Plan de trabajo Proceso Electoral Local 2011-2012. Distrito...

PROCESO ELECTORAL LOCAL 2011 – 2012 PLAN DE TRABAJO DISTRITAL

XXV DISTRITO ELECTORAL

Diciembre de 2011

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Plan de trabajo

Proceso Electoral Local 2011-2012.

Distrito XXV

Diciembre 2011



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Índice

1. Datos básicos del Distrito electoral 1

1.1. Datos básicos cuadro 2 4

1.2. Estrategia general 5

1.3. Capacitación del personal eventual 6

1.4. Estrategia específica por actividad 7

1.5. Organización territorial del trabajo de campo 10

1.5.1. Zonas de trabajo 10

1.5.2. Áreas Específicas de Trabajo 11

1.6. Clasificación de las secciones electorales según sus características 16

1.6.1. Clasificación de las secciones electorales de acuerdo con sus principales

características

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1.7 Seguimiento y supervisión del trabajo en campo 32



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I.-Datos básicos del distrito electoral El XXV Distrito Electoral se localiza en la delegación Álvaro Obregón que cuenta con una extensión territorial de 96.17 km2, de los cuales 62.561 km2, corresponden al XXV Distrito Electoral Local, es decir, 65.05% de la superficie total. Sus colindancias son las siguientes: al norte con el Distrito XVIII, que se ubica en la Delegación Álvaro Obregón; al sur, con los Distritos XXXIII y XXXVII que se ubican en las Delegaciones Magdalena Contreras y Tlalpan, respectivamente; al este, con el Distrito XX que se ubica en las Delegaciones Benito Juárez y Álvaro Obregón y los Distritos XXVII y XXXI que se ubican en la Delegación Coyoacán; y al oeste, con el Distrito XXI que se ubica en las Delegaciones Cuajimalpa de Morelos y Álvaro Obregón. La geografía del Distrito XXV es muy accidentada ya que en su mayor parte las colonias están ubicadas sobre barrancas que hacen difícil el acceso a dichos asentamientos. Entre las principales vías de comunicación figuran el Anillo Periférico Sur, las Avenidas Centenario, Insurgentes, Paseo del Pedregal, Revolución, San Jerónimo, Santa Lucía, Toluca, Calzada de las Águilas y Camino al Desierto de los Leones. Cabe señalar, que es uno de los 40 distritos electorales locales con mayor población, donde existen enormes contrastes socioeconómicos; zonas de alto nivel económico como: Jardines del Pedregal, Rancho San Francisco, Residencial Las Haciendas, Villa Verdún y bajo nivel en la parte norte y suroeste del distrito, tales como: Dos ríos, Tlacuitlapa, Puerta Grande, La Milagrosa, Zotoltitla, Lomas del Capulín, Paraje El Caballito, Lomas de La Era, entre otras. El Distrito Electoral está conformado por 156 secciones electorales, todas ellas integradas dentro del perímetro de la Delegación Álvaro Obregón. Las secciones electorales que comprenden este distrito son: de la 3217 a la 3234, la 3353, de la 3365 a la 3371, de la 3384 a la 3391, de la 3396 a la 3398, de la 3478 a la 3480, la 3484, de la 3490 a la 3499 y de la 3504 a la 3608. En el ámbito federal converge con los distritos 16, 17 y 26; con el Distrito 16 con cuatro secciones electorales (3353 y, 3478 a 3480); con el Distrito 17 con 102 secciones electorales (3365 a 3371, 3384 a 3391, 3396 a 3398, 3484, 3490 a 3499, 3507 a 3525, 3532 a 3540, 3558 a 3573 y 3579 a 3607) y con el Distrito 26 con 50 secciones electorales (3217 a 3234, 3504 a 3506, 3526 a 3531, 3541 a 3557, 3574 a 3578 y 3608) Cabe resaltar, que existen algunas secciones con problemáticas específicas; las 11 secciones electorales que se localizan dentro de la colonia Jardines del Pedregal (3224 – 3234), la situación reside en el acceso a los domicilios, pues al ser una zona de alto nivel socioeconómico, existe mucha vigilancia y los accesos están controlados por casetas de

1 Fuente: Dato aproximado obtenido mediante software de sistemas de información geográfica con base en la cartografía electoral de la DEREDF de 2002.



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vigilancia. Por otra parte, hay tres secciones electorales con pocos ciudadanos en la Lista Nominal de Electores2, lo cual limita la cantidad de ciudadanos insaculados; en pasados procesos electorales se han tenido dificultades para completar las Mesas Directivas de Casilla (MDC). Las secciones mencionadas son las siguientes: 3220 con 262; 3531 con 137 y; 3603 con 445, tomando en consideración que se insacula al 10% de los ciudadanos registrados en la Lista Nominal. Con base en el estadístico de la Lista Nominal de Electores -con corte al 31 de octubre de 2011- se instalarán dentro del perímetro de este Distrito Electoral, 365 MDC;. Considerando que se requieren tres funcionarios en cada una de las MDC, se necesitará un total de 1,095 de ellos. Cabe señalar, que dicho corte tiene registrados a 229,849 ciudadanos en Padrón Electoral y 211,554 en Lista Nominal de Electores. Con base en la Metodología operativa para la selección, designación y contratación de AIE y SE. Proceso Electoral Local 2011 – 2012, para realizar las tareas de capacitación y organización electoral, se contratarán a 62 Asistentes Instructores Electorales (AIE) y a ocho Supervisores Electorales (SE), mismos que tendrán como objetivo capacitar al menos nueve ciudadanos por MDC, lo que se traduce como meta distrital en capacitar a 3, 2853 ciudadanos.

2 Estimado con base en el estadístico de Padrón Electoral y Lista Nominal con corte al 31 de octubre de 2011. 3 En la primera capacitación



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1. Estructura temática

1.1. Datos básicos

Cuadro 2.

Datos básicos

Distrito Electoral xxv

Delegación(es) Álvaro Obregón

Total de secciones por Distrito Electoral

156

Mesas Directivas de Casillas a instalar

365

Total de Instructores asignados 62

Total de Supervisores requeridos

8

Funcionarios de Mesas Directivas de Casilla requeridos

3285



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1.2. Estrategia general El plan de trabajo, se desarrollo en base al procedimiento normativo, en donde se rescatan las vivencias y experiencias de Asistentes Instructores Electorales que han participado en procesos anteriores. Enfatizando las actividades de convencimiento y participación responsable, realizando un seguimiento puntual por parte de los AIE, hacia aquellos ciudadanos insaculados que ofrecen el mejor perfil para desempeñarse como funcionarios de MDC. La capacitación se impartirá en dos etapas: La primera dirigida a los ciudadanos insaculados; el objetivo fundamental es fomentar el compromiso cívico ciudadano. Se abordarán, las funciones del IEDF, los valores democráticos y las actividades que desempeñan los funcionarios de casilla. La segunda etapa de capacitación se impartirá a los ciudadanos que sean designados como funcionarios de MDC, en esta etapa se les capacitará sobre todas las actividades y funciones que realizarán el día de la jornada electoral, es decir, se revisarán de manera detallada todas y cada una de las responsabilidades de los funcionarios de casilla, además se utilizaran maquetas hechas a escala de materiales electorales, lo que facilitara en gran medida la comprensión de este proceso. Durante esta segunda etapa de capacitación se enfatizará sobre funciones procedimentales, se reforzará el conocimiento práctico del escrutinio, cómputo, uso de la hoja de operaciones y llenado de actas. Los ejercicios se realizarán con materiales y documentación similar a los utilizados el día de la jornada electoral, a su vez se buscará incentivar la capacitación grupal que les permita conocer a sus compañeros de MDC. Se privilegia la realización de simulacros como un instrumento fundamental en el proceso de enseñanza-aprendizaje, ya que en la dramatización surgen dudas que son resueltas con los mismos integrantes de las MDC, y se realiza una verdadera retroalimentación con los ciudadanos invitados al simulacro. Cabe destacar, que quien marca la pauta en la capacitación, es el propio ciudadano; dependiendo de sus necesidades, tiempo, lugar e incluso hasta de su propia comodidad. La experiencia de anteriores procesos electorales ha demostrado que el mayor número de capacitaciones se realiza en los domicilios de los ciudadanos, por lo que se seguirá dando prioridad a esta modalidad, sin embargo se harán esfuerzos para organizar capacitaciones y simulacros grupales. Con este propósito, esta XXV Dirección Distrital, opta por instalar dos centros de capacitación estratégicamente localizados, para que a su vez estos espacios sirvan de lugar de trabajo de los AIE que laboran en dichas zonas. El personal eventual contratado corresponde a un Técnico Especializado “C” en Capacitación (TE”C”CE), dos Asistentes Operativos de Capacitación Electoral (AOCE) y ocho Supervisores Electorales (SE). La selección y contratación se apegará estrictamente a lo establecido en el documento Criterios para la contratación de prestadores de servicios bajo el régimen de honorarios asimilados a salarios que participarán en el proceso electoral 2011-2012 en oficinas centrales y direcciones distritales.



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La selección y contratación de los Asistentes instructores Electorales será realizada mediante un concurso de oposición abierto, a través de convocatoria pública aprobada por el Consejo General del Instituto Electoral del Distrito Federal, en la cual se señalan, entre otros: los requisitos, actividades a desempeñar, documentación solicitada, las diversas etapas del proceso de selección y contratación, el periodo de contratación, que será del 1.º de marzo al 15 de julio, así como las percepciones que recibirán. Para llevar un eficiente seguimiento de las actividades de campo, se realizarán diversas reuniones de trabajo o plenarias con los Técnicos, supervisores, asistentes instructores electorales y personal del área de Organización Electoral. Esto permitirá comentar los avances o las causas del rezago y establecer las estrategias a seguir, es decir una forma sencilla pero eficiente de retroalimentación, para en su caso, tomar las medidas pertinentes. Por lo que concierne a las estrategias de seguimiento, se han diseñado formatos, cuadros, diagramas de flujo, de monitoreo y control, por zona de responsabilidad de cada asistente-instructor, lo cual mostrará el avance por supervisor y por cada uno de los instructores, de tal manera que dichos formatos permitirán visualizar el grado de avance y en su caso realizar “operativos de apoyo” en zonas de baja participación o con características especiales por su geografía, seguridad o nivel socioeconómico. 1.3. Capacitación del personal eventual

La capacitación tiene por objetivo dotar al personal operativo, instructores y supervisores, de los conocimientos, herramientas y técnicas necesarias para:

Promover la participación ciudadana desde el primer contacto con el ciudadano insaculado, y así vencer la resistencia a participar como funcionario de casilla.

Capacitar adecuadamente a los ciudadanos requeridos para la integración de las MDC.

La primera capacitación a los TE”C”CE, AOCE y SE, se llevara a cabo en el mes de enero del 2012. Para AIE, esta se llevará cabo en dos periodos, el primero en el mes de marzo y el segundo en el mes de mayo. El contenido de la capacitación comprenderá la revisión de las atribuciones, ámbito de competencia, misión y principios del IEDF; su estructura orgánica, la integración del Consejo General y de las Comisiones. A nivel distrital, la conformación geográfica del distrito, el total de secciones electorales, integración, atribuciones y ámbito de competencia, tanto de la Dirección Distrital como del Consejo Distrital. Asimismo, se abordan los temas relativos a la insaculación, entrega de cartas convocatoria, primera capacitación, designación y sustitución de funcionarios, entrega de nombramientos y segunda capacitación, así como todo lo relacionado con las actividades del área de Organización Electoral.



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En la primera capacitación se contemplan los temas siguientes:

1ª. Estructura del IEDF, Misión de trabajo, importancia de la capacitación, funciones a desarrollar, objeciones de los ciudadanos a participar, modalidades de la capacitación, proceso de enseñanza aprendizaje en los adultos.

2ª. Perfil del instructor, capacitación a ciudadanos insaculados y a designados, funciones del instructor, recomendaciones para la capacitación y manejo de los contenidos, elecciones y democracia, valores democráticos.

3ª. Revisión de materiales didácticos, capacitación en línea, urna electrónica y contenido de la Guía de casilla.

4ª. Guía de casilla, utilidad de la carta descriptiva, simulacro de capacitación electoral, tanto individual como grupal.

5ª. Simulacro de jornada electoral, retroalimentación, simulacro de capacitación electoral, en sus dos vertientes.

Con la finalidad de valorar la capacitación, se aplicarán evaluaciones sobre los temas abordados. Asimismo, se propiciará la participación de los asistentes con reflexiones grupales y preguntas directas. Por otra parte, se realizarán varias dinámicas de grupo, capacitación expositiva, representaciones, lluvia de ideas y dramatizaciones. Se dispondrá del apoyo de rotafolios e interfase de multimedia, etc. Segunda capacitación. La Segunda Capacitación se inicia con un repaso y reforzamiento de la primera capacitación; pero lo fundamental, es enfatizar en las funciones que desempeñará el ciudadano en la MDC, el manejo del material electoral, el ejercicio de escrutinio y cómputo, priorizando el procedimiento en el llenado de actas, hoja de operaciones, clausura de la casilla y la integración y entrega del paquete electoral. Se realizarán múltiples representaciones de simulacro de la jornada electoral en donde, por lo menos una vez, participen todos y cada uno de, los funcionarios de casilla designados. 1.4. Estrategia específica por actividad

Habilitación de centros de capacitación:

El establecimiento de centros de capacitación tiene como objetivo: - Habilitar dentro del perímetro distrital centros de capacitación en zonas estratégicas con la finalidad de:

Atender a los ciudadanos no localizados

Facilitar la asistencia y capacitación a aquellos que por cuestiones de trabajo no pueden capacitarse en su domicilio

Reforzar la capacitación grupal.



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- Utilizarse como centros de trabajo para supervisores e instructores y como sedes para la realización de simulacros durante la segunda fase de la capacitación. En el XXV Distrito Electoral Local se contempla la instalación de dos Centros de Capacitación, que estarán en operación del 21de marzo, hasta el 15 de julio de 2012 Se determinó el número y la ubicación de los Centros de Capacitación Electoral con la valoración de los resultados obtenidos en procesos electorales anteriores. Asimismo, se conoce que son pocos los ciudadanos que acuden a los centros de capacitación, por ello se determinó instalar solo dos centros de capacitación fijos además se tiene contemplado la instalación de Centros de Capacitación Móviles para acercar y motivar al ciudadano a la capacitación grupal, se tiene contemplados la instalación de Centros de Capacitación Móviles

Centro Sede, ubicado en la sede distrital,

Centro Centenario, ubicado en la Escuela Primaria “Prof. Antonio S. López”, Se establecerá un calendario de guardias por zona de responsabilidad, de tal manera que los instructores y supervisores se rolarán los días, para que a su vez no desatiendan sus áreas de trabajo.

a) Entrega de cartas-convocatoria en mano del propio ciudadano insaculado. En el desarrollo de esta actividad es importante establecer como mínimo tres de visitas al domicilio antes de entregar la carta-convocatoria a un familiar, a un conocido o depositarla en el buzón, En cada visita que realice el Instructor deberá dejar en el domicilio, un aviso de visita que contenga cuando menos el nombre del ciudadano seleccionado, motivo de la visita, nombre del Instructor, domicilio y teléfonos de la Dirección Distrital. Para esta actividad se implementarán medidas de supervisión y control, con el fin de que en la medida de lo posible sean entregadas las cartas-convocatoria a los propios ciudadanos insaculados.

b) Capacitación de ciudadanos insaculados.

A partir del 20 de marzo al 30 de abril se inicia la etapa de capacitación a los ciudadanos insaculados, para lo cual se propone el desarrollo de brigadas en horario nocturno y a primeras horas en la mañana, en aquellas zonas ya identificadas como colonias o unidades dormitorio, o con características especiales de seguridad o difícil acceso o con mayor complejidad para la integración de Mesas, en donde deberán acentuarse las acciones de promoción y motivación para asegurar en la etapa posterior de designación, una eficiente participación del ciudadano que fungirá como funcionario de casilla.

c) Capacitación de ciudadanos designados y realización de simulacros.

Los simulacros se efectuarán del 1º al 30 de junio, en dos horarios, uno iniciando a las de 10 de la mañana y el otro a las 5 de la tarde, en donde se contará con el apoyo de material y documentación electoral semejante al que se utilizará en la



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jornada electoral. Este ejercicio servirá como experiencia real, de la problemática a la que se enfrentarán los funcionarios de casilla el día de la elección.



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1.5. Organización territorial del trabajo de campo 1.5.1. Zonas de trabajo

Cuadro 3:

Distrito Electoral: XXV

Zona N° de Secciones N° de Mesas N° Instructores Observaciones

25-1 18 49 8

25-2 20 52 8

25-3 16 46 8

25-4 17 45 8

25-5 18 37 7

25-6 22 47 8

25-7 24 49 8

25-8 21 39 7



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1.5.2. Áreas Específicas de Trabajo

Cuadro 4.

Distrito Electoral: XXV

ZONA AET N° de Secciones Sección N° de Mesas

25-1 25-1-1 2 3480 3

25-1 25-1-1 2 3484 3

25-1 25-1-2 3 3365 2

25-1 25-1-2 3 3478 2

25-1 25-1-2 3 3479 2

25-1 25-1-3 3 3353 1

25-1 25-1-3 3 3367 2

25-1 25-1-3 3 3368 2

25-1 25-1-4 2 3370 2

25-1 25-1-4 2 3371 3

25-1 25-1-5 3 3369 2

25-1 25-1-5 3 3384 2

25-1 25-1-5 3 3366 1

25-1 25-1-6 1 3385 5

25-1 25-1-7 1 3491 9

25-1 25-1-8 3 3386 2

25-1 25-1-8 3 3387 3

25-1 25-1-8 3 3388 3

25-2 25-2-9 3 3492 2

25-2 25-2-9 3 3493 2

25-2 25-2-9 3 3498 3

25-2 25-2-10 3 3494 2

25-2 25-2-10 3 3495 2

25-2 25-2-10 3 3497 2

25-2 25-2-11 3 3496 2

25-2 25-2-11 3 3604 2

25-2 25-2-11 3 3605 3

25-2 25-2-12 2 3513 4

25-2 25-2-12 2 3515 2

25-2 25-2-13 2 3389 3



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25-2 25-2-13 2 3396 4

25-2 25-2-14 2 3390 2

25-2 25-2-14 2 3391 5

25-2 25-2-15 2 3397 4

25-2 25-2-15 2 3514 2

25-2 25-2-16 3 3398 2

25-2 25-2-16 3 3516 3

25-2 25-2-16 3 3603 1

25-3 25-3-17 2 3559 2

25-3 25-3-17 2 3602 3

25-3 25-3-18 2 3584 3

25-3 25-3-18 2 3585 3

25-3 25-3-19 2 3586 3

25-3 25-3-19 2 3587 3

25-3 25-3-20 2 3588 2

25-3 25-3-20 2 3594 3

25-3 25-3-21 2 3583 3

25-3 25-3-21 2 3589 4

25-3 25-3-22 2 3581 3

25-3 25-3-22 2 3582 3

25-3 25-3-23 2 3560 2

25-3 25-3-23 2 3561 4

25-3 25-3-24 2 3558 3

25-3 25-3-24 2 3562 2

25-4 25-4-25 2 3601 3

25-4 25-4-25 2 3607 2

25-4 25-4-26 2 3599 2

25-4 25-4-26 2 3600 4

25-4 25-4-27 1 3595 5

25-4 25-4-28 2 3596 3

25-4 25-4-28 2 3597 2

25-4 25-4-29 2 3590 2

25-4 25-4-29 2 3593 3

25-4 25-4-30 2 3591 3

25-4 25-4-30 2 3598 3

25-4 25-4-31 3 3579 2

25-4 25-4-31 3 3580 2



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25-4 25-4-31 3 3592 3

25-4 25-4-32 3 3563 2

25-4 25-4-32 3 3564 2

25-4 25-4-32 3 3606 2

25-5 25-5-33 3 3565 2

25-5 25-5-33 3 3566 2

25-5 25-5-33 3 3567 2

25-5 25-5-34 4 3569 1

25-5 25-5-34 4 3570 2

25-5 25-5-34 4 3571 2

25-5 25-5-34 4 3572 1

25-5 25-5-35 2 3568 3

25-5 25-5-35 2 3573 2

25-5 25-5-36 2 3574 3

25-5 25-5-36 2 3575 2

25-5 25-5-37 2 3556 3

25-5 25-5-37 2 3557 2

25-5 25-5-38 3 3554 2

25-5 25-5-38 3 3576 2

25-5 25-5-38 3 3608 1

25-5 25-5-39 2 3577 2

25-5 25-5-39 2 3578 3

25-6 25-6-40 3 3517 2

25-6 25-6-40 3 3535 2

25-6 25-6-40 3 3536 2

25-6 25-6-41 3 3519 2

25-6 25-6-41 3 3520 2

25-6 25-6-41 3 3534 2

25-6 25-6-42 3 3518 2

25-6 25-6-42 3 3521 2

25-6 25-6-42 3 3522 2

25-6 25-6-43 3 3510 2

25-6 25-6-43 3 3511 2

25-6 25-6-43 3 3512 2

25-6 25-6-44 3 3523 2

25-6 25-6-44 3 3524 2

25-6 25-6-44 3 3525 2



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25-6 25-6-45 2 3508 3

25-6 25-6-45 2 3509 2

25-6 25-6-46 2 3499 2

25-6 25-6-46 2 3507 3

25-6 25-6-47 3 3490 3

25-6 25-6-47 3 3506 2

25-6 25-6-47 3 3526 2

25-7 25-7-48 3 3537 2

25-7 25-7-48 3 3538 2

25-7 25-7-48 3 3539 2

25-7 25-7-49 3 3533 2

25-7 25-7-49 3 3540 3

25-7 25-7-49 3 3541 2

25-7 25-7-50 3 3532 3

25-7 25-7-50 3 3542 3

25-7 25-7-50 3 3555 1

25-7 25-7-51 3 3530 3

25-7 25-7-51 3 3531 1

25-7 25-7-51 3 3543 2

25-7 25-7-52 3 3528 2

25-7 25-7-52 3 3529 2

25-7 25-7-52 3 3544 2

25-7 25-7-53 3 3504 2

25-7 25-7-53 3 3505 2

25-7 25-7-53 3 3527 2

25-7 25-7-54 3 3545 2

25-7 25-7-54 3 3552 2

25-7 25-7-54 3 3553 2

25-7 25-7-55 3 3547 2

25-7 25-7-55 3 3546 1

25-7 25-7-55 3 3551 2

25-8 25-8-56 3 3217 2

25-8 25-8-56 3 3548 2

25-8 25-8-56 3 3549 2

25-8 25-8-57 3 3218 2

25-8 25-8-57 3 3219 2

25-8 25-8-57 3 3223 1



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25-8 25-8-58 3 3220 1

25-8 25-8-58 3 3221 2

25-8 25-8-58 3 3550 2

25-8 25-8-59 3 3222 2

25-8 25-8-59 3 3225 2

25-8 25-8-59 3 3227 2

25-8 25-8-60 3 3226 2

25-8 25-8-60 3 3230 2

25-8 25-8-60 3 3231 2

25-8 25-8-61 3 3229 2

25-8 25-8-61 3 3232 2

25-8 25-8-61 3 3233 2

25-8 25-8-62 3 3224 2

25-8 25-8-62 3 3228 2

25-8 25-8-62 3 3234 1



Diciembre de 2011

16

1.6. Clasificación de las secciones electorales según sus características

1.6.1. Clasificación de las secciones electorales de acuerdo con sus principales características

Cuadro 9.

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección

(4) Indicador 1 Participación

(5) Indicador 2 Localización

(6) Indicador 3 Seguridad

(7) Indicador 4 Accesibilidad

(8) ¿Existen

problemas para la integración de las Mesas en la

sección?

(9) Justificación

A M B A M B A M B A M B Sí No

25-1 25-1-1 3480 X X X X X

25-1 25-1-1 3484 X X X X X

25-1 25-1-2 3365

X X X X X

Existe poca participación por parte de los ciudadanos por lo que se dificulta conseguir a los funcionarios de mesa.

25-1 25-1-2 3478 X X X X X

25-1 25-1-2 3479 X X X X X

25-1 25-1-3 3353

X X X X X


25-1 25-1-3 3367

X X X X X Existe poca participación por parte de los ciudadanos por lo que se



Diciembre de 2011

17

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


dificulta conseguir a los funcionarios de mesa.

25-1 25-1-3 3368

X X X X X


25-1 25-1-4 3370 X X X X X

25-1 25-1-4 3371 X X X X X

25-1 25-1-5 3369 X X X X X

25-1 25-1-5 3384 X X X X X

25-1 25-1-5 3366 X X X X X

25-1 25-1-6 3385 X X X X X

25-1 25-1-7 3491 X X X X X

25-1 25-1-8 3386 X X X X X

25-1 25-1-8 3387 X X X X X

25-1 25-1-8 3388 X X X X X



Diciembre de 2011

18

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-2 25-2-9 3492 X X X X X

25-2 25-2-9 3493 X X X X X

25-2 25-2-9 3498 X X X X X

25-2 25-2-10 3494 X X X X X

25-2 25-2-10 3495 X X X X X

25-2 25-2-10 3497 X X X X X

25-2 25-2-11 3496 X X X X X

25-2 25-2-11 3604 X X X X X

25-2 25-2-11 3605 X X X X X

25-2 25-2-12 3513 X X X X X

25-2 25-2-12 3515 X X X X X

25-2 25-2-13 3389 X X X X X

25-2 25-2-13 3396 X X X X X

25-2 25-2-14 3390 X X X X X



Diciembre de 2011

19

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-2 25-2-14 3391 X X X X X

25-2 25-2-15 3397 X X X X X

25-2 25-2-15 3514 X X X X X

25-2 25-2-16 3398 X X X X X

25-2 25-2-16 3516 X X X X X

25-2 25-2-16 3603 X X X X X

25-3 25-3-17 3559

X X X X X

A pesar de ser poca la participación de la ciudadanía, es suficiente para conformar las mesas.

25-3 25-3-17 3602 X X X X X

25-3 25-3-18 3584 X X X X X

25-3 25-3-18 3585 X X X X X

25-3 25-3-19 3586 X X X X X

25-3 25-3-19 3587 X X X X X

25-3 25-3-20 3588 X X X X X

25-3 25-3-20 3594 X X X X X



Diciembre de 2011

20

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-3 25-3-21 3583

X X X X X

A pesar de ser poca la participación de la ciudadanía, es suficiente para conformar las mesas

25-3 25-3-21 3589 X X X X X

25-3 25-3-22 3581 X X X X X

25-3 25-3-22 3582

X

X X X X

25-3 25-3-23 3560 X X X X X

25-3 25-3-23 3561 X X X X X

25-3 25-3-24 3558

X X X X X


25-3 25-3-24 3562 X X X X X

25-4 25-4-25 3601

X X X X X


25-4 25-4-25 3607

X X X X X


25-4 25-4-26 3599 X X X X X



Diciembre de 2011

21

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-4 25-4-26 3600

X X X X X

La integración de los funcionarios es muy lento ya que existe poca participación además de ser una zona de difícil acceso.

25-4 25-4-27 3595 X X X X X

25-4 25-4-28 3596 X X X X X

25-4 25-4-28 3597 X X X X X

25-4 25-4-29 3590 X X X X X

25-4 25-4-29 3593 X X X X X

25-4 25-4-30 3591 X X X X X

25-4 25-4-30 3598 X X X X X

25-4 25-4-31 3579 X X X X X

25-4 25-4-31 3580 X X X X X

25-4 25-4-31 3592 X X X X X

25-4 25-4-32 3563 X X X X X

25-4 25-4-32 3564 X X X X X



Diciembre de 2011

22

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-4 25-4-32 3606 X X X X X

25-5 25-5-33 3565 X X X X X

25-5 25-5-33 3566 X X X X X

25-5 25-5-33 3567 X X X X X

25-5 25-5-34 3569 X X X X X

25-5 25-5-34 3570 X X X X X

25-5 25-5-34 3571 X X X X X

25-5 25-5-34 3572 X X X X X

25-5 25-5-35 3568 X X X X X

25-5 25-5-35 3573 X X X X X

25-5 25-5-36 3574 X X X X X

25-5 25-5-36 3575 X X X X X

25-5 25-5-37 3556 X X X X X

25-5 25-5-37 3557 X X X X X

25-5 25-5-38 3554 X X X X X



Diciembre de 2011

23

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-5 25-5-38 3576 X X X X X

25-5 25-5-38 3608 X X X X X

25-5 25-5-39 3577 X X X X X

25-5 25-5-39 3578 X X X X X

25-6 25-6-40 3517 X X X X X

25-6 25-6-40 3535 X X X X X

25-6 25-6-40 3536 X X X X X

25-6 25-6-41 3519

X X X X X

La integración de los funcionarios es muy lento ya que existe poca participación además de ser una zona de difícil acceso.

25-6 25-6-41 3520 X X X X X

25-6 25-6-41 3534 X X X X X

25-6 25-6-42 3518 X X X X X

25-6 25-6-42 3521 X X X X X

25-6 25-6-42 3522 X X X X X



Diciembre de 2011

24

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-6 25-6-43 3510 X X X X X

25-6 25-6-43 3511 X X X X X

25-6 25-6-43 3512 X X X X X

25-6 25-6-44 3523 X X X X X

25-6 25-6-44 3524 X X X X X

25-6 25-6-44 3525 X X X X X

25-6 25-6-45 3508 X X X X X

25-6 25-6-45 3509 X X X X X

25-6 25-6-46 3499 X X X X X

25-6 25-6-46 3507 X X X X X

25-6 25-6-47 3490 X X X X X

25-6 25-6-47 3506 X X X X X

25-6 25-6-47 3526 X X X X X

25-7 25-7-48 3537 X X X X X

25-7 25-7-48 3538 X X X X X



Diciembre de 2011

25

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-7 25-7-48 3539 X X X X X

25-7 25-7-49 3533 X X X X X

25-7 25-7-49 3540 X X X X X

25-7 25-7-49 3541 X X X X X

25-7 25-7-50 3532 X X X X X

25-7 25-7-50 3542 X X X X X

25-7 25-7-50 3555 X X X X X

25-7 25-7-51 3530 X X X X X

25-7 25-7-51 3531 X X X X X

25-7 25-7-51 3543 X X X X X

25-7 25-7-52 3528 X X X X X

25-7 25-7-52 3529 X X X X X

25-7 25-7-52 3544 X X X X X

25-7 25-7-53 3504 X X X X X

25-7 25-7-53 3505 X X X X X



Diciembre de 2011

26

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


25-7 25-7-53 3527 X X X X X

25-7 25-7-54 3545 X X X X X

25-7 25-7-54 3552 X X X X X

25-7 25-7-54 3553 X X X X X

25-7 25-7-55 3547 X X X X X

25-7 25-7-55 3546 X X X X X

25-7 25-7-55 3551 X X X X X

25-8 25-8-56 3217 X X X X X

25-8 25-8-56 3548 X X X X X

25-8 25-8-56 3549 X X X X X

25-8 25-8-57 3218 X X X X X

25-8 25-8-57 3219 X X X X X

25-8 25-8-57 3223 X X X X X

25-8 25-8-58 3220

X X X X X

En esta sección existe una rotación constante de ciudadanos por lo cual el padrón es muy pequeño y la mayoría de las veces no



Diciembre de 2011

27

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


está actualizado el padrón.

25-8 25-8-58 3221 X X X X X

25-8 25-8-58 3550 X X X X X

25-8 25-8-59 3222 X X X X X

25-8 25-8-59 3225

X X X X X

Por ser una zona residencial es difícil el acceso por la falta de transporte y al llegar a los domicilios no se localiza a los ciudadanos y las cartas se tienen que dejar con el personal del servicio, aquí se implementan recorridos nocturnos para la capacitación que en su gran mayoría son individuales.

25-8 25-8-59 3227

X X X X X

Por ser una zona residencial es difícil el acceso por la falta de transporte y al llegar a los domicilios no se localiza a los ciudadanos y las cartas se tienen que dejar con el personal del servicio, aquí se implementan recorridos nocturnos para la capacitación que en su



Diciembre de 2011

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(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


gran mayoría son individuales.

25-8 25-8-60 3226

X X X X X


25-8 25-8-60 3230

X X X X X


25-8 25-8-60 3231

X X X X X

Por ser una zona residencial es difícil el acceso por la falta de transporte y al llegar a los



Diciembre de 2011

29

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


domicilios no se localiza a los ciudadanos y las cartas se tienen que dejar con el personal del servicio, aquí se implementan recorridos nocturnos para la capacitación que en su gran mayoría son individuales.

25-8 25-8-61 3229

X X X X X


25-8 25-8-61 3232

X X X X X

Por ser una zona residencial es difícil el acceso por la falta de transporte y al llegar a los domicilios no se localiza a los ciudadanos y las cartas se tienen que dejar con el personal del servicio, aquí se implementan recorridos nocturnos para la



Diciembre de 2011

30

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


capacitación que en su gran mayoría son individuales.

25-8 25-8-61 3233

X X X X X


25-8 25-8-62 3224

X X X X X


25-8 25-8-62 3228

X X X X X Por ser una zona residencial es difícil el acceso por la falta de



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31

(1) Zona

(2) AET

(3) Sección





(8) ¿Existen


sección?

(9) Justificación


transporte y al llegar a los domicilios no se localiza a los ciudadanos y las cartas se tienen que dejar con el personal del servicio, aquí se implementan recorridos nocturnos para la capacitación que en su gran mayoría son individuales.

25-8 25-8-62 3234 X X X X X



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1.7 Seguimiento y supervisión del trabajo en campo

Reuniones: Las reuniones plenarias se efectuarán por zona de trabajo los días lunes, en dos horarios la primera a las 10 de mañana y la segunda a las 12:00 horas, en donde se recogerán las inquietudes planteadas por los AIE, sus experiencias y logros, a fin de retroalimentar dicha información con todos los participantes. Para tal efecto se tendrán controles en la puntualidad y asistencia, asimismo se proporcionaran los apoyos económicos de alimentos y transporte ese mismo día y así hacer más eficientes las tareas propuestas y lograr atender las necesidades de cada uno de los SE y AIE. Para efectos de seguimiento del trabajo de campo se diseñarán formatos que permitan dar seguimiento por zonas y áreas de responsabilidad de cada una de las etapas del proceso de capacitación.

Estos formatos nos permitirán llevar un control diario pormenorizado del avance y

cumplimiento de metas por instructor, desde la entrega de carta convocatoria hasta la

entrega de nombramientos, detallado por sección electoral

Estrategia de seguimiento de la captura de información en el SIPCE 2012.

Se utilizará un formato para dar seguimiento al avance de cada uno de los AIE en sus respectivas zonas de responsabilidad; dicho formato contempla la entrega de cartas-convocatoria, entrega de comprobantes de primera y segunda capacitación, declinaciones y bajas.



Diciembre de 2011

33

Flujo de Información Electoral en XXV Distrito Electoral

El DCEECyGE, TE”C”CE y los AOCE, entregan los paquetes de Cartas- Convocatorias a cada SE, acorde al número de AEI a su cargo. AOCE: registra el total de Cartas-Entregadas, cotejando que correspondan en número a la cantidad correspondiente a cada AEI.

SE: Distribuyen las cartas-convocatoria correspondientes

al número de AEI en su zona de responsabilidad.

AIE: Entrega de cartas-convocatoria

a ciudadanos insaculados.

SE: Entrega comprobantes de entrega de cartas en la

Dirección Distrital de Capacitación Electoral.

El archivo distrital se actualiza diariamente con la información proporcionada del avance de trabajo de cada zona, con el fin de contar con datos confiables que requiere el Consejo Distrital y dar cumplimiento a los objetivos generales de capacitación electoral e integración de MDC.

Genera *reportes de avance arrojados por el

SIPCE, lo mismo que la conciliación diaria, documentos que también se integran en un archivo correspondiente para consulta y respaldo.

AOCE: Registra el total de comprobantes entregados por AEI en formatos de proyección de avance por zona.

Vacía la información arrojada en los comprobantes de entrega Carta Convocatoria en SIPCE.

*Registra el avance de entrega por zona/AEI,

en el cuadro control general de avances distrital.

El TE”C”CE verifica que la documentación este correctamente integrada



Diciembre de 2011

34

o Distribución de horarios para captura y archivo de los registros documentales El control en la captura de los documentos generados durante el proceso de capacitación, se realizará conforme los AIE y SE entreguen dicho material en los plazos de entrega convenidos.

o Estrategia de supervisión de la captura y archivo La integración de los documentos de capacitación electoral en el archivo se llevará a cabo el mismo día de entrega. El archivo se integrará acorde a los lineamientos generales, y para mayor control, se integrará en carpetas rotuladas por instructor, supervisor, zona y secciones, con lo que se facilitará el seguimiento de trabajo por secciones a su cargo, distinguiendo las cartas entregadas de las no entregadas, lo mismo para los comprobantes de 1era y 2da capacitación, y entrega de nombramientos.

Supervisión del trabajo de campo del Instructor. A efecto de llevar el control del trabajo de campo de los Instructores, se efectuará un seguimiento puntual por parte del supervisor, mediante visitas aleatorias al ciudadano insaculado/capacitado, para verificar los temas tratados y la calidad de la capacitación, este procedimiento permitirá comprobar que los ciudadanos reportados como capacitados correspondan a los que realmente se visitaron.

Estrategia de supervisión del trabajo de los Supervisores: El técnico especializado en capacitación, tiene la responsabilidad de verificar que los reportes que entreguen los supervisores estén correctamente integrados, y correspondan al trabajo realizado en campo. Con este propósito se implementarán recorridos periódicos del TEC y los supervisores, para confirmar las cartas convocatorias entregadas, el avance en la primera capacitación, los nombramientos entregados, verificar renuncias y declinaciones, la calidad de la capacitación, así como los avances en estas responsabilidades.

Se buscará priorizar las zonas y áreas asignadas que presenten mayor atraso en el cumplimiento de las metas programadas, promoviendo en el supervisor la obligación que tiene de proporcionar apoyo permanente a los Asistentes instructores electorales, auxiliándolos en cualquier contingencia que se les presente.

Plan de trabajo Proceso Electoral Local 2011-2012. Distrito...

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