Plan Siho Norma Nueva

PAGINA DE APROBACIN

CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS C.A.

CONCISAFecha: Enero 2013

Cdigo: M-CCS- -SIHO-A

Manual de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.Revisin: 0

Pag.1-178

GESTION DE PRESUPUESTOSINDICE Pg.

HOJA DE APROBACIN.2

CONTENIDO3

INTRODUCCIN.7

OBJETIVO.8

ALCANCE.8

B.1 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.

1. Cuenta la empresa con un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o mancomunado especifico para loa obra o servicio. 10

2. Cuenta la contratista con profesionales en materia de salud, seguridad industrial e higiene ocupacional registrados antes el INPSASEL para la obra y servicio.19

3. La empresa ha contemplado, a travs de un programa, la eleccin de delegados y delegadas de prevencin para la obra o servicio.20

4. La empresa ha contemplado, a travs de un programa, la conformacin de comit de seguridad y salud laboral para la obra y servicio.23

5. Cuenta con un programa de seguridad y salud en el trabajo especifico para la obra o servicio de acuerdo con lo establecido en la norma tcnica PDVSA HO-H-22 28

6. Se han identificado los procesos peligrosos especficos de la obra o servicio.28

7. Cuenta con los mecanismos para realizar las notificaciones de riesgo a los trabajadores y las trabajadoras por puesto de trabajo.2229

8. Present mecanismos de divulgacin de la poltica de seguridad y salud laboral y ambiente. 30

9. Se han establecidos planes y programas preventivos para la evaluacin y control de los procesos peligrosos identificados en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional tales como: conservacin auditiva, proteccin respiratoria, control de desviaciones, programa de manipulacin de alimentos.36

10. Contempla las facilidades y reas para el saneamiento bsico industrial de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA41

11. Planes de informacin y Formacin para la ejecucin del servicio.43

12. Listado de los trabajadores y trabajadoras formados y certificados de acuerdo con su puesto de trabajo.49

13. Documentacin medica que indique la condicin de apto para el trabajo.49

14. Programa para la atencin medica preventiva de los trabajadores.49

15. Plan de inspeccin de las condiciones y medio ambiente de trabajo.53

16. Plan de monitoreo y vigilancia de los riesgos y procesos peligrosos identificados.56

17. Plan para la utilizacin del tiempo libre.57

18. Procedimiento y anlisis de riesgo 61

19. Programa para la aplicacin de prctica de trabajo segura.62

20. Procedimiento para la inspeccin, mantenimiento, reparacin, construccin, modificaciones as como manejos de cambios.67

21. Procedimientos para la notificacin, registro, clasificacin, investigacin y divulgacin de accidentes.70

22. Procedimientos para la notificacin, registro, clasificacin, investigacin y divulgacin de enfermedades ocupacionales.96

23. Listado de equipos a utilizar en la obra o servicios. 103

24. Plan para la dotacin, evaluacin, control y mantenimiento de los equipos de proteccin personal y colectivo. 112

25. Planes de contingencia y atencin de emergencias especficos para la obra o servicio. 116

26. Cuenta la empresa con personal, recursos financieros y tecnolgicos para la implementacin del Manual SI,HO-A. 120

27. Cuenta la empresa con la evaluacin del CAPRA 122

28. Cuenta con un programa de proteccin radiolgica que proteja a los trabajadores y las trabajadoras expuestas 122

29. Compromiso para el cumplimiento del plan especifico de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente para la obra o servicio. 122

30. Polticas y metodologa para la evaluacin y control de los trabajadores subcontratados de la obra o servicios. 124

31. Plan para el seguimiento y evaluacin peridica del plan especifico de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente especifico para la obra o servicio. 125

B.2 REQUISITOS DE AMBIENTE.

32. Programa para realizar los muestreos y caracterizaciones (monitoreo ambiental), asociados a sus procesos basados en la normativas ambiental aplicable mientras se ejecuta la obra o servicio. 125

33. Plan para la prevencin y atencin de derrames durante la ejecucin de la obra o servicio. 126

34. La contratista cuenta con profesionales capacitados en ambiente como responsable de la gestin ambiental durante la ejecucin de la obra o servicio. 128

35. Listado de los equipos, herramientas e implementos a utilizar para cumplir con la normativa ambiental vigente. 128

36. Procedimiento para el manejo integral de sustancias y materiales peligrosos y no peligrosos, aplicables a la obra o al servicio. 130

37. Procedimiento para el manejo integral de los desechos peligrosos y no peligrosos y efluentes generados en las diferentes actividades realizadas por el personal. 134

38. Procedimiento para el control de emisiones atmosfricas por fuentes mviles o fijas y actividades operacionales que la produzcan. 139

39. Procedimiento para el control del ruido ambiental, aplicable a la obra o servicio a ejecutar. 143

40. Instrumento de informacin o registro sobre cantidad de materiales peligrosos y no peligrosos, desechos peligrosos y no peligrosos y efluentes generados, manejados y certificados de disposicin final de los mismos. 146

41. Mecanismos para informar sobre su desempeo ambiental ante la autoridad nacional ambiental. 147

42. Autorizacin de funcionamiento ambiental vigente como generador o manejador bajo un N de RASDA, acorde a las actividades que realiza. 147

43. Autorizacin de afectacin de recursos naturales vigentes, el EIAS y el plan de supervisin de su centro de trabajo y de las reas a ser impactadas durante la actividad. 147

44. Pliza Vigente con coberturas a daos al medio ambiente acorde a las actividades que realiza. 147

45. Programa de educacin ambiental para los trabajadores y trabajadoras mientras se ejecuta la obra o servicio. 147

46. Programa para el desarrollo socio-ambiental con lo establecido en la normativa ambiental legal vigente dirigido al personal y a las comunidades que circundan sus instalaciones, mientras se ejecute la obra o servicio. 148

47. Programa de auditoria, revisin y mejora continua del sistema de gestin ambiental mientras se ejecuta la obra o servicio. 148

48. Procedimiento para la notificacin, clasificacin, registro e investigacin de los accidentes con daos ambientales mientras se ejecuta la obra o servicio. 149

Anexos 150

INTRODUCCIN

El programa de SIHO-A, refleja los lineamientos que en materia de prevencin de accidentes, la empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A utilizar para conservar la integridad fsica de sus trabajadores y la proteccin de equipos e instalaciones, propias y de nuestros clientes, as como del medio ambiente. El Programa proveer educacin y adiestramiento a los trabajadores de la empresa as como tambin las polticas y procedimiento en materia de Seguridad Industrial. Higiene Ocupacional y Ambiente. La Empresa velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y procedimientos exigidos, tendientes a minimizar las posibilidades de lesiones o prdidas humanas. Es responsabilidad primordial de todos y cada uno de nuestros empleados la prevencin de todo accidente que cause lesiones al personal, as como daos a equipos y propiedades de la Empresa. Nuestros supervisores son responsables de demostrar y fomentar una actitud positiva sobre la importancia de la Seguridad en el trabajo, haciendo nfasis en los siguientes principios:

Todas las lesiones y enfermedades ocupacionales pueden prevenirse.

La Seguridad es responsabilidad de todos.

La Prevencin de lesiones e incidentes contribuye al xito del negocio.

Trabajar con Seguridad es una condicin del empleo.

HOJA DE DATOS DE LA EMPRESA:

Somos una compaa con capital 100% Venezolano, nuestro principal servicio es la Construccin de Obras de Ingeniera. Ofrecemos servicios competitivos dentro del mercado nacional, cumpliendo con las normativas establecidas por Nuestros Clientes y en los estndares nacionales e internacionales en materia de Seguridad, Higiene, Calidad y Ambiente. Informacin de SIAHO

Datos de la EmpresaEmpresa:

Construcciones Civiles y Sanitarias C.A Tiempo Fundada:

16 AOS.N SNC. 1200015304192576Presidente Pascualino Diteodoro

Gerente Administrativo Remo Diteodoro

Planificadora Mara E. Assafo

Administracin Ral Padra

Contratos Roci Gutirrez

Analista de Costo Rosa K Grimont

OBJETIVO GENERALEstablecer los lineamientos a seguir en materia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente (SIHO-A), orientados a evitar la ocurrencia de accidentes e incidentes, enfermedades ocupacionales, daos o contaminacin al medio ambiente y daos a las instalaciones, equipos, maquinarias y bienes en general, que se puedan presentar.OBJETIVO1. S ESPECFICOS:

Cumplir con las exigencias del cliente en materia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

Adiestrar al personal en cuanto al cumplimiento de las Normas y Procedimientos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente Contar con un documento que sirva de base, para orientar e instruir al personal en materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.

Cumplir con los criterios y prcticas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, utilizando los controles y procedimientos establecidos para la ejecucin de la Obra.

Proveer a todo el personal de la informacin necesaria para efectuar sus labores bajo un control efectivo por parte de la EMPRESA en todas las actividades que se realicen, y as prevenir accidentes que puedan producir daos a personas, instalaciones y al medio ambiente.

Ejecutar los trabajos bajo un nico esquema de Seguridad, ante todo orientado a la educacin de las personas que laboran en las instalaciones, enfocado a conocer los riesgos en la ejecucin de cada tipo de actividad y el medio que los rodea, destacando ante todo la importancia de las Normas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

ALCANCE

Este Manual de SIHO- A, rige para la realizacin de todas las actividades y labores que realiza la empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A durante la ejecucin de la obra EJECUTE.: con el propsito de establecer las medidas de seguridad pertinentes para as evitar incidentes y accidentes que puedan afectar al personal, equipos, instalaciones y medio ambiente.

Este Manual de SIHO-A, va dirigido al personal supervisorio, empleados y trabajadores involucrados en cualquier obra.1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.La empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A, contara con un servicio de Seguridad y Salud laboral mancomunado para sus trabajadores y trabajadoras.

MISIN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como misin la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales mediante el cumplimiento de funciones y la ejecucin de acciones especificas, en apoyo de las polticas de la Organizacin sobre seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras, coordinando y vigilando la ejecucin y cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Organizacin; con el propsito de garantizar la salud e integridad fsica y mental de sus trabajadores y trabajadoras mediante el aseguramiento de condiciones de trabajo seguras y adecuadas, contribuyendo a mejorar la situacin social general de sus trabajadores y trabajadoras.

En el cumplimiento de su misin y sin perjuicio de las acciones concretas que deber desarrollar, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. asesorar y asistir a los trabajadores y trabajadoras, en relacin a los adecuados mecanismos de prevencin y proteccin y en relacin a, los riesgos a que se encuentran expuestos los trabajadores y trabajadoras en el rea laboral, promoviendo entre ellos el trabajo seguro mediante mtodos de informacin y formacin.

PROPSITO U OBJETIVO DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Velar por el conocimiento y la ejecucin de la LOPCYMAT, su Reglamento, las Normas sobre seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo que regulen de manera general o especifica los procesos productivos de la Organizacin, el control sobre su peligrosidad y los riesgos presentes en sus instalaciones, y el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Organizacin, con el propsito de fomentar su cumplimiento por parte de la empresa y por sus trabajadores y trabajadoras con el fin de que stos desarrollen sus actividades y labores en un ambiente de trabajo adecuado, seguro y propicio para su salud e integridad fsica y mental.

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Las funciones y atribuciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo estn determinadas en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), su Reglamento Parcial y las Normas Tcnicas sobre la materia; quedando estructuradas de acuerdo a las especificidades de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. de la siguiente manera:

Medio Ambiente de Trabajo:

1 Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participacin efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de su posterior aprobacin y registro por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).2 Asegurar la proteccin de los trabajadores y las trabajadoras contra toda condicin que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que sta se efecta.3 Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo, comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.4 Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en la Ley, los Reglamentos y las Normas Tcnicas que se dicten al efecto y, hasta que ello ocurra, 5 Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos.6 Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su componente de seguridad y salud en el trabajo.7 Asesorar sobre la seleccin, mantenimiento y estado de la maquinaria y de los equipos, as como sobre la peligrosidad y toxicidad de las sustancias utilizadas en el trabajo.8 Informar a los trabajadores y trabajadoras de manera oral y escrita, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.9 Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.10 Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.11 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.12 En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento de la Ley Orgnica del Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca.B. Salud en el Trabajo

1 Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras.

2 Vigilar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

3 Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exmenes, anlisis clnicos y para clnicos, que les sean practicados por el Servicio Mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4 Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

5 Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin mdica de emergencia, as como de planes de contingencia.

6 Realizar peridicamente exmenes de salud preventivos a los trabajadores y trabajadoras, dando la informacin contenida en los mismos a los trabajadores y trabajadoras a los que se le efectuaron los exmenes referidos; as como en los trminos y extensin que disponga la normativa del Reglamento de la LOPCYMAT y las Normas Tcnicas que se dicten en la materia, garantizando la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.7 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo garantizar la confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes y a aquellas otras personas que la normativa permita su conocimiento.

8 Vigilar que los trabajadores y trabajadoras de la empresa reciban oportunamente las prestaciones de atencin mdica garantizadas por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el Sistema Pblico Nacional de Salud.

C. Asesora y formacin, recopilacin y manejo de informacin

1 Asesorar a la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, particularmente en relacin a la extensin de sus obligaciones legales a fin de garantizar su adecuado cumplimiento.2 Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3 Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores y las trabajadoras.

4 Formar de manera terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, a los trabajadores y trabajadoras de la empresa para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeen, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.5 Conocer y dar oportuna respuesta a las denuncias u observaciones sobre condiciones inseguras o insalubres de trabajo, as como en relacin al cumplimiento de los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo que se reciban de los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones, del Comit de Seguridad y Salud Laboral o del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales;

6 Colocar los avisos, las carteleras de seguridad e higiene y dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo

7 Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

8 Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados.

9 Presentar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales informes trimestrales de vigilancia epidemiolgica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en los formatos elaborados por dicho Instituto.

10 Llevar una historia mdica, ocupacional y clnica bio-psico-social de cada trabajador, trabajadora, asociado o asociada desde el momento del inicio de la relacin de trabajo.

11 Crear y mantener actualizado un archivo de las historias clnicas de los trabajadores y trabajadoras. Cada expediente de historia clnica de cada trabajador o trabajadora permanecer en el Archivo del Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo bajo la custodia de los profesionales de la salud, por el tiempo que se determine en la normativa aplicable.

12 Consignar las historias clnicas que ya hayan cumplido el tiempo antes referido en el Archivo del Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo del personal que se haya retirado por cualquier causa, al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, en la forma y oportunidad que seale la normativa que se dicte sobre la materia.

D. Recreacin.1 Vigilar por el disfrute efectivo de las vacaciones por parte de los trabajadores y las trabajadoras y su descanso de la faena diaria, as como la utilizacin del tiempo libre, de conformidad con lo establecido en la Ley, los Reglamentos y las normas tcnicas que se dicten al efecto.

2 Colaborar en el desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de infraestructura destinadas a los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que existan en la empresa.

3 Recolectar y registrar, de forma permanente y sistemtica informacin por cada trabajador y trabajadora, relativa a:

a. Jornada de trabajo.

b. Horas extras laboradas.

c. Hora de descanso dentro de la jornada.

d. Das de descanso obligatorio.

e. Das de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.

f. Das de descanso convencionales.

g. Das de descanso convencionales disfrutados efectivamente.

h. Nmero de das de vacaciones.

i. Nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente.

j. Beneficios sociales en materia de descanso y utilizacin del tiempo libre, especialmente en materia de turismo social.

k. Las dems que establezcan las normas tcnicas.

4 Presentar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL, en la forma y oportunidad que se establezca en la normativa aplicable, los informes de vigilancia de la utilizacin del tiempo libre.

E. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.1 Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias de las autoridades pblicas.

2 Informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato, en la forma y dentro del tiempo que para la notificacin inmediata establecida en la normativa sobre la materia; sealando los datos y direccin de la empresa y del sitio de trabajo, los datos del trabajador y su cargo y una descripcin sucinta de las circunstancias en que ocurri el accidente.

3 Realizar la declaracin formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la enfermedad, en el formato aprobado por dicho Instituto.

2. ASESORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. mantendr un personal capacitado y certificado en materia de salud, seguridad industrial e higiene ocupacional registrado ante en el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, (INPSASEL) para la obra o servicio. (Ver anexo 1; Documento de Registro ante INPSASEL).

3. PROGRAMA PARA LA ELECCIN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN.

Los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas de prevencin, que sern sus representantes ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democrticos establecidos en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento.

REQUISITOS PARA REGISTRAR A LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIN:

1. Original o copia de la notificacin realizada por los trabajadores o sus representantes al Inspector del Trabajo (Anexo 1 GTP 1). Solamente en el supuesto que esta notificacin se haya realizado.

2. Nombramiento de la comisin electoral (Anexo 6. GTP 1).3. Postulaciones (Anexo 5. GTP 1).4. Convocatorias a eleccin de delegados o delegadas de prevencin (Anexo 3. GTP 1); 5. Original Del Acta de Apertura de Mesa (Anexo 7. GTP 1).

6. Original del Cuaderno de Votacin (Anexo 8. GTP 1). 7. Boletas de votacin (Anexo 4. GTP 1).8. Original del Acta de Escrutinio (Anexo 9. GTP 1). Se deber incluir la eleccin de los miembros que integrarn el Comit de Seguridad y Salud Laboral (de ser el caso).9. Planilla para el Registro del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevencin (Anexo 10 GTP 1). 10. Listado de todos los trabajadores del centro de trabajo, suministrada por la empresa firmada y sellada. Debe incluir los siguientes datos: Nombre y apellido, CI y el cargo de todos los trabajadores del centro de trabajo.

11. Copia de la Cdula de Identidad de los Delegados y Delegadas de Prevencin electos.

NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCION DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE TRABAJADORES.

Nmero de Trabajadores y TrabajadorasNmero de Delegados y Delegadas de prevencin

Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.Uno (1)

De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras.Dos (2)

De cincuenta (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadorasTres (3)

De doscientos cincuenta y uno (251) hasta quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.Cuatro (4)

De quinientos y uno (501) trabajadores y trabajadoras en adelante.Cinco (5)

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN.

4. PROGRAMA PARA LA CONFORMACIN DE COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Se constituir un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los Comit de Seguridad y Salud Laboral se regular mediante reglamento.CEl comit esta conformado por los delegados o delegadas de prevencin, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra.El Comit de Seguridad y Salud Laboral deber registrarse y presentar infrmense peridicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn participar, con voz pero sin voto, los delegados y delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo. En las mismas condiciones podrn participar los trabajadores y trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial calificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y profesionales y asesores o asesoras en el rea de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el comit.LINEAMIENTOS PARA LA CONSTITUCIN Y REGISTRO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La finalidad del presente instructivo es orientar las actividades que se deben realizar para la Constitucin y Registro del Comit de Seguridad y Salud Laboral.Paso 1.-

Los Trabajadores y Trabajadoras se organizan y eligen a los Delegados y Delegadas de Prevencin que los representaran siguiendo las orientaciones emitidas en la Lopcymat su Reglamento Parcial y los anexos GTP1, colocados en la pgina Web del Inpsasel (www.inpsasel.gob.ve )

Paso 2.-

Los Delegados y Delegadas de Prevencin, se dirigen a las Sala de Registro de la Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Monagas llevando los Recaudos Requeridos; y solicitaran formalizar su registro y emisin de la Certificacin correspondiente.

Nota: Los Delegados y Delegadas de Prevencin debern solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisin del Certificado de Registro por duplicado, la Convocatoria al empleador o empleadora para que realice las actuaciones necesarias para constituir y registrar el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y copia del presente documento.

Paso 3.-

El empleador o empleadora designar por escrito a sus representantes dentro del lapso establecido en la convocatoria emitida por el Inpsasel y organizar una reunin con los Delegados y Delegadas de Prevencin para que conjuntamente elaboren la documentacin requerida por el instituto para la constitucin y registro del Comit de Seguridad y Salud Laboral. Conforme a lo establecido en el Instructivo para el Registro del Comit de Seguridad y Salud Laboral; el cual se encuentra colocado en la pgina Web del Inpsasel (www.inpsasel.gob.ve)El comit estar conformado por los delegados o delgadas de prevencin, de una parte, y por el patrono o patrona, o sus representantes, en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra, de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla:

Nmero de Trabajadores y TrabajadorasNmero de Delegados y Delegadas de prevencinNmero de Representantes del Patrono o Patrona

Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.Uno (1)Uno (1)

De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras.Dos (2)Dos (2)

De cincuenta (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadorasTres (3)Tres (3)

De doscientos cincuenta y uno (251) hasta quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.Cuatro (4)Cuatro (4)

De quinientos y uno (501) trabajadores y trabajadoras en adelante.Cinco (5)Cinco (5)

Cuando se elijan a los delegados y delegadas de prevencin debern elegirse simultneamente cuales de ellos y ellas integraran el comit de Seguridad y Salud Laboral.

Una vez constituido el Comit de Seguridad y Salud Laboral, debern elaborar para su funcionamiento los estatutos que regulen como mnimo los siguientes aspectos:

a) Organizacin.

b) Normas sobre reuniones.

c) Procedimiento para la reforma del estatuto.d) Otros.Nota: En caso de que los trabajadores y trabajadoras de una contratista o intermediaria decidan incorporarse al Comit de Seguridad y Salud Laboral de la beneficiaria debern emplear el Formato de acuerdo formal de constitucin o de decisin de incorporacin al comit de la beneficiaria y acta de asamblea de trabajadores y trabajadoras colocados en la pgina Web del Inpsasel (www.inpsasel.gob.ve)

Paso 4.-Una vez llenadas las planillas para la constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa, al menos un representante del Empleador y un Delegado o Delegada de Prevencin debern acudir a la Sala de Registro de la Diresat correspondiente a efecto de formalizar el Registro del Comit de Seguridad y Salud dentro de los 10 das hbiles posteriores a la fecha de constitucin.

RECAUDOS REQUERIDOS PARA REGISTRAR EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Para registrar el Comits es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de prevencin y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) das hbiles posteriores a su constitucin:

1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Planilla Registro de Comits de Seguridad y Salud Laboral. (Obligatorio)2. Carta suscrita por los Integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral, anexando los siguientes documentos en copias fotostticas, presentando a la vista los respectivos originales:

Nmero de Identificacin Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)

Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop (Copia)

Carta de Designacin de los representantes del Patrono o Patrona ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral.(CSSL)

Carta de aceptacin de los representantes del patrono o patrona en el CSSL. (Original)

Formato de acuerdo formal de constitucin o de decisin de incorporacin al comit de la beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original)

Estatutos Internos del CSSL con membrete de la empresa. (Original)

Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la sala de registro de la diresat. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevencin. (Copia)

Acuerdo Formal de Constitucin del CSSL. (Original)

Nota: Finalmente los integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral debern solicitar al Jefe de la Sala de Registro la emisin de un certificado del registro del mismo para cada una de las partes. 5. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

La empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS C.A., desarrollara y pondr en funcionamiento un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo especfico para el servicio a ejecutar.

6. IDENTIFICACIN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS. La empresa cumpliendo con el deber que tiene con sus trabajadores y trabajadoras, se ha visto en la necesidad de identificar los riesgos existentes en la empresa, ya que una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organizacin hacia su recurso humano es la creciente preocupacin sobre la prevencin de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores, la importancia de generar y mantener altos niveles de motivacin y participacin entre los trabajadores y trabajadoras, factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecucin de los objetivos propuestos por la organizacin. La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestin inobjetable y necesaria.

Esta identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos existentes, se realizar a travs de la Metodologa de Anlisis de Riesgo por Puestos de Trabajo, la cual ser aplicada por personal tcnico en conjunto con los trabajadores que ocupan los diferentes cargos identificados en la empresa.

7. MECANISMOS PARA REALIZAR LAS NOTIFICACIONES DE RIESGO POR PUESTO DE TRABAJO

OBJETIVO.

Tiene como objetivo reconocer, evaluar y controlar los riesgos para as establecer medidas preventivas y correctivas para evitar o minimizar la ocurrencia de daos fsicos y psicolgicos a los trabajadores, daos ambientales, maquinas y el buen desenvolvimiento de la continuidad operacional dentro de las instalaciones del Cliente y cumplir con el artculo 56, prrafo 3 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

ALCANCE.

Aplica a todas las actividades que se ejecuten en CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. ACCIONES.

Todo trabajador que ingrese a la empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A, antes de incorporarse a la labor asignada por su supervisor, deber recibir charlas de induccin y notificacin por escrito y verbal de los riesgos a los cuales estar expuesto segn el cargo que va a desempear y los medios de prevencin y proteccin para prevenirlos. Para dar cumplimiento con lo establecido en artculo 56, prrafo 3 de la Ley Orgnica De Prevencin, Condicin Y Medio Ambiente De Trabajo. (Ver anexo 2; Constancia de Notificacin de Riesgos y charla de Induccin de Seguridad).

8. POLTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL..- POLITICAS DE LA EMPRESA.

La poltica de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. consiste en un conjunto de principios, normas, valores y procedimientos implementadas en nuestras actividades y orientadas a mantener un alto grado de compromiso con la proteccin de nuestros trabajadores y su entorno social, en armona con los factores ambientales, culturales, sociales, econmicos y legales. Los siguientes postulados respaldan nuestra poltica:

El fiel cumplimiento de esta poltica es de vital importancia para el logro de nuestras metas y alcanzar el xito en el negocio.

La poltica de la empresa contempla el cumplimiento de leyes, decretos, normas y reglamentos nacionales e internacionales.

Implementar un sistema gerencial dirigido a alcanzar estndares obtenidos para aplicarlos en los diferentes proyectos de obras y servicios desarrollados por nuestra empresa, buscando la excelencia y la satisfaccin total de nuestros clientes.

Ejecutar obras y servicios requeridos por nuestros clientes, con calidad y confiabilidad.

Contar con un recurso humano motivado, capacitado y comprometido en controlar los procesos de la empresa, en la bsqueda de realizar las actividades bien desde la primera vez.

.- POLTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE:

Las actividades ejecutadas por la Empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A, en las diferentes industrias, requieren la aplicacin de diferentes tcnicas de trabajo, algunas de las cuales implican riesgos a los trabajadores, ya sean propios o contratados. CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A, establece como bases los lineamientos Corporativos, en cuanto a los requerimientos mnimos del sistema de Gerencia de la Seguridad de los Procesos (GSP). La Seguridad y Prevencin de accidentes industriales recibirn la ms alta prioridad, en la ejecucin de todas las actividades, con la finalidad de garantizar la salud de todos sus trabajadores, la integridad fsica de las instalaciones, equipos y la conservacin del medio ambiente. Para cumplir con esta meta la empresa aplicar mecanismos de direccin y control seguros de trabajo, orientados a perfeccionar la capacidad preventiva y de respuesta de la empresa. En tal sentido, todos sus trabajadores, en especial los niveles de coordinacin y Supervisorio, tienen la responsabilidad insoslayable de cumplir con las normas, procedimientos de prevencin de accidentes, prevencin / control de derrames y fugas, higiene industrial y ambiente, que permitan la realizacin de operaciones confiables, a fin de eliminar o reducir la probabilidad de ocurrencias de hechos indeseables.

POLTICA DE CONTROL DE DROGAS Y ALCOHOL

CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A, est comprometida con el logro de un ambiente de trabajo libre de drogas y alcohol en todas sus instalaciones y para ello utiliza la educacin, la intervencin y, de ser apropiado, la accin disciplinaria.

Esta poltica se aplica a todo el personal de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A, y sus subcontratistas, independientemente de su posicin o condicin de empleo, incluyendo, pero no limitado a, gerentes, personal a tiempo completo y medio tiempo y personal bajo contrato. La poltica de la organizacin para controlar el uso de drogas y alcohol, se basa en las siguientes premisas:

El uso, posesin, distribucin, compra o venta de alcohol, drogas ilegales o cualquier sustancia controlada que altere la condicin fsica y/o mental del usuario, estn totalmente prohibidos.

Se prohibir la entrada de aquellos trabajadores que se presenten en instalaciones que estn bajo la responsabilidad de la empresa, bajo los efectos de drogas o bebidas alcohlicas. Los supervisores de estos trabajadores sern responsables de canalizar las acciones para corregir dicha situacin.

La violacin de cualquiera de estas condiciones por parte del personal de la empresa o de sus subcontratistas, el personal contratado, los visitantes, etc., ser razn de expulsin del rea de trabajo, tambin pudiendo notificar a las autoridades correspondientes.

.- POLTICA SOBRE EL USO DE ARMAS DE FUEGOLa seguridad de nuestro personal de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A., y el de nuestras subcontratistas es de vital importancia. Las disposiciones de seguridad deben respetar los derechos humanos y ser consistentes con los principios de la Ley Internacional. Cuando la proteccin armada sea necesaria, siempre consideraremos el compromiso de las autoridades locales del orden pblico como nuestro primer recurso. Siempre tratar de evitar que los empleados o contratistas tengan que portar armas.

Esta poltica se aplica a todo el personal de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A., y subcontratistas, independientemente de su posicin o condicin de empleo, incluyendo, a, gerentes, personal a tiempo completo y medio tiempo y personal bajo contrato.

La poltica de la empresa para controlar el uso de armas de fuego, se basa en las siguientes premisas:

El porte de todo tipo de armas, por cualquier persona en el rea de trabajo la est totalmente prohibido.

El uso y porte de armas solo le es permitido al personal de seguridad que velan por la integridad de los bienes econmicos. (Control de prdidas o seguridad fsica).

.- POLTICA DISCIPLINARIA

As como P.D.V.S.A. tiene establecidas Polticas, Normas y Procedimientos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente (SIHO-A), las cuales deben ser cumplidas por todo su personal y el de sus subcontratistas, tambin se ha establecido una Poltica Disciplinaria aplicable al momento de detectar las desviaciones en el cumplimiento de las mismas.

En el caso de detectar el incumplimiento o violacin de cualquiera de los aspectos contemplados en el Plan SIHO-A, esto debe ser corregido inmediatamente y se deben tomar medidas disciplinarias en funcin de la magnitud del incumplimiento o la recurrencia.

Los tipos de medidas disciplinarias aplicables son:

En caso de Falta Grave:1. Remocin del proyecto o despido inmediato (segn aplique)

En caso de Otras Faltas:1. Amonestacin verbal.

2. Amonestacin escrita.

3. Cambio o remocin de la actividad dentro del rea de trabajo

Las siguientes violaciones son consideradas como Faltas Graves, y por tanto originan la remocin del proyecto o el despido del infractor:

1. Fumar fuera de los lugares autorizados y encender fuegos

2. Transportar o consumir bebidas alcohlicas o drogas alucingenas

3. Portar armas de fuego o armas blancas

4. Modificar o suprimir dispositivos de seguridad

5. Modificar o daar el Equipo de Proteccin Personal

6. Manipular innecesariamente o sin autorizacin el equipo de emergencia

7. Juegos de envite y azar, conducta obscena y juegos de manos o peleas

8. Comunicarse a travs de telfonos celulares dentro de reas operativas

Para el caso de Otras Faltas, se utilizar un sistema de tres amonestaciones, es decir, con la tercera amonestacin, el infractor ser removido del proyecto o despedido de la empresa.

Las amonestaciones (verbales y escritas), sern documentadas por cualquier integrante de la Organizacin de SIHO-A. Una (01) copia se le entregar al infractor, una (01) copia a la Organizacin de SIHO-A y una (01) copia al departamento de Laborales.

El empleado o personal responsable por violaciones de seguridad no intencional, causante de accidentes con serias prdidas, personal herido o muerto, dao a la propiedad etc., sern suspendidos de su cargo hasta no determinarse las causas reales del evento. Los resultados arrojados por la investigacin sern un factor determinante para realizar el despido del empleado o del personal involucrado; o para reintegrarlo a su puesto de trabajo luego de haberse sometido a un reentrenamiento.

PROGRAMA DE DIVULGACIN DE POLTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL:

La mencionada poltica ser difundida al personal involucrado en la obra a travs de charlas con previa entrega de la poltica por escrito y colocacin de la misma en diversos sitios de la obra, con el objetivo de darlas a conocer a los trabajadores y establecen los siguientes medios: Reproduccin de su contenido y distribucin a todos los trabajadores, de la siguiente manera: Colocacin de las polticas en carteleras visibles ubicadas en los sitios de trabajo. Divulgacin a travs de charlas, dejando la evidencia respectiva en el formato de Charla y en el formato de divulgacin Poltica de Seguridad (Ver Anexo N 3; Divulgacin de poltica SIHO-A). En los inicios de obra o contratos, los nuevos empleados son instruidos en las polticas de la empresa, mediante una Charla de Induccin la cual se le dar al personal al momento de su ingreso

CRONOGRAMA DE DIVULGACIN POLTICA SIHO-AActividadFrecuenciaPersonal

Charla de Induccin

Divulgacin de Poltica

Al ingresoA todo el personal

Entrega de carnet con la poltica SIAHO

Al IngresoA todo el personal

Colocacin de carteleras con la poltica SIHO-A

Permanente en la empresaA todo el personal

Entrega de trpticos con la poltica impresaAl ingresoA todo el personal

9. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIN Y CONTROL DE LOS PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS.OBJETIVO.

Tiene como objetivo reconocer, evaluar y controlar los riesgos identificados en una actividad, para as establecer medidas preventivas y correctivas para evitar o minimizar la ocurrencia de daos fsicos y psicolgicos a los trabajadores, daos ambientales, vehculos ALCANCE.

Aplica a todas las actividades que ejecute CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. durante algn proyecto: estos riesgos se conocen como riesgos profesionales y se fundamentan en el reconocimiento e inspeccin, evaluacin y control de lo mismo con la finalidad de corregirlo o minimizarlos.IDENTIFICACIN DE LOS RIESGOS. La identificacin de los riesgos en el ambiente laboral generalmente se realiza mediante un anlisis e inspeccin de los procesos productivos y constituye la primera y fundamental etapa de cualquier estudio de salud ocupacional. A travs de l se identifican las exposiciones dainas y peligrosas y/o potenciales de los riesgos.

1.- Fsicos: temperatura, iluminacin, ventilacin, humedad, ruido, etc.

2.- Qumicos: polvos, solventes, gases, vapores, etc.

3.- Mecnicos: instalaciones fsicas, servicios, seguridad de maquinas y equipos.

4.- Biolgicos: microbios, insectos, hongos, etc.

5.- Disergonomicos: esfuerzo fsico, posiciones forzadas, desplazamientos, etc.

6.- Psquicos: atencin sostenida, altos ritmos de trabajo, etc.

Evaluacin.

La evaluacin de los riesgos identificados tiene como objeto confirmar la existencia de agentes peligrosos, definir sus caractersticas y determinar la magnitud de las exposiciones.

En la prctica no es posible evaluar todos los puestos de trabajo ni en todos los momentos, generalmente se realizan estrategias de muestreo, teniendo en cuenta aspectos particulares de cada situacin con el fin de garantizar que los resultados que se obtengan sean los mas representativos posible.

Cuando no es posible mejorar el ambiente laboral por ningn otro medio de control, se recurre al uso de EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL, teniendo claro que los mismos no reducen o eliminan el riesgo, sino que proporcionan un medio para aislar al receptor del riesgo. Riesgos Qumicos.

Estn constituidos por sustancias y materiales en diversos estados fsicos. Estos agentes en concentraciones mayores a los valores permisibles pueden causar alteraciones en la salud de los trabajadores.

La mayora de los riesgos qumicos provienen del contacto directo entre la fuente y la piel del receptor, aunque tambin se presentan casos a travs de la ingestin e inhalacin de gases, sustancias, vapores y partculas.

Consecuencias / Efectos a la salud:

Quemaduras e irritaciones: Daos en la piel, ojos y vas respiratorias.

Explosin: Quemaduras, golpes, heridas, fracturas.

Gases Txicos (Monxido de carbona), Mareos, dolor de cabeza envenenamiento de la sangre, muerte.

Riesgos Biolgicos.

Se refiere a los agentes infecciosos que pueden presentar un riesgo potencial para la salud y bienestar del trabajador. Pueden afectar al hombre directamente causndole enfermedades o indirectamente por perturbacin del ambiente.Los riesgos biolgicos pueden ser exclusivos para un grupo ocupacional particular o pueden ser una amenaza para el pblico en general, como el virus del resfriado comn. Puede transmitirse por inhalacin, inyeccin, ingestin, absorcin y/o contacto fsico. La combinacin del nmero de organismo en el ambiente la virulencia de los mismos y la resistencia del individuo determinarn en ltima instancia si una persona contrajera o no la enfermedad.

Entre los agentes biolgicos tenemos:

Bacterias, hongos.

Virus, parsitos.


Agua Contaminada: Alergia, dermatitis, infecciones. Insectos: Irritacin de la piel.

Hongos: Infeccin de la piel, dermatitis.

Riesgos Ambientales.

Se refiere a actividades susceptibles de degradar el ambiente. Como por ejemplo podemos citar:

Contaminacin de Tierra: Derrames de aceite usado, refrigerante, gasoil.

Contaminacin de cursos de agua: Derrames de lquidos contaminantes.

Contaminacin del aire: Emisiones contaminantes por fuentes mviles y fijas.

Contaminacin visual y auditiva: snica.

Disposicin de desechos slidos peligrosos y no peligrosos en el medio ambiente: basuras domsticas, metales, desechos industriales, etc.

Riesgos Disergonomicos.

Son aquellos que resultan de los factores inherentes al puesto de trabajo con el ambiente laboral y la relacin hombre mquina y medio ambiente. Esto incluye la consideracin de todas las exigencias fsicas psicolgicas del trabajo sobre el personal.

Diseo y ubicacin de equipos.

Distancia entre usuario y equipo.


Postura incorrecta o esfuerzo muscular.

Iluminacin inadecuada.

Ventilacin inadecuada.

Espacio o medio de trabajo inadecuado.Riesgos Psicosociales.

Se refiere al conjunto de situaciones de origen familiar, social y laboral a las cuales se enfrenta el trabajador y que pueden, entre otras cosas originar condiciones de malestar, fatiga, ansiedad, apata, estrs, disminucin en el rendimiento de trabajo o desmotivacin.


Hbitos inadecuados o adictivos.

Actitudes inadecuadas.

Falta de adiestramiento o conocimientos de las tareas.

Relaciones interpersonales inadecuadas y fallas en la supervisin.

PASOS A SEGUIR PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA.

Cada trabajador que ingrese a la obra ser notificado de los riesgos de los cuales estar eventualmente expuesto segn el cargo que va a desempear (ver anexo 4; Matriz de Identificacin y Notificacin de Peligros y Riesgo por Puesto de Trabajo), as como tambin ser informado de las medidas preventivas, Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente y las Normas y procedimiento de trabajo seguro.

Al culminar la notificacin de los riesgos a los que estn los trabajadores expuestos estos debern firmar los formatos de charla de induccin, carta notificacin de riesgos y entrega de equipos de proteccin personal, y as dar cumplimiento con lo establecido en la LEY ORGANICA DE PREVENCIN, CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

Que los riesgos asociados a las actividades estn debidamente identificados, a fin de poder evaluarlos de manera precisa para poder emitir las medidas de prevencin y control respectivas con relacin a los riesgos que se pretende evitar.

Al finalizar la obra, a todos los trabajadores se le realizarn exmenes mdicos Post-empleo con la finalidad de determinar la existencia de enfermedades profesional.

10. SANEAMIENTO BSICO INDUSTRIAL.

Se dispondr de instalaciones adecuadas de saneamientos bsicos.

Condiciones Adecuadas.

Para la ejecucin de la Obra, se contar con las siguientes facilidades:

Se contar con el suministro de: Termos, Agua potable, Hielo, Tirro, Vasos desechables, Bolsas para los desechos.

Baos.

Comedor.

Consideraciones Generales:

Agua PotableEl agua de consumo humano o potable e hielo ser suministrado una la empresa reconocida la cual presentar la siguiente documentacin y se realizara se realizara inspecciones (Ver Anexo N 5; Formato de Inspeccin del Agua y Termo):1. Registro y solvencia del Ministerio de Salud.

2. Anlisis qumico / fsico y bacteriolgico del agua e hielo cada 30 das.

Sern distribuidos la cantidad necesaria de dispensadores de agua.

Toda rea de trabajo estar provista de agua fresca y potable en cantidades suficiente para el uso de los trabajadores.

En caso de utilizar vasos, estos deben ser higinicos y desechables.

Los termos sern sellados con tirro para evitar la contaminacin del agua potable.

En el tirro se colocar la fecha y la hora en que fue sellado el termo.

Se prohbe introducir en los dispensadores de agua, cualquier tipo de bebida envasada para su refrigeracin.

Se asignar una persona que ser la encargada de la manipulacin del hielo y el agua durante el desarrollo de la Obra, solo esta persona estar autorizada para realizar dicha manipulacin. Esta persona deber poseer y presentar el certificado de salud vigente y certificado de manipulacin de alimentos.

Facilidades Sanitarias

Se utilizarn baos propiedad de PORTABAOS esto tomando en cuenta la cantidad de trabajadores que existan durante el desarrollo de la obra. Y se realizara inspecciones (Ver Anexo N 6; Formato de Inspeccin de baos)

ComedoresSe dispondr de comedor en reas alejadas del sitio de trabajo para su uso en los descansos de la jornada laboral, el mismo contara con termos de agua potable y recipientes para depositar los residuos. Se efectuarn Inspecciones de las condiciones Higinicas y de Sanidad a los comedores. (Ver Anexo N 7; Formato de Inspeccin de comedores)11. PLANES DE INFORMACIN Y FORMACIN. La empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. a travs del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha diseado un programa de Educacin y Formacin preventiva en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, con la finalidad de promover el desarrollo laboral y personal de los trabajadores y trabajadoras.

OBJETIVO.Desarrollar un programa de Educacin y Formacin peridica, que responda a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. de acuerdo a los procesos peligrosos presentes en las actividades de trabajo, con el firme propsito de prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Todo trabajador deber recibir un adiestramiento en materia de Seguridad y salud laboral.

METAS.Brindar una formacin peridica, terica, prctica y suficiente, a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. relacionada a las funciones inherentes a la descripcin de su cargo, en prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

ALCANCEEste programa est dirigido a formar y educar a todos los trabajadores y trabajadoras involucrados en la ejecucin del contrato, tanto en las reas administrativas como en las reas operacionales. FRECUENCIA DE EJECUCIN.El programa de Educacin y Formacin de los trabajadores y trabajadoras de la empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. ser ejecutado en la duracin del contrato por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este programa basa sus proyecciones en el proceso de Deteccin de Necesidades de Formacin.DETECCIN DE NECESIDADES DE FORMACIN.El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, evala las necesidades de educacin de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a los procesos peligrosos presentes en las actividades de trabajo y lo requerido para la ejecucin de las funciones inherentes a sus actividades, tomando como prioridad a los trabajadores que estn en mayor peligro de exposicin.

EJECUCIN DEL PROGRAMA DE EDUCACIN Y FORMACIN.El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el responsable de la ejecucin del plan de educacin y formacin de los trabajadores y trabajadoras. Garantizar como mnimo diecisis (16) horas de formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y oportuna durante cada trimestre del ao. Esta formacin se brindar, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. La educacin y formacin se realizara de la siguiente manera.

ADIESTRAMIENTO FORMAL Se refiere a los cursos y talleres, la empresa a travs del departamento de recursos humano y el departamento de Seguridad Industrial, establecer los mecanismos para la capacitacin del personal, de acuerdo a una deteccin de necesidades previamente realizadas. Se pretende con este tipo de adiestramiento, que el trabajador cree conciencia sobre la identificacin de riesgos, prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en cada rea de trabajo. El adiestramiento se realizar por un personal capacitado.ADIESTRAMIENTO INFORMAL Charlas programadas, las cuales sern impartida por el Personal de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de Prevencin, invitados especiales o por trabajadores de la empresa, con la finalidad de desarrollar conocimientos y habilidades en cuanto a identificacin de peligros, posibles dao a la salud que estos podran generar y las medidas de prevencin para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. E incrementar la motivacin del personal hacia la conservacin del ambiente. El adiestramiento se realizar segn las necesidades y solicitudes, con una duracin de 20-30 minutos dentro de su jornada de trabajo. (Ver Anexo 8; Formato de asistencias a charlas de Seguridad) INDUCCIN AL NUEVO PERSONAL. Todo personal que sea incorporado a la empresa, debe recibir una charlas de induccin e informacin antes de iniciar sus labores, de las reglas bsicas de seguridad que deber cumplir, se le notificar verbalmente y por escrito de los riesgos a los cuales estar expuesto, los posibles daos a la salud que estos podran generar y las medidas de prevencin, antes de incorporarse a la labor asignada.

Las acciones que deben tomar en caso de emergencias y tambin se les indican los equipos de proteccin personal adecuada para su trabajo como requerimiento previo para su ingreso.

La induccin consiste en los siguientes aspectos:

Bienvenida a la empresa.

Polticas de Seguridad y Salud Laboral.

Riesgos Ocupacionales: Fsicos, Qumicos, Mecnicos, Biolgicos, Ergonmicos y Meteorolgicos, fuentes de origen, efectos nocivos y medidas de proteccin.

Anlisis de Riesgo por puesto de trabajo.

Uso y Cuidado del Equipo de Proteccin Personal.

Esto lo realizar la unidad de Seguridad Industrial, ser requisito bsico para su ingreso. Se lleva a una base de datos para mantener un control de los mismos, la vigencia de la induccin de seguridad es de 1 ao. De manera de dar cumplimiento al Articulo 53 y 56 de la LOPCYMAT y 237 de la Ley Orgnica del Trabajo.

CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. Suministrar informacin, instruccin y capacitacin a los trabajadores y trabajadoras cada vez que se produzcan cambios o modificaciones de las condiciones presentes en el centro y/o puesto de trabajo, considerando la adaptacin de nuevas tecnologas.

CARTELERASSe utilizarn carteleras como medio de divulgacin de informacin de seguridad tales como:

Poltica de seguridad y Salud Laboral.

ndices estadsticos de accidentalidad.

Incentivos de Ssguridad.

Estructura Organizativa.

Sugerencias hechas por trabajadores en favor de la seguridad.

Procedimientos en caso de emergencia.

REGISTRO DE LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD (MSDS). Para CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. es muy importante la existencia de las hojas de los materiales (HDSM) de todos los productos qumicos que se utilicen, debido a que permite tener conocimientos claros del peligro que stos representan y la manera como controlarlos.

La empresa le dar una orientacin relacionada con el uso de la (HDSM) a fin que stos tengan conocimientos de los riesgos a los cuales estn expuestos durante la manipulacin de cualquier productos qumico utilizado en las actividades, dejando como constancia un formato firmado por todo el personal participante.

HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD (HDSM).Esta hoja debe estar disponible en el rea de trabajo y suministrada por el fabricante o proveedor a los usuarios donde se est usando el material peligroso.

La hoja de seguridad de materiales provee al personal de informacin mas detallada sobre los peligros qumicos especficos y como controlarlos indicando:

Las propiedades fsicas de los materiales o las rpidas influencias que pueden ejercer sobre la salud que hacen que su manipulacin sea peligrosa.

El nivel de los equipos protectores necesarios.

El tratamiento de primeros auxilios que debe proporcionarse cuando est expuesto al peligro.

Los preparativos preliminares necesarios para manipular de forma segura los derrames, incendios y las operaciones diarias. PROGRAMACIN DE ADIESTRAMIENTOAREATEMAFRECUENCIARESPONSABLE

SEGURIDAD

INDUSTRIAL

Prevencin de AccidentesQuincenalCoord SIHO

Manejo defensivoCursoCoord SIHO

Poltica SIAHO de la EmpresaAl ingresoCoord SIHO

Uso y Cuidado del E.P.PMensualCoord SIHO

Prevencin y Control de IncendiosCursoCoord SIHO

Plan de Ruta de EscapeMensualCoord SIHO

Procedimiento en caso de EmergenciaMensualCoord SIHO

Hojas HDSMQuincenalCoord SIHO

Reporte de Lesiones, Actos y Condiciones InsegurasQuincenalCoord SIHO

LOPCYMATMensualCoord SIAHO

Cadas del mismo nivel y a diferente nivelMensualCoord SIAHO

Riesgos PsicosocialesMensualCoord SIAHO

Riesgos Asociados en las instalaciones o Puesto de trabajo.Al ingresar/Charlas programadasCoord SIAHO

ErgonomaQuincenalCoord SIHO

Charla de InduccinAl ingresarCoord A

AMBIENTE Orden y LimpiezaSemanalCoord A

Aseo PersonalSemanalCoord A

Conservacin del AmbienteMensualCoord A

Riesgos BiolgicosMensualCoord A

Clasificacin de los desechosMensualCoord A

Disposicin de desechosQuincenalCoord A

Divulgacin de la Ley penal del Ambiente y los decretos.MensualCoord A

HIGIENE Y SALUD OCUPACIONALSimulacros MensualCoord SIHO,

Primeros AuxiliosCursoCoord SIHO

Prevencin de enfermedades ocupacionalesMensualCoord SIHO

12. CERTIFICACIN DE ACUERDO CON EL PUESTO DE TRABAJO.

La empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. solicitar a las trabajadoras y trabajadores sus certificaciones de acuerdo a su cargo, las cuales sern archivadas en el dossier SIHO-A13. DOCUMENTACIN MDICA DE PERSONAL APTO PARA EL TRABAJO. Al inicio de obra todo el personal obrero que participar en la presente obra se le emitir un certificado de Aptitud para trabajar emitido por un mdico ocupacional. Esta informacin ser anexada al Dossier SIHO-A14. PROGRAMA PARA LA ATENCIN MDICA PREVENTIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.OBJETIVO.Desarrollar un programa de vigilancia y atencin preventiva a la salud de los trabajadores y trabajadoras de la empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.AMETAS.Garantizar en un 100 % el diagnstico preventivo a los trabajadores y trabajaras de la empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. a travs de evaluaciones mdicas, que permitan detectar oportunamente la aparicin de patologas de ndole ocupacional.

ALCANCE.El presente plan especificar los estudios clnicos y paraclnicos que se practicarn a los trabajadores y trabajadoras, de acuerdo a sus puestos y a la exposicin de los factores de riesgo presentes en los procesos peligrosos.

PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES EN CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES.Mdico ocupacional. Realizar evaluaciones mdicas ocupacionales a los trabajadores y trabajadoras.

Llevar un registro de las historias mdicas ocupacionales de los trabajadores y trabajadoras y administra los expedientes mdicos de los trabajadores.

Elabora informe de los resultados de los exmenes mdicos ocupacionales y los enva al departamento de laborales y operaciones, donde indica la condicin de salud y las restricciones (si existen) de desarrollo laboral de los trabajadores, dando por asentados las medidas que se deben adoptar para no agravar una patologa.

Promover el monitoreo de los procesos peligrosos que causan la aparicin de patologas ocupacionales y accidentes de trabajo. Incentiva la aplicacin de investigacin de enfermedades de origen ocupacional y accidentes de trabajo.

Coordinador del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo. Velar por el cumplimiento obligatorio del desarrollo del plan de atencin preventiva a la salud de los trabajadores.


Velar por el cumplimiento obligatorio del desarrollo del plan de atencin preventiva a la salud de los trabajadores.


Coordinador Laboral.

Entregar a los trabajadores y trabajadoras las cartas de notificacin de aplicacin de exmenes peridicos.

Informa al servicio de seguridad y salud en el trabajo, acerca de la necesidad de aplicar a los trabajadores y trabajadoras exmenes mdicos ocupacionales, a los efectos de ingreso, egreso, pre-vacacional, post-vacacional y peridico.FRECUENCIA DE EJECUCIN.Los exmenes mdicos ocupacionales se realizarn segn el objetivo de ejecucin de los mismos; es decir, que estos exmenes mdicos se harn en los trabajadores y trabajadoras segn su naturaleza de estudio. En tal sentido, se muestra la siguiente tabla que especifica la frecuencia de ejecucin del plan de atencin preventiva a la salud de los trabajadores: Tipo de examen mdico ocupacional.Frecuencia de ejecucin.

Exmenes mdico ocupacional de ingreso.Al iniciar la relacin laboral.

Exmenes mdico ocupacional de egreso.Al trmino de la relacin laboral.

Exmenes mdico ocupacional peridico.Se ejecutar anualmente.

La tabla anterior, especifica los tipos de exmenes mdicos ocupacionales que se deben aplicar a los trabajadores y trabajadoras y su frecuencia de ejecucin, a continuacin se definen cada tipo de examen mdico ocupacional.

1. EXMENES MDICOS PRE- EMPLEO O DE INGRESO:Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador o trabajadora; al momento de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo de las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.

El mdico ocupacional examinador debe tener informacin precisa sobre los peligros y los factores de riesgo a los cuales deben exponerse los trabajadores y trabajadoras, as como conocer las exigencias y necesidades de los puestos de trabajo, rotacin de personal en estos puestos, accidentalidad y siniestralidad por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales y conocimiento de patologas prevalentes, segn los reportes histricos de la empresa.

2. EXMENES MDICOS POST- EMPLEO O DE EGRESO: Desde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad de realizarlos con el fin de garantizar a los trabajadores y trabajadoras en proceso de retiro de una actividad laboral, la posibilidad de detectar y conocer los efectos adversos que han sufrido, inherentes a los riesgos a los cuales estuvieron expuestos, a los efectos de adoptar las medidas de administracin de la medicina tendentes a la correccin de los daos a la salud. (Si aplica al caso) 3. EXMENES MDICOS DE TIPO PERIDICOS:Se realiza con el fin de monitorear el efecto en la salud de los trabajadores y trabajadoras, causado por la exposicin a los factores de riesgo inherentes a los procesos peligrosos, esto es con el objeto de identificar en forma precoz, las posibles alteraciones temporales o permanentes de salud de los trabajadores. As mismo, se usa para detectar enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.

Estos exmenes peridicos deben facilitar el manejo de patologas que se manifiesten al momento de la evaluacin, obligar a la expedicin de un nuevo certificado de aptitud y reformular, cuando sea necesario, los planes de vigilancia epidemiolgica y las actividades de monitoreo y control de los procesos peligrosos de la empresa.15. PLAN DE INSPECCIN DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. OBJETIVO.Establecer los mecanismos que nos permitan realizar inspecciones en los sitios de trabajo, de manera de corregir cualquier desviacin en las instalaciones, equipos y herramientas de trabajo que pudieran representar un peligro para los trabajadores, instalaciones y ambiente, reduciendo a un mnimo razonable las desviaciones, con el fin de garantizar condiciones de trabajo seguras.

METAS.Detectar a travs de formatos estructurados de inspecciones la mayor cantidad de factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y una vez determinado, estos sern plasmados mediante informes que ser elaborado por el SSST y entregados a los CSSL, donde se expondr las medidas de control y el tiempo estipulado para su correccin.

ALCANCE.CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. realizar inspecciones en todas las reas de trabajo con el propsito de identificar condiciones inseguras e insalubres y establecer los controles pertinentes al caso.

FRECUENCIA DE EJECUCIN.CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. para denotar la frecuencia de ejecucin del proceso de inspeccin ha tomado en consideracin dos (2) niveles de evaluacin o de inspeccin:

1.- INSPECCIONES NO PROGRAMADAS.Son realizadas diariamente sin previo aviso, por el tcnico de seguridad Industrial, con el fin de detectar el cumplimiento contino de normas y procedimientos de trabajo, corregir fallas detectadas al momento. No arrojan informe.

Inspecciones no programadas

lunesMartesMircolesJuevesViernesSbadoDomingoFrecuencia

Coordinador

SI-HO-Acontinuas

2.- INSPECCIONES PROGRAMADAS.Son realizadas de acuerdo al cronograma de inspeccin, realizadas por el tcnico de seguridad Industrial y los delegados de prevencin, Cada inspeccin ser respaldada por un informe que contemple los resultados de las mismas, las cuales sern discutidas en reunin con el Comit de Seguridad y Salud de la empresa, determinando medidas correctivas que han de aplicarse, tiempo estipulado para dichas correcciones e incumplimiento. (Ver anexo 9; Cronograma de Inspeccin).Inspecciones programadas

EneroFeb.MarzoAbrilMayoJunioJulioAgostSept.OctNov.Dic.Frecuencia

Coordinador

SI-HO-A y los

Delegados de Prevencin10 Inspecciones mensuales

EVALUACIN DEL PROGRAMA.Mensualmente la gerencia realizara una inspeccin donde evaluara el desarrollo de cronograma de inspeccin.

La gerencia debe participar y garantizar los insumos necesarios para el desarrollo del programa.

El departamento de Seguridad y Salud Laboral debe sealizar e inspeccionar peridicamente las reas, adems de realizar inducciones y publicaciones en ste respecto.

Los delegados de prevencin deben asistir a las inspecciones realizadas y velar porque los trabajadores cumplan con las normas se seguridad implementadas. INSPECCIONES QUE SE REALIZARAN EN LA EJECUCIN DEL CONTRATO.NINPECCIONESFRECUENCIA

1Extintores Porttiles.Mensual

2Orden y limpieza.Semanal

3Equipos de Proteccin Personal.Quincenal

4Vehculos.Quincenal

5Maquinas y herramientasMensual

6Oficinas.Semanal

7Taller y rea de estacionamiento.Semanal

8BaosSemanal

9reas de desechos peligrososQuincenal

10Botiqun de primeros auxilios Mensual

16. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS.

CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. evaluar anualmente hasta su eliminacin, los factores de riesgos identificados en los Anlisis de Riesgo por Puestos de Trabajo de la empresa, con la finalidad de determinar si el nivel de la exposicin es nocivo para los trabajadores y establecer as los controles necesarios para su eliminacin y/o mitigacin.

Igualmente la empresa se compromete a desarrollar un programa de evaluaciones de higiene industrial, cuando los exmenes mdicos peridicos arrojen enfermedades y/o lesiones msculo esquelticas que estn afectando la salud de los trabajadores.

17. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

La empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. comprometida con sus trabajadores ha desarrollado el Programa de Monitoreo y Vigilancia de utilizacin del tiempo, Libre, Descanso y Turismo Social, el cual tiene como objetivo: Estimular, coordinar y facilitar los medios de recreacin a los trabajadores que coadyuven a su crecimiento y desarrollo personal, a travs de actividades culturales, deportivas, recreativas y tursticas, en lo referente al aprovechamiento del tiempo libre, descanso y de sus vacaciones. Denominado: Programa de Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social OBJETIVO. Estimular, coordinar y facilitar medios de recreacin a los trabajadores que coadyuven a su crecimiento y desarrollo personal a travs de actividades culturales, deportivas, recreativas y tursticas, en lo referente al aprovechamiento del tiempo libre, descanso y de sus vacaciones.

METAS.Garantizar la efectiva utilizacin del tiempo libre de todos los trabajadores y trabajadoras, para as fortalecer calidad de Vidas a travs de herramientas que estimulen el turismo Social y la participacin en planes de recreacin.

ALCANCE.Este programa est dirigido, a todos los trabajadores y trabajadoras de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A.PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL.Para el diseo del Programa Recreativo-Turstico-cultural, el SSSL, adoptar lo estipulado en la Gua Tcnica para Elaborar Programa de Recreacin, fomentado por el Instituto Nacional para la Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET). En funcin de esto el SSSL adoptar lo siguiente:

Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a todos: directivos, empleados y obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el buen clima organizacional.

Participativo: Contar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras en la planificacin, programacin y desarrollo de los programas. Debe contar con la aprobacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevencin y de los representantes del Empleador o Empleadora.

Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en general, estimulando la buena utilizacin del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.

Eficiente: Debe garantizar la prestacin oportuna de servicios, impactando directamente la Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptndose a sus necesidades. Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe afectar positivamente al mayor nmero de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.

Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes actividades:

Recreativas como: Bailo terapia, actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia.

Deportivas: Natacin, bisbol, softbol, voleibol, competencias interempresas para trabajadores y trabajadoras.

Tursticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de inters turstico.PROGRAMA DE RECREATIVO-TURSTICO-CULTURAL.De acuerdo al objetivo planteado y en concordancia con el marco legal existente, el Programa de Recreacin, contiene las estrategias utilizadas por la empresa para la reproduccin de su fuerza de trabajo en un ambiente sano, que permite conjugar las expectativas de los trabajadores en cuanto al uso de su tiempo libre, a travs de una planificacin y frecuencia que atiende los siguientes aspectos:ACTIVIDADES DEPORTIVAS.Estas actividades estarn enmarcadas al desarrollo de eventos deportivos con la participacin de trabajadores y trabajadoras de todos los Niveles de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A.Actividades Deportivas Planificadas

ACTIVIDADFRECUENCIA

Juegos deportivos internosSemestral

Torneo de Bolas Criollas

Torneo Juegos de Mesa : Domino

Caminatas deportivas por la salud

Tenis de Mesa y Otras

Disciplinas por Definir

ACTIVIDADES RECREATIVAS.Estas actividades estarn enmarcadas en funcin de la integracin del entorno familiar del trabajador a la empresa, en espacio para la recreacin y el disfrute. En este sentido se realizaran:

Actividades Recreativas Planificadas

ACTIVIDADFRECUENCIA

Actividades participativas Da del trabajador. (Asistencia de familiares) Anual

Reconocimiento por aos de servicios

Actividades participativas Da del nio Entrega de Juguetes a los hijos de los trabajadores menores de 6 aos.

ACTIVIDADES CULTURALES.En funcin al desarrollo de este elemento se tomar en cuenta la idiosincrasia y costumbre de nuestros trabajadores y trabajadoras, a dems fomentar los valores artsticos y literarios de estos. En virtud de los cual, CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. implementar un cronograma de actividades, para fortalecer los rasgos culturales de sus trabajadores y trabajadoras. A continuacin se presenta Cronograma de Actividades:

Actividades Culturales Planificadas

ACTIVIDADFRECUENCIA

Concurso navideo: Es una actividad orientada a mantener vigente nuestras costumbres en la poca navidea. Nacimientos, motivos Navideos son colocados por los trabajadores en las instalaciones de la empresa.Anual

18. PROCEDIMIENTOS Y ANLISIS DE RIESGO.

Todas las actividades a realizarse en el proyecto debe tener su procedimiento de trabajo seguro previamente aprobado por la empresa y el personal de PDVSA lo cual se debe cumplir a cabalidad y ser divulgado a todo el personal.

Procedimientos a utilizar en el proyecto son los siguientes:

Replanteo Topogrficos Deteccin de Tuberas Deforestacin liviana y pesada. Excavacin, relleno y compactacin de zanja.

Alineacin, fabricacin y soldadura de tubera 30 de dimetro.

Realizacin de gammagrafa

Colocacin de concreto, entre otros.

Prueba hidrosttica de tuberas instaladas. Pintura de tubera.

Revestimiento de tubera.

Reubicacin de postes

19. DIVULGACION, SEGUIMIENTO DE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.

OBJETIVO.

Tiene como objetivo establecer lineamientos que se deben cumplir en materia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente para lograr minimizar los riesgos y evitar condiciones inseguras del personal que conlleven a la ocurrencia de eventos no deseados durante el desarrollo de las actividades. ALCANCE.

Aplica a todo el personal involucrado en la realizacin de las actividades para CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. en cualquier proyecto Con el objeto de prevenir posibles accidentes, en cada proyecto a desarrollar por, CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. Se elaborarn procedimientos de trabajo seguro para cada actividad a ejecutar, los cuales sern divulgados antes del inicio de cada actividad, y se realizaran inspecciones a travs de formularios para verificar el cumplimiento.

Lineamientos

Cumplir con el programa de auditoria de los PTS y Normas SIHO-A

Lleva registro de las auditorias y anexarlas al programa.

Cumplir y verificar el cumplimiento de las normas, leyes, lineamientos y procedimientos especficos.Procedimiento:

Se divulgaran los PTS y normas de seguridad aplicables a cada actividad antes del inicio de la misma.

Para el control de las normas y procedimiento se mantendr supervisin constante por parte de SIHO-A para verificar el cumplimiento de los mismos y se realizaran inspecciones visuales de las actividades a fin de identificar y detectar actos y condiciones inseguras.

Se realizaran auditorias de PTS y ART con el fin de identificar posibles irregularidades y solventarlas al momento de su identificacin. (Ver anexo 10; Auditorias de PTS Y ART).La obtencin de permisos de trabajo se realizar de acuerdo a las exigencias de la Empresa Contratante. El Supervisor General y/o Inspector SIHO-A debe seguir los siguientes pasos:

Presentar diariamente al representante de la gerencia contratante responsable por la ejecucin de los trabajos el Anlisis de Riesgos, debidamente firmado por cada uno de los trabajadores, donde se describen las actividades a realizar, los riesgos asociados, la manera de prevenirlos, la forma de controlarlos y las medidas a cumplirse para evitar accidentes.

Solicitar al representante de la gerencia contratante responsable por la ejecucin de los trabajos, los permisos que autoricen el inicio de los mismos.

El supervisor general, deber leer el contenido del permiso de trabajo extendido por la Empresa Contratante y deber cerciorarse que el contenido del mismo es claramente entendido por los involucrados en la ejecucin del trabajo.

Se deber acatar todas las indicaciones descritas en el permiso de trabajo.Auditoria de los permisos de trabajo y PTS:

Todos los permisos de trabajos deben ser auditados por el inspector SIHO-A del rea, esto se reporta en el formulario. Estas auditorias son para verificar por escrito que todo lo que describe el permiso de trabajo se cumple fielmente. (Ver anexo 11; Auditoria de permisos).En forma aleatoria, los permisos son verificados en el rea por el inspector SIHO-A, para evaluar la existencia de desviaciones respecto al Sistema de Permisos de Trabajo. Se han definido los siguientes cursos de accin:

En caso de no existir desviaciones, la persona responsable por la verificacin firmar el formato de auditoria, en seal de aceptacin.

En caso de existir desviaciones consideradas menores, el responsable por la verificacin pedir la correccin de las mismas, firmando la Auditoria una vez verificado el ajuste.

En caso de existir desviaciones consideradas mayores, el responsable por la verificacin tiene la autoridad y deber interrumpir el trabajo, e inmediatamente informar y pedir al Emisor Permisos de Trabajo o al Supervisor de Guardia las acciones correctivas pertinentes.

Semanalmente segn las actividades desarrolladas se realizarn auditorias de las prcticas de trabajo seguras reflejadas en el formulario.

Semanalmente, el personal SIHO-A preparar un informe con la informacin de lo encontrado durante las verificaciones de los Permisos en el rea y, si aplica, de las acciones correctivas y preventivas implantadas.Normas y Procedimientos de Seguridad:

Para CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. es de suma importancia las medidas necesarias referentes al reconocimiento, evaluacin y control de los riesgos para la salud, que puedan surgir de una actividad, relacionada con el proyecto u obra a realizar. Para tal fin se analizan los ambientes de trabajo en cuanto a los procesos del mismo, los equipos, productos y/o herramientas a utilizar, el horario de trabajo y el nmero de trabajadores que requiera. Igualmente, determina la magnitud de exposiciones molestas que puedan ocasionar tanto para los trabajadores como para el pblico. Dependiendo de los resultados procedentes de las evaluaciones que realicen se pondrn en prctica ciertas medidas correctivas.Para ello las normas y medidas correctivas a tomar estn basadas en las Normas Venezolanas COVENIN (trabajos en espacios confinados, ruido, calor y fro, ventilacin, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminacin, concentraciones ambientales, ergonoma, entre otras), segn aplique en cada caso, considerando sus tipos, situaciones reales y las normas de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.

El Procedimiento de Trabajo Seguro dentro de la Empresa CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. obedece a lineamientos y procedimientos de seguridad en el trabajo y a la puesta en prctica de los procedimientos operacionales mencionados con anterioridad, as como el cumplimiento de la Permisologa respectiva, ajustada a los riesgos asociados a la obra o tarea a realizar diariamente. Todo el procedimiento de elaboracin y emisin de permisos, ser el que tiene implantado El Cliente en las labores de campo, conjuntamente con las empresas contratistas; tomando en consideracin la Normativa existente al respecto y a las disposiciones legales que aplican en cada caso.

Es de total obligatoriedad, sin excepcin, la obtencin del permiso de trabajo respectivo para la realizacin de cualquier actividad, ya que ste es la autorizacin legal para la ejecucin de la actividad especfica en el lapso de tiempo y lugar determinado. El permiso solo tendr validez por el tiempo y el rea determinada. El supervisor deber velar por la correcta aplicacin y ejecucin del permiso de trabajo, siendo posible su modificacin por parte del emisor, basado en los criterios que puedan aplicar para la modificacin de este documento.

Registros: Se debern listar y hacer referencia a los registros o archivos que se vayan desarrollando a lo largo del servicio, los cuales deben usarse para el seguimiento de las actividades y para las revisiones y pruebas necesarias, indicando su ubicacin, frecuencia y/o actualizacin. As mismo, se deber llevar un registro de las evaluaciones del cumplimiento de las Procedimiento de Trabajo Seguro, donde se discuta, en caso de existir, alguna desviacin de la norma y la aplicacin de correctivos y sanciones.

Permisologa.

El Sistema de Permiso de Trabajo es un sistema formalmente escrito, utilizado para controlar trabajos especficos. Tambin es un medio de comunicacin entre la gerencia del rea, supervisores, operadores y aquellos que llevan a cabo el trabajo.

Es poltica de CONSTRUCCIONES CIVILES Y SANITARIAS, C.A. que todas las actividades estn sujetas a Anlisis de Riesgos. Sin embargo, la elabora

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