Políticas Activas de Empleo para la

inclusión social en Argentina

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Secretaría de Empleo - Dirección de Servicios de Empleo

República Argentina

Pilares Actuales de las Políticas de Empleo

Crecimiento del Empleo: 3.600.000 nuevos puestos de trabajo desde 2003

Distribución del Ingreso:

Mejora de los ingresos de los trabajadores activos y pasivos

Mejora de los ingresos de los trabajadores desocupados

Incremento del Salario Mínimo

Implementación del Seguro de Capacitación y Empleo

Fortalecimiento del rol del Estado y de la institucionalidad laboral:

El Estado como impulsor del crecimiento con inclusión social y de la recuperación de las instituciones laborales

Iniciativas operacionales hacia una recuperación sustentable

ALIANZAS CON EMPRESAS, CAMARAS Y SINDICATOS

Sistema Nacional de Formación Continua

Seguro de Capacitación y Empleo

Jóvenes Más y Mejor Trabajo

Entrenamiento, Intermediación e Inserción Laboral

Microemprendimientos y Autoempleo

Formación: terminalidad educativa, formación profesional y certificación de competencias laborales

Apoyo a Entramados Productivos

Seguro por Desempleo

Oficinas de Empleo Municipales.Fortalecimiento Institucional.DEL

Fortalecimiento IFP / Calidad.Inst. de Normalización y Cert.Formación de Capacitadores.

Crédito Fiscal.Beneficios para la ContrataciónAyuda para cubrir vacantes.Apoyo a Autogestionadas

Empresas

Red de base municipal compuesta por 280 Oficinas de Empleo cuyo objetivo principal es generar puentes entre quiénes buscan trabajo y quiénes lo ofrecen

Red de Servicios de Empleo

Tres líneas de acción:

Generación y mejora de calificaciones requeridas por regiones y ramas de actividad.

Certificación de competencias para mejorar la inserción laboral.

Promoción del diálogo social a través de la integración de niveles de gobierno nacional, provincial y municipal.

Una Herramienta Clave:

“Portal Público de Empleo de la República Argentina”:

Plataforma Informática a partir de la cual se generan vínculos no sólo con empresas sino con la Red de Formación Continúa.

Sistema Nacional cuyo objetivo es garantizar la equidad en el acceso y permanencia a una formación de calidad para los trabajadores a lo largo de su vida.

Trabaja en forma coordinada con la Red de Servicios de Empleo en el desarrollo de un sistema de

normalización y certificación de competencias laborales para responder con mayor eficacia a las

demandas territoriales de trabajo.

Actualmente la Red está compuesta por 160 Instituciones de Formación Profesional.

Políticas frente a la crisis: Seguros

Una asignación mensual de dinero.

Seguro de Capacitación y

Empleo

Seguro por Desempleo

Conjunto de servicios de apoyo a la

búsqueda de empleo.

Beneficiarios: Trabajadores

desocupados que buscan activamente

empleo.

Una asignación mensual de dinero o la posibilidad de capitalizar este seguro en la Modalidad de Pago Único (emprendimientos económicos).

Beneficiarios: Trabajadores asalariados

desocupados en forma involuntaria y que

cuenten con una cantidad mínima de aportes

patronales al Sistema de Seguridad Social.

Recientemente se está comenzando a dar

acceso a los beneficiarios a las prestaciones de la

Red de Servicios de Empleo.

Políticas Activas: Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

BeneficiariosJóvenes de 18 a 24 años, desocupados, sin estudios

primarios o secundarios completos y en condiciones de

vulnerabilidad social.

Objetivo Generar oportunidades de inclusión social y laboral a los

jóvenes a través de distintas acciones integradas.

Jóvenes en Emprendimientos

Independientes

JOVENES DESOCUPADOS

Jóvenes Incorporados en Empresas (Intermediación laboral)

Orientación y

Formación Inicial

Apoyo a la búsqueda de Empleo

Cursos de Formación Profesional

Prácticas Calificantes en el ambiente de Trabajo

Certificación de competencias laborales

Formación para la certificación de estudios primarios y/o secundarios

Convocatoria (OE: Área de Empleo Joven)

Los Jóvenes

Porque mejoran su

empleabilidad y sus

oportunidades de

inserción laboral

Las Organizaciones Empresariales

Porque desarrollan las capacidades productivas de sus trabajadores

potenciales y se facilitan los procesos de selección y

contratación

Las Instituciones de Formación profesional, Organizaciones

Sindicales y las Organizaciones de la Sociedad Civil

Porque son fortalecidas en su capacidad de gestión y de

prestación de sus servicios.

Los MunicipiosPorque atienden las necesidades locales e intereses de los jóvenes en materia de formación y empleo

y los requerimientos de las empresas.

Las ProvinciasPorque reducen los niveles

generales de desempleo, aumentan

su competitividad y le imprimen

mayor dinamismo a su economía.

Importancia de los actores involucrados en el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

Políticas Activas de Empleo para la

inclusión social en Argentina

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Secretaría de Empleo - Dirección de Servicios de Empleo

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