LILIANA YANETH PENHA ROJAS

PERFIL•Soy una persona que me preocupo por mi superación personal y estoy siempre

dispuesta a aprender.

•Comprendo la relevancia de la formación integral de las personas, por tal motivo

disfruto investigando y actualizándome.

•Soy una persona respetuosa, me agradaría trabajar en equipo y sobre todo que dentro

del ambiente laboral reine el espíritu familiar primordial para lograr los objetivos de la

compañía

NOMBRE LILIANA YANETH PENHA ROJAS

DOCUMENTO DE IDENTIDAD 35.260.684 de Villavicencio

FECHA DE NACIMIENTO 11 de Noviembre de 1979

LUGAR DE NACIMIENTO Villavicencio, meta

ESTADO CIVIL Soltera

DIRECCIÓN Calle 8b sur 58ª46 B. las Américas

TELÉFONO 661 70 57 311 250 9008

E-MAIL lilianapenha2@hotmail.com

INSTITUTO: Universidad de los Andes

Auxiliar de Farmacia

Universidad cooperativa de Colombia

Auxiliar de enfermería

ESTUDIOS SECUNDARIOS: Colegio Inem Luis López de mesa

(1996)

Hoja de vida

LADY CAROLAY RODRÍGUEZ CORONADO

Siempre he realizado una labor con ánimo de crecer como persona y

superarme ante los contrastes que presentan las labores, he sido una persona

que puedo laborar en grupo dando aportes que ayudan a solucionar

problemas

Nombre: Lady Carolay Rodríguez Coronado

Cedula de ciudadanía: 1’121.878.816 de Villavicencio

Fecha de nacimiento: 28 de abril de 1991

Estado civil: Soltera

Celular: 313 443 49 64

Domicilio: Calle 36A este #14 f 01 B. de Abajam 3

FORMACIÓN ACADEMICA

SECUNDARIA Institución Educativa Antonia Santos CASD

UNIVERSITARIA Universidad de los Llanos

2 Semestres Lic. Matemáticas y Física.

Universidad Cooperativa de Colombia

Sede Villavicencio

3 Semestre Contaduría Publica

Quiero presentar a ustedes mi hoja de vida, en la cual se hace

una descripción personal detallada de mí.

Habilidad, destreza, motivación, liderazgo y buenas relaciones

interpersonales y una buena responsabilidad, me compromete

cada día a ser mejor y me impulsa a poner a su consideración

todos mis conocimientos

NOMBRES : Leandro Vicente

APELLIDOS: Díaz pedreros

IDENTIFICACION: 1.121.879.217 de Villavicencio/META

FECHA DE NACIMIENTO: 10 – 07- 1991 Villavicencio (Meta)

ESTADO CIVIL: Soltero

DIRECCIÓN DOMICILIO: CALLE 19 45 CO3 Barrió Catumare

Villavicencio – Meta

TELÉFONOS 3124265216 - 6711994

http://images.google.com/imgres?imgurl=http://www.aceecolombia.org/ucc PNG.png&imgrefurl=http://www.aceecolombia.org/TeInvitamos.html&usg=__YspL65TiOzRZaZ2pdKlCvVXcVZs=&h=476&w=416&sz=235&hl=es&start=2&sig2=g_YLy4Lm7Pux9OkTEsKZbA&itbs=1&tbnid=cL4VhyrPWzUVwM:&tbnh=129&tbnw=113&prev=/images?q=UCC&hl=es&tbs=isch:1&ei=oJFhTOb4KIWdlgeWhLGLCQ

HOJA DE VIDA

CLAUDIA PARICIA DÍAZ FUENTES

Soy una persona luchadora con ganas de salir adelante, superando todos

los retos que la vida me imponga, estoy siempre dispuesta a aprender, para

poder lograr el éxito; tanto en mi vida personal como profesional.

Deseo ser una de los mejores contadores, quiero resaltar por mis buenas

habilidades laborales y ante todo por mi transparente e intachable ética y

moral profesional.

Soy una persona responsable con mis obligaciones , honesta, solidaria,

compañerista , me encanta trabajar en equipo ya que de ello depende tener

un ambiente sano y alegre en una empresa y estar siempre sujeta al cambio

que la tecnología e innovación nos trae día a día.

NOMBRE: CLAUDIA PATRICIA

APELLIDOS: DÍAZ FUENTES

IDENTIFICACIÒN: 1.121.851.543 de

Villavicencio, Meta.

FECHA DE NACIMIENTO: 6 de Abril de 1989

EDAD: 21 años.

ESTADO CIVIL: unión libre

DOMICILIO: Condominio Portal del Molino

Manzana C. Casa 3B

CELULAR: 314 467 7686

TIPO DE SANGRE: A+ (Positivo)

PRIMARIA ESCUELA CAMILO TORRES

AÑO 1999 DINAMARCA- ACACIAS

SEGUNDARIA INSTITUCIÓN UNIDAD EDUCATIVA DINAMARCA

CON ESPECIALIDAD EN AGROPECUARIA

AÑO 2005 DINAMARCA- ACACIAS

TÉCNICO CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICO Y

EMPRESARIAL COFREM

ADMON Y DIRECCION CONTABLE SISTEMATIZADO

ES LA QUE GENERA DESARROLLO

SOCIAL, ECONÓMICO Y POLÍTICO EN UNA

EMPRESA

Mediante el trabajo en equipo

Orientados hacia

un mismo finRECURSOS

Y un ambiente de trabajo

adecuado

Como mantenerla

Motivando e incentivando al

trabajador, llevando respeto y

control.

eficacia eficiencia

Cumplir con

los objetos

sin importar

el costo

Lograr el objetivo

maximizando el

uso de los

recursos de tal

manera que el

costo sea menor

Clima

organizacional

Brindar loe

elementos

necesarios para

que se pueda

cumplir la función

asignada

ARTE TECNICACIENCIA

DE CREAR

SABER HACER

LAS COSAS

TIENE

METODOS

FORMAS DE

HACER LAS COSAS

ES VERIFICABLE

Y

COMPROBABLE

ESTA EN

CONSTANTE

EVOLUCIÓN

HABILIDADES OPERATIVAS

SE DESARROLLAN O TIENE LOS NIVELES MÁS

BAJOS EN GERENCIA

SUPERVISION

TIENEN RELACIÓN DIRECTA CON LOS PROCESOS DE LAS

OPERACIONES

NETAMENTE OPERATIVO

HABILIDADES HUMANAS

AQUELLAS QUE TIENE RELACIONES INTERPERSONALES

CREAR CONTACTOS, DAR

ORDENES

HABILIDADES CONCEPTUALES

TIENE LA CARACTERISTICA

DE SER ESTRATEGICA

ANALISIS Y TOMA DE DESICIONES

BASADOS EN LOS INFORMES

DE PROYECTAR LA ORGANIZACIÓN

PRINCIPIO

DE

PLANEACIÓN

PRINCIPIO

DE

PREPARACIÓN

PRINCIPIO

DE

CONTROL

PRINCIPIO

DE

EJECUCIÓN

RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO SEGÚN

T A Y L O RHAY QUE ELIMINAR LA DISCORDIA PARA CONVERTIRLA EN ARMONÍA

Debe generar una cooperación entre

Alta gerencia y trabajadores

Empleando el método científico

En donde requería de un proceso verificable y comprobable

para seleccionar las personas mas capacitadas

empleando

La observación y la medición

Estableciendo estudios de tiempos y movimientos

Para conocer cuanto tiempo se demora una persona en cumplir con su función

1.

DIVISION DEL TRABAJO:

especialización y distribución de las

tareas

2.

AUTORIZACIÓN Y RESPONSABILIDAD: siempre de la mano

3.

DISCIPLINA:

Respetar las reglas

4.

UNIDAD DE MANO:

Recibe ordenes de un solo superior

8.

CENTRALIZACIÓN:

Concentrar la autoridad, toma de

decisiones

7.

REMUNERACIÓN DEL PERSONAL:

Justa y organizada

6.

SUBORDINACIÓN DE LOS INTERESES:

Responsable socialmente

5.

UNIDAD DE DIRECCIÓN:

Siempre debe existir una persona que

coordine

9.

LA CADENA DE SCALAR:

Diferentes grados de autoridad que existen.

“ascender”

10.

EL ORDEN

11.

EQUIDAD:

Trato justo a las personas

12.

ESTABILIDAD DEL PERSONAL:

Que este estable en el cargo que le corresponde

13.

INICIATIVA

14.

TRABAJO EN EQUIPO

PLANEAR:

Estructura en donde fijamos

las metas

ORGANIZAR:

Constituir dos áreas.

1. Área materia

2. Área social

DIRECCIÓN:

Cada persona realiza una

función, para llegar a un bien

colectivo

COORDINACIÓN

CONTROL:

Monitoreo constante a cada problema que se tiene y que no se puede volver a

repetir

TEORIA DE ELTON MAYOPSICOLOGO DE PROFESIÓN, NACIO EL 26

DE DICIEMBRE DE 1880 EN ADELAIDA-

AUSTRALIA Y MURIO 1949ESTUDIO LA MOTIVACIÓN DEL

HOMBRE EN SU TRABAJO

LO CONDUJO A EXAMINAR LAS NECESIDADES

HUMANAS Y SU RELACIÓN CON LA RECOMPENSA

MONETARIA.

DESTACA LA IMPORTANCIA DEEL ESTADO

DE ANIMO DE LOS TRABAJADORES EN SU

DESEMPEÑO DE LAS LABORES

Y DE LAS DIFERENCIAS EN LA

MOTIVACIÓN DE LAS

PERSONAS, CONLLEVABAN DIFERENCIAS

EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO

PARA ELTON MAYO EL

DESCANSO ES FUNDAMENTAL

PARA QUE LE TRABJADOR

PUEDA RELAJARSE Y MEJORAR

SUS CONDICIONES DE

TRABAJOY AUMENTAN SU NIVEL

DE PRODUCTIVIDAD

LA PRODUCTIVIDAD DE LOS

TRABAJADORES DEPENDEN DE

FACTORES ;

PSICOLOGICOS Y FISIOLOGICOS

E L E X P E R I M E N T O D E

H A WT H O R N EA PARTIR DE 1924 MAYO

DIRIGIO NUA

INVESTIGACIÓN EN UNA

FABRICA QUE

PRESENTABA

PROBLEMAS DE

PRODUCCIÓN

ELTON MAYO DIJO

QUE EL HOMBRE

NO ERA UNA

MAQUINA Y

DANDOLE

INCENTIVOS EL

HOMBRE RENDIRIA

EN SU TRABAJO.Y AL TIEMPO

SURGIO

LA SOLIDARIDAD DEL

GRUPOAUMENTO

DE LA

PRODUCCI

ÓN

Y

DISMINUYO

LA

ROTACIÓN

JUNTA DE SOCIOS

REPRESENTANTE LEGAL

PRODUCCIÓN DE PASTELERIA

VENTAS