PORTAFOLIO DERECHO

LABORAL

WALVIN JHOVVANY CAICEDO GARCIA

DOC. HENRY CHINGATE

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

VILLAVICENCIO META

CONTADURIA PBLICA

GRUPO 502

2015-1

HOJA DE VIDA

NOMBRE WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIA

DOCUMENTO DE IDENTIDAD 1121895467 de Villavicencio/Meta

FECHA DE NACIMIENTO 20 de Diciembre de 1992

LUGAR DE NACIMIENTO Granada/Meta

ESTADO CIVIL Soltero

CIUDAD Villavicencio Meta

DIRECCIN Mz R C 11 valles de Aragn

TELFONO 3144704384-3143612716-6600033

E-MAIL walvin-921220@outlook.com

Datos Personales

Estudios Secundarios: Institucion Educativa Arnulfo Biceo Contreras Estudios Universitarios: Universidad Cooperativa de Colombia III Semestre Contaduria Publica.

UNION TEMPORAL ZONA NORTE FUNCIONES: Auxiliar Administrativo JEFE INMEDIATO: R/L Sayda Liliana Figueroa Rojas DURACION: 6 Meses TELEFONO: 3124684921-3208314164-6673225 UNION TEMPORAL ACUEDUCTO LA MACARENA FUNCIONES: Auxiliar Administrativo JEFE INMEDIATO: R/L Wilson Alejandro Cruz Tellez DURACION: 10 Meses TELEFONO: 3204053697-6643113 CENTRO COMERCIAL VILLACENTRO FUNCIONES: operador de parqueadero JEFE INMEDIATO: Jefe de operadores Diego Hernandez DURACION: 4 Meses TELEFONO: 3204919707

Formacin Acadmica

Experiencia Laboral

Carolina Reina Ingeniero Civil-Contratista 3205457259

Giovanny Alexander Oliveros Hernandez Ingeniero Civil-Contratista 3124684921

PADRE RICARDO CALDERON Sacerdote parroquia Nuestra seora del pilar 3208665971 Arnulfo Arias Zanguino Soldado Profesional/Gaula 3125329935 Victor Manuel Torres Gerente Bancamia-Granada 3202676164

______________________________

WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIA C.C.: 1121895467 de VILLAVICENCIO/META

Referencias Laborales

Referencias Personales

DERECHO LABORAL

Un contrato puede ser verbal o escrito

Afiliar a

seguridad

social.

Salud

Cesantas

ARL

Pensin

Casa de

compensacin

DERECHO LABORAL

Articulo 25

Trabajo derecho social

Condiciones justas y dignas

Proteccin del estado

Nunca se puede

renunciar a los derechos

Articulo 26

Registros para funcionarios

inspeccionaran y vigilaran

Articulo 39

Sindicato

Empleadores y

trabajadores

Articulo 53

Principios mnimos fundamentales.

Articulo 13

Igualdad, salario mnimo, Auxilio de transporte, irrenunciable, conciliar

asuntos laborales, sentencias a favor del trabajador, contrato de realidad, garanta a la

seguridad social, capacitacin.

DERECHO LABORAL

Derechos inciertos e indiscutibles

Bonos Horas extras

Primaca de realidad celebra un contrato

diferente al contrato laboral

Contrato de

Realidad

Tres Elementos

Subordinacin

Remuneracin

Prestacin personal de servicio

Convirtindose

un contrato

de realidad

Regula el cdigo laboral

(1)

Mnimos derechos y garantas

Finalidad del cdigo

Laboral

Colombiano

Definicin de

trabajo Actividad Humana

Consagrados a

favor de los

trabajadores.

Derechos ciertos

indiscutibles

Salario, Auxilio de transporte, dotaciones,

cesantas, Recargas nocturnas, Prima,

vacaciones, salud pensin, riesgos laborales y

caja de compensacin.

DIVISORES ESTRUCTURAS DEL DERECHO

LABORAL

Derecho laboral

individual, es el

encargado de regular

las relaciones laborales

de los particulares y se

encarga de asuntos

como salarios.

Derecho laboral colectivo se

encarga o trata de asuntos de

la organizacin sindical como

se crea un sindicato las clases

de sindicatos, el foro sindical,

la vuilga, los pliegos de

peticiones, el fibitramento, el

registro sindical y la personera

jurdica de los sindicatos.

Seguridad social trata tres temas

importantes

La salud acobija

todo lo de la salud

La pensin mujer

57 aos hombre

62 aos 1300

semanas

Riesgo laboral ARL 2 casos acudiente o

enfermedad laboral

Pensin

de vejez

Pensin

por

invalidez

Pensin

Sobreviviente

{

Procedimiento laboral

tenemos

Procesos primera

instancia

Proceso nica

instancia

Ms importante

proceso { Ordinario laboral Ejecutivo laboral Fuero sindical

Contrato de trabajo laboral accidental

transitorio u ocasional

.

Es aquel de corta duracin no superior a un mes y se utiliza para

actividades diferentes a la empresa

Principio de Favorabilidad

En todas relaciones laborales la favorabilidad aplica al trabajador

Normas laborales, protegerlo, favorecen al trabajador

Contrato individual al trabajador

Se necesitaran requisitos esenciales dar una orden

Subordinar

Prestacin personal

Existen en un

contrato

Remuneracin Subordinacin

El contrato

Es aquel donde una persona natural se obliga

a prestar un servicio personal a otra persona

que puede ser natural o jurdica bajo la

continua subordinacin o dependencia y que

medie una remuneracin.

Coexistencia de

contrato

Es aquel por medio el cual un trabajador pude

celebrar contrato de trabajo con varios trabajadores

simultneamente.

Concurrencia

de contrato

Cuando entre el empleador y trabajador concurren

simultneamente entre contrato entre ellos.

No puede mezclar con el contrato laboral. El

contrato laboral es independiente

Utilidades y

prdidas Los trabajadores podrn gozar de las utilidades de la

empresa ms no de sus prdidas o riesgos.

Socializacin

Sentencias corte suprema de justicia

Seguridad social pensin

17/02/2015

Capacidad Para Contratar

EL empleador

El representante

Autorizacin para menor

El menor

Afiliar

Tienen derecho a seguridad

social Afiliar desde el primer da.

Ministerio de Trabajo

Autorizacin para despedir justa causa.

La edad mnima 18 aos

Si es menor pedir autorizacin al ministerio de trabajo

Est expuesto a realizar

actividades riesgosas puede

causar problemas

Psicolgicos

Mentales

Causa dao.

Representantes del empleador y la

solidaridad

Responsabilidad Solidaria

Modalidades de contrato de trabajo

El representante representa solidariamente, responde as no

haya sido directamente el contrato con el trabajador.

Todos son responsables

Son verbales y escritas

Duracin

Fijo

Indefinido

Obra labor

compartida

Accidental

La indemnizacin por despido sin justa causa en

un contrato a trmino fijo se indemnizara por

el tiempo que faltare para completar el

contrato

Contrato a trmino fijo es escrito termina un

da antes

Termino 3 Aos mximos

Contrato a

trmino fijo

La quinta

renovacin

debe ser por

trmino fijo a

1 ao

Se debe

informar con

30 das de

anticipacin al

trabajador

que no va a ser renovado

Contratos a trmino fijo inferior a

1 ao solamente podrn ser

renovados por tres periodos ms

iniciales.

Debe ser por escrito

Indemnizacin sin justa causa, por el tiempo

que faltare en el contrato.

Ejercicios Contrato Fijo

1. Mara labora pichincha desde el da 20 de marzo del 2013 contrato termino fijo de 1 ao es despedida 19

de febrero del 2015. Su salario vigente es de $1500.000 Cul es el valor de la indemnizacin sin

justa causa?

Das mes de febrero= 350.000 360 das = 1 ao febrero 2016 = 18000.000

19 das = 20 marzo = 950.000 = 19300.000

2. Mara los placeres ingresa a laborar a la fbrica de

princesitas del llano. 23 de febrero del 2008 con un contrato fijo 5 meses y es despedida hoy 24 feb. Del 2015 su salario $2050.000 23 Feb 2008 22 Julio 2008 23 Julio 2008 22 Dic 2008 (1) 23 Dic 2008 22 may 2009 (2) 23 may 2009-22 Oct 2009 (3) 23 Oct 2009 22 Oct 2010 1 ao 22 Oct 2011 22 Oct 2012

22 Oct 2013 22 Oct 2014 22 Oct 2015 despedida 24 Feb 2015

2050.00 30 = 68.333

6 das

7 meses = 210

22 das

238 68.33

= 16263.333

3. Ingresa a laborar el 13 de marzo del 2010 con un contrato a trmino fijo de 8 meses despedida 24 febrero 2015 salario $1800.000 13 marzo del 2010 12 nov 2010 Ingresa 13 nov 2010 12 jul 2011 (1) 13 jul 2011 12 mar 2012 (2) 13 mar 2012 12 nov 2012 (3) 13 nov 2012 1 ao 12 nov 2013 12 nov 2014 12 nov 2015 despedida 24 feb 2015

1800.00 30 = 60.000 258 60000 = 15480.000

4. Chucho fue vinculado mediante contrato laboral o termino dijo 5 agosto 2011 a 3 meses despedido sin justa causa 24 dic. 2014 salario $ 8000.000

05 Ago de 2011 04 Nov 2011

05 Nov de 2011 04 Feb 2012 (1)

05 Feb de 2012 04 May 2012 (2)

05 May de 2012 04 Ago 2012 (3)

05 Ago de 2011 04 Nov 2012

05 Ago de 2011 04 Ago 2013 1 Ao

04 Ago 2014 Despedida 24 Dic. 2014

04 Ago 2015

8 das

8 meses = 240

12 das

=258 das

6 das

7 meses = 210

4 das

= 220 das

800.000 30 = 26.666

220 26.666 = 5866.666

5. Margarita ingresa a laborar contrato fijo de 1 ao el da 18 de enero del 2015 despedida sin justa causa 20 de enero del 2015 con un salario $2000.000. 360 18 Enero 2015 20 Enero 2015 Das Das 360 3 = 357 2000.000 30 Das = 23799.762 =66.666

Contrato indefinido

Solo hecho de

manifestar dar una

orden de subordinar

2 Testigos constituye

en un contrato

En los contratos a trminos indefinidos se pagara

as

Salario superior SMMLV 10 20 dias 1er

ao15 dias siguiente

Valor 15 No das

360

Salario inferior SMMLV 10 30 das

1er ao 20 das sgtes.

Valor 20 No das

360

Ejercicios contrato indefinido

1. Jenny ingresa a laborar el 23 de enero del 2014,

despedida sin justa 26 de febrero del 2015, $ 2000.000 23 enero del 2014 22 de enero 2015 23 enero del 2015 26 febrero 2015 133.320 das 30 das 2000.000

360

=125.925 + 2000.000 8 das = 2125.925 26 das =34 das

2. Jertudiz ingreso a laborar el 01 enero 2015. Fue despedida el 26 de febrero 2015 $ 3000.000 30 das = 3000.000 Porque est dentro del primer ao

3. Chucho ingresa a laborar n la empresa Chipalma el 25 de marzo del ao 2010. Despedida 26 de febrero del ao 2015. Su salario $2300.000 25 Marzo 2010 24 marzo 2011

25 marzo 2012 24 marzo 2013 24 marzo 2014

25 marzo 26 febrero 2015

30 das 2300.000

20 das 1533.333

20 das 1533.333

20 das 1533.333

6899.999

1414.073

6 das

10 meses 30 das = 300

das

26 das = 332 das

=$ 1414.073

+ 6899.999 = 8314.072

1533.33 332

360

4. Margarita ingresa a laborar helados la nieve el 15 agosto 2008 es despedida sin justa causa el 26 febrero 2015 $1350.000 15 agosto 2008 14 Agosto 2001 30 das 1350 15 Agosto 2009 - 14 Agosto 2010 20 das 900.000

14 Agosto 2011 20 das 900.000 14 Agosto 2012 20 das 900.000 14 Agosto 2013 20 das 900.000 14 Agosto 2014 20 das 900.000

5850.000 Propoci. 480.000 =6330.000 16 das 5 meses 30 = 150 das 900.000 192 26 das = 192 das 360 = 555.000

5. Belisario ingresa a laborar en la empresa llano hermoso mediante el da 01 Dic 2014 despedido sin justa causa el da 26 febrero 2015 $6585.000

219.500 Superior 20 SMMLV 01 Dic. 2014 26 Feb 2015 1er ao Valor 15 das laborados 20 360 = $4390.000

=$4390.000

6. Natalia ingresa a laborar en chorillanos el da 17 octubre de 2010 es despedida 26 de febrero del 2015 $ 8000.000

17 octubre 2010 -16 octubre 2011 20 das 5333.333 17 octubre 2011- 16 octubre 2012 15 das 4000.000

16 octubre 2013 15 das 4000.000 16 octubre 2014 15 das 4000.000

17333.333 Propo. 1444.444 18777.777

14 das

3 meses 30 das = 90

26 das

=130 das

400.000 130 das 360 = 1444.444 =18777.777

Ejercicio en clase 1. Jenny ingresa 27 julio 2012 Despedido 20 enero 2014

Contrato a trmino fijo $1900.000

27 julio 2012 26 julio 2013 1900.00 30 27 Julio 2013 26 julio 2014 = 63.333 10 das 5 meses 30 das = 150 das 26 das =186 63.333

=11779.938 2. Karen Mendoza ingresa a laborar 23 abril 2005,

despedida 26 Julio 2014 $.300.000 7300.000 30 = 243,333 23 abril 2005 1ao 20 das 22 abril 2006 4866.666 23 abril 2006 15 das 22 abril 2007 3649.995 23 abril 2007 15 das 22 abril 2008 3649.995 23 abril 2008 15 das 22 abril 2009 3649.995 23 abril 2010 15 das 22 abril 2011 3649.995 23 abril 2011 15 das 22 abril 2012 3649.995

23 abril 2012 15 das 22 abril 2013 3649.995 23 abril 2013 15 das 22 abril 2014 3649.995 23 abril 2014 34006.626 22 abril 2014 953.054 34959.680

8 das 2 meses 30 = 60 das 26 das 94 das

PRIMA DE SERVICIOS

ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.

1. Toda empresa (de carcter

permanente) est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial, una prima de servicios, as:

a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no hubieren sido despedidos por justa causa) y

b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no hubieren sido despedidos por justa causa).

La prima se liquida los:

junio 30 = 1 quincena

y

dentro de los primeros 20 das = 1

quincena

EJERCICIOS

1. Mara ingreso 1 de junio 2014, fue despedida 30 dic 2014. $ 1.000.000

concepto a pagar por primas de servicios.

RTA: $ 1.000.000

2. Mara ingreso el 24 de dic 2014 y es despedida el 03 de feb 2015.

Liquidar la prima de servicios.

RTA: 30 das de enero

03 das de febrero 500.000 x 33

33 dias total 180 = 91.666

3. Yeni ingresa a laboral el 01 de enero del 2015, es despedida el 12 de

marzo 2015. Salario $ 1.000.000

RTA: 30

30

12 500.000 x 72

72 180 = 200.000

4. Rosa ingresa 01 de marzo 2015.despedida 01 de marzo 2015. $ 1.000.000

RTA: 01 dia 500.000x01

180 = 2.777

5. Chucho ingresa 01 de febrero 2015.despedido 03 de febrero. $

2.000.000

RTA= 3 dias

1.000.000 x 3

180 = 16.666

Auxilio cesantas

RTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador esta

obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems

personas que se indican en este Captulo, al terminar el

contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de

salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por

fraccin de ao.

Un mes de salario x un

ao laborado

Depositar fondo de

cesantas antes del 15 de

febrero

Valor del mes salario x los das laborados

360 das

EJERCICIOS

1. YESICA INGRESA A LABORAL 23 DE JULIO DE 2014, CUAL FUE EL VALOR QUE

SE LE DEPOSITA EL DIA 14 DE FEBRERO 2015. $ 2.100.000

RTA= 8 DIAS DE JULIO 2.100.000 X 158

5 MESES X 30 = 158 360 = 921.666

2. DAYANA INGRESA EL 01 DE ENERO 2015 ES DESPEDIDA EL 19 DE MARZO 2015.

$ 3.050.000

RTA= 2 MESES

19 DIAS = 79 DIAS 3.050.000 X 79 DIAS

360 = 669.305

3. CAMILA INGRESO EL 29 DE ENERO 2008 FUE DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA EL

DIA 25 DE FEBRERO. $ 1.810.000 CUAL FUE EL VALOR A PAGAR POR CONCEPTO

DE CESANTIAS.

Rta= 1 MES

25 DIAS = 55 DIAS 1.810.000 X 55 DIAS

360 = 276.527

4. JHOVANNY INGRESO A LABORAL EL 17 DE MARZO DEL 2010 FUE DESPEDIDO SIN

JUSTA CAUSA EL 02 DE ENERO 2015 NUNCA LE HAN PAGADO CESANTIAS SU

SALARIO $ 1.000.0000

RTA= 14 DIAS

9 MESES YA PSARON 3 AO NO SE PAGA

DECISIN JURIDICA

SANCION ARTICULO 99 LEY 50 DEL 90

POR LA CUAL SE INTRODUCEN REFORMAS AL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN

OTRAS DISPOSICIONES.

SE PAGA DIRECTAMENTE AL

TRABAJADOR.

VALOR DE LAS CESANTIASX0.12X180

360

LOS DIAS 31 ENERO AL AO

SIGUIENTE.

12 %

VALOR DE LAS CESANTIAS

EJERCICIOS

1. VALOR DE LAS CESANTIAS X 0.12 X 180

360 = 60.000

2. SI VIVIANA LABORO DEL 01 ENERO 2014 AL 31 DIC 2014 POR VALOR DE LAS

CESANTIAS CORRESPONDE $ 2.300.000 CUAL SERA EL VALOR A PAGAR POR

INTERESES A LA CESANTIAS.

2.300.00 X 0.12 X 1 = 276.000

360

3. NICOL DANIELA INGRESA 08 DE ENERO 2014 AL 24 DE DICIEMBRE DE 2014

VALOR DE LA CESANTIAS 3.050.000 LIQUIDAR EL VALOR DE LAS CESANTIAS

23 DIAS

300 DIAS 3.050.000 X 0.12 X 347

24 DIAS 360 = 352.783

347 DIAS TOTAL

4. NATALY INGRESO A LABORAL EL 12 DE JULIO 2014 AL 20 DE OCTUBRE 2014. $

8.000.000 CUAL ES EL VALOR DE LAS CESANTIAS A PAGAR.

19 DIAS

60 DIAS 8.000.0000 X 0.12 X 99 DIAS

20 DIAS 360 = 26.40099 DIAS

VACACIONES

Qu son las vacaciones?

Las vacaciones son una prestacin

social que consiste en el descanso

remunerado al que tiene derecho

todo trabajador que hubiere

prestado sus servicios a un

empleador, durante un ao

calendario, consistente en 15 das

hbiles consecutivos.

Cundo tiene derecho el trabajador

a disfrutar del periodo de

vacaciones?

A partir de que el trabajador haya

cumplido un ao de prestacin de

servicios a un empleador.

SON 15 DIAS HABILES

4 SE ACUMULA LA 5 SE PIERDE

LAS EPOCAS DE VACACIONES QUIEN LA SOLICITA EL

TRABAJADOR Y QUIEN AUTORIZA EL EMPLEADOR.

SE DEBE AVIZAR AL JEFE 15 DIAS ANTICIPADO LAS

VACACIONES

A cuntos das de vacaciones

tiene derecho un trabajador?

Cumplido el ao de servicios, el

trabajador tiene derecho a disfrutar

de un descanso remunerado de 15

das hbiles consecutivos.

VALOR DE LOS 15 DIAS X VALOR DE LOS DIAS LABORADOS

360

EJERCICIOS

1. MARIA LABORO EL 01 DE ENERO 2014 AL 30 DE DICIEMBRE DE 2014, SU

SALARIO $ 1.800.000. CUAL ES EL CONCEPTO A PAGAR LA VACACIONES.

RTA= 900.000

2. PEDRO LABORO 01 DE ENERO 2015 AL 07 DE ABRIL DE 2015. $ 2.000.000

RTA= 1.000.000 X 97 = 269.444

360

3. HARRY INGRESA A LABORAL EL 10 DE MAYO DE 2011 Y ES DESPEDIDO EL 07

DE ABRIL 2015 $ 1.800.000

RTA: 900.000 X 328 = 820.000

360

4. MARTHA TECNICA EN RAYOS X LABORA ECOGRAFIAS DEL LLANO DESDE EL DIA

20 DE ABRIL DEL AO 2011 SU SALARIO ES DE $ 3.000.000 DESPEDIDA 07 DE

ABRIL 2015.

RTA= 1.500.000 X 168 = 1.400.000

180

20 ABRIL 2011- 19 OCTUBRE 2011

20 OCTUBRE 2011- 19 ABRIL 2012

JORNADA DE TRABAJO

HORA EXTRA DIURNAS

ARTICUL 158 Jornada Ordinaria

es la convengan a las partes, o falta de

convenio, la mxima legal.

ARTICULO 159 MODIFICADO ART. 25,

LEY 789 DE 2002 TRABAJO

ORDINARIO Y NOCTURNO

ARTICULO 159 Trabajo Suplementario

o de horas extras es el que excede de

la jornada ordinaria, y en todo caso el

que excede de la mxima legal.

Articulo 161 MODIFICADO. ART.20 LEY 50 DE 1990 DURACION

La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de

8 horas al da y 48 horas a la semana.

Se pagan al trabajador

que trabaje entre las 6 am a 10 pm

HORARIO DIURNO

Se paga la hora extra con un recargo del

25 % sobre el valor de la hora ordinaria

EJERCICIO 1. SI UNA HORA LABORAL VALE 1000, LA HORA EXTRA DIURNA VALDRA. 1250

TODA VEZ QUE TOME EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA Y SUME EL 25 %.

RTA: 100 X 25 / 100 = 250

1000

+ 25

1250

2. PARA SABER EL VALOR DE UNA HORA ORDINARIA TOMAMOS EL VALOR DEL

SALARIO MENSUAL, LO DIVIDO EN 30 PARA SABER EL VALOR DE UN DIA, COMO

UN DIA TIENE 8 HORAS LABOLARES REALIZO LA DIVISION. Y TENDRE EL VALOR

DE UNA HORA ORDINARI.

RTA: 240.000 / 30

= 8000 / 8 HORAS

= 1000

3. JUAN DEVENGA MENSUALMENTE $ 500.000. MES DE MARZO LABORO 7 HORAS

EXTRA DIURNAS. CUAL ES EL VALOR A PAGAR.

RTA: 83.333

10.416 HORA ORDINARIA

25 % 2.604

= 13.020 X 7 = 91.140

4. YENNI DEVENGA MENSUALMENTE $ 1.200.000 LABORA 13 HORAS EXTRAS

DIURNAS CUAL ES EL VALOR A PAGAR POR DICHA HORAS.

RTA= 40.000

1000

1000 X 25 % = 250 = 1.250

5. CARLOS JULIO LABORO EN LA SEMANA DEL 13 AL 17 DE ABRIL. EN EL HORARIO

DE 2:00 PM A 11:00 PM DEVENGA $ 1.000.000. CUANTAS HORAS EXTRA

DIURNAS LABORA

RTA: NO HAY HORAS EXTRA DIURNAS

6. JULIA INGRESA A LABORAL 12:00 NOCHE HASTA LAS 10:00 AM. SU SALARIO $

3.000.000. LO REALIZO EN LA SEMANA 13 AL 17 DE ABRIL. CUAL ES EL VALOR

DE LAS HORAS EXTRAS LABORADAS.

RTA= 2 HORAS

5 DIAS 10 HORAS EXTRA DIURNAS

100.000

12.500

12.500 X 25 % = 3.125

12.500

15.625

15.625 X 10 = 156.625

7. nIcol Daniela laboro en la semana 13 al 17 de abril en el horario 5:00 am

a 2:00 pm. Su salario $ 2.500.000. cuantas horas extras diurnas labora.

Rta= 1 hora x 5 dias = 5 horas

83.333

10.416

10.416 x 25 % = 2.604

13.020 x 5 = 65.100

8. PACHO con fortuna laboro en el horario de 3:00 am a 3:00 pm los das

lunes mircoles y viernes del mes de marzo su salario $ 1.500.000

Rta: 4 horas extras

das de marzo 12 = 48 horas

1.500.000 / 30

50.000

6.250 x 25 % 1.562 = 7.812

7.812 x 48 = 374.976

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

EJERCICIO

1. Genaro Gutirrez labora de 6:00 pm a 3:00 am de lunes a viernes en

la semana del 20 al 24 de abril liquidar las h.e.n que laboro $

1.000.000 de salario.

Rta= 5 h.e.n $ 1.000.000 / 30 = 33.333 / 8

= 4.167 x 5 h.e

Recargo 3.125 4.167 mas 3.125 = 7.292 = $ 36.461

2. Jennifer labora la semana del 20 al 24 de abril en el horario de las

4:00 pm a 2:00 am su salario es de $ 1.500.000 liquidar el valor de la

h.e.n.

Rta: 1.500.000 / 30 = 50.000 / 8

6.250 x 75 % = 4.687

valor de la hora = $ 10.937 x 10 = 109. 370

Se pagan al trabajador.

Que trabaje entre las

10:00 pm a 6:00 am

HORARIO NOCTURNO

Se pagara por cada hora extra

nocturna el valor de la hora

ordinaria ms el 75 % en el horario

nocturno.

RECARGO NOCTURNO

EJERCICIO

1. JUANCHO LABORA DE 10:00 PM A 6:00 AM TODOS LOS DIAS SU SALARIO ES DE $

1.000.000

RTA: 1.000.000 X 35 % = 350.000

350.000 MAS 1.000.000 = 1.350.000

El solo hecho de laboral en el horario

de 10:00 pm a 6:00 am en su horario

ordinario. Se deber pagar un 35 %

sobre el valor del salario por cada

hora laborada en dicho lapso.

Es diferente el recargo

nocturno a las horas extras

nocturnas.

ARTICULO 57 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

EMPLEADOR

poner a disposicin de los trabajadores, los

instrumentos adecuados y las materias primas

necesarias para la realizacin de las labores.

ARTICULO 58 OBLIGACIONES ESPECIALES

DEL TRABAJADOR

Realizar personalmente la labor, en los

trminos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y

cumplir las rdenes e instrucciones que

de modo particular le impartan el

empleador o sus representantes, segn el

orden jerrquico establecido.

ARTICULO 59 PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto del

salario y prestaciones en dinero que corresponda a los

trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos para

cada caso.

ARTICULO 60 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de

trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin

permiso del empleador. ARTICULO 61 TERMINACION DEL

CONTRATO

POR MUERTE DEL TRABAJADOR

POR MUTUO CONSENTIMIENTO

POR EXPIRACION DEL PLAZO FIJO

PACTADO.

POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR

CONTRATADA.

POR LIQUIDACION O CLAUSURA

DEFINITIVA. ARTICULO 62 TERMINACION DEL CONTRATO POR

JUSTA CAUSA

HABER SUFRIDO ENGAO POR PARTE DEL

TRABAJADOR

TODO ACTO DE VIOLENCIA GRAVE INDISCIPLINA

ARTICULO 65.ART 29 LEY 789 DE

2002 INDEMNIZACION POR FALTA

DE PAGO

EJERCICIO 1. Eva mara ingreso a laboral el 01 de febrero 2014 con salario $

1.500.000. fue despedida sin justa causa el da 12 mayo del 2014. En

ese mes de mayo laboro 3 horas diurnas, 3 horas nocturnas, 3 horas

de recargo nocturno, al terminar el contrato no le pagaron su

salario del ltimo mes. Teniendo en cuenta las competencias

laborales en clase liquidar al da de hoy 07 mayo 2015.

Rta:

1. Articulo 64 $ 1.500.000

contrato indefinido

2. Prima $ 425.000

3. Cesantas $ 425.000

4. Intereses a la cesantas $ 14.450

5. Vacaciones $ 212.500

6. H.e.diurnas $ 23.436

7. H.e.nocturno $ 32.811

8. H.e.nocturno $ 6.562

9. Salario $ 600.000

Se pagara por 1 dia de salario que

transcurra de mora.

Despus de los meses 25 deber pagar

intereses

10. Articulo 65 $ 17.750.000

$ 20.989.759 $ 3.239.759

2. Yeny yurley ingresa a laboral 01 julio 2014 $ 2.100.000 contrato

termino fijo. 6 meses 15 septiembre, embarazo positiva, est

embarazada.

Rta: amparo legal el contrato se prorroga automticamente 01 julio al

31de diciembre 2014.

Dos semanas antes

pasar carta 30 das antes 30 nov 2014

darle garanta los meses de gestacin y 14 semanas de maternidad.