Numero de Folio: 0001

EMPRESA:

DIANA AURORA ORTIZ LPEZRETENCION 2 AOSDEPARTAMENTO RESPONSABLE:

ADMINISTRACIN

TITULO:PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIN.FECHA DE REVISION

ENERO 2015NUM. DE DOCUMENTOADM-CAP-01PAGINAS

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FECHA DE LIBERACIONENERO 2015TIPO DE DOCUMENTO

PROCEDIMIENTONIVEL

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DISPOSICIONESTITULO:PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIN.

ALCANCE:Toda la planta.

FECHA EN VIGOR:02 Enero del 2015.

INDICEGeneralidades

1. Objetivo: Establecer los lineamientos generales necesarios y suficientes para el desarrollo del sistema de capacitacin que regira para la Empresa a todos niveles de la organizacin con la finalidad de desarrollar el Crecimiento, Conocimiento, Seguridad y Eficiencia del personal de la Organizacin.

2. Definiciones:

DNC: Deteccin de necesidades de capacitacin.PLAN DE CAPACITACIN : Cronograma de actividades para la capacitacin al personal por niveles.CONSTANCIA DE HABILIDAD : Documento oficial que avala la capacitacin recibida por el trabajador.

LISTA DE ASISTENCIA. Registro en el que trabajador confirma asistencia a capacitacin.3.- Diagrama de flujo.

4.-RESPONSABILIDADES:

4.1 ADMINISTRACIN.

4.1.1 Tiene conocimiento del presente procedimiento de trabajo. 4.1.2 Genera partida presupuestal para llevar acabo la capacitacin a todos los niveles de la organizacin.

4.1.3 Fomenta la participacin de todos los trabajadores en el proceso de capacitacin.

4.1.4 Tiene conocimiento de la Deteccin de Necesidades de Capacitacin por nivel en la organizacin y del plan de capacitacin.

4.2.- SUPERVISORES DE REA.

4.2.1 Tienen la responsabilidad de conocer las actividades de sus trabajadores y de las condiciones de trabajo que tienen. 4.2.2 Detectar las condiciones de riesgo para el trabajador y la necesidad de incrementar el conocimiento con la finalidad de evitar riesgos.

4.2.3 Fomentar el desarrollo del personal para ocupar nuevas plazas de trabajo, fomentar la cultura de trabajo.

4.2.4 Asegurarse de la asistencia de los trabajadores a la capacitacin.

4.3.- TRABAJADORES.4.3.1 Informar a supervisor de rea las carencias de conocimiento. 4.3.2 Informar de las condiciones de trabajo que ponga en riesgo su integridad fsica y mental.

4.3.3 Asistir a la capacitacin que se le haya programado.

4.3.4 Aplicar la evaluacin de conocimientos.

4.3.5 desarrollar la actividad despus de la capacitacin apegado a normas y polticas de trabajo.

5.- DESARROLLO.

5.1 La Administracin de la empresa solicita a los supervisores de rea la DNC por cada area de trabajo en forma anual a ms tardar la primer semana del mes de Enero.

5.2 Los supervisores de rea aplicar la DNC a los trabajadores de su rea.5.3 Entrega el DNC la tercer semana del mes de Enero.

5.4 La administracin de la Empresa hace laprogramacin de cursos requeridos.

5.5 Contacta los instructores que pueden ser de manera interna o externa.

5.6 La administracin hace la logstica para cada evento en tiempo y forma.

5.7 El instructor lleva acabo la capacitacin en fecha programada, a juicio del instructor se puede aplicar evaluacin de conocimientos.

5.8 El instructor elabora las constancias de habilidad y entrega a la Empresa una semana despus del evento y la evaluacin de conocimientos segn aplique.

5.9 La Administracin de la Empresa hace entrega de las constancias a cada uno de los trabajadores y genera registro de recepcin.

Anexo 1.-Formato para deteccin de Necesidades de Capacitacin.

Anexo 2.-Constancia de Habilidad.

CONTROL DE CAMBIOS.

No. Rev

FechaResponsable del Elaboracin / ActualizacinDescripcin del cambio.

AUTORIZACIN PROCEDIMIENTO.

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Elabor:Revis:Autoriz:

Anexo 1

Anexo 2

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