TERCER CORTE DERECHO LABORALMARIA FERNANDA VARGAS MORON CONTADURIA PUBLICA 3 SEMESTRE

PROYECTO DE VIDA Mi nombre es Mara Fernanda Vargas Morn, soy una persona que confo en mi misma y tengo cualidades y defectos algunas cualidades que me identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor comparto con las dems personas, la paciencia l respeto. Puedo basarme en mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y propsitos en mi vida mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018, con buenas tcnicas de aprendizaje pensando siempre en positivo, superando todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente en el camino.Mis propsitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias contable a mediados del ao 2020 para ella contar con unas buenas bases para que mis accesorias sean de fiel confidencialidad FortalezasMe gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo es poder ser creativa, tener imaginacin para hacer las cosas bonitas que se ve empeo en un trabajo y dedicacin.DIAGRAMA DE GANT

TRABAJO SUPLEMENTADO O DE HORAS EXTRASEl trabajo extra o trabajo suplementario como tambin se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a lajornada laboral ordinariapactada entre las partes.Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien puede ser la mxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio tiempo (Consulte:Horas extras en jornadas demedio tiempo).

Artculo 161 delcdigo sustantivo del trabajo:El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le quieran llamar, tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna, dominical o festiva.El artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da en la jornada diurna, el recargo ser del 25% y si se da en la jornada nocturna, el recargo ser del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un da dominical o festivo, el recargo que le corresponde a esos das se suma al recargo por ser trabajo extra.En resumen se tiene:

Trabajo extra diurno: 25%Trabajo extra nocturno: 75%Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%

Eltrabajo dominicalo festivo es remunerado con un recargo del 75% segn lo establece el artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo.Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, lahora extra diurnavaldr 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.

DIURNAS:25% VALOR HORA ORDINARIA DIURNAS: 6AM- 10PM = 1000Horas extras diurnas

Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da hbil u ordinario. En otras palabras, la horas extras diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un da diferente a domingo o festivo.

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $250. Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.250.HORAS EXTRAS NOCTURNAS

las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (segn lo expresa el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da hbil u ordinario. en otras palabras, las horas extras nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan las horas extras no es domingo o festivo.

Segn el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 168 numeral 3: "el trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".

de lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora extra nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de "1.000, el recargo por esta hora extra es de $750. Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.750.NOCTURNAS: 10 PM- 6 AM75%Valor hora ordinaria = 1750

Horas extras dominicales o festivas

Al igual que en los das hbiles u ordinarios (lunes a sbado sin festivos), en los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en los das domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la jornada establecida y por diversas razones, es necesario extender esta jornada. En este aparte vamos a tratar nicamente el tema de las horas extras generadas en estos das pero ms adelante se tocar el tema delrecargo por trabajo dominical y festivo.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS DIURNAS

Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o festivo.

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y

Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra festiva o dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.000 por dos motivos:

a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y

b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75% es decir, $750.

Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $2.000.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS NOCTURNAS

Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan estas horas extras no es un da hbil u ordinario.

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y

Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".EJEMPLO:Jenny jurley laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2 pm a 12 pm con un salario mensual de $2.000.0002.000.000/30 =66.666/8Hora= 8333Hora extra nocturna= 1458214582 x 10= 145.820 La semana del 20 al 24 de abril del 2015 Alejandro laboro de 6 pm a 7 am su salario es de 1.500.0001.500.000/30= 50.000/8= 6.250Hora 6.250Hora extra:Diurna= 7.812Nocturna= 10.93720 horas extras nocturnas x10.937= 218.7505 horas diurnas x 7.812= 39.060= 257.810RECARGO NOCTURNOEstiven labora del 20 al 24 de abril de 8 pm a 4 am en una empresa de industria de piedras preciosas y devenga mensualmente 3.100.000 liquidar recargo nocturno3.100.000/30= 103.333/8= 12.91612.916x35%= 4.520x 30 horas laboradas= 135.600

PERIODO DE PRUEBA:Todocontrato de trabajocontempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre s, para luego determinar la conveniencia o no de continuarconelcontrato de trabajo.El artculo #76delCdigo sustantivo del trabajoDefine el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo que tieneporobjeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.Estipulacin del periodo de prueba.1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).Duracin del periodo de prueba.El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.En los contratos de trabajo atrmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).En los contratos a trmino fijo con duracin superior a un ao el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del pactado sin que exceda de los dos meses.Articulo # 55EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben Ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben alEmpleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales delEmpleador:1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del Trabajador:1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.ARTICULO 60. PROHIBICINES A LOS PATRONOS. Se prohbe a los patronos:1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casosAutorizados por los artculos 114, 151, 152, 153 y 417.b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.c). En cuanto a (auxilios de cesanta y) pensiones de jubilacin, los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos de los artculos 255 y 283.2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono.3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.INDEMINAZACION POR FALTA DE PAGO:ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el Juez del Trabajo y en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del Trabajo decide la controversia.3. En la misma sancin incurre el empleador cuando no haga practicar al trabajador el examen mdico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7o. del artculo 57. LICENCIA DE MATERNIDAD:La licencia de maternidad es de 14 semanas y se pueden tomar 2semanas antes del parto y las 12 restante despus del partoSALARIO:-Es el que pacta el empleador con el trabajador-nadie puede ganar menos del salario mnimo-se puede contratar a alguien para que trabaje medio tiempo y se le pagara medio salario mnimo mensual vigenteSALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE

SALARIO INTEGRAL:El salario integral es aquel donde el trabajador devenga ms de 10 salarios mnimos legales mensuales vigentes ms el 30% de la carga prestacional en el salario integral estn las primas cesantas horas extras y dems prestaciones salvo las vacaciones.

DOTACION:Los trabajadores tienen derecho a recibir 3 dotaciones al ao q consisten en vestuario y calzado la cual se entrega en el mes de abril, agosto, y diciembre.CONTRATO DE APRENDIZAJE Es aquel por medio del cual una institucin para el trabajo del desarrollo humano o el servicio de aprendizaje como el SENA. Junto con el aprendiz realiza con una empresa el contrato de aprendizaje con el fin de q el estudiante realice practicasLes dan una ayuda del 25%, 50%, 75% o 100% segn la capacidad q ya estn.CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTICULO 81. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.