haber sido reconocida en su favor una prestación pública de jubilación, podrá reconocerse la prestación que corresponda en este Plan de Pensiones antes de cumplir los 65 años de edad. Este reconocimiento anticipado de la prestación de jubilación por el Plan de Pensiones implicará la adquisición de la condición de Beneficiario a todos los efectos, la percepción en forma de capital de la totalidad de los derechos consolidados acreditados a fecha 31.12.2006 y la renuncia automática, definitiva e irrevocable a las aportaciones obligatorias, tanto de ahorro como de riesgo, a las que se pudiera tener derecho hasta el cumplimiento de los 65 años de edad. En los colectivos de prestación definida, la prestación consistirá en la cuantía actuarialmente equivalente de conformidad con lo establecido al efecto en la Base Técnica del Plan de Pensiones28.

40.3 Caso de que no vaya a ser posible el acceso del Partícipe a la jubilación a la edad ordinaria en el Régimen General de la Seguridad Social se entenderá producido el hecho causante de esta contingencia en el momento en el que el Partícipe acredite la simultánea concurrencia de los siguiente requisitos:

a) No ejercer o haber cesado en la actividad laboral o profesional. b) Tener cumplida la edad ordinaria de jubilación29.

c) No encontrarse cotizando para la contingencia de jubilación en ningún Régimen de la Seguridad Social.

Incapacidad Permanente 40.4 Se entenderá producido el hecho causante de esta contingencia, cuando al Partícipe

se le reconozca la Incapacidad Permanente mediante resolución administrativa o judicial firme, cualquiera que sea la causa determinante de la misma, en uno de los siguientes grados: a) Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual.

28 Este segundo párrafo ha sido incorporado por acuerdo de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015. 29 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012.


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b) Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo.

c) Gran Invalidez. 40.5 La prestación establecida para cada Colectivo en la Disposición Adicional Tercera de

este Reglamento únicamente tendrá efectos económicos desde la fecha de inicio de la percepción de la prestación pública.

Fallecimiento 40.6 Se entenderá producido el hecho causante de esta contingencia con la muerte o

declaración judicial de fallecimiento del Partícipe o de los Beneficiarios. Artículo 41.- REGÍMENES PRESTACIONALES 41.1 En el Plan de Pensiones del Grupo Endesa coexisten dos Regímenes Prestacionales:

- Régimen de Prestación Definida para la contingencia de jubilación - Régimen de Aportación Definida para la contingencia de jubilación

41.2 Las prestaciones derivadas de las contingencias cubiertas por el presente Plan de Pensiones, así como la determinación de su importe, son las definidas en la Disposición Adicional Tercera y, en su caso, en la Disposición Adicional Cuarta de este Reglamento.

En caso de haberse alternado periodos con aportaciones efectuadas de conformidad con lo dispuesto en el número 1 del artículo 27 del presente Reglamento y periodos con aportaciones derivadas de lo establecido en el número 3 del mismo precepto, las prestaciones se calcularán en razón al salario pensionable y aportaciones efectivamente realizadas en cada uno de los periodos correspondientes e independientemente de cuál sea el concreto régimen prestacional establecido para el periodo en que acaezca el hecho causante de la prestación30.

41.3 Para los Partícipes en Suspenso el importe de las prestaciones derivadas de las contingencias cubiertas por el presente Plan de Pensiones, consistirá en el valor de los Derechos Consolidados existentes en el Fondo en el momento del hecho causante de la contingencia, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 43.11 del presente Reglamento.

41.4 El importe de las prestaciones derivadas de las contingencias cubiertas por el presente Plan de Pensiones, correspondientes a las aportaciones voluntarias realizadas por los Partícipes en régimen de Prestación Definida para la contingencia de jubilación, consistirá en el valor de los Derechos Consolidados derivados de dichas aportaciones existentes en el Fondo en el momento del hecho causante de la contingencia, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 43.11 del presente Reglamento.

30 Este párrafo segundo del artículo 41.2 ha sido incorporado por acuerdo de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015.


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Artículo 42.- FORMA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES

I. Para los Colectivos del Plan de Pensiones a los que les sea de aplicación el Régimen de Aportación Definida para la contingencia de jubilación

42.1 Los Beneficiarios del presente Plan de Pensiones a los que les sea de aplicación el Régimen de Aportación Definida para la contingencia de jubilación, acaecida alguna de las contingencias cubiertas según lo recogido en el correspondiente Colectivo de la Disposición Adicional tercera, podrán elegir la percepción de la prestación a la que tengan derecho, bajo alguna de las siguientes formas: a) En forma de capital de pago único

b) En forma de renta, financiera o actuarial c) En forma mixta

d) Distinta de las anteriores en forma de pagos sin periodicidad regular31 Prestación en forma de capital 42.2 La prestación en forma de capital consistirá en la percepción de la totalidad de la

prestación en un pago único. El pago de esta prestación podrá ser inmediato a la fecha del hecho causante de la contingencia, o diferido a un momento posterior.

Prestación en forma de renta 42.3 La prestación en forma de renta consistirá en la percepción de dos o más pagos

sucesivos con periodicidad regular, debiendo producirse al menos uno de ellos en cada anualidad. El pago de esta prestación podrá ser inmediato desde la fecha del hecho causante de la contingencia o diferido a un momento posterior.

42.4 La prestación en forma de renta podrá adoptar alguna de las siguientes modalidades: a) RENTA FINANCIERA: Consistirá en la percepción de la prestación en forma de

pagos periódicos hasta el agotamiento de los derechos económicos del Beneficiario, quien deberá determinar, en el pertinente BOLETÍN DE SOLICITUD DE LA PRESTACIÓN, cantidad anual a percibir, número de pagos anuales y fecha de inicio del cobro de la renta. En caso de fallecimiento del Beneficiario quedará en suspenso el pago de la Renta hasta que las personas designadas por este o, en su caso, los herederos legales, determinen, en el plazo máximo de seis meses a contar desde la muerte o declaración judicial de fallecimiento, la forma de percepción de los derechos económicos remanentes32.

b) RENTA ACTUARIAL, ASEGURADA: Se efectuará previa adhesión del Beneficiario a un contrato de seguro de vida Colectivo, cuyo tomador será la Comisión de Control del Plan de Pensiones, que garantice la percepción de una renta mensual cuya cuantía estará en función de los derechos económicos del Beneficiario. Las características de la renta, temporal o vitalicia, constante o creciente, y/o con o sin reversión, serán las que al efecto se establezcan en el momento de su contratación33.

31 Precepto modificado, en adaptación al RD. 439/2007, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 32 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2010. 33 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 14.12.2010, adoptó el siguiente acuerdo interpretativo: « En el caso de contratarse las rentas aseguradas mediante la Póliza nº 102 de IBERCAJA VIDA, S.A., si el


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42.5 La cuantía de la prestación podrá ser constante o revalorizable. La revalorización de las prestaciones podrá preverse en las siguientes condiciones: a) RENTA FINANCIERA: La revisión periódica de la renta podrá hacerse conforme a

un índice predeterminado en el momento de elección de esta forma de cobro. En este caso serán admisibles, además de los índices previstos para las rentas actuariales, cualquier otro que pueda ser objetivado, por ejemplo, evolución del Índice de Precios al Consumo del año anterior, o cualquier otro que permita la actualización de la prestación en forma de renta.

b) RENTA ACTUARIAL, ASEGURADA: La revalorización sólo será posible fijando como índice de revalorización una cifra concreta, en el momento de elección de esta forma de cobro.

Prestaciones en forma mixta 42.6 La prestación en forma mixta consistirá en la combinación de cualquiera de las

modalidades de renta anteriores con un único cobro en forma de capital, debiéndose ajustar ambos a lo establecido en los apartados anteriores.

Modificación de la forma de percepción de las prestaciones34 42.7 Salvo que se disponga otra cosa en el presente Reglamento o para alguno de los

Colectivos que se contienen en el Apéndice a la Disposición Adicional Tercera del mismo, con carácter general, las fechas y modalidades de percepción de las prestaciones serán fijadas y modificadas libremente por el partícipe o el beneficiario, y si se tratara de prestaciones aseguradas, siempre y cuando lo permitan las condiciones de aseguramiento de aquellas, así como la legislación vigente en cada momento35.

II. Para los Colectivos del Plan de Pensiones a los que les sea de aplicación el Régimen de Prestación Definida para la contingencia de jubilación

42.8 En caso de prestaciones en forma de renta con reversión de Viudedad y/u Orfandad que resulten susceptibles de ser capitalizadas conforme a lo dispuesto en el Anexo correspondiente, la capitalización requerirá la renuncia previa, expresa y fehaciente de los futuros beneficiarios de la reversión. En caso de no constar la misma en el momento de solicitarse la transformación de la renta en capital, podrá capitalizarse únicamente la parte de la prestación correspondiente al Beneficiario de Jubilación, manteniéndose en el Plan de Pensiones, a disposición de quien acredite en su

beneficiario decide modificar la forma de percepción de la prestación y, por tanto es necesario ejercer el derecho de rescate de la provisión matemática constituida en dicha póliza, éste se realizará en los términos y por la cuantía que se establezcan en el indicado contrato de seguro, quedando el importe rescatado incluido en el fondo de capitalización, en el Plan, del afectado, como derecho económico, a fin de que lo perciba de la forma que libremente decida». 34 Título del precepto y contenido del mismo modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2010. 35 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 14.12.2010, adoptó el siguiente acuerdo interpretativo: «En el caso de contratarse las rentas aseguradas mediante la Póliza nº 102 de IBERCAJA VIDA, S.A., si el beneficiario decide modificar la forma de percepción de la prestación y, por tanto es necesario ejercer el derecho de rescate de la provisión matemática constituida en dicha póliza, éste se realizará en los términos y por la cuantía que se establezcan en el indicado contrato de seguro, quedando el importe rescatado incluido en el fondo de capitalización, en el Plan, del afectado, como derecho económico, a fin de que lo perciba de la forma que libremente decida».


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momento ser beneficiario de la misma, la posible reversión de Viudedad y/u Orfandad36.

42.9 En caso de percibirse la prestación en forma de capital, será de aplicación lo dispuesto en los apartados 42.1 a 42.7 del presente artículo37.

Artículo 43.- COMUNICACIÓN DE LA CONTINGENCIA Y SOLICITUD DE LA PRESTACIÓN

COMUNICACIÓN DE LA CONTINGENCIA 43.1 El Beneficiario o su representante legal remitirá, en un plazo no superior a seis meses

desde que se hubiera producido el hecho causante de la contingencia, debidamente cumplimentado, el BOLETÍN DE COMUNICACIÓN DE LA CONTINGENCIA Y ACREDITACIÓN DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIO a la Comisión de Control del Plan, quien a su vez dará traslado del mismo a la Entidad Gestora del Fondo. La presentación del citado boletín ante la Entidad Promotora o ante la Entidad Gestora surtirá los mismos efectos que si se hubiera efectuado ante la Comisión de Control del Plan, si bien deberán aquellas comunicar a la Comisión de Control las comunicaciones presentadas ante las mismas a efectos de su correspondiente seguimiento y control38.

43.2 En el caso de fallecimiento, el plazo de seis meses antes indicado se contará desde que el Beneficiario o su representante legal, teniendo conocimiento de la muerte del causante o de la declaración judicial de su fallecimiento, pudiera acreditar su condición de Beneficiario por su designación como tal, por disposición testamentaria, o por otros medios válidos en derecho.

DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LA CONTINGENCIA Jubilación

43.3 La comunicación del acaecimiento de la contingencia de Jubilación del Partícipe deberá acreditarse por éste adjuntando al BOLETÍN DE COMUNICACIÓN DE LA CONTINGENCIA Y ACREDITACIÓN DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIO la siguiente documentación: a) D.N.I., Pasaporte o Tarjeta de Residencia y N.I.F. del Partícipe.

b) Certificado o documento de la Seguridad Social acreditativo de que tiene reconocido a su favor el cobro de la pensión pública de jubilación.

43.4 En los supuestos de Jubilación a que se refiere el artículo 40.3 del presente Reglamento, el Participe deberá aportar la siguiente documentación:

a) D.N.I., Pasaporte o Tarjeta de Residencia y N.I.F. del Partícipe. b) Certificado o documento de su Empresa acreditativo de haber cesado en su

relación laboral con la misma. c) Certificado o documento de la Seguridad Social acreditativo de no poder percibir

36 Precepto añadido en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.01.2008. Ulterior y parcialmente modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2010, en cuya Acta consta el texto del acta notarial de manifestaciones a efectos de la capitalización. 37 Precepto modificado, en adaptación al RD. 439/2007, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 38 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2005.


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la pensión pública de jubilación.

d) Certificado o documento de la Seguridad Social acreditativo de no hallarse cotizando para la contingencia de jubilación en ningún régimen de la Seguridad Social.

Fallecimiento

43.5 La comunicación del acaecimiento de la contingencia de Fallecimiento del Partícipe o, en su caso, del Beneficiario deberá acreditarse por parte del solicitante de la prestación adjuntando al BOLETÍN DE COMUNICACIÓN DE LA CONTINGENCIA Y ACREDITACIÓN DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIO la siguiente documentación:

a) Acreditación de la condición de Beneficiario del solicitante de la prestación por designación como tal, por disposición testamentaria, o por otros medios válidos en derecho. En los supuestos de generarse prestaciones de Viudedad y/o de Orfandad, certificado o documento de la Seguridad Social acreditativo de que tiene reconocido a su favor el cobro de la pensión pública correspondiente.

b) Certificado de Defunción del causante o, en su caso, resolución testimoniada de la declaración judicial del fallecimiento.

c) Certificado de Actos de Última Voluntad y, en caso de resultar positivo, copia fehaciente del Testamento y acreditación suficiente de la aceptación de la herencia.

d) Libro de Familia del causante. e) D.N.I., Pasaporte o Tarjeta de Residencia y N.I.F. del solicitante o, en su caso,

solicitantes de la prestación. f) Certificado de matrimonio o, en su caso, documentación acreditativa del derecho

a la prestación de acuerdo con lo señalado en el artículo 20.4 del presente Reglamento.

Incapacidad Permanente 43.6 La comunicación del acaecimiento de la contingencia de Incapacidad Permanente del

Partícipe deberá acreditarse por éste adjuntando al BOLETÍN DE COMUNICACIÓN DE LA CONTINGENCIA Y ACREDITACIÓN DE LA CONDICIÓN DE BENEFICIARIO la siguiente documentación: a) D.N.I., Pasaporte o Tarjeta de Residencia y N.I.F. del Partícipe.

b) Declaración firme, por el órgano administrativo o judicial competente, del grado de Incapacidad Permanente.

SOLICITUD DE LA PRESTACIÓN 43.7 La solicitud de la prestación podrá efectuarse por el Beneficiario al tiempo de

comunicarse el acaecimiento de la contingencia o en cualquier momento posterior al mismo. No obstante, una vez acaecida aquélla e independientemente de haberse o no solicitado la prestación correspondiente, no podrá autorizarse la movilización de los derechos económicos del Beneficiario a otro u otros planes de pensiones.

43.8 La solicitud de la prestación deberá efectuarse mediante la presentación ante la Comisión de Control, debidamente cumplimentado, del BOLETÍN DE SOLICITUD DE


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PRESTACIONES, en el que se indicará la forma elegida para el cobro de la prestación y al que se adjuntará la siguiente documentación: a) Identificación del Beneficiario mediante D.N.I., Pasaporte o Tarjeta de

Residencia y N.I.F. b) Certificación de la titularidad de la cuenta corriente o de ahorro donde deba

abonarse la prestación, o cualesquiera otro documento en el que conste dicha titularidad.

c) Comunicación de datos al pagador relativo a las retenciones sobre rendimientos del trabajo en el I.R.P.F. (modelo 145 de la A.E.A.T; modelo 149 en el caso de no residentes).

43.9 La presentación del indicado Boletín ante la Entidad Promotora o ante la Entidad Gestora surtirá los mismos efectos que si se hubiera efectuado ante la Comisión de Control del Plan, si bien deberán aquellas comunicar a la Comisión de Control las Solicitudes presentadas ante las mismas a efectos de su correspondiente seguimiento y control.

43.10 Salvo que se disponga otra cosa por las normas legales o reglamentarias en materia de Planes y Fondos de Pensiones, el derecho a reclamar la prestación prescribirá en el plazo de cinco años contados a partir del día siguiente al acaecimiento del hecho causante de la contingencia.

RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LAS PRESTACIONES 43.11 La Entidad Gestora notificará por escrito al Beneficiario, dentro del plazo máximo de

quince días hábiles desde la presentación de toda la documentación correspondiente, indicándole la forma, modalidad y cuantía, periodicidad y vencimientos, formas de revalorización, posibles reversiones y grado de aseguramiento y demás elementos definitorios de la prestación de acuerdo, en su caso, con la opción señalada por aquél.

43.12 La instrumentación del cobro de la prestación se realizará en el Fondo de Pensiones, correspondiendo a la Entidad Gestora ordenar a la Entidad Depositaria el abono de la misma.

43.13 Si la prestación se percibe en forma de capital inmediato, se abonará al Beneficiario por transferencia bancaria dentro del plazo máximo de siete días hábiles desde que éste presentase la documentación correspondiente. No obstante, dicho plazo será de hasta un mes en los regímenes de prestación definida para la contingencia de jubilación establecidos en el presente Reglamento39.

43.14 Las prestaciones serán abonadas al Beneficiario o Beneficiarios previstos o designados, salvo que medie embargo o traba judicial o administrativa, en cuyo caso se estará a lo que disponga el mandamiento correspondiente, o se acredite fehacientemente ante la Comisión de Control la concurrencia de las circunstancias previstas en el artículo 20.8 del presente Reglamento, en cuyo caso se estará a lo establecido en el mismo40. Cuando el derecho a la prestación sea objeto de embargo o traba judicial o administrativa, ésta resultará válida y eficaz, si bien no se ejecutará hasta que aquél se cause. Producidas tales circunstancias, la Entidad Gestora

39 El último inciso ha sido incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 16.12.2015. 40 Inciso incorporado por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 10.03.2011.


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ordenará el traspaso de los fondos correspondientes a la prestación a quien proceda en cumplimiento de la orden de embargo.

AJUSTE DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS MIENTRAS PERMANEZCAN EN EL PLAN 43.15 El importe de los derechos económicos obrantes en el Plan y mientras permanezcan

en el mismo, serán ajustados con la rentabilidad neta (positiva o negativa) del Fondo de Pensiones imputable al patrimonio de este Plan hasta la fecha de su completa liquidación.

Artículo 44.- EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN 44.1 La prestación en forma de capital se extinguirá al producirse el pago del mismo. 44.2 La prestación en forma de renta financiera se extinguirá una vez haya transcurrido el

plazo por el que la renta fue estipulada o, en su caso, una vez extinguidos los derechos económicos.

44.3 La prestación en forma de renta actuarial se extinguirá en el momento del fallecimiento del Beneficiario o, en su caso, de los Beneficiarios designados, así como en los supuestos de extinción de las prestaciones públicas correspondientes conforme a lo dispuesto en su legislación específica41.



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TÍTULO IV ORGANIZACIÓN Y CONTROL

Artículo 45.- LA COMISIÓN DE CONTROL

De conformidad con el artículo 7 de la LPFP, la Comisión de Control del Plan, como representante de los intereses de los Partícipes y de los Beneficiarios del Plan de Pensiones «PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA», es el órgano que supervisa el funcionamiento y ejecución del mismo.

Artículo 46.- COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONTROL 46.1. La Comisión de Control estará constituida inicialmente por 45 miembros, 17 en

representación conjunta de las Entidades Promotoras y 28 en representación conjunta de los Partícipes y Beneficiarios, de los cuales: a) 10 representarán a los Colectivos a los que les sea de aplicación el régimen de

Prestación Definida para la contingencia de jubilación, garantizando en todo caso la presencia de representantes de los colectivos cuya prestación de jubilación está asegurada.

b) 14 representarán a los Colectivos a los que sea de aplicación el régimen de Aportación Definida para la contingencia de jubilación.

c) 4 representantes adicionales, sin requisito previo de adscripción a uno de los regímenes prestacionales anteriores.

46.2. El número de Beneficiarios en la composición de la Comisión de Control en cada Régimen Prestacional, estará en función del porcentaje que represente el número de Beneficiarios de dicho Régimen Prestacional sobre el total del mismo. De conformidad con lo anterior la composición de la Comisión de Control responderá a lo siguiente:

Porcentaje Nº de Beneficiarios en la Comisión de Control

<50% ≥50% y <75% ≥75% y <100%

100%

0 4 6

TODOS

46.3 En el supuesto de producirse bajas o dimisiones entre los miembros de la Comisión de Control, se procederá a su sustitución automática por el suplente designado de acuerdo con lo que establece el artículo 47.3 del presente Reglamento. En el supuesto de posterior baja o dimisión del mismo se procederá a su sustitución en la misma forma que la prevista en el artículo 47.3 del presente Reglamento para la revocación.


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Artículo 47.- DESIGNACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE

CONTROL 47.1. Los miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones serán nombrados por

un período máximo de cuatro años, pudiendo ser renovados.

47.2. Los representantes de las Entidades Promotoras serán designados y revocados por aquéllas.

47.3. Los representantes de los Partícipes y Beneficiarios serán designados y, en su caso, renovados por la representación legal de los trabajadores en el seno de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, u órgano que lo sustituya en sus funciones en el futuro, y conforme al siguiente procedimiento:

a) La designación y la renovación requerirán el voto favorable, como mínimo, del 75% de los miembros de la citada representación.

b) La designación se realizará de entre los Partícipes y Beneficiarios de cada uno de los Regímenes Prestacionales.

c) Para cada uno de los puestos a cubrir serán designados un titular y un suplente. d) Una vez alcanzado el acuerdo con la mayoría establecida y con identificación

de la adscripción sindical de los representantes, éstos podrán ser revocados y sustituidos en cualquier momento por la organización sindical a la que estuvieran adscritos, con la única obligación de respetar la pertenencia del representante designado al mismo Colectivo que el de aquel a quien sustituye

47.4. Si en el futuro se decidiera aplicar algún proceso electoral, para renovar la representación de los Partícipes y Beneficiarios en la Comisión de Control de este Plan de Pensiones, previamente deberá formalizarse la adecuación del presente Reglamento para incorporarle un procedimiento que, además de regular la normativa electoral, garantice el mantenimiento de las cuotas de representación asignadas a cada uno de los dos Regímenes Prestacionales, conforme se establece en el artículo 46 precedente.

Artículo 48.- PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE, SECRETARIO Y

VICESECRETARIO DE LA COMISIÓN DE CONTROL

48.1 La Comisión de Control designará, de entre sus miembros, a quienes hayan de ejercer la Presidencia, la Vicepresidencia, la Secretaría y la Vicesecretaría de la misma.

48.2 El Presidente y el Vicepresidente serán elegidos de entre los representantes de los Partícipes y a propuesta de éstos.

48.3 El Secretario y el Vicesecretario serán elegidos de entre los representantes de las Entidades Promotoras y a propuesta de éstas.

Artículo 49.- INCAPACIDADES E INCOMPATIBILIDADES

No podrán ser miembros de la Comisión de Control del Plan aquellas personas físicas que ostenten, directa o indirectamente, una participación en una Entidad


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Gestora de Fondos de Pensiones superior al 5 por ciento del capital social desembolsado de esa Entidad. Igualmente, la adquisición de derechos o acciones de la Entidad Gestora de su Fondo de Pensiones por los miembros de la Comisión de Control en el Plan producirá su cese en la misma.

Artículo 50.- GRATUIDAD DE LOS CARGOS

Los miembros de la Comisión de Control ejercerán sus funciones gratuitamente, sin perjuicio del reembolso de los gastos en que hayan incurrido por el desempeño de las mismas.

Artículo 51.- GARANTÍAS DE LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN DE

CONTROL A los miembros de la Comisión de Control del Plan, que dispongan de contrato laboral vigente con alguno de los Promotores, les será de aplicación el mismo régimen de garantías que el establecido en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores para los miembros del Comité de Empresa.

Artículo 52.- DEBER DE CONFIDENCIALIDAD

Conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal, y demás legislación de desarrollo o concordante que sea aplicable, los miembros de la Comisión de Control quedan expresamente obligados a mantener la confidencialidad de los datos de carácter personal a los que accedan en tal condición o les sean cedidos o comunicados a efectos del ejercicio de sus funciones. Asimismo, mantendrán secreto sobre las informaciones que la Comisión de Control declare como de carácter reservado.

Artículo 53.- FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE CONTROL

La Comisión de Control del Plan tendrá las siguientes funciones: a) Supervisar el cumplimiento de las cláusulas de este Plan y de la legalidad

presente y futura en todo lo que se refiere a los derechos de los Partícipes, Entidades Promotoras y Beneficiarios, así como en relación con el Fondo al que el presente Plan se adscriba y con las Entidades Gestora y Depositaria que intervengan en su administración.

b) Seleccionar, de acuerdo con lo establecido en este Reglamento, el actuario o sociedad de actuarios que deba certificar la situación y dinámica del presente Plan, así como designar al actuario o sociedad de actuarios, o cualquier otro profesional, independientes en todo caso, encargados de la revisión del Plan conforme al artículo 23 del RPFP, y seleccionar el resto de profesionales que se consideren necesarios para el asesoramiento y atención a los intereses del Plan, Entidades Promotoras, Partícipes y Beneficiarios.

c) Nombrar, en su caso, a los representantes de la Comisión de Control del Plan en la Comisión de Control en el Fondo de Pensiones al cual el Plan esté adscrito.


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d) Acordar las modificaciones al presente Plan de Pensiones en los casos y según el procedimiento establecido en el presente Reglamento.

e) Incorporar las modificaciones de la Disposición Adicional Tercera que cada Entidad Promotora acuerde con la representación de sus trabajadores, previa aprobación por esta Comisión de Control según se establece en el artículo 57.9 del presente Reglamento, respetando fielmente el contenido del acuerdo en cuestión y siendo responsable de su adecuación a la normativa, de Planes y Fondos de Pensiones, y a este Reglamento.

f) Incorporar nuevas Entidades Promotoras al Plan, conforme a lo establecido en el artículo 10.3 del presente Reglamento, así como adscribir a los nuevos Partícipes al Colectivo de la Disposición Adicional Tercera del mismo que corresponda.

g) Aprobar las modificaciones sobre aportaciones, prestaciones u otras variables, derivadas de las revisiones actuariales requeridas por la normativa de Planes y Fondos de Pensiones, en los casos y conforme a los procedimientos que se establecen en este Reglamento.

h) Supervisar que el saldo de la Cuenta de Posición del Plan en el Fondo de Pensiones se adecua a los requerimientos del régimen financiero del propio Plan, así como el estricto cumplimiento por las Entidades Gestora y Depositaria de sus obligaciones con los intereses de las Entidades Promotoras, Partícipes y Beneficiarios del Plan, de conformidad con los contratos que a tal efecto se establezcan.

i) Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los Partícipes y Beneficiarios en relación con el Plan de Pensiones, ante el Fondo de Pensiones, ante las Entidades Gestora y Depositaria y, en general, ante cualesquiera terceros, sean personas físicas o jurídicas.

j) Acordar, en su caso, la movilización de la Cuenta de Posición del presente Plan en el Fondo en que se integre así como decidir su integración en otro Fondo distinto.

k) Proponer y, en su caso, decidir en las demás cuestiones sobre las que las disposiciones generales aplicables y el presente Reglamento le atribuyen competencia.

l) Atender y resolver las consultas y reclamaciones que le formulen las Entidades Promotoras, los Partícipes y Beneficiarios, e instar, en su caso, lo que proceda ante el Fondo de Pensiones o ante la Entidad Gestora.

m) Acordar la terminación del Plan de conformidad con lo que se establece en el presente Reglamento.

n) Seleccionar la Compañía Aseguradora que, en su caso, pueda cubrir las prestaciones definidas del Plan y aquellas pagaderas en forma de renta.

ñ) Admitir los Derechos Consolidados de los Partícipes provenientes de otros planes de pensiones, planes de previsión asegurados o planes de previsión social empresarial, siempre y cuando se reúnan los requisitos establecidos al efecto.


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o) Acordar la presencia en las reuniones de cualquier asesor, Partícipe, Beneficiario o tercera persona necesaria para el esclarecimiento de los temas a tratar.

p) Remitir a los Partícipes y, en su caso, Beneficiarios, información sobre la evolución y situación de sus derechos económicos en el Plan, así como sobre cualesquiera otros aspectos que pudieran afectarle. Para los Partícipes del Plan de Pensiones a los que les sea de aplicación el Régimen de Aportación Definida para la contingencia de jubilación, la información será remitida al menos con carácter trimestral.

q) Garantizar la integridad de los derechos de los Partícipes y Beneficiarios, según se establece en el artículo 25.3 del presente Reglamento, con la oportuna incorporación y actualización de los Anexos y de las Disposiciones Adicionales Tercera y Cuarta.

r) Elaborar, por escrito y con la participación de la entidad Gestora, la declaración comprensiva de los principios de la política de inversión del Fondo de Pensiones en el que se integra el Plan42.

Artículo 54.- FUNCIONES DEL PRESIDENTE

El Presidente de la Comisión de Control tendrá las siguientes funciones:

a) La representación legal de la Comisión de Control, ejerciendo cuantas acciones administrativas y judiciales se estimen oportunas, y sin perjuicio de la posibilidad de otorgar poderes a terceros conforme decida la propia Comisión.

b) Recibir las peticiones, reclamaciones, rendimientos de cuentas, y todas las informaciones que se puedan o deban presentar a la Comisión de Control del Plan según lo establecido en este Reglamento.

c) La presidencia y dirección de las reuniones de la Comisión de Control, actuando de moderador en las mismas, haciendo ejecutar los acuerdos adoptados en aquella y pudiendo delegar estas facultades con carácter general o particular.

d) La convocatoria de toda clase de reuniones, previa elaboración y comunicación a todos los miembros del Orden del Día.

e) Dar el Visto Bueno a las actas que el Secretario levante en cada reunión.

f) Las demás que pueda delegarle la Comisión de Control.

Artículo 55.- FUNCIONES DEL VICEPRESIDENTE

Corresponderá al Vicepresidente la suplencia del Presidente en las actuaciones que éste no pueda realizar.

42 Aprobada en la reunión de la Comisión de Control de fecha 25.10.2006 y unida al Acta de la misma como Anexo I.


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Artículo 56.- FUNCIONES DEL SECRETARIO Y DEL VICESECRETARIO Serán funciones del Secretario:

a) Levantar el acta correspondiente de cada reunión con el Visto Bueno del Presidente.

b) Llevar registro de las actas, así como de toda clase de escritos dirigidos a la Comisión de Control.

c) Custodiar la documentación relativa al Plan, que físicamente permanecerá en el local de la Comisión de Control, salvo que ésta acuerde otra ubicación.

d) Expedir certificaciones, con el Visto Bueno del Presidente, sobre las actas y sobre las comunicaciones que se hayan de realizar a Partícipes y Beneficiarios o a los organismos públicos y registros a los que sea preceptivo según la normativa vigente. Su formalización en instrumento público corresponde, conjuntamente, al Presidente y al Secretario43.

e) Conjuntamente con el Presidente, ostentar la firma del Plan de Pensiones, autorizando su correspondencia oficial y cuantos documentos requieran tal requisito, firmar cuantos otros documentos, públicos o privados, hayan de efectuarse a nombre del Plan de Pensiones y comparecer ante notarios y demás autoridades públicas a fin de otorgar o de suscribir ante los mismos cuantas actas, documentos, requerimientos, escrituras, poderes generales y/o especiales, notificaciones, contestaciones, subsanaciones de defectos y cualesquiera otros documentos públicos en los que fuera parte o pudiera estar interesado el Plan de Pensiones44.

f) Las demás que puedan delegarle el Presidente o, en su caso, la misma Comisión de Control.

Artículo 57.- FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE CONTROL Convocatoria 57.1 La Comisión de Control se reunirá en única convocatoria en los meses de Febrero,

Abril, Junio, Septiembre y Noviembre, en sesión ordinaria debidamente convocada por su Presidente. También podrá reunirse en sesión extraordinaria cuantas veces sea convocada por el Presidente a iniciativa propia o a solicitud de una tercera parte de sus miembros.

57.2 Las convocatorias de las reuniones de la Comisión de Control deberán contener el Orden del Día de los asuntos a tratar y efectuarse con al menos una semana de antelación a la fecha de su celebración, salvo que la reunión tenga carácter urgente, supuesto en que se efectuará con dos días de anticipación. Si se hallasen congregados todos los miembros de la Comisión de Control y por unanimidad decidieran celebrar una reunión y los asuntos a tratar en la misma, podrán hacerlo válidamente prescindiendo de la previa convocatoria.

43 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.12.2009. 44 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.12.2009.


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Quórum de asistencia 57.3 La asistencia a la Comisión podrá ser personal o por representación conferida a otro

miembro de la Comisión. La representación se ejercitará mediante delegación expresa y escrita para cada reunión, siempre y cuando dicha delegación quede preavisada con una antelación de 24 horas mediante escrito dirigido al Presidente o Secretario, pudiendo cualquier miembro ostentar más de una representación delegada.

57.4 Para la válida celebración de las reuniones de la Comisión de Control será necesaria la presencia de la mitad más uno de sus componentes, directamente o por representación.

Régimen de acuerdos 57.5 Cada miembro de la Comisión de Control tendrá un voto. 57.6 Con carácter general, y salvo que en el presente Reglamento se establezca lo

contrario, la Comisión de Control adoptará los acuerdos por mayoría simple. 57.7 Requerirá mayoría cualificada la adopción de los acuerdos en los siguientes casos:

a) Modificación del Reglamento en todo lo relativo a: a.1) Modalidad del Plan

a.2) Composición y funcionamiento de la Comisión de Control a.3) Modificación, derogación o sustitución del presente artículo

b) Modificación de la Base Técnica del Plan. c) Movilización de la cuenta de posición del Plan en el Fondo a otro Fondo de

Pensiones. d) Terminación del Plan.

e) Selección de entidad gestora, de entidad depositaria, de entidades aseguradoras, de actuarios, o de cualquier otro tercero que en su caso haya de participar en el desenvolvimiento del Plan.

57.8 Cuando en este Reglamento se prevean acuerdos que precisen la mayoría cualificada, éstos requerirán al menos el 75% de los votos de los miembros que integren la Comisión de Control.

57.9 Se requerirá unanimidad de todos los miembros de la Comisión de Control del Plan para poder modificar el contenido de los Anexos y/o el sistema prestacional que resulte de aplicación a cualquiera de los Colectivos recogidos en la Disposición Adicional Tercera de este Reglamento, así como para dejar sin efecto o introducir cambios en los redactados de sus artículos 25.3, 46 y 47, además de este mismo apartado 57.9 y de la Disposición Adicional Primera de este Reglamento.

57.10 No obstante lo anterior, todas las decisiones relacionadas con el Fondo de Pensiones así como cualquier otra que afecte al coste económico asumido por las Entidades Promotoras incluirán, al menos, el voto favorable de la mitad de los representantes de las Entidades Promotoras.


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Actas de las reuniones 57.11 De cada reunión se extenderá por el Secretario la correspondiente acta con el Visto

Bueno del Presidente. A las actas se aplicará lo dispuesto en el artículo 52 del presente Reglamento, sin perjuicio de la publicación de las Notas informativas que, con el contenido que en cada caso proceda, haga públicas la Comisión de Control45.

Ejecución de los acuerdos 57.12 Los acuerdos de la Comisión de Control deberán ser ejecutados por el Presidente o,

en su caso, por la persona en quien la Comisión de Control haya delegado expresamente la facultad de ejecutar un acuerdo en concreto.

Artículo 58.- SUBCOMISIONES Y OTROS ÓRGANOS DEPENDIENTES DE LA COMISIÓN DE CONTROL46

58.1 Se instituirán, en el seno de la Comisión de Control, la SUBCOMISIÓN DE ADHESIONES, MOVILIZACIONES Y PRESTACIONES y la SUBCOMISIÓN DE INVERSIONES. Asimismo, la Comisión de Control podrá acordar la institución de cuantas otras Subcomisiones para materias específicas tenga por conveniente.

58.2 Las Subcomisiones estarán necesariamente integradas por miembros de la Comisión de Control, siendo su composición la que, en cada caso, se estime más conveniente.

58.3 Subcomisión de Inversiones 58.3.1 Estará constituida por 14 miembros, de los que serán vocales natos el

Presidente, el Vicepresidente, el Secretario y el Vicesecretario de la Comisión de Control, y vocales por designación cinco a propuesta y en representación de los Partícipes y Beneficiarios, y los otros cinco a propuesta y en representación de los Promotores.

58.3.2 Estará presidida por el Presidente de la Comisión de Control o vocal de la Subcomisión en quien delegue, actuando como Secretario el vocal de la misma a quien designen los representantes de los Promotores.

58.3.3 Las funciones de esta Subcomisión de Inversiones se extenderán a todas las materias relacionadas con la política, régimen, seguimiento y control de las inversiones, así como a las demás que le encomiende o delegue la Comisión de Control.

58.3.4 Con la finalidad de mantener la proporcionalidad existente en la Comisión de Control, los representantes de los Partícipes y Beneficiarios, incluidos el Presidente y el Vicepresidente de la Subcomisión, ostentarán, en su conjunto, el 62 por 100 de los votos en la misma. Los representantes de los Promotores, incluidos el Secretario y el Vicesecretario de la Subcomisión, ostentarán, en su conjunto, el 38 por 100 restante.

58.4 El régimen de funcionamiento y de adopción de acuerdos de las Subcomisiones será, en todo lo demás, el establecido para la Comisión de Control. Los acuerdos de las

45 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2005. 46 Artículo modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 19.12.2013 a fin de constituir la Subcomisión de Inversiones.


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Subcomisiones quedarán supeditados en cualquier caso a su ulterior ratificación por la Comisión de Control.


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TÍTULO V REVISIÓN, MODIFICACIÓN, TERMINACIÓN

Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN

Artículo 59.- REVISIÓN DEL PLAN 59.1 El sistema financiero del Plan deberá ser revisado anualmente por un actuario, o

sociedad de actuarios, y aquellos otros profesionales que, en su caso, pudieran proceder, independientes en todo caso, designados por la Comisión de Control. Si, como resultado de la revisión, se planteara la necesidad o conveniencia de introducir variaciones en las aportaciones y contribuciones, en las prestaciones previstas, o en otros aspectos con incidencia en el desenvolvimiento financiero-actuarial del Plan de Pensiones, se someterá dicha necesidad a la Comisión de Control del Plan para que proponga o acuerde lo que estime procedente.

59.2 El contenido de la revisión del presente Plan de Pensiones se ajustará a lo establecido en los apartados 2 y 3 del artículo 23 del RPFP.

Artículo 60.- SELECCIÓN DE ACTUARIOS 60.1 La Comisión de Control, conforme a lo establecido en el artículo 53 apartado b) del

presente Reglamento, seleccionará el actuario o sociedad de actuarios que deba certificar la situación y dinámica del presente Plan, y designará al actuario o sociedad de actuarios, o cualquier otro profesional, independientes en todo caso, encargados de la revisión del Plan conforme al artículo 23 del RPFP.

60.2 Los actuarios se responsabilizarán de aquellos cálculos derivados de las revisiones y estudios del Plan de Pensiones y de la cuantificación de las magnitudes del Plan, de los Derechos Consolidados y de las prestaciones, en los términos previstos en la legislación vigente y en este Reglamento.

Artículo 61.- MODIFICACIÓN DEL PLAN 61.1. Si como consecuencia de la revisión del Plan o por cualquier otra causa, se planteara

la necesidad o conveniencia de introducir modificaciones en el mismo, una vez recabado el procedente dictamen actuarial sobre su viabilidad, se procederá a su votación en el seno de la Comisión de Control del Plan, de acuerdo con el régimen de mayoría cualificada establecido en el artículo 57 de este Reglamento.

61.2. En el caso de que la modificación propuesta implique el cambio de la Base Técnica del Plan, la Comisión de Control adoptará, en el plazo de un mes desde la recepción del dictamen actuarial, la decisión que proceda conforme al régimen de mayoría cualificada previsto en el artículo 57 del presente Reglamento. De no alcanzarse acuerdo, se recabará si fuera preciso un dictamen actuarial de contraste, y si éste ratifica el precedente, en un plazo no superior a un mes desde la emisión del último dictamen, de consenso, deberá procederse a la modificación de la Base Técnica en los términos propuestos en dicho dictamen. En el supuesto de no alcanzarse acuerdo entre los dos actuarios, se nombrará conforme al régimen de mayoría cualificada establecido en el artículo 57 de este Reglamento, durante la semana siguiente, un


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árbitro que posea la cualificación necesaria, el cual deberá pronunciarse en el plazo máximo de un mes sobre la necesidad o no de modificar la Base Técnica. El laudo arbitral que se dicte tendrá carácter vinculante y definitivo.

Artículo 62.- TERMINACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES 62.1 Serán causas de terminación del presente Plan de Pensiones las siguientes:

a) Disolución de todas las Entidades Promotoras del Plan. A estos efectos, no será causa de terminación del Plan la disolución de las Entidades Promotoras por fusión, cesión, escisión u otras situaciones análogas, absorción o venta de la empresa o de parte de su actividad, o por cualquier otro supuesto de cesión del patrimonio. La entidad resultante de la fusión o la cesionaria del patrimonio se subrogará en los derechos y obligaciones de las Entidades Promotoras disueltas.

b) Inexistencia de Partícipes y Beneficiarios en el Plan de Pensiones durante un plazo superior a un año.

c) Imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las variaciones necesarias derivadas de la revisión del Plan.

d) Dejar de cumplir los principios básicos de los Planes y Fondos de Pensiones. e) Paralización de su Comisión de Control, de modo que resulte imposible su

funcionamiento, en los términos que se fijen en la normativa general aplicable. f) Decisión de la Comisión de Control, con el voto favorable de la mayoría

establecida en el artículo 57. g) Acuerdo en negociación colectiva de eficacia general que afecte a todas las

Entidades Promotoras, previa ratificación por la Comisión de Control. h) Las demás causas que pueda establecer la normativa vigente en materia de

Planes y Fondos de Pensiones.

62.2 En todo caso serán requisitos previos para la terminación del Plan la garantía individualizada de las prestaciones causadas y la integración de los Derechos Consolidados de los Partícipes en otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial.

62.3 Cuando alguna de las causas de terminación afecte exclusivamente a una de las Entidades Promotoras, la empresa, junto con la representación de sus trabajadores, deberá acordar su separación y la liquidación de los derechos económicos para, en su caso, su traslado a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial. En su defecto, dicho acuerdo deberá ser adoptado por la Comisión de Control del Plan en el plazo de dos meses desde la concurrencia de dicha causa.

62.4 En caso de concurrir alguna de las causas de terminación expresadas, se comunicará a los Partícipes y, en su caso, a los Beneficiarios, la concurrencia de la causa específica de terminación del Plan y el inicio de los trámites de liquidación del mismo.


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Artículo 63.- LIQUIDACIÓN DEL PLAN 63.1 Acordada la terminación del Plan de Pensiones, se procederá a su liquidación con

arreglo a las siguientes normas:

a) Se considerará fecha de liquidación a todos los efectos la del acta de la Comisión de Control que decida iniciar el proceso liquidador.

b) Tendrán la consideración de Beneficiario todos aquellos que justifiquen un hecho causante de contingencia cubierta por el Plan anterior a la fecha de liquidación.

c) Las prestaciones correspondientes a Beneficiarios se abonarán en el proceso de liquidación con carácter preferencial a los Derechos Consolidados de los Partícipes.

d) Una vez abonadas las prestaciones de los Beneficiarios se cuantificarán los Derechos Consolidados correspondientes a cada Partícipe, movilizándose éstos al plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial donde los Partícipes puedan ostentar tal condición. La designación del plan deberá hacerse durante el siguiente mes a la fecha de liquidación. Transcurrido este plazo sin que algún Partícipe hubiera comunicado su deseo de movilización, se procederá a la misma transfiriendo los Derechos Consolidados a otro plan que haya sido seleccionado por la Comisión de Control de este Plan.

e) Se comunicará la terminación a todos los Partícipes y Beneficiarios de forma inmediata.

f) Se liquidarán o garantizarán individualmente las prestaciones causadas que estén pendientes de satisfacer por el Fondo con respecto a los Beneficiarios del Plan.

63.2 No obstante, con carácter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondrá por la Comisión de Control de una reserva a detraer del valor patrimonial de la Cuenta de Posición para hacer frente a los gastos que se produzcan en el proceso de liquidación. El sobrante, si existiese, se prorrateará entre los Partícipes en proporción a las cuantías de sus Derechos Consolidados.

Artículo 64.- SEPARACIÓN DE UNA ENTIDAD PROMOTORA 64.1 La separación de una Entidad Promotora del Plan de Pensiones se producirá en los

siguientes casos: a) Cuando lo acuerde la Entidad Promotora con la representación de sus

trabajadores con el objeto de incorporar a aquellos y sus derechos económicos a otro plan de pensiones del sistema de empleo promovido por aquélla o al que se incorpore, siempre que: a.1) Como resultado de operaciones societarias, la Entidad resulte a su vez

Promotora de este Plan y de otro u otros planes de pensiones del sistema de empleo y se acuerde la concentración en un distinto del presente.

a.2) La Entidad deje de pertenecer al GRUPO ENDESA b) Si así lo acuerda la Comisión de Control del Plan, por dejar de pertenecer la

Entidad Promotora al GRUPO ENDESA


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c) Cuando le afecte alguna de las causas de terminación de los planes de pensiones establecidas en la LPFP.

64.2 La separación dará lugar al traslado de los Partícipes y Beneficiarios correspondientes a la Entidad afectada y de sus derechos a otro plan de empleo promovido por aquélla o por la resultante o resultantes de operaciones societarias.

64.3 Una vez formalizado el nuevo plan de pensiones o formalizada la incorporación al plan o planes de pensiones que procedan, se efectuará el traslado de los derechos de los Partícipes y Beneficiarios afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el fondo de pensiones correspondiente la formalización referida; plazo este que la Comisión de Control del Fondo podrá extender hasta tres meses si el saldo es superior al 10 por 100 de la Cuenta de Posición del Plan.

64.4 De no promoverse un plan de pensiones del sistema de empleo, se procederá, en su caso, a la movilización de los derechos de los Partícipes y Beneficiarios a los planes de pensiones, planes de previsión asegurados o planes de previsión social empresarial de su elección.

64.5 La separación no dará lugar a descuento o penalización alguna sobre los derechos económicos de los Partícipes y Beneficiarios afectados.


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DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA El presente Reglamento entrará en vigor el día 16 de diciembre de 2015, fecha de su aprobación por la Comisión de Control, quedando íntegramente derogadas las versiones anteriores del mismo y, en particular, el Texto Refundido de fecha 18 de diciembre de 2014, así como cuantos acuerdos, interpretaciones, prácticas o costumbres se opongan al presente texto refundido.


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DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA A los Partícipes de este Plan que provengan de un Plan de Pensiones de cualquiera de las entidades integrantes del grupo de Empresas en que ENDESA, S.A. tiene la condición de dominante con arreglo al artículo 42.1 del Código de Comercio, les serán de aplicación, además de lo establecido en los artículos 25.3 y 27 de este Reglamento, las condiciones que pudieran haberse establecido en las Disposiciones Adicionales Tercera y Cuarta.

SEGUNDA La Comisión de Control confirmará periódicamente la terna de la cual se seleccionará el árbitro al que se refiere el artículo 61.2 de este Reglamento. TERCERA Los compromisos recogidos en las presentes especificaciones a los que da cobertura el Plan de Pensiones del Grupo Endesa constituyen dos grandes Regímenes Prestacionales en los que se agrupan, en función de los Colectivos de origen a los que se adscriben, los Partícipes y Beneficiarios del mencionado Plan de Pensiones: Colectivos a los que les es de aplicación el Régimen de Prestación Definida para la contingencia de jubilación: ENDESA-COLECTIVO A: Está constituido por los Partícipes que reúnan los siguientes requisitos:

- Que con anterioridad al día 1 de enero de 1997 hubieran tenido relación laboral de carácter fijo con ENDESA, S.A.

- Que a 31 de diciembre de 1999, sin haber causado baja en ENDESA, S.A. en el lapso temporal entre 1 de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 1999, continuaran ostentando la condición de trabajadores de ENDESA, S.A. con contrato de trabajo vigente o bien que se hubieran prejubilado como trabajadores de dicha empresa, o estuvieran en situación de excedencia forzosa o voluntaria especial en ENDESA, S.A.

- Que si hubieran causado baja en Endesa, S.A. en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2000, lo hubiera sido para integrarse en cualquiera de las entidades del grupo en que ENDESA, S.A. tiene la condición de dominante o como consecuencia de haberse prejubilado.

- Y que a 31 de marzo de 2000 no hubieran generado derecho a ninguna de las prestaciones establecidas con arreglo a los Estatutos de la MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD, S.A.

- Quedarán integrados con posterioridad en dicho Colectivo los trabajadores que no reúnan el último de los requisitos por ser titulares a fecha 31 de marzo de 2000 de una pensión de invalidez, siempre que, como consecuencia de una revisión ulterior de la invalidez, hayan recuperado la capacidad para el trabajo


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e ingresado efectivamente en cualquiera de las entidades pertenecientes al grupo de sociedades en que ENDESA, S.A. tiene la condición de dominante con arreglo al artículo 42.1 del Código de Comercio, desde la fecha de la efectiva incorporación.

Sin embargo, quedarán excluidos de este Colectivo aquellos trabajadores que, reuniendo los requisitos anteriores, se hubieran dado de alta en MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD, S.A. con posterioridad a 1 de enero de 1983 teniendo en la fecha de incorporación una edad superior a 55 años.

ENDESA-COLECTIVO D: Está constituido por los Beneficiarios que con carácter previo a 31 de marzo de 2000 hubieran ostentado la condición de pensionistas de la MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD, S.A.

ENHER, COLECTIVO I: Partícipes que a 31 de diciembre de 1991 tuvieran suscrito contrato laboral con EMPRESA HIDROELÉCTRICA DEL RIBAGORZANA, S.A. o que a esa misma fecha tuvieran reconocida una excedencia voluntaria especial o contrato laboral suspendido por cualquier causa excepto por excedencia sin fecha de reingreso cierta, determinada y obligada para la Entidad Promotora. FECSA, COLECTIVO I: Partícipes que a la fecha de 27 de noviembre de 1998 fueran empleados de FUERZAS ELÉCTRICAS DE CATALUÑA, S.A., en activo y con contrato indefinido y en vigor, suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1993.

GESA-PASIVOS MUTUA: Está constituido por los Beneficiarios que el día 27 de junio de 2002 ostentaban la condición de pensionistas de la MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE GAS Y ELECTRICIDAD, S.A. GESA-PASIVOS PLAN: Está constituido por los Beneficiarios que hasta fecha 31 de julio de 2002 vinieran percibiendo prestaciones en forma de renta actuarial directamente desde el PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE GESA I.

HIDROELÉCTRICA DE L’EMPORDA-COLECTIVO I: Partícipes con contrato laboral con HIDROELÉCTRICA DE L’EMPORDA, S.A. que reúnan alguna de las siguientes condiciones:

- Estuvieran en activo con contrato laboral indefinido con HIDROELÉCTRICA DE L’EMPORDÀ S.A. o en situación de contrato suspenso, a 25 de agosto de 1994.

- Estuvieran en activo con contrato laboral indefinido con PRODUCCIÓN Y SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, S.A. o en situación de contrato suspenso, a 7 de julio de 1999.

- Estuvieran en activo con contrato laboral indefinido con ENERGÍA ELÉCTRICA DEL TER, S.A. o en situación de contrato suspenso, a 7 de julio de 1999.

- Estuvieran en activo con contrato laboral indefinido con HIDROELÉCTRICA DEL ALTO TER, S.A. o en situación de contrato suspenso, a 1 de julio de 1999.

HIDROELÉCTRICA DE CATALUÑA: Partícipes que a 22 de mayo de 1997 fueran empleados de HIDROELÉCTRICA DE CATALUÑA, S.A., en activo o en situación de excedencia en la empresa. TÉRMICAS DEL BESOS: Partícipes que a 28 de mayo de 1998 fueran empleados de TÉRMICAS DEL BESOS, S.A., en activo o en situación de excedencia en la empresa.


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Colectivos a los que les es de aplicación el Régimen de Aportación Definida para la contingencia de jubilación:

CARBOEX: Partícipes con antigüedad en la empresa anterior a 5 de abril de 2002, fecha de la firma del I Convenio Colectivo de Carboex, S.A.U. CENTRAL TÉRMICA LOS BARRIOS-COLECTIVO I: Partícipes con contrato fijo con CENTRAL TÉRMICA LOS BARRIOS anterior a 1 de julio de 1998. CENTRAL TÉRMICA LOS BARRIOS-COLECTIVO II: Partícipes con contrato fijo con CENTRAL TÉRMICA LOS BARRIOS posterior a 30 de junio de 1998 y anterior a 25 de octubre de 2000. CONVENIO MARCO GRUPO ENDESA: Partícipes con fecha de ingreso en su Empresa posterior a la fecha de firma del I Convenio Marco del Grupo Endesa 2000-2001 (25/10/2000) o que a dicha fecha no tuvieran sistema de previsión social, siempre y cuando a dicha fecha de ingreso no estuvieran encuadrados en alguno de los restantes Colectivos descritos en la presente disposición adicional tercera.

ENCASUR: Partícipes con contrato con ENCASUR que a fecha del mismo no tuvieran sistema de previsión social como consecuencia de estar encuadrados en alguno de los restantes Colectivos descritos en la presente Disposición Adicional Tercera. ENDESA-COLECTIVO A “Promociones Voluntarias”: Está constituido por los Partícipes del Colectivo ENDESA-COLECTIVO A, para los que como consecuencia de una “promoción voluntaria” se realicen aportaciones compartidas a partes iguales por el promotor y el Partícipe, del 12% del importe del incremento derivado de la citada promoción. ENDESA-COLECTIVO B: Partícipes en los que a 31 de marzo de 2000 concurrieran los siguientes requisitos:

- Que hubieran adquirido la condición de fijos de ENDESA, S.A. con posterioridad al día 1 de enero de 1997, o que habiéndolo hecho con anterioridad a dicha fecha y posterioridad a 1 de enero de 1983, tuvieran en ese momento una edad superior a 55 años.

- Que a 31 de marzo de 2000 estuvieren vinculados por relación laboral en activo o en situación de prejubilados o de excedencia forzosa o voluntaria especial en cualquiera de las sociedades en que ENDESA, S.A. tiene la condición de dominante en los términos del artículo 42.1del Código de Comercio.

- Y que a 31 de marzo de 2000 no hubieran generado derecho a ninguna de las prestaciones con arreglo a los Estatutos de MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD, S.A.

ENDESA-COLECTIVO C: Partícipes que hubieran adquirido la condición de fijos de ENDESA, S.A. con posterioridad al día a 31 de marzo de 2000 y anterioridad al 25 de octubre de 2000. ENDESA MINERÍA ARAGÓN: Partícipes pertenecientes a la de ORDENANZA MINERA DE ENDESA, S.A. afectados por el Acuerdo sobre Previsión Social Minera de 13 de diciembre de 1999.

ELECTRA DE VIESGO-COLECTIVO I: Partícipes ingresados en Electra de Viesgo antes del 1 de enero de 1994 que realicen aportaciones voluntarias al presente Plan de Pensiones.

ELECTRA DE VIESGO-COLECTIVO II: Partícipes ingresados en Electra de Viesgo entre el día 1 de enero de 1994 y el 25 de octubre de 2000.


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ENECO-COLECTIVO I: Partícipes con contrato fijo con ENECO anterior a 1 de septiembre de 1998. ENECO-COLECTIVO II: Partícipes con contrato fijo con ENECO posterior a 31 de agosto de 1998 y anterior a 25 de octubre de 2000. ENHER-COLECTIVO II: Partícipes que hubieran ingresado en ENHER con posterioridad a 31 de diciembre de 1991, o con anterioridad pero que a dicha fecha tuvieran el contrato en suspenso por excedencia sin fecha de reingreso cierta, determinada y obligada para la Empresa. ERZ-COLECTIVO I: Partícipes con antigüedad en ERZ anterior a 1 de enero de 1995.

ERZ-COLECTIVO II: Partícipes con antigüedad en ERZ posterior a 31 de diciembre de 1994 y anterior a 25 de octubre de 2000.

FECSA-COLECTIVO II: Partícipes que siéndoles de aplicación a la fecha de ingreso el Convenio Colectivo de la empresa FUERZAS ELÉCTRICAS DE CATALUÑA, S.A., a la fecha de 27 de noviembre de 1998 se encontraran en activo y con contrato indefinido y en vigor, suscrito con posterioridad a 31 de diciembre de 1992. Igualmente pertenecerán a este COLECTIVO los Partícipes que ingresaran en dicha empresa, y vinculados al citado Convenio Colectivo, a partir del 27 de noviembre de 1998 y hasta 25 de octubre de 2000.

GAS ARAGÓN-COLECTIVO I: Partícipes con antigüedad en GAS ARAGÓN anterior a 1 de enero de 1995.

GAS ARAGÓN-COLECTIVO II: Partícipes con antigüedad en GAS ARAGÓN posterior a 31 de diciembre de 1994 y anterior a 25 de octubre de 2000.

GESA: Partícipes con antigüedad en GAS Y ELECTRICIDAD S.A. y en el Plan anterior a 25 de octubre de 2000.

GIBRALTAR INTERCAR-COLECTIVO I: Partícipes con contrato fijo con GIBRALTAR INTERCAR anterior a 1 de enero de 1998. GIBRALTAR INTERCAR-COLECTIVO II: Partícipes con contrato fijo con GIBRALTAR INTERCAR posterior a 31 de diciembre de 1997 y anterior a 25 de octubre de 2000. HIDROELÉCTRICA DE L’EMPORDÀ-COLECTIVO II: Partícipes que a 25 de octubre de 2000 tuvieran contrato con al menos una año de antigüedad con HIDROELÉCTRICA DE L’EMPORDA, S.A., y no pertenezcan a HIDROELÉCTRICA DE L’EMPORDA-COLECTIVO I. SALTOS DEL GUADIANA-COLECTIVO I: Partícipes con contrato fijo con SALTOS DEL GUADIANA anterior a 1 de noviembre de 1998. SALTOS DEL GUADIANA-COLECTIVO II: Partícipes con contrato fijo con SALTOS DEL GUADIANA posterior a 31 de octubre de 1998 y anterior a 25 de octubre de 2000. SEVILLANA-COLECTIVO I: Partícipes con contrato fijo con SEVILLANA DE ELECTRICIDAD anterior a 1 de julio de 1998. SEVILLANA-COLECTIVO II: Partícipes con contrato fijo con SEVILLANA DE ELECTRICIDAD posterior a 30 de junio de 1998 y anterior a 25 de octubre de 2000. UNELCO-COLECTIVO I: Partícipes con antigüedad en UNELCO anterior a 1 de enero de 1996.

UNELCO-COLECTIVO II: Partícipes con antigüedad en UNELCO posterior a 31 de diciembre de 1995 y anterior a 25 de octubre de 2000.


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EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA SIN DERECHO A APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PROMOTOR CORRESPONDIENTE: Empleados de cualquiera de las Entidades Promotoras relacionadas en el «Apéndice de Entidades Promotoras» del presente Reglamento que carezcan del derecho a recibir aportaciones obligatorias del Promotor correspondiente por tener exteriorizados sus compromisos por pensiones mediante instrumentos alternativos a este Plan de Pensiones, siempre y cuando realicen aportaciones voluntarias al mismo en los términos establecidos en los artículos 16.2 g), 25.2, 28.4 y concordantes del Reglamento del Plan47.

TRABAJADORES PROCEDENTES DE ENERGÍAS DE ARAGÓN S.A.: Partícipes empleados de Endesa Generación procedentes de Energías de Aragón, S.A., que pertenezcan (o hayan pertenecido) al Montepío de Previsión Social del Personal de Aragonesas Industrias y Energía48.

TRABAJADORES PROCEDENTES DE GALP ENERGÍA ESPAÑA S.A.U.: Partícipes empleados de Endesa Energía S.A. con fecha 01.11.2015, procedentes de Galp Energía España S.A.U.49

La descripción completa de los Colectivos incorporando el régimen de aportaciones y prestaciones se incluye en el Apéndice a esta Disposición Adicional Tercera, que es parte integrante e inseparable de la misma y como tal queda unido a este Reglamento. CUARTA PLAN DE FOMENTO CONJUNTO DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA. 1. Los Partícipes con contrato laboral en vigor en fechas comprendidas entre el 1 de

abril de 2004 y el 31 de diciembre de 2020, a quienes les sea de aplicación el régimen de aportación definida para la contingencia de jubilación y cuyo porcentaje de aportación del Promotor sea inferior al 6 por 10050, podrán optar entre la aportación que les corresponda por razón del Colectivo al que se encuentren adscritos de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Tercera del presente Reglamento, y el régimen de aportaciones establecido en el “PLAN DE FOMENTO CONJUNTO DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA”(en adelante PFC).

2. El “PFC” tiene la naturaleza de voluntario para el Partícipe y obligatorio para el Promotor, en la medida que corresponde a cada Partícipe elegir el “Módulo de régimen de aportaciones” al que voluntariamente desea acogerse, correspondiendo a la Empresa adaptar su régimen de aportaciones a dicho Módulo. No obstante lo anterior, una vez elegido libremente el “Módulo”, todas las aportaciones realizadas al amparo del mismo tendrán la consideración de aportaciones obligatorias.

47 Precepto añadido en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2005. 48 Colectivo incorporado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.03.2006. 49 Colectivo incorporado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015. 50 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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3. Los Módulos referidos anteriormente son los siguientes:

*Ap.I.: Porcentaje de aportación individual que corresponde al Partícipe en función del Colectivo al que se encuentre adscrito, con independencia de las variaciones que pueda experimentar dicho porcentaje como consecuencia de las características del Colectivo.

4. Adicionalmente, con independencia del Módulo escogido, el Partícipe mantiene en todo momento el derecho a realizar aportaciones voluntarias al Plan de Pensiones.

5. La implantación del "PFC" será paulatina, de modo que, por ejemplo, para un Partícipe que optara por el Módulo VI, se le aplicaría el Módulo I en el 2005, el Módulo II en el 2006 el Módulo III en el 2007, el Módulo IV en el 2008, el Módulo V en el 2009, y el Módulo VI en el 2010.

6. En cuanto a las contingencias de riesgo para los Colectivos en régimen de aportación definida para la jubilación y prestación definida para riesgo, se arbitrarán los mecanismos oportunos para el establecimiento de un “Capital Mínimo Universal” de dos anualidades del Salario Pensionable, al objeto de garantizar que el conjunto de percepciones generadas como consecuencia de las contingencias anteriormente mencionadas alcancen dicha cuantía.

7. Para aquellos Partícipes que elijan el Módulo IV o uno superior, el “Capital Mínimo Universal” será, a partir de 1 de enero de 2008, de 90.000 euros, cuantía que a partir del año 2009 se revalorizará con carácter anual conforme al Índice General Nacional de Precios al Consumo, diciembre / diciembre, del año inmediatamente anterior. A 31.12.2015, dichas cuantías son las siguientes:

AÑO IPC CUANTÍA

2008 1,40 % 90.000 €

2009 0,80 % 91.260 €

2010 3,00 % 91.990,08 €

APORTACIÓN OBLIGATORIA EMPRESA PARTÍCIPE

AÑO MÓDULO Mayor entre: Diferencia entre: 2005 MODULO 0 3,00% y Ap.I.* No es de aplicación 2005 MODULO I 3,50% y Ap.I.* 3,50% y Ap.I.* 2006 MODULO II 4,00% y Ap.I.* 4,00% y Ap.I.* 2007 MODULO III 4,50% y Ap.I.* 4,50% y Ap.I.* 2008 MODULO IV 5,00% y Ap.I.* 5,00% y Ap.I.* 2009 MODULO V 5,50% y Ap.I.* 5,50% y Ap.I.* 2010 MODULO VI 6,00% y Ap.I.* 6,00% y Ap.I.*


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2011 2,40 % 94.749,78 €

2012 2,90 % 97.023,77 €

2013 0,30 % 99.837,46 €

2014 -1,00 % (Nota) 100.136,97 €

2015 0 % 100.136,97 €

Nota.- La Comisión de Control, en su reunión de fecha 26.02.2015, acordó aplicar un 0,00 % en 2014 al haber resultado negativo el IPC real correspondiente a ese año.

8. El todo caso, el “Capital Mínimo Universal” al que se refieren los números 6 y 7 precedentes está exclusivamente circunscrito a los colectivos de aportación definida cuya prestación para fallecimiento o invalidez venga establecida en términos de percepción de una cantidad mínima, quedando excluidos aquellos cuyas prestaciones estén referenciadas únicamente al valor de los derechos consolidados del beneficiario51.

9. Con anterioridad a la formalización del PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA, se realizará la oportuna campaña de información y se recabará de los Partícipes a quienes sea de aplicación el sistema respuesta sobre su opción sobre el “PFC” y la elección de Módulo. Con carácter previo a la conclusión del ejercicio 2007 se realizará una nueva campaña de consulta. A partir de dicha fecha las consultas se realizarán con periodicidad trienal.

10. Una vez cumplidos los 50 años de edad el trabajador no tendrá derecho a nuevas elecciones de Módulo.

11. En todo caso se establece un número máximo de 3 elecciones de Módulo a cada trabajador.

12. La cesación voluntaria en la realización de las aportaciones que correspondan en función del módulo escogido, equivaldrá a la aplicación automática del Módulo 0, y consumirá una de las posibilidades de elección.

13. No obstante, agotadas todas las opciones de elección de módulo, siempre se mantiene la aplicación automática del módulo 0 por cesación en la realización de las aportaciones del trabajador.

14. El personal de nuevo ingreso habrá de elegir Módulo en el momento de incorporarse al PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA, teniendo con posterioridad 2 nuevas posibilidades de elección coincidiendo con los procesos de consulta generales.

51 Número incluido por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 08.10.2013.


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QUINTA52 El personal transferido a las Empresas del Grupo Acciona como consecuencia de la compraventa de acciones y transmisión de activos entre Acciona, Enel y Endesa de 20 de febrero de 2009, que ostentara la condición de partícipe en activo en este Plan de Pensiones a la indicada fecha en régimen de aportación definida para la prestación de jubilación y, además, haya quedado incluido en el ámbito personal de aplicación del «Acuerdo de la Comisión Negociadora del personal transferido a las Empresas del Grupo Acciona derivado de la compraventa de acciones y transmisión de activos entre ACCIONA, ENEL y ENDESA de 20 de febrero de 2009, en relación a los compromisos de previsión social complementaria asumidos con los trabajadores en aplicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora sobre Materias Concretas del Grupo Endesa de fecha 7 de mayo de 2009» (Anexo I del mismo), con carácter excepcional, mientras le resulte de aplicación el precitado Acuerdo y en el Grupo Acciona no se promueva un plan de pensiones u otro sistema de previsión social complementaria que pueda serle de aplicación, se incorpore efectivamente o no al mismo, podrá efectuar aportaciones voluntarias para las prestaciones de ahorro en este Plan de Pensiones, hasta el límite máximo de aportación previsto en la normativa vigente en cada momento y abonando directamente las mismas a la Entidad Gestora.

SEXTA Con fecha de efectos de 31 de junio de 2008, la cuantía del margen de solvencia obligatorio será reducida al 2 por 100 de las provisiones matemáticas. La cuantía resultante de la reducción, valorada a fecha de efectos de la misma, queda afecta a ser proporcionalmente reintegrada a los Promotores correspondientes una vez desaparezcan las causas legales que exigen, en la actualidad, la constitución de un margen de solvencia obligatorio en el Plan de Pensiones; o afecta, subsidiariamente, en caso de no resultar posible tal reintegro, al pago de las primas correspondientes a los seguros que den cobertura a las prestaciones de riesgo de los Colectivos en régimen de aportación definida para la contingencia de jubilación53.

SÉPTIMA54 1. A efectos de lo dispuesto en el presente Reglamento, incluida la regulación contenida

para todos los Colectivos en el Apéndice a la Disposición Adicional Tercera del mismo, las remisiones a la edad ordinaria de jubilación o a la edad de 65 años como edad de jubilación ordinaria hasta la promulgación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de Actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, se entenderá referida, a partir del año 2027, a las nuevas edades de 65 ó de 67 años establecidas en el artículo 161 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, según la redacción dada al mismo por la precitada Ley 27/2011, así como, hasta el año 2026, a las edades entre 65 y 66 años y 10 meses derivadas de su aplicación paulatina contenida en la Disposición Transitoria Vigésima de aquella.

52 Incluida por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 10.03.2011. 53 Reproducción literal del acuerdo adoptado por la Comisión de Control en su reunión de fecha 17.06.2008. Se corresponde, literalmente, con la Disposición Adicional Quinta del Reglamento de fecha 16.03.2010. 54 Incluida por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 30.04.2014.


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2. En todo caso, el Plan de Pensiones considerará, como edad ordinaria de jubilación, la primera edad de acceso a la misma conforme a las disposiciones mencionadas en el apartado anterior.

3. Los partícipes incluidos en Expedientes de Regulación de Empleo mantendrán, sin alteración alguna, el régimen de edades establecido en los mismos.


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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA 1. Al amparo de la legislación de Planes y Fondos de Pensiones, se reconocen Derechos

por Servicios Pasados a los Partícipes que estén adheridos a este Plan de Pensiones después de finalizado el plazo establecido en el artículo 14.1 de este Reglamento.

2. La cuantificación y financiación de los anteriormente citados Derechos, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 11 a 25 del Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y Beneficiarios, se recogerá en el Plan de Reequilibrio que cada Entidad Promotora acordará con la representación de sus trabajadores, y que se desenvolverá y tendrá efectos independientes para cada una de las Entidades Promotoras del Plan.

3. En caso de extinción de la relación laboral, el Partícipe podrá movilizar aquella parte de sus Derechos por Servicios Pasados que se encuentren financiados a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial donde ostente la condición de Partícipe, sin perjuicio del cómputo de la totalidad de los derechos reconocidos en el momento de tener derecho a alguna prestación en este Plan de Pensiones.

4. Respecto de la parte de los Derechos por Servicios Pasados pendientes de amortización en el momento de causar baja laboral en la Entidad Promotora, ésta y la representación de los trabajadores correspondiente acordarán la forma de su movilización, respetando en todo caso los plazos establecidos en el Plan de Reequilibrio, sin perjuicio de su amortización inmediata en caso de jubilación, invalidez o fallecimiento Estos derechos deberán ser movilizados a otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial donde ostente la condición de Partícipe, salvo que haya mantenido sus Derechos Consolidados tras la extinción de su contrato de trabajo.

5. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2.3 de esta Disposición Transitoria, no serán renunciables las cuantías no financiadas a las que tenga derecho un Partícipe derivadas del Plan de Reequilibrio, tanto por transvase de fondos constituidos, como por amortización del déficit.

SEGUNDA Sobre la adaptación de los Expedientes de Regulación de Empleo al sistema de jubilación gradual y flexible. 1. La Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo ENDESA alcanzó un

Acuerdo el 25 de marzo de 2004 para la adaptación al sistema de jubilación gradual y flexible de los Expedientes de Regulación de Empleo (en adelante EREs) suscritos y los diferentes sistemas de Previsión Social, al amparo de la regulación contenida en la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible.

2. En dicho Acuerdo se pacta la adaptación al sistema de jubilación flexible de los EREs, contemplándose para el prejubilado la compensación, mediante mecanismos equivalentes dentro de los propios Sistemas de Previsión Social, de las aportaciones


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correspondientes al período comprendido entre la fecha de jubilación prevista en el ERE y los 65 años.

3. Ámbito personal: La adaptación de los expedientes de regulación de empleo vigentes a la Ley 35/2002 sólo será aplicable a quienes no tengan derecho a la jubilación anticipada a los 60 años por no haber cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967 y estén afectados por alguno de los siguientes los expedientes de regulación de empleo:

a) ENDESA, S.A.: Nº 45/98, Expediente de Regulación de Empleo aprobado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 7 de julio de 1998.

b) GESA: Nº 7/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo del Gobierno Balear de fecha 11 de marzo de 1998, para las empresas Gesa, Gesa Gas, S.A. y Gedisa.

c) CIA SEVILLANA DE ELECTRICIDAD I, S.A.: Nº 44/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 21 de julio de 1998.

d) E.R.Z., S.A.: Nº 1/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de Aragón de fecha 26 de enero de 1998.

e) UNELCO, S.A.: Nº 12/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, de fecha 12 de agosto de 1998.

f) FECSA: Nº 13/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 23 de febrero de 1998.

g) ENHER: Nº 14/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 23 de febrero de 1998.

h) HECSA: Nº 15/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 23 de febrero de 1998.

i) TERBESA: Nº 143/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de la Generalitat de fecha 18 de junio de 1998.

j) SALTOS DEL GUADIANA, S.A.: Nº 71/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 5 de enero de 1999.

k) HEASA: Nº 22/01, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de la Generalitat de fecha 17 de diciembre de 2001.

l) HEASA: Nº 4/00, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de la Generalitat de fecha 30 de mayo de 2000.

m) HEASA: Nº 24/99, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de la Generalitat de fecha 29 de julio de 1999.


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n) PLAN VOLUNTARIO DE SALIDAS PARA Endesa S.A. Y SUS EMPRESAS FILIALES: Nº 58/2000, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 27 de noviembre de 2000.

ñ) Igualmente resultará de aplicación esta adaptación, con carácter individual, a los trabajadores de la Central Térmica Los Barrios a los que resulte de aplicación el Anexo XII del Convenio Colectivo 1997/2002 de Sevillana de Electricidad, así como a aquellos trabajadores del Grupo Endesa a los que resulte de aplicación la prejubilación en las condiciones de los EREs siguientes: - EMPRESA ELECTRICA DE CORDOBA, S.A.: Nº 59/98, Expediente de

Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 16 de octubre de 1998.

- ELECTRA DE VIESGO I, S.A.: Nº 54/98, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 12 de octubre de 1998.

- BEGASA: Nº 4/00, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por la Consellería de Xustiza, Interior e Relacions Laborais de la Delegación Provincial de Lugo, de fecha 1 de marzo de 2000.

Adaptación del régimen de aportaciones y de prestaciones del presente Plan de Pensiones 4. Como consecuencia de la adaptación de los EREs anteriores a la Ley 35/2002, las

aportaciones por jubilación, entre la fecha prevista de jubilación por aquellos y 65 años, que no puedan realizarse directamente en dicho período por encontrarse el trabajador en situación de jubilado, se incorporarán a este Plan de Pensiones entre la fecha de incorporación al ERE (o fecha de adaptación al Acuerdo de 25 de marzo de 2004 si es posterior) y la fecha prevista de jubilación por el ERE. En concreto:

a) Colectivos en régimen de prestación definida para la contingencia de jubilación55

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40.2 del presente Reglamento, el derecho a la prestación de jubilación se producirá a los 65 años de edad, con independencia de que el trabajador pudiera haberse jubilado en la Seguridad Social con anterioridad a dicha edad.

Asimismo se mantiene la cobertura de fallecimiento entre la fecha de jubilación prevista en el ERE y los 65 años, a excepción de que el partícipe se acoja al régimen de percepción de la prestación de jubilación establecido en el artículo 40.2 de este Reglamento.

55 La redacción de este apartado a) ha sido parcialmente modificada en la reunión de la Comisión de Control celebrada con fecha 16.12.2015.


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b) Colectivos en régimen de aportación definida para la contingencia de jubilación b.1 CONTINGENCIA DE JUBILACIÓN:

Dado que las aportaciones por jubilación correspondientes al período entre la fecha de jubilación prevista en el ERE y los 65 años no pueden incorporarse al Plan de Pensiones en dicho período, se incrementarán las aportaciones correspondientes al período comprendido entre la fecha de incorporación al ERE (o fecha de adaptación al Acuerdo de 25 de marzo de 2004 si es posterior) y la fecha prevista de jubilación en el ERE, de forma que se mantenga la equivalencia financiera. Las aportaciones cesarán en todo caso en la fecha de jubilación prevista en el ERE. Con independencia de lo anterior, el Partícipe tendrá derecho a la prestación de jubilación en el momento en que se produzca su jubilación efectiva en el sistema público de la Seguridad Social.

b.2 CONTINGENCIAS DE RIESGO: Se mantiene la cobertura de fallecimiento entre la fecha de jubilación prevista en el ERE y los 65 años. Las primas de riesgo correspondientes a dicho período se incorporarán al Plan de Pensiones en el año de jubilación previsto en el ERE mediante un seguro temporal cuya duración será el período que resta hasta la edad de 65 años.

En aquellos Colectivos en los que para la prestación de fallecimiento se establezca un mínimo garantizado que incluya en su cómputo los Derechos Consolidados del Partícipe en el Plan de Pensiones, en el supuesto de que el Beneficiarios de la prestación de jubilación percibiera tales Derechos Consolidados total o parcialmente antes de alcanzar los 65 años de edad, la prestación de fallecimiento que habrá de asegurarse se calculará como si se hubiera mantenido en el Plan de Pensiones la totalidad de dichos Derechos Consolidados.

A los efectos del aseguramiento anterior, el importe de los Derechos Consolidados se estimará como el resultado de multiplicar el número de participaciones o unidades de cuenta en la fecha de jubilación prevista en el ERE por el cociente siguiente: el valor de la unidad de cuenta en el momento de producirse la contingencia del fallecimiento y el valor de la unidad de cuenta en la fecha de jubilación prevista en el ERE.

TERCERA56 Régimen transitorio aplicable a la disposición anticipada de Derechos Consolidados derivados de aportaciones voluntarias efectuadas hasta 31 de diciembre de 2015 Los derechos consolidados derivados de aportaciones voluntarias efectuadas hasta el 31 de diciembre de 2015, con los rendimientos correspondientes a los mismas, serán disponibles

56 Disposición incorporada por acuerdo de la Comisión de Control adoptado en su reunión de fecha 16.12.2015.


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a partir de 1 de enero de 2025 en las condiciones, términos y con los límites que, en dicha fecha, establezca la legislación que resulte aplicación.


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APÉNDICES

1.- APÉNDICE DE ENTIDADES DE PROMOTORAS57 CARBOEX, S.A. EMPRESA CARBONÍFERA DEL SUR, ENCASUR, S.A.

ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, S.L. ENDESA ENERGÍA, S.A.

ENDESA GENERACIÓN, S.A. ENEL LATINOAMÉRICA S.A. (ENDESA LATINOAMÉRICA, S.A. hasta 12.01.2015). ENDESA OPERACIONES Y SERVICIOS COMERCIALES, S.L.

ENDESA RED, S.A. ENDESA SERVICIOS, S.L.

ENDESA, S.A. GAS Y ELECTRICIDAD GENERACIÓN, S.A.

UNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS GENERACIÓN, S.A. ENDESA DESARROLLO S.L.

ENEL IBEROAMÉRICA S.R.L. (ENEL ENERGY EUROPE S.R.L. hasta 21.12.2014).

ENEL GREEN POWER ESPAÑA S.L.58

2.- APÉNDICE A LA DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA El presente Apéndice es parte integrante e inseparable de la Disposición Adicional Tercera e incorpora la descripción completa del régimen de aportaciones y prestaciones de cada uno de los Colectivos.

57 Actualizada en las reuniones de la Comisión de Control de fechas 15.06.2011 y 16.12.2015. 58 Incorporada como Entidad Promotora en la reunión de la Comisión de Control de fecha 26.09.2011


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COLECTIVOS A LOS QUE LES ES DE APLICACIÓN EL RÉGIMEN DE PRESTACIÓN DEFINIDA PARA LA

CONTINGENCIA DE JUBILACIÓN

ENDESA – COLECTIVO A

El régimen prestacional de este colectivo encuentra su origen en el “Contrato Base sobre Previsión Social Complementaria en ENDESA, S.A.” y en el “Complemento” a dicho contrato, formalizados en escrituras públicas otorgadas los días 31 de marzo de 2000 y 7 de noviembre de 2000, respectivamente, al objeto de determinar los compromisos por pensiones asumidos por Endesa, S.A. con los integrantes de dicho colectivo. ARTÍCULO PRELIMINAR.- ÁMBITO PERSONAL A. Determinación del colectivo “Endesa – Colectivo A”.

Está constituido por quienes reúnan conjuntamente los siguientes requisitos: - Que con anterioridad al día 1 de enero de 1997 hubieran tenido relación laboral

de carácter fijo con Endesa, S.A. - Que a 31 de diciembre de 1999, sin haber causado baja en Endesa, S.A. en el

lapso temporal entre 1 de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 1999, continuaran ostentando la condición de trabajadores de Endesa, S.A. con contrato de trabajo vigente o bien que se hubieran prejubilado como trabajadores de dicha empresa, o estuvieran en situación de excedencia forzosa o voluntaria especial en Endesa, S.A.

- Que si hubieran causado baja en Endesa, S.A. en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2000, lo hubiera sido para integrarse en cualquiera de las entidades del grupo en que Endesa, S.A. tiene la condición de dominante o como consecuencia de haberse prejubilado.

- Y que a 31 de marzo de 2000 no hubieran generado derecho a ninguna de las prestaciones con arreglo a los Estatutos de Mutualidad de Previsión Social de los Trabajadores de la Empresa Nacional de Electricidad, S.A.

Quedarán integrados con posterioridad en dicho colectivo los trabajadores que no reúnan el último de los requisitos por ser titulares a fecha 31 de marzo de 2000 de una pensión de invalidez, siempre que, como consecuencia de una revisión ulterior de la invalidez, hayan recuperado la capacidad para el trabajo e ingresado efectivamente en cualquiera de las entidades pertenecientes al grupo de sociedades en que Endesa, S.A. tiene la condición de dominante con arreglo al artículo 42.1 del Código de Comercio, desde la fecha de la efectiva incorporación. Sin embargo, quedarán excluidos de este colectivo aquellos trabajadores que, reuniendo los requisitos anteriores, se hubieran dado de alta en Mutualidad de Previsión Social de los Trabajadores de la Empresa Nacional de Electricidad, S.A. con posterioridad a 1 de enero de 1983 teniendo en la fecha de incorporación una edad superior a 55 años.


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B. Alteraciones del colectivo.

El colectivo así delimitado queda modificado por las siguientes razones: a) Recuperación de la condición de partícipe en determinados supuestos de baja.

En el supuesto de baja de un partícipe en el colectivo “Endesa–Colectivo A” por extinción de su relación laboral con Endesa, S.A. o con cualquiera de las integrantes de su Grupo, podrá volver a acceder a la condición de partícipe si vuelve a ser empleado de Endesa, S.A. desde el momento en que solicite su adhesión al Plan ante la Comisión de Control del Plan de Pensiones, pero generando sus derechos en las mismas condiciones que correspondan a los trabajadores del colectivo “Endesa–Colectivo C”. De lo anterior se exceptúan: - La baja de los partícipes por razón de invalidez que, caso de

reincorporación, volverán al colectivo “Endesa–Colectivo A”. - La vuelta a ser empleado cuando la baja haya tenido lugar por subrogación

empresarial o por exclusión de entidades del grupo de sociedades en que Endesa, S.A. es la dominante.

b) Incorporación como partícipes de beneficiarios procedentes del colectivo “Endesa–Colectivo D”59.

Los beneficiarios pertenecientes al colectivo “Endesa–Colectivo D” que ostenten tal condición por ser perceptores de una pensión de invalidez, si recuperan la capacidad, quedarán integrados en el colectivo “Endesa–Colectivo A”, si de forma libre e individual se adhieren a dicho colectivo.

C. Concepto de trabajador de Endesa, S.A. A efectos del presente Colectivo tiene la condición de trabajador de Endesa, S.A. la totalidad del personal vinculado, o que lo haya estado, con dicha empresa por una relación individual de trabajo conforme al Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral así como con arreglo a los Convenios Colectivos aplicables. Asimismo, siempre que en la presente regulación se haga alusión a aportación o cotización, permanencia, antigüedad o cualesquiera otros extremos en relación a la pertenencia a Mutualidad de Previsión Social de los Trabajadores de la Empresa Nacional de Electricidad, S.A. se entenderá también hecha a Endesa–CSE–CTL Almería, A.I.E., para los trabajadores procedentes o pertenecientes a la misma60.

ARTÍCULO 1.- SALARIO PENSIONABLE 1.1. Significación.

El parámetro que ha de ser considerado al objeto de la determinación cuantitativa de las diferentes pensiones es el “salario regulador”.

1.2. Determinación cualitativa y cuantitativa.

Se tomará como salario regulador el “salario pensionable asegurado” con un incremento salarial anual del mismo del 2’4%. Por excepción, se mantiene el incremento salarial del 3% para los prejubilados que lo tienen establecido en virtud



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del expediente de regulación de empleo número 178/95, aprobado por la Dirección General de Trabajo el 9 de febrero de 1995. A su vez, se entiende por “salario pensionable asegurado” aquél en que concurren las siguientes características: a) De orden cualitativo.

El “salario pensionable asegurado” a nivel individual es el integrado por los siguientes conceptos salariales:

- Salario base. - Salario complementario. - Pagas extraordinarias. - Participación en beneficios. - Complemento personal de antigüedad. - Compensación veinte años de servicio. - Complemento de sueldo para personal de Convenio Colectivo. - Complemento personal 1ª categoría. - Especial dedicación (parte fija). - Grado complementario personal. - Regularización cambios categoría y atrasos. - Otros conceptos fijos reconocidos como pensionables a 31 de diciembre de

1999. b) De orden cuantitativo.

El importe inicial estará determinado por la cuantía del salario que a 31 de diciembre de 1999 hubieran devengado los partícipes. Dicha cuantía se verá incrementada en las asimilaciones económicas que les puedan corresponder con arreglo a Convenio Colectivo por la permanencia en la empresa (las denominadas “promociones obligatorias”). El incremento salarial anual del 2’4% (o, en el caso del E.R.E. número 178/95, del 3%) se aplicará sobre la suma de ambos conceptos. No formará parte del “salario pensionable asegurado” a los efectos de determinar la cuantía de las pensiones los incrementos salariales derivados de ascenso de categoría laboral o “promociones voluntarias”.

1.3. Salario regulador aplicable a los inválidos del colectivo “Endesa–Colectivo A” que recuperan la capacidad.

Los partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A” que, después de haber causado baja en el plan de pensiones como consecuencia de haber sido declarados inválidos, recuperen la capacidad y se reintegren a dicho colectivo tendrán como “salario pensionable asegurado” aquél que les fue fijado a fecha 31 de diciembre de 1999, determinándose el salario regulador aplicando al mismo el incremento salarial anual y las promociones obligatorias en los términos fijados por el número 4.4 del subsiguiente Artículo 4.

1.4. Los conceptos salariales que no sean de percepción mensual se prorratearán en doceavas partes.

1.5. Eficacia del salario regulador.


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a) A efectos de aportación, el “salario regulador” del colectivo “Endesa–Colectivo A” constituye la base sobre la que se aplican los porcentajes de aportación del promotor y, en su caso, del partícipe.

b) A efectos de prestaciones, para los partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A” el “salario regulador” vendrá determinado por el cociente resultante de dividir por veinticinco las sumas integrantes del mismo con arreglo al número 2 precedente devengadas por los partícipes durante los últimos veinticuatro meses.

ARTÍCULO 2.- RÉGIMEN DE APORTACIONES 2.1. Constituyen aportación ordinaria al plan de pensiones en favor de los partícipes

integrantes del colectivo “Endesa–Colectivo A” las contribuciones anuales sucesivas para la incorporación al Fondo de Pensiones de las cuantías precisas (“servicios futuros”) para que, en todo momento, el importe del fondo sea suficiente para satisfacer el 100 por 100 de la prestación de jubilación del citado colectivo.

Los partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A” asumirán la titularidad de dicha aportación, que les será imputada de forma individualizada.

2.2. Una vez determinado el importe cuantitativo de los derechos reconocidos por servicios pasados a los partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A” , la ulterior imputación individualizada de aportaciones a dichos partícipes comenzarán en el momento en que produzca efectos su alta y finalizarán el día de su baja.

No obstante lo anterior, las aportaciones se suspenderán durante todo el tiempo en que el partícipe permanezca en la situación de suspenso. La suspensión y la reanudación de aportaciones tendrán efecto a partir del día siguiente a aquél en que el partícipe pase a la situación de suspenso o recupere la de partícipe pleno, respectivamente.

2.3. En todo caso, las aportaciones anuales periódicas deberán respetar los límites financieros de aportación a un plan de pensiones aplicables individualmente a cada uno de los partícipes según sus propias circunstancias personales.

ARTÍCULO 3.- CONTINGENCIA CUBIERTA 3.1. La contingencia cubierta en el Plan de Pensiones, en lo concerniente al colectivo

“Endesa–Colectivo A”, es la de jubilación.

Para tener derecho a la pensión de jubilación es preciso que, al cesar en la relación laboral con Endesa, S.A. o cualquiera de las entidades integrantes del grupo de sociedades en que Endesa, S.A. tiene la condición de sociedad dominante en los términos del artículo 42.1 del Código de Comercio, concurran conjuntamente las condiciones siguientes: - Que el partícipe haya cumplido 60 años de edad.

- Que se haya jubilado efectivamente en cualquiera de los regímenes integrantes de la Seguridad Social.

Asimismo tendrá derecho quien, habiendo cesado en la relación laboral a que se refiere el párrafo anterior antes de concurrir las dos condiciones exigidas en el


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mismo, lo haya hecho en virtud de expediente de regulación de empleo o por cualquiera de los mecanismos de negociación colectiva y que se mantenga en dicha situación en virtud de los referidos instrumentos al momento de concurrir las dos precitadas condiciones.

3.2. Si un partícipe del colectivo “Endesa–Colectivo A” se jubila efectivamente en cualquiera de los regímenes integrantes de la Seguridad Social con anterioridad a haber alcanzado la edad de 60 años, pasará a ostentar la condición de beneficiario con prestación diferida hasta que cumpla la referida edad, momento en que generará el derecho a la pensión.

A estos efectos, la pensión que le corresponderá al alcanzar la edad de 60 años se determinará aplicando el incremento del 2’4% anual y el correspondiente a las promociones obligatorias hasta cumplir dicha edad de 60 años, pero sin devengar antigüedad desde el momento de la jubilación.

3.3 La prestación de jubilación del colectivo “Endesa–Colectivo A” está íntegramente asegurada en todo momento desde la formalización del contrato de seguro que la garantiza.

3.4. Endesa, S.A. declara que las condiciones reconocidas en el presente Anexo en favor de los partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A” tienen carácter “ad personam” y, como tales, prevalecen y no podrán verse afectadas por el contenido resultante de una posterior negociación colectiva, ni por acuerdo de la Comisión de Control del Plan61.

ARTÍCULO 4.- CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN 4.1. La cuantificación de la pensión de jubilación del colectivo “Endesa–Colectivo A” se

realizará aplicando al “salario regulador” a efectos de prestaciones los siguientes porcentajes, variables según la fecha de ingreso y el período de aportación: a) Personal ingresado en Mutualidad de Previsión Social de los Trabajadores de la

Empresa Nacional de Electricidad, S.A. antes del día 23 de junio de 1988:



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Período de aportación

% del salario regulador

De 701 días a 3 años ................ 3 por 100 De 3 años y 1 día a 4 años ............... 5 por 100 De 4 años y 1 día a 5 años ............... 7 por 100 De 5 años y 1 día a 6 años ............... 9 por 100 De 6 años y 1 día a 7 años ............... 11 por 100 De 7 años y 1 día a 8 años ............... 13 por 100 De 8 años y 1 día a 9 años ............... 15 por 100 De 9 años y 1 día a 10 años ............... 17 por 100 De 10 años y 1 día a 11 años ............... 20 por 100 De 11 años y 1 día a 12 años ............... 23 por 100 De 12 años y 1 día a 13 años ............... 26 por 100 De 13 años y 1 día a 14 años ............... 29 por 100 De 14 años y 1 día a 15 años ............... 33 por 100 De 15 años y 1 día a 16 años ............... 37 por 100 De 16 años y 1 día a 17 años ............... 41 por 100 De 17 años y 1 día a 18 años ............... 45 por 100 De 18 años y 1 día a 19 años ............... 50 por 100 De 19 años y 1 día a 20 años ............... 55 por 100 Más de 20 años ................................................... 60 por 100

b) Personal ingresado a partir del día 23 de junio de 1988, teniéndose en cuenta

que para tener derecho a la pensión de jubilación se precisa haber ingresado antes de haber cumplido los 55 años de edad:

Período de aportación

% del salario

regulador De 5 años y 1 día a 6 años ............... 8 por 100 De 6 años y 1 día a 7 años ............... 10 por 100 De 7 años y 1 día a 8 años ............... 12 por 100 De 8 años y 1 día a 9 años ............... 14 por 100 De 9 años y 1 día a 10 años ............... 16 por 100 De 10 años y 1 día a 11 años ............... 19 por 100 De 11 años y 1 día a 12 años ............... 22 por 100 De 12 años y 1 día a 13 años ............... 25 por 100 De 13 años y 1 día a 14 años ............... 28 por 100 De 14 años y 1 día a 15 años ............... 32 por 100 De 15 años y 1 día a 16 años ............... 36 por 100 De 16 años y 1 día a 17 años ............... 40 por 100 De 17 años y 1 día a 18 años ............... 42 por 100 De 18 años y 1 día a 19 años ............... 43 por 100 De 19 años y 1 día a 20 años ............... 44 por 100 De 20 años y 1 día a 21 años ............... 45 por 100 De 21 años y 1 día a 22 años ............... 46 por 100 De 22 años y 1 día a 23 años ............... 47 por 100 De 23 años y 1 día a 24 años ............... 48 por 100


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De 24 años y 1 día a 25 años ............... 49 por 100 De 25 años y 1 día a 26 años ............... 50 por 100 De 26 años y 1 día a 27 años ............... 51 por 100 De 27 años y 1 día a 28 años ............... 52 por 100 De 28 años y 1 día a 29 años ............... 53 por 100 De 29 años y 1 día a 30 años ............... 54 por 100 De 30 años y 1 día a 31 años ............... 55 por 100 De 31 años y 1 día a 32 años ............... 56 por 100 De 32 años y 1 día a 33 años ............... 57 por 100 De 33 años y 1 día a 34 años ............... 58 por 100 De 34 años y 1 día a 35 años ............... 59 por 100 Más de 35 años .................................................. 60 por 100

4.2. A la prestación resultante de la aplicación de las tablas precedentes se aplicará una reducción del 4%62.

4.3. Si, como consecuencia de la aplicación del límite financiero de aportación a los planes de pensiones, se hubieran reducido las aportaciones de un determinado Partícipe al Plan de Pensiones, destinando la cantidad reducida a satisfacer las primas de una póliza de contrato de seguro colectivo sobre la vida complementario al plan de pensiones, la cuantía determinada en los apartados anteriores vendrá fijada por la suma de las prestaciones percibidas del plan de pensiones y del seguro colectivo sobre la vida.

4.4. A los Partícipes en Suspenso a la fecha de su jubilación efectiva en la Seguridad Social, así como a los que, aun cuando en el momento de generar el derecho a la prestación de jubilación ostentaren la condición de partícipe pleno, hubieran tenido con anterioridad la condición de Partícipe en Suspenso o hubieren estado de baja como consecuencia de invalidez laboral total y permanente para la profesión habitual o absoluta y permanente para todo trabajo o gran invalidez, no se les computará, al objeto de determinar el período de aportación, el tiempo que hubieran permanecido como Partícipes en Suspenso o en situación de invalidez, aunque durante ese período sí se les aplicará el incremento porcentual anual del 2’4% y las promociones obligatorias63.

4.5. En todo caso está garantizado un importe mínimo de 213,14 euros (35.463 pesetas) mensuales en el supuesto de que el beneficiario acredite un período de aportación superior a diez años.

4.6. El pago de la prestación será en forma de renta, con periodicidad regular mensual y cuantía constante. No obstante, en el momento de la solicitud de la prestación podrá optarse por percibir la prestación en forma de capital o en forma mixta, consistiendo el importe que corresponda al capital en el valor actual actuarial de la prestación en forma de renta conforme a la base técnica de la póliza contratada por el Plan para su cobertura, con el límite máximo del valor de realización de los activos en que se encuentre invertida la provisión matemática, minorado en un 8 por 1000 en concepto



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de gastos de desinversión y sin que proceda ninguna otra reducción, penalización o ajuste64.

4.7. Los Partícipes en Suspenso podrán optar, en cualquier momento, por transformar su régimen prestacional en aportación definida y, en su consecuencia, percibir como prestación de jubilación los derechos consolidados que se les acrediten en el momento de solicitarla. La opción deberá ser expresa y la prestación resultante se podrá percibir en cualquiera de las formas previstas en el presente Reglamento65.

ARTÍCULO 5.- GARANTÍAS COMPLEMENTARIAS 5.1. Margen de solvencia voluntario.

Si entre la cuantía ingresada en el Plan de Pensiones en virtud del Plan de Reequilibrio, en concepto de derechos por servicios pasados y de obligaciones ante jubilados y beneficiarios, y el importe de las primas únicas satisfechas en los contratos de seguro que garanticen íntegramente las prestaciones del colectivo “Endesa– Colectivo A” se pusiera de manifiesto una diferencia, o excedente patrimonial, en favor de aquella cuantía, se constituirá un margen de solvencia voluntario con dicha diferencia. Asimismo, integrará el margen de solvencia voluntario el extorno de prima a la Comisión de Control del Plan de Pensiones, como tomador del seguro, realizado por la aseguradora en el supuesto que un Partícipe del colectivo haya causado baja por razón de invalidez permanente en la póliza que documenta el contrato de seguro que garantiza íntegramente la prestación de jubilación de dicho colectivo. También formará parte del mismo la rentabilidad neta obtenida por el importe que lo integre en cada momento en función de su cuantía y período correspondiente.

El margen de solvencia voluntario se aplicará, por el orden que a continuación se expresa, a cumplir las siguientes finalidades:

a) Financiación, si ello fuera preciso y en la medida en que lo fuera, de la prima a satisfacer por el contrato de seguro que cubre íntegramente la prestación de jubilación del colectivo “Endesa–Colectivo A”.

b) Satisfacción o pago de posibles primas futuras del contrato que garantice íntegramente las prestaciones de los colectivos “Endesa–Colectivo A” y “Endesa–Colectivo D” que pudieran ser debidas a desviaciones negativas por alteración de circunstancias personales de los Partícipes y Beneficiarios de los colectivos afectados, recuperación de capacidad de inválidos, necesidad de regularizar la prestación de Partícipes en Suspenso que devienen Partícipes plenos, corrección de errores materiales y cualquier otra circunstancia con la finalidad de que en todo momento queden plenamente adecuadas las prestaciones de los contratos de seguro que garantizan la integridad de la prestación de jubilación de los partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A” y la totalidad de las prestaciones del colectivo “Endesa–Colectivo D” a las estipuladas en la presente Disposición adicional.

64 Precepto añadido en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2005. 65 Precepto añadido en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.12.2009.


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c) En defecto de los dos anteriores, cualquier otra aplicación decidida por la Comisión de Control en acuerdo adoptado por mayoría simple.

5.2. Aportaciones extraordinarias de Endesa, S.A.

Si el margen de solvencia voluntario que se recoge en el número anterior se mostrase insuficiente por cualquier causa, incluida la inexistencia total de recursos con que dotarlo, para poder atender las finalidades previstas en las letras “a)” y “b)” del citado número 1, Endesa, S.A. realizará al Plan de Pensiones y/o a la operación preparatoria las aportaciones precisas, según los casos, para la plena suficiencia de la prima en los contratos de seguro que garantizan íntegramente, en la cuantía y condiciones previstas en las presentes especificaciones, la prestación de jubilación de los Partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A” y la totalidad de las prestaciones de los Beneficiarios del colectivo “Endesa–Colectivo D”.

5.3. Garantía en los supuestos de subrogación empresarial y de exclusión de entidades del grupo de sociedades. a) Los compromisos por pensiones con los Partícipes del colectivo “Endesa–

Colectivo A” que causen baja en el PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA se integrarán en instrumentos que asuman íntegramente la cobertura total de los compromisos por pensiones transferidos cuando la baja venga ocasionada por cualquiera de las siguientes circunstancias:

- Por extinción de la relación laboral cuando el Partícipe pase a ser trabajador de entidades no integradas en el grupo de sociedades en que Endesa, S.A. tiene la condición de sociedad dominante en los términos del artículo 42.1 del Código de Comercio como consecuencia de cualesquiera negocios jurídicos entre empresas a los que resultase de aplicación respecto de Endesa, S.A. o de alguna entidad de su grupo de sociedades, como cedentes, el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (supuesto no excluido de baja del Partícipe perteneciente al colectivo “Endesa – Colectivo A”).

- Por, aun manteniéndose la relación laboral del Partícipe con alguna de las entidades integrantes del grupo de sociedades en que Endesa, S.A. tiene la condición de sociedad dominante en los términos del artículo 42.1 del Código de Comercio, quedar dicha entidad excluida del citado grupo de sociedades en virtud de la transmisión de las acciones representativas de la titularidad de su capital social o por cualquier otro negocio jurídico que produzca idéntico resultado (supuesto de baja del Partícipe perteneciente al colectivo “Endesa–Colectivo A”).

b) La efectividad de la baja del partícipe en los dos supuestos descritos en la anterior letra a) exigirá el cumplimiento de los siguientes requisitos:

- La empresa cesionaria o excluida del grupo de sociedades asumirá, respecto de los partícipes afectados, las obligaciones y responsabilidades que al promotor imponen las presentes especificaciones.

- La entidad cesionaria o excluida del grupo de sociedades deberá aceptar expresamente que las condiciones reconocidas en favor de los Partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A” tienen carácter “ad personam” y, como tales, prevalecen y no podrán verse afectadas por el contenido resultante de una posterior negociación colectiva.


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- La sociedad cesionaria o excluida del grupo de sociedades deberá: primero, respetar el contenido obligacional de la prestación de jubilación íntegramente asegurada en todo momento, así como el régimen de aportaciones; si la integración tiene lugar en un plan de pensiones, preexistente o por formalizar, de la empresa cesionaria o excluida del grupo de sociedades, será tratado con separación como un subplan de prestación definida íntegramente asegurado en el que las decisiones que afecten al régimen prestacional de dicho subplan precisarán el consentimiento de los representantes del mismo en la Comisión de Control; y, segundo, asumir los compromisos de aportación y de aportación complementaria al sistema de aportación definida en los términos estipulados en esta Disposición Adicional para el colectivo “Endesa–Colectivo A”.

c) La baja de los Partícipes afectados no podrá tener lugar hasta el cumplimiento íntegro de los requisitos exigidos en el precedente apartado, causando simultáneamente alta en el nuevo plan de pensiones. Mientras ello no tenga lugar, se mantendrán en situación de alta en el presente plan de pensiones a todos los efectos y con todas las consecuencias legales.

Una vez formalizado el nuevo plan de pensiones o formalizada la incorporación al plan de pensiones que proceda, se efectuará el traslado de los derechos de los Partícipes afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante la Comisión de Control la formalización referida.

La baja de los Partícipes afectados no dará lugar a descuento o penalización alguna sobre sus derechos económicos.

d) Endesa, S.A. deberá incorporar al acuerdo societario o al pacto inter vivos por el que tenga lugar la sucesión de empresa o su exclusión del grupo de sociedades el negocio jurídico traslativo de los compromisos por pensiones, incluyendo expresamente el régimen de garantías de los anteriores números 2 y 3.

e) No obstante lo estipulado en los apartados precedentes, Endesa, S.A. podrá optar, con arreglo a los artículos 6.1.b) y 16.3. del Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios y el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, por mantener los compromisos por pensiones con los trabajadores afectados, en cuyo caso continuarán en alta en el PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA, con la condición de partícipes plenos del mismo a todos los efectos.


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ENDESA – COLECTIVO D

El régimen prestacional de este colectivo encuentra su origen en el “Contrato Base sobre Previsión Social Complementaria en ENDESA, S.A.” y en el “Complemento” a dicho contrato, formalizados en escrituras públicas otorgadas los días 31 de marzo de 2000 y 7 de noviembre de 2000, respectivamente, al objeto de determinar los compromisos por pensiones asumidos por Endesa, S.A. con los integrantes de dicho colectivo. ARTÍCULO PRELIMINAR.- ÁMBITO PERSONAL A. Determinación “Endesa–Colectivo D”.

Está constituido por los Beneficiarios que el día 31 de marzo de 2000 ostentaban la condición de pensionistas de Mutualidad de Previsión Social de los Trabajadores de la Empresa Nacional de Electricidad, S.A., actualmente en liquidación, por haber generado derecho a pensión con arreglo a los Estatutos de dicha Mutualidad hasta la citada fecha.

B. Alteración del colectivo por recuperación de capacidad. Incidencia en su régimen prestacional.

No obstante lo anterior, los Beneficiarios integrados en el colectivo “Endesa–Colectivo D” por ser titulares de una pensión de invalidez generada con anterioridad a 31 de marzo de 2000 causarán baja en este colectivo y simultánea alta en el colectivo “Endesa–Colectivo A” siempre que, como consecuencia de una revisión ulterior de la invalidez, hayan recuperado la capacidad para el trabajo e ingresado efectivamente en cualquiera de las entidades pertenecientes al grupo de sociedades en que Endesa, S.A. tiene la condición de dominante con arreglo al artículo 42.1 del Código de Comercio, desde la fecha de la efectiva incorporación. Ahora bien, su integración en el colectivo “Endesa–Colectivo A” no alterará el régimen prestacional de las pensiones de viudedad, de orfandad y a favor de ascendientes generadas por fallecimiento de dicho Partícipe, que serán las recogidas en el subsiguiente Apartado Tercero, ni tampoco el previo aseguramiento íntegro de dichas prestaciones, que se mantendrá en los términos originariamente concertados.

C. Concepto de trabajador de Endesa, S.A. A efectos de la presente Disposición Adicional tiene la condición de trabajador de Endesa, S.A. la totalidad del personal vinculado, o que lo haya estado, con dicha empresa por una relación individual de trabajo conforme al Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral así como con arreglo a los Convenios Colectivos aplicables. Asimismo, siempre que en esta Disposición Adicional se haga alusión a aportación o cotización, permanencia, antigüedad o cualesquiera otros extremos en relación a la pertenencia a Mutualidad de Previsión Social de los Trabajadores de la Empresa Nacional de Electricidad, S.A. se entenderá también hecha a Endesa–CSE–CTL Almería, A.I.E., para los trabajadores procedentes o pertenecientes a la misma.


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ARTÍCULO 1.- SALARIO PENSIONABLE 1.1. Determinación cualitativa y cuantitativa.

El “salario regulador” coincide con el “salario pensionable asegurado” y viene determinado por las siguientes características:

a) De orden cualitativo, en cuya virtud comprende los mismos conceptos que el “salario pensionable asegurado” para los Partícipes integrantes del colectivo “Endesa–Colectivo A”.

b) De orden cuantitativo, que es el salario que efectivamente había devengado el trabajador en el momento de acaecer el hecho causante generador de la prestación.

1.2. Salario regulador aplicable a los inválidos del colectivo “Endesa–Colectivo D” que recuperen la capacidad.

Los Beneficiarios perceptores de pensión de invalidez integrados en el colectivo “Endesa–Colectivo D” que, como consecuencia de haber recuperado la capacidad queden integrados en el colectivo “Endesa–Colectivo A”, tendrán como “salario pensionable asegurado” aquél que teóricamente les hubiera correspondido a 31 de diciembre de 1999 si no se encontraran en situación de invalidez. El salario regulador se determinará aplicando a aquél el incremento salarial anual y las promociones obligatorias en los términos fijados por el número 4.4. del Artículo 4 de la regulación que esta Disposición Adicional dedica a los Partícipes del colectivo “Endesa–Colectivo A”.

1.3. Los conceptos salariales que no sean de percepción mensual se prorratearán en doceavas partes.

1.4. Eficacia del salario regulador.

Es la misma que la del colectivo “Endesa–Colectivo A”. ARTÍCULO 2.- RÉGIMEN PRESTACIONAL COMÚN O GENERAL 2.1. Contingencias cubiertas.

Las contingencias cubiertas para los Beneficiarios del colectivo “Endesa – Colectivo D” son las siguientes:

a) Jubilación. Es la definida en el inmediatamente siguiente Artículo 3.

También tendrán derecho a la prestación de jubilación, una vez cumplidos los 60 años de edad, los pensionistas de invalidez permanente que lo soliciten y renuncien a la pensión de invalidez permanente que vengan percibiendo dentro del sistema de previsión social complementaria de Endesa, S.A.

b) Pensión de invalidez permanente y pensión complementaria de la invalidez permanente absoluta derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Son las definidas en el subsiguiente Artículo 3.


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c) Pensión de viudedad.

- Causarán derecho a la pensión de viudedad los Beneficiarios integrados en el colectivo “Endesa–Colectivo D” que fallezcan y cumplan el requisito de haber contraído matrimonio con dos años de antelación, por lo menos, a la fecha del fallecimiento, salvo que subsistieran en dicha fecha hijos por naturaleza o adopción, en cuyo caso no se exigirá plazo mínimo de antelación.

- Tendrán derecho a esta prestación el cónyuge supérstite y anteriores cónyuges, en su caso, del causante que reuniesen las siguientes condiciones:

∗ Haber convivido con el mismo en períodos computados hasta el momento de su muerte. En caso de separación, divorcio, nulidad matrimonial y convivencia de hecho, la asignación y, en su caso, la distribución de la misma se hará aplicando los mismos criterios establecidos para la atribución de la pensión de viudedad en la legislación de Seguridad Social vigente en el momento de fallecimiento del asegurado.

∗ No haber abandonado a sus hijos o haber incumplido grave y reiteradamente los deberes para con ellos.

- La prestación de viudedad quedará extinguida por las causas siguientes:

∗ Fallecimiento del Beneficiario.

∗ Contraer el cónyuge supérstite nuevas nupcias.

∗ Pérdida o suspensión de la patria potestad por alguna de las causas señaladas en la legislación reguladora.

∗ Ausencia que implique abandono de los hijos o incumplimiento grave o reiterado de sus deberes para con ellos.

d) Pensión de orfandad. - Causarán derecho a la pensión de orfandad los Beneficiarios del colectivo

“Endesa–Colectivo D” que fallezcan. - Tendrán derecho a esta prestación los menores de 21 años que a continuación

se indican:

∗ Los hijos por naturaleza o por adopción.

∗ Los hijos aportados al matrimonio por el cónyuge supérstite cuando se den las circunstancias siguientes:

1ª Que el matrimonio se hubiese celebrado con dos años de antelación, como mínimo, a la fecha del fallecimiento del causante.

2ª Que quede plenamente probado que convivían con el causante y a sus expensas o dependían económicamente del mismo.

También tendrán derecho a esta pensión los mayores de 21 años cuando se acredite que sufren una lesión orgánica o funcional que les incapacita para toda clase de trabajo. A los efectos de determinar tal lesión, su revisión y, en su caso, recuperación, se estará a lo dispuesto en la legislación de la Seguridad Social y en la legislación sobre integración social de minusválidos.


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- Esta pensión se incrementará con la de viudedad cuando concurra cualquiera de las siguientes circunstancias:

∗ Si a la muerte del causante no queda cónyuge supérstite.

∗ Si el cónyuge supérstite tiene derecho a la pensión de viudedad, desde que se extinga tal derecho por su fallecimiento.

∗ Cuando concurran las causas tercera o cuarta determinantes de la extinción de la prestación de viudedad.

No obstante lo anterior, aun concurriendo alguna de las dos últimas circunstancias, los huérfanos no tendrán derecho a que la pensión de orfandad se incremente con la de viudedad:

∗ Cuando en el momento de nacer su derecho a la pensión de orfandad hubieren optado por sustituirla por una prestación única en forma de capital.

∗ Cuando en el momento de nacer el derecho del cónyuge viudo a la pensión de viudedad, dicho cónyuge supérstite hubiere optado por sustituirla por una prestación única en forma de capital.

- La pensión de orfandad se extinguirá por las siguientes causas:

∗ Cumplir el Beneficiario 21 años de edad, salvo que en tal momento o con anterioridad al mismo sufriese incapacidad en los términos expresados en el último párrafo del segundo guion.

∗ Por cesar la incapacidad en virtud de la cual fue concedida.

∗ Por contraer matrimonio.

∗ Por fallecimiento del Beneficiario.

∗ Por realizar trabajo remunerado por cuenta ajena por el que perciba un salario igual o superior al mínimo legal señalado para los trabajadores mayores de 18 años.

e) Pensión a favor de ascendientes.

- Se causará esta pensión a favor de los ascendientes de los Beneficiarios del colectivo “Endesa – Colectivo D” que fallezcan sin causar pensión de viudedad u orfandad.

- A estos efectos, tendrán la consideración de ascendientes, los padres o abuelos cuyos ingresos sean inferiores al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, siempre que dichos ascendientes dependiesen económicamente de los Beneficiarios del colectivo “Endesa–Colectivo D”.

- La pensión en favor de ascendientes quedará extinguida por las siguientes causas:

∗ Por fallecimiento del ascendiente Beneficiario.

∗ Por pasar a percibir ingresos superiores al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.


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2.2. Garantía de prestaciones.

a) Las prestaciones del colectivo “Endesa–Colectivo D” estarán íntegramente aseguradas en todo momento desde la formalización del contrato de seguro que las garantice.

b) Endesa, S.A. declara que las condiciones de las prestaciones fijadas en la presente Disposición Adicional para los Beneficiarios integrantes del colectivo “Endesa–Colectivo D” tienen carácter “ad personam” y, como tales, prevalecen y no podrán verse afectadas por el contenido resultante de una posterior negociación colectiva, ni por acuerdo de la Comisión de Control del Plan.

2.3. Cuantía de la pensión de jubilación. La cuantía de la pensión de jubilación devengada desde el día 1 de abril de 2000, inclusive, por quienes fueran pensionistas de invalidez permanente con anterioridad a dicha fecha y que, cumplidos los 60 años desde la misma, soliciten la citada prestación de jubilación y renuncien a la pensión de invalidez permanente que vinieren percibiendo, se fijará con arreglo a lo siguiente:

A. La pensión de jubilación viene determinada por la aplicación al “salario regulador” de porcentajes fijados en función de la fecha de ingreso y del período de cotización. En concreto: a) Jubilados ingresados en la Mutualidad antes del día 23 de junio de 1988:

b) Jubilados ingresados en la Mutualidad a partir del día 23 de junio de 1988

siempre que hayan solicitado el ingreso en la Mutualidad antes de haber cumplido los 55 años de edad:

Período de cotización a la Mutualidad % del salario regulador

De 701 días a 3 años ................ 3 por 100 De 3 años y 1 día a 4 años ............... 5 por 100 De 4 años y 1 día a 5 años ............... 7 por 100 De 5 años y 1 día a 6 años ............... 9 por 100 De 6 años y 1 día a 7 años ............... 11 por 100 De 7 años y 1 día a 8 años ............... 13 por 100 De 8 años y 1 día a 9 años ............... 15 por 100 De 9 años y 1 día a 10 años ............... 17 por 100 De 10 años y 1 día a 11 años ............... 20 por 100 De 11 años y 1 día a 12 años ............... 23 por 100 De 12 años y 1 día a 13 años ............... 26 por 100 De 13 años y 1 día a 14 años ............... 29 por 100 De 14 años y 1 día a 15 años ............... 33 por 100 De 15 años y 1 día a 16 años ............... 37 por 100 De 16 años y 1 día a 17 años ............... 41 por 100 De 17 años y 1 día a 18 años ............... 45 por 100 De 18 años y 1 día a 19 años ............... 50 por 100 De 19 años y 1 día a 20 años ............... 55 por 100 Más de 20 años ................................................... 60 por 100


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De 5 años y 1 día a 6 años ............... 8 por 100 De 6 años y 1 día a 7 años ............... 10 por 100 De 7 años y 1 día a 8 años ............... 12 por 100 De 8 años y 1 día a 9 años ............... 14 por 100 De 9 años y 1 día a 10 años ............... 16 por 100 De 10 años y 1 día a 11 años ............... 19 por 100 De 11 años y 1 día a 12 años ............... 22 por 100 De 12 años y 1 día a 13 años ............... 25 por 100 De 13 años y 1 día a 14 años ............... 28 por 100 De 14 años y 1 día a 15 años ............... 32 por 100 De 15 años y 1 día a 16 años ............... 36 por 100 De 16 años y 1 día a 17 años ............... 40 por 100 De 17 años y 1 día a 18 años ............... 42 por 100 De 18 años y 1 día a 19 años ............... 43 por 100 De 19 años y 1 día a 20 años ............... 44 por 100 De 20 años y 1 día a 21 años ............... 45 por 100 De 21 años y 1 día a 22 años ............... 46 por 100 De 22 años y 1 día a 23 años ............... 47 por 100 De 23 años y 1 día a 24 años ............... 48 por 100 De 24 años y 1 día a 25 años ............... 49 por 100 De 25 años y 1 día a 26 años ............... 50 por 100 De 26 años y 1 día a 27 años ............... 51 por 100 De 27 años y 1 día a 28 años ............... 52 por 100 De 28 años y 1 día a 29 años ............... 53 por 100 De 29 años y 1 día a 30 años ............... 54 por 100 De 30 años y 1 día a 31 años ............... 55 por 100 De 31 años y 1 día a 32 años ............... 56 por 100 De 32 años y 1 día a 33 años ............... 57 por 100 De 33 años y 1 día a 34 años ............... 58 por 100 De 34 años y 1 día a 35 años ............... 59 por 100 Más de 35 años ................................................... 60 por 100

B. Sobre el porcentaje fijado en las tablas precedentes se aplicará una reducción del 4%.

C. En todo caso queda garantizado un importe mínimo de 213,14 euros (35.463 pesetas) mensuales en el supuesto de que el jubilado acredite un período de cotización superior a diez años.

2.4. Cuantía de la pensión de viudedad.

LA CUANTÍA DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD DEVENGADA DESDE EL DÍA 1 DE ABRIL DE 2000, INCLUSIVE, SERÁ: a) Como regla general, una pensión en forma de renta vitalicia por los siguientes

importes.


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- El 50% del “salario regulador” del causante cuando éste haya fallecido en situación de invalidez permanente, reducido en un 4%.

- El 85% de la pensión de jubilación que estuviera percibiendo el causante en el momento del fallecimiento, reducido en un 4%. La reducción del 4% no tendrá lugar cuando la pensión de jubilación del causante hubiera sido devengada por éste desde el día 1 de abril de 2000, inclusive, como previo pensionista de invalidez permanente con anterioridad a dicha fecha y que, cumplidos los 60 años desde la citada fecha, hubiera percibido la pensión de jubilación por solicitud de la misma y simultánea renuncia a la pensión de invalidez permanente.

b) No obstante lo anterior, el cónyuge supérstite podrá optar por sustituirla por una prestación en forma de capital o mixta en la que el importe que corresponda como capital se determinará por el valor de realización de los activos en que se encuentre invertida la provisión matemática que le corresponda, minorado dicho valor de realización en los gastos previstos en la misma póliza.

c) También, cuando el causante haya fallecido en situación de invalidez permanente antes de cumplir 60 años, podrá elegir el cónyuge viudo en el momento del devengo por sustituir la pensión determinada con arreglo a los dos apartados precedentes por una prestación única en forma de capital por los siguientes importes:

- 90.151,82 euros (15 millones de pesetas) para los que devenguen el derecho a la pensión hasta el día 31 de diciembre del año 2010.

- 120.202,42 euros (20 millones de pesetas) para los que devenguen el derecho a la pensión desde el día 1 de enero del año 2011.

d) En todo caso, la pensión de viudedad tiene un importe mínimo garantizado de 170,51 euros (28.370 pesetas) de renta mensual.

2.5. Cuantía de la pensión de orfandad. La pensión de orfandad devengada desde el día 1 de abril de 2000, inclusive, será la siguiente: a) Con carácter general, por cada huérfano el 5% del “salario regulador” del

causante, reducido en un 4%. b) En especial, cuando el causante haya fallecido en situación de invalidez

permanente antes de cumplir 60 años, los huérfanos de común acuerdo podrán optar por sustituir el conjunto de sus pensiones por una prestación única para todos en forma de capital de los siguientes importes: - 90.151,82 euros (15 millones de pesetas) para los que devenguen el

derecho a la pensión hasta el día 31 de diciembre del año 2010. - 120.202,42 euros (20 millones de pesetas) para los que devenguen el

derecho a la pensión desde el día 1 de enero del año 2011. c) En todo caso, la pensión de orfandad tendrá un importe mínimo garantizado de

42,62 euros (7.092 pesetas) de renta mensual por cada huérfano.


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d) En los casos que el número 1 de este Apartado Tercero prevé que la pensión de orfandad se incremente con la de viudedad, su cuantía vendrá fijada por la suma de los importes correspondientes a la pensión de viudedad y pensión o pensiones de orfandad determinadas, respectivamente, con arreglo al número 4 y a los precedentes apartados de este número 5. A efectos de su cuantificación y percepción se tendrán en cuenta las siguientes reglas: - Si los huérfanos perciben la pensión en forma de renta, el importe de la

misma vendrá determinado por la suma de los importes de las rentas mensuales que corresponderían a la pensión de viudedad y pensión o pensiones de orfandad y si optan por sustituirla por una prestación única en forma de capital, su importe será el doble de la prestación única en forma de capital de la pensión de orfandad.

- El derecho de opción por sustituir la pensión en forma de renta por una prestación única en forma de capital a que se refiere la letra “b)” precedente sólo podrá ser ejercido por los huérfanos cuando la pensión de orfandad venga incrementada con la de viudedad por no quedar cónyuge supérstite a la muerte del causante y la opción afecte conjunta y simultáneamente a la pensión de orfandad y a la de viudedad con que se incrementa.

2.6. Cuantía de la pensión a favor de ascendientes.

La pensión devengada desde el día 1 de abril de 2000 a favor de ascendientes, con independencia del número de ascendientes, será:

a) Con carácter general, el 27% del “salario regulador” del causante, con una reducción del 4%.

b) Con carácter especial, para el supuesto que el causante haya fallecido en situación de invalidez permanente antes de cumplir 60 años, los ascendientes podrán optar por sustituirla por una prestación única en forma de capital de los siguientes importes:

- 90.151,82 euros (15 millones de pesetas) para las devengadas hasta el día 31 de diciembre del año 2010.

- 120.202,42 euros (20 millones de pesetas) para las devengadas desde el día 1 de enero del año 2011.

c) En todo caso, tendrá un importe mínimo garantizado de 127,88 euros (21.277 pesetas) mensuales.

d) Si concurriesen varios ascendientes con derecho a pensión, los de grado más próximo excluyen a los de grado más lejano y, a igualdad de grado, tienen derecho a la pensión por partes iguales.

ARTÍCULO 3.- RÉGIMEN PRESTACIONAL ESPECIAL DE LOS BENEFICIARIOS DEL COLECTIVO “ENDESA–COLECTIVO D” QUE GENERARON SU PENSIÓN HASTA EL DÍA 31 DE MARZO DE 2000, INCLUSIVE

El régimen prestacional de los pensionistas y Beneficiarios que se integran en el colectivo “Endesa–Colectivo D” que generaron el derecho a pensión hasta el día 31 de marzo de 2000, inclusive, es el que ha servido para determinar la cuantía de la pensión que perciben dichos Beneficiarios así como el que ha de tomarse como módulo


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referencial para la cuantía de la pensión de los Beneficiarios que, integrados en dicho colectivo “Endesa–Colectivo D”, generen su pensión desde el día 1 de abril de 2000, inclusive. Dicho régimen prestacional viene caracterizado por las siguientes notas:

3.1. Contingencias cubiertas que ya han generado derecho a pensión. Las contingencia cubiertas para los Beneficiarios del colectivo “Endesa-Colectivo D” que generaron derecho a pensión hasta el día 31 de marzo de 2000 son las siguientes: a) Jubilación.

Para tener derecho a la pensión de jubilación era preciso que, al cesar en la relación laboral con Endesa, S.A. o cualquiera de las entidades integrantes del grupo de sociedades en que Endesa, S.A. tiene la condición de sociedad dominante en los términos del artículo 42.1 del Código de Comercio, concurrieran conjuntamente las condiciones siguientes: - Que el partícipe hubiera cumplido 60 años de edad.

- Que tuviera cubierto un período de carencia de 700 días en Mutualidad de Previsión Social de los Trabajadores de la Empresa Nacional de Electricidad, S.A.

- Haberse dado de alta en la Mutualidad antes de los 55 años de edad. Sin embargo, el personal que ostentara la condición de mutualista el día 1 de enero de 1983 quedó exonerado del requisito de ingreso antes de los 55 años.

También han generado derecho a la prestación de jubilación, una vez cumplidos los 60 años de edad, los pensionistas de invalidez permanente que lo solicitaron y renunciaron a la pensión de invalidez permanente que venían percibiendo dentro la Mutualidad. A los pensionistas de invalidez permanente se equiparan los perceptores del subsidio de invalidez provisional con arreglo a los Estatutos de la Mutualidad.

b) Pensión de invalidez permanente y pensión complementaria de la invalidez permanente absoluta derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Han generado derecho a la prestación de invalidez permanente los Beneficiarios perceptores del subsidio de invalidez provisional y quienes en la fecha del hecho causante tenían la condición de mutualistas y cubierto un período de carencia de 700 días. Este período no se requería en las situaciones derivadas de accidentes de trabajo. No han causado derecho a esta prestación los partícipes que, en situación de invalidez laboral total y permanente para la profesión habitual, continuaron en situación laboral de activo en cualquiera de las empresas integrantes del grupo de sociedades en que Endesa, S.A. ostenta la condición de sociedad dominante. Se considera como fecha del hecho causante el día en que se produjo la invalidez. Si bien, si estuviese disfrutando los beneficios de la incapacidad laboral transitoria, se considerará como tal fecha el día que los pierda o renuncie a los mismos. Y para los perceptores del subsidio de invalidez provisional el día en que, como consecuencia de revisión médica, les fue reconocida la invalidez en grado permanente.


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La pensión de invalidez permanente se extingue por fallecimiento del pensionista, por recuperar la capacidad para el trabajo como consecuencia de una revisión de la invalidez, o por haberle sido concedida la pensión de jubilación.

c) Pensión de viudedad, pensión de orfandad y pensión a favor de ascendientes.

Corresponden a quienes han venido siendo perceptores de tales pensiones de viudedad, orfandad o en favor de ascendientes satisfechas por Mutualidad de Previsión Social de los Trabajadores de Endesa, S.A. y cuyos requisitos son los que se han descrito bajo las letras c), d) y e) del número 1 del precedente Artículo 2 al definir las contingencias cubiertas.

3.2 Cuantía de la pensión de jubilación.

A. La pensión de jubilación viene determinada por la aplicación al “salario regulador” de porcentajes fijados en función de la fecha de ingreso y del período de cotización. En concreto: a) Jubilados ingresados en la Mutualidad antes del día 23 de junio de 1988:


De 701 días a 3 años ................ 3 por 100 De 3 años y 1 día a 4 años ............... 5 por 100 De 4 años y 1 día a 5 años ............... 7 por 100 De 5 años y 1 día a 6 años ............... 9 por 100 De 6 años y 1 día a 7 años ............... 11 por 100 De 7 años y 1 día a 8 años ............... 13 por 100 De 8 años y 1 día a 9 años ............... 15 por 100 De 9 años y 1 día a 10 años ............... 17 por 100 De 10 años y 1 día a 11 años ............... 20 por 100 De 11 años y 1 día a 12 años ............... 23 por 100 De 12 años y 1 día a 13 años ............... 26 por 100 De 13 años y 1 día a 14 años ............... 29 por 100 De 14 años y 1 día a 15 años ............... 33 por 100 De 15 años y 1 día a 16 años ............... 37 por 100 De 16 años y 1 día a 17 años ............... 41 por 100 De 17 años y 1 día a 18 años ............... 45 por 100 De 18 años y 1 día a 19 años ............... 50 por 100 De 19 años y 1 día a 20 años ............... 55 por 100 Más de 20 años .................................................. 60 por 100

b) Jubilados ingresados en la Mutualidad a partir del día 23 de junio de 1988

siempre que hayan solicitado el ingreso en la Mutualidad antes de haber cumplido los 55 años de edad:


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De 5 años y 1 día a 6 años ............... 8 por 100 De 6 años y 1 día a 7 años ............... 10 por 100 De 7 años y 1 día a 8 años ............... 12 por 100 De 8 años y 1 día a 9 años ............... 14 por 100 De 9 años y 1 día a 10 años ............... 16 por 100 De 10 años y 1 día a 11 años ............... 19 por 100 De 11 años y 1 día a 12 años ............... 22 por 100 De 12 años y 1 día a 13 años ............... 25 por 100 De 13 años y 1 día a 14 años ............... 28 por 100 De 14 años y 1 día a 15 años ............... 32 por 100 De 15 años y 1 día a 16 años ............... 36 por 100 De 16 años y 1 día a 17 años ............... 40 por 100 De 17 años y 1 día a 18 años ............... 42 por 100 De 18 años y 1 día a 19 años ............... 43 por 100 De 19 años y 1 día a 20 años ............... 44 por 100 De 20 años y 1 día a 21 años ............... 45 por 100 De 21 años y 1 día a 22 años ............... 46 por 100 De 22 años y 1 día a 23 años ............... 47 por 100 De 23 años y 1 día a 24 años ............... 48 por 100 De 24 años y 1 día a 25 años ............... 49 por 100 De 25 años y 1 día a 26 años ............... 50 por 100 De 26 años y 1 día a 27 años ............... 51 por 100 De 27 años y 1 día a 28 años ............... 52 por 100 De 28 años y 1 día a 29 años ............... 53 por 100 De 29 años y 1 día a 30 años ............... 54 por 100 De 30 años y 1 día a 31 años ............... 55 por 100 De 31 años y 1 día a 32 años ............... 56 por 100 De 32 años y 1 día a 33 años ............... 57 por 100 De 33 años y 1 día a 34 años ............... 58 por 100 De 34 años y 1 día a 35 años ............... 59 por 100 Más de 35 años .................................................. 60 por 100

B. En todo caso queda garantizado un importe mínimo de 213,14 euros (35.463

pesetas) mensuales en el supuesto de que el jubilado acredite un período de cotización superior a diez años y que la pensión de la jubilación haya sido causada con posterioridad al día 1º de enero de 1989.

3.3. Cuantía de la pensión de invalidez permanente y de la pensión complementaria de la invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

a) La cuantificación de la pensión de invalidez permanente queda determinada por la aplicación al “salario regulador” de un porcentaje del 30%. En todo caso, tendrá el importe mínimo de 213,14 euros (35.463 pesetas) mensuales.

b) Son titulares de la pensión complementaria de la invalidez permanente absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional quienes, padeciendo incapacidad permanente y absoluta debida a accidente de trabajo o enfermedad


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profesional, hayan optado por la misma en lugar de acogerse al régimen de prestación de invalidez permanente. En su cuantificación y percepción se han tenido en cuenta las siguientes reglas:

- Consiste en una compensación equivalente a la que resulte de aplicar, anual y acumulativamente, a la pensión inicial reconocida por la Seguridad Social por tal incapacidad, el índice de precios al consumo señalado por el Instituto Nacional de Estadística o ente u órgano que legalmente le sustituya para el conjunto nacional, respecto del año anterior, con el límite máximo del 10%.

- En el supuesto de que los beneficiarios de las mencionadas revalorizaciones alcanzasen el nacimiento del derecho a la pensión de jubilación quedarían sin efecto las citadas revalorizaciones, al estabilizarse esta pensión con el importe alcanzado en tal anualidad.

- Esta prestación es incompatible con la pensión de invalidez permanente. c) Cuando la pensión se extinga por recobrar el inválido las condiciones físicas

suficientes para realizar trabajo activo por cuenta ajena, según revisión de su incapacidad por los servicios médicos correspondientes de la Seguridad Social, pero el titular de la misma no haya ingresado efectivamente en cualquiera de las entidades pertenecientes al grupo de sociedades en que ENDESA, S.A. tiene la condición de dominante con arreglo al artículo 42.1 del Código de Comercio, tendrá derecho dicho titular a la percepción por una sola vez de una prestación única en forma de capital cuya cuantía vendrá determinada por el valor de realización, en el momento de recuperar la capacidad, de los activos en que esté invertida la provisión matemática. A estos efectos, se entenderá por valor de realización de los activos su valor de mercado, definido como tal en el Plan de Contabilidad de las Entidades Aseguradoras.

3.4. Cuantía de las pensiones de viudedad, orfandad y a favor de ascendientes.

a) La pensión de viudedad es para las devengadas hasta el día 31 de marzo de 2000, inclusive, el 50% del “salario regulador” del causante.

En todo caso, tiene un importe mínimo garantizado de 170,51 euros (28.370 pesetas) mensuales.

b) La pensión de orfandad es, por cada huérfano, para las devengadas hasta el 31 de marzo de 2000, inclusive, el 5% del “salario regulador” del causante.

En todo caso, tiene un importe mínimo garantizado de 42,62 euros (7.092 pesetas) mensuales.

c) La pensión a favor de ascendientes, con independencia del número de ascendientes, es, para las devengadas hasta el 31 de marzo de 2000, inclusive, el 27% del “salario regulador” del causante. En todo caso, tiene un importe mínimo garantizado de 127,88 euros (21.277 pesetas) mensuales. Cuando concurren varios ascendientes con derecho a pensión, los de grado más próximo excluyen a los de grado más lejano y, a igualdad de grado, tienen derecho a la pensión por partes iguales.


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ARTÍCULO 5.- GARANTÍAS COMPLEMENTARIAS.- Son las mismas que las que corresponden al Colectivo “Endesa–Colectivo A”.


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ENHER- COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL A. Partícipes que a 31.12.91 tuvieran suscrito con EMPRESA HIDROELÉCTRICA

DEL RIBAGORZANA, S.A. contrato laboral o que a esa misma fecha tuvieran reconocida una excedencia voluntaria especial o contrato laboral suspendido por cualquier causa excepto por excedencia sin fecha de reingreso cierta, determinada y obligada para la citada Empresa.

Este Colectivo, a su vez, integra dos Subcolectivos I.1 (antiguo Subcolectivo A1) e I.2 (antiguo Subcolectivo A2) diferenciados exclusivamente por la definición de prestaciones. La distribución entre ambos Subcolectivos se realizará en base a su vinculación o no a convenio colectivo. Así, los Partícipes vinculados a convenio colectivo, quedarán adscritos al Subcolectivo I.166. Los no vinculados se integrarán al Subcolectivo I.2.

B. En el caso de tratarse de beneficiarios de la prestación de Incapacidad Permanente dentro de este grupo que, como consecuencia de la revisión de su incapacidad por los organismos públicos competentes, se reincorporen de nuevo a la plantilla de la entidad promotora, quedarán automáticamente adheridos al Plan y readscritos al Colectivo al que hubieran pertenecido. La oposición a dicha adhesión automática deberá expresarse por el partícipe en el plazo máximo de un mes a partir de su reincorporación laboral a la entidad promotora, quedando como partícipe en suspenso en el Plan y manteniéndose en el mismo su derecho consolidado restante67.

C. Los empleados procedentes de ENHER que, entre 1.1.92 y la fecha de formalización del Plan de Pensiones de ENHER, hubieran accedido a la pensión de jubilación a la Edad Ordinaria o a la pensión por invalidez, así como los perceptores de prestaciones de viudedad y orfandad derivadas de fallecimiento de empleados que estaban en activo a 1.1.92 tendrán derecho a las prestaciones definidas para los Partícipes de este Colectivo I integrándose en el Plan de Pensiones en calidad de Beneficiarios.

D. Del mismo modo, se integrarán al Plan, aquellos jubilados de la misma procedencia que se hubieran acogido a lo dispuesto en el número 5 del “acuerdo tercero” de los “Acuerdos de la Comisión de Pensiones” firmados en 31.10.95 así como aquellos empleados del promotor que se hubieran jubilado con cualquier edad después de 31.10.95 y antes de la fecha de formalización del Plan Pensiones de ENHER.

ARTÍCULO 1. APORTACIONES Las aportaciones serán obligatorias para el Promotor pudiendo los Partícipes realizar

las aportaciones voluntarias que decidan. Estas últimas son compatibles con las primeras y no se tendrán en cuenta, en ningún caso, para la financiación de las prestaciones definidas.



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ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE68

Salario pensionable a 31-12-1994 2.1 Se establece como salario pensionable la suma de las cantidades percibidas desde 1-

1-94 hasta 31-12-94 por los conceptos que el XVI Convenio Colectivo de ENHER determina como pensionables a excepción de la antigüedad y el quinquenio especial devengados a 31-12-1994.

Salario Base (14 Pagas) 2.2. Salario Base que el partícipe se encontrara percibiendo en la última nómina como

activo. Salario Individual Reconocido 1 (14 Pagas) 2.3. Salario Individual Reconocido 1 (SIR 1), que el partícipe se encontrara percibiendo

en la última nómina como activo. Vinculación (12 Pagas)

2.4. Cuantía económica que el partícipe, en concepto de Vinculación, se encontrara percibiendo en la última nómina como activo.

Complementos Personales Números 1, 2, 3 y 4 (12 Pagas)69

2.5. Cuantías económicas que el partícipe, en concepto de Complementos Personales números 1, 2, 3 y 4, se encontrara percibiendo en la última nómina como activo. El Complemento 3 no se considerará a los Partícipes que consoliden el turno o retén con posterioridad a 31/12/1994 y con anterioridad a la fecha de la contingencia.

Corrección del Salario pensionable 2.6 Los conceptos salariales: Salario Base, SIR 1, Vinculación, Complemento Personal

números 1, 2, 3 y 4, se determinarán en la fecha de la contingencia partiendo de los valores reales de dichos conceptos en la última nómina en activo, actualizando dichos importes a 1994 con los aumentos de la tabla salarial producidos desde ese año, y capitalizándolos nuevamente, hasta el mes del acaecimiento de la contingencia, con la inflación medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho Índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total.

68 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó clarificar que, para el cálculo del salario pensionable de este Colectivo, los conceptos pensionables se actualizarán hasta el mes en que esté prevista la jubilación del partícipe. El presente acuerdo se incorporará a la Base Técnica del Plan de Pensiones. 69 Modificado por la Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, en el sentido de no considerar el Complemento 3 a los Partícipes que consoliden el turno o retén con posterioridad a 31/12/1994 y con anterioridad a la fecha de la contingencia.


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Para el resto de conceptos salariales, será el resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de acaecimiento de la contingencia, medida a través del IPC. Ambos dígitos se adjuntan en la disposición adicional de este Colectivo, los cuales se actualizarán por la Comisión de Control. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el procedimiento anteriormente descrito se aplicará considerando en lugar del momento del cese, el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente hasta el momento de cese conforme a IPC.

Porcentaje de 31-12-1994 2.7 Es el porcentaje de prestación individual recogido en el documento “PORCENTAJES DE

PRESTACIÓN INDIVIDUAL”.

Prima de permanencia acumulada 2.8 Es el resultado de sumar a la prima de permanencia inicial, las sucesivas primas de

permanencia devengadas desde 31-12-1994 hasta la fecha de producción de la contingencia y la prima de permanencia especial.

A estos efectos, a) PRIMA DE PERMANENCIA INICIAL: es la cantidad acreditada a 31-12-1994 en

concepto de antigüedad y quinquenio especial. El quinquenio será revisado con el IPC hasta la fecha de la primera contingencia cubierta.

b) PRIMA DE PERMANENCIA SUCESIVA: se devenga mensualmente y su importe es de diez con cuarenta y cinco Euros (10,45 euros) -valoradas a diciembre de 1994- corregido con la inflación acumulada hasta desde dicha fecha (medida a través del IPC).

c) Prima de permanencia especial: se devenga cuando el empleado-Partícipe alcanza 20 años de permanencia en la Entidad Promotora con posterioridad a 31-12-1994 y consiste en la cantidad de setecientos ochenta y cuatro con veintisiete Euros (784,27 euros) -valoradas a diciembre de 1994- corregida a la fecha de su devengo con la inflación acumulada desde 31-12-1994 (medida a través del IPC). Una vez devengada, la prima de permanencia especial se revisará con el IPC al momento de la contingencia. Si se alcanzan los mencionados 20 años, con posterioridad al 31-12-1994 pero antes de la formalización del Plan, se acumulará esta prima a la Prima de permanencia inicial.

Plus de retén 2.9 Lo devenga el empleado-Partícipe que hubiera dejado de prestar su relación laboral

en régimen de retén, con posterioridad a 31-12-94, por decisión unilateral de la Dirección de la Entidad Promotora, prescripción de los Servicios Médicos de la misma, jubilación o fallecimiento.


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2.10 La cuantía del mismo resulta de dividir la “referencia de retén actualizada” entre el “coeficiente”. Entendiéndose por,

a) “REFERENCIA DE RETÉN ACTUALIZADA”: la cantidad que se indica en la siguiente tabla -valorada a diciembre de 1994- corregida a la fecha de acaecimiento de la primera contingencia cubierta con la inflación acumulada desde 31-12-1994 (medida a través del IPC).

GRUPO PROFESIONAL REFERENCIA (Euros)

Grupos 0, I y II 1.303,41

Grupo III técnico 1.155,18

Grupo III operario, Grupos IV, V y VI 1.016,22

b) “COEFICIENTE”: Está en función de los años de antigüedad en el régimen de

retén, redondeándose por exceso los periodos inferiores al año, de acuerdo con la siguiente tabla:

ANTIGÜEDAD (AÑOS) COEFICIENTE

10,00 4,00

11,00 3,50

12,00 3,00

13,00 2,67

14,00 2,34

15,00 2,00

16,00 1,80

17,00 1,60

18,00 1,40

19,00 1,20

20 o más 1,00


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Plus de turno 2.11 Lo devenga el empleado-Partícipe que hubiera dejado de prestar su relación laboral

en la Entidad Promotora en régimen de turno rotativo cerrado o abierto especial, con posterioridad a 31-12-94, por decisión unilateral de la Dirección de la Entidad Promotora, prescripción de los Servicios Médicos de la misma, jubilación o fallecimiento.

2.12 La cuantía del mismo resulta de dividir la “referencia de turno actualizada” entre el “coeficiente”. Entendiéndose por,

a) “REFERENCIA DE TURNO ACTUALIZADA”: la cantidad que se indica en la siguiente tabla -valorada a diciembre de 1994- corregida a la fecha de acaecimiento de la primera contingencia cubierta, con la inflación acumulada desde 31-12-1994 (medida a través del IPC).

TURNO REFERENCIA (Euros)

Turno rotativo cerrado 3.010,71

Turno rotativo abierto esp. 1 2.282,16


b) “COEFICIENTE”: está en función de los años de antigüedad en el régimen de turno, redondeándose por exceso los periodos inferiores al año, de acuerdo con la siguiente tabla:


10,00 4,00

11,00 3,50

12,00 3,00

13,00 2,67

14,00 2,34

15,00 2,00

16,00 1,80

17,00 1,60


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18,00 1,40

19,00 1,20

20 o más 1,00

Promociones y Ascensos

2.13. La Promoción o Ascenso se determinará como la diferencia entre las siguientes dos cuantías:

a) Los conceptos salariales: Salario Base, SIR 1, Vinculación, Complemento Personal números 1, 2, 3 y 4, actualizados a 1994 con los aumentos de convenio producidos desde ese año.

b) El salario pensionable a 31.12.1994 conforme lo establecido en la definición 2.

En particular, dicha cuantía incluirá, asimismo, aquellos conceptos salariales de carácter fijo percibidos por el empleado que sean computables a efectos de mejora o promoción.

2.14 Estas cantidades serán igualmente corregidas con la inflación acumulada desde la

fecha de la mejora o promoción, en los mismos términos establecidos en el punto anterior.

Salario pensionable final 2.15 Se define como SALARIO PENSIONABLE FINAL la agregación de los conceptos

siguientes:

a) El Salario Base, corregido a la fecha de la contingencia.

b) El SIR 1 corregido a la fecha de la contingencia.

c) La Vinculación corregida a la fecha de la contingencia.

d) Los Complementos Personales números 1, 2, 3 y 4, corregidos a la fecha de la contingencia.

e) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA en la fecha de la contingencia.

f) La cuantía que resulte superior entre las de PLUS DE RETÉN o PLUS DE TURNO consolidado en la fecha de la contingencia.

g) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31.12.94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a 31-12-94, se sumará, con signo negativo, una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra f) anterior y la


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consolidación de Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE a 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante.

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1 Las aportaciones necesarias para financiar las prestaciones previstas para este

Colectivo, así como más las aportaciones que resultaran necesarias para constituir el margen de solvencia mínimo previsto legalmente y las demás contribuciones necesarias para la financiación del sistema que se deriven de las futuras revisiones actuariales, serán realizadas exclusivamente por la Entidad promotora, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artículo 18 del Reglamento del Plan.

3.2 Las situaciones de excedencia con derecho a reingreso darán lugar a reconocimiento de servicios pasados sin que ello obste para su paso automático a la situación de partícipe en suspenso.

ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES. Jubilación 4.1 Edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con

derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años. Sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria tercera , relativa a la jubilación flexible, a través de la cual se accede a la jubilación por la Seguridad Social a partir de los 61 años , mientras que el inicio de las percepciones del plan es a los 65 años .

4.2 La prestación de jubilación consistirá en una renta vitalicia, no revalorizable, cuyo importe anual será el mayor de los dos siguientes: a) El 100% de la PENSIÓN BÁSICA que corresponda al Partícipe en el

momento de producirse el hecho causante. b) El 32% del SALARIO PENSIONABLE FINAL del Partícipe en el

momento de producirse el hecho causante. A esta cuantía inicial se le aplicarán las correcciones que correspondan.

Incapacidad permanente 4.3 La prestación de incapacidad permanente consistirá en una renta vitalicia, no

revalorizable, cuyo importe anual será el mayor de los dos siguientes: a) El 100% de la PENSIÓN BÁSICA que corresponda al Partícipe en el

momento de producirse el hecho causante. b) El 32% del SALARIO PENSIONABLE FINAL del Partícipe en el

momento de producirse el hecho causante. A esta cuantía inicial se le aplicarán las correcciones que correspondan.

4.4 En el caso de Incapacidad total y permanente para la profesión habitual será requisito imprescindible que el Partícipe extinga su relación laboral con la Entidad Promotora.


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4.5 Cuando se produzca la pérdida de la condición de inválido por revisión de la incapacidad por el organismo competente de la Seguridad Social, se estará a lo siguiente:

a) En el caso de no procederse al reingreso en la plantilla de la Promotora, el Plan le seguirá abonando la prestación de invalidez causada por un período máximo de 3 meses.

b) En el plazo citado, la Comisión de Control, que será convocada antes de los 15 días posteriores a tener conocimiento de la situación, podrá acordar por la mayoría cualificada prevista en el artículo 57.8 del Reglamento, la prolongación del período de cobertura sin que, en ningún caso, pueda incrementarse la prestación que el Beneficiario tenía causada.

c) En el supuesto de que la Comisión de Control no alcanzase un acuerdo en el plazo de dos meses contados desde que tuviera conocimiento de la situación, someterá la cuestión al sistema arbitral de la misma forma que lo establecido en el artículo 61 del Reglamento del Plan.

Viudedad por Fallecimiento en activo 4.6 El Beneficiario de esta prestación será quién resulte serlo de la equivalente

prestación pública y en la misma proporción, en el momento del fallecimiento del Partícipe.70

La prestación de viudedad por fallecimiento en activo consistirá en una renta vitalicia, no revalorizable, cuyo importe anual será el mayor de los dos siguientes:

a) El 60% de la PENSIÓN BÁSICA que le correspondía al Partícipe en el momento de producirse el hecho causante.

b) El 60% del 32% del SALARIO PENSIONABLE FINAL del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante.

A esta cuantía inicial se le aplicarán las correcciones que correspondan.

La prestación de viudedad por fallecimiento de activo se extinguirá en caso de71:

a) Fallecimiento del Beneficiario

b) Cobro de la prestación capitalizándola c) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de viudedad reconocida por la

Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan. En todo caso se entenderá prescrito el derecho al cobro de la prestación si, transcurridos los plazos marcados por el ordenamiento jurídico, el Beneficiario no hubiese reclamado el reconocimiento de su derecho.

Orfandad por Fallecimiento en activo 4.7 El/los Beneficiarios/s de esta prestación son los hijos del Partícipe, siempre que al

fallecer el causante sean menores de edad, menores de 21 años en caso de orfandad absoluta, o mayores incapacitados psíquicamente, con derecho al cobro de la prestación pública por este concepto. En cuanto a la capacidad de obrar y de recibir



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la prestación, en su caso, se estará a las disposiciones legales vigentes, actuando en nombre y representación del/los Beneficiario/s quien los tenga a su cargo.72

La prestación de orfandad por fallecimiento en activo consistirá en una renta temporal no revalorizable, cuyo importe anual será el mayor de los dos siguientes: a) El 20% de la PENSIÓN BÁSICA que le correspondía al Partícipe en el

momento de producirse el hecho causante. b) El 20% del 32% del SALARIO PENSIONABLE FINAL del Partícipe en el

momento de producirse el hecho causante. A esta cuantía inicial se le aplicarán las correcciones que correspondan. 4.8 Límite de prestación: La prestación de orfandad por fallecimiento en activo estará

limitada por lo siguiente:

a) Esta prestación será compatible con la prestación de viudedad. b) El importe de esta prestación se entenderá por cada huérfano Beneficiario, este

importe deberá reducirse en la cuantía necesaria para que sumado a la prestación de viudedad y a las restantes prestaciones de orfandad no rebase el 100% de la pensión que, por invalidez, le hubiera correspondido al Partícipe fallecido.

c) De tener que realizarse la reducción prevista en el párrafo anterior el montante máximo de prestaciones de orfandad se repartirá en partes iguales. De perder alguno de los huérfanos el derecho a percibir la pensión por alguno de los supuestos previstos en el punto siguiente, o de sobrevenir orfandad absoluta se revisará la situación de quienes en ese momento pudieran tener derecho a la prestación hasta que cada uno de ellos perciba el 20%, manteniéndose la limitación global de pensiones establecida en el párrafo anterior.

4.9 Extinción de la prestación: La prestación de orfandad por fallecimiento en activo se extinguirá por: a) Alcanzar la mayoría de edad (18 años) o la edad prevista para el caso de

orfandad absoluta (21 años), salvo para Beneficiarios incapacitados psíquicamente con derecho a la prestación pública equivalente.

b) Fallecimiento del Beneficiario. c) Cobro de la prestación capitalizándola.

d) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de orfandad reconocida por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan.

4.10 En todo caso se entenderá prescrito el derecho al cobro de la prestación si, transcurridos los plazos marcados por el ordenamiento jurídico, el Beneficiario no hubiese reclamado el reconocimiento de su derecho.

Viudedad derivada de fallecimiento de Beneficiario 4.11 El Beneficiario de esta prestación será quién resulte serlo de la prestación pública

equivalente y en la misma proporción, en el momento del fallecimiento del



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Beneficiario de la prestación de jubilación o de la prestación de invalidez en curso de pago.73

La prestación de viudedad derivada de fallecimiento de Beneficiario de jubilación o invalidez consistirá en un 60% de la pensión que venía percibiendo el jubilado o inválido fallecido.

La prestación de viudedad por fallecimiento de Beneficiario se extinguirá en caso de74:

a) Fallecimiento del Beneficiario b) Cobro de la prestación capitalizándola

c) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de viudedad reconocida por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan.

En todo caso se entenderá prescrito el derecho al cobro de la prestación si, transcurridos los plazos marcados por el ordenamiento jurídico, el Beneficiario no hubiese reclamado el reconocimiento de su derecho.

Orfandad derivada de fallecimiento de Beneficiario 4.12 El/los Beneficiarios/s de esta prestación son los hijos del Beneficiario de la

prestación de jubilación o de la prestación de invalidez en curso de pago, siempre que al fallecer el causante sean menores de edad, menores de 21 años en caso de orfandad absoluta, o mayores incapacitados psíquicamente, con derecho al cobro de la prestación pública por este concepto. En cuanto a la capacidad de obrar y de recibir la prestación, en su caso, se estará a las disposiciones legales vigente, actuando en nombre y representación del/los Beneficiario/s quien los tenga a su cargo.75

La prestación de orfandad derivada de fallecimiento de Beneficiario de la prestación de jubilación o invalidez en curso de pago consistirá en una renta temporal, no revalorizable igual al 20% de la pensión que venía percibiendo el jubilado o inválido fallecido.

4.13 Límite de la prestación: a) Esta prestación será compatible con la prestación de viudedad.

b) El importe de esta prestación se entenderá por cada huérfano Beneficiario, este importe deberá reducirse en la cuantía necesaria para que sumado a la prestación de viudedad y a las restantes prestaciones de orfandad no rebase el 100% de la pensión que estaba percibiendo el Beneficiario fallecido.

c) De tener que realizarse la reducción prevista en el párrafo anterior el montante máximo de prestaciones de orfandad se repartirá en partes iguales. De perder alguno de los huérfanos el derecho a percibir la pensión por alguno de los supuestos previstos en el punto siguiente, o de sobrevenir orfandad absoluta, se revisará la situación de quienes en ese momento pudieran tener derecho a la prestación, hasta que cada uno de ellos perciba el 20%, manteniéndose la limitación global de pensiones establecida en el párrafo anterior.

73 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 74 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 75 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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4.14 Extinción: La prestación de orfandad derivada de fallecimiento de Beneficiario de jubilación o invalidez se extinguirá por: a) Alcanzar la mayoría de edad (18 años) o la edad prevista para el caso de

orfandad absoluta (21 años), salvo para Beneficiarios incapacitados psíquicamente con derecho a prestación pública equivalente.

b) Fallecimiento del Beneficiario. c) Cobro de la prestación capitalizándola.

d) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de orfandad reconocida por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan.

4.15 En todo caso se entenderá prescrito el derecho al cobro de la prestación si, transcurridos los plazos marcados por el ordenamiento jurídico, el Beneficiario no hubiese reclamado el reconocimiento de su derecho.

Pensión Básica 4.16 A los efectos de las prestaciones anteriores, se entenderá por PENSIÓN BÁSICA lo

establecido en los números siguientes para los distintos SUBCOLECTIVOS, siendo de aplicación, para los supuestos no contemplados en los mismos, lo dispuesto por el artículo 41.2 del presente Reglamento:

SUBCOLECTIVO I.1: partícipe vinculado a convenio colectivo. 4.17 Se entenderá por pensión básica el resultado de sumar los siguientes valores:

a) El resultado de aplicar el PORCENTAJE A 31-12-94 sobre la suma de los siguientes conceptos: Salario Base, SIR 1,Vinculación y Complementos Personales números 1, 2, 3 y 4, corregidos a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Colectivo, deducido el apartado d) PROMOCIONES Y ASCENSOS.

b) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Colectivo.

c) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidado en la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Colectivo.

d) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a 31-12-94, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Colectivo.

4.18 Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31.12.94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a 31-12-94, de la Pensión Básica así obtenida se deducirá una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra c) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante medida con el IPC.

SUBCOLECTIVO I.2: partícipe no vinculado a convenio colectivo.

4.19 Se entenderá por pensión básica el importe obtenido aplicando el PORCENTAJE A 31-12-94 sobre la agregación de los siguientes conceptos:


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a) Los conceptos salariales: Salario Base, SIR 1, Vinculación y Complementos Personales números 1, 2, 3 y 4, corregidos a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Colectivo.

b) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Colectivo.

c) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidado a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Colectivo.

d) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31.12.94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a 31-12-94, se sumará, con signo negativo, una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra c) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante, medida con el IPC.

CAMBIOS DEL SUBCOLECTIVO I.1 AL SUBCOLECTIVO I.2 CON POSTERIORIDAD A 31-12-1994 4.20 Para los Partícipes que, entre 31-12-94 y la fecha de acaecimiento de una

contingencia, hubieran pasado del SUBCOLECTIVO I.1 al SUBCOLECTIVO I.2, se entenderá por PENSIÓN BÁSICA el importe obtenido aplicando el PORCENTAJE A 31-12-94 sobre la agregación de los conceptos desde a) a e) siguientes y sumando al resultado así obtenido los conceptos que se enumeran desde f) a h):

a) Los conceptos salariales: Salario Base, SIR 1, Vinculación y Complementos Personales números 1, 2, 3 y 4, corregidos a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento, deducidos los apartados d) y h) PROMOCIONES Y ASCENSOS.

b) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA desde la fecha de cambio de Subcolectivo hasta la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

c) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidados con posterioridad a la fecha de cambio de Subcolectivo hasta la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

d) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a la fecha de cambio de Subcolectivo, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

e) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, se sumará, con signo negativo, una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra c) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluidos en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizados a la fecha del hecho causante, medida con el IPC.


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f) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA desde 31-12-94 hasta la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, corregida hasta la fecha de ocurrencia de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

g) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidados desde 31-12-94 hasta la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, y corregidos hasta la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

h) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a 31-12-94 y producidos hasta la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

4.21 Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a 31-12-94 y hasta la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, de la Pensión Básica así obtenida se deducirá una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra g) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante. Del mismo modo, si las cantidades previstas en las letras c) y g) anteriores fueran ambas no nulas, de la Pensión Básica se deducirá una cantidad igual a la menor entre, la cantidad prevista en la letra g) y el resultado de aplicar a la cantidad prevista en la letra c) el PORCENTAJE DE 31-12-94, ambas debidamente actualizadas a la fecha del hecho causante, medida con el IPC.

CAMBIOS DEL SUBCOLECTIVO I.2 AL SUBCOLECTIVO I.1 CON POSTERIORIDAD A 31-12-199476 4.22 Para los Partícipes que, entre 31-12-94 y la fecha de acaecimiento de una

contingencia, hubieran pasado del SUBCOLECTIVO I.2 al SUBCOLECTIVO I.1, se entenderá por PENSIÓN BÁSICA el importe obtenido aplicando el PORCENTAJE A 31-12-94 sobre la agregación de los conceptos desde a) a e) siguientes y sumando al resultado así obtenido el de los conceptos que se enumera desde f) a h): a) Los conceptos salariales: Salario Base, SIR 1, Vinculación y Complementos

Personales números 1, 2, 3 y 4, corregidos a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento, deducidos los apartado d) y h) PROMOCIONES Y ASCENSOS.

b) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA desde 31-12-94 hasta la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento..

c) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y el PLUS DE TURNO consolidados desde 31-12-94 hasta la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.



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d) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a 31-12-94 y producidos hasta la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

e) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos entre 31-12-94 y la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, se sumará, con signo negativo, una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra c) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluidos en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizados a la fecha del hecho causante.

f) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA desde la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO hasta la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

g) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidados con posterioridad a la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO hasta la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

h) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

4.23 Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos desde la fecha de cambio de SUBCOLECTIVO, de la Pensión Básica así obtenida se deducirá una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra g) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante. Del mismo modo, si las cantidades previstas en las letras c) y g) anteriores fueran ambas no nulas, de la Pensión Básica se deducirá una cantidad igual a la menor entre, la cantidad prevista en la letra g) y el resultado de aplicar a la cantidad prevista en la letra c) el PORCENTAJE DE 31-12-94, ambas debidamente actualizadas a la fecha del hecho causante, medida con el IPC.

ARTÍCULO 5.- CORRECCIONES A LA CUANTÍA INICIAL DE LAS PRESTACIONES La cuantía inicial calculada para cualquiera de las contingencias previstas para este

Colectivo, se determinará a la fecha del hecho causante, corrigiéndose en la medida y conforme al orden fijados a continuación:

1º POR REDUCCIÓN DE JORNADA. En los supuestos de reducción de jornada, la prestación se reducirá en cuantía actuarialmente equivalente a la diferencia existente entre las aportaciones correspondientes a un régimen de trabajo y jornada ordinarios y las aportaciones efectivamente realizadas durante el período o períodos en los que aquélla s se produzcan


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2º POR EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS

Para los Partícipes que hubiesen estado en situación de excedencia voluntaria durante algún período, después de 31-12-94, hasta la fecha del devengo de la prestación, se reducirá el importe de la cuantía inicial de la prestación con el coeficiente corrector por SUSPENSIÓN DE APORTACIONES (conforme al apartado 4º siguiente.

3º POR TRABAJO FIJO DISCONTINUO

Para los Partícipes que hubieran estado trabajando en régimen de trabajo fijo discontinuo, en algún momento desde 31-12-94, se aplicará sobre la cuantía inicial de la prestación un coeficiente corrector por trabajo fijo discontinuo que se determinará aplicando la misma fórmula descrita para los casos de reducción de jornada.

4º POR SUSPENSIÓN DE APORTACIONES Se reducirá la cuantía de las prestaciones en caso de que el partícipe, tenga tal condición a la fecha del acaecimiento de la contingencia, haya ostentado en algún momento durante su permanencia en el Plan, la categoría de partícipe en suspenso o la de beneficiario. La cuantía resultante provendrá de mantener la equivalencia actuarial entre las aportaciones efectuadas y las prestaciones a obtener, según lo establecido en la base técnica del Plan.

5º POR ANTIGÜEDAD ACREDITADA EN LA ENTIDAD PROMOTORA Si en el momento del devengo de la prestación de jubilación, el Partícipe no ostenta un mínimo de 20 años de antigüedad en la Entidad Promotora, se reducirá la pensión en un 10% por cada año que le falte para alcanzarla.

6º POR JUBILACIÓN POSTERIOR A LA EDAD ORDINARIA Si el Partícipe no accediese a la jubilación a la edad Ordinaria verá reducida su pensión, respecto a la que le hubiese correspondido de haberse jubilado a la edad Ordinaria, en un 10 por 100 por cada año que se retrase en la edad de jubilación77. Se dejará sin efecto la reducción señalada en el párrafo anterior en los supuestos en que el retraso en la edad de jubilación se deba a decisión o solicitud de la Entidad Promotora, previa conformidad del interesado, así como en los casos de aquellos trabajadores que al cumplir la edad Ordinaria de jubilación, no completasen 35 años de cotización a la Seguridad Social, pero tuviesen reconocidos 25 o más años. En tal caso, el Partícipe podrá jubilarse en el momento en que se completen los 35 años de cotización devengando la

77 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 30.04.2014, adoptó el siguiente Acuerdo interpretativo: «A los solos efectos del cómputo de los años de retraso en el acceso a la jubilación ordinaria, la reducción de la cuantía anual de la prestación de jubilación en un 10 por 100 por cada año de retraso respecto de la edad mínima vigente en cada momento, cualesquiera que sean los términos con los que a ésta última se denomine en el presente Reglamento, se aplicará a partir de los tres meses siguientes, contados desde el siguiente al día posterior a la fecha en que alcance dicha edad mínima, momento a partir del cual ya se producirá la reducción del primer 10 por 100 de la cuantía anual de la pensión. Las ulteriores reducciones, en su caso, se aplicarán igualmente sobre la cuantía anual inicial de la prestación que le hubiera correspondido percibir en caso de haberse jubilado con el cumplimiento de la edad mínima correspondiente».


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prestación del Plan que le hubiera correspondido a la edad Ordinaria de jubilación.

ARTÍCULO 6.- PRESTACIONES DE PARTÍCIPES EN SUSPENSO 6.1 Las prestaciones correspondientes a los Partícipes en Suspenso se calcularán

conforme lo establecido en el apartado 3 del artículo 41 del Reglamento del Plan. 78 6.2 Como excepción al punto anterior, el Partícipe en Suspenso generará derecho a las

prestaciones de fallecimiento e incapacidad que le hubieran correspondido de no haber causado alta como Partícipe en suspenso siempre que manifieste su voluntad en este sentido por escrito dirigido a la Comisión de Control del Plan en el momento de causar alta como Partícipe en Suspenso, entendiendo que dichas prestaciones serán aseguradas con cargo a su Derecho Consolidado. Si el Derecho Consolidado no fuera suficiente se reducirán proporcionalmente las prestaciones aseguradas.

ARTÍCULO 7.- REVISIÓN DEL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES DERIVADA DE CAMBIOS NORMATIVOS 7.1 Todas la referencias que se hacen al sistema público de previsión social en relación a

este Colectivo tienen por objeto disponer de un criterio objetivo que determine quien y cuando causa o se le extingue el derecho a percibir una pensión.

7.2 Por ello, en el supuesto de que se produjera alguna modificación sustancial en materia de prestaciones públicas equivalentes a las contempladas en este Reglamento en relación a los citados Colectivos, el sistema anterior a la modificación se entenderá vigente en todos sus términos en un plazo máximo de tres meses.

7.3 En el plazo citado la Comisión de Control, que será convocada antes de los quince días siguientes de tener conocimiento de la modificación, acordará las modificaciones pertinentes en aras de mantener la cobertura de las mismas contingencias con idénticas prestaciones.

7.4 En el supuesto de que en el plazo de dos meses no se alcanzara un acuerdo, la Comisión de Control someterá la cuestión al sistema arbitral de la misma forma que lo establecido en el artículo 61 del Reglamento del Plan.

7.5 A estos efectos, tendrán la consideración de modificaciones sustanciales, entre otras, las que afecten a: a) Contingencias cubiertas

b) Beneficiarios c) Causas de acceso o de extinción de las prestaciones.

78 Precepto corregido en la reunión de la Comisión de Control de 28.06.2006.


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ARTÍCULO 8.- FORMA DE PERCEPCIÓN DE LA PRESTACIÓN

8.1.La prestación se satisfará en forma de renta vitalicia o temporal, en su caso, constante, no revalorizable, mediante pagos mensuales, teniéndose en cuenta las siguientes características:

• El importe de cada uno de los pagos mensuales equivaldrá a la catorceava parte de la renta anual, con excepción de los correspondientes a los meses de junio y diciembre cuya cuantía será de dos catorceavas partes. Las citadas pagas extras se cobrarán íntegramente en el caso de que el beneficiario sobreviva al final del periodo de las mismas (último día de junio y diciembre)

• La primera mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa la prestación.

• En el caso de baja del beneficiario, la última mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa la prestación. La paga extra le corresponderá a prorrata sobre el semestre en el que causa baja.

8.2 El importe de cada uno de los pagos mensuales equivaldrá a la catorceava parte de la renta anual, con excepción de los correspondientes a los meses de junio y diciembre cuya cuantía será de dos catorceavas partes.

8.3 No obstante, en el momento de causarse cualquiera de las prestaciones descritas (a excepción de la de invalidez), el Beneficiario dispondrá del plazo de seis meses para optar por la capitalización de la pensión, sustituyéndose la pensión vitalicia por un pago único de capital a tanto alzado salvo oposición de la Comisión de Control del Plan y previa autorización expresa, efectuada mediante acta notarial, en la que conste la expresa renuncia de los futuros Beneficiarios con derecho a reversión79.

8.4 La transformación de la pensión en capital deberá atender, desde el punto de vista técnico actuarial, a la necesidad de no generar una antiselección en el colectivo de pensionistas, para lo cual se aplicará la tabla de mortalidad que se establezca en las bases técnicas vigentes en cada momento para este tipo de transformación80.

8.5 Con el objeto de no generar pérdidas financieras derivadas de la desinversión de activos para abonar las prestaciones por jubilación en forma de capital y evitar por tanto una pérdida patrimonial, el tipo de interés empleado en el cálculo será el rendimiento medio del mes de noviembre del año anterior en el mercado secundario de la Deuda Pública emitida a 15 años para el conjunto del mercado, siendo este como mínimo el tipo de interés técnico más un punto81.



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DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA82

Incrementos de Tabla salarial

AÑO INCREMENTO 1995 4,00% 1996 3,94% 1997 2,03% 1998 1,70% 1999 2,77% 2000 4,50% 2001 3,20% 2002 4,50% 2003 3,10% 2004 3,70% 2005 4,20% 2006 3,20% 2007 4,70% 2008 2,50% 2009 2,50% 2010 3,50% 2011 2,90% 2012 3,40% 2013 0,00% 2014 0,60%

IPC anuales

AÑO IPC ANUAL 1995 4,30% 1996 3,20% 1997 2,00% 1998 1,40% 1999 2,90% 2000 4,00% 2001 2,70% 2002 4,00% 2003 2,60% 2004 3,20% 2005 3,70% 2006 2,70% 2007 4,20% 2008 1,40% 2009 0,80% 2010 3,00% 2011 2,40%



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2012 2,90% 2013 0,30% 2014 -1,00% (Nota)

Nota.- La Comisión de Control, en su reunión de fecha 26.02.2015, acordó aplicar un 0,00% en 2014 al haber resultado negativo el IPC real correspondiente a ese año.

La Comisión de Control del Plan de Pensiones actualizará, anualmente, los porcentajes de incremento de Tabla salarial. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA83 Todas las actualizaciones o correcciones conforme al I.P.C. establecidas para este Colectivo, sea cual fuere el concepto o magnitud a actualizar, se efectuará aplicando, para cada uno de los tres meses anteriores al mes de la contingencia, el I.P.C. medido mediante división entre el Índice correspondiente al tercer mes inmediatamente anterior al de la contingencia y el Índice del cuarto mes inmediatamente anterior al de la contingencia.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA: Partícipes que se hubieren jubilado antes de la edad ordinaria de jubilación. 1. Hasta el 31 de diciembre de 2001, los Partícipes de este Colectivo que, por acuerdo con

la Entidad Promotora, se jubilen antes de cumplir la edad Ordinaria de jubilación o antes de la edad que les de derecho al 100% de la base reguladora de la prestación pública de jubilación, si es anterior, causarán la prestación de jubilación prevista en el Apartado 1 del Artículo 4 de este Colectivo con las matizaciones que se recogen en la presente Disposición Transitoria. La misma regla se aplicará para los partícipes del mismo Colectivo que, habiéndose acogido al Expediente de Regulación de Empleo núm. 14/98 o al Expediente de Regulación de Empleo núm. 58/00, se jubilen en las mismas condiciones anteriormente descritas hasta el 31 de diciembre de 2015.

2. La pensión de jubilación a cargo del Plan, calculada según el mencionado Apartado 1 del Artículo 4 de este Colectivo como la mayor entre el 100% de la pensión básica y el 32% del SALARIO PENSIONABLE FINAL del Partícipe, ambas calculadas en la fecha de jubilación efectiva, se aplicará desde el momento en que el Beneficiario cumpla los 65 años de edad. Hasta ese momento, la pensión a cargo del Plan será el 100% de la pensión básica definida en el presente Colectivo que corresponda en el momento de la jubilación efectiva.

3. La cuantía de las pensiones de jubilación calculadas según esta cláusula transitoria se verá modificada por las correcciones previstas en el Artículo 5 de este Colectivo y en la medida que sean aplicables; a estos efectos la antigüedad considerada será la que hubiera tenido el Partícipe de haber continuado en activo, en el mismo régimen de jornada hasta la fecha de su 65 aniversario. Estas correcciones se aplicarán sobre la pensión a pagar en cada momento.

83 Nueva Disposición Adicional incluida en cumplimiento de acuerdo adoptado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012.


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4. La pensión de viudedad derivada de fallecimiento de Beneficiario acogido a esta Disposición Transitoria se calculará como el 60% de la pensión que le correspondiera al Beneficiario a partir de los 65 años de edad aunque su fallecimiento se produjese antes del cumplimiento de dicha edad.

5. Del mismo modo, la pensión de orfandad derivada de fallecimiento de Beneficiario acogido a esta Disposición Transitoria se calculará como el 20% de la pensión que le correspondiera al Beneficiario a partir de los 65 años de edad aunque su fallecimiento se produjese antes del cumplimiento de dicha edad. El importe de esta prestación se entenderá por cada huérfano Beneficiario, este importe deberá reducirse en la cuantía necesaria para que sumado a la prestación de viudedad y a las restantes prestaciones de orfandad no rebase el 100% de la pensión que le correspondiera a partir de los 65 años al Beneficiario fallecido.

6. Salvo en lo concerniente a la edad de jubilación y a la cuantía de la pensión, son aplicables a las prestaciones reguladas en esta Disposición las previsiones establecidas en el artículo 4 de este Colectivo.

7. No obstante lo dispuesto con carácter general en este Reglamento, excepcionalmente, conservarán la condición de partícipes en alta del Colectivo A con derecho a aportación los empleados que se vean afectados por un Expediente de Regulación de Empleo cuyas condiciones pactadas con los Representantes Sociales y aprobadas por la Autoridad Competente que incluyan el mantenimiento de las aportaciones del promotor y/o del partícipe hasta el momento de la jubilación de éste.

8. Asimismo, y excepcionalmente, no será de aplicación lo previsto en el artículo 5.5 de este Colectivo a los empleados acogidos al Expediente de Regulación de Empleo nº 14/98, de 23 de febrero de 1998 y al Expediente de Regulación de Empleo núm. 58/00 de 27 de noviembre de 2000.

9. Los partícipes que se acojan al Expediente de Regulación de empleo núm. 14/98 o al Expediente de Regulación de Empleo núm. 58/00, y a la fecha de la baja por el E.R.E. estén en régimen de turnos o retén, se le considerará como fecha de terminación de turnos o retén la fecha de jubilación real.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA 1. En función de lo establecido en el régimen transitorio de la LPFP, se reconocerá a los

partícipes y beneficiarios de este Colectivo, los derechos por servicios pasados u obligaciones derivados de los compromisos recogidos en los respectivos Acuerdos Colectivos de Pensiones. Dichos servicios pasados se calcularán, para la contingencia de jubilación, referidos a la fecha de presentación del plan de reequilibrio, aplicándose el método actuarial de la edad de entrada, mejorado con el exceso respecto al límite legal de todas las aportaciones futuras, en la medida que sea posible.

2. El cálculo de los derechos por servicios pasados y de las consiguientes aportaciones de coste normal, ambos por jubilación, se efectuará sobre el valor actual actuarial máximo atendiendo a las distintas prestaciones asociadas a las posibles edades de jubilación, incluida las de jubilación anticipada. No obstante, atendiendo al desconocimiento a priori de la edad efectiva de jubilación, el plan de amortización del déficit de derechos por servicios pasados deberá responder al criterio de máxima


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flexibilidad en plazos y cuantías correspondientes a la jubilación ordinaria, realizando las aportaciones complementarias que sean necesarias en el momento de acceder a la jubilación anticipada, a fin de evitar sobrefinanciación del plan de pensiones.

3. El déficit por servicios pasados objeto de plan de reequilibrio formará parte de los respectivos derechos consolidados.

4. El déficit individualizado de cada partícipe tendrá que encontrarse financiado en el momento del acaecimiento de las contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones para las que se reconozcan derechos por servicios pasados. Para los partícipes en Suspenso, el calendario de aportaciones individualizadas previstas en el plan de reequilibrio sólo será modificado en los casos de acaecimiento de una de las contingencias cubiertas en cuyo caso se procederá a la anticipación de la totalidad de los servicios pasados pendientes de financiación para su incorporación a los derechos consolidados de dicho partícipe en suspenso.

5. Las extinciones de contrato de trabajo, excepto las producidas por adhesión a un Expediente de Regulación de Empleo, ya que éstas no generan causa de baja ni suspensión en el Plan, que se produzcan después de haberse formalizado el Plan, darán derecho a la movilización de los derechos por servicios pasados reconocidos al partícipe establecidos en este Reglamento, respetando en cualquier caso el calendario de aportaciones previsto en el plan de reequilibrio, para dicho partícipe.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA Para los partícipes que a 01/01/200184 ya hubieran extinguido su contrato de trabajo acogiéndose al Expediente de Regulación de Empleo correspondiente, aplicándose de esta forma lo establecido en el apartado 7 de la disposición transitoria primera de este Colectivo, su salario pensionable se continuará calculando conforme las reglas inicialmente previstas en las especificaciones del plan de pensiones de origen, y que son las siguientes:

(1) - SALARIO PENSIONABLE A 31-12-1994

Se establece como salario pensionable la suma de las cantidades percibidas desde el 1-1-94 hasta 31-12-94 por los conceptos que el XVI Convenio Colectivo de ENHER determina como pensionables a excepción de la antigüedad y el quinquenio especial devengados a 31-12-1994.

(2) - CORRECCIÓN DEL SALARIO PENSIONABLE

El resultado de aplicar, al valor del SALARIO PENSIONABLE A 31-12-1994, la inflación acumulada desde esa fecha hasta la del mes de producción de la contingencia, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho Índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total.

84 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó que la fecha de efectos del volcado del Acuerdo Marco en el Reglamento del Plan de Pensiones sea 01.01.2001.


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(3) - PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA

Es el resultado de sumar a la prima de permanencia inicial, las sucesivas primas de permanencia devengadas desde 31-12-1994 hasta la fecha de producción de la contingencia y la prima de permanencia especial.

A estos efectos,

a) Prima de permanencia inicial: es la cantidad acreditada a 31-12-1994 en concepto de antigüedad y quinquenio especial. El quinquenio será revisado con el IPC. hasta la fecha de la primera contingencia cubierta.

b) Prima de permanencia sucesiva: se devenga mensualmente y su importe es de diez euros y cuarenta y cinco céntimos de euro (10,45 euros) -valoradas a diciembre de 1994- corregido con la inflación acumulada desde dicha fecha (medida a través del IPC).

c) Prima de permanencia especial: se devenga cuando el empleado-Partícipe alcanza 20 años de permanencia en la Entidad Promotora con posterioridad a 31-12-1994 y consiste en la cantidad de setecientos ochenta y cuatro euros y veintisiete céntimos de euro (784,27 euros) -valoradas a diciembre de 1994- corregida a la fecha de su devengo con la inflación acumulada desde 31-12-1994 (medida a través del IPC). Una vez devengada, la prima de permanencia especial se revisará con el IPC. hasta el momento de la contingencia85.

Si se alcanzan los mencionados 20 años, con posterioridad al 31-12-1994 pero antes de la formalización del Plan, se acumulará esta prima a la Prima de permanencia inicial.

(4) - PLUS DE RETEN

Lo devenga el empleado-Partícipe que hubiera dejado de prestar su relación laboral en régimen de retén, con posterioridad a 31-12-94, por decisión unilateral de la Dirección de la Entidad Promotora, prescripción de los Servicios Médicos de la misma, jubilación o fallecimiento.

La cuantía del mismo resulta de dividir la “referencia de retén actualizada” entre el “coeficiente”.

Entendiéndose por,

a) “Referencia de retén actualizada”: la cantidad que se indica en la siguiente tabla -valorada a diciembre de 1994- corregida a la fecha de acaecimiento de la primera contingencia cubierta, con la inflación acumulada desde 31-12-1994 (medida a través del IPC).

NIVEL REFERENCIA (Euros)

M1 y M2 1.303,41 85 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012.


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P3 1.155,18

P3 (Operario), P2, P1 y B 1.016,22

b) “Coeficiente”: está en función de los años de antigüedad en el régimen de retén, redondeándose por exceso los periodos inferiores al año, de acuerdo con la siguiente tabla:


10,00 4,00

11,00 3,50

12,00 3,00

13,00 2,67

14,00 2,34

15,00 2,00

16,00 1,80

17,00 1,60

18,00 1,40

19,00 1,20

20 o más 1,00

(5) - PLUS DE TURNO

Lo devenga el empleado-Partícipe que hubiera dejado de prestar su relación laboral en la Entidad Promotora en régimen de turno rotativo cerrado o abierto especial, con posterioridad a 31-12-94, por decisión unilateral de la Dirección de la Entidad Promotora, prescripción de los Servicios Médicos de la misma, jubilación o fallecimiento.

La cuantía del mismo resulta de dividir la “referencia de turno actualizada” entre el “coeficiente”.

Entendiéndose por:

a) “Referencia de turno actualizada”: la cantidad que se indica en la siguiente tabla -valorada a diciembre de 1994- corregida, a la fecha de acaecimiento de la primera contingencia cubierta, con la inflación acumulada desde 31-12-1994 (medida a través del IPC).

TURNO REFERENCIA (Euros)


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Turno rotativo cerrado 3.010,71



b) “Coeficiente”: está en función de los años de antigüedad en el régimen de turno, redondeándose por exceso los periodos inferiores al año, de acuerdo con la siguiente tabla:


10,00 4,00

11,00 3,50

12,00 3,00

13,00 2,67

14,00 2,34

15,00 2,00

16,00 1,80

17,00 1,60

18,00 1,40

19,00 1,20

20 o más 1,00

(6) - PROMOCIONES Y ASCENSOS

Para cada promoción y/o ascenso su cuantía se cifra en la diferencia entre el subnivel retributivo correspondiente al empleado y el nuevo en el momento de la promoción o ascenso. Dichos valores se determinarán en base a la tabla de niveles y subniveles salariales vigentes en 1994 (anexo 1 de la presente disposición transitoria), corrigiendo la diferencia entre ellos a la fecha de producción de la promoción o ascenso, con la inflación acumulada desde entonces (medida a través del IPC).

En particular, dicha cuantía incluirá, asimismo, aquellos conceptos salariales de carácter fijo percibidos por el empleado que sean computables a efectos de mejora o promoción.

Estas cantidades serán igualmente corregidas con la inflación acumulada desde la fecha de la mejora o promoción, en los mismos términos establecidos en el punto anterior.

A los efectos de la determinación de las promociones y ascensos así como para la determinación del salario pensionable a 31.12.1994 se tendrá en cuenta el cambio de


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denominación de los niveles y subniveles que tuvo lugar el 20.7.1997 por aplicación del Convenio Colectivo 1997-1999 de Enher.

(7) - SALARIO PENSIONABLE FINAL

Se define como salario pensionable final la agregación de los conceptos siguientes:

a) El SALARIO PENSIONABLE A 31-12-1994, corregido a la fecha de la contingencia.

b) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA en la fecha de la contingencia.

c) La cuantía que resulte superior entre las de PLUS DE RETÉN o PLUS DE TURNO consolidado en la fecha de la contingencia.

d) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a 31-12-94 corregida a la fecha de la contingencia.

e) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31.12.94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a 31-12-94, se sumará, con signo negativo, una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra c) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante, medida con el IPC.

(8) – PENSIÓN BÁSICA

Subcolectivo A1 : partícipe vinculado a convenio colectivo.

Se entenderá por pensión básica el resultado de sumar los siguientes valores:

a) El resultado de aplicar el PORCENTAJE A 31-12-94 sobre el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 del Partícipe, corregido a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

b) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

c) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidado en la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

d) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a 31-12-94, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

e) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31.12.94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a 31-12-94, de la Pensión Básica así obtenida se deducirá una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra c) anterior y la consolidación de


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Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante, medida con el IPC.

Subcolectivo A2 : partícipe no vinculado a convenio colectivo.

Se entenderá por pensión básica el importe obtenido aplicando el PORCENTAJE A 31-12-94 sobre la agregación de los siguientes conceptos:

a) El SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 del Partícipe, corregido a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

b) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

c) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidado a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

d) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a 31-12-94, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

e) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31.12.94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a 31-12-94, se sumará, con signo negativo, una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra c) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante, medida con el IPC.

Cambios del Subcolectivo A1 al A2 con posterioridad a 31-12-94:

Para los Partícipes que, entre 31-12-94 y la fecha de acaecimiento de una contingencia, hubieran pasado del Subcolectivo A1 al A2, se entenderá por Pensión Básica el importe obtenido aplicando el PORCENTAJE A 31-12-94 sobre la agregación de los conceptos desde a) a e) siguientes y sumando al resultado así obtenido los conceptos que se enumeran desde f) a h):

a) El SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 del Partícipe, corregido a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

b) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA desde la fecha de cambio de Subcolectivo hasta la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

c) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidados con posterioridad a la fecha de cambio de Subcolectivo hasta la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

d) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a la fecha de cambio de Subcolectivo, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.


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e) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a la fecha de cambio de Subcolectivo, se sumará, con signo negativo, una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra c) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluidos en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizados a la fecha del hecho causante.

f) La PRIMA DE PERMANENCIA ACUMULADA desde 31-12-94 hasta la fecha de cambio de Subcolectivo, corregida hasta la fecha de ocurrencia de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

g) La cuantía que resulte superior entre el PLUS DE RETÉN y PLUS DE TURNO consolidados desde 31-12-94 hasta la fecha de cambio de Subcolectivo, y corregidos hasta la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en el presente Reglamento.

h) La cuantía de las PROMOCIONES Y ASCENSOS posteriores a 31-12-94 y producidos hasta la fecha de cambio de Subcolectivo, corregida a la fecha del hecho causante de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento.

i) Si en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 existiera alguna consolidación de Turno o Retén y el Partícipe alcanzase alguna consolidación por los mismos conceptos con posterioridad a 31-12-94 y hasta la fecha de cambio de Subcolectivo, de la Pensión Básica así obtenida se deducirá una cantidad igual a la menor entre la prevista en la letra g) anterior y la consolidación de Turno o Retén incluida en el SALARIO PENSIONABLE A 31-12-94 debidamente actualizada a la fecha del hecho causante. Del mismo modo, si las cantidades previstas en las letras c) y g) anteriores fueran ambas no nulas, de la Pensión Básica se deducirá una cantidad igual a la menor entre, la cantidad prevista en la letra g) y el resultado de aplicar a la cantidad prevista en la letra c) el PORCENTAJE DE 31-12-94, ambas debidamente actualizadas a la fecha del hecho causante, medida con el IPC.


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ANEXO 1 de la Disposición Transitoria Tercera

NÚMERO NIVEL SUBNIVEL SALARIO NÚMERO NIVEL SUBNIVEL SALARIO

1 B A 13.719,95 54 M1 J 30.475,31 2 B B 14.131,50 55 M1 K 31.195,21 3 B C 14.543,16 56 M2 A 27.595,78 4 B D 14.954,73 57 M2 B 28.423,66 5 B E 15.366,39 58 M2 C 29.251,55 6 B F 15.777,95 59 M2 D 30.079,42 7 B G 16.189,51 60 M2 E 30.907,29 8 B H 16.601,17 61 M2 F 31.735,18 9 B I 17.012,73 62 M2 G 32.563,06 10 B J 17.424,29 63 M2 H 33.390,93 11 B K 17.835,95 64 M2 I 34.218,82 12 P1 A 15.777,95 65 M2 J 35.046,69 13 P1 B 16.251,27 66 M2 K 35.874,57 14 P1 C 16.724,58 67 D1 A 31.613,51 15 P1 D 17.198,00 68 D1 B 33.194,15 16 P1 E 17.671,33 69 D1 C 34.774,88 17 P1 F 18.144,65 70 D1 D 36.355,52 18 P1 G 18.617,97 71 D1 E 37.936,25 19 P1 H 19.091,28 72 D1 F 39.516,89 20 P1 I 19.564,70 73 D1 G 41.097,52 21 P1 J 20.038,02 74 D2 A 36.355,52 22 P1 K 20.511,34 75 D2 B 38.173,29 23 P2 A 18.144,65 76 D2 C 39.991,06 24 P2 B 18.689,03 77 D2 D 41.808,84 25 P2 C 19.233,31 78 D2 E 43.626,60 26 P2 D 19.777,69 79 D2 F 45.444,38 27 P2 E 20.321,98 80 D2 G 47.262,15 28 P2 F 20.866,36 81 D3 A 41.808,84 29 P2 G 21.410,64 82 D3 B 43.899,28 30 P2 H 21.955,03 83 D3 C 45.989,71 31 P2 I 22.499,40 84 D3 D 48.080,16 32 P2 J 23.043,69 85 D3 E 50.170,60 33 P2 K 23.588,08 86 D3 F 52.261,04 34 P3 A 20.866,36 87 D3 G 54.351,48 35 P3 B 21.492,39 88 D4 A 48.080,16 36 P3 C 22.118,39 89 D4 B 50.484,15 37 P3 D 22.744,31 90 D4 C 52.888,24 38 P3 E 23.370,33 91 D4 D 55.292,22 39 P3 F 23.996,34 92 D4 E 57.696,20 40 P3 G 24.622,35 93 D4 F 60.100,18 41 P3 H 25.248,27 94 D4 G 62.504,27 42 P3 I 25.874,29 95 D5 A 55.292,22 43 P3 J 26.500,30 96 D5 B 58.056,84 44 P3 K 27.126,31 97 D5 C 60.821,48 45 M1 A 23.996,34 98 D5 D 63.586,09 46 M1 B 24.716,24 99 D5 E 66.350,62 47 M1 C 25.436,16 100 D5 F 69.115,25 48 M1 D 26.155,96 101 D5 G 71.879,88 49 M1 E 26.875,87 102 55.134,52 50 M1 F 27.595,78 103 55.134,52 51 M1 G 28.315,69 104 66.604,30 52 M1 H 29.035,59 105 72.706,14 53 M1 I 29.755,50


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ANEXO 2 de la Disposición Transitoria Tercera

NIVEL 98

SUBNIVEL 98 NIVEL 94 SUBNIVEL

94NIVEL

98SUBNIVEL

98 NIVEL 94 SUBNIVEL 94

B A P3 A P2 GB B P3 B P2 HB C P3 C P2 IB D P3 D P2 JB E P3 E P2 KB F B A P3 F P3 AB G B B P3 G P3 BB H B C P3 H P3 CB I B D P3 I P3 DB J B E P3 J P3 EB K B F P3 K P3 FB L B G P3 L P3 GB M B H P3 M P3 HB N B I P3 N P3 IB O B J P3 O P3 JB P B K P3 P P3 KP1 A B G M1 A P3 GP1 B B H M1 B P3 HP1 C B I M1 C P3 IP1 D B J M1 D P3 JP1 E B K M1 E P3 KP1 F P1 A M1 F M1 AP1 G P1 B M1 G M1 BP1 H P1 C M1 H M1 CP1 I P1 D M1 I M1 DP1 J P1 E M1 J M1 EP1 K P1 F M1 K M1 FP1 L P1 G M1 L M1 GP1 M P1 H M1 M M1 HP1 N P1 I M1 N M1 IP1 O P1 J M1 O M1 JP1 P P1 K M1 P M1 KP2 A P1 G M2 A M1 GP2 B P1 H M2 B M1 HP2 C P1 I M2 C M1 IP2 D P1 J M2 D M1 JP2 E P1 K M2 E M1 KP2 F P2 A M2 F M2 AP2 G P2 B M2 G M2 BP2 H P2 C M2 H M2 CP2 I P2 D M2 I M2 DP2 J P2 E M2 J M2 EP2 K P2 F M2 K M2 FP2 L P2 G M2 L M2 GP2 M P2 H M2 M M2 HP2 N P2 I M2 N M2 IP2 O P2 J M2 O M2 JP2 P P2 K M2 P M2 K


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ANEXO 2 de la Disposición Transitoria Tercera (continuación)

NIVEL 98 SUBNIVEL 98

NIVEL 94 SUBNIVEL 94

D1 A M2 HD1 B M2 ID1 C M2 JD1 D M2 KD1 E D1 AD1 F D1 BD1 G D1 CD1 H D1 DD1 I D1 ED1 J D1 FD1 K D1 GD2 A D1 DD2 B D1 ED2 C D1 FD2 D D1 GD2 E D2 AD2 F D2 BD2 G D2 CD2 H D2 DD2 I D2 ED2 J D2 FD2 K D2 GD3 A D2 DD3 B D2 ED3 C D2 FD3 D D2 GD3 E D3 AD3 F D3 BD3 G D3 CD3 H D3 DD3 I D3 ED3 J D3 FD3 K D3 GD4 A D3 DD4 B D3 ED4 C D3 FD4 D D3 GD4 E D4 AD4 F D4 BD4 G D4 CD4 H D4 DD4 I D4 ED4 J D4 FD4 K D4 GD5 A D4 DD5 B D4 ED5 C D4 FD5 D D4 GD5 E D5 AD5 F D5 BD5 G D5 CD5 H D5 DD5 I D5 ED5 J D5 FD5 K D5 G


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FECSA - COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL

A. Partícipes que a la fecha de 27 de noviembre de 1998 se encuentren, como empleados de FUERZAS ELÉCTRICAS DE CATALUÑA, S.A., en activo y con contrato indefinido y en vigor, suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1993. Serán consideradas, a los exclusivos efectos de adscripción a este Colectivo, como Contrato en vigor las siguientes situaciones: a) Las excedencias con derecho a reingreso para incorporarse a una empresa del

Grupo o participada. b) Las situaciones reconocidas el 16 de junio de 1997 al personal del Centro de

Procesos de Datos que conllevan un derecho específico sobre pensiones que debe instrumentarse mediante el Plan de Pensiones, sin perjuicio de su paso automático a la situación de partícipe en suspenso.

c) Las excedencias con derecho a reingreso, sin perjuicio de su paso automático a la situación de partícipe en suspenso.

d) Las suspensiones de contrato por las causas reguladas en el artículo 45.1, excepto su apartado a), del Decreto-Legislativo 1/95 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

B. Los partícipes de este Colectivo que habiendo rescindido su Contrato de Trabajo con anterioridad a 27 de Noviembre de 1998 por adhesión al Expediente de Regulación de Empleo ( E.R.E.) número 13/98 de fecha 19 de enero de 1998, con derecho a integrarse en el Plan de Pensiones exclusivamente por la prestación de jubilación a los 65 años de edad, en virtud de lo establecido en el punto 1.4.1. apartado c) párrafo cuarto del citado Expediente, y del Acta adicional de fecha 26 de marzo de 1998, tendrán, excepcionalmente, la consideración de partícipes en alta con derecho a las aportaciones correspondientes a su prestación por jubilación a 65 años.

C. Asimismo, tendrán, excepcionalmente, la consideración de partícipes en alta con derecho a las aportaciones correspondientes, exclusivamente por la prestación de jubilación ordinaria o anticipada, los partícipes de este Colectivo que hayan rescindido su Contrato de Trabajo con motivo de su adhesión al E.R.E. posteriormente al 27 de noviembre de 1998 y antes del 31 de marzo de 1999.

D. El personal de este Colectivo que cause baja en la empresa por adhesión al Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.) número 13/98 de fecha 19 de enero de 1998 o al Expediente de Regulación de Empleo número 58/00 de fecha 27 de noviembre de 2000, ostentando la condición de partícipe del Plan de Pensiones, mantendrán dicha condición hasta causar derecho a prestación del citado Plan, debiendo la empresa realizar las aportaciones necesarias. En caso de incapacitarse con carácter permanente antes de cumplir la edad de jubilación prevista, percibirán la


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prestación del Plan de Pensiones, a partir del cumplimiento de la misma, en concepto de prestación por jubilación equivalente, calculada en dicho momento86.

E. En función de lo establecido en los citados E.R.E., para el personal adherido a los mismos que se encuentre adscrito al presente Colectivo, a los efectos del cálculo de la Base Pensionable Reguladora aplicable a este Colectivo también se computará como antigüedad devengada el período comprendido entre el cese en la empresa y la fecha de prestación a efectos del Plan.

F. Los partícipes que extingan su relación laboral como consecuencia del reconocimiento de la situación de incapacidad permanente total por el Sistema Público de la Seguridad Social adquirirán la condición de partícipes en suspenso en el Plan de Pensiones, reconociéndoseles como derechos consolidados en el mismo los que tuvieran acreditados en la fecha de su cese en la Empresa87.

G. En el caso de tratarse de beneficiarios de la prestación de Incapacidad Permanente dentro de este grupo que, como consecuencia de la revisión de su incapacidad por los organismos públicos competentes, se reincorporen de nuevo a la plantilla de la entidad promotora, quedarán automáticamente adheridos al Plan y readscritos al Colectivo al que hubieran pertenecido. La oposición a dicha adhesión automática deberá expresarse por el partícipe en el plazo máximo de un mes a partir de su reincorporación laboral a la entidad promotora, quedando como partícipe en suspenso en el Plan y manteniéndose en el mismo su derecho consolidado restante88.

ARTÍCULO 1.- APORTACIONES Las aportaciones serán obligatorias para el Promotor pudiendo los Partícipes realizar las aportaciones voluntarias que decidan. Estas últimas serán compatibles con las primeras y no se tendrán en cuenta, en ningún caso, para la financiación de las prestaciones definidas.

ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE 2.1 Los importes por los conceptos salariales pensionables vendrán determinados por el

Grupo y Nivel89 del empleado en cada uno de los doce meses anteriores a la fecha de la contingencia.

2.2 Estos conceptos salariales se componen de: a) Salario Base (14 pagas) b) Salario Individual Reconocido 1 (14 pagas) c) Antigüedad pensionable, entendida como el importe del trienio pensionable

vigente en 1998, que asciende a 234,39 euros, actualizado al año de la contingencia multiplicado por el número de trienios devengados en la empresa. Se considerarán devengados el 1 de enero de cada año los trienios que se cumplan en el primer semestre del año, y el 1 de julio, los trienios que se

86 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 87 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 88 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015. 89 Revisado, conforme a lo dispuesto por el IV Convenio Colectivo Marco para el Grupo Endesa, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 18.12.2014.


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cumplan el segundo semestre. Para su actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces90.

Adicionalmente, al salario pensionable determinado en este apartado, se añadirá la cuantía de 1.983,34 euros (valor de 31.12.2002), valor que se actualizará hasta la fecha de la contingencia con el IPC acumulado, a aquellos partícipes afectados por el “Acuerdo sobre adecuación de la estructura organizativa de la unidad de producción térmica san adrián a los requerimientos operativos de la etapa previa al cierre de instalaciones” de 9 de enero de 2002, y por los “Acuerdos de reorganización de la Central Térmica de Besós” de 15 de julio de 2002. Para su actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total91. Para los partícipes que les sea de aplicación el apartado D del Artículo preliminar de este Colectivo, los conceptos anteriores se considerarán como aquellos que les hubiera correspondido de haber permanecido en activo hasta la fecha de inicio de la contingencia92.

2.3. Los conceptos a) y b) anteriores se calcularán partiendo de los valores reales de

dichos conceptos en la última nómina de activo, actualizando dichos importes a 1998 con los aumentos de tabla salarial producidos desde 1998, y capitalizándolos nuevamente hasta el año de acaecimiento de la contingencia con la inflación medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para su actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces93. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total.

Para el resto de conceptos salariales, será el resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el año de acaecimiento de la contingencia, medida a través del IPC, en los mismos términos que los establecidos en los apartados precedentes94.

Ambos dígitos se adjuntan en la disposición adicional de este Colectivo, los cuales se actualizarán por la Comisión de Control.

90 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 91 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 92 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 93 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 94 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012.


Página 130

2.4. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el salario pensionable en el momento de la contingencia se determinará como el procedente de la aplicación de este artículo95 en el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente conforme a IPC, en los mismos términos que los establecidos en los apartados precedentes96.

Base Pensionable reguladora en la fecha de la contingencia 2.5 Se define como la adición a nivel individual de los importes por los conceptos

salariales pensionables de los doce meses anteriores a la fecha de contingencia.


Colectivo, así como las aportaciones que resultaran necesarias para constituir el margen de solvencia mínimo previsto legalmente y las demás contribuciones necesarias para la financiación del sistema que se deriven de las futuras revisiones actuariales, serán realizadas exclusivamente por la Entidad promotora, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artículo 18 del Reglamento del Plan.

3.2. Las situaciones de excedencia con derecho a reingreso darán lugar a reconocimiento de servicios pasados sin que ello obste para su paso automático a la situación de partícipe en suspenso.

ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES. Jubilación ordinaria 4.1 Edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con

derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general, con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes especiales de la Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación. Sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria tercera del Reglamento del Plan, relativa a la jubilación flexible, a través de la cual se accede a la jubilación por la Seguridad Social a partir de los 61 años , mientras que el inicio de las percepciones del plan es a los 65 años.

4.297 Para establecer la prestación anual de la contingencia de jubilación ordinaria de los partícipes no excluidos de Convenio, se estará a la fórmula:

Prestación anual = Base Pensionable Reguladora * K

teniendo en cuenta que:

95 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 96 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 97 Revisado, conforme a lo dispuesto por el IV Convenio Colectivo Marco para el Grupo Endesa, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 18.12.2014.


Página 131

• K es el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel Competencial del empleado doce meses antes de producirse la contingencia

• K se determina actualizando al año 2014 los conceptos salariales Salario Base y Salario Individual Reconocido 1 y asignándoles, conforme a lo establecido en el Cuadro I, el coeficiente o porcentaje que corresponda al Grupo Profesional, Nivel Competencial y Nivel dentro del mismo cuya cuantía más se acerque a la suma de los precitados conceptos salariales actualizados.

• La carencia de doce meses solo será de aplicación para aquellas promociones producidas por libre designación de la empresa.

4.3 Para establecer la prestación anual de la contingencia de jubilación de los partícipes excluidos de Convenio, se estará a la fórmula:

Prestación anual = Base Pensionable Reguladora * K teniendo en cuenta que:

• K es el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel Salarial del empleado doce meses antes de producirse la contingencia

• K se determina actualizando los conceptos salariales pensionables a 1998 y asignándoles el porcentaje correspondiente al Nivel y Escalón cuyo salario de tabla más se acerque a la actualización anteriormente indicada conforme a los cuadros que a continuación se adjuntan. En el caso de que le pueda corresponder dos Niveles distintos, se le asignará el más beneficioso para el partícipe.


AÑO 1998 (ANUAL)

NIVEL ESCALÓN

0 1 2 3 4 5 4 36.311,68 37.401,07 38.711,83 40.258,77 42.070,68 44.173,13 3 44.173,13 45.720,07 47.546,54 49.688,87 52.172,56 55.041,21 2 52.172,56 54.260,54 56.700,65 59.536,64 62.811,94 66.577,45 1 62.811,94 65.636,92 68.919,54 72.710,46 77.071,52 82.082,49


Página 132

NIVEL SALARIAL COEF. K NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,54 NIVEL 3 (Personal Excluido Convenio) 0,64 NIVEL 2 (Personal Excluido Convenio) 0,73 NIVEL 1 (Personal Excluido Convenio) 0,75

4.4 Regularizaciones de la prestación: La cuantía anual de la pensión prevista en el punto

anterior se regularizará en función de la edad de jubilación y de la antigüedad acreditada en la entidad promotora del partícipe, según lo dispuesto a continuación:

a) Jubilación posterior a la edad ordinaria: Aquellos partícipes que no accedan a la jubilación a la edad Ordinaria, verán reducida su pensión, respecto a la que le hubiese correspondido de haberse jubilado a la edad Ordinaria, en un 10% por cada año en que se retrase la edad de jubilación98. Esta reducción no será de aplicación en los supuestos individuales en que a la edad Ordinaria no se alcance el 100% de la prestación pública por no alcanzar los 35 años de cotización a la Seguridad Social.

b) Antigüedad acreditada en la entidad promotora: Si en el momento de causar derecho a la prestación el partícipe no ostenta un mínimo de 20 años de antigüedad en la entidad promotora, se reducirá la cuantía anual de la pensión en un 10% por cada año que le falte para alcanzar dicho mínimo.

Jubilación anticipada99

4.5 Para establecer la prestación anual de la contingencia de jubilación anticipada de los partícipes no excluidos de Convenio, se estará a la fórmula:

Prestación anual = Base Pensionable Reguladora * K teniendo en cuenta que: • K es el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel Competencial del empleado

doce meses antes de producirse la contingencia • K se determina actualizando al año 2014 los conceptos salariales Salario Base y

Salario Individual Reconocido 1 y asignándoles, conforme a lo establecido en el

98 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 30.04.2014, adoptó el siguiente Acuerdo interpretativo: «A los solos efectos del cómputo de los años de retraso en el acceso a la jubilación ordinaria, la reducción de la cuantía anual de la prestación de jubilación en un 10 por 100 por cada año de retraso respecto de la edad mínima vigente en cada momento, cualesquiera que sean los términos con los que a ésta última se denomine en el presente Reglamento, se aplicará a partir de los tres meses siguientes, contados desde el siguiente al día posterior a la fecha en que alcance dicha edad mínima, momento a partir del cual ya se producirá la reducción del primer 10 por 100 de la cuantía anual de la pensión. Las ulteriores reducciones, en su caso, se aplicarán igualmente sobre la cuantía anual inicial de la prestación que le hubiera correspondido percibir en caso de haberse jubilado con el cumplimiento de la edad mínima correspondiente». 99 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. Revisado, conforme a lo dispuesto por el IV Convenio Colectivo Marco para el Grupo Endesa, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 18.12.2014


Página 133

Cuadro I, el coeficiente o porcentaje que corresponda al Grupo Profesional, Nivel Competencial y Nivel dentro del mismo cuya cuantía más se acerque a la suma de los precitados conceptos salariales actualizados.


4.6 Para establecer la prestación anual de la contingencia de jubilación anticipada de los partícipes excluidos de Convenio, se estará a la fórmula:

Prestación anual = Base Pensionable Reguladora * K

teniendo en cuenta que:

• K es el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel Salarial del empleado doce meses antes de producirse la contingencia



AÑO 1998 (ANUAL)

NIVEL ESCALÓN

0 1 2 3 4 5 4 36.311,68 37.401,07 38.711,83 40.258,77 42.070,68 44.173,13 3 44.173,13 45.720,07 47.546,54 49.688,87 52.172,56 55.041,21 2 52.172,56 54.260,54 56.700,65 59.536,64 62.811,94 66.577,45 1 62.811,94 65.636,92 68.919,54 72.710,46 77.071,52 82.082,49

NIVEL SALARIAL100 COEF. K 60 61 62 63 64 años

NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,60 0,58 0,56 0,55 0,54 NIVEL 3 (Personal Excluido Convenio) 0,67 0,66 0,65 0,64 0,64 NIVEL 2 (Personal Excluido Convenio) 0,73 0,73 0,73 0,73 0,73 NIVEL 1 (Personal Excluido Convenio) 0,77 0,76 0,76 0,75 0,75

100 Las erratas existentes en esta Tabla han sido subsanadas en la reunión de la Comisión de Control de 28.06.2006.


Página 134

Incapacidad permanente101 4.7 Para establecer la prestación anual de la contingencia de incapacidad en grado de

incapacidad permanente absoluta y en grado de Gran invalidez de los partícipes no excluidos de Convenio, se estará a la fórmula:


• K es el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel Competencial del empleado en el momento de producirse la contingencia.


4.8 Para establecer la prestación anual de la contingencia de incapacidad permanente en

grado de incapacidad permanente absoluta y en grado de gran invalidez de los partícipes excluidos de Convenio, se estará a la fórmula:


• K es el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel Salarial del empleado en el momento de producirse la contingencia


AÑO 1998 (ANUAL)

NIVEL ESCALÓN

0 1 2 3 4 5 4 36.311,68 37.401,07 38.711,83 40.258,77 42.070,68 44.173,13 3 44.173,13 45.720,07 47.546,54 49.688,87 52.172,56 55.041,21 2 52.172,56 54.260,54 56.700,65 59.536,64 62.811,94 66.577,45 1 62.811,94 65.636,92 68.919,54 72.710,46 77.071,52 82.082,49

NIVEL SALARIAL COEF. K NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,54 NIVEL 3 (Personal Excluido Convenio) 0,64 NIVEL 2 (Personal Excluido Convenio) 0,73 NIVEL 1 (Personal Excluido Convenio) 0,75

101 Revisado, conforme a lo dispuesto por el IV Convenio Colectivo Marco para el Grupo Endesa, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 18.12.2014.


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Página 136

ARTÍCULO 5.- CORRECCIONES A LA CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES

5.1 La cuantía de las prestaciones previstas en los apartados anteriores se determinará a la fecha del hecho causante, corrigiéndose según lo señalado a continuación: POR SUSPENSIÓN DE APORTACIONES:

Se reducirá la cuantía de las prestaciones de Jubilación o de Jubilación anticipada en caso de que el partícipe, que tenga tal condición a la fecha de la ocurrencia de la contingencia, haya ostentado en algún momento, durante su permanencia en el plan, la categoría de partícipe en suspenso o la de beneficiario. La cuantía resultante provendrá de mantener la equivalencia actuarial entre las aportaciones efectuadas y las prestaciones a obtener, según lo establecido en la Base Técnica del Plan.

ARTÍCULO 6.- FORMA DE PERCEPCIÓN DE LAS PRESTACIONES

6.1 Las prestaciones previstas en los artículos anteriores102 se satisfarán en forma de renta vitalicia, constante, no revalorizable, mediante pagos mensuales, teniéndose en cuenta las siguientes características:

• La primera mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa la prestación.

• En el caso de baja del beneficiario, la última mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa la prestación.

6.2 El pago de la prestación se interrumpirá si el beneficiario perdiese el derecho a la percepción de la prestación pública equivalente, por razón de la realización de trabajos remunerados por cuenta ajena o como consecuencia de la revisión de la incapacidad por parte de los organismos públicos competentes.

6.3 En los casos en que, a juicio de la comisión de control, la interrupción por revisión de la incapacidad diera lugar a situaciones de necesidad o desprotección, y siempre que no se procediera al reingreso en la plantilla de la promotora, la comisión de control podrá acordar por mayoría la prolongación del período de cobertura por un máximo de 36 meses, sin que, en ningún caso, pueda incrementarse la prestación que el beneficiario tenía causada. Pasado el plazo de 36 meses mencionado, la prolongación de la prestación por incapacidad requerirá el acuerdo de la comisión de control a través de la mayoría cualificada del artículo 57 del Reglamento del Plan. En caso de desacuerdo, se podrá solicitar, en el plazo de un mes, arbitraje con el mismo mecanismo del artículo 61 del Reglamento.

6.4 En los casos en que la interrupción fuese debida a la realización de trabajos remunerados por cuenta ajena, la comisión de control podrá decidir, por la mayoría cualificada citada en el párrafo anterior, la reanudación del pago de la prestación.

6.5 No obstante, las prestaciones de jubilación ordinaria y anticipada también podrán percibirse en una de las dos formas siguientes:



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a) Pago único o capital.

a.1 La capitalización de la pensión de jubilación requerirá el acuerdo de la Comisión de Control del Plan, previa solicitud del beneficiario de dicha pensión, que deberá efectuarla dentro del plazo máximo de seis meses a contar desde el momento de causar el derecho a su prestación103.

a.2 La transformación de la pensión en capital deberá atender, desde el punto de vista técnico actuarial, a la necesidad de no generar una antiselección en el colectivo de pensionistas, para lo cual se aplicará la tabla de mortalidad que se establezca en las bases técnicas vigentes en cada momento, para este tipo de transformación104.

a.3 Con el objeto de no generar pérdidas financieras derivadas de la desinversión de activos para abonar las prestaciones por jubilación en forma de capital y evitar por tanto una pérdida patrimonial, el tipo de interés empleado en el cálculo será el rendimiento medio del mes de noviembre del año anterior en el mercado secundario de la deuda pública emitida a 15 años para el conjunto del mercado, siendo éste como mínimo el tipo de interés técnico más un punto105.

b) Pensión de jubilación vitalicia con reversión a la/s persona/s designada/s en caso de fallecimiento: El beneficiario de la pensión de jubilación comunicará el/los porcentaje/s de reversión a la comisión de control así como toda la información precisa sobre el/los nuevo/s posible/s beneficiario/s, a fin de poder calcular la reducción necesaria en el importe de la pensión inicial que sea equivalente financiera y actuarialmente a la reversión solicitada y de conformidad con la base técnica vigente en cada momento.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA106


AÑO INCREMENTO 1999 2,74% 2000 4,50% 2001 3,20% 2002 4,50% 2003 3,10% 2004 3,70% 2005 4,20% 2006 3,20% 2007 4,70% 2008 2,50% 2009 2,50%

103 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 104 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 105 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 106 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


Página 138

2010 3,50% 2011 2,90% 2012 3,40% 2013 0,00% 2014 0,60%

IPC anuales

AÑO IPC ANUAL 1999 2,90% 2000 4,00% 2001 2,70% 2002 4,00% 2003 2,60% 2004 3,20% 2005 3,70% 2006 2,70% 2007 4,20% 2008 1,40% 2009 0,80% 2010 3,00% 2011 2,40% 2012 2,90% 2013 0,30% 2014 -1,00% (Nota)


La Comisión de Control del Plan de Pensiones actualizará, anualmente, los porcentajes de incremento de Tabla salarial107.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA108 La forma de percepción de la prestación de Jubilación de quienes fallecieran habiéndose jubilado efectivamente en la Empresa Promotora sin haber solicitado la correspondiente prestación del Plan de Pensiones, será la siguiente: a) Renta vitalicia con reversión del 50 por 100 a favor de su cónyuge en el supuesto de

que el fallecimiento se produzca dentro de los 30 días siguientes a la jubilación efectiva del Beneficiario.

107 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 108 Disposición añadida en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.12.2009.


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b) Renta vitalicia en el supuesto de no existir cónyuge o de que el fallecimiento se produzca después de transcurridos 30 días a constar desde la jubilación efectiva del Beneficiario.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

1. En función de lo establecido en el régimen transitorio de la LPFP, se reconocerá a los partícipes y beneficiarios de este Colectivo, los derechos por servicios pasados u obligaciones derivados de los compromisos recogidos en los respectivos Acuerdos Colectivos de Pensiones. Dichos servicios pasados se calcularán, para la contingencia de jubilación, referidos a la fecha de presentación del plan de reequilibrio, aplicándose el método actuarial de la edad de entrada, mejorado con el exceso respecto al límite legal de todas las aportaciones futuras, en la medida que sea posible.

2. En el caso de los partícipes de este Colectivo en situación de excedencia según lo establecido en la letra A del Artículo Preliminar de este Colectivo, y para el cálculo de derechos por servicios pasados, se corregirá la fecha de antigüedad computable en función de los años en que se ha permanecido en excedencia con anterioridad a la fecha de formalización del plan de origen. Esto no obstará a su acceso automático a la condición de partícipe en suspenso en tanto subsista la situación de excedencia. En el momento de calcular la prestación que pudiera corresponder a estos empleados se tendrá en cuenta la corrección operada en el reconocimiento de servicios pasados mencionados más arriba.

3. El cálculo de los derechos por servicios pasados y de las consiguientes aportaciones de coste normal, ambos por jubilación, se efectuará sobre el valor actual actuarial máximo atendiendo a las distintas prestaciones asociadas a las posibles edades de jubilación, incluida las de jubilación anticipada. No obstante, atendiendo al desconocimiento a priori de la edad efectiva de jubilación, el plan de amortización del déficit de derechos por servicios pasados deberá responder al criterio de máxima flexibilidad en plazos y cuantías correspondientes a la jubilación ordinaria, realizando las aportaciones complementarias que sean necesarias en el momento de acceder a la jubilación anticipada, a fin de evitar sobrefinanciación del plan de pensiones.



6. Las extinciones de contrato de trabajo, excepto las producidas por adhesión a un Expediente de Regulación de Empleo, ya que éstas no generan causa de baja ni suspensión en el Plan, que se produzcan después de haberse formalizado el Plan, darán derecho a la movilización de los derechos por servicios pasados reconocidos al partícipe


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establecidos en este reglamento, respetando en cualquier caso el calendario de aportaciones previsto en el plan de reequilibrio, para dicho partícipe.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA109 Para los partícipes que a 01/01/2001110 ya hubieran extinguido su contrato de trabajo acogiéndose al Expediente de Regulación de Empleo correspondiente, aplicándose de esta forma lo establecido en la letra B) del artículo preliminar, tendremos lo siguiente: a) Partícipes a los que les es de aplicación el convenio colectivo: Para la determinación de

los conceptos Salario Base y Salario Individual Reconocido 1 (SIR 1), se estará a lo establecido en la siguiente tabla, en función de la categoría alcanzada en la fecha de la contingencia:

Para determinar el salario pensionable a la fecha de la contingencia, se actualizarán los importes de esta tabla a 1998 con los aumentos de tabla salarial producidos desde 1998 hasta 2001, y capitalizándolos nuevamente hasta el año de acaecimiento de la contingencia con la inflación medida a través del IPC o índice que en el futuro lo sustituya. Para su actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces111. Ambos dígitos se adjuntan en la disposición adicional de este Colectivo. Las promociones horizontales del partícipe que no estuvieran incluidas en la tabla anterior, supondrán un incremento del 5% del Salario Base por nivel promocionado, porcentaje que se actualizará en función de lo dispuesto en el Convenio Marco.

109 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 110 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó que la fecha de efectos del volcado del Acuerdo Marco en el Reglamento del Plan de Pensiones sea 01.01.2001. 111 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012.

AÑO 20010 1 2 3 4

CATEGORIA AC. MARCO GRUPO VI - NIVEL 4

GRUPO VI - NIVEL 5

GRUPO VI - NIVEL 6

GRUPO VI - NIVEL 6

GRUPO VI - NIVEL 7

SALARIO BASE 15.796,23 16.586,04 17.415,35 17.415,35 18.286,11SIR 1 762,29 469,17 153,32 683,05 358,79

CATEGORIA AC. MARCO GRUPO V - NIVEL 4

GRUPO V - NIVEL 5

GRUPO V - NIVEL 6

GRUPO V - NIVEL 6

GRUPO V - NIVEL 7

SALARIO BASE 18.323,63 19.239,81 20.201,80 20.201,80 21.211,89SIR 1 867,78 531,15 165,14 777,91 397,02

CATEGORIA AC. MARCO GRUPO IV - NIVEL 4

GRUPO IV - NIVEL 5

GRUPO IV - NIVEL 6

GRUPO IV - NIVEL 6

GRUPO IV - NIVEL 7

SALARIO BASE 21.255,41 22.318,18 23.434,09 23.434,09 24.605,79SIR 1 999,31 598,78 178,33 890,40 447,21

CATEGORIA AC. MARCO GRUPO III - NIVEL 4

GRUPO III - NIVEL 5

GRUPO III - NIVEL 6

GRUPO III - NIVEL 6

GRUPO III - NIVEL 7

SALARIO BASE 24.656,28 25.889,09 27.183,55 27.183,55 28.542,72SIR 1 1.141,83 687,34 187,65 999,02 500,87

CATEGORIA AC. MARCO GRUPO II - NIVEL 5

GRUPO II - NIVEL 5

GRUPO II - NIVEL 6

GRUPO II - NIVEL 6

GRUPO II - NIVEL 7

SALARIO BASE 29.772,45 29.772,45 31.261,07 31.261,07 32.824,13SIR 1 132,16 1.026,39 465,05 1.425,38 839,42

CATEGORIA AC. MARCO GRUPO I - NIVEL 6

GRUPO I - NIVEL 7

GRUPO I - NIVEL 7

GRUPO I - NIVEL 7

GRUPO I - NIVEL 7

SALARIO BASE 33.837,49 35.529,37 35.529,37 35.529,37 35.529,37SIR 1 836,04 187,35 1.247,14 2.356,59 3.499,08

5

6

ESCALON FECSANIVEL FECSA

1

2

3

4


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b) Partícipes excluidos del convenio colectivo: La determinación del Salario Pensionable en la fecha de hecho causante se efectuará conforme las reglas inicialmente previstas en las especificaciones del plan de pensiones de origen, y que son las siguientes:

(1) COEFICIENTE KJ Coeficiente determinado para cada uno de los niveles salariales (según Cuadro 2) que se aplica sobre la Base Pensionable Reguladora para establecer la prestación anual en la contingencia de jubilación ordinaria, según la fórmula: Prestación anual = Base Pensionable Reguladora x KJ siendo KJ el coeficiente correspondiente al nivel salarial del empleado doce meses antes de producirse la contingencia. La carencia de doce meses establecida en el párrafo anterior solo será de aplicación para aquellas promociones producidas por libre designación de la empresa.

(Cuadro 2)

NIVEL SALARIAL COEF. KJ

NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,54 NIVEL 3 (Personal Excluido Convenio) 0,64

NIVEL 2 (Personal Excluido Convenio) 0,73 NIVEL 1 (Personal Excluido Convenio) 0,75

(2) BASE PENSIONABLE REGULADORA EN LA FECHA DE LA CONTINGENCIA Se define como la adición a nivel individual de los importes por los conceptos salariales pensionables de los doce meses anteriores a la fecha de contingencia. Los importes por los conceptos salariales pensionables vendrán determinados por el nivel y escalón salarial del empleado en cada uno de los doce meses anteriores a la fecha de la contingencia. Estos conceptos salariales se componen de: a) Tabla salarial pensionable vigente en 1998 actualizada al año de la contingencia, y b) Antigüedad pensionable (importe del trienio pensionable vigente en 1998 actualizado

al año de la contingencia multiplicado por el número de trienios devengados en la empresa). Para su actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces112. Se considerarán devengados el 1 de enero de cada



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año los trienios que se cumplan en el primer semestre del año, y el 1 de julio, los trienios que se cumplan el segundo semestre, y

c) Complemento personal resultante de la aplicación de lo establecido en el Anexo I del Convenio Colectivo de FECSA 97-99, para los niveles 7 y 8 que lo tuvieran en los doce meses anteriores a la contingencia.

La Tabla salarial pensionable y el complemento personal vigente en 1998 se actualizarán cada año hasta el acaecimiento de la contingencia con la inflación medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para su actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total113. No obstante, con la finalidad de recoger adecuadamente el efecto global de los deslizamientos futuros, en las valoraciones actuariales del sistema, la proyección de la tabla salarial pensionable vigente en 1998 se realizará aplicando el Índice de Revalorización Salarial que consta en la Base Técnica, en tanto que la proyección del importe anual del trienio pensionable vigente en 1998 se realizará aplicando el Índice de Precios al Consumo (IPC) que consta en la Base Técnica. (3) COEFICIENTE KJA Coeficiente determinado para cada uno de los niveles salariales (según Cuadro 3) que se aplica sobre la Base Pensionable Reguladora para establecer la prestación anual en la contingencia de jubilación anticipada, según la fórmula : Prestación anual = Base Pensionable Reguladora x KJA siendo KJA el coeficiente correspondiente al nivel salarial del empleado doce meses antes de producirse la contingencia. La carencia de doce meses establecida en el párrafo anterior solo será de aplicación para aquellas promociones producidas por libre designación de la empresa.

(Cuadro 3)

NIVEL SALARIAL COEF. 60 61 62 63 64 años

NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,6 0,58 0,56 0,55 0,54 NIVEL 3 (Personal Excluido Convenio) 0,67 0,66 0,65 0,64 0,64

NIVEL 2 (Personal Excluido Convenio) 0,73 0,73 0,73 0,73 0,73 NIVEL 1 (Personal Excluido Convenio) 0,77 0,76 0,76 0,75 0,75



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(4) TABLA SALARIAL PENSIONABLE 1998

ANUAL ESCALÓN NIVEL 0 1 2 3 4 5 4 36.311,68 37.401,07 38.711,83 40.258,77 42.070,68 44.173,13 3 44.173,13 45.720,07 47.546,54 49.688,87 52.172,56 55.041,21 2 52.172,56 54.260,54 56.700,65 59.536,64 62.811,94 66.577,45 1 62.811,94 65.636,92 68.919,54 72.710,46 77.071,52 82.082,49 Importe trienio pensionable

234,39 234,39 234,39 234,39 234,39 234,39

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA114 El régimen prestacional general aplicable a los partícipes que, en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo, hayan extinguido su contrato de trabajo con el Promotor entre los días 01.01.2001 y 31.12.2013, ambos incluidos, continuará siendo el contenido en texto refundido del presente Reglamento de fecha 19.12.2012, que, literalmente, se reproduce a continuación: ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE 2.1 Los importes por los conceptos salariales pensionables vendrán determinados por el

Grupo y Nivel salarial del empleado en cada uno de los doce meses anteriores a la fecha de la contingencia.

2.2 Estos conceptos salariales se componen de:

d) Salario Base (14 pagas) e) Salario Individual Reconocido 1 (14 pagas) f) Antigüedad pensionable, entendida como el importe del trienio pensionable

vigente en 1998, que asciende a 234,39 euros, actualizado al año de la contingencia multiplicado por el número de trienios devengados en la empresa. Se considerarán devengados el 1 de enero de cada año los trienios que se cumplan en el primer semestre del año, y el 1 de julio, los trienios que se cumplan el segundo semestre. Para su actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces.

Adicionalmente, al salario pensionable determinado en este apartado, se añadirá la cuantía de 1.983,34 euros (valor de 31.12.2002), valor que se actualizará hasta la fecha de la contingencia con el IPC acumulado, a aquellos partícipes afectados por el “Acuerdo sobre adecuación de la estructura organizativa de la unidad de producción térmica san adrián a los requerimientos operativos de la etapa previa al cierre de instalaciones” de 9 de enero de 2002, y por los “Acuerdos de reorganización de la Central Térmica de Besós” de 15 de julio de 2002. Para su

114 Esta Disposición Transitoria Tercera se incorpora al presente Anexo en la reunión de la Comisión de Control de fecha 18.12.2014 como consecuencia de las modificaciones incorporadas al mismo para su adaptación al IV Convenio Colectivo Marco para el Grupo Endesa.


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actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. Para los partícipes que les sea de aplicación el apartado D del Artículo preliminar de este Colectivo, los conceptos anteriores se considerarán como aquellos que les hubiera correspondido de haber permanecido en activo hasta la fecha de inicio de la contingencia.

2.3. Los conceptos a) y b) anteriores se calcularán partiendo de los valores reales de

dichos conceptos en la última nómina de activo, actualizando dichos importes a 1998 con los aumentos de tabla salarial producidos desde 1998, y capitalizándolos nuevamente hasta el año de acaecimiento de la contingencia con la inflación medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para su actualización definitiva, el IPC del año de la contingencia (t) y el inmediatamente anterior (t-1), corresponderá al IPC medido de noviembre del año (t-1) medido de forma interanual [de noviembre del año (t-2) a noviembre del año (t-1)], utilizando este dígito dos veces. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total.

Para el resto de conceptos salariales, será el resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el año de acaecimiento de la contingencia, medida a través del IPC, en los mismos términos que los establecidos en los apartados precedentes.

Ambos dígitos se adjuntan en la disposición adicional de este Colectivo, los cuales se actualizarán por la Comisión de Control.

2.4. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento

general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el salario pensionable en el momento de la contingencia se determinará como el procedente de la aplicación de este artículo en el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente conforme a IPC, en los mismos términos que los establecidos en los apartados precedentes.

Base Pensionable reguladora en la fecha de la contingencia 2.5 Se define como la adición a nivel individual de los importes por los conceptos

salariales pensionables de los doce meses anteriores a la fecha de contingencia.


Colectivo, así como las aportaciones que resultaran necesarias para constituir el margen de solvencia mínimo previsto legalmente y las demás contribuciones


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necesarias para la financiación del sistema que se deriven de las futuras revisiones actuariales, serán realizadas exclusivamente por la Entidad promotora, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artículo 18 del Reglamento del Plan.

3.2. Las situaciones de excedencia con derecho a reingreso darán lugar a reconocimiento de servicios pasados sin que ello obste para su paso automático a la situación de partícipe en suspenso.



4.2 Para establecer la prestación anual de la contingencia de jubilación ordinaria, se estará a la fórmula:

Prestación anual = Base Pensionable Reguladora x KJ

siendo KJ el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel salarial del empleado doce meses antes de producirse la contingencia.

4.3 La carencia de doce meses establecida en el párrafo anterior solo será de aplicación para aquellas promociones producidas por libre designación de la empresa.

(Cuadro 1)

NIVEL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

GR

UPO

0 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 I 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,54 0,54 II 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,36 0,36 0,36 III 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 IV 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 V 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 VI 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32

Para los partícipes excluidos del convenio colectivo, y a los exclusivos efectos de determinar el coeficiente Kj, se estará a lo siguiente: Una vez actualizados los conceptos salariales pensionables a 1998, se le asigna el porcentaje correspondiente al nivel y escalón cuyo salario de tabla más se acerque a la actualización anteriormente indicada, conforme a los cuadros que a continuación se adjuntan. En el caso de que le pueda corresponder dos niveles distintos, se le asignará el más beneficioso para el partícipe.


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AÑO 1998 (ANUAL) ESCALÓN 0 1 2 3 4 5

4 36.311,68 37.401,07 38.711,83 40.258,77 42.070,68 44.173,13 3 44.173,13 45.720,07 47.546,54 49.688,87 52.172,56 55.041,21 2 52.172,56 54.260,54 56.700,65 59.536,64 62.811,94 66.577,45 1 62.811,94 65.636,92 68.919,54 72.710,46 77.071,52 82.082,49

NIVEL SALARIAL COEF. Kj NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,54 NIVEL 3 (Personal Excluido Convenio) 0,64 NIVEL 2 (Personal Excluido Convenio) 0,73 NIVEL 1 (Personal Excluido Convenio) 0,75

4.4 Regularizaciones de la prestación: La cuantía anual de la pensión prevista en el punto anterior se regularizará en función de la edad de jubilación y de la antigüedad acreditada en la entidad promotora del partícipe, según lo dispuesto a continuación: a) Jubilación posterior a la edad ordinaria:

Aquellos partícipes que no accedan a la jubilación a la edad Ordinaria, verán reducida su pensión, respecto a la que le hubiese correspondido de haberse jubilado a la edad Ordinaria, en un 10% por cada año en que se retrase la edad de jubilación.

Esta reducción no será de aplicación en los supuestos individuales en que a la edad Ordinaria no se alcance el 100% de la prestación pública por no alcanzar los 35 años de cotización a la Seguridad Social.

b) Antigüedad acreditada en la entidad promotora:

Si en el momento de causar derecho a la prestación el partícipe no ostenta un mínimo de 20 años de antigüedad en la entidad promotora, se reducirá la cuantía anual de la pensión en un 10% por cada año que le falte para alcanzar dicho mínimo.

Jubilación anticipada

4.5 Para establecer la prestación anual de la contingencia de jubilación anticipada, se estará a la fórmula:

Prestación anual = Base Pensionable Reguladora x KJA

siendo KJA el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel salarial del empleado doce meses antes de producirse la contingencia.

4.6 La carencia de doce meses establecida en el párrafo anterior solo será de aplicación para aquellas promociones producidas por libre designación de la empresa.


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60 años NIVEL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

GR

UPO

0 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 I 0,53 0,53 0,53 0,53 0,53 0,53 0,53 0,53 0,6 0,6 II 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,53 0,53 0,53 III 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 IV 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 V 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 VI 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5

61 años NIVEL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

GR

UPO

0 0,58 0,58 0,58 0,58 0,58 0,58 0,58 0,58 0,58 0,58 I 0,45 0,45 0,45 0,45 0,45 0,45 0,45 0,45 0,58 0,58 II 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,45 0,45 0,45 III 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 IV 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 V 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 VI 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42 0,42

62 años NIVEL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

GR

UPO

0 0,56 0,56 0,56 0,56 0,56 0,56 0,56 0,56 0,56 0,56 I 0,38 0,38 0,38 0,38 0,38 0,38 0,38 0,38 0,56 0,56 II 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,38 0,38 0,38 III 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 IV 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 V 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 VI 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36

63 años NIVEL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

GR

UPO

0 0,55 0,55 0,55 0,55 0,55 0,55 0,55 0,55 0,55 0,55 I 0,37 0,37 0,37 0,37 0,37 0,37 0,37 0,37 0,55 0,55 II 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,37 0,37 0,37 III 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 IV 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 V 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 VI 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35 0,35

64 años NIVEL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

GR

UPO

0 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 I 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,54 0,54 II 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,36 0,36 0,36 III 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 IV 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 V 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 VI 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33 0,33


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Para los partícipes excluidos del convenio colectivo, y a los exclusivos efectos de determinar el coeficiente Kj, se estará a lo siguiente: Una vez actualizados los conceptos salariales pensionables a 1998, se le asigna el porcentaje correspondiente al nivel y escalón cuyo salario de tabla más se acerque a la actualización anteriormente indicada, conforme a los cuadros que a continuación se adjuntan. En el caso de que le pueda corresponder dos niveles distintos, se le asignará el más beneficioso para el partícipe.

AÑO 1998 (ANUAL) ESCALÓN

NIVEL 0 1 2 3 4 5 4 36.311,68 37.401,07 38.711,83 40.258,77 42.070,68 44.173,13 3 44.173,13 45.720,07 47.546,54 49.688,87 52.172,56 55.041,21 2 52.172,56 54.260,54 56.700,65 59.536,64 62.811,94 66.577,45 1 62.811,94 65.636,92 68.919,54 72.710,46 77.071,52 82.082,49

NIVEL SALARIAL COEF. Kj

60 61 62 63 64 años NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,60 0,58 0,56 0,55 0,54 NIVEL 3 (Personal Excluido Convenio) 0,67 0,66 0,65 0,64 0,64 NIVEL 2 (Personal Excluido Convenio) 0,73 0,73 0,73 0,73 0,73 NIVEL 1 (Personal Excluido Convenio) 0,77 0,76 0,76 0,75 0,75 Incapacidad permanente 4.7 Para establecer la prestación anual de la contingencia de incapacidad en grado de

incapacidad permanente absoluta y en grado de Gran invalidez, se estará a la fórmula:

Prestación anual = Base Pensionable Reguladora x KI

Siendo KI el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel salarial del empleado en el momento de producirse la contingencia, según el siguiente cuadro:

NIVEL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

GR

UPO

0 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 0,54 I 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,36 0,54 0,54 II 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,36 0,36 0,36 III 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 IV 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 V 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 VI 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32 0,32

Para los partícipes excluidos del convenio colectivo, y a los exclusivos efectos de determinar el coeficiente Ki, se estará a lo siguiente: Una vez actualizados los conceptos salariales pensionables a 1998, se le asigna el porcentaje correspondiente al nivel y escalón cuyo salario de tabla más se acerque a la actualización anteriormente indicada, conforme a los cuadros que a continuación se adjuntan. En el caso de que le pueda corresponder dos niveles distintos, se le asignará el más beneficioso para el partícipe.


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AÑO 1998 (ANUAL) ESCALÓN

NIVEL 0 1 2 3 4 5 4 36.311,68 37.401,07 38.711,83 40.258,77 42.070,68 44.173,13 3 44.173,13 45.720,07 47.546,54 49.688,87 52.172,56 55.041,21 2 52.172,56 54.260,54 56.700,65 59.536,64 62.811,94 66.577,45 1 62.811,94 65.636,92 68.919,54 72.710,46 77.071,52 82.082,49

NIVEL SALARIAL COEF. Ki NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,54 NIVEL 3 (Personal Excluido Convenio) 0,64 NIVEL 2 (Personal Excluido Convenio) 0,73 NIVEL 1 (Personal Excluido Convenio) 0,75


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GESA - PASIVOS MUTUALIDAD

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL115

Dentro de los beneficiarios se distinguirán, integrando un colectivo caracterizado por el régimen prestacional peculiar que se regula en la presente Disposición transitoria, quienes el día 27 de junio de 2002 ostentaban la condición de pensionistas y quienes hayan tomado o vayan a tomar la condición de Beneficiario por prestación derivada de los anteriores de “MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE GAS Y ELECTRICIDAD, S.A.” (GESA) por haber generado derecho a pensión con arreglo al régimen prestacional de dicha Mutualidad.

ARTÍCULO 1.- RÉGIMEN PRESTACIONAL Normas generales sobre las prestaciones Prestaciones.

1.1 Las contingencias cubiertas que ya han generado derecho a pensión con arreglo a este régimen transitorio son:

a) Pensión por jubilación. b) Pensión por incapacidad laboral.

c) Pensión por viudedad. d) Pensión por orfandad.

e) Pensión en favor de ascendientes. Requisitos generales para haber causado derecho a prestación. 1.2 Para haber causado derecho a cualquier prestación se requiere haber cubierto un

período de cotización de dos años, salvo para los beneficiarios que hubieran solicitado su ingreso en la Mutualidad de GESA una vez cumplidos los cincuenta años, que requerirán un período de diez años.

1.3 También es requisito necesario para el disfrute de las prestaciones que el beneficiario haya pertenecido a la plantilla de GESA, sin haber perdido la condición de mutualista en el momento del hecho causante. No obstante, podrán haber causado derecho a las prestaciones por viudedad y por orfandad los perceptores de pensión de jubilación o incapacidad laboral reconocida conforme a los Estatutos de la Mutualidad.

Base reguladora de las prestaciones. 1.4 Se considera base reguladora para fijar las mensualidades de pensión la suma de las

bases de cotización correspondientes a 24 meses consecutivos, elegidos por el beneficiario entre los diez años de cotización a la Mutualidad inmediatamente anteriores al momento del hecho causante, dividida entre 28, ya que todas las pensiones llevan el derecho a dos mensualidades extraordinarias anuales.



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Garantía de las prestaciones.

1.5 Las prestaciones a favor de beneficiario menor o incapacitado que no pueda percibirlas por sí se abonarán a la persona que le tenga a su cargo, siempre que la misma atienda debidamente a la manutención y, en su caso, educación de aquél.

1.6 Si no existiera persona que se haga cargo de tales beneficiarios o a juicio de la Comisión de Control no los atendiera debidamente, ésta tomará las medidas oportunas para que la prestación satisfecha beneficie efectivamente a sus destinatarios.

Protección del derecho a prestaciones.

1.7 Las prestaciones por riesgo sobre las personas establecidas en favor de los beneficiarios, sus familiares y derechohabientes tienen carácter personal e inalienable y, en consecuencia, no pueden ser objeto de cesión, ni en todo ni en parte.

Compatibilidad de prestaciones.

1.8 En el supuesto de que concurran en los mismos beneficiarios pensiones por orfandad causadas por el padre y la madre, dichas pensiones serán compatibles entre sí. Asimismo, la pensión por orfandad será compatible con cualquier otra renta de trabajo del cónyuge superviviente o, si procede, del propio huérfano, así como, en su caso, con la pensión de viudedad que aquél perciba.

Pensión por jubilación. Hecho causante y beneficiario. 1.9 Tiene derecho a la pensión por jubilación el beneficiario, antes socio mutualista, que

haya cumplido 65 años de edad reuniendo los requisitos generales para causar derecho a prestación, entendiéndose como fecha del hecho causante la del momento en que causó baja en la plantilla de GESA.

1.10 El socio que, reuniendo todos los requisitos para causar pensión de jubilación, salvo el de edad, haya causado baja en la empresa a partir de los 60 años, si optó en el plazo máximo de un mes por la alternativa de pasar a la situación de jubilado, en el bien entendido que el importe de la pensión que le corresponde, calculado en el momento del hecho causante, está afectado además por la aplicación de la siguiente escala de porcentajes:

A los 60 años de edad ............................... 80%

A los 61 años de edad ............................... 84% A los 62 años de edad ............................... 88%

A los 63 años de edad ............................... 92% A los 64 años de edad ............................... 96%

Cuantía 1.11 La pensión por jubilación se ha determinado en función de porcentajes aplicables a la

base reguladora de las prestaciones que corresponde a cada beneficiario, a tenor de la siguiente escala:

− Hasta los diez años de cotizar, el 20%.

− Por cada año más, se aumenta un 0,75%.


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1.12 El tiempo de cotización realizado a partir de los 65 años de edad no es computable para la fijación de la pensión conforme a la anterior escala. A los efectos del apartado 2.2.1., los veinticuatro meses deben haber sido elegidos entre los diez años anteriores a la fecha de cumplir los 65 años.

1.13 Se entiende por años de cotización a los efectos de cómputo de la jubilación los que efectivamente haya cotizado el mutualista a la Mutualidad hasta el momento del hecho causante. Las fracciones de tiempo superiores a 6 meses se computan como año completo; las fracciones inferiores a dicho tiempo se desprecian.

Causa de extinción.

1.14 La pensión de jubilación se extingue por el fallecimiento del beneficiario. Pensión por incapacidad laboral. Hecho causante y beneficiario. 1.15 Tiene derecho a la pensión por incapacidad laboral el beneficiario, antes socio

mutualista, que haya causado baja definitiva en la empresa por incapacidad laboral determinada conforme a derecho reuniendo los requisitos generales para causar derecho a prestación, entendiéndose como fecha del hecho causante la del momento del acuerdo. Se considera incapacidad laboral determinada conforme a derecho la que, con independencia del grado de incapacidad y previo informe del Servicio Médico de Empresa, haya supuesto que el beneficiario no pueda ocupar alguna vacante en la plantilla que sea adecuada a su capacidad disminuida.

Cuantía. 1.16 La pensión por incapacidad laboral se determina de la misma forma prevista para

fijar la pensión por jubilación, computándose a tal efecto los años cotizados hasta el momento del hecho causante de la incapacidad.

Causas de extinción. 1.17 La pensión por incapacidad laboral se extingue:

a) Por el fallecimiento del beneficiario.

b) Por cesar en la incapacidad que le otorgaba el derecho a la pensión. Pensión por viudedad. Hecho causante y beneficiario. 1.18 Tiene derecho a la pensión por viudedad, con carácter vitalicio salvo que se produzca

alguna de las causas de extinción previstas en el apartado 2.4.3., la viuda cuando en el fallecimiento de su cónyuge, que reuniera los requisitos generales para causar derecho a prestación por jubilación o incapacidad, concurra el requisito de que hubiese convivido habitualmente con dicho causante o, en caso de separación judicial, que la sentencia firme no la declarase culpable y obligase a su marido a prestarle alimento.

1.19 También tiene derecho a pensión de viudedad el viudo en las mismas condiciones que la viuda.


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Cuantía

1.20 La cuantía de la pensión vitalicia por viudedad causada en activo es equivalente al 20 por 100 de la base reguladora correspondiente al causante.

1.21 Si el causante estuviera en situación de jubilado o incapacidad laboral, se entiende como base reguladora de la prestación su pensión de jubilación o incapacidad, sin que pueda ser inferior al 20 por 100 de la base reguladora que sirvió para fijar la prestación de jubilación o incapacidad.

Causas de extinción 1.22 La pensión de viudedad se extingue:

a) Por fallecimiento del beneficiario. b) Por nuevas nupcias del beneficiario.

c) Por adquirir el beneficiario estado religioso. d) Por abandono de los hijos sometidos a su patria potestad.

Pensión por orfandad. Hecho causante y beneficiarios. 1.23 Tienen derecho a la pensión por orfandad los hijos del causante, por naturaleza o

adoptados, que al fallecimiento de dicho causante, que reuniera los requisitos generales para causar derecho a prestación de jubilación o incapacidad, sean menores de dieciocho años o estén incapacitados para todo trabajo.

1.24 De igual forma, tienen derecho a esta pensión los hijos que el cónyuge supérstite hubiese llevado al matrimonio cuando, además de reunir todos los requisitos del párrafo anterior, concurren las siguientes condiciones especiales:

a) Que el matrimonio no se hubiese celebrado “in artículo mortis”.

b) Que se pruebe que tales hijos convivían con el causante y a sus expensas. Cuantía. 1.25 La cuantía de la pensión por orfandad es para cada huérfano el equivalente al 10 por

100 de la base reguladora de prestaciones correspondiente al causante, si éste hubiera fallecido en activo, o del importe de la pensión por jubilación o por incapacidad laboral, si ya estuviese o hubiese estado en situación de jubilación o incapacidad laboral.

1.26 El porcentaje que se establece en el párrafo anterior se incrementa con el que se señala para la pensión por viudedad cuando a la muerte del causante no quede cónyuge sobreviviente o cuando el cónyuge sobreviviente falleciese estando en el disfrute de la misma.

1.27 En todo caso, la suma de las pensiones por viudedad y orfandad causadas por un beneficiario no puede exceder de la cuantía de la base reguladora sobre la que se han determinado dichas pensiones. En el supuesto en que, habiendo sido preciso aplicar el límite anterior, se produjese la extinción del derecho de cualquiera de los beneficiarios de una de las pensiones a que se refiere, se volverán a calcular las correspondientes a los restantes beneficiarios hasta que la suma quede dentro del expresado límite.


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1.28 En el supuesto en que concurran en los mismos beneficiarios pensiones por orfandad compatibles causadas por el padre y la madre, el conjunto de pensiones originadas por cada uno de los causantes podrá alcanzar hasta el 100 por 100 de su respectiva base reguladora de prestaciones.

Causas de extinción. 1.29 La pensión por orfandad se extingue:

a) Por cumplir el beneficiario los 18 años de edad, salvo que en ese momento estuviese incapacitado para todo trabajo.

b) Por cesar el beneficiario en la incapacidad que le otorgaba el derecho a la pensión.

c) Por adquirir el beneficiario estado matrimonial o religioso.

d) Por fallecimiento del beneficiario. Pensión en favor de ascendientes. Hecho causante y beneficiario. 1.30 Tienen derecho a la pensión en favor de ascendientes los padres de los beneficiarios

solteros o viudos cuando al fallecimiento de estos últimos, reuniendo los mismos los requisitos generales para causar derecho a prestación de jubilación o incapacidad, no causen pensión de viudedad u orfandad.

1.31 Esta pensión se otorga al ascendiente de primer grado que designa el beneficiario. Si designa a los dos, es titular el designado en primer lugar, pasando al segundo si aquél premuriera.

Cuantía. 1.32 La cuantía de la pensión en favor de ascendientes es equivalente a la establecida para

la pensión por viudedad. Causa de la extinción. 1.33. La pensión en favor de ascendientes se extingue por fallecimiento del ascendiente

titular de la misma.

ARTÍCULO 2.- RÉGIMEN JURÍDICO SUPLETORIO Los beneficiarios a que se refiere el presente Colectivo quedarán sometidos al régimen jurídico general contenido en el articulado del Reglamento del Plan en cualesquiera otros aspectos distintos al régimen prestacional regulado en el artículo 1 anterior.


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GESA- PASIVOS PLAN DE PENSIONES

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL116

Beneficiarios del “PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE GESA I”, que hubieran accedido a tal condición entre el día 1 de enero de 2001 y el día 31 de julio de 2002, ambos inclusive y los beneficiarios que deriven de los anteriores.

ARTÍCULO 1.- PRESTACIONES Derecho a prestación complementaria para los beneficiarios que hubieran accedido a tal condición entre 1 de enero de 2001 y 31 de julio de 2002117. 1.1 Los integrados en el presente Colectivo tendrán derecho a un complemento de su

prestación, a título de mejora, cuantificado en la diferencia entre el derecho consolidado que les hubiera correspondido con arreglo a las presentes especificaciones y la prestación efectivamente percibida con arreglo a las anteriores especificaciones de este Plan de Pensiones, que quedan sustituidas por las presentes.

1.2 Los Beneficiarios identificados en el artículo preliminar que, además, hubieran optado por percibir su prestación en forma de capital, tendrán derecho a un complemento de su prestación, a título de mejora, cuantificado en la diferencia entre el derecho consolidado que les hubiera correspondido con arreglo a las presentes especificaciones y la prestación efectivamente percibida con arreglo a las anteriores especificaciones de este Plan de Pensiones, que quedan sustituidas por las presentes.

Aseguramiento de determinadas prestaciones118 1.3 Las prestaciones generadas hasta el día 31 de julio de 2002, inclusive, que se

vinieran percibiendo en forma de renta actuarial satisfecha por el Plan de Pensiones y las futuras prestaciones que deriven de estas serán objeto de íntegro aseguramiento mediante la formalización, con una entidad aseguradora legalmente autorizada, de un contrato de seguro colectivo sobre la vida en el que la condición de tomador corresponde al “Plan de Pensiones de los Trabajadores de GESA I”, o al Plan de Pensiones que se subrogue en sus derechos y obligaciones, y cuya prima fue satisfecha con cargo a los recursos de dicho Plan.

Reconocimiento de servicios pasados 1.4 Al amparo de la Disposición transitoria quinta, apartado 4. del texto refundido de la

Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, se reconocen a todos los partícipes de este Plan de Pensiones derechos por servicios pasados puestos de manifiesto por la modificación de las anteriores especificaciones del “PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE GESA I”, que era de modalidad de prestación definida con capitalización colectiva, al sustituirlo por un Plan de aportación definida y capitalización individual para la contingencia de jubilación y de prestación definida



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con aseguramiento externo para las contingencias de incapacidad permanente y fallecimiento.

1.5 Dicha transformación, en lo que respecta a la contingencia de jubilación, ha sido realizada, y por lo tanto a los efectos de la determinación de las magnitudes de reconocimiento de Servicios Pasados y de porcentajes de aportación individual así se ha considerado, bajo la hipótesis de la búsqueda de una prestación objetivo para la contingencia de jubilación.

Plan de reequilibrio 1.6 La cuantificación de los derechos por servicios y el régimen de financiación se

establecen en el correspondiente plan de reequilibrio, valorado a 31 de diciembre de 2000 y proyectado a 1º de agosto de 2002, fecha de efectividad de la modificación de las especificaciones del presente Plan de Pensiones.


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HIDROELÉCTRICA DE L’EMPORDÀ- COLECTIVO I

COLECTIVO I – A119

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL. A. Partícipes que a 25-08-94 estuvieran en activo con contrato laboral indefinido con

HIDROELÈCTRICA DE L’EMPORDÀ, S.A. o en situación de contrato en suspenso.

B. Los empleados que, encontrándose en activo en la fecha de la firma del “Acuerdo de la comisión de pensiones”(06-08-98), se adhieran o estén adheridos a un Expediente de Regulación de Empleo, y por tanto rescindan su contrato de trabajo con la entidad promotora, tendrán la consideración de partícipes asimilados al alta con derecho a las prestaciones previstas para este Colectivo, así como a su régimen aportaciones, tanto por servicios pasados (cuando ello sea posible) como por servicios futuros. Además conservarán los derechos y se les exigirán las obligaciones según lo establecido en el artículo 16 y 17 del Reglamento del Plan.

C. Los empleados de la entidad promotora que, encontrándose en activo en la fecha indicada en la letra B anterior, hayan accedido a la jubilación, se hayan invalidado o hayan fallecido, con anterioridad a la fecha de formalización del plan de reequilibrio, ellos o sus beneficiarios tendrán derecho a las prestaciones definidas previstas para este Colectivo. Dichos empleados se integrarán en el plan de pensiones en calidad de beneficiarios a partir del momento y en los términos en que la normativa aplicable lo permita.

D. En el caso de tratarse de beneficiarios de la prestación de Incapacidad Permanente dentro de este grupo que, como consecuencia de la revisión de su incapacidad por los organismos públicos competentes, se reincorporen de nuevo a la plantilla de la entidad promotora, quedarán automáticamente adheridos al Plan y readscritos al Colectivo al que hubieran pertenecido. La oposición a dicha adhesión automática deberá expresarse por el partícipe en el plazo máximo de un mes a partir de su reincorporación laboral a la entidad promotora, quedando como partícipe en suspenso en el Plan y manteniéndose en el mismo su derecho consolidado restante120.

ARTÍCULO 1.- APORTACIONES 1.1 Las aportaciones necesarias para financiar las prestaciones previstas para este

Colectivo serán realizadas exclusivamente por la entidad promotora, pudiendo los Partícipes realizar las aportaciones voluntarias (extraordinarias) que decidan. Estas últimas no se tendrán en cuenta, en ningún caso, para la financiación de las prestaciones definidas, por consiguiente su importe se integrará en un fondo de capitalización cuyos beneficiarios y forma de percepción serán los recogidos en el apartado 4º del artículo 41 del Reglamento del Plan de Pensiones.

119 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 120 Este apartado D ha sido incorporado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015.


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1.2 El promotor realizará las aportaciones equivalentes a los servicios futuros correspondientes a las prestaciones de jubilación y jubilación anticipada, incluyendo su reversión, más las aportaciones para la financiación de las prestaciones de fallecimiento e invalidez, incluyendo su reversión, de empleado en activo, más las aportaciones que resultaran necesarias para constituir el margen de solvencia mínimo previsto legalmente, así como las demás contribuciones necesarias para la financiación del sistema que se deriven de las futuras revisiones actuariales.

1.3 Si la aportación individual necesaria para un partícipe para financiar el plan superara el límite de aportación legal, se aportará hasta dicho límite y se procederá a reducir la prestación en la cuantía necesaria para mantener la equivalencia actuarial entre aportaciones realizadas y prestaciones obtenidas. En tanto ello sea posible, la primera prestación a reducir será la de jubilación.


2.1. Para la determinación del Salario pensionable se tendrán en cuanta los siguientes parámetros:

1) SALARIO BASE (14 pagas) Salario base que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (2) SALARIO INDIVIDUAL RECONOCIDO 1 (14 pagas) Salario Individual Reconocido 1 (SIR1) que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (3) SALARIO INDIVIDUAL RECONOCIDO 4 (14 pagas) Salario Individual Reconocido 4 (SIR4) que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (4) ANTIGÜEDAD EN LA FECHA DE LA CONTINGENCIA El valor a 31-12-97 de la antigüedad y la antigüedad de beneficios será el número de trienios acreditados en la fecha de acaecimiento de la contingencia por el siguiente valor: Grupo Profesional Importe (euros) Grupo 0 524,36 Grupo I 307,44 Grupo II 254,94 Grupo III 221,64 Grupo IV 205,98 Grupo V 205,98 Grupo VI 205,98 Estas cantidades se capitalizarán hasta la fecha de la contingencia con la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o

121 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó clarificar que, para el cálculo del salario pensionable de este Colectivo, los conceptos pensionables se actualizarán hasta el mes en que esté prevista la jubilación del partícipe. El presente acuerdo se incorporará a la Base Técnica del Plan de Pensiones.


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índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional.

2.2. CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

Los conceptos salariales anteriormente citados: salario base, SIR1 y SIR4; se determinarán en la fecha de la contingencia partiendo de los valores reales de dichos conceptos en la última nómina como empleado activo, actualizándose dichos importes a 1997 con los aumentos de convenio producidos desde los citados años, y capitalizándose nuevamente hasta el mes122 de la fecha de la contingencia con la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el procedimiento anteriormente descrito se aplicará considerando en lugar del momento de cese, el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente hasta el momento de cese conforme a la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional.

ARTÍCULO 3.- CONTINGENCIAS CUBIERTAS Las contingencias cubiertas son: a) La jubilación o situación asimilable del partícipe.

Se entenderá por jubilación la baja en la entidad Promotora del Partícipe por jubilación o por una situación asimilable de las definidas en la normativa aplicable a Planes de Pensiones. De no ser posible el acceso del Partícipe a tal situación, la prestación correspondiente sólo podrá ser percibida al cumplir los sesenta años de edad. Se entenderá producida la jubilación cuando ésta sea reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

b) La invalidez permanente total para la profesión habitual, la invalidez permanente

absoluta para todo trabajo y la gran invalidez del partícipe. Se entenderá por invalidez en uno de los grados especificados anteriormente, la situación por la que se extinga la relación laboral con el Promotor a causa de la declaración en tal sentido por parte del órgano competente de la Seguridad Social pública.

c) El fallecimiento de partícipe. 122 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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d) El fallecimiento del beneficiario de la prestación de jubilación o de la prestación de

invalidez ambas en curso de pago.

ARTÍCULO 4.- PRESTACIONES PREVISTAS

Las contingencias previstas en el artículo anterior serán cubiertas económicamente mediante las siguientes prestaciones:

a) Prestación de jubilación ordinaria. b) Prestación de jubilación anticipada. c) Prestación de invalidez. d) Prestación de viudedad.

ARTÍCULO 5.- PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA 1. Beneficiarios:

Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se jubilen en la entidad promotora con la edad reglamentaria de jubilación cumplida (edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación).

2. Cuantía:

El importe anual de la pensión de jubilación ordinaria se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1997, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”123, y como mínimo el 20% cuando el citado porcentaje K sea inferior, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en los artículos 10 y 5.3 de este anexo. A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores: - Salario base corregido a la fecha de la contingencia. - Salario individual reconocido 1 corregido a la fecha de la contingencia. - Salario individual reconocido 4 corregido a la fecha de la contingencia. - Antigüedad en la fecha de la contingencia. 3. Regularizaciones de la prestación:

La cuantía anual de la pensión prevista en el punto anterior se regularizará en función de la edad de jubilación, según lo dispuesto a continuación: - En los casos en que la jubilación sea posterior a la edad reglamentaria de aquellos

Partícipes que, alcanzada la edad reglamentaria de jubilación continúen prestando su servicio en activo en la Plantilla del Promotor, sin el consentimiento de éste último, siempre y cuando el Partícipe tuviera acreditadas cotizaciones suficientes para acceder a la pensión pública de jubilación, se reducirá la cuantía anual de la pensión en un



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10% por cada año en que se retrase la edad de jubilación respecto a la reglamentaria124.

ARTÍCULO 6.- PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA 1. Beneficiarios:

Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se jubilen con anticipación a la edad reglamentaria de jubilación y con anterioridad al 31 de diciembre del año 2015. No obstante, se exigirá para el reconocimiento de la prestación su adhesión a un expediente de regulación de empleo.

2. Cuantía:

El importe anual de la pensión de jubilación anticipada tendrá dos tramos: desde la fecha de jubilación y hasta la fecha de cumplimiento de la edad de 65 años, y partir de la fecha de cumplimiento de la edad de 65 años; en ambos casos la cuantía se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1997, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”125, y como mínimo el 8% cuando el citado porcentaje K sea inferior, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 10 de este anexo.

A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:

- Salario base corregido a la fecha de la contingencia. - Salario individual reconocido 1 corregido a la fecha de la contingencia. - Salario individual reconocido 4 corregido a la fecha de la contingencia. - Antigüedad en la fecha de la contingencia.

A partir de la fecha de cumplimiento de la edad de 65 años, el porcentaje K tendrá una garantía mínima del 20%.

ARTÍCULO 7.- PRESTACIÓN DE INVALIDEZ 1. Beneficiarios:

Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se invaliden en la entidad promotora en los términos previstos en la letra b) del artículo 3 de este anexo.

124 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 30.04.2014, adoptó el siguiente Acuerdo interpretativo: «A los solos efectos del cómputo de los años de retraso en el acceso a la jubilación ordinaria, la reducción de la cuantía anual de la prestación de jubilación en un 10 por 100 por cada año de retraso respecto de la edad mínima vigente en cada momento, cualesquiera que sean los términos con los que a ésta última se denomine en el presente Reglamento, se aplicará a partir de los tres meses siguientes, contados desde el siguiente al día posterior a la fecha en que alcance dicha edad mínima, momento a partir del cual ya se producirá la reducción del primer 10 por 100 de la cuantía anual de la pensión. Las ulteriores reducciones, en su caso, se aplicarán igualmente sobre la cuantía anual inicial de la prestación que le hubiera correspondido percibir en caso de haberse jubilado con el cumplimiento de la edad mínima correspondiente». 125 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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En el caso de Invalidez total y permanente para la profesión habitual será requisito imprescindible que el partícipe extinga su relación laboral con la entidad promotora.

2. Cuantía:

El importe anual de la prestación de invalidez se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1997, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”126, y como mínimo el 20% cuando el citado porcentaje K sea inferior, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 10 de este anexo. A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:


ARTÍCULO 8.- PRESTACIÓN DE VIUDEDAD DE ACTIVO 1. Beneficiarios:

Serán beneficiarios de esta prestación los que resulten serlo de la equivalente prestación pública y en la misma proporción, en el momento del fallecimiento del partícipe.

2. Cuantía:

El importe anual de la prestación de viudedad se obtendrá a nivel individual aplicando el 60% del porcentaje K a 31-12-1997, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”127, y como mínimo el 20% cuando el citado porcentaje K sea inferior, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 10 de este anexo. A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:


3. Extinción de la prestación128:

La prestación por viudedad por fallecimiento de activo se extinguirá en caso de: c) Fallecimiento del Beneficiario d) Cobro de la prestación capitalizándola

126 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 127 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 128 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control del fecha 16.10.2007.


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e) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de viudedad reconocida por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan

ARTÍCULO 9.- PRESTACIÓN DE VIUDEDAD DE BENEFICIARIO 1. Beneficiarios:

Serán beneficiarios de esta prestación los que resulten serlo de la equivalente prestación pública y en la misma proporción, en el momento del fallecimiento del beneficiario de prestación de jubilación o de la prestación de invalidez en curso de pago.

2. Cuantía:

El importe anual de la prestación de viudedad se obtendrá a nivel individual como el 60% del importe de la pensión que percibía el pensionista del plan de pensiones en la fecha de su fallecimiento. En el caso de fallecimiento de un jubilado anticipado se considerará en cualquier caso como base de cálculo del 60% de pensión de viudedad la pensión de jubilación que le correspondía al jubilado en la edad de 65 años.


La prestación por viudedad por fallecimiento de Beneficiario se extinguirá en caso de: a) Fallecimiento del Beneficiario b) Cobro de la prestación capitalizándola c) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de viudedad reconocida por la

Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan

ARTÍCULO 10.- CORRECCIONES A LA CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES La cuantía de las prestaciones previstas se determinará a la fecha del hecho causante, corrigiéndose según lo señalado a continuación: 1. Por reducción de jornada

Si la jornada laboral del partícipe ha sido reducida en algún momento desde la fecha del acuerdo y hasta la fecha del devengo de la prestación, ésta se reducirá en cuantía actuarialmente equivalente a la diferencia existente entre las aportaciones correspondientes a un régimen de trabajo y jornada ordinarios y las aportaciones efectivamente realizadas durante el período o períodos en los que aquéllas se produzcan, según lo establecido en la base técnica. A tal efecto se entenderá por reducción de jornada la realización de una jornada laboral de duración inferior a la establecida en convenio y previo acuerdo con el promotor.

2. Por suspensión de aportaciones

En caso que el partícipe, con tal condición a la fecha del acaecimiento de la contingencia, haya ostentado en algún momento, durante su permanencia en el plan, la

129 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control del fecha 16.10.2007.


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categoría de partícipe en suspenso o la de beneficiario, se procederá a reducir la cuantía de la prestación. La cuantía resultante provendrá de mantener la equivalencia actuarial entre las aportaciones efectuadas y las prestaciones a obtener, según lo establecido en la base técnica del plan.

3. Por aplicación del límite legal de aportación

Si la aportación individual necesaria para un partícipe para financiar el plan superara el límite de aportación legal, se aportará hasta dicho límite y se procederá a reducir la prestación en la cuantía necesaria para mantener la equivalencia actuarial entre aportaciones realizadas y prestaciones obtenidas. En tanto ello sea posible, la primera prestación a reducir será la de jubilación.

ARTÍCULO 11.- PRESTACIONES DE LOS PARTÍCIPES EN SUSPENSO Las prestaciones correspondientes a los Partícipes en Suspenso se calcularán conforme lo establecido en el apartado 3 del artículo 41 del Reglamento del Plan. Como excepción al punto anterior, el Partícipe en Suspenso generará derecho a las prestaciones de fallecimiento e incapacidad que le hubieran correspondido de no haber causado alta como Partícipe en suspenso siempre que manifieste su voluntad en este sentido por escrito dirigido a la Comisión de Control del Plan en el momento de causar alta como Partícipe en Suspenso, entendiendo que dichas prestaciones serán aseguradas con cargo a su Derecho Consolidado. Si el Derecho Consolidado no fuera suficiente se reducirán proporcionalmente las prestaciones aseguradas.

ARTÍCULO 12.- REVISIÓN DEL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES DERIVADA DE CAMBIOS NORMATIVOS 12.1 Todas la referencias que se hacen al sistema público de previsión social en relación a

este Colectivo tienen por objeto disponer de un criterio objetivo que determine quien y cuando causa o se le extingue el derecho a percibir una pensión.

12.2 Por ello, en el supuesto de que se produjera alguna modificación sustancial en materia de prestaciones públicas equivalentes a las contempladas en este Reglamento en relación a los citados Colectivos, el sistema anterior a la modificación se entenderá vigente en todos sus términos en un plazo máximo de tres meses.

12.3 En el plazo citado la Comisión de Control, que será convocada antes de los quince días siguientes de tener conocimiento de la modificación, acordará las modificaciones pertinentes en aras de mantener la cobertura de las mismas contingencias con idénticas prestaciones.

12.4 En el supuesto de que en el plazo de dos meses no se alcanzara un acuerdo, la Comisión de Control someterá la cuestión al sistema arbitral de la misma forma que lo establecido en el artículo 61 del Reglamento del Plan.

12.5 A estos efectos, tendrán la consideración de modificaciones sustanciales, entre otras, las que afecten a: a) Contingencias cubiertas b) Beneficiarios


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c) Causas de acceso o de extinción de las prestaciones.

ARTÍCULO 13. FORMA DE PERCEPCIÓN DE LAS PRESTACIONES Las prestaciones previstas se satisfarán en forma de renta vitalicia, constante, no revalorizable, mediante pagos mensuales. El pago de la prestación se interrumpirá si el beneficiario perdiese el derecho a la percepción de la prestación pública equivalente, o como consecuencia de la revisión de la incapacidad por parte de los organismos públicos competentes. En los casos en que, a juicio de la comisión de control, esta interrupción diera lugar a situaciones de necesidad o desprotección, y siempre que no se procediera al reingreso en la plantilla de la promotora, la comisión de control podrá acordar por mayoría la prolongación del período de cobertura por un máximo de 36 meses, sin que en ningún caso pueda incrementarse la prestación que el beneficiario tenía causada. Pasado el plazo de 36 meses mencionado, la prolongación de la prestación requerirá el acuerdo de la comisión de control a través de la mayoría prevista en las especificaciones.

El importe de cada uno de los pagos mensuales equivaldrá a la catorceava parte de la renta anual, con excepción de los correspondientes a los meses de junio y diciembre cuya cuantía será de dos catorceavas partes de la renta anual. En los pagos de junio y diciembre, una catorceava parte de la renta anual tendrá el mismo tratamiento que el pago mensual de cualquier otro mes del año, y la restante catorceava parte tendrá la consideración de paga extra. Las citadas pagas extras se cobrarán íntegramente en el caso de que el beneficiario sobreviva al final del periodo de las mismas. El primer pago mensual se prorrateará por los días del mes en que se cause el devengo de la prestación, excepto lo dispuesto en el punto anterior en lo referente a las pagas extras. En caso de baja del beneficiario, la última mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa el devengo. La catorceava parte de la renta anual que corresponde a la paga extra se prorrateará por el devengo sobre el semestre en el que se cause la baja.

No obstante, en el momento de causarse cualquiera de las prestaciones descritas (a excepción de la de invalidez), el Beneficiario dispondrá del plazo de seis meses para optar por la capitalización de la pensión, sustituyéndose la pensión vitalicia por un pago único de capital a tanto alzado salvo oposición de la Comisión de Control del Plan y previa autorización expresa, efectuada mediante acta notarial, en la que conste la expresa renuncia de los futuros Beneficiarios con derecho a reversión130.

La transformación de la pensión en capital deberá atender, desde el punto de vista técnico actuarial, a la necesidad de no generar una antiselección en el colectivo de pensionistas, por lo cual se aplicará la tabla de mortalidad que se establezca en las bases técnicas vigentes en cada momento para este tipo de transformación131.

Con el objeto de no generar pérdidas financieras derivadas de la desinversión de activos para abonar las prestaciones por jubilación en forma de capital y evitar por tanto una pérdida patrimonial, el tipo de interés empleado en el cálculo será el rendimiento medio del mes de noviembre del año anterior en el mercado secundario de la deuda pública emitida a



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15 años para el conjunto del mercado, siendo éste como mínimo el tipo de interés técnico más un punto132. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

Incrementos de Convenio

AÑO INCREMENTO 1998 2,10% 1999 2,90% 2000 4,50% 2001 3,20% 2002 4,50% 2003 3,10% 2004 3,70% 2005 4,20% 2006 3,20% 2007 4,70% 2008 2,50% 2009 2,50% 2010 3,50% 2011 2,90% 2012 3,40% 2013 0,00% 2014 0,60%

IPC anuales

AÑO IPC ANUAL 1998 1,40% 1999 2,90% 2000 4,00% 2001 2,70% 2002 4,00% 2003 2,60% 2004 3,20% 2005 3,70% 2006 2,70% 2007 4,20% 2008 1,40% 2009 0,80% 2010 3,00% 2011 2,40% 2012 2,90%



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2013 0,30% 2014 -1,00% (Nota)



DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA134 Todas las actualizaciones o correcciones conforme al I.P.C. establecidas para este Colectivo, sea cual fuere el concepto o magnitud a actualizar, se efectuará aplicando, para cada uno de los tres meses anteriores al mes de la contingencia, el I.P.C. medido mediante división entre el Índice correspondiente al tercer mes inmediatamente anterior al de la contingencia y el Índice del cuarto mes inmediatamente anterior al de la contingencia. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA 1. En función de lo establecido en el régimen transitorio de la Ley 8/87 en su texto

reformado por la Ley 30/95 de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, se reconocerá a los partícipes del Plan de Pensiones adscritos a través del anexo “Hidroelèctrica de l’Empordà, Colectivo I-A” los derechos por servicios pasados derivados de los compromisos recogidos en los "Acuerdos de la comisión de pensiones" firmado en fecha 06.08.98, y calculados con una fecha de referencia coincidente con la de presentación del plan de reequilibrio.

2. En el caso de los trabajadores en situación de excedencia a las anteriores fechas, el

reconocimiento de derechos por servicios pasados se computará tomando como fecha de ingreso en la Empresa, la fecha de ingreso real corregida por el número de años que hubieran permanecido en dicha situación de excedencia.

3. El déficit por servicios pasados objeto de plan de reequilibrio formará parte de los

respectivos derechos consolidados en la medida que hayan sido aportados al plan. 4. En cuanto al proceso de transferencia de los fondos constituidos con esta finalidad, la

dotación de la parte pendiente de cobertura, su plazo y tipo de actualización, así como las demás cuestiones cuya regulación venga exigida por la normativa vigente, se estará a lo dispuesto en el plan de reequilibrio que se presentó ante la Dirección General de Seguros.

5. El calendario de aportaciones individualizadas previstas en el plan de reequilibrio sólo

será modificado en los casos de fallecimiento e invalidez de un partícipe en suspenso en

133 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 134 Nueva Disposición Adicional incluida en cumplimiento de acuerdo adoptado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012.


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cuyo caso se procederá a la anticipación de la totalidad de los servicios pasados pendientes de financiación para su incorporación a los derechos consolidados de dicho partícipe en suspenso.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA Si se produce una extinción del contrato laboral entre el partícipe y el promotor con posterioridad inicio del proceso de exteriorización individualizada del valor de los derechos por servicios pasados, el partícipe tendrá derecho a la movilización de los derechos por servicios pasados atribuibles al mismo establecidos en este reglamento, respetando en cualquier caso, el calendario de aportaciones previsto en el plan de reequilibrio.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA La Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo ENDESA alcanzó un Acuerdo el 25 de marzo de 2004 para la adaptación al sistema de jubilación gradual y flexible de los expedientes de regulación de empleo suscritos y los diferentes modelos de previsión social, al amparo de la regulación contenida en la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. En dicho Acuerdo se pacta la adaptación al sistema de jubilación flexible de los expedientes de regulación de empleo, contemplándose para el prejubilado la compensación, mediante mecanismos equivalentes dentro de los propios sistemas de previsión social, de las aportaciones correspondientes al período comprendido entre la fecha prevista de jubilación y los 65 años. Ámbito personal La adaptación de los expedientes de regulación de empleo vigentes a la Ley 35/2002 sólo será aplicable a quienes no tengan derecho a la jubilación anticipada a los 60 años por no haber cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967 y estén afectados por alguno de los siguientes los expedientes de regulación de empleo: - Nº 24/99, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la

Generalitat de Catalunya de fecha 29 de julio de 1999, - Nº 22/01, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Generalitat de

Catalunya de fecha 17 de diciembre de 2001. Adaptación de los sistemas de previsión social Como consecuencia de la adaptación de los expedientes de regulación de empleo anteriores a la Ley 35/2002, las aportaciones por jubilación entre la fecha prevista de jubilación y 65 años que no puedan realizarse directamente en dicho período, por encontrarse el trabajador en situación de jubilado, se incorporarán al plan de pensiones entre la fecha de incorporación al expediente de regulación de empleo (o fecha de adaptación al Acuerdo de 25 de marzo de 2004 si es posterior) y la fecha prevista de jubilación. Asimismo se mantiene la cobertura de fallecimiento entre la fecha prevista de jubilación y los 65 años para los partícipes. Las primas o costes de riesgo correspondientes a dicho


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período se incorporarán al plan de pensiones en el año en que el partícipe se jubile anticipadamente. La edad de inicio de la percepción de las prestaciones de jubilación se mantiene en los 65 años de edad, independientemente de la fecha de jubilación anticipada, mientras que el período de financiación de las prestaciones, tanto de ahorro como de riesgo, termina en el año de acceso a la jubilación anticipada. A todos los efectos sobre los partícipes afectados por la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, la fecha de contingencia por Jubilación se entenderá como la fecha que se corresponda con la jubilación a la edad reglamentaria, 65 años, con independencia de la fecha en que el partícipe pudiera haber causado la contingencia de Jubilación por anticipación de la misma. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA Para los partícipes que a 01/01/2001135 ya hubieran extinguido su contrato de trabajo acogiéndose al Expediente de Regulación de Empleo correspondiente, aplicándose de esta forma lo establecido en el apartado B del Artículo Preliminar (Ámbito personal)136, su salario pensionable a efectos del cálculo de la cuantía de la prestaciones establecidas en el presente anexo se continuará calculando conforme las reglas inicialmente previstas en las especificaciones del plan de pensiones originario “Plan de Pensiones Hidroelèctrica de l’Empordà”, y que son las siguientes:

(1) EDAD REGLAMENTARIA DE JUBILACIÓN La edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación. (2) CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA El resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de acaecimiento de la contingencia, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. (3) SALARIO DE CATEGORÍA A 31-12-1997 Se establece como la agregación de los siguientes conceptos salariales contenidos en el anexo a la base técnica y a continuación relacionados: Salario Base, Plus Convenio, A Cuenta Pagas, Paga Extraordinaria d’Estiu, Paga extraordinaria de Nadal, Paga de Beneficios; atendiendo a la categoría acreditada a 31-12-1997. (4) ANTIGÜEDAD EN LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA

135 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó que la fecha de efectos del volcado del Acuerdo Marco en el Reglamento del Plan de Pensiones sea 01.01.2001. 136 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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El producto del número de trienios acreditados en la fecha de acaecimiento de la contingencia cubierta multiplicado por el valor del mismo: el 3'106% del salario base a 31-12-97 (anexo I) más los efectos sobre este concepto asociadas a las promociones que con posterioridad a 31-12-97 hubiese alcanzado todo ello corregido a la fecha de la contingencia. (5) AUMENTOS RETRIBUTIVOS A 31-12-97 Se establece como las cantidades percibidas durante 1997 por dicho concepto. Este concepto salarial es absorbible a efectos del cálculo del Salario Pensionable a la fecha de la contingencia, lo cual implicará que futuras promociones minorarán su importe en la cantidad que sea necesaria pudiéndose anular incluso. (6) ANTIGÜEDAD DE BENEFICIOS A LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA El 38% del producto del número de trienios acreditados en el año de acaecimiento de la contingencia cubierta multiplicado por el valor del mismo: el 3'106% del salario base a 31-12-97 (anexo I) más los efectos sobre este concepto asociadas a las promociones que con posterioridad a 31-12-97 hubiese alcanzado todo ello corregido a la fecha de la contingencia. (7) PLUS DE PRODUCTIVIDAD Se establece como el producto de 240 por el importe contenido en el anexo I atendiendo a la categoría en la fecha de acaecimiento de la contingencia. (8) PROMOCIONES POSTERIORES A 31-12-1997 Su cuantía se cifra en la diferencia entre la cuantía económica asociada al nivel salarial correspondiente a 31-12-1997 y la correspondiente a la nueva situación consecuencia de los cambios de nivel (anexo I). Dichos valores se determinarán sobre la base de la tabla salarial de categorías vigentes en 31-12-1997, corrigiendo la diferencia entre ellos con la inflación acumulada desde entonces hasta la fecha de la contingencia (medida a través del IPC). (9) SALARIO PENSIONABLE Se establece para cada partícipe como la agregación de los siguientes conceptos salariales anteriormente definidos en esta misma disposición transitoria:

- Salario de categoría a 31-12-1997, corregido a la fecha de la contingencia. - Antigüedad en la fecha de acaecimiento de la contingencia. - Aumentos retributivos a 31-12-97 corregido a la fecha de la contingencia. - Antigüedad de beneficios a la fecha de acaecimiento de la contingencia. - Plus de productividad corregido a la fecha de la contingencia. - Promociones posteriores a 31-12-97.


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ANEXO I TABLAS SALARIALES 1997

TABLA SALARIAL ANUAL 1997 NIVELL DENOMINACIONS

CONVENI 1997 S.BASE PLUS CONV

I MES A CTA PAGAS TOTAL TOTAL S.BASE P.CONV TOTAL S.BASE P.CONV TOTAL TOTAL

MES MR/OC MES ANY MENS. PAGA PAGA PAGA PAGA PAGA PAGA ANUAL

ESTIU ESTIU ESTIU NADAL NADAL NADAL

1 TEC. MED. 1º -CAP. SUP. 1ª 597,71 932,65 266,91 1.797,27 21.567,20 597,71 1.003,75 1.601,46 597,71 1.003,75 1.601,46 24.770,11

2 TEC. MED. 2ª -CAP. SUP. 2ª 495,65 925,80 252,30 1.673,76 20.085,10 495,65 1.018,17 1.513,83 495,65 1.018,17 1.513,83 23.112,76

3 TEC. MED. 3ª -CAP. ADM. 1ª 495,65 808,45 229,56 1.533,66 18.403,95 495,65 881,68 1.377,34 495,65 881,68 1.377,34 21.158,63

4 TEC. ESP. 1ª -CAP. ADM. 2-A. 430,93 797,42 214,26 1.442,61 17.311,31 430,93 854,64 1.285,56 430,93 854,64 1.285,56 19.882,44

5 TEC. ESP. 2ª -CAP. ADM. 2-B 430,93 707,39 199,90 1.338,21 16.058,56 430,93 768,45 1.199,38 430,93 768,45 1.199,38 18.457,32

6 TE. ES. 3ª- AD. OF. 1ª ESP. -CAP 1º 400,45 697,41 187,88 1.285,75 15.428,94 400,45 726,80 1.127,26 400,45 726,80 1.127,26 17.683,46

7 TE. AY. 1ª- OF. 1ª AD.- CAP. 2ª 400,45 650,42 180,24 1.231,11 14.773,36 400,45 681,01 1.081,46 400,45 681,01 1.081,46 16.936,28

8 TE. AY. 2ª -DEL. 1ª AD- CAP. 3ª 400,45 589,56 172,40 1.162,42 13.949,01 400,45 633,95 1.034,40 400,45 633,95 1.034,40 16.017,81

9 TE. AY. 3ª-SUB-CAP-OF. 1º OP. 400,45 536,37 163,20 1.100,03 13.200,39 400,45 578,77 979,23 400,45 578,77 979,23 15.158,85

10 AY. TE. ES-OF. 2º-AD. OF. 1º OP. (DEL. 2ª) 400,45 490,70 157,31 1.048,47 12.581,59 400,45 543,44 943,89 400,45 543,44 943,89 14.469,37

11 OFICIAL 2º OPERARI 400,45 441,02 151,09 992,57 11.910,86 400,45 506,11 906,57 400,45 506,11 906,57 13.723,99

12 AUX. TEC. -AUX. ADM.

OF. 3º OP. -(LECTO - LEC-COBR -CALC.)

400,45 395,68 144,51 940,64 11.287,73 400,45 466,63 867,08 400,45 466,63 867,08 13.021,89

13 PEO ESPECIALISTA 400,45 366,14 139,25 905,85 10.870,15 400,45 435,07 835,53 400,45 435,07 835,53 12.541,20

14 PEO 400,45 333,49 135,48 869,42 10.433,09 400,45 412,43 812,88 400,45 412,43 812,88 12.058,85

15 GRUM DE 17 ANYS 265,59 270,34 95,82 631,75 7.580,97 265,59 307,56 573,14 265,59 307,56 573,14 8.727,26

16 GRUM DE 16 ANYS 265,05 82,80 59,68 407,53 4.890,34 265,05 95,61 360,66 265,05 95,61 360,66 5.611,65


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PLUS DE PRODUCTIVIDAD

NIVELL DENOMINACIONS CONVENI 1997 PLUS

PRODUCTIVIDAD

1 TEC. MED. 1º -CAP. SUP. 1ª 10,79

2 TEC. MED. 2ª -CAP. SUP. 2ª 10,79

3 TEC. MED. 3ª -CAP. ADM. 1ª 10,79

4 TEC. ESP. 1ª -CAP. ADM. 2-A. 9,74

5 TEC. ESP. 2ª -CAP. ADM. 2-B 9,74

6 TE. ES. 3ª- AD. OF. 1ª ESP. -CAP 1º 9,74

7 TE. AY. 1ª- OF. 1ª AD.- CAP. 2ª 8,79

8 TE. AY. 2ª -DEL. 1ª AD- CAP. 3ª 8,79

9 TE. AY. 3ª-SUB-CAP-OF. 1º OP. 8,79

10 AY. TE. ES-OF. 2º-AD. OF. 1º OP. (DEL. 2ª) 7,95

11 OFICIAL 2º OPERARI 7,95

12 AUX. TEC. -AUX. ADM. OF. 3º OP. -(LECTO - LEC-COBR -CALC.) 7,95

13 PEO ESPECIALISTA 7,95

14 PEO 7,95

15 GRUM DE 17 ANYS 5,31

16 GRUM DE 16 ANYS 4,00


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PAGA BENEFICIOS

NIVELL DENOMINACIONS CONVENI 1997 PAGA BENEFICIS

1 TEC. MED. 1º -CAP. SUP. 1ª 3.179,80

2 TEC. MED. 2ª -CAP. SUP. 2ª 2.636,88

3 TEC. MED. 3ª -CAP. ADM. 1ª 2.636,88

4 TEC. ESP. 1ª -CAP. ADM. 2-A. 2.292,52

5 TEC. ESP. 2ª -CAP. ADM. 2-B 2.292,52

6 TE. ES. 3ª- AD. OF. 1ª ESP. -CAP 1º 2.130,42

7 TE. AY. 1ª- OF. 1ª AD.- CAP. 2ª 2.130,42

8 TE. AY. 2ª -DEL. 1ª AD- CAP. 3ª 2.130,42

9 TE. AY. 3ª-SUB-CAP-OF. 1º OP. 2.130,42

10 AY. TE. ES-OF. 2º-AD. OF. 1º OP. (DEL. 2ª) 2.130,42

11 OFICIAL 2º OPERARI 2.130,42

12 AUX. TEC. -AUX. ADM. OF. 3º OP. -(LECTO - LEC-COBR -CALC.) 2.130,42

13 PEO ESPECIALISTA 2.130,42

14 PEO 2.130,42

15 GRUM DE 17 ANYS 1.412,93

16 GRUM DE 16 ANYS 1.410,05


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COLECTIVO I – B137

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL A. Partícipes que a 07-07-99 estuvieran en activo con contrato laboral

indefinido con PRODUCCIÓN Y SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, S.A. o en situación de contrato en suspenso.

B. Los empleados que, encontrándose en activo en la fecha de la firma del “Acuerdo de la comisión de pensiones”(07-07-99), se adhieran o estén adheridos a un Expediente de Regulación de Empleo, y por tanto rescindan su contrato de trabajo con la entidad promotora, tendrán la consideración de partícipes asimilados al alta con derecho a las prestaciones previstas para este Colectivo, así como a su régimen de aportaciones, tanto por servicios pasados (cuando ello sea posible) como por servicios futuros. Además conservarán los derechos y se les exigirán las obligaciones según lo establecido en el artículo 16 y 17 del Reglamento del Plan.

C. Los empleados de la entidad promotora que, encontrándose en activo en la fecha indicada en la letra B anterior, hayan accedido a la jubilación, se hayan invalidado o hayan fallecido, con anterioridad a la fecha de formalización del plan de reequilibrio, ellos o sus beneficiarios tendrán derecho a las prestaciones definidas previstas para este Colectivo.

Dichos empleados se integrarán en el plan de pensiones en calidad de beneficiarios a partir del momento y en los términos en que la normativa aplicable lo permita.


137 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 138 Este apartado D ha sido incorporado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015 y ulteriormente modificado en la celebrada con fecha 16.12.2015.


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ARTÍCULO 1. APORTACIONES 1.1 Las aportaciones necesarias para financiar las prestaciones previstas para

este Colectivo serán realizadas exclusivamente por la entidad promotora, pudiendo los Partícipes realizar las aportaciones voluntarias (extraordinarias) que decidan. Estas últimas no se tendrán en cuenta, en ningún caso, para la financiación de las prestaciones definidas, por consiguiente su importe se integrará en un fondo de capitalización, cuyo régimen prestacional será el recogido en el apartado 4º del artículo 41 del Reglamento del Plan de Pensiones.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE 2.1 Para la determinación del Salario Pensionable se tendrán en cuanta los

siguientes parámetros: (1) SALARIO BASE (14 pagas) Salario base que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (2) SALARIO INDIVIDUAL RECONOCIDO 1 (14 pagas) Salario Individual Reconocido 1 (SIR1) que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (3) COMPLEMENTO PERSONAL 1 (12 pagas) Complemento Personal 1 que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (4) COMPLEMENTO PERSONAL 3 (12 pagas) Complemento Personal 3 que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento


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(5) ANTIGÜEDAD EN LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA La agregación de la antigüedad percibida a 31-12-98 más 11,744€ de 1998 por cada mes que permanezca como partícipe hasta la fecha de la contingencia. El citado importe mensual se corregirá a 31 de diciembre de cada año en que se devengue por la inflación real registrada desde 31-12-98, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional. (6) QUINQUENIO ESPECIAL EN LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA Se establece la cantidad de 916,29€ en valor de 1998 por el quinquenio especial, concepto que se devengará cuando el empleado haya cumplido 20 años de antigüedad en la empresa. Esta cantidad se incrementará hasta la fecha de la contingencia con la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional.

2.2 CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

Los conceptos salariales anteriormente citados: salario base, SIR1, complemento personal 1 y complemento personal 3; se determinarán en la fecha de la contingencia partiendo de los valores reales de dichos conceptos en la última nómina como empleado activo, actualizándose dichos importes a 1998 con los aumentos de convenio producidos desde los citados años, y capitalizándose nuevamente hasta el mes139 de la fecha de la contingencia con la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya.. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el procedimiento anteriormente descrito se aplicará considerando en lugar del momento de cese, el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente hasta el momento de cese conforme a la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC)



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o índice que en el futuro lo sustituya.. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional.



b) La invalidez permanente total para la profesión habitual, la invalidez

permanente absoluta para todo trabajo y la gran invalidez del partícipe. Se entenderá por invalidez en uno de los grados especificados anteriormente, la situación por la que se extinga la relación laboral con el Promotor a causa de la declaración en tal sentido por parte del órgano competente de la Seguridad Social pública.

c) El fallecimiento de partícipe. d) El fallecimiento del beneficiario de la prestación de jubilación o de la

prestación de invalidez ambas en curso de pago. ARTÍCULO 4.- PRESTACIONES PREVISTAS Las contingencias previstas en el artículo anterior serán cubiertas económicamente mediante las siguientes prestaciones:

a) Prestación de jubilación ordinaria. b) Prestación de jubilación anticipada. c) Prestación de invalidez. d) Prestación de viudedad. e) Prestación de orfandad.


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ARTÍCULO 5.- PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA 1. Beneficiarios:

Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se jubilen en la entidad promotora con la edad reglamentaria de jubilación cumplida (edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación).

2. Cuantía:

El importe anual de la pensión de jubilación ordinaria se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1998, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación individual”140, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en los artículos 11 y 5.3 de este anexo. A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:

- Salario base corregido a la fecha de la contingencia. - Salario individual reconocido 1 corregido a la fecha de la contingencia. - Complemento personal 1 corregido a la fecha de la contingencia. - Complemento personal 3 corregido a la fecha de la contingencia. - Antigüedad en la fecha de la contingencia. - Quinquenio especial en la fecha de la contingencia.

En el supuesto de que la pensión resultante sumada a la que corresponda por el sistema público de pensiones no alcanzase el 100% del salario pensionable en la fecha de la contingencia, se incrementará la pensión hasta alcanzar esta referencia.

3. Regularización de la prestación: 3.1. La cuantía anual de la pensión prevista en el punto anterior se regularizará

en función de la edad de jubilación, según lo dispuesto a continuación.

- Jubilación posterior a la edad reglamentaria de aquellos Partícipes que, alcanzada la edad reglamentaria de jubilación continúen prestando su servicio en activo en la Plantilla del Promotor, sin el consentimiento de éste último, siempre y cuando el Partícipe tuviera acreditadas cotizaciones suficientes para acceder a la pensión pública de jubilación:



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- Se reducirá la cuantía anual de la pensión en un 10% por cada año en que se retrase la edad de jubilación respecto a la reglamentaria141.

3.2. Se exigirá para el devengo íntegro de la prestación una antigüedad mínima en la empresa de 20 años. Por cada año de antigüedad inferior a 20 se reducirá la prestación en un 10%, de forma que con menos de 11 años no se genera derecho a prestación.



2. Cuantía:

El importe anual de la pensión de jubilación anticipada se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1998, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”142, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en los artículos 11 y 6.3 de este anexo.





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En el supuesto de que la pensión resultante sumada a la que corresponda por el sistema público de pensiones, sin considerar a este exclusivo efecto la reducción en la prestación pública que por jubilación anticipada se hubiese aplicado, no alcanzase el 100% del salario pensionable en la fecha de la contingencia, se incrementará la pensión hasta alcanzar esta referencia.

3. Regularización de la prestación:

Se exigirá para el devengo íntegro de la prestación una antigüedad mínima en la empresa de 20 años. Para el cómputo de esta antigüedad se considerará que el empleado se ha jubilado a la edad reglamentaria de jubilación. Por cada año de antigüedad inferior a 20 se reducirá la prestación en un 10%, de forma que con menos de 11 años no se genera derecho a prestación.

ARTÍCULO 7.- PRESTACIÓN DE INVALIDEZ 1. Beneficiarios:

Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se invaliden en la entidad promotora en los términos previstos en la letra b) del artículo 3 de este anexo. En el caso de Invalidez total y permanente para la profesión habitual será requisito imprescindible que el partícipe extinga su relación laboral con la entidad promotora.

2. Cuantía:

El importe anual de la prestación de invalidez se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1998, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”143, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 11 de este anexo. A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:


En el supuesto de que la pensión resultante sumada a la que corresponda por el sistema público de pensiones no alcanzase el 100% del salario pensionable en



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la fecha de la contingencia, se incrementará la pensión hasta alcanzar esta referencia.



2. Cuantía:

El importe anual de la prestación de viudedad de activo se determinará para el beneficiario de esta prestación como el 60% del cálculo de la pensión según lo establecido en el apartado 2 del art. 5 referente a la prestación de jubilación ordinaria, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 11 de este anexo, en el sobreentendido de que se considerará como fecha de acaecimiento de la contingencia la fecha de fallecimiento del empleado.


La prestación por viudedad por fallecimiento de activo se extinguirá en caso de:

a) Fallecimiento del Beneficiario b) Cobro de la prestación capitalizándola c) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de viudedad reconocida

por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan ARTÍCULO 9.- PRESTACIÓN DE ORFANDAD DE ACTIVO 1. Beneficiarios:

El/los beneficiarios de esta prestación son los hijos del Partícipe menores de 18 años, siempre y cuando no estén emancipados o profesen religión, finalizando el derecho a la misma cuando alcancen la citada edad. Como excepción, la pensión tendrá carácter vitalicio en aquellos casos en que el hijo esté incapacitado para todo trabajo.

2. Cuantía:

El importe anual de la pensión de orfandad por fallecimiento de activo se obtendrá para cada beneficiario como el 20% del cálculo de la pensión según lo establecido en el apartado 2 del artículo 5 referente a la prestación de jubilación ordinaria, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 11 de este anexo, en el sobreentendido de que se considerará como fecha de acaecimiento de la contingencia la fecha de fallecimiento del empleado.



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Se establece una cuantía máxima para la suma de las pensiones de viudedad y orfandad por fallecimiento de activo como 100% del importe de la pensión de referencia.


La prestación de orfandad por fallecimiento en activo se extinguirá por: a) Alcanzar la mayoría de edad (18 años) o la edad prevista para el caso de

orfandad absoluta (21 años), salvo para Beneficiarios incapacitados psíquicamente con derecho a la prestación pública equivalente.

b) Fallecimiento del Beneficiario.

c) Cobro de la prestación capitalizándola. d) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de orfandad reconocida

por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan.



2. Cuantía:

El importe anual de la prestación de viudedad se obtendrá a nivel individual como el 60% del importe de la pensión que percibía el pensionista del plan de pensiones en la fecha de su fallecimiento.


La prestación por viudedad por fallecimiento de Beneficiario se extinguirá en caso de: a) Fallecimiento del Beneficiario b) Cobro de la prestación capitalizándola c) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de viudedad reconocida

por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan

145 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 146 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control del fecha 16.10.2007.


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ARTÍCULO 11- CORRECCIONES A LA CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES

La cuantía de las prestaciones previstas se determinará a la fecha del hecho causante, corrigiéndose según lo señalado a continuación: 1. Por reducción de jornada

Si la jornada laboral del partícipe ha sido reducida en algún momento desde la fecha del acuerdo y hasta la fecha del devengo de la prestación, ésta se reducirá en cuantía actuarialmente equivalente a la diferencia existente entre las aportaciones correspondientes a un régimen de trabajo y jornada ordinarios y las aportaciones efectivamente realizadas durante el período o períodos en los que aquéllas se produzcan, según lo establecido en la base técnica. A tal efecto se entenderá por reducción de jornada la realización de una jornada laboral de duración inferior a la establecida en convenio y previo acuerdo con el promotor.


En caso que el partícipe, con tal condición a la fecha del acaecimiento de la contingencia, haya ostentado en algún momento, durante su permanencia en el plan, la categoría de partícipe en suspenso o la de beneficiario, se procederá a reducir la cuantía de la prestación. La cuantía resultante provendrá de mantener la equivalencia actuarial entre las aportaciones efectuadas y las prestaciones a obtener, según lo establecido en la base técnica del plan.



ARTÍCULO 12.- PRESTACIONES DE LOS PARTÍCIPES EN SUSPENSO Las prestaciones correspondientes a los Partícipes en Suspenso se calcularán conforme lo establecido en el apartado 3 del artículo 41 del Reglamento del Plan. Como excepción al punto anterior, el Partícipe en Suspenso generará derecho a las prestaciones de fallecimiento e incapacidad que le hubieran correspondido de no haber causado alta como Partícipe en suspenso siempre que manifieste su voluntad en este sentido por escrito dirigido a la Comisión de Control del Plan en


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el momento de causar alta como Partícipe en Suspenso, entendiendo que dichas prestaciones serán aseguradas con cargo a su Derecho Consolidado. Si el Derecho Consolidado no fuera suficiente se reducirán proporcionalmente las prestaciones aseguradas.

ARTÍCULO 13.- REVISIÓN DEL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES DERIVADA DE CAMBIOS NORMATIVOS 13.1 Todas la referencias que se hacen al sistema público de previsión social en

relación a este Colectivo tienen por objeto disponer de un criterio objetivo que determine quién y cuándo causa o se le extingue el derecho a percibir una pensión.

13.2 Por ello, en el supuesto de que se produjera alguna modificación sustancial

en materia de prestaciones públicas equivalentes a las contempladas en este Reglamento en relación a los citados Colectivos, el sistema anterior a la modificación se entenderá vigente en todos sus términos en un plazo máximo de tres meses.

13.3 En el plazo citado la Comisión de Control, que será convocada antes de los

quince días siguientes de tener conocimiento de la modificación, acordará las modificaciones pertinentes en aras de mantener la cobertura de las mismas contingencias con idénticas prestaciones.

13.4 En el supuesto de que en el plazo de dos meses no se alcanzara un acuerdo,

la Comisión de Control someterá la cuestión al sistema arbitral de la misma forma que lo establecido en el artículo 61 del Reglamento del Plan.

13.5 A estos efectos, tendrán la consideración de modificaciones sustanciales,

entre otras, las que afecten a:

a) Contingencias cubiertas b) Beneficiarios c) Causas de acceso o de extinción de las prestaciones.

ARTÍCULO 14. FORMA DE PERCEPCIÓN DE LAS PRESTACIONES

Las prestaciones previstas se satisfarán en forma de renta vitalicia, constante, no revalorizable, mediante pagos mensuales. El pago de la prestación se interrumpirá si el beneficiario perdiese el derecho a la percepción de la prestación pública equivalente, o como consecuencia de la revisión de la incapacidad por parte de los organismos públicos competentes.


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En los casos en que, a juicio de la comisión de control, esta interrupción diera lugar a situaciones de necesidad o desprotección, y siempre que no se procediera al reingreso en la plantilla de la promotora, la comisión de control podrá acordar por mayoría la prolongación del período de cobertura por un máximo de 36 meses, sin que en ningún caso pueda incrementarse la prestación que el beneficiario tenía causada. Pasado el plazo de 36 meses mencionado, la prolongación de la prestación requerirá el acuerdo de la comisión de control a través de la mayoría prevista en las especificaciones. El importe de cada uno de los pagos mensuales equivaldrá a la catorceava parte de la renta anual, con excepción de los correspondientes a los meses de junio y diciembre cuya cuantía será de dos catorceavas partes de la renta anual. En los pagos de junio y diciembre, una catorceava parte de la renta anual tendrá el mismo tratamiento que el pago mensual de cualquier otro mes del año, y la restante catorceava parte tendrá la consideración de paga extra. Las citadas pagas extras se cobrarán íntegramente en el caso de que el beneficiario sobreviva al final del periodo de las mismas. El primer pago mensual se prorrateará por los días del mes en que se cause el devengo de la prestación, excepto lo dispuesto en el punto anterior en lo referente a las pagas extras. En caso de baja del beneficiario, la última mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa el devengo. La catorceava parte de la renta anual que corresponde a la paga extra se prorrateará por el devengo sobre el semestre en el que se cause la baja. No obstante, en el momento de causarse cualquiera de las prestaciones descritas (a excepción de la de invalidez), el Beneficiario dispondrá del plazo de seis meses para optar por la capitalización de la pensión, sustituyéndose la pensión vitalicia por un pago único de capital a tanto alzado salvo oposición de la Comisión de Control del Plan y previa autorización expresa, efectuada mediante acta notarial, en la que conste la expresa renuncia de los futuros Beneficiarios con derecho a reversión147. La transformación de la pensión en capital deberá atender, desde el punto de vista técnico actuarial, a la necesidad de no generar una antiselección en el colectivo de pensionistas, por lo cual se aplicará la tabla de mortalidad que se establezca en las bases técnicas vigentes en cada momento, para este tipo de transformación148. Con el objeto de no generar pérdidas financieras derivadas de la desinversión de activos para abonar las prestaciones por jubilación en forma de capital y evitar por tanto una pérdida patrimonial, el tipo de interés empleado en el cálculo será el rendimiento medio del mes de noviembre del año anterior en el mercado



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secundario de la deuda pública emitida a 15 años para el conjunto del mercado, siendo éste como mínimo el tipo de interés técnico más un punto149. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA


AÑO INCREMENTO 1999 2,90% 2000 4,50% 2001 3,20% 2002 4,50% 2003 3,10% 2004 3,70% 2005 4,20% 2006 3,20% 2007 4,70% 2008 2,50% 2009 2,50% 2010 3,50% 2011 2,90% 2012 3,40% 2013 0,00% 2014 0,60%

IPC anuales

AÑO IPC ANUAL 1999 2,90% 2000 4,00% 2001 2,70% 2002 4,00% 2003 2,60% 2004 3,20% 2005 3,70% 2006 2,70% 2007 4,20% 2008 1,40% 2009 0,80% 2010 3,00% 2011 2,40% 2012 2,90%



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2013 0,30% 2014 -1,00% (Nota)


La Comisión de Control del Plan de Pensiones actualizará, anualmente, los porcentajes de incremento de Tabla salarial150. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA151

Todas las actualizaciones o correcciones conforme al I.P.C. establecidas para este Colectivo, sea cual fuere el concepto o magnitud a actualizar, se efectuará aplicando, para cada uno de los tres meses anteriores al mes de la contingencia, el I.P.C. medido mediante división entre el Índice correspondiente al tercer mes inmediatamente anterior al de la contingencia y el Índice del cuarto mes inmediatamente anterior al de la contingencia.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA 1. En función de lo establecido en el régimen transitorio de la Ley 8/87 en su

texto reformado por la Ley 30/95 de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, se reconocerá a los partícipes del Plan de Pensiones adscritos a través del anexo «Hidroelèctrica de l’Empordà, Colectivo I-B» los derechos por servicios pasados derivados de los compromisos recogidos en los "Acuerdos de la comisión de pensiones" firmado en fecha 06.08.98, y calculados con una fecha de referencia coincidente con la de presentación del plan de reequilibrio.

2. En el caso de los trabajadores en situación de excedencia a las anteriores

fechas, el reconocimiento de derechos por servicios pasados se computará tomando como fecha de ingreso en la Empresa, la fecha de ingreso real corregida por el número de años que hubieran permanecido en dicha situación de excedencia.

3. El déficit por servicios pasados objeto de plan de reequilibrio formará parte de

los respectivos derechos consolidados en la medida que hayan sido aportados al plan.



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4. En cuanto al proceso de transferencia de los fondos constituidos con esta finalidad, la dotación de la parte pendiente de cobertura, su plazo y tipo de actualización, así como las demás cuestiones cuya regulación venga exigida por la normativa vigente, se estará a lo dispuesto en el plan de reequilibrio que se presentó ante la Dirección General de Seguros.

5. El calendario de aportaciones individualizadas previstas en el plan de

reequilibrio sólo será modificado en los casos de fallecimiento e invalidez de un partícipe en suspenso en cuyo caso se procederá a la anticipación de la totalidad de los servicios pasados pendientes de financiación para su incorporación a los derechos consolidados de dicho partícipe en suspenso.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA Si se produce una extinción del contrato laboral entre el partícipe y el promotor con posterioridad inicio del proceso de exteriorización individualizada del valor de los derechos por servicios pasados, el partícipe tendrá derecho a la movilización de los derechos por servicios pasados atribuibles al mismo establecidos en este anexo, respetando en cualquier caso, el calendario de aportaciones previsto en el plan de reequilibrio. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA La Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo ENDESA alcanzó un Acuerdo el 25 de marzo de 2004 para la adaptación al sistema de jubilación gradual y flexible de los expedientes de regulación de empleo suscritos y los diferentes modelos de previsión social, al amparo de la regulación contenida en la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. En dicho Acuerdo se pacta la adaptación al sistema de jubilación flexible de los expedientes de regulación de empleo, contemplándose para el prejubilado la compensación, mediante mecanismos equivalentes dentro de los propios sistemas de previsión social, de las aportaciones correspondientes al período comprendido entre la fecha prevista de jubilación y los 65 años. Ámbito personal La adaptación de los expedientes de regulación de empleo vigentes a la Ley 35/2002 sólo será aplicable a quienes no tengan derecho a la jubilación anticipada a los 60 años por no haber cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967 y estén afectados por alguno de los siguientes los expedientes de regulación de empleo:


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Nº 04/00, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Generalitat de Catalunya de fecha 30 de mayo de 2000. Nº 22/01, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Generalitat de Catalunya de fecha 17 de diciembre de 2001. Adaptación de los sistemas de previsión social Como consecuencia de la adaptación de los expedientes de regulación de empleo anteriores a la Ley 35/2002, las aportaciones por jubilación entre la fecha prevista de jubilación y 65 años que no puedan realizarse directamente en dicho período, por encontrarse el trabajador en situación de jubilado, se incorporarán al plan de pensiones entre la fecha de incorporación al expediente de regulación de empleo (o fecha de adaptación al Acuerdo de 25 de marzo de 2004 si es posterior) y la fecha prevista de jubilación. Asimismo se mantiene la cobertura de fallecimiento entre la fecha prevista de jubilación y los 65 años para los partícipes. Las primas o costes de riesgo correspondientes a dicho período se incorporarán al plan de pensiones en el año en que el partícipe se jubile anticipadamente. La edad de inicio de la percepción de las prestaciones de jubilación se mantiene en los 65 años de edad, independientemente de la fecha de jubilación anticipada, mientras que el período de financiación de las prestaciones, tanto de ahorro como de riesgo, termina en el año de acceso a la jubilación anticipada. A todos los efectos sobre los partícipes afectados por la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, la fecha de contingencia por Jubilación se entenderá como la fecha que se corresponda con la jubilación a la edad reglamentaria, 65 años, con independencia de la fecha en que el partícipe pudiera haber causado la contingencia de Jubilación por anticipación de la misma. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA Para los partícipes que a 01/01/2001152 ya hubieran extinguido su contrato de trabajo acogiéndose al Expediente de Regulación de Empleo correspondiente, aplicándose de esta forma lo establecido en el apartado B del Artículo Preliminar (Ámbito personal), su salario pensionable a efectos del cálculo de la cuantía de la prestaciones establecidas en el presente anexo se continuará calculando conforme las reglas inicialmente previstas en las especificaciones del plan de pensiones



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originario “Plan de Pensiones Hidroelèctrica de l’Empordà”, y que son las siguientes: (1) EDAD REGLAMENTARIA DE JUBILACIÓN La edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación. (2) CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA El resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de acaecimiento de la contingencia, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. (3) SALARIO DE CATEGORÍA A 31-12-1998 Se establece como la agregación de los siguientes conceptos salariales contenidos en el anexo de la base técnica y a continuación relacionados: Salario de Escala, Pagas Extraordinarias y Participación en Beneficios; atendiendo a la categoría acreditada a 31-12-1998.(anexo I) (4) ANTIGÜEDAD EN LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA La agregación de la antigüedad percibida a 31-12-98 más 17 doceavos de 8,29€ en 1998 por cada mes que permanezca como partícipe hasta la fecha de la contingencia. El citado importe mensual se corregirá a 31 de diciembre de cada año en que se devengue por la inflación real registrada desde 31-12-98. (5) QUINQUENIO ESPECIAL Se establece la cantidad de 916,29€ en valor de 1998 por el quinquenio especial, concepto que se devengará cuando el empleado haya cumplido 20 años de antigüedad en la empresa. (6) COMPLEMENTO POR HOMOLOGACIÓN DE JORNADA DE RETÉN El importe que por este concepto el empleado tenga acreditado a 31-12-98 o acredite en un futuro, de acuerdo con su categoría profesional y lo establecido en la tabla salarial contenida en el anexo I. (7) COMPLEMENTO POR CAMBIO DE JORNADA El importe que por este concepto el empleado tenga acreditado a 31-12-98 o acredite en un futuro, de acuerdo con su categoría profesional y lo establecido en la tabla salarial contenida en el anexo I.


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(8) AUMENTOS RETRIBUTIVOS A 31-12-98 Se establece como las cantidades percibidas durante 1998 por dicho concepto. Este concepto salarial es absorbible a efectos del cálculo del Salario Pensionable a la fecha de la contingencia, lo cual implicará que futuras promociones minorarán su importe en la cantidad que sea necesaria pudiéndose anular incluso. (9) PROMOCIONES POSTERIORES A 31-12-1998 Su cuantía se cifra en la diferencia entre la cuantía económica asociada al nivel salarial correspondiente a 31-12-1998 y la correspondiente a la nueva situación consecuencia de los cambios de nivel (anexo I). Dichos valores se determinarán sobre la base de la tabla salarial de categorías vigentes en 31-12-1998, corrigiendo la diferencia entre ellos con la inflación acumulada desde entonces hasta la fecha de la contingencia (medida a través del IPC). (10) SALARIO PENSIONABLE Se establece para cada partícipe como la agregación de los siguientes conceptos salariales anteriormente definidos en esta misma disposición transitoria: - Salario de categoría a 31-12-1998, corregido a la fecha de la contingencia. - Antigüedad en la fecha de acaecimiento de la contingencia. - Quinquenio especial, corregido a la fecha de acaecimiento de la contingencia. - Complemento por homologación de jornada de retén, corregido a la fecha de acaecimiento de la contingencia.

- Complemento por cambio de jornada, corregido a la fecha de acaecimiento de la contingencia.

- Aumentos retributivos a 31-12-98, corregido a la fecha de la contingencia. - Promociones posteriores a 31-12-98.


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ESCALA SALARIAL 1998

CONCEPTO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4 NIVEL 5 NIVEL 6 NIVEL 7 NIVEL 8 NIVEL 9 NIVEL 10

T. MED A T. MED. B T. MED. C AUX. TEC. OFIC. A E OF. A OF. B AYUD. PEON ESP. PEON

J. SUP. A J. SUP. B J. SUP. C J. ADM. AUX. ADM. AUX. OFIC. AUX. ASP.

ESCALA SALARIAL 28.818,41 27.440,84 26.112,80 22.562,19 21.396,77 20.258,14 18.805,25 17.008,41 16.045,82 11.682,06

PRODUCTIVIDAD 514,05 497,38 480,47 430,21 409,52 389,47 373,58 358,01 341,65 248,69

PUNTUALIDAD 0,32 0,32 0,32 0,32 0,28 0,28 0,28 0,25 0,25 0,25

ASISTENCIA 1,47 1,47 1,47 1,47 1,47 1,47 1,47 1,47 1,47 1,47

HORA ORDINARIA 7,26 7,18 7,10 5,78 5,21 4,62 4,42 3,61 3,61 3,01

HORA EXTRAORDINARIA 12,70 12,57 12,43 10,12 9,12 8,08 7,74 6,32 6,32 5,26

AUMENTOS RETRIBUTIVOS 69,02 69,02 69,02 69,02 48,32 48,32 48,32 34,51 34,51 34,51

PLUS RETEN 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

LABORABLE 11,46 11,46 11,46 11,46 11,46 11,46 11,46 11,46 11,46 11,46

FESTIVO 22,89 22,89 22,89 22,89 22,89 22,89 22,89 22,89 22,89 22,89

EXTRAORDINARIO 56,17 56,17 56,17 56,17 56,17 56,17 56,17 56,17 56,17 56,17

QUEBRANTO DE MONEDA 3,32 3,32 3,32 3,32 3,32 3,32 3,32 3,32 3,32 3,32

AYUDA ESCOLAR 30,50 30,50 30,50 30,50 30,50 30,50 30,50 30,50 30,50 30,50

PLUS CORTE MOROSOS 1,10 1,10 1,10 1,10 1,10 1,10 1,10 1,10 1,10 1,10

PLUS CAMBIO JORNADA 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03

PLUS HOMOLOGACIÓN 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03 138,03

PLUS TURNO 13,86 13,86 13,86 13,86 13,86 13,86 13,86 13,86 13,86 13,86

ESCALA SALARIAL MENSUAL 1.695,20 1.614,17 1.536,05 1.327,18 1.258,63 1.191,66 1.106,19 1.000,49 943,87 687,18

PRODUCTIVIDAD MENSUAL 42,84 41,45 40,04 35,85 34,13 32,45 31,13 29,83 28,47 20,72


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COLECTIVO I – C153

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL. A. Partícipes que a 07-07-99 estuvieran en activo con contrato laboral

indefinido con ENERGÍA ELÉCTRICA DEL TER, S.A. o en situación de contrato en suspenso.

B. Los empleados que, encontrándose en activo en la fecha de la firma del “Acuerdo de la comisión de pensiones”(07-07-99), se adhieran o estén adheridos a un Expediente de Regulación de Empleo, y por tanto rescindan su contrato de trabajo con la entidad promotora, tendrán la consideración de partícipes asimilados al alta con derecho a las prestaciones previstas para este Colectivo, así como a su régimen de aportaciones, tanto por servicios pasados (cuando ello sea posible) como por servicios futuros. Además conservarán los derechos y se les exigirán las obligaciones según lo establecido en el artículo 16 y 17 del Reglamento del Plan.




ARTÍCULO 1.- APORTACIONES

1.1 Las aportaciones necesarias para financiar las prestaciones previstas para este Colectivo serán realizadas exclusivamente por la entidad promotora,



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pudiendo los Partícipes realizar las aportaciones voluntarias (extraordinarias) que decidan. Estas últimas no se tendrán en cuenta, en ningún caso, para la financiación de las prestaciones definidas, por consiguiente su importe se integrará en un fondo de capitalización, cuyos beneficiarios y forma de percepción serán los recogidos en el artículo 11 de este Colectivo, cuyo régimen prestacional será el recogido en el apartado 4º del artículo 41 del Reglamento del Plan de Pensiones.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE

2.1 Para la determinación del Salario pensionable se tendrán en cuanta los siguientes parámetros:

(1) SALARIO DE BASE (14 pagas) Salario base que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (2) SALARIO INDIVIDUAL RECONOCIDO 1 (14 pagas) Salario Individual Reconocido 1 (SIR1) que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (3) COMPLEMENTO PERSONAL 1 (12 pagas) Complemento Personal 1 que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (4) ANTIGÜEDAD EN LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA La agregación de la antigüedad percibida a 31-12-98 más 5,45€ desde 1998 por cada mes que permanezca como partícipe hasta la fecha de la contingencia. El citado importe mensual se corregirá a 31 de diciembre de cada año en que se devengue por la inflación real registrada desde 31-12-


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98, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional.

2.2 Corrección a la fecha de la contingencia

Los conceptos salariales anteriormente citados: salario base, SIR1 y complemento personal 1; se determinarán en la fecha de la contingencia partiendo de los valores reales de dichos conceptos en la última nómina como empleado activo, actualizándose dichos importes a 1998 con los aumentos de convenio producidos desde los citados años, y capitalizándose nuevamente hasta el mes155 de la fecha de la contingencia con la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional.

Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el procedimiento anteriormente descrito se aplicará considerando en lugar del momento de cese, el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente hasta el momento de cese conforme a la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional.

ARTÍCULO 3.- CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Las contingencias cubiertas son: a) La jubilación o situación asimilable del partícipe.


b) La invalidez permanente total para la profesión habitual, la invalidez

permanente absoluta para todo trabajo y la gran invalidez del partícipe. Se entenderá por invalidez en uno de los grados especificados anteriormente, la situación por la que se extinga la relación laboral con el Promotor a causa



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de la declaración en tal sentido por parte del órgano competente de la Seguridad Social pública.

c) El fallecimiento de partícipe.

d) El fallecimiento del beneficiario de la prestación de jubilación o de la

prestación de invalidez ambas en curso de pago.

ARTÍCULO 4.- PRESTACIONES PREVISTAS Las contingencias previstas en el artículo anterior serán cubiertas económicamente mediante las siguientes prestaciones:

a) Prestación de jubilación ordinaria. b) Prestación de jubilación anticipada. c) Prestación de invalidez. d) Prestación de viudedad.

ARTÍCULO 5.- PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA

1. Beneficiarios: Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se jubilen en la entidad promotora con la edad reglamentaria de jubilación cumplida (edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación).

2. Cuantía: El importe anual de la pensión de jubilación ordinaria se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1998, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”156, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en los artículos 10 y 5.3 de este anexo. A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:

- Salario base corregido a la fecha de la contingencia. - Salario individual reconocido 1 corregido a la fecha de la contingencia. - Complemento personal 1 corregido a la fecha de la contingencia. - Antigüedad en la fecha de la contingencia.



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En el supuesto de que la pensión resultante sumada a la que corresponda por el sistema público de pensiones no alcanzase el 100% del salario pensionable en la fecha de la contingencia, se incrementará la pensión hasta alcanzar esta referencia. La pensión resultante de aplicar los párrafos anteriores, y siempre que sea positiva, se mejorará con el 8% del salario pensionable en la fecha de la contingencia a fin de compensar por el efecto de la pérdida de la revalorización establecida en el sistema de pensiones anterior.

3. Regularización de la prestación: 3.1 La cuantía anual de la pensión prevista en el punto anterior se regularizará en

función de la edad de jubilación, según lo dispuesto a continuación.

- Jubilación posterior a la edad reglamentaria de aquellos Partícipes que, alcanzada la edad reglamentaria de jubilación continúen prestando su servicio en activo en la Plantilla del Promotor, sin el consentimiento de éste último, siempre y cuando el Partícipe tuviera acreditadas cotizaciones suficientes para acceder a la pensión pública de jubilación.


3.2 Se exigirá para el devengo íntegro de la prestación una antigüedad mínima en la empresa de 20 años. Por cada año de antigüedad inferior a 20 se reducirá la prestación en un 10%, de forma que con menos de 11 años no se genera derecho a prestación.

ARTÍCULO 6.- PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA

1. Beneficiarios: Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se jubilen con anticipación a la edad reglamentaria de jubilación y con anterioridad al 31 de diciembre del año 2015. No obstante, se exigirá para el reconocimiento de la prestación su adhesión a un expediente de regulación de empleo.



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2. Cuantía: El importe anual de la pensión de jubilación anticipada se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1998, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 10 de este anexo y en el apartado 3 de este artículo. 158 A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:


En el supuesto de que la pensión resultante sumada a la que corresponda por el sistema público de pensiones, sin considerar a este exclusivo efecto la reducción en la prestación pública que por jubilación anticipada se hubiese aplicado, no alcanzase el 100% del salario pensionable en la fecha de la contingencia, se incrementará la pensión hasta alcanzar esta referencia. La pensión resultante de aplicar los párrafos anteriores, y siempre que sea positiva, se mejorará con el 8% del salario pensionable en la fecha de la contingencia a fin de compensar por el efecto de la pérdida de la revalorización establecida en el sistema de pensiones anterior.

3. Se exigirá para el devengo íntegro de la prestación una antigüedad mínima en la empresa de 20 años. Por cada año de antigüedad inferior a 20 se reducirá la prestación en un 10%, de forma que con menos de 11 años no se genera derecho a prestación.159

ARTÍCULO 7.- PRESTACIÓN DE INVALIDEZ

1. Beneficiarios: Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se invaliden en la entidad promotora en los términos previstos en la letra b) del artículo 3 de este anexo. En el caso de Invalidez total y permanente para la profesión habitual será requisito imprescindible que el partícipe extinga su relación laboral con la entidad promotora.



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2. Cuantía: El importe anual de la prestación de invalidez se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1998, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”160, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 10 de este anexo. A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:


En el supuesto de que la pensión resultante sumada a la que corresponda por el sistema público de pensiones no alcanzase el 100% del salario pensionable en la fecha de la contingencia, se incrementará la pensión hasta alcanzar esta referencia. La pensión resultante de aplicar los párrafos anteriores, y siempre que sea positiva, se mejorará con el 8% del salario pensionable en la fecha de la contingencia a fin de compensar por el efecto de la pérdida de la revalorización establecida en el sistema de pensiones anterior.



2. Cuantía:



160 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 161 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control del fecha 16.10.2007.


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La prestación por viudedad por fallecimiento de activo se extinguirá en caso de: a) Fallecimiento del Beneficiario b) Cobro de la prestación capitalizándola c) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de viudedad

reconocida por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan



2. Cuantía: El importe anual de la prestación de viudedad se obtendrá a nivel individual como el 60% del importe de la pensión que percibía el pensionista del plan de pensiones en la fecha de su fallecimiento.




ARTÍCULO 10- CORRECCIONES A LA CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES La cuantía de las prestaciones previstas se determinará a la fecha del hecho causante, corrigiéndose según lo señalado a continuación: 1. Por reducción de jornada

Si la jornada laboral del partícipe ha sido reducida en algún momento desde la fecha del acuerdo y hasta la fecha del devengo de la prestación, ésta se reducirá en cuantía actuarialmente equivalente a la diferencia existente entre



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las aportaciones correspondientes a un régimen de trabajo y jornada ordinarios y las aportaciones efectivamente realizadas durante el período o períodos en los que aquéllas se produzcan, según lo establecido en la base técnica. A tal efecto se entenderá por reducción de jornada la realización de una jornada laboral de duración inferior a la establecida en convenio y previo acuerdo con el promotor.





ARTÍCULO 11.- PRESTACIONES DE LOS PARTÍCIPES EN SUSPENSO

Las prestaciones correspondientes a los Partícipes en Suspenso se calcularán conforme lo establecido en el apartado 3 del artículo 41 del Reglamento del Plan. Como excepción al punto anterior, el Partícipe en Suspenso generará derecho a las prestaciones de fallecimiento e incapacidad que le hubieran correspondido de no haber causado alta como Partícipe en suspenso siempre que manifieste su voluntad en este sentido por escrito dirigido a la Comisión de Control del Plan en el momento de causar alta como Partícipe en Suspenso, entendiendo que dichas prestaciones serán aseguradas con cargo a su Derecho Consolidado. Si el Derecho Consolidado no fuera suficiente se reducirán proporcionalmente las prestaciones aseguradas.


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ARTÍCULO 12.- REVISIÓN DEL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES DERIVADA DE CAMBIOS NORMATIVOS

12.1 Todas la referencias que se hacen al sistema público de previsión social en relación a este Colectivo tienen por objeto disponer de un criterio objetivo que determine quién y cuándo causa o se le extingue el derecho a percibir una pensión.








entre otras, las que afecten a: a) Contingencias cubiertas b) Beneficiarios c) Causas de acceso o de extinción de las prestaciones.


Las prestaciones previstas se satisfarán en forma de renta vitalicia, constante, no revalorizable, mediante pagos mensuales. El pago de la prestación se interrumpirá si el beneficiario perdiese el derecho a la percepción de la prestación pública equivalente, o como consecuencia de la revisión de la incapacidad por parte de los organismos públicos competentes.

En los casos en que, a juicio de la comisión de control, esta interrupción diera lugar a situaciones de necesidad o desprotección, y siempre que no se procediera al reingreso en la plantilla de la promotora, la comisión de control podrá acordar por mayoría la prolongación del período de cobertura por un máximo de 36 meses, sin que en ningún caso pueda incrementarse la prestación que el beneficiario tenía causada. Pasado el plazo de 36 meses mencionado, la prolongación de la prestación requerirá el acuerdo de la comisión de control a través de la mayoría prevista en las especificaciones.


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El importe de cada uno de los pagos mensuales equivaldrá a la catorceava parte de la renta anual, con excepción de los correspondientes a los meses de junio y diciembre cuya cuantía será de dos catorceavas partes de la renta anual. En los pagos de junio y diciembre, una catorceava parte de la renta anual tendrá el mismo tratamiento que el pago mensual de cualquier otro mes del año, y la restante catorceava parte tendrá la consideración de paga extra. Las citadas pagas extras se cobrarán íntegramente en el caso de que el beneficiario sobreviva al final del periodo de las mismas.

El primer pago mensual se prorrateará por los días del mes en que se cause el devengo de la prestación, excepto lo dispuesto en el punto anterior en lo referente a las pagas extras. En caso de baja del beneficiario, la última mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa el devengo. La catorceava parte de la renta anual que corresponde a la paga extra se prorrateará por el devengo sobre el semestre en el que se cause la baja. No obstante, en el momento de causarse cualquiera de las prestaciones descritas (a excepción de la de invalidez), el Beneficiario dispondrá del plazo de seis meses para optar por la capitalización de la pensión, sustituyéndose la pensión vitalicia por un pago único de capital a tanto alzado salvo oposición de la Comisión de Control del Plan y previa autorización expresa, efectuada mediante acta notarial, en la que conste la expresa renuncia de los futuros Beneficiarios con derecho a reversión163.

La transformación de la pensión en capital deberá atender, desde el punto de vista técnico actuarial, a la necesidad de no generar una antiselección en el colectivo de pensionistas, por lo cual se aplicará la tabla de mortalidad que se establezca en las bases técnicas vigentes en cada momento para este tipo de transformación164.

Con el objeto de no generar pérdidas financieras derivadas de la desinversión de activos para abonar las prestaciones por jubilación en forma de capital y evitar por tanto una pérdida patrimonial, el tipo de interés empleado en el cálculo será el rendimiento medio del mes de noviembre del año anterior en el mercado secundario de la deuda pública emitida a 15 años para el conjunto del mercado, siendo éste como mínimo el tipo de interés técnico más un punto165.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA


AÑO INCREMENTO 1999 2,90%



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2000 4,50% 2001 3,20% 2002 4,50% 2003 3,10% 2004 3,70% 2005 4,20% 2006 3,20% 2007 4,70% 2008 2,50% 2009 2,50% 2010 3,50% 2011 2,90% 2012 3,40% 2013 0,00% 2014 0,60%

IPC anuales




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DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA167


DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA 1. En función de lo establecido en el régimen transitorio de la Ley 8/87, en su

texto reformado por la Ley 30/95, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, se reconocerán a los partícipes del Plan de Pensiones adscritos a través del anexo “Hidroelèctrica de l’Empordà, Colectivo I-C” los derechos por servicios pasados derivados de los compromisos recogidos en los "Acuerdos de la comisión de pensiones" firmado en fecha 06.08.98, y calculados con una fecha de referencia coincidente con la de presentación del plan de reequilibrio.





4. En cuanto al proceso de transferencia de los fondos constituidos con esta

finalidad, la dotación de la parte pendiente de cobertura, su plazo y tipo de actualización, así como las demás cuestiones cuya regulación venga exigida por la normativa vigente, se estará a lo dispuesto en el plan de reequilibrio que se presentó ante la Dirección General de Seguros.



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5. El calendario de aportaciones individualizadas previstas en el plan de reequilibrio sólo será modificado en los casos de fallecimiento e invalidez de un partícipe en suspenso en cuyo caso se procederá a la anticipación de la totalidad de los servicios pasados pendientes de financiación para su incorporación a los derechos consolidados de dicho partícipe en suspenso.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

Si se produce una extinción del contrato laboral entre el partícipe y el promotor con posterioridad inicio del proceso de exteriorización individualizada del valor de los derechos por servicios pasados, el partícipe tendrá derecho a la movilización de los derechos por servicios pasados atribuibles al mismo establecidos en este anexo, respetando en cualquier caso, el calendario de aportaciones previsto en el plan de reequilibrio.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA La Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo ENDESA alcanzó un Acuerdo el 25 de marzo de 2004 para la adaptación al sistema de jubilación gradual y flexible de los expedientes de regulación de empleo suscritos y los diferentes modelos de previsión social, al amparo de la regulación contenida en la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. En dicho Acuerdo se pacta la adaptación al sistema de jubilación flexible de los expedientes de regulación de empleo, contemplándose para el prejubilado la compensación, mediante mecanismos equivalentes dentro de los propios sistemas de previsión social, de las aportaciones correspondientes al período comprendido entre la fecha prevista de jubilación y los 65 años. Ámbito personal La adaptación de los expedientes de regulación de empleo vigentes a la Ley 35/2002 sólo será aplicable a quienes no tengan derecho a la jubilación anticipada a los 60 años por no haber cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967 y estén afectados por alguno de los siguientes los expedientes de regulación de empleo: Nº 04/00, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Generalitat de Catalunya de fecha 30 de mayo de 2000. Nº 22/01, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Generalitat de Catalunya de fecha 17 de diciembre de 2001. Adaptación de los sistemas de previsión social


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Como consecuencia de la adaptación de los expedientes de regulación de empleo anteriores a la Ley 35/2002, las aportaciones por jubilación entre la fecha prevista de jubilación y 65 años que no puedan realizarse directamente en dicho período, por encontrarse el trabajador en situación de jubilado, se incorporarán al plan de pensiones entre la fecha de incorporación al expediente de regulación de empleo (o fecha de adaptación al Acuerdo de 25 de marzo de 2004 si es posterior) y la fecha prevista de jubilación. Asimismo se mantiene la cobertura de fallecimiento entre la fecha prevista de jubilación y los 65 años para los partícipes. Las primas o costes de riesgo correspondientes a dicho período se incorporarán al plan de pensiones en el año en que el partícipe se jubile anticipadamente. La edad de inicio de la percepción de las prestaciones de jubilación se mantiene en los 65 años de edad, independientemente de la fecha de jubilación anticipada, mientras que el período de financiación de las prestaciones, tanto de ahorro como de riesgo, termina en el año de acceso a la jubilación anticipada. A todos los efectos sobre los partícipes afectados por la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, la fecha de contingencia por Jubilación se entenderá como la fecha que se corresponda con la jubilación a la edad reglamentaria, 65 años, con independencia de la fecha en que el partícipe pudiera haber causado la contingencia de Jubilación por anticipación de la misma.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA Para los partícipes que a 01/01/2001168 ya hubieran extinguido su contrato de trabajo acogiéndose al Expediente de Regulación de Empleo correspondiente, aplicándose de esta forma lo establecido en el apartado B) del Artículo Preliminar (“Ámbito personal”), su salario pensionable a efectos del cálculo de la cuantía de la prestaciones establecidas en el presente anexo se continuará calculando conforme las reglas inicialmente previstas en las especificaciones del plan de pensiones originario “Plan de Pensiones Hidroelèctrica de l’Empordà”, y que son las siguientes: (1) EDAD REGLAMENTARIA DE JUBILACIÓN La edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación. 168 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó que la fecha de efectos del volcado del Acuerdo Marco en el Reglamento del Plan de Pensiones sea 01.01.2001.


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(2) CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA El resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de acaecimiento de la contingencia, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. (3) SALARIO DE CATEGORÍA A 31-12-1998 Se establece como la agregación de los siguientes conceptos salariales contenidos en el anexo de la base técnica y a continuación relacionados: Salario de Escala, Pagas Extraordinarias y Participación en Beneficios; atendiendo a la categoría acreditada a 31-12-1998. (anexo I) (4) ANTIGÜEDAD EN LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA La agregación de la antigüedad percibida a 31-12-98 más 16 doceavos de 4,09€ en 1998 por cada mes que permanezca como partícipe hasta la fecha de la contingencia. El citado importe mensual se corregirá a 31 de diciembre de cada año en que se devengue por la inflación real registrada desde 31-12-98. (5) AUMENTOS RETRIBUTIVOS II A 31-12-98 Se establece como las cantidades percibidas durante 1998 por dicho concepto. Este concepto salarial es absorbible a efectos del cálculo del Salario Pensionable a la fecha de la contingencia, lo cual implicará que futuras promociones minorarán su importe en la cantidad que sea necesaria pudiéndose anular incluso. (6) PROMOCIONES POSTERIORES A 31-12-1998 Su cuantía se cifra en la diferencia entre la cuantía económica asociada al nivel salarial correspondiente a 31-12-1998 y la correspondiente a la nueva situación consecuencia de los cambios de nivel (anexo I). Dichos valores se determinarán sobre la base de la tabla salarial de categorías vigentes en 31-12-1998, corrigiendo la diferencia entre ellos con la inflación acumulada desde entonces hasta la fecha de la contingencia (medida a través del IPC). (7) SALARIO PENSIONABLE Se establece para cada partícipe como la agregación de los siguientes conceptos salariales anteriormente definidos en esta misma disposición transitoria: Salario de categoría a 31-12-1998, corregido a la fecha de la contingencia. Antigüedad en la fecha de acaecimiento de la contingencia. Aumentos retributivos II a 31-12-98, corregido a la fecha de la contingencia. Promociones posteriores a 31-12-98.


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TABLA SALARIAL ANUAL 1998

CONCEPTO CAP SUP. 1ª CAP. SUP. 2ª CAP ADM 1ª CAP ADM. 2ª OF. 1ª A OFIC. 2ª A AUX. ADM. TEC. MED 1ª

ESCALA SALARIAL 23.830,02 22.360,19 21.295,33 20.009,43 19.056,61 16.985,26 15.302,03 23.830,02

ASISTENCIA 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30

HORA EXTRAORDINARIA 16,00 14,60 10,97 10,36 9,86 9,51 8,37 16,00

PRIMA DE SALIDA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

AUMENTOS RETRIBUTIVOS 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80

PLUS RETÉN LABORABLE 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS RETEN FESTIVO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS RETEN EXTRAORDINARIO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

QUEBRANTO DE MONEDA 25,12 25,12 25,12 25,12 25,12 25,12 25,12 0,00

AYUDA ESCOLAR 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS CORTE MOROSOS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS NOCTURNO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS CAMBIO JORNADA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS HOMOLOGACIÓN 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS ROTATIVO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS INCLEMENCIA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS CAMIÓN 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS DISPONIBILIDAD 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 221,59

ESCALA SALARIAL MENSUAL 1.489,37 1.397,51 1.330,96 1.250,59 1.191,04 1.061,58 956,38 1.489,37


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TABLA SALARIAL ANUAL 1998

CONCEPTO TEC MED. 2ª TEC.ESP. 1ª TEC. ESP. 2ª MONTAD. 1ª MONTAD. 2ª OFIC. 1ª E OFIC. 1ª O OFIC. 2ª O OFIC. 3ª O

ESCALA SALARIAL 22.413,47 20.402,74 18.107,31 22.413,47 19.533,07 18.107,31 17.207,87 16.268,86 15.302,03

ASISTENCIA 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30 9,30

HORA EXTRAORDINARIA 14,60 13,40 12,26 11,76 10,33 9,81 9,36 8,88 8,37

PRIMA DE SALIDA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11,62 11,62 10,81 9,99

AUMENTOS RETRIBUTIVOS 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80 22,80

PLUS RETÉN LABORABLE 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 9,98 9,98 9,98 9,98

PLUS RETEN FESTIVO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 19,95 19,95 19,95 19,95

PLUS RETEN EXTRAORDINARIO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

QUEBRANTO DE MONEDA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

AYUDA ESCOLAR 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS CORTE MOROSOS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS NOCTURNO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5,94 5,61 5,32 5,11

PLUS CAMBIO JORNADA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS HOMOLOGACIÓN 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

PLUS ROTATIVO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 51,30 51,30 51,30 51,30

PLUS INCLEMENCIA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 27,58 27,58 27,58 27,58

PLUS CAMIÓN 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 26,17 26,17 26,17 26,17

PLUS DISPONIBILIDAD 211,03 200,98 177,28 153,77 137,30 0,00 128,04 0,00 0,00

ESCALA SALARIAL MENSUAL 1.400,84 1.275,17 1.131,71 1.400,84 1.220,82 1.131,71 1.075,49 1.016,80 956,38


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COLECTIVO I – D169

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL. A. Partícipes que a 01-07-99 estuvieran en activo con contrato laboral

indefinido con HIDROELÉCTRICA DEL ALTO TER, S.A. o en situación de contrato en suspenso.

B. Los empleados que, encontrándose en activo en la fecha de la firma del “Acuerdo de la comisión de pensiones”(01-07-99), se adhieran o estén adheridos a un Expediente de Regulación de Empleo, y por tanto rescindan su contrato de trabajo con la entidad promotora, tendrán la consideración de partícipes asimilados al alta con derecho a las prestaciones previstas para este Colectivo, así como a su régimen de aportaciones, tanto por servicios pasados (cuando ello sea posible) como por servicios futuros. Además conservarán los derechos y se les exigirán las obligaciones según lo establecido en los artículos 16 y 17 del Reglamento del Plan.





1.1 Las aportaciones necesarias para financiar las prestaciones previstas para este Colectivo serán realizadas exclusivamente por la entidad promotora, pudiendo los Partícipes realizar las aportaciones voluntarias



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(extraordinarias) que decidan. Estas últimas no se tendrán en cuenta, en ningún caso, para la financiación de las prestaciones definidas, por consiguiente su importe se integrará en un fondo de capitalización, cuyo régimen prestacional será el recogido en el apartado 4º del artículo 41 del Reglamento del Plan de Pensiones.




2.1 Para la determinación del Salario pensionable se tendrán en cuanta los siguientes parámetros:

(1) SALARIO DE BASE (14 pagas) Salario base que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (2) SALARIO INDIVIDUAL RECONOCIDO 1 (14 pagas) Salario Individual Reconocido 1 (SIR1) que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (3) COMPLEMENTO PERSONAL 1 (12 pagas) Complemento Personal 1 que el partícipe se encontrara percibiendo en cada momento (4) ANTIGÜEDAD EN LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA La agregación de la antigüedad percibida a 31-12-98 más 10,9067€ de 1998 por cada mes que permanezca como partícipe hasta la fecha de la contingencia. El citado importe mensual se corregirá a 31 de diciembre de cada año en que se devengue por la inflación real registrada desde 31-12-98, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice


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que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional. (5) CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA Los conceptos salariales anteriormente citados: salario base, SIR1 y complemento personal 1; se determinarán en la fecha de la contingencia partiendo de los valores reales de dichos conceptos en la última nómina como empleado activo, actualizándose dichos importes a 1998 con los aumentos de convenio producidos desde los citados años, y capitalizándose nuevamente hasta el mes171 de la fecha de la contingencia con la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el procedimiento anteriormente descrito se aplicará considerando en lugar del momento de cese, el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente hasta el momento de cese conforme a la inflación real registrada, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional.



b) El fallecimiento de partícipe.



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c) El fallecimiento del beneficiario de la prestación de jubilación en curso de pago172.

ARTÍCULO 4.- PRESTACIONES PREVISTAS

Las contingencias previstas en el artículo anterior serán cubiertas económicamente mediante las siguientes prestaciones:

a) Prestación de jubilación ordinaria. b) Prestación de jubilación anticipada. c) Prestación de viudedad.

ARTÍCULO 5.- PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN ORDINARIA

1. Beneficiarios: Serán beneficiarios de esta prestación los partícipes que se jubilen en la entidad promotora con la edad reglamentaria de jubilación cumplida (edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación).

2. Cuantía:

El importe anual de la pensión de jubilación ordinaria se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1998, recogido en el documento “Porcentajes de Prestación Individual”173, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en los artículos 9 y 5.3 de este anexo. A estos efectos el salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:


En el supuesto de que la pensión resultante sumada a la que corresponda por el sistema público de pensiones no alcanzase el 100% del salario pensionable en la fecha de la contingencia, se incrementará la pensión hasta alcanzar esta referencia.



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La pensión resultante de aplicar los párrafos anteriores, y siempre que sea positiva, se mejorará con el 8% del salario pensionable en la fecha de la contingencia a fin de compensar por el efecto de la pérdida de la revalorización establecida en el sistema de pensiones anterior.

3. Regularización de la prestación:

3.1 La cuantía anual de la pensión prevista en el punto anterior se regularizará en función de la edad de jubilación, según lo dispuesto a continuación.

- Jubilación posterior a la edad reglamentaria de aquellos Partícipes que, alcanzada la edad reglamentaria de jubilación continúen prestando su servicio en activo en la Plantilla del Promotor, sin el consentimiento de éste último, siempre y cuando el Partícipe tuviera acreditadas cotizaciones suficientes para acceder a la pensión pública de jubilación.


3.2 Se exigirá para el devengo íntegro de la prestación una antigüedad

mínima en la empresa de 20 años. Por cada año de antigüedad inferior a 20 se reducirá la prestación en un 10%, de forma que con menos de 11 años no se genera derecho a prestación.



2. Cuantía:

El importe anual de la pensión de jubilación anticipada se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K a 31-12-1998, recogido en el documento



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“Porcentajes de Prestación Individual”, sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 9 de este anexo y en apartado 3 de este artículo. 175



En el supuesto de que la pensión resultante sumada a la que corresponda por el sistema público de pensiones, sin considerar a este exclusivo efecto la reducción en la prestación pública que por jubilación anticipada se hubiese aplicado, no alcanzase el 100% del salario pensionable en la fecha de la contingencia, se incrementará la pensión hasta alcanzar esta referencia. La pensión resultante de aplicar los párrafos anteriores, y siempre que sea positiva, se mejorará con el 8% del salario pensionable en la fecha de la contingencia a fin de compensar por el efecto de la pérdida de la revalorización establecida en el sistema de pensiones anterior.

3. Se exigirá para el devengo íntegro de la prestación una antigüedad mínima en

la empresa de 20 años. Por cada año de antigüedad inferior a 20 se reducirá la prestación en un 10%, de forma que con menos de 11 años no se genera derecho a prestación176.

ARTÍCULO 7.- PRESTACIÓN DE VIUDEDAD DE ACTIVO

1. Beneficiarios: Serán beneficiarios de esta prestación los que resulten serlo de la equivalente prestación pública y en la misma proporción, en el momento del fallecimiento del partícipe.

2. Cuantía:




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La prestación por viudedad por fallecimiento de activo se extinguirá en caso de: a) Fallecimiento del Beneficiario b) Cobro de la prestación capitalizándola c) Cualquier otra causa de extinción de la prestación de viudedad

reconocida por la Seguridad Social, sin perjuicio de las salvedades previstas en el Plan



2. Cuantía:

El importe anual de la prestación de viudedad se obtendrá a nivel individual como el 60% del importe de la pensión que percibía el pensionista del plan de pensiones en la fecha de su fallecimiento.




ARTÍCULO 9- CORRECCIONES A LA CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES

La cuantía de las prestaciones previstas se determinará a la fecha del hecho causante, corrigiéndose según lo señalado a continuación:

177 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control del fecha 16.10.2007. 178 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control del fecha 16.10.2007.


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1. Por reducción de jornada Si la jornada laboral del partícipe ha sido reducida en algún momento desde la fecha del acuerdo y hasta la fecha del devengo de la prestación, ésta se reducirá en cuantía actuarialmente equivalente a la diferencia existente entre las aportaciones correspondientes a un régimen de trabajo y jornada ordinarios y las aportaciones efectivamente realizadas durante el período o períodos en los que aquéllas se produzcan, según lo establecido en la base técnica. A tal efecto se entenderá por reducción de jornada la realización de una jornada laboral de duración inferior a la establecida en convenio y previo acuerdo con el promotor.





ARTÍCULO 10.- PRESTACIONES DE LOS PARTÍCIPES EN SUSPENSO Las prestaciones correspondientes a los Partícipes en Suspenso se calcularán conforme lo establecido en el apartado 3 del artículo 41 del Reglamento del Plan. Como excepción al punto anterior, el Partícipe en Suspenso generará derecho a las prestaciones de fallecimiento e incapacidad que le hubieran correspondido de no haber causado alta como Partícipe en suspenso siempre que manifieste su voluntad en este sentido por escrito dirigido a la Comisión de Control del Plan en el momento de causar alta como Partícipe en Suspenso, entendiendo que dichas prestaciones serán aseguradas con cargo a su Derecho Consolidado. Si el Derecho Consolidado no fuera suficiente se reducirán proporcionalmente las prestaciones aseguradas.


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ARTÍCULO 11.- REVISIÓN DEL IMPORTE DE LAS PRESTACIONES DERIVADA DE CAMBIOS NORMATIVOS

11.1 Todas la referencias que se hacen al sistema público de previsión social en relación a este Colectivo tienen por objeto disponer de un criterio objetivo que determine quién y cuándo causa o se le extingue el derecho a percibir una pensión.








entre otras, las que afecten a: a) Contingencias cubiertas b) Beneficiarios c) Causas de acceso o de extinción de las prestaciones.


Las prestaciones previstas se satisfarán en forma de renta vitalicia, constante, no revalorizable, mediante pagos mensuales. El pago de la prestación se interrumpirá si el beneficiario perdiese el derecho a la percepción de la prestación pública equivalente, o como consecuencia de la revisión de la incapacidad por parte de los organismos públicos competentes. En los casos en que, a juicio de la comisión de control, esta interrupción diera lugar a situaciones de necesidad o desprotección, y siempre que no se procediera al reingreso en la plantilla de la promotora, la comisión de control podrá acordar por mayoría la prolongación del período de cobertura por un máximo de 36 meses, sin que en ningún caso pueda incrementarse la prestación que el beneficiario tenía causada. Pasado el plazo de 36 meses mencionado, la


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prolongación de la prestación requerirá el acuerdo de la comisión de control a través de la mayoría prevista en las especificaciones. El importe de cada uno de los pagos mensuales equivaldrá a la catorceava parte de la renta anual, con excepción de los correspondientes a los meses de junio y diciembre cuya cuantía será de dos catorceavas partes de la renta anual. En los pagos de junio y diciembre, una catorceava parte de la renta anual tendrá el mismo tratamiento que el pago mensual de cualquier otro mes del año, y la restante catorceava parte tendrá la consideración de paga extra. Las citadas pagas extras se cobrarán íntegramente en el caso de que el beneficiario sobreviva al final del periodo de las mismas. El primer pago mensual se prorrateará por los días del mes en que se cause el devengo de la prestación, excepto lo dispuesto en el punto anterior en lo referente a las pagas extras. En caso de baja del beneficiario, la última mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa el devengo. La catorceava parte de la renta anual que corresponde a la paga extra se prorrateará por el devengo sobre el semestre en el que se cause la baja. No obstante, en el momento de causarse cualquiera de las prestaciones descritas (a excepción de la de invalidez), el Beneficiario dispondrá del plazo de seis meses para optar por la capitalización de la pensión, sustituyéndose la pensión vitalicia por un pago único de capital a tanto alzado salvo oposición de la Comisión de Control del Plan y previa autorización expresa, efectuada mediante acta notarial, en la que conste la expresa renuncia de los futuros Beneficiarios con derecho a reversión179. La transformación de la pensión en capital deberá atender, desde el punto de vista técnico actuarial, a la necesidad de no generar una antiselección en el colectivo de pensionistas, por lo cual se aplicará la tabla de mortalidad que se establezca en las bases técnicas vigentes en cada momento para este tipo de transformación180. Con el objeto de no generar pérdidas financieras derivadas de la desinversión de activos para abonar las prestaciones por jubilación en forma de capital y evitar por tanto una pérdida patrimonial, el tipo de interés empleado en el cálculo será el rendimiento medio del mes de noviembre del año anterior en el mercado secundario de la deuda pública emitida a 15 años para el conjunto del mercado, siendo éste como mínimo el tipo de interés técnico más un punto181.



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AÑO INCREMENTO 1999 2,90% 2000 4,50% 2001 3,20% 2002 4,50% 2003 3,10% 2004 3,70% 2005 4,20% 2006 3,20% 2007 4,70% 2008 2,50% 2009 2,50% 2010 3,50% 2011 2,90% 2012 3,40% 2013 0,00% 2014 0,60%

IPC anuales



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DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA183


DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA 1. En función de lo establecido en el régimen transitorio de la Ley 8/87 en su

texto reformado por la Ley 30/95 de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, se reconocerá a los partícipes del Plan de Pensiones adscritos a través del anexo “Hidroelèctrica de l’Empordà, Colectivo I-D” los derechos por servicios pasados derivados de los compromisos recogidos en los "Acuerdos de la comisión de pensiones" firmado en fecha 06.08.98, y calculados con una fecha de referencia coincidente con la de presentación del plan de reequilibrio.





4. En cuanto al proceso de transferencia de los fondos constituidos con esta

finalidad, la dotación de la parte pendiente de cobertura, su plazo y tipo de actualización, así como las demás cuestiones cuya regulación venga exigida



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por la normativa vigente, se estará a lo dispuesto en el plan de reequilibrio que se presentó ante la Dirección General de Seguros.

5. El calendario de aportaciones individualizadas previstas en el plan de

reequilibrio sólo será modificado en los casos de fallecimiento e invalidez de un partícipe en suspenso en cuyo caso se procederá a la anticipación de la totalidad de los servicios pasados pendientes de financiación para su incorporación a los derechos consolidados de dicho partícipe en suspenso.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA Si se produce una extinción del contrato laboral entre el partícipe y el promotor con posterioridad inicio del proceso de exteriorización individualizada del valor de los derechos por servicios pasados, el partícipe tendrá derecho a la movilización de los derechos por servicios pasados atribuibles al mismo establecidos en este anexo, respetando en cualquier caso, el calendario de aportaciones previsto en el plan de reequilibrio.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA La Comisión Negociadora de Materias Concretas del Grupo ENDESA alcanzó un Acuerdo el 25 de marzo de 2004 para la adaptación al sistema de jubilación gradual y flexible de los expedientes de regulación de empleo suscritos y los diferentes modelos de previsión social, al amparo de la regulación contenida en la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. En dicho Acuerdo se pacta la adaptación al sistema de jubilación flexible de los expedientes de regulación de empleo, contemplándose para el prejubilado la compensación, mediante mecanismos equivalentes dentro de los propios sistemas de previsión social, de las aportaciones correspondientes al período comprendido entre la fecha prevista de jubilación y los 65 años. Ámbito personal La adaptación de los expedientes de regulación de empleo vigentes a la Ley 35/2002 sólo será aplicable a quienes no tengan derecho a la jubilación anticipada a los 60 años por no haber cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967 y estén afectados por alguno de los siguientes los expedientes de regulación de empleo: Nº 04/00, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Resolución de la Generalitat de Catalunya de fecha 30 de mayo de 2000. Nº 22/01, Expediente de Regulación de Empleo autorizado por Generalitat de Catalunya de fecha 17 de diciembre de 2001.


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Adaptación de los sistemas de previsión social Como consecuencia de la adaptación de los expedientes de regulación de empleo anteriores a la Ley 35/2002, las aportaciones por jubilación entre la fecha prevista de jubilación y 65 años que no puedan realizarse directamente en dicho período, por encontrarse el trabajador en situación de jubilado, se incorporarán al plan de pensiones entre la fecha de incorporación al expediente de regulación de empleo (o fecha de adaptación al Acuerdo de 25 de marzo de 2004 si es posterior) y la fecha prevista de jubilación. Asimismo se mantiene la cobertura de fallecimiento entre la fecha prevista de jubilación y los 65 años para los partícipes. Las primas o costes de riesgo correspondientes a dicho período se incorporarán al plan de pensiones en el año en que el partícipe se jubile anticipadamente. La edad de inicio de la percepción de las prestaciones de jubilación se mantiene en los 65 años de edad, independientemente de la fecha de jubilación anticipada, mientras que el período de financiación de las prestaciones, tanto de ahorro como de riesgo, termina en el año de acceso a la jubilación anticipada. A todos los efectos sobre los partícipes afectados por la Ley 35/2002 de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, la fecha de contingencia por Jubilación se entenderá como la fecha que se corresponda con la jubilación a la edad reglamentaria, 65 años, con independencia de la fecha en que el partícipe pudiera haber causado la contingencia de Jubilación por anticipación de la misma.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA Para los partícipes que a 01/01/2001184 ya hubieran extinguido su contrato de trabajo acogiéndose al Expediente de Regulación de Empleo correspondiente, aplicándose de esta forma lo establecido en el apartado B) del Artículo Preliminar (Ámbito personal), su salario pensionable a efectos del cálculo de la cuantía de las prestaciones establecidas en el presente anexo se continuará calculando conforme las reglas inicialmente previstas en las especificaciones del plan de pensiones originario “Plan de Pensiones Hidroelèctrica de l’Empordà”, y que son las siguientes: (1) EDAD REGLAMENTARIA DE JUBILACIÓN La edad mínima a la que el sistema público de pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años



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como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación. (2) CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA El resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de acaecimiento de la contingencia, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. (3) SALARIO DE CATEGORÍA A 31-12-1998 Se establece como la agregación de los siguientes conceptos salariales: Salario de Escala, Pagas Extraordinarias y Participación en Beneficios; atendiendo a la categoría acreditada a 31-12-1998. (4) ANTIGÜEDAD EN LA FECHA DE ACAECIMIENTO DE LA CONTINGENCIA La agregación de la antigüedad percibida a 31-12-98 más 16 doceavos de 8,18€ en 1998 por cada mes que permanezca como partícipe hasta la fecha de la contingencia. El citado importe mensual se corregirá a 31 de diciembre de cada año en que se devengue por la inflación real registrada desde 31-12-98. (5) AUMENTOS RETRIBUTIVOS A 31-12-98 Se establece como las cantidades percibidas durante 1998 por dicho concepto. Este concepto salarial es absorbible a efectos del cálculo del Salario Pensionable a la fecha de la contingencia, lo cual implicará que futuras promociones minorarán su importe en la cantidad que sea necesaria pudiéndose anular incluso. (6) PROMOCIONES POSTERIORES A 31-12-1998 Su cuantía se cifra en la diferencia entre la cuantía económica asociada al nivel salarial correspondiente a 31-12-1998 y la correspondiente a la nueva situación consecuencia de los cambios de nivel (anexo I). Dichos valores se determinarán sobre la base de la tabla salarial de categorías vigentes en 31-12-1998, corrigiendo la diferencia entre ellos con la inflación acumulada desde entonces hasta la fecha de la contingencia (medida a través del IPC). (7) PLUS DE RESPONSABILIDAD A 31-12-98 Se establece como las cantidades percibidas durante 1998 por dicho concepto. (8) SALARIO PENSIONABLE Se establece para cada partícipe como la agregación de los siguientes conceptos salariales anteriormente definidos en esta misma disposición transitoria: Salario de categoría a 31-12-1998, corregido a la fecha de la contingencia. Antigüedad en la fecha de acaecimiento de la contingencia. Aumentos retributivos II a 31-12-98, corregido a la fecha de la contingencia.


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Promociones posteriores a 31-12-98. Plus de responsabilidad a 31-12-98, corregido a la fecha de la contingencia.


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ANEXO I

TABLAS SALARIALES 1998 TABLA SALARIAL ANUAL 1998

NIVEL SALARI AUMEN. ASSIST-

PUNT H.

EXTRA RET. SEM. DESP. DIA TORN

NIT H. TORN FEST. TORN AJ. ESC. AF. MONED PL. S.

RET. PL. S.S. RET.. RESPONSB T. EXTRAS

ANTIG.

1 Tec. Mig1ª 1.657,21 8,30 11,76 13,12 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 10,95 13,12

2 Tec. Mig. 2ª 1.467,30 8,30 11,31 12,72 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 9,39 12,72

3 Tec. 2ª 1.392,79 8,30 11,02 12,30 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 8,98 12,30

5 Mont 1ª 1.318,30 8,30 10,72 11,88 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 8,56 11,88

6 Tec 4ª. Mont. 2ª 1.255,41 8,30 10,50 11,61 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 8,29 11,61

7 Mont. 3ª 1.215,82 8,30 10,35 11,21 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 8,19 11,35

8 Of. Ad. 1ªOf. 1 Esp Op.

1.082,57 8,30 10,12 9,87 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 7,79 9,87

9 Of. 1 Op. 1.007,80 8,30 9,16 9,21 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 7,44 9,21

10

Of. Ad. 2ªOf. 2B op 990,05 8,30 8,40 9,11 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 6,98 9,11

10B

Aux. Ad. A 879,23 8,30 8,40 9,11 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 6,98 9,11

11 Of. 2ª A 864,29 8,30 7,74 9,11 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 6,98 9,11

12

Aux. Adm Of. 3ª OP 748,90 8,30 7,37 9,11 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 6,98 9,11

13

Peón esp. Op 685,80 8,30 7,37 9,11 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 6,98 9,11

14 Peo 611,94 8,30 7,37 9,11 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 6,51 9,11

15

Of. en pr. Op 536,20 8,30 4,33 9,11 71,78 8,88 7,43 6,18 46,49 8,52 1,72 10,18 19,50 5,31 9,11


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HIDROELÉCTRICA DE CATALUÑA, S.A.

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL A. Partícipes que a 22.05.97 estuvieran, como empleados de HIDROELÈCTRICA DE

CATALUNYA, S.A., en activo o en situación de excedencia en la empresa. B. Los partícipes de este Colectivo que se adhieran al Expediente de Regulación de

Empleo número 15/98 de fecha 23.2.98 o al Expediente de Regulación de Empleo 58/00 de fecha 27 de noviembre de 2000 y rescindan su contrato de trabajo con la entidad promotora, tendrán la consideración de partícipes asimilados al alta con derecho a las prestaciones recogidas en este Colectivo y, por consiguiente, a las correspondientes aportaciones, tanto por servicios pasados (cuando ello sea posible) como por los servicios futuros. Además conservarán los derechos y se les exigirán las obligaciones según lo establecido en los art. 16 y 17 del Reglamento. Los partícipes indicados en el párrafo anterior, que a la fecha de la baja por el E.R.E. estén en régimen de turnos, se les considerará como fecha de terminación de turnos la fecha de jubilación real.

C. Los empleados procedentes de HECSA que, encontrándose en activo el 22-05-1997, hayan accedido a la jubilación o causado baja por invalidez con anterioridad a la fecha de formalización del Plan de Pensiones de HECSA tendrán derecho a las prestaciones definidas para los partícipes de este Colectivo.


ARTÍCULO 1.- APORTACIONES 1.1 Las aportaciones serán obligatorias para el Promotor pudiendo los Partícipes realizar

las aportaciones voluntarias que decidan. Estas últimas serán compatibles con las primeras y no se tendrán en cuenta, en ningún caso, para la financiación de las prestaciones definidas.



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2.1 La identificación del salario pensionable se realizará sobre la base de las siguiente definiciones187:

(1) - SALARIO BASE (14 PAGAS)

Salario Base que el partícipe se encontrara percibiendo en la última nómina como activo.

(2) – SALARIO INDIVIDUAL RECONOCIDO 1 (14 PAGAS)

Salario Individual Reconocido 1 (SIR 1), que el partícipe se encontrara percibiendo en la última nómina como activo.

(3) - ANTIGÜEDAD A 31-12-1996

El producto del número de trienios y fracción reconocidos hasta 31-12-1996 por el valor del trienio en dicha fecha (270,79 euros)

(4) - QUINQUENIO ESPECIAL A 31-12-1996

El importe de 120,20 euros anuales, si el empleado acredita 20 años o más de antigüedad a 31-12-1996.

(5) – COMPLEMENTO PERSONAL NÚMERO 4 (12 PAGAS)

Cuantías económicas que el partícipe, en concepto de Complemento Personal número 4, se encontrara percibiendo en la última nómina como activo.

(6) - PLUS CONSOLIDADO DE TURNO A 31-12-1996

Es la cantidad acreditada por este concepto a 31-12-1996. (7) - CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

Los conceptos Salario Base y Salario Individual Reconocido 1 se determinarán en la fecha de la contingencia partiendo de los valores reales de dichos conceptos en la última nómina en activo, actualizando dichos importes a 1996 con los aumentos de tabla salarial producidos desde 1996, y capitalizándolos nuevamente hasta el mes del acaecimiento de la contingencia con la inflación medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. Para el resto de conceptos salariales, será el resultado de aplicar sobre una cuantía económica a 31-12-1996, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de la contingencia, medida a través del Índice de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. Ambos dígitos se adjuntan en la disposición adicional de este Colectivo, los cuales se actualizarán por la Comisión de Control.

186 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó clarificar que, para el cálculo del salario pensionable de este Colectivo, los conceptos pensionables se actualizarán hasta el mes en que esté prevista la jubilación del partícipe. El presente acuerdo se incorporará a la Base Técnica del Plan de Pensiones. 187 Se suprime el concepto 11 en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el procedimiento anteriormente descrito se aplicará considerando en lugar del momento del cese, el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente hasta el momento de cese conforme a IPC.

(8) - ANTIGÜEDAD POSTERIOR AL 31-12-1996

Se expresa en euros equivalentes a su valor en pesetas de 31-12-1996 y es igual al producto del número de trienios desde 31-12-1996 hasta la fecha de ocurrencia de la contingencia, por el valor del trienio a 31-12-1996.

(9) - QUINQUENIO ESPECIAL DEVENGADO CON POSTERIORIDAD AL

31-12-1996 Se devenga, a efectos de pensión, cuando el empleado alcanza veinte años de antigüedad con posterioridad al 31-12-1996 y consiste en la cantidad de 120,20 euros, en valor de 31-12-1996.

(10) - PLUS DE TURNO EN LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

En el supuesto de que el empleado esté en régimen de turno o en régimen de Operación y Mantenimiento en la fecha de la contingencia se le acreditará el importe que resulte de multiplicar un "coeficiente", en función de los años de antigüedad en el régimen en la fecha de la contingencia, por el 21,02% de los conceptos pensionables Salario Base y SIR 1 previamente corregidos a dicha fecha . El "coeficiente" es 0,25 a los cinco años de antigüedad en régimen de turno. Por cada año que exceda de los 5 un 0,05 más, hasta alcanzar a los veinte años la unidad. En el supuesto de que el empleado hubiera dejado el régimen de turno o el régimen de Operación y Mantenimiento antes de la fecha de la contingencia, con derecho a consolidación pero sin su traslado a nómina, el Plus de Turno consolidado de turno a 31-12-1996 se regularizará, con un máximo del 100%, con las consolidaciones posteriores al 31-12-1996 en la fecha que se produzcan atendiendo al Grupo y Nivel que ostente en la fecha de baja y a los años totales en los citados regímenes, y se decrementará, hasta donde alcance, con las promociones en la fecha que se devenguen.

ARTÍCULO 3. CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1 Las aportaciones necesarias para financiar las prestaciones previstas para este

Colectivo, así como las aportaciones que resultaran necesarias para constituir el margen de solvencia mínimo previsto legalmente y las demás contribuciones necesarias para la financiación del sistema que se deriven de las futuras revisiones actuariales, serán realizadas exclusivamente por la Entidad promotora, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artículo 18 del Reglamento.



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4.2 El importe anual de la pensión de jubilación ordinaria se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en los artículos 5 y apartado 4.3 de este Reglamento.

A estos efectos:

a) K es el porcentaje de prestación individual recogido en el documento “PORCENTAJES DE PRESTACIÓN INDIVIDUAL”.

b) El salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:188

b.1 Salario Base corregido a la fecha de la contingencia, b.2 SIR 1 corregido a la fecha de la contingencia, b.3 Antigüedad a 31-12-1996 corregida a la fecha de la contingencia, b.4 Quinquenio especial a 31-12-1996 corregido a la fecha de la

contingencia, b.5 Antigüedad posterior a 31-12-1996 corregida a la fecha de la

contingencia, b.6 Quinquenio especial devengado con posterioridad a 31-12-1996 y

corregido a la fecha de la contingencia, b.7 Plus de turno en la fecha de la contingencia, b.8 Complemento Personal 4 corregido a la fecha de la contingencia. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el salario pensionable en el momento de la contingencia se determinará como el procedente de la aplicación de este apartado b) en el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente conforme a IPC.

4.3 Regularizaciones de la prestación: La cuantía anual de la pensión prevista en el punto anterior se regularizará en función de la edad de jubilación y de la antigüedad en la entidad promotora del partícipe, según lo dispuesto a continuación:

a) Jubilación posterior a la edad Ordinaria: Se reducirá la cuantía anual de la pensión en un 10% por cada año en que se retrase la edad de jubilación respecto a la Ordinaria189.

188 Se suprimen determinados valores en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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b) Antigüedad en la entidad promotora: Si en el momento del devengo de la prestación el partícipe no ostenta un mínimo de 20 años de antigüedad en la entidad promotora, se reducirá la cuantía anual de la pensión en un 10% por cada año que le falte para alcanzarla.

Jubilación anticipada

4.4 Cualquiera de las edades en las que el sistema público de pensiones permita la jubilación con excepción de la jubilación ordinaria190, en la actualidad de 60 a 64 años como criterio general, con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación.

4.5 Cuantía para los partícipes que opten a la jubilación anticipada hasta el año 2001 El importe anual de la pensión consistirá en la diferencia entre el salario pensionable, determinado conforme el apartado 3 de este artículo, en la fecha de la contingencia y el importe anualizado de la pensión de jubilación abonada por la Seguridad Social en el año de la jubilación del partícipe, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 5 de este Colectivo.

4.6 Cuantía para los partícipes que opten a la jubilación anticipada con posterioridad al año 2001

El importe anual de la pensión se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje Ka sobre el salario pensionable en la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 5 de este Colectivo. A estos efectos,

a) Ka es el porcentaje de prestación individual recogido en el documento “PORCENTAJES DE PRESTACIÓN INDIVIDUAL”.

b) El salario pensionable a la fecha de la contingencia se establece con los mismos criterios que los utilizados para la jubilación ordinaria en el apartado 2 de este artículo.

Incapacidad permanente 4.7 El importe anual de la prestación de incapacidad se obtendrá a nivel individual

aplicando el porcentaje K sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en el artículo 5 de este Colectivo. A estos efectos, se entenderá aplicable lo dispuesto, en cuanto al porcentaje K y al salario



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pensionable, en el apartado 4.2 de este Colectivo, sin ser aplicable la referencia al apartado 4.3.191

4.8 En el caso de Incapacidad total y permanente para la profesión habitual será requisito imprescindible que el partícipe extinga su relación laboral con la entidad promotora.

ARTÍCULO 5.- CORRECCIONES A LA CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES

5.1 La cuantía de las prestaciones previstas en los apartados anteriores se determinará a la fecha del hecho causante, corrigiéndose según lo señalado a continuación:

a) POR REDUCCIÓN DE JORNADA. En los supuestos de reducción de jornada, la prestación se reducirá en cuantía actuarialmente equivalente a la diferencia existente entre las aportaciones correspondientes a un régimen de trabajo y jornada ordinarios y las aportaciones efectivamente realizadas durante el período o períodos en los que aquélla s se produzcan

b) POR SUSPENSIÓN DE APORTACIONES. Se reducirá la cuantía de las prestaciones de jubilación y jubilación anticipada en caso de que el partícipe, tenga tal condición a la fecha del acaecimiento de la contingencia, haya ostentado en algún momento durante su permanencia en el Plan, la categoría de partícipe en suspenso o la de beneficiario. La cuantía resultante provendrá de mantener la equivalencia actuarial entre las aportaciones efectuadas y las prestaciones a obtener, según lo establecido en la base técnica del Plan.


6.1 Las prestaciones previstas se satisfarán en forma de renta vitalicia, constante, no revalorizable, mediante pagos mensuales, teniéndose en cuenta las siguientes características:

• El importe de cada uno de los pagos mensuales equivaldrá a la catorceava parte de la renta anual, con excepción de los correspondientes a los meses de junio y diciembre cuya cuantía será de dos catorceavas partes.

• La primera mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa la prestación. La primera paga extra le corresponderá a prorrata sobre el semestre en el que causa alta como beneficiario, siendo el 100% las siguientes, a excepción de la del semestre en el que cause baja.


6.2. El pago de la prestación se interrumpirá si el beneficiario perdiese el derecho a la percepción de la prestación pública equivalente, por razón de la realización de



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trabajos remunerados por cuenta ajena o como consecuencia de la revisión de la incapacidad por parte de los organismos públicos competentes.

6.3 En los casos en que, a juicio de la comisión de control, esta interrupción diera lugar a situaciones de necesidad o desprotección, y siempre que no se procediera al reingreso en la plantilla de la promotora, la comisión de control podrá acordar, por la mayoría cualificada prevista en el artículo 57.8 del Reglamento, la prolongación del periodo de cobertura sin que, en ningún caso, pueda incrementarse la prestación que el beneficiario tenía causada.

6.4 No obstante, las prestaciones de jubilación ordinaria y anticipada también podrán percibirse en una de las dos formas siguientes:

a) PAGO ÚNICO O CAPITAL192. La capitalización de la pensión requerirá el acuerdo de la Comisión de Control del Plan, previa solicitud del beneficiario de dicha pensión, que deberá efectuarla dentro del plazo de seis meses a contar desde el momento de causar el derecho a su prestación. La transformación de la pensión en capital deberá atender, desde el punto de vista técnico actuarial, a la necesidad de no generar una antiselección en el colectivo de pensionistas, para lo cual se aplicará la tabla de mortalidad que se establezca en las bases técnicas vigentes en cada momento, para este tipo de transformación. Con el objeto de no generar pérdidas financieras derivadas de la desinversión de activos para abonar las prestaciones por jubilación en forma de capital y evitar por tanto una pérdida patrimonial, el tipo de interés empleado en el cálculo será el rendimiento medio del mes de noviembre del año anterior en el mercado secundario de la deuda pública emitida a 15 años para el conjunto del mercado, siendo éste como mínimo el tipo de interés técnico más un punto. b) PENSIÓN DE JUBILACIÓN VITALICIA CON REVERSIÓN A LA/S PERSONA/S DESIGNADA/S EN CASO DE FALLECIMIENTO El beneficiario comunicará el/los porcentaje/s de reversión a la comisión de control y la información precisa sobre el/los nuevo/s posible/s beneficiario/s, a fin de poder calcular la reducción necesaria en el importe de la pensión inicial que sea equivalente financiera y actuarialmente a la reversión solicitada y de conformidad con la base técnica vigente en cada momento.



AÑO INCREMENTO 1997 2,00% 1998 1,90% 1999 2,77% 2000 4,50% 2001 3,20% 2002 4,50%



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2003 3,10% 2004 3,70% 2005 4,20% 2006 3,20% 2007 4,70% 2008 2,50% 2009 2,50% 2010 3,50% 2011 2,90% 2012 3,40% 2013 0,00% 2014 0,60%

IPC anuales

AÑO IPC ANUAL 1997 2,00% 1998 1,40% 1999 2,90% 2000 4,00% 2001 2,70% 2002 4,00% 2003 2,60% 2004 3,20% 2005 3,70% 2006 2,70% 2007 4,20% 2008 1,40% 2009 0,80% 2010 3,00% 2011 2,40% 2012 2,90% 2013 0,30% 2014 -1,00% (Nota)





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DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA194 La forma de percepción de la prestación de Jubilación de quienes fallecieran habiéndose jubilado efectivamente en la Empresa Promotora sin haber solicitado la correspondiente prestación del Plan de Pensiones, será la siguiente: a) Renta vitalicia con reversión del 50 por 100 a favor de su cónyuge en el supuesto de

que el fallecimiento se produzca dentro de los 30 días siguientes a la jubilación efectiva del Beneficiario.

b) Renta vitalicia en el supuesto de no existir cónyuge o de que el fallecimiento se

produzca después de transcurridos 30 días a contar desde la jubilación efectiva del Beneficiario.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA195



1. En función de lo establecido en el régimen transitorio de la LPFP, se reconocerá a los partícipes y beneficiarios de este Colectivo, los derechos por servicios pasados u obligaciones derivados de los compromisos recogidos en los respectivos Acuerdos Colectivos de Pensiones. Dichos servicios pasados se calcularán, para la contingencia de jubilación, referidos a la fecha de presentación del plan de reequilibrio, aplicándose el método actuarial de la edad de entrada, mejorado con el exceso respecto al límite legal de todas las aportaciones futuras, en la medida que sea posible.

2. En el caso de los partícipes en situación de excedencia a 22.05.97, el cálculo de derechos por servicios pasados se realizará tomando como fecha de ingreso en la empresa la fecha de ingreso real corregida por el número de años que hubieran permanecido en dicha situación de excedencia. Este reconocimiento no obstará a su acceso automático a la condición de partícipe en suspenso en tanto subsista la situación de excedencia. En el momento de calcular la prestación que pudiera corresponder a estos empleados se tendrá en cuenta la reducción operada en el reconocimiento de servicios pasados mencionados más arriba. 196

3. El cálculo de los derechos por servicios pasados y de las consiguientes aportaciones de coste normal, ambos por jubilación, se efectuará sobre el valor actual actuarial máximo atendiendo a las distintas prestaciones asociadas a las posibles edades de jubilación, incluida las de jubilación anticipada. No obstante, atendiendo al

194 Disposición añadida en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.12.2009. 195 Nueva Disposición Adicional incluida en cumplimiento de acuerdo adoptado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012. 196 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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desconocimiento a priori de la edad efectiva de jubilación, el plan de amortización del déficit de derechos por servicios pasados deberá responder al criterio de máxima flexibilidad en plazos y cuantías correspondientes a la jubilación ordinaria, realizando las aportaciones complementarias que sean necesarias en el momento de acceder a la jubilación anticipada, a fin de evitar sobrefinanciación del plan de pensiones.



6. Las extinciones de contrato de trabajo, excepto las producidas por adhesión a un Expediente de Regulación de Empleo, ya que éstas no generan causa de baja ni suspensión en el Plan, que se produzcan después de haberse formalizado el Plan, darán derecho a la movilización de los derechos por servicios pasados reconocidos al partícipe establecidos en este reglamento, respetando en cualquier caso el calendario de aportaciones previsto en el plan de reequilibrio, para dicho partícipe.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA Para los partícipes que a 01/01/2001197 ya hubieran extinguido su contrato de trabajo acogiéndose al Expediente de Regulación de Empleo correspondiente, aplicándose de esta forma lo establecido en letra B) del artículo preliminar de este Colectivo, su salario pensionable se continuará calculando conforme a las reglas inicialmente previstas en las especificaciones del plan de pensiones de origen, y que son las siguientes: (1) - SALARIO DE TABLAS A 31-12-1996

Se establece como salario de tablas el correspondiente por dicho concepto según la categoría de cobro a 31-12-1996 según lo recogido en el anexo 1 de la presente DT.

(2) - DESEMPEÑO A 31-12-1996

Se establece como desempeño el correspondiente por este concepto de acuerdo con el nivel de desempeño acreditado a 31-12-1996 según lo recogido en el anexo 1 de la presente DT.

(3) - ANTIGÜEDAD A 31-12-1996




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(4) - QUINQUENIO ESPECIAL A 31-12-1996 El importe de 120,20 euros anuales, si el empleado acredita 20 años o más de antigüedad a 31-12-1996.

(5) - PLUS DE TURNO GARANTIZADO A 31-12-1996

El empleado que a 31-12-1996 esté en régimen de turno o en régimen de Operación y Mantenimiento se le asigna como Plus de turno garantizado a 31-12-1996 la cuantía que resulte de multiplicar sobre el 21,02% del salario de tablas de su categoría en dicha fecha, un coeficiente, función de los años de antigüedad a 31-12-1996 en los citados regímenes.

El "coeficiente" es 0,25 a los cinco años de antigüedad en los citados regímenes. Por cada año que exceda de los 5, un 0,05 más, hasta alcanzar a los veinte años la unidad. (6) - COMPLEMENTO DE ANV A 31-12-1996

Es la cantidad acreditada por este concepto a 31-12-1996. (7) - PLUS CONSOLIDADO DE TURNO A 31-12-1996

Es la cantidad acreditada por este concepto a 31-12-1996. (8) - CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

Es el resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de acaecimiento de la contingencia, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total.

(9) - ANTIGÜEDAD POSTERIOR AL 31-12-1996

Se expresa en euros de 31-12-1996 y es igual al producto del número de trienios desde 31-12-1996 hasta la fecha de ocurrencia de la contingencia, por el valor del trienio a 31-12-1996.

(10) - QUINQUENIO ESPECIAL DEVENGADO CON POSTERIORIDAD AL

31.12.1996 Se devenga, a efectos de pensión, cuando el empleado alcanza veinte años de antigüedad con posterioridad al 31-12-1996 y consiste en la cantidad de 120,20 euros, en valor de 31-12-1996.

(11) - PROMOCIÓN Y DESEMPEÑO

Para promociones que hubieran tenido lugar hasta 31.12.1998 su cuantía se cifra en la diferencia entre la cuantía económica asociada a la categoría de cobro y el nivel de desempeño correspondiente a 31-12-1996 y la correspondiente a la nueva situación consecuencia de las promociones de categoría y las promociones de desempeño. Dichos valores se determinarán sobre la base de la tabla salarial de categorías y niveles de desempeño vigentes en 31-12-1996, corrigiendo la diferencia entre ellos con la inflación acumulada desde entonces hasta la fecha de la contingencia (medida a través del IPC). Para promociones que hubieran tenido lugar después de 31.12.1998, su cuantía se cifra en la diferencia entre la cuantía económica asociada al nivel y subnivel correspondiente a 1.1.1999, según la tabla de equiparación de niveles que figura en el anexo 2 de la presente DT, y la correspondiente a la nueva situación consecuencia de las promociones.


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Dichos valores se determinarán sobre la base de la tabla salarial de niveles y subniveles vigentes en 1.1.1999, corrigiendo la diferencia entre ellos con la inflación acumulada desde entonces hasta la fecha de la contingencia (medida a través del IPC).

(12) - PLUS DE TURNO EN LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

En el supuesto de que el empleado esté en régimen de turno o en régimen de Operación y Mantenimiento en la fecha de la contingencia se le acreditará el importe que resulte de multiplicar un "coeficiente", en función de los años de antigüedad en el régimen en la fecha de la contingencia, por el 21,02% del salario de tablas a 31-12-1996 correspondiente a la categoría que ostente en la fecha de la contingencia corregido a la fecha de la contingencia. El "coeficiente" es 0,25 a los cinco años de antigüedad en régimen de turno. Por cada año que exceda de los 5 un 0,05 más, hasta alcanzar a los veinte años la unidad.

(13) - PLUS CONSOLIDADO DE TURNO EN LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

En el supuesto de que el empleado deje el régimen de turno o el régimen de Operación y Mantenimiento antes de la fecha de la contingencia, el Plus consolidado de turno a 31-12-1996 se regularizará, con un máximo del 100%, con las consolidaciones posteriores al 31-12-1996 en la fecha que se produzcan atendiendo a la categoría que ostente en la fecha de baja y a los años totales en los citados regímenes, y se decrementará, hasta donde alcance, con las promociones y desempeño en la fecha que se devenguen.

(14) - COMPLEMENTO ANV EN LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

El complemento ANV a 31-12-1996 podrá sólo disminuirse por el importe de las Promociones y Desempeño hasta donde alcance en la fecha que se produzcan.

(15) – SALARIO PENSIONABLE A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

El salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores, todos ellos referidos a la presente disposición transitoria:

a) Salario de tablas a 31-12-1996 corregido a la fecha de la contingencia. b) Desempeño a 31-12-1996 corregido a la fecha de la contingencia. c) Antigüedad a 31-12-1996 corregida a la fecha de la contingencia. d) Quinquenio especial a 31-12-1996 corregido a la fecha de la contingencia. e) Antigüedad posterior a 31-12-1996 corregida a la fecha de la contingencia. f) Quinquenio especial devengado con posterioridad a 31-12-1996 y corregido a

la fecha de la contingencia. g) Promoción y desempeño en la fecha de la contingencia. h) Plus de turno en la fecha de la contingencia. i) Plus consolidado de turno en la fecha de la contingencia. j) Complemento ANV en la fecha de la contingencia.


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ANEXO 1 DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS OPERARIOS8 2a. Técnico Nivel A 2a. Administrativo Nivel A - 26.530,867 2a. Técnico Nivel B 2a. Administrativo Nivel B - 24.356,236 2a. Técnico Nivel C 2a. Administrativo Nivel C 1a. Técnico Encargado 23.377,625 3a. Técnico 3a. Administrativo 1a. Nivel A (P.O) 22.399,03- - - 1a. Nivel B (P.O) 21.420,834 4a. Técnico 3a. Administrativo Nivel A 2a. Oficial Nivel A (P.O) 20.442,653 5a. Técnico 3a. Administrativo Nivel B 2a. Oficial Nivel B (P.O) 18.615,512 5a. Auxiliar Técnico 5a. Administrativo Auxiliar 3a. Ayudante 17.180,801 - - 2a. Peón Especialista 16.929,79- Aprendiz Aprendiz Aprendiz 9.241,02

Categorías E. Encargado-Almacenero y 1a. Telefonista corresponden al nivel 3Categoría 3a. Portero Ordenanza corresponde al nivel 2Categoría Limpiador/a corresponde al nivel 1

CategoríasNivel Salario

1996

NIVELES H. Salario 1996

NIVEL I 58.210,85 NIVEL II 50.554,29 NIVEL III 43.460,70 NIVEL IV 36.913,19 NIVEL V 31.845,07

1RAS. CATEGORIAS

TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS OPERARIOS2a. Técnico Nivel A 2a. Administrativo Nivel A - 795,93 1.591,85 2.387,78 3.183,71 2a. Técnico Nivel B 2a. Administrativo Nivel B - 730,69 1.461,37 2.192,06 2.922,75 2a. Técnico Nivel C 2a. Administrativo Nivel C - 701,33 1.402,65 2.103,98 2.805,31 3a. Técnico 3a. Administrativo 1a. Nivel A (P.O) 671,97 1.343,95 2.015,92 2.687,89

Categorías

TABLA DESEMPEÑO 1996 - DIFERENCIAL SOBRE SALARIO BASE

1 2 3 4

Base 1 2 3 4

TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS OPERARIOS2a. Técnico Nivel A 2a. Administrativo Nivel A - 26.530,86 27.326,79 28.122,71 28.918,64 29.714,57 2a. Técnico Nivel B 2a. Administrativo Nivel B - 24.356,23 25.086,92 25.817,60 26.548,29 27.278,98 2a. Técnico Nivel C 2a. Administrativo Nivel C - 23.377,62 24.078,95 24.780,28 25.481,60 26.182,93 3a. Técnico 3a. Administrativo 1a. Nivel A (P.O) 22.399,03 23.071,00 23.742,98 24.414,95 25.086,92

Categorías

TABLA DESEMPEÑO 1996


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ANEXO 2 DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA


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TÉRMICAS DEL BESÓS

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL. A. Partícipes que a 28.05.98 estuvieran, como empleados de TÉRMICAS DEL BESÓS,

S.A., en activo o en situación de excedencia en la empresa.

B. Los partícipes de este Colectivo que se adhieran al Expediente de Regulación de Empleo número 143/98 de fecha 18.6.98 o al Expediente de Regulación de Empleo 58/00 de fecha 28 de noviembre de 2000 y rescindan su contrato de trabajo con la entidad promotora, tendrán la consideración de partícipes asimilados al alta con derecho a las prestaciones recogidas en este Colectivo y, por consiguiente, a las correspondientes aportaciones, tanto por servicios pasados (cuando ello sea posible) como por los servicios futuros. Además conservarán los derechos y se les exigirán las obligaciones según lo establecido en los arts. 16 y 17 del Reglamento.

Los partícipes indicados en el párrafo anterior, que a la fecha de la baja por el E.R.E. estén en régimen de turnos, se les considerará como fecha de terminación de turnos la fecha de jubilación real.

C. Los empleados procedentes de TERMICAS DEL BESOS, S.A. que, encontrándose en activo el 28-05-1998, hayan accedido a la jubilación con anterioridad a la fecha de formalización del Plan de Pensiones de TERBESA tendrán derecho a las prestaciones definidas para los partícipes de este Colectivo.

D) En el caso de tratarse de beneficiarios de la prestación de Incapacidad Permanente dentro de este grupo que, como consecuencia de la revisión de su incapacidad por los organismos públicos competentes, se reincorporen de nuevo a la plantilla de la entidad promotora, quedarán automáticamente adheridos al Plan y readscritos al Colectivo al que hubieran pertenecido. La oposición a dicha adhesión automática deberá expresarse por el partícipe en el plazo máximo de un mes a partir de su reincorporación laboral a la entidad promotora, quedando como partícipe en suspenso en el Plan y manteniéndose en el mismo su derecho consolidado restante198.

ARTÍCULO 1.- APORTACIONES 1.1 Las aportaciones serán obligatorias para el Promotor pudiendo los Partícipes realizar

las aportaciones voluntarias que decidan. Estas últimas serán compatibles con las primeras y no se tendrán en cuenta, en ningún caso, para la financiación de las prestaciones definidas


El Salario pensionable está integrado por los siguientes conceptos200:

198 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015. 199 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó clarificar que, para el cálculo del salario pensionable de este Colectivo, los conceptos pensionables se actualizarán hasta el mes en que esté prevista la jubilación del partícipe. El presente acuerdo se incorporará a la Base Técnica del Plan de Pensiones. 200 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007.


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(1) - SALARIO BASE (14 PAGAS)

Salario Base que el partícipe se encontrara percibiendo en la última nómina como activo.

(2) – SALARIO INDIVIDUAL RECONOCIDO 1 (14 PAGAS)

Salario Individual Reconocido 1 (SIR 1), que el partícipe se encontrara percibiendo en la última nómina como activo.

(3) - ANTIGÜEDAD A 31-12-1997


(4) CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

Los conceptos Salario Base y Salario Individual Reconocido 1 se determinarán en la fecha de la contingencia partiendo de los valores reales de dichos conceptos en la última nómina como activo, actualizando dichos importes a 1997 con los aumentos de tabla salarial producidos desde 1997, y capitalizándolos nuevamente hasta el mes del acaecimiento de la contingencia con la inflación medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. Para el resto de conceptos salariales, será el resultado de aplicar sobre una cuantía económica a 31-12-1997, la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de la contingencia, medida a través del Índice de Precios al Consumo (IPC en adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total. Ambos dígitos se adjuntan en la disposición adicional de este Colectivo, los cuales se actualizarán por la Comisión de Control. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el procedimiento anteriormente descrito se aplicará considerando en lugar del momento del cese, el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente hasta el momento de cese conforme a IPC.

(5) ANTIGÜEDAD POSTERIOR AL 31-12-1997

Se expresa en euros equivalentes a su valor en pesetas de 31-12-97 y es igual al producto del número de trienios desde 31-12-1997 hasta la fecha de jubilación a efectos del Plan , por el valor del trienio a 31-12-97.

(6) PLUS DE TURNO EN LA FECHA DE JUBILACIÓN

El importe del plus de turno correspondiente a 1997, es el siguiente: Grupo Profesional Importe (euros)

0 5.900,03 I 5.900,03 II 5.422,24


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III 5.037,19 IV 4.703,35 V 4.161,60

(7) - COEFICIENTE DE CONSOLIDACIÓN DEL PLUS DE TURNO

El coeficiente de consolidación del plus de turno tomará los siguientes valores atendiendo exclusivamente al número de años ininterrumpidos de servicio en turno:

a) Con 10 años de servicio ininterrumpidos, el coeficiente será de 0'5. b) Con 20 años o más de servicio ininterrumpidos, el coeficiente será de 1. c) Por cada año que exceda de 10 de servicio ininterrumpido, el coeficiente de

0'5 se incrementará en 0'05.

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES

3.1 Las aportaciones necesarias para financiar las prestaciones previstas para este Colectivo, así como las aportaciones que resultaran necesarias para constituir el margen de solvencia mínimo previsto legalmente y las demás contribuciones necesarias para la financiación del sistema que se deriven de las futuras revisiones actuariales, serán realizadas exclusivamente por la Entidad promotora, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del artículo 18 del Reglamento.


ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES

Jubilación ordinaria 4.1 Se entenderá por Jubilación Ordinaria la edad mínima a la que el sistema público de

pensiones permita la jubilación con derecho al 100% de la base reguladora de la prestación; en la actualidad 65 años como criterio general con excepción de aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación. Sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria tercera del Reglamento del Plan, relativa a la jubilación flexible, a través de la cual se accede a la jubilación por la Seguridad Social a partir de los 61 años , mientras que el inicio de las percepciones del plan es a los 65 años.

4.2 El importe anual de la pensión de jubilación ordinaria se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje K sobre el salario pensionable a la fecha de la contingencia, sin perjuicio, en su caso, de lo establecido en los artículos 5 y 4.2 de este Colectivo. A estos efectos:

a) K es el porcentaje de prestación individual recogido en el documento “PORCENTAJES DE PRESTACIÓN INDIVIDUAL”.

b) El salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores:

1) Salario Base corregido a la fecha de la contingencia, 2) SIR 1 corregido a la fecha de la contingencia,


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3) Antigüedad a 31-12-1997, corregido a la fecha de la contingencia, 4) Antigüedad posterior a 31-12-97, corregido a la fecha de la

contingencia, 5) Plus de turno en la fecha de jubilación, corregido por el coeficiente de

consolidación atendiendo a la antigüedad en turno que acredite en la fecha de jubilación a efectos del Plan.

Adicionalmente, al salario pensionable determinado en este apartado, se añadirá la cuantía de 1.983,34 euros (valor de 31.12.2002), valor que se actualizará hasta la fecha de la contingencia con el IPC acumulado, a aquellos partícipes afectados por el “Acuerdo sobre adecuación de la estructura organizativa de la unidad de producción térmica san adrián a los requerimientos operativos de la etapa previa al cierre de instalaciones” de 9 de enero de 2002, y por los “Acuerdos de reorganización de la Central Térmica de Besós” de 15 de julio de 2002. Para aquellos partícipes que tengan la evolución salarial desligada del incremento general de convenio, como consecuencia de su condición de personal Singular, personal Directivo, Directivos de Grupo (antes Managers), Predirectivos u otras posibles causas, el salario pensionable en el momento de la contingencia se determinará como el procedente de la aplicación de este apartado b) en el momento previo a su cambio de situación laboral, y proyectando posteriormente conforme a IPC.

4.3 Regularizaciones de la prestación: La cuantía anual de la pensión prevista en el artículo 41-2 se regularizará en función de la edad de jubilación y de la antigüedad acreditada en la entidad promotora del partícipe, según lo dispuesto a continuación: a) Jubilación posterior a la edad Ordinaria (apartado 4.1 de este artículo):

Se reducirá la cuantía anual de la pensión en un 10% por cada año en que se retrase la edad de jubilación respecto a la Ordinaria201.

b) Antigüedad acreditada en la entidad promotora: Se exigirá para el devengo de la prestación por jubilación una antigüedad mínima de 15 años en la entidad promotora.

Jubilación anticipada 4.4 Se entenderá por Jubilación anticipada cualquiera de las edades en las que el sistema

público de pensiones permite la jubilación con excepción de la definida en el apartado 4.1 anterior; en la actualidad de 60 a 64 años como criterio general con excepción de



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aquellos empleados que hayan cotizado a regímenes de Seguridad Social con bonificaciones en la edad de jubilación.

4.5 Para los partícipes que opten a la jubilación anticipada hasta el año 2001, el importe anual de la pensión consistirá en la diferencia entre el salario pensionable en la fecha de la contingencia y el importe anualizado de la pensión de jubilación abonada por la Seguridad Social en el año de la jubilación del partícipe

4.6 Para los partícipes que opten a la jubilación anticipada con posterioridad al año 2001, el importe anual de la pensión se obtendrá a nivel individual aplicando el porcentaje Ka sobre el salario pensionable en la fecha de la contingencia. A estos efectos,

a) Ka es el porcentaje de prestación individual recogido en el documento “PORCENTAJES DE PRESTACIÓN INDIVIDUAL”.

b) El salario pensionable a la fecha de la contingencia se establece con los mismos

criterios que los utilizados para la jubilación ordinaria .

ARTÍCULO 5.-CORRECCIONES A LA CUANTÍA DE LAS PRESTACIONES

La cuantía de las prestaciones previstas en las secciones siguientes se determinará a la fecha del hecho causante, corrigiéndose según lo señalado a continuación: 1. POR REDUCCIÓN DE JORNADA

Si la jornada laboral del partícipe ha sido reducida en algún momento, hasta la fecha del devengo de la prestación, se reducirá la cuantía de las prestaciones establecidas para este Colectivo en cuantía actuarialmente equivalente a la diferencia existente entre las aportaciones correspondientes a un régimen de trabajo y jornada ordinarios y las aportaciones efectivamente realizadas durante el período o períodos en los que aquélla se produzcan.

2. POR SUSPENSIÓN DE APORTACIONES En caso que el partícipe, con tal condición a la fecha de la ocurrencia de la contingencia, haya ostentado en algún momento, durante su permanencia en el plan, la categoría de partícipe en suspenso, se procederá a reducir la prestación en la cuantía necesaria para mantener la equivalencia actuarial entre aportaciones efectivamente realizadas y prestaciones a obtener, según lo establecido en la base técnica del Plan.


6.1 Las prestaciones previstas se satisfarán en forma de renta vitalicia, constante, no revalorizable, mediante pagos mensuales, teniéndose en cuenta las siguientes características: • El importe de cada uno de los pagos mensuales equivaldrá a la catorceava parte

de la renta anual, con excepción de los correspondientes a los meses de junio y diciembre cuya cuantía será de dos catorceavas partes.

• La primera mensualidad se prorrateará por los días del mes en que se causa la prestación. La primera paga extra le corresponderá a prorrata sobre el semestre en el que causa alta como beneficiario, siendo el 100% las siguientes, a excepción de la del semestre en el que cause baja.


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6.2. El pago de la prestación se interrumpirá si el beneficiario perdiese el derecho a la percepción de la prestación pública. En los casos en que, a juicio de la comisión de control, esta interrupción diera lugar a situaciones de necesidad o desprotección, y siempre que no se procediera al reingreso en la plantilla de la promotora, la comisión de control podrá acordar, por la mayoría cualificada prevista en el artículo 57.8 del Reglamento, la prolongación del periodo de cobertura sin que, en ningún caso, pueda incrementarse la prestación que el beneficiario tenía causada.

6.3 No obstante, las prestaciones de jubilación ordinaria y anticipada también podrán percibirse en una de las dos formas siguientes: a) PAGO ÚNICO O CAPITAL202.

La capitalización de la pensión requerirá el acuerdo de la Comisión de Control del Plan, previa solicitud del beneficiario de dicha pensión, que deberá efectuarla dentro del plazo de seis meses a contar desde el momento de causar el derecho a su prestación.

La transformación de la pensión en capital deberá atender, desde el punto de vista técnico actuarial, a la necesidad de no generar una antiselección en el colectivo de pensionistas, para lo cual se aplicará la tabla de mortalidad que se establezca en las bases técnicas vigentes en cada momento, para este tipo de transformación.

Con el objeto de no generar pérdidas financieras derivadas de la desinversión de activos para abonar las prestaciones por jubilación en forma de capital y evitar por tanto una pérdida patrimonial, el tipo de interés empleado en el cálculo será el rendimiento medio del mes de noviembre del año anterior en el mercado secundario de la deuda pública emitida a 15 años para el conjunto del mercado, siendo éste como mínimo el tipo de interés técnico más un punto.

b) PENSIÓN DE JUBILACIÓN VITALICIA CON REVERSIÓN A LA/S PERSONA/S DESIGNADA/S EN CASO DE FALLECIMIENTO.

El beneficiario comunicará el/los porcentaje/s de reversión a la comisión de control y la información precisa sobre el/los nuevo/s posible/s beneficiario/s, a fin de poder calcular la reducción necesaria en el importe de la pensión inicial que sea equivalente financiera y actuarialmente a la reversión solicitada y de conformidad con la base técnica vigente en cada momento.



AÑO INCREMENTO 1999 2,90% 2000 4,50% 2001 3,20% 2002 4,50%



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2003 3,10% 2004 3,70% 2005 4,20% 2006 3,20% 2007 4,70% 2008 2,50% 2009 2,50% 2010 3,50% 2011 2,90% 2012 3,40% 2013 0,00% 2014 0,60%

IPC anuales



La Comisión de Control del Plan de Pensiones actualizará, anualmente, los porcentajes de incremento de Tabla salarial203. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA204 La forma de percepción de la prestación de Jubilación de quienes fallecieran habiéndose jubilado efectivamente en la Empresa Promotora sin haber solicitado la correspondiente prestación del Plan de Pensiones, será la siguiente: 203 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 204 Disposición añadida en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.12.2009.


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a) Renta vitalicia con reversión del 50 por 100 a favor de su cónyuge en el supuesto de que el fallecimiento se produzca dentro de los 30 días siguientes a la jubilación efectiva del Beneficiario.

b) Renta vitalicia en el supuesto de no existir cónyuge o de que el fallecimiento se

produzca después de transcurridos 30 días a constar desde la jubilación efectiva del Beneficiario.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA205 Todas las actualizaciones o correcciones conforme al I.P.C. establecidas para este Colectivo, sea cual fuere el concepto o magnitud a actualizar, se efectuará aplicando, para cada uno de los tres meses anteriores al mes de la contingencia, el I.P.C. medido mediante división entre el Índice correspondiente al tercer mes inmediatamente anterior al de la contingencia y el Índice del cuarto mes inmediatamente anterior al de la contingencia. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA 1. En función de lo establecido en el régimen transitorio de la LPFP, se reconocerá a los

partícipes y beneficiarios de este Colectivo, los derechos por servicios pasados u obligaciones derivados de los compromisos recogidos en los respectivos Acuerdos Colectivos de Pensiones. Dichos servicios pasados se calcularán, para la contingencia de jubilación, referidos a la fecha de presentación del plan de reequilibrio, aplicándose el método actuarial de la edad de entrada, mejorado con el exceso respecto al límite legal de todas las aportaciones futuras, en la medida que sea posible.

2. En el caso de los partícipes del presente Colectivo en situación de excedencia a la fecha de firma del Acuerdo Colectivo de Pensiones, el reconocimiento de derechos por servicios pasados se computará tomando como fecha de ingreso en la Empresa, la fecha de ingreso real corregida por el número de años que hubieran permanecido en dicha situación de excedencia.

3. El cálculo de los derechos por servicios pasados y de las consiguientes aportaciones de coste normal, ambos por jubilación, se efectuará sobre el valor actual actuarial máximo atendiendo a las distintas prestaciones asociadas a las posibles edades de jubilación, incluida las de jubilación anticipada. No obstante, atendiendo al desconocimiento a priori de la edad efectiva de jubilación, el plan de amortización del déficit de derechos por servicios pasados deberá responder al criterio de máxima flexibilidad en plazos y cuantías correspondientes a la jubilación ordinaria, realizando las aportaciones complementarias que sean necesarias en el momento de acceder a la jubilación anticipada, a fin de evitar sobrefinanciación del plan de pensiones.


5. El déficit individualizado de cada partícipe tendrá que encontrarse financiado en el momento del acaecimiento de las contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones para las que se reconozcan derechos por servicios pasados. Para los partícipes en Suspenso,

205 Nueva Disposición Adicional incluida en cumplimiento de acuerdo adoptado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 01.03.2012.


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el calendario de aportaciones individualizadas previstas en el plan de reequilibrio sólo será modificado en los casos de acaecimiento de una de las contingencias cubiertas en cuyo caso se procederá a la anticipación de la totalidad de los servicios pasados pendientes de financiación para su incorporación a los derechos consolidados de dicho partícipe en suspenso.

6. Las extinciones de contrato de trabajo, excepto las producidas por adhesión a un Expediente de Regulación de Empleo, ya que éstas no generan causa de baja ni suspensión en el Plan, que se produzcan después de haberse formalizado el Plan, darán derecho a la movilización de los derechos por servicios pasados reconocidos al partícipe establecidos en este reglamento, respetando en cualquier caso el calendario de aportaciones previsto en el plan de reequilibrio, para dicho partícipe.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA206 Para los partícipes que a 01/01/2001207 ya hubieran extinguido su contrato de trabajo acogiéndose al Expediente de Regulación de Empleo correspondiente, aplicándose de esta forma lo establecido en la letra B) del artículo preliminar de este Colectivo, su salario pensionable se continuará calculando conforme las reglas inicialmente previstas en las especificaciones del plan de pensiones de origen, y que son las siguientes:

(1) - SALARIO DE TABLAS A 31-12-1997

Se establece como salario de tablas el correspondiente por dicho concepto según la categoría de cobro a 31-12-1997, según el anexo 1 de la presente DT.

(2) - GRATIFICACIONES DE MARZO, JULIO, OCTUBRE Y DICIEMBRE

Se establece como las cantidades percibidas durante 1997 en los citados meses en concepto de pagas extraordinarias.

(3) - GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE PRODUCCIÓN

Se establece como la cantidad percibida durante 1997 por dicho concepto. (4) - ANTIGÜEDAD A 31-12-1997


(5) - PLUS DE TRANSPORTE Y BOLSA DE VACACIONES

Se establece como las cantidades percibidas durante 1997 por dicho concepto. (6) - PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS A 31-12-97

Se establece como las cantidades percibidas durante 1997 por dicho concepto. (7) CORRECCIÓN A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

Es el resultado de aplicar sobre una cuantía económica a una fecha predeterminada la inflación acumulada desde la citada fecha hasta el mes de acaecimiento de la contingencia, medida a través del Índice General de Precios al Consumo (IPC en

206 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 207 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó que la fecha de efectos del volcado del Acuerdo Marco en el Reglamento del Plan de Pensiones sea 01.01.2001.


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adelante) o índice que en el futuro lo sustituya. Para la determinación de dicho índice se estará al publicado oficialmente y referido al conjunto nacional total.

(8) ANTIGÜEDAD POSTERIOR AL 31-12-1997

Se expresa en pesetas de 31-12-97 y es igual al producto del número de trienios desde 31-12-1997 hasta la fecha de jubilación, por el valor del trienio a 31-12-97.

(9) PROMOCIÓN

Su cuantía se cifra en la diferencia entre la cuantía económica asociada al nivel salarial correspondiente a 31-12-1997 y la correspondiente a la nueva situación consecuencia de los cambios de nivel. Dichos valores se determinarán sobre la base de la tabla salarial de categorías y niveles vigentes en 31-12-1997 a efectos exclusivamente pensionables, corrigiendo la diferencia entre ellos con la inflación acumulada desde entonces hasta la fecha de la contingencia (medida a través del IPC)

(10) PLUS DE TURNO EN LA FECHA DE JUBILACIÓN

Se establece como el 20% del salario de categoría que corresponda al empleado en la fecha de acceso a la jubilación.

(11) - COEFICIENTE DE CONSOLIDACIÓN DEL PLUS DE TURNO

El coeficiente de consolidación del plus de turno tomara los siguientes valores atendiendo exclusivamente al número de años ininterrumpidos de servicio en turno:

a) Con 10 años de servicio ininterrumpidos, el coeficiente será de 0'5. b) Con 20 años o más de servicio ininterrumpidos, el coeficiente será de 1. c) Por cada año que exceda de 10 de servicio ininterrumpido, el coeficiente de

0'5 se incrementará en 0'05. (12) – SALARIO PENSIONABLE A LA FECHA DE LA CONTINGENCIA

El salario pensionable a la fecha de la contingencia se obtendrá a nivel individual agregando los siguientes valores, todos ellos referidos a la presente disposición transitoria:

a) Salario tablas a 31-12-1997 actualizado a la fecha de jubilación. b) Gratificaciones de marzo, julio, octubre y diciembre a 31-12-97 actualizadas a

la fecha de jubilación. c) Gratificación extraordinaria de producción a 31-12-97, actualizada a la fecha

de jubilación. d) Antigüedad a 31-12-1997, actualizada a la fecha de jubilación. e) Antigüedad posterior a 31-12-97, actualizada a la fecha de jubilación. f) Plus de transporte y Bolsa de Vacaciones a 31-12-97, actualizado a la fecha de

jubilación. g) Participación en beneficios a 31-12-97, actualizada a la fecha de jubilación. h) Plus de turno en la fecha de jubilación, corregido por el coeficiente de

consolidación atendiendo a la antigüedad en turno que acredite en la fecha de jubilación.

i) Promociones posteriores a 31-12-97.


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ANEXO 1 de la Disposición Transitoria Segunda208

Año 1997

Nivel Salarial CATEGORÍA PROFESIONAL Tabla Salarial GRUPO I

1 2a. Técnico Nivel A 29.500,18 2 2a. Técnico Nivel B 27.111,21 3 3a. Técnico 25.185,95 4 3a. Técnico Nivel A 23.516,74 5 3a. Técnico Nivel B 22.065,37 6 4a. Técnico 20.807,99 7 4a. Técnico Nivel A 19.721,58 8 4a. Técnico Nivel B 18.784,12 9 5a. Técnico 17.981,33 GRUPO II – Subgrupo 1º 1 2a. Admvo. Nivel A 29.500,18 2 2a. Admvo. Nivel B 27.111,21 3 3a. Administrativo 25.185,95 4 3a. Admvo. Nivel A 23.516,74 5 3a. Admvo. Nivel B 22.065,37 6 4a. Administrativo 20.807,99 7 4a. Admvo. Nivel A 19.721,58 8 4a. Admvo. Nivel B 18.784,12 9 5a. Admvo. Auxiliar 17.981,33 GRUPO II – Subgrupo 2º 8 Encargado Almacén 18.784,12 9 1ª. Vigilante 17.981,33 9 2ª. Almacenero 17.981,33

10 3ª. Portero - Ordenanza 17.298,11 GRUPO III - Subgrupo 1º 4 Especial Contramaestre 23.516,74 5 1ª. Especial Encargado 22.065,37 6 1ª. 20.807,99 7 1ª. Nivel A 19.721,58 8 1ª. Nivel B 18.784,12 9 2ª. Oficial Nivel A 17.981,33 9 2ª. Oficial Nivel B 17.981,33

10 3ª. Ayudante 17.298,11 GRUPO III - Subgrupo 2º

10 2ª. Peón Especialista 17.298,11 GRUPO IV 2 2ª. JSAC Nivel A 27.111,21

Plus de Transporte 1.076,12 Bolsa de Vacaciones 2.492,19

208 En la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007 se sustituye la Tabla que se acordó incorporar en la reunión de la Comisión de Control de fecha 25.10.2006, que sustituía a la Tabla salarial de 1995 por la vigente en 1997 y que se adjuntó como Anexo II del Acta de la reunión mencionada, por esta nueva Tabla a propuesta por la Delegación Territorial de Cataluña.


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COLECTIVOS A LOS QUE LES ES DE APLICACIÓN EL RÉGIMEN DE APORTACIÓN DEFINIDA PARA LA CONTINGENCIA DE JUBILACIÓN209

CARBOEX, S.A.U.


Partícipes con antigüedad en la empresa anterior a 5 de abril de 2002, fecha de la firma del I Convenio Colectivo de Carboex, S.A.U.

ARTÍCULO 1. APORTACIONES

Las aportaciones serán obligatorias para el Promotor y, en su caso, para los Partícipes pudiendo estos últimos, adicionalmente, realizar las aportaciones voluntarias que decidan.


El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos210:

- Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia


3.1. Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe a cargo de la Entidad Promotora, consistirán en el resultado de aplicar sobre el Salario Pensionable de

209 La Comisión de Control, en su reunión de fecha 25.10.2006, acordó considerar para el cálculo de las prestaciones de Incapacidad y Fallecimiento en los Colectivos de aportación definida para la contingencia de jubilación, el Salario Pensionable en el momento de la contingencia revisado conforme al IPC real del año anterior más 0,5 puntos, siempre que el IPC del año anterior no fuera inferior a la previsión de IPC realizada para el ejercicio por el gobierno, en caso contrario se tomaría la previsión de IPC incrementada en 0,5 puntos. Los 0,5 puntos mencionados se corresponden con el diferencial de incremento establecido por el convenio vigente y el IPC, modificándose en el mismo sentido que futuros Convenios Colectivos pudieran modificar dicho diferencial. 210 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


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cada Partícipe el porcentaje individual correspondiente que se haya recogido en el documento “PORCENTAJES DE APORTACIÓN INDIVIDUAL”

3.2. Asimismo, la Entidad Promotora satisfará la prima anual correspondiente al seguro que debe suscribir la Comisión de Control del Plan para atender las prestaciones de Incapacidad y Fallecimiento, en los términos establecidos en los apartados 4.2 y 4.3 de este Colectivo.

ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES.

4.1 Prestación por Jubilación El importe de la prestación por Jubilación será igual al derecho consolidado que

exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia de Jubilación, entendida ésta en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.

4.2 Prestación por Incapacidad Permanente

El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3 Prestación por Fallecimiento 4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho

consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3.2 El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada211.



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CENTRAL TÉRMICA LOS BARRIOS COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Central Térmica Los Barrios, A.I.E. anterior a 1 de julio de 1998.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos212: - Salario Base - Antigüedad - Complemento Personal 4 - Horas Nocturnas - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Plus Turno Cerrado - Plus de Turno Abierto - Complemento Mantenimiento Central Térmica - Retén mantenimiento centrales térmicas - Mando sobre Personal Turno - Prima Lecturas >300 - Plus Trabajos Tensión - Plus Tensión Jornada Continua - Prima Trabajos Tensión-1/2 Ten - Prima Residencia Descanso - Complemento Personal 3 - Retén de disponibilidad - Retén de localizable en centrales térmicas - Complemento Disponibilidad Centros Aislados - Mayor dedicación - Gratificación Puesto Trabajo - Recargos Festivos Trabajados - Compensación supresión prima conducción - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Paga Social - Disponibilidad Centros Control - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4

212 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


Página 256

- Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas de los antiguos complementos denominados «Plus

de sábado/domingo/festivo para turno continuo» y «Recargos coincidir festivos con descansos»

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1 Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe a cargo de la Entidad Promotora,

consistirán en el resultado de aplicar sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe el porcentaje individual correspondiente que se halla recogido en el documento “PORCENTAJES DE APORTACIÓN INDIVIDUAL”.

3.2 Asimismo, la Entidad Promotora satisfará la prima anual correspondiente al seguro que debe suscribir la Comisión de Control del Plan para atender las prestaciones de Incapacidad y Fallecimiento, en los términos establecidos en los apartados 4.2 y 4.3 de este Colectivo.

ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES. 4.1 Prestación por Jubilación

El importe de la prestación por Jubilación será igual al derecho consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia de Jubilación, entendida ésta en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.


4.2.1 El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado, de acuerdo con el siguiente detalle:


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EDAD DEL PARTICIPE EN EL MOMENTO DE LA

CONTINGENCIA

MÍNIMO GARANTIZADO EN ANUALIDADES DE

SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85


Página 258

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50

4.2.2 Cuando proceda según su regulación convencional, para los trabajadores declarados

por los organismos oficiales en situación de Incapacidad Permanente Total, la citada cobertura será sustitutoria de su derecho de reincorporación y quedará condicionada a que, tras su solicitud de reingreso, en su caso, la Empresa no le ofrezca una vacante adecuada a sus condiciones en un plazo máximo de seis meses. En el caso de que la vacante ofertada exigiera al trabajador un cambio de domicilio, éste podrá optar por renunciar al reingreso percibiendo la prestación antes mencionada.

4.2.3 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones el importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.

4.3 Prestación por Fallecimiento

4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado, de acuerdo con el siguiente detalle:


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85


Página 259

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55


Página 260

60 ó más 2,50

4.3.2 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones el importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.




Página 261

CENTRAL TÉRMICA LOS BARRIOS COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Central Térmica Los Barrios, A.I.E. posterior a 30 de junio de 1998 y anterior a 25 de octubre de 2000.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos214: - Salario Base - Antigüedad - Complemento Personal 4 - Horas Nocturnas - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Plus Turno Cerrado - Plus de Turno Abierto - Complemento Mantenimiento Central Térmica - Retén mantenimiento centrales térmicas - Mando sobre Personal Turno - Prima Lecturas >300 - Plus Trabajos Tensión - Plus Tensión Jornada Continua - Prima Trabajos Tensión-1/2 Ten - Prima Residencia Descanso - Complemento Personal 3 - Retén de disponibilidad - Retén de localizable en centrales térmicas - Complemento Disponibilidad Centros Aislados - Mayor dedicación - Gratificación Puesto Trabajo - Recargos Festivos Trabajados - Compensación supresión prima conducción - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Paga Social - Disponibilidad Centros Control - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4



Página 262

- Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas de los antiguos complementos denominados «Plus

de sábado/domingo/festivo para turno continuo» y «Recargos coincidir festivos con descansos»

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1. Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe, consistirán en el resultado de aplicar un

5% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe, del que un 3% correrá a cargo de la Entidad Promotora, y el 2% restante a cargo del partícipe. La obligación de aportación de la Entidad Promotora quedará vinculada a la efectiva aportación del partícipe.



El importe de la prestación por Jubilación será igual al derecho consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia de jubilación, entendida ésta en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.

4.2 Prestación por Incapacidad Permanente 4.2.1 El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho

consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado, de acuerdo con el siguiente detalle:


Página 263


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85


Página 264

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50



4.2.3 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.




CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85


Página 265

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55


Página 266

60 ó más 2,50

4.3.2 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones, la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.




Página 267

CONVENIO MARCO GRUPO ENDESA

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con fecha de ingreso en su Empresa posterior a la fecha de firma del I Convenio Marco del Grupo Endesa 2000-2001, 25 de octubre de 2000, siempre y cuando a fecha de ingreso no estuvieran ya encuadrados en alguno de los restantes colectivos descritos en la presente Disposición Adicional Tercera; o aquellos que a 25 de octubre de 2000 no tuvieran sistema de previsión social.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos216:

- Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1 Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe a cargo de la Entidad Promotora

consistirán en el resultado de aplicar un 3% sobre el Salario Pensionable del Partícipe.




Página 268

ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES. 4.1. Prestación por Jubilación


4.2.Prestación por Incapacidad Permanente

El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3.Prestación por Fallecimiento

4.3.1. El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3.2. El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada217.



Página 269

EMPRESA CARBONIFERA DEL SUR, ENCASUR, S.A.

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato en ENCASUR que a fecha del mismo no tuvieran sistema de previsión social como consecuencia de estar encuadrados en alguno de los restantes Colectivos descritos en la presente Disposición Adicional Tercera.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos:

- Salario Base - Salario de Convenio - Pagas extraordinarias de los meses de julio, diciembre, febrero, mayo y

septiembre. Con efectos de 1 de enero de 2011, en el Salario Pensionable de los partícipes pertenecientes a ENCASUR-Puertollano se incluirán además, como conceptos retributivos pensionables, los siguientes: incentivo, percepción voluntaria, complemento personal y antigüedad Encasur correspondientes a las pagas extraordinarias de junio y diciembre218.

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1. Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe a cargo de la Entidad Promotora

consistirán en el resultado de aplicar un 3% sobre el Salario Pensionable del Partícipe.




218 Acuerdo de la Comisión de Control de fecha 26.09.2011.


Página 270

4.2. Prestación por Incapacidad Permanente El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3. Prestación por Fallecimiento

4.3.1. El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3.2. El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste, o en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada219.



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ENDESA COLECTIVO A «PROMOCIONES VOLUNTARIAS»


Partícipes del Colectivo ENDESA-COLECTIVO A, para los que como consecuencia de una “promoción voluntaria” se realicen aportaciones compartidas a partes iguales por la Entidad Promotora y el partícipe.

ARTÍCULO 1: APORTACIONES


ARTÍCULO 2: SALARIO PENSIONABLE220

El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al plan quedará integrado por el montante que signifique el importe inherente al incremento de categoría laboral ("promociones voluntarias"), recogido en los conceptos siguientes de SAP: - Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Compensación 20 años servicio - Complemento Personal 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Complemento Sueldo Calendario - Quebranto de Moneda - Plus Residencia Ceuta Melilla - Gratificación Conductores - Complemento Residencia Central Hidroeléctrica Bibey - Complemento Residencia Central Hidroeléctrica Sil - Complemento Puesto Trabajo - Así como las cuantías derivadas del antiguo complemento denominado

«Regularización atrasos otros ejercicios»



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ARTÍCULO 3: CUANTÍA DE LAS APORTACIONES221 Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe consistirán en el resultado de aplicar un 12% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe, que se aportará anualmente, de forma compartida y a partes iguales por la Entidad Promotora y el Partícipe.

ARTÍCULO 4: IMPORTE DE LAS PRESTACIONES 4.1 Prestación por Jubilación

El importe de la prestación por Jubilación será igual al derecho consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia de Jubilación, entendida ésta en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan. Durante el tiempo que transcurra entre la mencionada fecha y la del efectivo cobro de la prestación, dichos derechos consolidados se verán ajustados por la imputación de resultados que corresponda.

4.2 Prestación por Incapacidad Permanente El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho

consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan. Durante el tiempo que transcurra entre la mencionada fecha y la del efectivo cobro de la prestación, dichos derechos consolidados se verán ajustados por la imputación de resultados que corresponda.


El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan. Durante el tiempo que transcurra entre la mencionada fecha y la del efectivo cobro de la prestación, dichos derechos consolidados se verán ajustados por la imputación de resultados que corresponda.

221 La Comisión de Control, en reunión de fecha 25.10.2006, adoptó el siguiente acuerdo: «Quinto.- Acordar el procedimiento para el tratamiento de las “Promociones Voluntarias” de Endesa-Colectivo A tal como se detalla en el Anexo V que se adjunta al Acta». El precitado acuerdo ha sido ulterior y parcialmente modificado en la reunión celebrada por la Comisión de Control con fecha 27.06.2013, quedando unido como anexo inseparable de la misma.


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ENDESA – COLECTIVO B


Partícipes en los que a 31 de marzo de 2000 concurrieran los siguientes requisitos: - Que hubieran adquirido la condición de fijos de ENDESA, S.A. con posterioridad al

día 1 de enero de 1997, o que habiéndolo hecho con anterioridad a dicha fecha y posterioridad a 1 de enero de 1983, tuvieran en ese momento una edad superior a 55 años.

- Que a 31 de marzo de 2000 estuvieren vinculados por relación laboral en activo o en situación de prejubilados o de excedencia forzosa o voluntaria especial en cualquiera de las sociedades en que ENDESA, S.A. tiene la condición de dominante en los términos del artículo 42.1 del Código de Comercio.

- Y que a 31 de marzo de 2000 no hubieran generado derecho a ninguna de las prestaciones con arreglo a los Estatutos de MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD, S.A.



ARTÍCULO 2: SALARIO PENSIONABLE

El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos222: - Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Compensación 20 años servicio - Complemento Personal 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas del antiguo complemento denominado




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ARTÍCULO 3: CUANTÍA DE LAS APORTACIONES Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe consistirán en el resultado de aplicar un 6% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe, del que un 4% correrá a cargo de la Entidad Promotora, y el 2% restante a cargo del Partícipe. Alternativamente, en el montante del Salario Pensionable que exceda de tres millones de pesetas anuales (18.030,36 € anuales), si el trabajador opta voluntariamente por ello, la aportación de la Entidad Promotora será del 7% y la participación del Partícipe del 6,88%.



Durante el tiempo que transcurra entre la mencionada fecha y la del efectivo cobro de la prestación, dichos derechos consolidados se verán ajustados por la imputación de resultados que corresponda.


El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de cuatro anualidades del Salario Pensionable.

4.3 Prestación por Fallecimiento El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de cuatro anualidades del Salario Pensionable.

El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada223.



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ENDESA – COLECTIVO C

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes que hubieran adquirido la condición de fijos de ENDESA, S.A. con posterioridad al día 31 de marzo de 2000 y anterioridad al 25 de octubre de 2000.



ARTÍCULO 2: SALARIO PENSIONABLE El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos224: - Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Compensación 20 años servicio - Complemento Personal 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas del antiguo complemento denominado


ARTÍCULO 3: CUANTÍA DE LAS APORTACIONES

Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe consistirán en el resultado de aplicar un 6% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe, del que un 3% correrá a cargo de la Entidad Promotora, y el 3 % restante a cargo del Partícipe.



Durante el tiempo que transcurra entre la mencionada fecha y la del efectivo cobro 224 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


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de la prestación, dichos derechos consolidados se verán ajustados por la imputación de resultados que corresponda.

4.2 Prestación por Incapacidad Permanente El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de cuatro anualidades del Salario Pensionable.


4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de cuatro anualidades del Salario Pensionable.




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ENDESA MINERÍA DE ARAGÓN

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes pertenecientes a la Ordenanza Minera afectados por el Acuerdo sobre Previsión Social Minera de Endesa S.A. de fecha 13 de diciembre de 1999.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan estará compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos226: - Sueldo de Interior - Sueldo de Exterior - Antigüedad Endesa Minera - Salario Complementario - Complemento Cielo Abierto - Complemento IT - Prestación Cargo Empresa - Paga extra 1 Andorra - Paga extra 2 Andorra - Paga extra 3 Andorra - Paga extra 4 Andorra - Pago Directo Prestación - Paga extra 5 Andorra - Plus Nocturnidad - Destajos - Promedio Destajos - Porcentaje Destajistas - Prima de Baremo - Incentivo Vacaciones - Complemento Puesto Trabajo - Incentivo Mixto - Guardias Fin de Semana - Trabajo de Mantenimiento Preventivo - Plus dedicación especial Conductores - Plus dedicación especial Clases de formación - Plus dedicación especial Brigada salvamento - Plus dedicación especial Brigada Bomberos - Plus dedicación especial Trabajos Extraordinarios



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- Plus Dedicación especial Vig. Maest .Enc - Plus de Listerias - Plus dedicación especial Guardia Reten 2ªC 24H - Plus dedicación especial Guardia Reten 2ªC 48H - Prolongación de Jornada - Plus de turno - Plus Jornada Partida - Incentivos Productividad Cielo Abierto - Incentivos Disponibilidad Cielo Abierto - Plus Domingos y Festivos - Regularización Incentivos Año Actual - Paga extra 6 Andorra - Prestación IT - Así como las cuantías derivadas de los antiguos complementos denominados

«Regularización devengo año actual», «Regularización devengo año anterior», «Regularización incentivo año anterior» y «Garantía 2A categoría en ILT»


Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe a cargo de la Entidad Promotora, consistirán en el resultado de aplicar sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe el porcentaje individual correspondiente que se halla recogido en el documento “PORCENTAJES DE APORTACIÓN INDIVIDUAL”.



4.2 Prestación por Incapacidad Permanente Total El importe de la prestación por Incapacidad Permanente Total será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.


4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.




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ELECTRA DE VIESGO - COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes ingresados en ELECTRA DE VIESGO antes del 1 de enero de 1994 que realicen aportaciones voluntarias al presente Plan de Pensiones.


Las únicas aportaciones existentes en este Colectivo serán las que, voluntariamente, efectúen los Partícipes encuadrados en el mismo.


No hay Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones, al realizarse únicamente aportaciones voluntarias.


Las aportaciones al Plan de cada Partícipe tendrán la cuantía que cada uno de ellos decida oportunamente, no existiendo, en ningún caso, aportaciones por parte del Promotor.




El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.


consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.

4.3.2 El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada


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ELECTRA DE VIESGO – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes ingresados en ELECTRA DE VIESGO entre el día 1 de enero de 1994 y el 25 de octubre de 2000.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por los siguientes conceptos retributivos:

- Salario anual bruto. - Pagas extraordinarias. - Antigüedad. - Plus nocturno. - Plus de turno abierto y cerrado. - Compensación de turno. - Plus de máquinas. - Prima de cobradores. - Prima de lectores. - Prima de inspectores. - Dieta de representación. - Prima de conductores. - Complemento de dedicación especial.


Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe a cargo del Promotor, consistirán en el resultado de aplicar sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe el porcentaje individual correspondiente que se halla recogido en el documento “PORCENTAJES DE APORTACIÓN INDIVIDUAL”. La aportación se realizará al 50 por 100 entre el Promotor correspondiente y el Partícipe, quedando vinculada la obligación de aportación del citado Promotor a la efectiva aportación del Partícipe.

ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES 4.1 Prestación por Jubilación




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El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.


consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.

4.3.2 El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada.


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ENECO – COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Eneco anterior a 1 de septiembre de 1998.

ARTÍCULO 1. APORTACIONES Las aportaciones serán obligatorias para el Promotor y, en su caso, para los Partícipes

pudiendo estos últimos, adicionalmente, realizar las aportaciones voluntarias que decidan.


El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos228:

- Salario Base - Antigüedad - Complemento Personal 4 - Horas Nocturnas - Complemento puesto trabajo grupo profesional 6 - Complemento disponibilidad grupo profesional 6 - Incentivos y complementos PPT y DPO - Plus Turno Abierto - Plus Turno Cerrado - Compensación modificación sistema de trabajo turnos - Recargo 75 por 100 festivo - Complemento Mantenimiento Central Térmica - Retén flexible fin de semana - Retén de localizable CT - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Paga Social - Mayor dedicación - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas del antiguo complemento denominado «Plus

sábados, domingos y festivos».



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4.2.1 El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más una cantidad fija consistente en 24.040,48 Euros.

4.2.2 Cuando proceda según su regulación convencional, para los trabajadores declarados por los organismos oficiales en situación de Incapacidad Permanente Total, la citada cobertura será sustitutoria de su derecho de reincorporación y quedará condicionada a que, tras su solicitud de reingreso, en su caso, la Empresa no le ofrezca una vacante adecuada a sus condiciones en un plazo máximo de seis meses. En el caso de que la vacante ofertada exigiera al trabajador un cambio de domicilio, éste podrá optar por renunciar al reingreso percibiendo la prestación antes mencionada.


4.3 Prestación por Fallecimiento 4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del

Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más una cantidad fija consistente en 24.040,48 Euros.

4.3.2 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.

4.3.3 El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en


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el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada229.



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ENECO – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Eneco posterior a 31 de agosto de 1998 y anterior a 25 de octubre de 2000.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos230: - Salario Base - Antigüedad - Complemento Personal 4 - Horas Nocturnas - Complemento puesto trabajo grupo profesional 6 - Complemento disponibilidad grupo profesional 6 - Incentivos y complementos PPT y DPO - Plus Turno Abierto - Plus Turno Cerrado - Compensación modificación sistema de trabajo turnos - Recargo 75 por 100 festivo - Complemento Mantenimiento Central Térmica - Retén flexible fin de semana - Retén de localizable CT - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Paga Social - Mayor dedicación - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia



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- Así como las cuantías derivadas del antiguo complemento denominado «Plus sábados, domingos y festivos».

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1 Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe, consistirán en el resultado de aplicar un






consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más una cantidad fija consistente en 24.040,48 Euros.

4.2.2 Cuando proceda según su regulación convencional, para los trabajadores declarados por los organismos oficiales en situación de Incapacidad Permanente Total, la citada cobertura será sustitutoria de su derecho de reincorporación y quedará condicionada a que, tras su solicitud de reingreso, en su caso, la Empresa no le ofrezca una vacante adecuada a sus condiciones en un plazo máximo de seis meses. En el caso de que la vacante ofertada exigiera al trabajador un cambio de domicilio, éste podrá optar por renunciar al reingreso percibiendo la prestación antes mencionada.



4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más una cantidad fija consistente en 24.040,48 Euros.



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ENHER – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes que hubieran ingresado en EMPRESA HIDROELÉCTRICA DEL RIBA-GORZANA, S.A. con posterioridad a 31.12.91 o con anterioridad, pero que en esa fecha tuvieran el contrato en suspenso por excedencia sin fecha de reingreso cierta, determinada y obligada para la Entidad Promotora




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos232: - Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Complemento Personal 10 - Complemento Personal 11 - Plus de Turno - Plus de Retén - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1 Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe consistirán en el resultado de aplicar un

6% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe, del que un 3% correrá a cargo de la Entidad Promotora, y el 3% restante a cargo del partícipe. La obligación de aportación de la Entidad Promotora quedará vinculada a la efectiva aportación del Partícipe.




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4.2 Prestación por Incapacidad Permanente. 4.2.1 El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho

consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de 4,5 anualidades del Salario Pensionable.

4.2.2 Para los partícipes en suspenso, el importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del partícipe en el momento de producirse la contingencia, tal y como se establece en el apartado 4 del artículo 41 del Reglamento. No obstante, el partícipe en suspenso generará derecho a la prestación de Incapacidad Permanente que le hubiera correspondido de no haber causado alta como partícipe en suspenso, siempre que manifieste su voluntad en este sentido, por escrito a la Comisión de Control en el momento de causar alta como Partícipe en Suspenso, entendiendo que dichas prestaciones serán aseguradas con cargo a su Derecho Consolidado. Si el Derecho Consolidado no fuera suficiente se reducirán proporcionalmente las prestaciones aseguradas.


4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de 4,5 anualidades del Salario Pensionable.

4.3.2 Para los partícipes en suspenso, el importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del partícipe en el momento de producirse la contingencia, tal y como se establece en el apartado 4 del artículo 41 del Reglamento. No obstante, el partícipe en suspenso generará derecho a la prestación de Incapacidad Permanente que le hubiera correspondido de no haber causado alta como partícipe en suspenso, siempre que manifieste su voluntad en este sentido, por escrito a la Comisión de Control en el momento de causar alta como Partícipe en Suspenso, entendiendo que dichas prestaciones serán aseguradas con cargo a su Derecho Consolidado. Si el Derecho Consolidado no fuera suficiente se reducirán proporcionalmente las prestaciones aseguradas.

4.3.3 El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el


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Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada233.



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ERZ – COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con antigüedad en Eléctricas Reunidas de Zaragoza, S.A. anterior a 1 de enero de 1995.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE234 2.1 Para los Partícipes incluidos dentro del ámbito personal del Convenio, el Salario

Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos:

- Salario Base - Antigüedad ERZ - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Plus de Turno - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable

2.2 Para los Partícipes excluidos del ámbito personal del Convenio, el Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan será el establecido en el artículo 27.3 del presente Reglamento235.



3.2 Cuando a un Partícipe se le reconozca una promoción económica individual en la Empresa, siempre y cuando la misma no implique quedar excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, su porcentaje de aportación sobre el Salario

234 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009. 235 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015.


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Pensionable que hasta ese momento tenía fijado, se incrementará en igual proporción, que por el hecho de su promoción, se haya incrementado su Salario Pensionable. En caso de que, por el contrario, de la mencionada promoción derive la exclusión de Convenio, será de aplicación lo establecido en el artículo 27.3 del de este Reglamento236.


3.4 Las aportaciones cesarán cuando un Partícipe cumpla 60 años de edad y reúna los requisitos legales establecidos en la O.M. de 18 de Enero de 1967 para su jubilación anticipada, aun cuando dicha Orden Ministerial fuese derogada, salvo que legalmente no pudiera ejercitar el derecho a la jubilación.



4.2 Prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez El importe de la prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado.

El capital mínimo garantizado es el recogido en el documento “CAPITALES DE COBERTURA INDIVIDUAL”, actualizándose anualmente con el Índice de Precios al Consumo previsto para el año. No obstante, una vez conocido el Índice de Precios al Consumo real del año, se revisará dicho Capital de Cobertura a efectos de determinar la base para la actualización del año posterior. Cuando a un Partícipe se le reconozca una promoción económica individual en la Empresa, el Capital de Cobertura que hasta ese momento tenía fijado, se incrementará en igual proporción que, por el hecho de su promoción, se haya incrementado su Salario Pensionable.


4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado. El capital mínimo garantizado es el recogido en el documento “CAPITALES DE COBERTURA INDIVIDUAL”, actualizándose anualmente con el Índice de Precios al Consumo previsto para el año. No obstante, una vez conocido el Índice de Precios



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al Consumo real del año, se revisará dicho Capital de Cobertura a efectos de determinar la base para la actualización del año posterior.

Cuando a un Partícipe se le reconozca una promoción económica individual en la Empresa, el Capital de Cobertura que hasta ese momento tenía fijado, se incrementará en igual proporción que, por el hecho de su promoción, se haya incrementado su Salario Pensionable




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ERZ – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con antigüedad en Eléctricas Reunidas de Zaragoza, S.A. posterior a 31 de diciembre de 1994 y anterior a 25 de octubre de 2000.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE238 2.1 Para los Partícipes incluidos dentro del ámbito personal del Convenio, el Salario

Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos:

- Salario Base - Antigüedad ERZ - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Plus de Turno - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable

2.2 Para los Partícipes excluidos del ámbito personal del Convenio, el Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan será el establecido en el artículo 27.3 del del presente Reglamento239.



3.2 Asimismo, la Entidad Promotora satisfará la prima anual correspondiente al seguro que debe suscribir la Comisión de Control del Plan para atender las prestaciones de

238 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009. 239 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015.


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Incapacidad y Fallecimiento, en los términos establecidos en los apartados 4.2 y 4.3 de este Colectivo.



4.2 Prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez El importe de la prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, garantice un capital mínimo equivalente a dos anualidades del Salario Pensionable.


4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, garantice un capital mínimo equivalente a dos anualidades del Salario Pensionable.




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FECSA – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes que, siéndoles de aplicación a la fecha de ingreso el Convenio Colectivo de la empresa FUERZAS ELÉCTRICAS DE CATALUÑYA, S.A., a la fecha de 27 de noviembre de 1998, se encontraran en activo y con contrato indefinido y en vigor, suscrito con posterioridad a 31 de diciembre de 1992. Igualmente pertenecerán a este Colectivo los partícipes que ingresaran en la empresa, y vinculados al citado Convenio Colectivo, a partir del 27 de noviembre de 1998 y hasta 25 de octubre de 2000.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos los siguientes conceptos reales de nómina241: - Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Antigüedad Total Pensión FECSA - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia



3.2 Asimismo, la Entidad Promotora financiará la cuantía complementaria necesaria en la forma que estime más oportuna mientras los Derechos Consolidados del Partícipe, deducida la parte de los mismos que corresponda a las aportaciones voluntarias, no cubran la prestación de Incapacidad en los términos establecidos en el apartado 4.2 de este Colectivo242.

241 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009. 242 Este artículo 3.2 ha sido modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015.


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4.2 Prestación por Incapacidad Permanente243

El importe anual de la prestación por Incapacidad en grado de Permanente Absoluta o Gran Invalidez se obtendrá aplicando la siguiente fórmula:

Prestación anual = Base Pensionable Reguladora * K 4.2.1. Para los partícipes no excluidos de Convenio:

• K es el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel Competencial del empleado en el momento de producirse la contingencia


243 Revisado, conforme a lo dispuesto por el IV Convenio Colectivo Marco para el Grupo Endesa, en la reunión de la Comisión de Control de fecha 18.12.2014.


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CUAD

RO I

0RE

PONS

ABLE

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TONi

vel C

ompe

tencia

l 044

.638,1

646

.870,0

449

.213,5

051

.674,0

054

.257,7

056

.970,6

259

.819,0

662

.810,1

665

.950,6

469

.248,0

654%

ITÉ

CNIC

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SPON

SABL

ENi

vel C

ompe

tencia

l I38

.817,1

040

.757,9

242

.795,9

044

.935,6

647

.182,5

249

.541,6

652

.018,6

854

.619,6

057

.350,5

860

.218,0

636%

54%

IITÉ

CNIC

O GE

STOR

Nive

l Com

peten

cial II

35.86

1,56

37.65

4,54

39.53

7,26

41.51

4,20

43.58

9,84

45.76

9,36

48.05

7,80

50.46

0,76

52.98

3,70

55.63

2,92

32%

36%

IIIES

PECI

ALIS

TAS

Nive

l Com

peten

cial II

I31

.183,8

832

.743,2

034

.380,3

636

.099,2

837

.904,3

039

.799,6

241

.789,4

443

.878,9

446

.073,0

248

.376,7

232%

IVPR

OFES

IONA

LES

26.88

2,38

28.22

6,52

29.63

8,00

31.11

9,90

32.67

5,86

34.30

9,66

36.02

5,08

37.82

6,18

39.71

7,58

41.70

3,48

32%

VAY

UDAN

TES

23.17

4,76

24.33

3,54

25.55

0,14

26.82

7,78

28.16

9,12

29.57

7,52

31.05

6,34

32.60

9,08

34.23

9,66

35.95

1,72

32%

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E19

.978,0

020

.976,9

022

.025,6

423

.126,8

824

.283,2

825

.497,3

626

.772,3

428

.111,0

229

.516,4

830

.992,3

632%

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L 5NI

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l Com

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IONA

LES

NIVE

L 1NI

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L 10

NIVE

L 4


Página 299

4.2.2 Para los partícipes excluidos de Convenio:

• K es el coeficiente correspondiente al Grupo y Nivel salarial del empleado en el momento de producirse la contingencia

• K se determina actualizando los conceptos salariales pensionables a 1998 y asignándoles el porcentaje correspondiente al Nivel y Escalón cuyo salario de tabla más se acerque a la actualización anteriormente indicada, conforme a los cuadros que a continuación se adjuntan. En el caso de que le pueda corresponder dos Niveles distintos, se le asignará el más beneficioso para el partícipe.

AÑO 1998 (ANUAL)

ESCALÓN

NIVEL

0 1 2 3 4 5

4 36.311,68 37.401,07 38.711,83 40.258,77 42.070,68 44.173,13 3 44.173,13 45.720,07 47.546,54 49.688,87 52.172,56 55.041,21 2 52.172,56 54.260,54 56.700,65 59.536,64 62.811,94 66.577,45 1 62.811,94 65.636,92 68.919,54 72.710,46 77.071,52 82.082,49

NIVEL SALARIAL COEF. K

NIVEL 4 (Personal Excluido Convenio) 0,54





Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan.




Página 300

GAS ARAGÓN – COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con antigüedad en Gas Aragón, S.A. anterior a 1 de enero de 1995.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE 2.1 Para los Partícipes incluidos dentro del ámbito personal del Convenio, el Salario

Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos245: - Salario Base - Antigüedad - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Plus de Turno - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Así como las cuantías derivadas del antiguo complemento denominado

«Complemento de los Vigilantes de Centrales».

2.2. Para los Partícipes excedentes por cargo Directivo, el Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos:

- Salario Base - Pagas extraordinarias reglamentarias - Gratificación Variable de carácter personal - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable



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3.2 Cuando a un Partícipe se le reconozca una promoción económica individual en la Empresa, su porcentaje de aportación sobre el Salario Pensionable que hasta ese momento tenía fijado, se incrementará en igual proporción, que por el hecho de su promoción, se haya incrementado su Salario Pensionable.


3.4 Las aportaciones cesarán cuando un Partícipe cumpla 60 años de edad y reúna los requisitos legales establecidos en la O.M. de 18 de Enero de 1967 para su jubilación anticipada, aun cuando dicha Orden Ministerial fuese derogada, salvo que legalmente no pudiera ejercitar el derecho a la jubilación.



4.2 Prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez

El importe de la prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado. El capital mínimo garantizado es el recogido en el documento “CAPITALES DE COBERTURA INDIVIDUAL”, actualizándose anualmente con el Índice de Precios al Consumo previsto para el año. No obstante, una vez conocido el Índice de Precios al Consumo real del año, se revisará dicho Capital de Cobertura a efectos de determinar la base para la actualización del año posterior.

Cuando a un Partícipe se le reconozca una promoción económica individual en la Empresa, el Capital de Cobertura que hasta ese momento tenía fijado, se incrementará en igual proporción que, por el hecho de su promoción, se haya incrementado su Salario Pensionable.


Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado.


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El capital mínimo garantizado es el recogido en el documento “CAPITALES DE COBERTURA INDIVIDUAL”, actualizándose anualmente con el Índice de Precios al Consumo previsto para el año. No obstante, una vez conocido el Índice de Precios al Consumo real del año, se revisará dicho Capital de Cobertura a efectos de determinar la base para la actualización del año posterior. Cuando a un Partícipe se le reconozca una promoción económica individual en la Empresa, el Capital de Cobertura que hasta ese momento tenía fijado, se incrementará en igual proporción que, por el hecho de su promoción, se haya incrementado su Salario Pensionable




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GAS ARAGÓN – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con antigüedad en Gas Aragón, S.A. posterior e 31 de diciembre de 1994 y anterior a 25 de octubre de 2000.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE 2.1 Para los Partícipes incluidos dentro del ámbito personal del Convenio, el Salario

Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos247:

- Salario Base - Antigüedad - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Plus de Turno - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable

2.2 Para los Partícipes excedentes por cargo Directivo, el Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos:

- Salario Base - Pagas extraordinarias reglamentarias - Gratificación Variable de carácter personal - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable





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4.2 Prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez El importe de la prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, garantice un capital mínimo equivalente a dos anualidades del Salario Pensionable.


4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, garantice un capital mínimo equivalente a dos anualidades del Salario Pensionable.




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GESA

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con antigüedad en Gas y Electricidad S.A. y en el Plan anterior a 25 de octubre de 2000.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE249 El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos: - Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Antigüedad Salario Base x (17,2/19,092) - Antigüedad Complemento Puesto x (17,2/17,342) - Turnicidad x (12/12,099) - Complemento Personal Turnicidad x (12/12,099). - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia Teniendo en cuenta que los conceptos referidos a la Turnicidad son los del Convenio de Origen de Gesa, anteriores a la regulación de Turnos según II Convenio Marco.



3.2 Asimismo, la Entidad Promotora satisfará la prima anual correspondiente al seguro que debe suscribir la Comisión de Control del Plan para atender las prestaciones de

249 Precepto rectificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 28.06.2006. Los conceptos retributivos son los recomendados en la propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


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Incapacidad y Fallecimiento, en los términos establecidos en los apartados 4.2 y 4.3 de este Colectivo.



4.2 Prestación por Incapacidad Permanente El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado, de acuerdo con el siguiente detalle:


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 35 4,0

36 3,9

37 3,8

38 3,7

39 3,6

40 3,5

41 3,4

42 3,3

43 3,2

44 3,1

45 3,0

46 2,9

47 2,8

48 2,7

49 2,6


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50 ó más 2,5

Las cuantías anteriormente indicadas se verán incrementadas en 1/8 de anualidad de Salario Pensionable por cada hijo menor de 21 años en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.


4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de acuerdo con el siguiente detalle:


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 35 4,0

36 3,9

37 3,8

38 3,7

39 3,6

40 3,5

41 3,4

42 3,3

43 3,2

44 3,1

45 3,0

46 2,9

47 2,8

48 2,7

49 2,6

50 ó más 2,5


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Las cuantías anteriormente indicadas se verán incrementadas en 1/8 de anualidad de Salario Pensionable por cada hijo menor de 21 años en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.


DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA: MEJORA DE PRESTACIÓN Crédito fiscal de MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJA-DORES DE GAS Y ELECTRICIDAD, S.A. (GESA).- (D.T.1ª PP de GESA I) 1. Identificación

1.1 El crédito fiscal a que se refiere la presente Disposición transitoria está constituido por la devolución que correspondería a la MUTUALIDAD, para el supuesto que prosperaran y alcanzaran éxito las impugnaciones, actualmente en vía económico-administrativa y, en su caso, ante la Jurisdicción contencioso-administrativa, de los importes de las liquidaciones tributarias giradas a dicha MUTUALIDAD por el Impuesto sobre Sociedades por la Agencia Estatal de Administración Tributaria:

a) Liquidación tributaria número A0760097020004157, de fecha 22 de diciembre de 1997, girada por el Inspector Regional de la Delegación de Baleares de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, correspondiente al Impuesto sobre Sociedades del ejercicio 1990, por una deuda tributaria de 69.078.847 pesetas, de las cuales 40.153.166 pesetas corresponden a cuota y 28.925.681 pesetas a intereses de demora, procedente de Acta de Disconformidad A02 número 61765856 levantada en fecha 30 de septiembre de 1997 por la Inspección de los Tributos del Estado.

b) Liquidación tributaria número A0700097020004168, de fecha 22 de diciembre de 1997, girada por el Inspector Regional de la Delegación de Baleares de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, correspondiente al Impuesto sobre Sociedades del ejercicio 1991, por un importe de deuda tributaria de 75.327.823 pesetas, de las cuales 47.078.277 pesetas corresponden a cuota y 28.249.546 pesetas a intereses de demora, procedente de Acta de Disconformidad A02 número 61765865 levantada en fecha 30 de septiembre de 1997 por la Inspección de los Tributos del Estado.

c) Liquidación tributaria número A0760098020001815, de fecha 27 de mayo de 1998, girada por el Inspector Regional de la Delegación de Baleares de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, correspondiente al Impuesto sobre Sociedades del ejercicio 1992, por una deuda tributaria de 67.955.220 pesetas, de las que 44.618.916 pesetas corresponden a cuota y 23.422.474 pesetas a intereses de demora, procedente de Acta de Disconformidad A02 número 70009153 levantada en fecha 21 de abril de 1998 por la Inspección de Hacienda del Estado.



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d) Liquidación número A0760098020001826, de fecha 27 de mayo de 1998, girada por el Inspector Regional de la Delegación de Baleares de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, correspondiente al Impuesto sobre Sociedades del ejercicio 1993, por un importe de deuda tributaria de 61.742.399 pesetas, de las que 44.309.822 pesetas corresponden a cuota y 17.432.577 pesetas a intereses de demora, procedente de Acta de Disconformidad A02 número 70009162 levantada en fecha 21 de abril de 1998 por la Inspección de Hacienda del Estado.

e) Liquidación tributaria número A0760098020001837, de fecha 27 de mayo de 1998, girada por el Inspector Regional de la Delegación de Baleares de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, correspondiente al Impuesto sobre Sociedades del ejercicio 1994, por un importe de deuda tributaria de 41.547.642 pesetas, de las que 32.380.086 pesetas corresponden a cuota y 9.167.556 pesetas a intereses de demora, procedente de Acta de Disconformidad A02 número 70009171 levantada en fecha 21 de abril de 1998 por la Inspección de Hacienda del Estado.

1.2 En definitiva, la suma de dichas deudas tributarias, una vez rede-nominada en euros, determinaba un importe acumulado de deuda tributaria de 1.897.106,31 euros (de los que 1.253.352,25 corresponden a cuota y 643.754,06 a intereses de demora).

1.3 Este débito, comprendiendo también los intereses de demora de cada una de dichas deudas tributarias desde la notificación de la liquidación en los respectivos casos hasta el efectivo pago (por un importe de 484.400,21 euros), que tuvo lugar en fecha 25 de junio de 2002, fue satisfecha por la MUTUALIDAD.

1.4 Por ello, el crédito fiscal, en la hipótesis de que prosperen las acciones ejercitadas, lo es por un importe de 2.381.506,52 euros. Esta cifra deberá ser completada con los correspondientes intereses de demora desde la antecitada fecha del efectivo pago (25 de junio de 2002) hasta aquélla en que tenga lugar la devolución, así como, con arreglo al artículo 12 de la Ley 1/1998, de 26 de febrero, de Derechos y Garantías de los Contribuyentes, los correspondientes costes del aval prestado para garantizar la suspensión desde que se inició la reclamación económico-administrativa hasta la fecha de devolución de los avales en virtud de haber procedido al efectivo pago.

2. Subrogación en el crédito de la MUTUALIDAD Con arreglo al acuerdo adoptado en el punto 5.2. del orden del día de la Asamblea General extraordinaria de MUTUALIDAD DE PREVISIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE GAS Y ELECTRICIDAD, S.A. (GESA), celebrada el 27 de junio de 2002, se trasfiere al “PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE GESA I”, como elementos patrimoniales o fondos constituidos, la totalidad del patrimonio de la MUTUALIDAD a dicha fecha de la disolución. Del mismo, de consiguiente, forma parte integrante el crédito fiscal identificado en el apartado anterior de esta Disposición transitoria, quedando, por ello, subrogado el “PLAN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES DE GESA I” en el crédito fiscal de la MUTUALIDAD e integrado su importe en el fondo de pensiones “PENSIONS CAIXA 4, Fondo de Pensiones”.

3. Destino del importe recuperado Si prosperara, en todo o en parte, la impugnación ejercitada en su día por la MUTUALIDAD, la cuantía que deba abonar la Agencia Estatal de Administración Tributaria por este concepto se destinará a la mejora del régimen prestacional de quienes ostenten la condición de partícipes del “PLAN DE PENSIONES DE LOS


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TRABAJADORES DE GESA I” en el momento en que efectivamente sea abonado y satisfecho dicho importe.


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GIBRALTAR INTERCAR – COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Gibraltar Intercar anterior a 1 de enero de 1998.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos251: - Salario Base - Antigüedad - Horas Nocturnas - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Plus Turno Cerrado - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Plus Turno Abierto - Plus Trabajo Domingo Festivos - Plus Mantenimiento - Retén mantenimiento centrales térmicas - Mando sobre Personal Turno - Prima Lecturas >300 - Plus Trabajos Tensión - Plus Tensión Jornada Continua - Prima Trabajos Tensión-1/2 Ten - Prima Residencia Descanso - Complemento Personal 3 - Retén de disponibilidad - Retén de localizable en centrales térmicas - Complemento Disponibilidad Centros Aislados - Mayor dedicación - Gratificación Puesto Trabajo - Recargos Festivos Trabajos - Compensación supervisión prima conducción - Paga Social - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia



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Página 313


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85


Página 314

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50





Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado, de acuerdo con el siguiente detalle:


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80


Página 315

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50


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4.3.2 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones el importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.




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GIBRALTAR INTERCAR – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Gibraltar Intercar posterior a 31 de diciembre de 1997 y anterior a 25 de octubre de 2000.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos253: - Salario Base - Antigüedad - Horas Nocturnas - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Plus Turno Cerrado - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Plus Turno Abierto - Plus Trabajo Domingo Festivos - Plus Mantenimiento - Retén mantenimiento centrales térmicas - Mando sobre Personal Turno - Prima Lecturas >300 - Plus Trabajos Tensión - Plus Tensión Jornada Continua - Prima Trabajos Tensión-1/2 Ten - Prima Residencia Descanso - Complemento Personal 3 - Retén de disponibilidad - Retén de localizable en centrales térmicas - Complemento Disponibilidad Centros Aislados - Mayor dedicación - Gratificación Puesto Trabajo - Recargos Festivos Trabajos - Compensación supervisión prima conducción - Paga Social - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2



Página 318

- Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia









Página 319


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85


Página 320

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50

4.2.2 Cuando proceda según su regulación convencional, para los trabajadores

declarados por los organismos oficiales en situación de Incapacidad Permanente Total, la citada cobertura será sustitutoria de su derecho de reincorporación y quedará condicionada a que, tras su solicitud de reingreso, en su caso, la Empresa no le ofrezca una vacante adecuada a sus condiciones en un plazo máximo de seis meses. En el caso de que la vacante ofertada exigiera al trabajador un cambio de domicilio, éste podrá optar por renunciar al reingreso percibiendo la prestación antes mencionada.

4.2.3 Para los Partícipes en Suspenso, el importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.


Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permite alcanzar el capital mínimo garantizado, de acuerdo con el siguiente detalle:


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80


Página 321

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50


Página 322

4.3.2 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones, la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.




Página 323

HEASA - COLECTIVO II255

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes que a 25 de octubre de 2000 sean empleados y tengan al menos un año de antigüedad en Hidroeléctrica de l’Empordà, S.A. y no pertenezcan ninguno otro colectivo de la misma.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos256:

- Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Antigüedad - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1 Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe consistirán en el resultado de aplicar

como máximo un 6% y como mínimo un 2 % sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe. Dicha aportación será financiada conjuntamente por el partícipe y por la Entidad Promotora, en la proporción 50% el partícipe y 50% la Entidad Promotora. La obligación de aportación de la Entidad Promotora quedará vinculada a la efectiva aportación del Partícipe. No obstante, los partícipes que no manifiesten lo contrario, deberán aportar un 3% de su Salario Pensionable.


255 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 256 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


Página 324



4.2 Prestación por Incapacidad Permanente.

El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de una anualidad del Salario Pensionable.


Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan más, en su caso, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3.2 El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada.


Para aquellos empleados que se adhieran al plan de pensiones en el plazo de tres meses a contar a partir de la fecha de formalización del mismo, la empresa se compromete a incrementar su aportación obligatoria en un 3% sobre el porcentaje especificado en el artículo 3 del presente anexo, durante un período igual a los meses transcurridos desde la fecha de ingreso y la fecha de formalización del plan de pensiones, sin exigirse al partícipe mejora alguna en sus aportaciones obligatorias.


Página 325

SALTOS DEL GUADIANA – COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Saltos del Guadiana, S.A. anterior a 1 de noviembre de 1998.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos257: - Salario Base - Antigüedad - Trabajo extraordinario a tanto alzado (mayor dedicación). - Horas Nocturnas - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Plus Turno Abierto - Plus Turno Cerrado - Plus de sábado/domingo/festivo para turno continúo. - Plus de relevo - Retén de vigilancia nocturno - Recargos por Festivos Trabajados - Paga Social - Complemento Personal 3 - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas de los antiguos complementos denominados

«Nuevo plus de actividad» y «Recargos por coincidir festivos con descansos»


consistirán en el resultado de aplicar sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe el 257 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


Página 326

porcentaje individual correspondiente que se halla recogido en el documento “PORCENTAJES DE APORTACIÓN INDIVIDUAL”.







CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45


Página 327

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50

4.2.2 Cuando proceda según su regulación convencional, para los trabajadores

declarados por los organismos oficiales en situación de Incapacidad Permanente Total, la citada cobertura será sustitutoria de su derecho de reincorporación y quedará condicionada a que, tras su solicitud de reingreso, en su caso, la Empresa no le ofrezca una vacante adecuada a sus condiciones en un plazo máximo de seis meses. En el caso de que la vacante ofertada exigiera al trabajador un cambio de domicilio, éste podrá optar por renunciar al reingreso percibiendo la prestación antes mencionada.

4.2.3 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.



Página 328



CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00


Página 329

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50

4.3.2 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de

Prejubilaciones la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.




Página 330

SALTOS DEL GUADIANA – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Saltos del Guadiana, S.A. posterior a 31 de octubre de 1998 y anterior a 25 de octubre de 2000.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos259: - Salario Base - Antigüedad - Trabajo extraordinario a tanto alzado (mayor dedicación). - Horas Nocturnas - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Plus Turno Abierto - Plus Turno Cerrado - Plus de sábado/domingo/festivo para turno continúo. - Plus de relevo - Retén de vigilancia nocturno - Recargos por Festivos Trabajados - Paga Social - Complemento Personal 3 - Salario Individual Reconocido 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 1 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 4 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas de los antiguos complementos denominados

«Nuevo plus de actividad» y «Recargos por coincidir festivos con descansos»


5% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe, del que un 3% correrá a cargo de la 259 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


Página 331

Entidad Promotora, y el 2% restante a cargo del partícipe. La obligación de aportación de la Entidad Promotora quedará vinculada a la efectiva aportación del partícipe.







CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45


Página 332

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50



4.2.3 Para los partícipes en suspenso, el importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.



Página 333



CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05


Página 334

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50

4.3.2 Para los Partícipes afectados por Expedientes de Regulación de Empleo y/o Planes de Prejubilaciones la prestación por Fallecimiento será igual al Derecho Consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia.




Página 335

SEVILLANA – COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Compañía Sevillana de Electricidad, S.A.U. anterior a 1 de julio de 1998.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos261: - Salario Base - Antigüedad - Complemento Personal 4 - Horas Nocturnas - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Plus Turno Cerrado - Plus de Turno Abierto - Complemento Mantenimiento Central Térmica - Retén mantenimiento centrales térmicas - Mando sobre Personal Turno - Prima Lecturas >300 - Plus Trabajos Tensión - Plus Tensión Jornada Continua - Prima Trabajos Tensión-1/2 Tensión - Prima Residencia Descanso - Complemento Personal 3 - Retén de disponibilidad - Retén de localizable en centrales térmicas - Complemento Disponibilidad Centros Ais - Mayor dedicación - Gratificación Puesto Trabajo - Recargos Festivos Trabajados - Salario Individual Reconocido 4 - Compensación supresión prima conducción - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Paga Social - Salario Individual Reconocido 1 - Complemento Personal 1



Página 336

- Complemento Personal 2 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas del antiguo complemento denominado «Recargos

por coincidir festivos con descansos»









Página 337


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85


Página 338

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50







CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80


Página 339

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50


Página 340





Página 341

SEVILLANA – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Compañía Sevillana de Electricidad, S.A.U. posterior a 30 de junio de 1998 y anterior a 25 de octubre de 2000.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos263: - Salario Base - Antigüedad - Complemento Personal 4 - Horas Nocturnas - Plus Jornada Partida - Plus Jornada Continua - Plus Turno Cerrado - Plus de Turno Abierto - Complemento Mantenimiento Central Térmica - Retén mantenimiento centrales térmicas - Mando sobre Personal Turno - Prima Lecturas >300 - Plus Trabajos Tensión - Plus Tensión Jornada Continua - Prima Trabajos Tensión-1/2 Tensión - Prima Residencia Descanso - Complemento Personal 3 - Retén de disponibilidad - Retén de localizable en centrales térmicas - Complemento Disponibilidad Centros Ais - Mayor dedicación - Gratificación Puesto Trabajo - Recargos Festivos Trabajados - Salario Individual Reconocido 4 - Compensación supresión prima conducción - Complemento Modificación Rég. Trb. Pensionable - Paga Social - Salario Individual Reconocido 1 - Complemento Personal 1



Página 342

- Complemento Personal 2 - Complemento Destino Línea - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia - Así como las cuantías derivadas del antiguo complemento denominado «Recargos

por coincidir festivos con descansos»

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1 Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe, consistirán en el resultado de aplicar de

aplicar un 5% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe, del que un 3% correrá a cargo de la Entidad Promotora, y el 2% restante a cargo del partícipe. La obligación de aportación de la Entidad Promotora quedará vinculada a la efectiva aportación del partícipe.







Página 343


CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85


Página 344

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50







CONTINGENCIA


SALARIO PENSIONABLE

Hasta 30 4,00

31 3,95

32 3,90

33 3,85

34 3,80


Página 345

35 3,75

36 3,70

37 3,65

38 3,60

39 3,55

40 3,50

41 3,45

42 3,40

43 3,35

44 3,30

45 3,25

46 3,20

47 3,15

48 3,10

49 3,05

50 3,00

51 2,95

52 2,90

53 2,85

54 2,80

55 2,75

56 2,70

57 2,65

58 2,60

59 2,55

60 ó más 2,50


Página 346





Página 347

UNELCO – COLECTIVO I

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con contrato fijo en Unión Eléctrica de Canarias, S.A., Sociedad Unipersonal a 1 de enero de 1996 o que a dicha fecha se hallaran en situación de excedencia especial en la citada empresa.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos265:

- Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Sistema Gestión Objetivos Geo - Complemento Personal 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Destino Línea - Complemento Personal 4 - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia Asimismo, formará parte del Salario Pensionable la gratificación variable pensionable de aquellos partícipes que la tuvieren.



3.2 Cuando a un Partícipe se le reconozca un ascenso, asimilación, o promoción económica individual en la Empresa, siempre y cuando la misma no implique quedar excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, su porcentaje de aportación sobre el Salario Pensionable que hasta ese momento tenía fijado se incrementará en igual proporción que, por el hecho de su promoción, se haya incrementado su Salario Pensionable, siempre y cuando el porcentaje resultante no sea superior al Porcentaje Máximo correspondiente al Nivel Competencial al que promocione conforme a lo establecido en el Anexo I que obra



Página 348

en el presente Anexo. En el caso de que este último fuera inferior al que ya tenía el Partícipe antes del ascenso se mantendrá el porcentaje inicial de aportación al Plan266. En caso de que, por el contrario, de la mencionada promoción derive la exclusión de Convenio, será de aplicación lo establecido en el artículo 27.3 del de este Reglamento267.




4.2 Prestación por Incapacidad Permanente El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más una cantidad fija consistente en una anualidad del Salario Pensionable.


Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más una cantidad fija consistente en 24 mensualidades del Salario Pensionable sin inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias.


ANEXO 1269

NIVEL COMPETENCIAL PORCENTAJE MAXIMO 0 16,37% 1 13,08% 2 11,27% 3 7,85%

266 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 18.12.2014 a fin de adecuarle a lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo Marco para el Grupo Endesa. 267 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015. 268 Precepto modificado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.10.2007. 269 Tabla insertada en la reunión de la Comisión de Control de fecha 18.12.2014.


Página 349

4 3,00%


Página 350

UNELCO – COLECTIVO II

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Partícipes con antigüedad en Unión Eléctrica de Canarias, S.A., Sociedad Unipersonal posterior a 31 de diciembre de 1995 y anterior a 25 de octubre de 2000.




El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan está compuesto por la suma de los siguientes conceptos retributivos270: - Salario Base - Salario Individual Reconocido 1 - Sistema Gestión Objetivos Geo - Complemento Personal 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Destino Línea - Complemento Personal 4 - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia

Asimismo formará parte del Salario Pensionable la gratificación variable pensionable de aquellos partícipes que la tuvieren


consistirán en el resultado de aplicar un 3% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe.




Página 351




El importe de la prestación por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más una cantidad fija consistente en una anualidad del Salario Pensionable.


4.3.1 El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más una cantidad fija consistente en 24 mensualidades del Salario Pensionable sin inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias.




Página 352

EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA SIN DERECHO A APORTACIONES OBLIGATORIAS DEL PROMOTOR

CORRESPONDIENTE272

ARTÍCULO PRELIMINAR: ÁMBITO PERSONAL Empleados de cualquiera de las Entidades Promotoras relacionadas en el «Apéndice de Entidades Promotoras» del presente Reglamento que carezcan del derecho a recibir aportaciones obligatorias del Promotor correspondiente por tener exteriorizados sus compromisos por pensiones mediante instrumentos alternativos a este Plan de Pensiones, siempre y cuando realicen aportaciones voluntarias al mismo en los términos establecidos en los artículos 16.2 g), 25.2, 28.4 y concordantes del Reglamento del Plan.


Los Partícipes de este Colectivo únicamente podrán realizar las aportaciones voluntarias que decidan, no existiendo obligación de aportación alguna por parte de ninguna de las Empresas del Grupo Endesa, directa, correlativa o derivada de aquellas.

Tales aportaciones serán abonadas directamente a la Entidad Gestora y quedarán afectas al límite máximo de aportaciones previsto en la normativa vigente en cada momento. La periodicidad de las indicadas aportaciones podrá ser mensual, trimestral, semestral o anual, y su importe será el que los partícipes decidan en cada momento.

ARTICULO 2. IMPORTE DE LAS PRESTACIONES 2.1 Prestación por Jubilación

La prestación por Jubilación consistirá en el valor de los Derechos Consolidados en la fecha del hecho causante de la contingencia de jubilación, entendida ésta en los términos establecidos en los artículos 40.1, 40.2 y 40.3 del Reglamento del Plan.


La prestación por Incapacidad Permanente consistirá en el valor de los Derechos Consolidados en la fecha del hecho causante de la contingencia de Incapacidad Permanente, entendida ésta en los términos establecidos en los artículos 40.4 y 40.5 del Reglamento del Plan.

2.3 Prestación por Fallecimiento La prestación por Fallecimiento consistirá en el valor de los Derechos Consolidados en la fecha del hecho causante de la contingencia de Fallecimiento, entendida ésta en los términos establecidos en el artículo 40.6 del Reglamento del Plan.

La prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, consistirá en los 272 Colectivo incorporado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 14.12.2005.


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derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste273.



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TRABAJADORES PROCEDENTES DE ENERGÍAS DE ARAGÓN, S.A.274


Partícipes empleados de Endesa Generación procedentes de Energías de Aragón, S.A., que pertenezcan (o hayan pertenecido) al Montepío de Previsión Social del Personal de Aragonesas Industrias y Energía.



ARTÍCULO 2.- SALARIO PENSIONABLE El Salario Pensionable sobre el que se calculan las aportaciones al Plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos275: - Salario Base - Antigüedad ERZ - Salario Individual Reconocido 1 - Plus de Turno - Complemento Personal 1 - Salario Individual Reconocido 4 - Complemento Personal 2 - Complemento Personal 3 - Complemento Destino Línea - Complemento Personal 4 - Movilidad Funcional - Paga Eficiencia

ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1. Las aportaciones al Plan a favor de cada Partícipe, consistirán en el resultado de

aplicar un 11% sobre el Salario Pensionable de cada Partícipe, del que un 8% correrá a cargo de la Entidad Promotora, y el 3% restante a cargo del Partícipe. La obligación de aportación de la Entidad Promotora quedará vinculada a la efectiva aportación del Partícipe.


274 Colectivo incorporado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.03.2006. 275 Conforme a propuesta de la Subcomisión de Salarios Pensionables aprobada por la Comisión de Control en su reunión del día 22.12.2009.


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ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES. 4.1.- Prestación por Jubilación

El importe de la prestación por Jubilación será igual al derecho consolidado que exista en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia de Jubilación, entendida ésta en los términos establecidos en el artículo 40.1, 40.2, y 40.3 del Reglamento del Plan.

4.2. Prestación por Incapacidad Permanente El importe de la prestación por Incapacidad Permanente será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40.4 y 40.5 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3. Prestación por Fallecimiento

4.3.1. El importe de la prestación por Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40.6 del Reglamento del Plan, más la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado de dos anualidades del Salario Pensionable.

4.3.2. El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada276.



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TRABAJADORES PROCEDENTES DE GALP ENERGÍA ESPAÑA S.A.U.277


Partícipes incorporados ENDESA ENERGIA S.A. con fecha 01.11.2015, procedentes de Galp Energía España S.A.U.

ARTÍCULO 1.- SALARIO PENSIONABLE El Salario Pensionable (SP) sobre el que se calculan las aportaciones al Plan quedará integrado por los siguientes conceptos retributivos: - Salario Base - Antigüedad - Complemento nómina



ARTÍCULO 3.- CUANTÍA DE LAS APORTACIONES 3.1. Las aportaciones obligatorias al Plan consistirán en el resultado de aplicar sobre el

Salario Pensiones de cada Partícipe el porcentaje individual correspondiente que se halla recogido en el documento “PORCENTAJES DE APORTACIÓN INDIVIDUAL”.

3.2. En ningún caso las aportaciones superarán el límite máximo, en cada momento vigente, de aportaciones al sistema de planes y fondos de pensiones.

3.3. Asimismo, la Entidad Promotora satisfará la prima anual correspondiente al aseguramiento de las prestaciones de Incapacidad y Fallecimiento, en los términos establecidos en los apartados 4.2 y 4.3 de este Colectivo.

ARTÍCULO 4.- IMPORTE DE LAS PRESTACIONES 4.1. Prestación por Jubilación


4.2. Prestaciones por Incapacidad Permanente y Fallecimiento El importe de las prestaciones por Incapacidad Permanente y Fallecimiento será igual al derecho consolidado del Partícipe en el momento de producirse el hecho causante de la contingencia, entendido éste en los términos establecidos en el artículo 40 del Reglamento del Plan, más, en el caso de partícipes provenientes de

277 Colectivo incorporado en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.12.2015.


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los Subplanes 3 o 4 del Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta del Grupo Galp, la cuantía necesaria que, sumada a los citados derechos consolidados, permita alcanzar el capital mínimo garantizado recogido en el documento “CAPITALES DE COBERTURA INDIVIDUAL”.

Quienes habiendo sido Beneficiarios de prestaciones de Incapacidad Permanente con garantía de prestaciones mínimas se reincorporen al Plan de Pensiones como consecuencia de la revisión de su situación de incapacidad por el Instituto Nacional de la Seguridad Social u organismo que en el futuro le sustituya o sea competente, la subsiguiente declaración de aptitud laboral por la Seguridad Social y su reingreso en la Empresa Promotora, únicamente quedarán cubiertos por las contingencias de Jubilación y de Fallecimiento en régimen puro de aportación definida y sin garantía de prestaciones mínimas en caso de producirse, a cuyo pago se destinarán íntegramente sus aportaciones obligatorias, tanto directas como imputadas. No obstante lo anterior, en caso de que al Partícipe reingresado volviera a reconocérsele una situación de Incapacidad Permanente por el Instituto Nacional de Seguridad Social que implicara una nueva baja laboral en la Empresa Promotora, el Plan de Pensiones, a solicitud expresa del interesado, podrá abonarle los derechos consolidados que tuviera constituidos a título de única prestación derivada de aquélla.

4.3. El importe de la prestación por Fallecimiento del Beneficiario que, al momento del fallecimiento, estuviera percibiendo prestaciones en forma de renta o en forma mixta, serán equivalentes a los derechos económicos del causante remanentes en el Plan de Pensiones a la fecha de fallecimiento de éste o, en su caso, a la cuantía correspondiente a la reversión que tuviera asignada.


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ANEXOS POR ENTIDADES PROMOTORAS


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ANEXO I

DEL PROMOTOR

CARBOEX, S.A.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 39 del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, el presente Anexo forma parte integrante e indisoluble del Reglamento del “PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA”», de tal manera que este Anexo y todas sus estipulaciones no podrá ser aplicado, interpretado ni ejecutado de modo independiente a lo que se establece en el mencionado Plan de Pensiones.

El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que CARBOEX, S.A. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.

El presente Anexo no contiene ni podrá contener cláusulas que dejen sin efecto o modifiquen alguna de las condiciones generales contenidas en el Reglamento del «PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA».

ARTÍCULO PRIMERO: ÁMBITO PERSONAL

A este Anexo quedan adscritos, exclusivamente, los Partícipes del Plan que tengan reconocidos a su favor compromisos por pensiones cuya financiación, total o parcial, corra a cargo de este Promotor, así como sus Beneficiarios.

ARTÍCULO SEGUNDO: APORTACIONES

Las aportaciones a realizar por el Promotor vendrán determinadas, individualmente para cada Partícipe, por lo establecido en la Disposición Adicional Tercera y, en su caso, de la Cuarta del Reglamento del Plan para cada uno de los Colectivos allí descritos.

ARTÍCULO TERCERO: PRESTACIONES

Las prestaciones a percibir por cada uno de los Beneficiarios vinculados a este Promotor están determinadas en cuanto a su régimen, importe y forma de cobro, por lo establecido en la Disposición Adicional Tercera y, en su caso, Cuarta del Reglamento del Plan para cada uno de los Colectivos allí descritos.


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ANEXO II

DEL PROMOTOR

EMPRESA CARBONÍFERA DEL SUR, S.A.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que EMPRESA CARBONÍFERA DEL SUR, S.A. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 361

ANEXO III278

278 Suprimido en la reunión de la Comisión de Control de fecha 15.06.2011


Página 362

ANEXO IV

DEL PROMOTOR

ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, S.L.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENDESA DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA, S.L. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 363

ANEXO V279

279 Suprimido en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.12.2009.


Página 364

ANEXO VI

DEL PROMOTOR

ENDESA ENERGÍA, S.A.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENDESA ENERGÍA, S.A. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









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ANEXO VII280



Página 366

ANEXO VIII281



Página 367

ANEXO IX

DEL PROMOTOR

ENDESA GENERACIÓN, S.A.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENDESA GENERACIÓN, S.A. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 368

ANEXO X

DEL PROMOTOR

ENEL LATINOAMÉRICA S.A. (ENDESA LATINOAMÉRICA, S.A. hasta 12.01.2015)282


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENEL LATINOAMÉRICA S.A. (ENDESA LATINOAMÉRICA, S.A. hasta 12.01.2015) tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.








282 Nueva denominación incorporada en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.09.2015.


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ANEXO XI

DEL PROMOTOR

ENDESA OPERACIONES Y SERVICIOS COMERCIALES, S.L.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENDESA OPERACIONES Y SERVICIOS COMERCIALES, S.L. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 370

ANEXO XII

DEL PROMOTOR

ENDESA RED, S.A.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENDESA RED, S.A. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 371

ANEXO XIII

DEL PROMOTOR

ENDESA SERVICIOS, S.L.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENDESA SERVICIOS, S.L tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 372

ANEXO XIV

DEL PROMOTOR

ENDESA SOCIEDAD ANÓNIMA


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENDESA SOCIEDAD ANÓNIMA tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 373

ANEXO XV283



Página 374

ANEXO XVI

DEL PROMOTOR

GAS Y ELECTRICIDAD GENERACIÓN S.A.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que GAS Y ELECTRICIDAD GENERACIÓN, S.A. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 375

ANEXO XVII284



Página 376

ANEXO XVIII285



Página 377

ANEXO XIX

DEL PROMOTOR

UNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS GENERACIÓN, S.A.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que UNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS GENERACIÓN, S.A. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.









Página 378

ANEXO XX286



Página 379

ANEXO XXI287



Página 380

ANEXO XXII

DEL PROMOTOR

ENDESA DESARROLLO S.L.288


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENDESA DESARROLLO, S.L. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.








288 Nueva denominación incorporada en la reunión de la Comisión de Control de fecha 22.12.2009.


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ANEXO XXIII289

DEL PROMOTOR

ENEL IBEROAMÉRICA S.R.L. (ENEL ENERGY EUROPE, S.R.L. hasta 21.12.2014)290


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENEL IBEROAMÉRICA S.R.L. (ENDESA ENEL ENERGY EUROPE, S.R.L.hasta 21.12.2014) tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.








289 Incorporado en la reunión de la Comisión de Control del fecha 15.06.2011. 290 Nueva denominación incorporada en la reunión de la Comisión de Control de fecha 16.09.2015.


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ANEXO XXIV291

DEL PROMOTOR

ENEL GREEN POWER ESPAÑA, S.L.


El presente Anexo recoge el régimen de aportaciones y prestaciones aplicable a aquellos Partícipes con los que ENEL GREEN POWER, S.L. tiene o, en su caso, mantiene compromisos por pensiones, de conformidad con lo establecido en la normativa de Planes y Fondos de Pensiones. No obstante, dado que los compromisos por pensiones de los Partícipes adscritos a este Anexo así como su régimen de financiación y de prestaciones quedan descritos en la Disposición Adicional Tercera del Reglamento del Plan, se da por reproducido en el presente Anexo.




ARTÍCULO SEGUNDO: APORTACIONES Y PRESTACIONES

El régimen de aportaciones y de prestaciones será el siguiente:

a) En caso de partícipes provenientes de ENDESA, el aplicable a la Empresa de origen.

b) En el caso de partícipes de nuevo ingreso en Enel Green Power S.L., el aplicable para el Colectivo «Convenio Marco Grupo Endesa».

291 Incorporado en la reunión de la Comisión de Control del fecha 16.09.2011.

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