TERCER CORTE DERECHO LABORALMARIA FERNANDA VARGAS MORON CONTADURIA PUBLICA 3 SEMESTRE

PROYECTO DE VIDA Mi nombre es Mara Fernanda Vargas Morn, soy una persona que confo en mi misma y tengo cualidades y defectos algunas cualidades que me identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor comparto con las dems personas, la paciencia l respeto. Puedo basarme en mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y propsitos en mi vida mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018, con buenas tcnicas de aprendizaje pensando siempre en positivo, superando todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente en el camino.Mis propsitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias contable a mediados del ao 2020 para ella contar con unas buenas bases para que mis accesorias sean de fiel confidencialidad FortalezasMe gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo es poder ser creativa, tener imaginacin para hacer las cosas bonitas que se ve empeo en un trabajo y dedicacin.DIAGRAMA DE GANT

TRABAJO SUPLEMENTADO O DE HORAS EXTRASEl trabajo extra o trabajo suplementario como tambin se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a lajornada laboral ordinariapactada entre las partes.Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la mxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte:Horas extras en jornadas demedio tiempo).

Artculo 161 delcdigo sustantivo del trabajo:El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.El artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da en la jornada diurna, el recargo ser del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo ser del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un da dominical o festivo, el recargo que le corresponde a esos das se suma al recargo por ser trabajo extra.En resumen se tiene:

Trabajo extra diurno: 25%Trabajo extra nocturno: 75%Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%

Eltrabajo dominicalo festivo es remunerado con un recargo del 75% segn lo establece el artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo.Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, lahora extra diurnavaldr 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.

DIURNAS:

25% VALOR HORA ORDINARIA DIURNAS: 6AM- 10PM = 1000Horas extras diurnas

Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da hbil u ordinario. En otras palabras, la horas extras diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un da diferente a domingo o festivo.

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $250. Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.250.HORAS EXTRAS NOCTURNAS

las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (segn lo expresa el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da hbil u ordinario. en otras palabras, las horas extras nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan las horas extras no es domingo o festivo.

Segn el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 168 numeral 3: "el trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".

de lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora extra nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de "1.000, el recargo por esta hora extra es de $750. Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.750.NOCTURNAS: 10 PM- 6 AM75%Valor hora ordinaria = 1750

Horas extras dominicales o festivos

Al igual que en los das hbiles u ordinarios (lunes a sbado sin festivos), en los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en los das domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la jornada establecida y por diversas razones, es necesario extender esta jornada. En este aparte vamos a tratar nicamente el tema de las horas extras generadas en estos das pero ms adelante se tocar el tema delrecargo por trabajo dominical y festivo.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS DIURNAS

Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o festivo.

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y

Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra festiva o dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.000 por dos motivos:

a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y

b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75% es decir, $750.

Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $2.000.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS NOCTURNAS

Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan estas horas extras no es un da hbil u ordinario.

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y

Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".EJEMPLO:Jenny jurley laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2 pm a 12 pm con un salario mensual de $2.000.0002.000.000/30 =66.666/8Hora= 8333Hora extra nocturna= 1458214582 x 10= 145.820 La semana del 20 al 24 de abril del 2015 Alejandro laboro de 6 pm a 7 am su salario es de 1.500.0001.500.000/30= 50.000/8= 6.250Hora 6.250Hora extra:Diurna= 7.812Nocturna= 10.93720 horas extras nocturnas x10.937= 218.7505 horas diurnas x 7.812= 39.060= 257.810RECARGO NOCTURNOEstiven labora del 20 al 24 de abril de 8 pm a 4 am en una empresa de industria de piedras preciosas y devenga mensualmente 3.100.000 liquidar recargo nocturno3.100.000/30= 103.333/8= 12.91612.916x35%= 4.520x 30 horas laboradas= 135.600

PERIODO DE PRUEBA:Todocontrato de trabajocontempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre s, para luego determinar la conveniencia o no de continuarconelcontrato de trabajo.El artculo #76delCdigo sustantivo del trabajoDefine el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tieneporobjeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.Estipulacin del periodo de prueba.1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).Duracin del periodo de prueba.El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.En los contratos de trabajo atrmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).En los contratos a trmino fijo con duracin superior a un ao el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del pactado sin que exceda de los dos meses.Articulo # 55EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben Ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben alEmpleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a estas obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales delEmpleador:1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del Trabajador:1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.ARTICULO 60. PROHIBICINES A LOS PATRONOS. Se prohbe a los patronos:1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casosAutorizados por los artculos 114, 151, 152, 153 y 417.b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.c). En cuanto a (auxilios de cesanta y) pensiones de jubilacin, los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos de los artculos 255 y 283.2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono.3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.INDEMINAZACION POR FALTA DE PAGO:ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el Juez del Trabajo y en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del Trabajo decide la controversia.3. En la misma sancin incurre el empleador cuando no haga practicar al trabajador el examen mdico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7o. del artculo 57. LICENCIA DE MATERNIDAD:La licencia de maternidad es de 14 semanas y se pueden tomar 2semanas antes del parto y las 12 restante despus del partoSALARIO:-Es el que pacta el empleador con el trabajador-nadie puede ganar menos del salario mnimo-se puede contratar a alguien para que trabaje medio tiempo y se le pagara medio salario mnimo mensual vigente

SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTESALARIO INTEGRAL:El salario integral es aquel donde el trabajador devenga ms de 10 salarios mnimos legales mensuales vigentes ms el 30% de la carga prestacional en el salario integral estn las primas cesantas horas extras y dems prestaciones salvo las vacaciones.

DOTACION:Los trabajadores tienen derecho a recibir 3 dotaciones al ao q consisten en vestuario y calzado la cual se entrega en el mes de abril, agosto, y diciembre.CONTRATO DE APRENDIZAJE Es aquel por medio del cual una institucin para el trabajo del desarrollo humano o el servicio de aprendizaje como el SENA. Junto con el aprendiz realiza con una empresa el contrato de aprendizaje con el fin de q el estudiante realice practicasLes dan una ayuda del 25%, 50%, 75% o 100% segn la capacidad q ya estn.CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTICULO 81. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.LICENCIA DE MATERNIDAD

QU ES LA LICENCIA DE MATERNIDAD?Es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recin nacido, a la madre adoptante del menor de 18 aos o al padre adoptante cuando ste carezca de cnyuge o compaera permanente.

CULES SON LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A LA LICENCIA DE MATERNIDAD?Para el reconocimiento y pago de la prestacin econmica por licencia de maternidad, por parte de las Entidades Promotoras de Salud, deber darse cumplimiento a las condiciones establecidas en el numeral 2 del Artculo 3 del Decreto 047 de 2000, cuyo texto establece lo siguiente:

Licencias por Maternidad: para acceder a las prestaciones econmicas derivadas de la licencia de maternidad la trabajadora deber, en calidad de afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su periodo de gestacin en curso, sin perjuicio de los dems requisitos previstos para el reconocimiento de prestaciones econmicas, conforme las reglas de control a la evasin.

SALARIO

Uno de los elementos delContrato de trabajoes la remuneracin, la cual consisten en la contraprestacin que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratndose delsalario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un 30%.

SALARIO MNIMO.

El artculo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas de el y de su familia.El salario mnimo es fijado cada ao por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mnimo se fija por decreto.

INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO MNIMO.

El salario mnimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mnimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario.Prohibicin de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorizacin escrita del trabajador u orden judicial.El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento.2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y sin una orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin que es completamente ilegal.

SALARIO INTEGRAL

ElSalariointegral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente altrabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas lasvacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes aseguridad socialy losAportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mnimos legales[6.443.500para el 2015], ms un 30% considerado factor prestacional [1, 933,050 para el 2015], es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales, que para el 2013 equivale a$8.376.550. [Salario mnimo2015 $644.350]Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100% ms el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

DOTACION

La dotacin (calzado y overoles), es una prestacin social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces elsalario mnimomensual.Se ha de entregar al trabajador una dotacin cada 4 meses para un total de tres dotaciones al ao. Cada dotacin debe constar de un vestido (pantaln y camisa) y un par de zapatos.La dotacin se debe entregar al trabajador a ms tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.La dotacin se entregar al trabajador que al momento de la entrega de la dotacin segn las fechas fijadas por la ley, haya cumplido ms de tres meses trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera dotacin el empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a la dotacin.El trabajador est obligado a utilizar la dotacin suministrada. Si no lo hace, el empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotacin del periodo siguiente.No est permitido que la dotacin sea compensada endinero.La dotacin debe ser acorde a la naturaleza de las actividades realizadas por el trabajador y al medio ambiente en el cual se trabaja.La dotacin es distinta a los implementos de seguridad industrial, y si la empresa exige al trabajador, por ejemplo estar uniformado, la empresa debe suministrar los uniformes a todos los trabajadores sin importar el monto de su sueldo.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

EN QU CONSISTE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?La Ley 789 de 2002 en su artculo 30, al sealar la naturaleza del contrato de aprendizaje, estableci que ste es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario.Esta ley fue reglamentada mediante elDecreto 933del mismo ao en la cual se sealaron algunos aspectos especficos del Contrato de Aprendizaje.