Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad

Preparado por: Dra. Lorena PiñeroCorreo Electrónico: unasdedios1@hotmail.comPag. Web.: http://unasonrisadedios.iespana.es

Son todas aquellas personas que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su partici-pación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás.Se reconocen como personas con discapacidad: las sordas, las ciegas, sordociegas, las que tienen difunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, altera-ciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las difunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapaci-tante; científica, técnica y profesionalmente calificadas, de acuerdo con la Clasificación Internacional del Funciona-miento, la Discapacidad y la Salud de la Organización Mun-dial de la Salud.

Personas con Discapacidad

Es el proceso mediante el cual, el Estado y la sociedad crean los servicios, mecanismos y facili- dades para compensar la limitación sensorial, motriz o intelectual de personas con discapacidad y permitir su acceso a servicios sociales y de salud, trabajo, educación, cultural, deporte y recreación

Equiparación de Oportunidades

Ley para las Personas con Discapacidad

Gaceta OficialDe la República Bolivariana de

VenezuelaNº 38.598 del 5 de enero del año

2007

Ley para las Personas con Discapacidad

• Artículos 26, 27, 28, 29 y 30 (Breve resumen)Se formularán políticas sobre formación para el trabajo, empleo inserción laboral, readaptación profesional y orientación ocupacional así como oportunidades de em-pleo. Establecerán programas permanentes, cursos y talle-res para la participación de personas con discapacidad. Incorporarán a sus planteles de trabajo no menos de un 5% de personas con discapacidad, permanentes en sus nóminasDeben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan desempeñar, de confor-midad con sus posibilidades bajo supervisión y vigilancia. Promover programas de educación, capacitación y reca-pacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad.

Ley de Protección e Integración a Personas con Discapacidad del Estado

LaraBarquisimeto Diciembre del año

2001• Disposiciones Generales:

Las disposiciones de la presente Ley son de orden público y de interés social y tienen por objeto establecer y desarrollar los derechos de las personas con discapacidad, así como regular las condiciones necesarias para brindarles protec-ción y hacer posible su integración a la vida social en el Estado Lara.

Ley de Protección e Integración a Personas con Discapacidad del Estado

Lara• Artículos 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 y 44:

Se crearán condiciones y velarán por la inserción laboral de las personas con discapacidad para asegurar su independencia, desarrollo personal, entre otros. Se deberá promover la capacitación laboral creando programas especiales. Vela-rán porque los programas de capacitación se lleven a cabo. Se les otorgarán créditos para la instalación de microem-presas o cooperativas por sí mismos. Velarán porque los implementos y materiales utilizados por las personas con discapacidad se adapten a su condición discapacitante. Obligatoriedad de toda empresa de emplear a personas con discapacidad. Serán nulas y sin efecto jurídico las decisio-nes unilaterales de los empleadores en cuanto a condiciones de trabajo y salario. Obligatoriedad de emplear un porcen-taje de su personal a personas con discapacidad.

La Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela Segunda Versión: Gaceta Oficial

Nº 5.453 del 24 de marzo del año 2000

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

• Artículos 81, 86, 87, 89, 91 y 95:

El Estado con la participación de la familia y la sociedad garantizarán el respeto a su dignidad humana, la equipara-ción de oportunidades, condiciones laborales y promoverán su formación, capacitación y acceso a un empleo acorde con su discapacidad. El Estado tiene la obligación de garan-tizar la seguridad social como servicio público que garan-tice la salud y protección en … invalidez, discapacidad, ne-cesidades especiales… y cualquier otra circunstancia de previsión social. Así como la garantía de que se podrá en práctica el derecho al trabajo y a la respectiva remunera-ción por el mismo, acorde a su discapacidad.

Ley Orgánica del Trabajo

Gaceta OficialNº 5.152

Extraordinario del19 de junio del año

1997

Ley Orgánica del Trabajo

• Artículos 375, 376, 377 y 378:

Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, que les proporcione una subsistencia digna y decorosa. El Ejecutivo Nacional dispondrá las condiciones en que entes públicos o privados deberán conceder empleo a las perso-nas con discapacidad. El Estado dará facilidades de carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra índole a empresas de minusválidos. El Ministerio del ramo de trabajo establecerá programas de concientización en coordinación con promo-tores sindicales y patronos, el IVSS o cualquier otro ente público o privado que se ocupe de ayudar a los trabajado-res con discapacidad.

Ley del Régimen Prestacionalde Empleo

Gaceta OficialNº 38.281 del 27 de Septiembre del año

2005Artículo 28:

El Ejecutivo Nacional establecerá políticas de incentivo que faciliten la incorporación a ocupaciones productivas de colectivos de población con dificultades especiales definidos por esta Ley.

Ley Orgánica de Prevención,Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo

Gaceta OficialNº 38.236 del 26 de

Julio del año 2005Artículos 78, 79, 80, 81, 82, 83 y 84:Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se clasificarán de la siguiente manera: Discapacidad temporal, discapacidad parcial permanente, discapacidad total permanente, discapacidad absoluta permanente, gran discapacidad y muerte.

Gaceta Oficial del Estado Lara

Ley de Publicaciones OficialesGaceta Ordinaria Nº

320Del 09 de enero del

año 2002Artículo 19: Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad

La equiparación de Oportunidades es el proceso mediante el cual el Estado y la sociedad crean los servicios, mecanismos y facilidades para compensar la limitación sensorial, motriz o intelectual de personas con discapacidad y permitir su acceso a servicios sociales y de salud, trabajo, educación, cultura, deporte y recreación.

Aspectos Jurídicos que Regulan la Victimización Social de las

Personas con Discapacidad

Las Normas Uniformes sobre la igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad, establecen el compromiso de establecer medidas para seleccionar los obstáculos a la participación del entorno físico: dichas medidas pueden consistir en la elaboración de normas y estudiar la posibilidad de promulgar leyes que aseguren el acceso a diferentes sectores de la sociedad, como por ejemplo edificaciones, servicios de transporte, calles y otros lugares al aire libre.

Declaración Universal de los Derechos Humanos 1948

Es un hecho de general reconocimiento la Declaración Universal de los Derechos Humanos constituye una eficaz directriz ética de las sociedades modernas. La guía planteada por este documento propone un espacio social en los individuos, más que ser iguales, comparten derechos y deberes. Desde esta perspectiva se han impulsado una serie de acciones mundiales para la integración social de las personas con discapacidad.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999

Las disposiciones generales Título III del los Derechos Humanos y las garantías y deberes.Art. 20: Que establece que toda persona tiene derecho al libre desenvolvimiento de su personalidad, sin más limitaciones que las que derivan del derecho de los demás y de orden público social con relación del debido cumplimiento de este Art. 81 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Comportamiento y Enfrentamiento Emocional

Actualmente la sociedad orientada a la comunidad es indispensable para logra el cambio en los roles que tradicionalmente hemos adjudicado al hombre y solo alcanza un nivel exacto de comprensión y respeto a todos los seres humanos. Aun estamos muy lejos de ser una sociedad integradora, hay muchas tareas pendientes para alcanzar este norte. A través de los órganos competentes implementar una política tendiente a la integración social, independencia productiva e igualdad de oportunidades a los ciudadanos con impedimento físico a objeto de proporcionales una vida digna que le permita asumir una real participación en los planos sociales y laborales para su normal desenvolvimiento personal dentro de la sociedad mediante el desarrollo de modelos de gestión articulados por organizaciones de ciudadanos con impedimento físico.

Aspectos Jurídicos según la Nueva Ley de Integración de

Personas con Discapacidad y la LOPNA

La presente Ley tiene por objeto establecer las disposiciones que permitan el desarrollo integral de las personas con discapacidad, la participación solidaria de la familia, entes públicos Nacionales, Estadales, Municipales así como también entes privados Nacionales e Internacionales, organizaciones sociales, en función de la planificación, coordinación de oportunidades, la prevención, integración social, condiciones laborales satisfactorias de acuerdo a sus particularidades.

La LOPNA en sus artículos 94 y 58 establecen que el sistema educativo nacional estimulará el vínculo entre el estudio y trabajo, para ello el Estado promoverá la orientación vocacional de los adolescentes los cuales deban adaptarse la incorporación al trabajo en la formación para el trabajo en la promulgación activa y regular.

¿Cuáles son las Políticas Laborales en Nuestro País?

Artículo 26 de la Ley de Integración para Personas con Discapacidad:

El Ministerio con competencia en materia de trabajo, educación, economía popular y cultura, además de estas organizaciones sociales creadas para promover la educación, capacitación y formación para el trabajo establece programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad y lo que corresponda a los servicios de orientación laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de empleo de personas con discapacidad.

Discapacidad e Integración Laboral: El Nuevo Paradigma Social

El Artículo 25 de la Ley para las Personas con Discapacidad.El Estado a través de los ministerios con competencia en materia de trabajo, educación, economía popular y cultura, además de otras organizaciones sociales creadas para promover educación y formación para el trabajo establece programas y acciones, cursos, talleres, para la participación de personas con discapacidad para adecuación de sus medios de enseñanza para el tipo de discapacidad que corresponda.Artículo 29: Empleo con apoyo integralLas personas con discapacidad intelectual deben ser integradas laboralmente de acuerdo a sus habilidades intelectuales y sociales en tareas que puedan ser desempeñadas por ellas de conformidad con sus posibilidades bajo supervisión y vigilancia.Artículo 30: Inserción y Reinserción LaboralLa promoción, planificación y dirección de programas de educación, capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad, corresponde a los ministros con competencia en materia de trabajo, educación y deportes y economía popular, con la participación del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.

Discapacidad e Integración Laboral: El Nuevo Paradigma Social

Artículo 376 de la Ley Orgánica del TrabajoEl ejecutivo nacional establece los términos y condiciones en las cuales las empresas públicas y privadas deberán conceder el empleo a minusválidos de acuerdo con las posibilidades que ofrezca la situación social y económica de la L.O.T.Artículo 377Facilidades crediticias y fiscales a empresas formadas por minusválidos o las que se integran mayormente por personas con discapacidad.Artículo 378:El ministerio en el ramo del trabajo establece programas de concientización en coordinación con organizaciones sindicales y los patronos del I.V.S.S. o cualquier otro ente público o privado que se ocupe de ayudar a trabajadores minusválidos.

A las personas como yoCuando me he

sentido feliz, útil, distinta, le pido al Señor fortaleza y que me siga llenandode voluntad.Me doy cuenta que lo que más hace falta es voluntad, amor en el corazón, porque cuando un ser humano nace por voluntad de Nuestro Altísimo hay que aceptarlo, asumirlo con amor, sin olvidar que esuna obra de Dios.

Y si lo miran, caminar o es diferente por alguna razón, nadie es más sabio que Dios.Con esa diferencia insignificante, a lo mejor es punto de reflexión para enseñarle al mundo la lucha por ser grandes, útiles, felices.

¡Que nos respeten, somos obra de Dios!

Lorena Piñero

GRACIAS POR SU AMABLE ATENCIÓN

Dra. Lorena PiñeroCorreo Electrónico: unasdedios1@hotmail.comPag. Web.: unasonrisadedios.iespana.es