PORTAFOLIO DERECHOLABORAL

WALVIN JHOVVANY CAICEDO GARCIADOC. HENRY CHINGATE

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIAVILLAVICENCIO METACONTADURIA PBLICAGRUPO 5022015-1HOJA DE VIDA

Datos Personales

NOMBRE WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIADOCUMENTO DE IDENTIDAD 1121895467 de Villavicencio/Meta FECHA DE NACIMIENTO20 de Diciembre de 1992 LUGAR DE NACIMIENTO Granada/Meta ESTADO CIVIL SolteroCIUDAD Villavicencio Meta DIRECCINMz R C 11 valles de AragnTELFONO 3144704384-3143612716-6600033E-MAIL walvin-921220@outlook.com

Formacin Acadmica

Estudios Secundarios: Institucion Educativa Arnulfo Biceo Contreras

Estudios Universitarios: Universidad Cooperativa de ColombiaII Semestre Contaduria Publica.Experiencia Laboral

UNION TEMPORAL ZONA NORTE FUNCIONES: Auxiliar Administrativo JEFE INMEDIATO: R/L Sayda Liliana Figueroa RojasDURACION: 6 MesesTELEFONO: 3124684921-3208314164-6673225

UNION TEMPORAL ACUEDUCTO LA MACARENAFUNCIONES: Auxiliar AdministrativoJEFE INMEDIATO: R/L Wilson Alejandro Cruz TellezDURACION: 10 MesesTELEFONO: 3204053697-6643113

CENTRO COMERCIAL VILLACENTROFUNCIONES: operador de parqueadero JEFE INMEDIATO: Jefe de operadores Diego HernandezDURACION: 4 MesesTELEFONO: 3204919707

Referencias Laborales

Carolina Reina Ingeniero Civil-Contratista 3205457259Giovanny Alexander Oliveros Hernandez Ingeniero Civil-Contratista 3124684921

Referencias Personales

PADRE RICARDO CALDERONSacerdote parroquia Nuestra seora del pilar 3208665971

Arnulfo Arias Zanguino Soldado Profesional/Gaula3125329935

Victor Manuel TorresGerente Bancamia-Granada3202676164

______________________________WALVIN JHOVANNY CAICEDO GARCIA C.C.: 1121895467 de VILLAVICENCIO/META

PROYECTO DE VIDAEL PUNTO DE PARTIDA DE MI VIDAMIS FORTALEZAS Todos como seres humanos tenemos fortalezas y por eso menciono a continuacin y mis fortalezas son: la responsabilidad, la honestidad, el respeto, la honradez, madurez para responsabilizarme de lo que me comprometo.MIS DEBILIDADES Si yo como ser humano tengo fortalezas tambin cuento con estas debilidades y estas son: Mal genio, nervios a la hora de hablar al publico o a personas que tengan que ver con el desarrollo de mi como persona.AUTOBIOGRAFIACules han sido mis intereses desde la edad temprana? cuando era mi edad de 4 a 12 aos mis intereses eran jugar con mis compaeros del colegio e ir a estudiar, creo que eran los inters de cualquier persona a esa edad, cuando tenia de 13 a 17 aos mi inters puede decirse que cambiaron un poco por que me intereso la tecnologa, las personas de diferente sexo y deje por un lado al nio inmaduro despus de los 18 hasta la actualidad mis intereses cambiaron al trabajo y al dinero y a valerme por mi mismo y el orgullo de decir que no necesitaba de ayuda a hacer mis cosas por si solo.Cules han sido los acontecimientos que han influido en forma decisiva en lo que soy ahora?Creo que el hecho de creer sin una figura paterna y que mi mama siempre ha estado conmigo apoyndome, ha repercutido mucho en mi personalidad y de que me haiga convertido en papa a la edad de 19 aos me enseo a ser una persona responsable y trabajadora.FRACASOS: Perder primero bsico y no apreciar a las personas que me brinda amor y bienestar.EXITOS: Me convert en una persona independiente y no ser tan tmido como era antes.

i CORTE

DERECHO LABORAL

Cesantas

Casa de compensacinPensinAfiliar a seguridad social. SaludARLUn contrato puede ser verbal o escrito

DERECHO LABORALArticulo 26Registros para funcionarios inspeccionaran y vigilaran

Articulo 25Trabajo derecho social Condiciones justas y dignasProteccin del estadoNunca se puede renunciar a los derechos

Articulo 53Principios mnimos fundamentales.

Articulo 39SindicatoEmpleadores y trabajadoresArticulo 13Igualdad, salario mnimo, Auxilio de transporte, irrenunciable, conciliar asuntos laborales, sentencias a favor del trabajador, contrato de realidad, garanta a la seguridad social, capacitacin.

DERECHO LABORALDerechos inciertos e indiscutiblesHoras extras

Bonos

Contrato de RealidadTres ElementosPrimaca de realidad celebra un contrato diferente al contrato laboral

Subordinacin Remuneracin Prestacin personal de servicio

Convirtindose un contrato de realidad

ColombianoLaboral

Finalidad del cdigo

Regula el cdigo laboral(1)

Actividad HumanaDefinicin de trabajo

Mnimos derechos y garantasDerechos ciertos indiscutibles Consagrados a favor de los trabajadores.

Salario, Auxilio de transporte, dotaciones, cesantas, Recargas nocturnas, Prima, vacaciones, salud pensin, riesgos laborales y caja de compensacin.

DIVISORES ESTRUCTURAS DEL DERECHO LABORALDerecho laboral individual, es el encargado de regular las relaciones laborales de los particulares y se encarga de asuntos como salarios.

La pensin mujer 57 aos hombre 62 aos 1300 semanasPensin Sobreviviente Pensin por invalidezLa salud acobija todo lo de la saludPensin de vejezRiesgo laboral ARL 2 casos acudiente o enfermedad laboralSeguridad social trata tres temas importantesDerecho laboral colectivo se encarga o trata de asuntos de la organizacin sindical como se crea un sindicato las clases de sindicatos, el foro sindical, la vuilga, los pliegos de peticiones, el fibitramento, el registro sindical y la personera jurdica de los sindicatos.

Procedimiento laboral tenemos

{ Ms importante proceso

Proceso nica instancia

Procesos primera instancia

{

Ordinario laboralEjecutivo laboralFuero sindical

Contrato de trabajo laboral accidental transitorio u ocasional Subordinacin Remuneracin Existen en un contratoPrestacin personalContrato individual al trabajadorSe necesitaran requisitos esenciales dar una orden SubordinarPrincipio de FavorabilidadEn todas relaciones laborales la favorabilidad aplica al trabajador Normas laborales, protegerlo, favorecen al trabajadorEs aquel de corta duracin no superior a un mes y se utiliza para actividades diferentes a la empresa

.

El contratoEs aquel donde una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona que puede ser natural o jurdica bajo la continua subordinacin o dependencia y que medie una remuneracin. Utilidades y prdidasLos trabajadores podrn gozar de las utilidades de la empresa ms no de sus prdidas o riesgos.No puede mezclar con el contrato laboral. El contrato laboral es independienteConcurrencia de contratoCuando entre el empleador y trabajador concurren simultneamente entre contrato entre ellos.Coexistencia de contratoEs aquel por medio el cual un trabajador pude celebrar contrato de trabajo con varios trabajadores simultneamente.

SocializacinSentencias corte suprema de justicia Seguridad social pensin Ministerio de TrabajoAutorizacin para despedir justa causa.

17/02/2015Capacidad Para Contratar EL empleador El representante Autorizacin para menor El menor Afiliar Tienen derecho a seguridad social Afiliar desde el primer da. Est expuesto a realizar actividades riesgosas puede causar problemas Psicolgicos Mentales Causa dao.La edad mnima 18 aosSi es menor pedir autorizacin al ministerio de trabajo

Representantes del empleador y la solidaridad El representante representa solidariamente, responde as no haya sido directamente el contrato con el trabajador.

Responsabilidad Solidaria Todos son responsables

Modalidades de contrato de trabajo Accidental

Obra labor compartida

Indefinido

Fijo

Duracin Son verbales y escritas

Termino 3 Aos mximos

Debe ser por escritoContratos a trmino fijo inferior a 1 ao solamente podrn ser renovados por tres periodos ms iniciales.La quinta renovacin debe ser por trmino fijo a 1 aoSe debe informar con 30 das de anticipacin al trabajador que no va a ser renovadoContrato a trmino fijo

La indemnizacin por despido sin justa causa en un contrato a trmino fijo se indemnizara por el tiempo que faltare para completar el contratoContrato a trmino fijo es escrito termina un da antesIndemnizacin sin justa causa, por el tiempo que faltare en el contrato.Ejercicios Contrato Fijo1. Mara labora pichincha desde el da 20 de marzo del 2013 contrato termino fijo de 1 ao es despedida 19 de febrero del 2015. Su salario vigente es de $1500.000 Cul es el valor de la indemnizacin sin justa causa?

Das mes de febrero= 350.000360 das = 1 ao febrero 2016 = 18000.00019 das = 20 marzo = 950.000= 19300.000

2. Mara los placeres ingresa a laborar a la fbrica de princesitas del llano. 23 de febrero del 2008 con un contrato fijo 5 meses y es despedida hoy 24 feb. Del 2015 su salario $2050.000

23 Feb 2008 22 Julio 200823 Julio 2008 22 Dic 2008 (1)23 Dic 2008 22 may 2009 (2)23 may 2009-22 Oct 2009 (3)23 Oct 2009 22 Oct 2010 1 ao 22 Oct 2011 22 Oct 2012 22 Oct 2013 22 Oct 2014 22 Oct 2015 despedida 24 Feb 2015 2050.00 30 = 68.3336 das7 meses = 21022 das238 68.33= 16263.333

3. Ingresa a laborar el 13 de marzo del 2010 con un contrato a trmino fijo de 8 meses despedida 24 febrero 2015 salario $1800.000

13 marzo del 2010 12 nov 2010 Ingresa8 das8 meses = 24012 das =258 das

13 nov 2010 12 jul 2011 (1)13 jul 2011 12 mar 2012 (2)13 mar 2012 12 nov 2012 (3)13 nov 2012 1 ao12 nov 201312 nov 201412 nov 2015 despedida 24 feb 2015

1800.00 30 = 60.000258 60000 = 15480.000

4. Chucho fue vinculado mediante contrato laboral o termino dijo 5 agosto 2011 a 3 meses despedido sin justa causa 24 dic. 2014 salario $ 8000.000

05 Ago de 2011 04 Nov 201105 Nov de 2011 04 Feb 2012 (1)05 Feb de 2012 04 May 2012 (2)05 May de 2012 04 Ago 2012 (3) 05 Ago de 2011 04 Nov 201205 Ago de 2011 04 Ago 2013 1 Ao 04 Ago 2014 Despedida 24 Dic. 2014 04 Ago 2015 6 das7 meses = 210 4 das= 220 das

800.000 30 = 26.666220 26.666 = 5866.666

5. Margarita ingresa a laborar contrato fijo de 1 ao el da 18 de enero del 2015 despedida sin justa causa 20 de enero del 2015 con un salario $2000.000.

360 18 Enero 2015 20 Enero 2015Das Das

360 3 = 357 2000.000 30 Das= 23799.762 =66.666

Salario superior SMMLV 10 20 dias 1er ao15 dias siguiente Valor 15 No das 360Salario inferior SMMLV 10 30 das 1er ao 20 das sgtes.Valor 20 No das 360En los contratos a trminos indefinidos se pagara asSolo hecho de manifestar dar una orden de subordinar2 Testigos constituye en un contratoContrato indefinido

Ejercicios contrato indefinido

1. Jenny ingresa a laborar el 23 de enero del 2014, despedida sin justa 26 de febrero del 2015, $ 2000.000

23 enero del 2014 22 de enero 201523 enero del 2015 26 febrero 2015

133.320 das 30 das 2000.000 360=125.925 + 2000.000 8 das= 2125.925 26 das =34 das

2. Jertudiz ingreso a laborar el 01 enero 2015. Fue despedida el 26 de febrero 2015 $ 3000.000

30 das = 3000.000

Porque est dentro del primer ao

3. Chucho ingresa a laborar n la empresa Chipalma el 25 de marzo del ao 2010. Despedida 26 de febrero del ao 2015. Su salario $2300.00030 das 2300.00020 das 1533.33320 das 1533.33320 das 1533.3336899.9991414.073

25 Marzo 2010 24 marzo 2011 25 marzo 201224 marzo 201324 marzo 201425 marzo 26 febrero 2015 1533.33 332 3606 das10 meses 30 das = 300 das26 das = 332 das =$ 1414.073 + 6899.999 = 8314.072

4. Margarita ingresa a laborar helados la nieve el 15 agosto 2008 es despedida sin justa causa el 26 febrero 2015 $1350.000

15 agosto 2008 14 Agosto 2001 30 das 135015 Agosto 2009 - 14 Agosto 2010 20 das 900.00014 Agosto 2011 20 das 900.00014 Agosto 2012 20 das 900.00014 Agosto 2013 20 das 900.00014 Agosto 2014 20 das 900.000 5850.000 Propoci. 480.000 =6330.00016 das5 meses 30 = 150 das 900.000 19226 das = 192 das 360 = 555.0005. Belisario ingresa a laborar en la empresa llano hermoso mediante el da 01 Dic 2014 despedido sin justa causa el da 26 febrero 2015 $6585.000

219.500Superior 20 SMMLV 01 Dic. 2014 26 Feb 20151er ao Valor 15 das laborados 20 360= $4390.000

=$4390.000

6. Natalia ingresa a laborar en chorillanos el da 17 octubre de 2010 es despedida 26 de febrero del 2015 $ 8000.000

17 octubre 2010 -16 octubre 2011 20 das 5333.33317 octubre 2011- 16 octubre 2012 15 das 4000.00016 octubre 2013 15 das 4000.00016 octubre 2014 15 das 4000.000 17333.333 Propo. 1444.444 18777.77714 das3 meses 30 das = 9026 das =130 das

400.000 130 das 360

= 1444.444

=18777.777

Ejercicio en clase1. Jenny ingresa 27 julio 2012 Despedido 20 enero 2014 Contrato a trmino fijo $1900.000

27 julio 2012 26 julio 2013 1900.00 3027 Julio 2013 26 julio 2014 = 63.333 10 das 5 meses 30 das = 150 das26 das =186 63.333 =11779.938

2. Karen Mendoza ingresa a laborar 23 abril 2005, despedida 26 Julio 2014 $.300.000

7300.000 30 = 243,333

23 abril 2005 1ao 20 das22 abril 2006 4866.666

23 abril 2006 15 das22 abril 2007 3649.995

23 abril 2007 15 das22 abril 2008 3649.995

23 abril 2008 15 das22 abril 2009 3649.995

23 abril 2010 15 das22 abril 2011 3649.995

23 abril 2011 15 das22 abril 2012 3649.995

23 abril 2012 15 das22 abril 2013 3649.995

23 abril 2013 15 das22 abril 2014 3649.995

23 abril 2014 34006.62622 abril 2014 953.054 34959.680

8 das 2 meses 30 = 60 das26 das94 das

II CORTE

PRIMA DE SERVICIOSARTICULO 306.PRINCIPIO GENERAL.

b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servidopor lo menos la mitad del semestre respectivo(y no hubieren sido despedidos por justa causa).

a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servidopor lo menos la mitad del semestre respectivo(y no hubieren sido despedidos por justa causa) y

1.Toda empresa(de carcter permanente)est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores,excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial, una prima de servicios, as:

La prima se liquida los: junio 30 = 1 quincenay dentro de los primeros 20 das = 1 quincena

EJERCICIOS

1. Mara ingreso 1 de junio 2014, fue despedida 30 dic 2014. $ 1.000.000 concepto a pagar por primas de servicios.RTA: $ 1.000.000

2. Mara ingreso el 24 de dic 2014 y es despedida el 03 de feb 2015. Liquidar la prima de servicios. RTA: 30 das de enero 03 das de febrero 500.000 x 33 33 dias total 180 = 91.666

3. Yeni ingresa a laboral el 01 de enero del 2015, es despedida el 12 de marzo 2015. Salario $ 1.000.000 RTA: 30 30 12 500.000 x 72 72 180 = 200.0004. Rosa ingresa 01 de marzo 2015.despedida 01 de marzo 2015. $ 1.000.000 RTA: 01 dia 500.000x01 180 = 2.7775. Chucho ingresa 01 de febrero 2015.despedido 03 de febrero. $ 2.000.000 RTA= 3 dias 1.000.000 x 3 180 = 16.666

Auxilio cesantas

RTICULO 249.REGLA GENERAL. Todo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems personas que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.

Un mes de salario x un ao laborado

Depositar fondo de cesantas antes del 15 de febreroValor del mes salario x los das laborados 360 das

EJERCICIOS

1. YESICA INGRESA A LABORAL 23 DE JULIO DE 2014, CUAL FUE EL VALOR QUE SE LE DEPOSITA EL DIA 14 DE FEBRERO 2015. $ 2.100.000RTA= 8 DIAS DE JULIO 2.100.000 X 158 5 MESES X 30 = 158 360 = 921.6662. DAYANA INGRESA EL 01 DE ENERO 2015 ES DESPEDIDA EL 19 DE MARZO 2015. $ 3.050.000RTA= 2 MESES 19 DIAS = 79 DIAS 3.050.000 X 79 DIAS 360 = 669.3053. CAMILA INGRESO EL 29 DE ENERO 2008 FUE DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA EL DIA 25 DE FEBRERO. $ 1.810.000 CUAL FUE EL VALOR A PAGAR POR CONCEPTO DE CESANTIAS. Rta= 1 MES 25 DIAS = 55 DIAS 1.810.000 X 55 DIAS 360 = 276.5274. JHOVANNY INGRESO A LABORAL EL 17 DE MARZO DEL 2010 FUE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA EL 02 DE ENERO 2015 NUNCA LE HAN PAGADO CESANTIAS SU SALARIO $ 1.000.0000 RTA= 14 DIAS 9 MESES YA PSARON 3 AO NO SE PAGA DECISIN JURIDICA

SANCION ARTICULO 99 LEY 50 DEL 90

POR LA CUAL SE INTRODUCEN REFORMAS AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.

12 % VALOR DE LAS CESANTIAS

SE PAGA DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR.

VALOR DE LAS CESANTIASX0.12X180 360

LOS DIAS 31 ENERO AL AO SIGUIENTE.

EJERCICIOS

1. VALOR DE LAS CESANTIAS X 0.12 X 180 360 = 60.000

2. SI VIVIANA LABORO DEL 01 ENERO 2014 AL 31 DIC 2014 POR VALOR DE LAS CESANTIAS CORRESPONDE $ 2.300.000 CUAL SERA EL VALOR A PAGAR POR INTERESES A LA CESANTIAS.

2.300.0 X 0.12 X 1 = 276.000360 3. NICOL DANIELA INGRESA 08 DE ENERO 2014 AL 24 DE DICIEMBRE DE 2014 VALOR DE LA CESANTIAS 3.050.000 LIQUIDAR EL VALOR DE LAS CESANTIAS

23 DIAS300 DIAS 3.050.000 X 0.12 X 34724 DIAS 360 = 352.783347 DIAS TOTAL

4. NATALY INGRESO A LABORAL EL 12 DE JULIO 2014 AL 20 DE OCTUBRE 2014. $ 8.000.000 CUAL ES EL VALOR DE LAS CESANTIAS A PAGAR.19 DIAS 60 DIAS 8.000.0000 X 0.12 X 99 DIAS 20 DIAS 360 = 26.40099 DIAS VACACIONES Qu son las vacaciones?Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un ao calendario, consistente en 15 das hbiles consecutivos.

VALOR DE LOS 15 DIAS X VALOR DE LOS DIAS LABORADOS 360 SON 15 DIAS HABILES 4 SE ACUMULA LA 5 SE PIERDE LAS EPOCAS DE VACACIONES QUIEN LA SOLICITA EL TRABAJADOR Y QUIEN AUTORIZA EL EMPLEADOR.

SE DEBE AVIZAR AL JEFE 15 DIAS ANTICIPADO LAS VACACIONESA cuntos das de vacaciones tiene derecho un trabajador?Cumplido el ao de servicios, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso remunerado de 15 das hbiles consecutivos.

Cundo tiene derecho el trabajador a disfrutar del periodo de vacaciones?A partir de que el trabajador haya cumplido un ao de prestacin de servicios a un empleador.

EJERCICIOS

1. MARIA LABORO EL 01 DE ENERO 2014 AL 30 DE DICIEMBRE DE 2014, SU SALARIO $ 1.800.000. CUAL ES EL CONCEPTO A PAGAR LA VACACIONES.RTA= 900.000

2. PEDRO LABORO 01 DE ENERO 2015 AL 07 DE ABRIL DE 2015. $ 2.000.000RTA= 1.000.000 X 97 = 269.444 360

3. HARRY INGRESA A LABORAL EL 10 DE MAYO DE 2011 Y ES DESPEDIDO EL 07 DE ABRIL 2015 $ 1.800.000RTA: 900.000 X 328 = 820.000 360 4. MARTHA TECNICA EN RAYOS X LABORA ECOGRAFIAS DEL LLANO DESDE EL DIA 20 DE ABRIL DEL AO 2011 SU SALARIO ES DE $ 3.000.000 DESPEDIDA 07 DE ABRIL 2015.RTA= 1.500.000 X 168 = 1.400.000 18020 ABRIL 2011- 19 OCTUBRE 201120 OCTUBRE 2011- 19 ABRIL 2012