Portafolio general de servicios

Hacemos del trabajo una experiencia extraordinaria

by Liliana Tonitto

Portafolio General de Servicioslunes 22 de febrero de 2016

MISIONTe brindamos soluciones de cambio y desarrollo de

competencias para lograr alta productividad, clima laboral positivo, liderazgo inspirador, equipos integrados, gente

competente, comprometida y motivada

A través deConferencias – Coaching Ejecutivo y de EquiposConversatorios – Laboratorios de Aprendizaje

Actividades Experienciales - Gestión de cambio sistémico

Enfocándonos enCreatividad Empresarial-Liderazgo Transformador

Comunicación e Interacciones Humanas-Cambio en Acción

Lo que hacemos

lunes 22 de febrero de 2016

Nuestro Modelo

Poderpararesponder

Poderpara

crear

Poderpara

comunicar

Poderpararelacionar

MotivaciónResultados

LogrosPaz laboral

ProductividadSatisfacciónCompromiso

Cambios

Persona

Grupo

VisionarEnfocar

MaterializarAmbicionarCreActivar

ReflexionarAprenderCambiar

Hacerse cargoGestionar

EmocionarEquipoReunirLiderar

Usar poder y autoridadSupervisar

ConversarInspirarInfluir

DialogarConfrontar

Asesoramos, entrenamos y

fortalecemos los 4 poderes de acción con lo que cuenta

toda persona, grupo y organización


Creatividad empresarial

Comunicación e Interacciones Humanas

Focos de Trabajo

Demostrar mayor creatividad e iniciativa en el trabajo,

Liderar la creatividad e innovación en los equipos de trabajo,

Reforzar la práctica creativa como parte de la cultura organizacional.

Lograr comunicación efectiva con otras personas, dentro del equipo de trabajo, con otras áreas de la organización,

M a n e j a r c o n fl i c t o s , i n c u m p l i m i e n t o s y conversaciones difíciles,

Facilitar reuniones efectivas y estimulantes de trabajo,

Construir compromiso y responsabilidad,

Manejar emociones y su efecto en la comunicación y relaciones.

Emprender y sostener cambios,

Manejar la resistencia al cambio,

Lograr balance personal y profesional,

Adquirir hábitos,

Reforzar valores,

Definir visión y plan de acción.

Liderazgo Inspirador y Transformador

Cambio en Acción

Influir sobre otras personas y promover cambios de comportamiento,

Lograr resultados con otros con entusiasmo y compromiso,

Desarrollar a otros,

Pensar y actuar de forma estratégica y sistémica,

Gestionarse a sí mismo.


Estrategias de Intervención

Espacios de aprendizaje de 2 a 24 horas con t i nu a s p a r a e l d e s a r ro l l o d e competencias específicas en grupos de 20 personas de la misma o diferentes áreas. Son fundamentalmente prácticos y vivenciales. También se pueden realizar programas modulares compuestos por varios laboratorios.

Individual para cerrar brechas de desempeño individuales y apoyar la puesta en práctica de conocimientos en entrenamientos recibidos. Están enfocadas en apoyar a que la persona a reinventarse, asumir resposabilidad sobre su realidad y ser más creativa y a reorganizarse para lograr sus objetivos.

Equipos naturales o multidisciplinarios para acelerar la integración, potenciar la sinergia y alineación ante los retos y cambios que estén viviendo, superar obstáculos de desempeño y potenciar sus interacciones.

Espacios de aprendizaje de 1 a 3 horas continuas para la sensibilización sobre algún tema. Para grupos de 20 personas en adelante.

Espacios de aprendizaje de 3 a 4 horas continuas para promover la conversación y reflexión sobre un tema central con grupos de 40 personas en adelante. Se puede hacer a través de metodología de cineforo, world café y diálogo apreciativo.

Espacios de aprendizaje de 4 a 16 horas continuas para abordar temas clave de forma experiencial con grupos grandes, por e j m s e n s i b i l i z a c i ó n d e v a l o r e s , reforzamiento de visión, integración de departamentos, desarrollo de competencias específicas. Se usan en convenciones, extramuros, kickoffs.

Diseño y acompañamiento de proceso de cambio de un grupo o de una organización para la incorporación de nuevas prácticas, procesos, competencias como parte de la cultura minimizando el impacto de la resistencia.

Laboratorios de aprendizaje

coaching ejecutivo y de equipos

conferencias de alto impacto

actividades experienciales

conduccion de conversatorios

gestion de cambio sistemico


Creatividad empresarial

Charlas, Laboratorios y Programas de Desarrollo

Liderazgo Inspirador y Transformador

cambio en accióncomunicación e interacciones humanas

CreActívate

Equipos Creativos

Liderazgo de la Creatividad en Equipos de Trabajo

Liderazgo inspiradorLa gestión de sí mismo

Pensamiento estratégico y sistémico para gerentesGestión efectiva del cambio

Liderazgo del servicioLiderazgo de equipos de alto desempeño

Gestión del compromiso y la responsabilidadSin miedo a la autoridad

El líder como coachCorporalidad para gerentes

Lidera con el futuro

Conversaciones crucialesConfrontaciones y conversaciones de incumplimiento

Construyendo confianzaNo eres tú ni soy yo, no nos sabemos comunicar

Gestión efectiva de reunionesEl poder transformador de la conversación

Las diferencias como oportunidades de reencontrarnosLas conversaciones clave para un alto desempeño

Conversaciones poderosasComunicando el servicio que presto

Equipos sinérgicos en acciónEmociones al servicio de nuestro trabajo

Manejo de emociones en tiempos de crisisDialogar para construir ante los conflictos y diferencias

Presentaciones orales efectivas

El viaje del héroeSácale la perla a la adversidad

Cambia lo que te dices a ti mismo y cambiará todo lo demásGeneradores de Bienestar: la satisfacción en el servicio está en tus manos

El valor de mi trabajoSiéntete como en casa

Rescatando el sentido de nuestros valoresA los desafíos con entusiasmo

Qué hago con lo que siento? Herramientas de manejo emocional en el trabajoDescubro y aprovecho los ritmos y los elementos de la vida en mi trabajo

La enfermedad como oportunidadUn año de posibilidades: 6 principios para vivir una vida inspirada

Estira el dinero a tu favorHerramientas de excelencia y efectividad


ServicioConstruimos relaciones ganar-ganar con nuestros aliados, clientes y proveedores basadas en la confianza, el respeto y la responsabilidad

Ofrecemos un servicio de calidad al superar las expectativas y generar bienestar en los demás

AlegríaNos hace felices el hacer felices a otros

Nuestras acciones están guiadas por el agradecimiento, el buen humor y la alegría

RealizaciónAbrimos oportunidades para que cada quien crezca como persona y como profesional

Ponemos en práctica nuestros talentos y fortalezas y obramos desde el corazón

InnovaciónGeneramos espacios para el aprendizaje continuo y la reinvención

Acostumbramos incorporar nuevos conocimientos y herramientas a nuestros servicios para generar un mayor impacto

Hacemos todo con RISA


No es una formación tradicional

Nuestras sesiones de aprendizaje son fundamentalmente prácticas y experienciales, se hace referencia a la teoría para dar las distinciones y conceptos necesarios que permitan a los participantes ampliar su comprensión del proceso de grupo y su impacto.

Los consultores velan por el proceso del grupo fundamentalmente y hacen sobre la marcha todos los ajustes necesarios al diseño para conducir al grupo de la manera más apropiada según las necesidades de aprendizaje requeridas.

Es un espacio diferente de encuentro. Saldrán de su rutina, se conocerán más, se descubrirán en la acción, se divertirán juntos y aprenderán y se inspirarán unos a otros, ampliando su capacidad para hacer sinergia. Será una experiencia marcadora, diferenciadora y potenciadora.

Las personas necesitamos reencontrarnos, darnos nuevas oportunidades, saber que sí podemos lograr lo que aspiramos juntos de una manera más productiva y constructiva. Y lo mejor es que no será desde el ensayo y el error con altos costos, sino en un proceso guiado y cuidado por profesionales en el área que irán facilitando la superación de obstáculos y la apertura de nuevas posibilidades de interacción.

Metodología

Combinación de diferentes estrategias:Conversatorios

Técnicas de creatividad y andragogiaRoleplaying

Aprendizaje experiencialAutoevaluaciones

Cine-forosConstelaciones organizacionales

Técnicas de trabajo corporalActividades al aire libre y en sala

Juegos de mesaCircuitos de cuerdas altas y bajas

Estudio de casosArte

MeditaciónCoaching grupal

Contenidos provenientes de diferentes escuelas de renombre:

Ontología del LenguajeCerebro Triuno

Inteligencia EmocionalModelos de autores reconocidos y actuales

Teoría UCoaching ontológico

Gestión de cambioHellinger Sciencia


Clientes

Fidelitas Credit


Directora - Fundadora de la firma de consultoría InspirAcción.

Emprendedora y dinámica profesional con una sólida carrera de más de 15 años liderando soluciones focalizadas en la formación de mandos medios y altos y en el desarrollo de líderes a todos los niveles a través de proyectos con impacto en la cultura organizacional.

Consultora gerencial especialista en aplicar el pensamiento sistémico en la solución de problemas organizacionales y generar cambio de cultura a partir del desarrollo de competencias, coaching y prácticas gerenciales.

Articulista en temas de desarrollo humano en diferentes revistas y páginas web. Estudiosa de la mente humana y del cambio de paradigma.

Conferencista internacional.

Cuenta con certificaciones internacionales como Terapeuta Psicocorporal, Coach Empresarial, Facilitadora en Aprendizaje Experiencial. Consteladora Familiar y Organizacional, Locutora, Manejo de estudios DISC, Facilitadora de Negociación y Diálogo.

Ingeniero de Sistemas (UNIMET) con Maestría en Gerencia Sistémica (Hull University).

Autora del libro “Tras las huellas de la participación ciudadana”, UCAB, 2003.

Creativa, perceptiva, aguda, estructurada y con alta orientación al logro. Formación multicultural - Trilingüe (español, inglés, italiano) - Francés básico.

Liliana Tonitto

04143268886

inspiraccion.ve@ltonittoLiliana Tonitto

[email protected]


mailto:[email protected]

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Creati

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Comunicación e Interacciones Humanas

Liderazgo Inspirador

y Transformador

Cambio en acción

Coaching Conferencias

Conversatorios

Laboratorios de aprendizaje Actividades

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“Hacemos del Trabajouna Experiencia Extraordinaria”

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cambio sistémico


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