Guía Metodológica de Práctica Laboral

II. - Descripción de la Asignatura: El Derecho Laboral por razones didácticas se enseña en tres programas, el primer programa se le ha designado como Derecho Laboral (I), conocido o equivalente a las Disposiciones Generales, el segundo programa Derecho Laboral II comprende el procedimiento laboral, recursos y ejecución de sentencia, y el tercer programa es la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en la materia sustantiva y adjetiva (Procedimiento Administrativo Laboral y Procedimiento Laboral Ordinario). El actual plan de estudios que adopta la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Central de Nicaragua (UCN), tiene como propósito sistematizar el aprendizaje-enseñanza de sus alumnos, razón por la que ha delimitado la esfera de cada una de esas partes en que se ha concebido la asignatura Derecho Laboral.

I. DATOS GENERALES

Carrera   : Derecho Asignatura : Practica Laboral Modalidad educativa: Presencial. Total horas : 51 Horas prácticas : 35 Horas teóricas : 16 Año de la carrera : 2012 Cuatrimestre : Segundo

LIC. MARIO J. HERNÁNDEZ CRUZ D

Docente - UCN - Jinotepe

Facultad de Ciencias Jurídicas

III.- OBJETIVOS GENERALES:

1. Promover el respeto a la aplicación de la estricta legalidad laboral Nicaragüense.

2. Promover en los estudiantes principios éticos en relación con el correcto ejercicio de la Materia laboral Nicaragüense.

3. Que el estudiante adquiera los conocimientos esenciales para desarrollar de manera escrita y oral un juicio laboral.

La tercera parte de la asignatura del Derecho Laboral, denominada Practica Laboral, consiste en la aplicación práctica de los principios fundamentales del Derecho Laboral consagrados en la Constitución, Código Laboral vigente y los Convenios Internacionales en relación al Trabajo, así como también los elementos esenciales de la relación laboral. El estudio de la Practica Laboral, se aplican de manera práctica (oral y escrita) de los temas desarrollados en Derecho Laboral I Y II, que constituyen la base y fundamento del derecho laboral, por tal razón en él, encontramos: Aspectos introductorios y generales que ayudan a conocer el ámbito del derecho laboral los principios que rigen al derecho laboral, los procedimientos administrativos laborales y el judicial ordinario, así como también el anteproyecto del Código Procesal Laboral. El programa correspondiente a Practica Laboral, está diseñado para que el alumno pueda desarrollar de manera oral y escrita los conocimientos técnicos doctrinales que le proporcionaran una formación integral para insertarse y desarrollarse en el ejercicio profesional en los distintos ámbitos que ofrece esta rama del derecho.

No. Unidad o tema CT CP Total

I Principios fundamentales del

Derecho del Trabajo

2 1 3

II. Elementos Esenciales de la Relación Laboral

2 1 3

III. Diferencia entre contrato de trabajo y

servicios profesionales

1 1 2

IV. Procedimiento Administrativo Laboral Oral.

3 6

V. Juicio Laboral Ordinario.

6 20 26

VI. Anteproyecto del Código Procesal

Laboral

2 6 8

Totales

16 35 51

CT: Clases teóricas CP: Clases prácticas

Unidad I : Principios fundamentales del Derecho del Trabajo Unidad II: Elementos Esenciales de la Relación Laboral. Unidad III: Relación Laboral Vrs. Servicios Profesionales. Unidad IV: Procedimiento Administrativo Laboral Oral - PALO Unidad V: Procedimiento de Juicio Laboral Ordinario. Unidad VI: Aspectos generales del Anteproyecto del Código Procesal Laboral.

VI.- Metodología de la Enseñanza:

1. Métodos 2. Analítico 3. Participativo 4. Técnicas 5. Exposiciones Magistrales. 6. Estudios y discusiones de casos

especialmente seleccionados. 7. Interpretación de normas Laborales. 8. Trabajos de investigación individual y

grupal.

Primer Parcial: 1. Análisis de los principios fundamentales del Derecho de Trabajo y ejemplificarlos 10 pts. 2. Análisis de los elementos esenciales de la relación laboral y ejemplificarlos 10 pts. 3. Elaborar Contrato de Trabajo por T.D. y un contrato por servicios profesionales. 20 pts. 4. Realizar un expediente administrativo laboral, escrito y celebración oral de audiencias. 60 pts. Segundo Parcial: 1. Elaboración de un expediente laboral ordinario, escrito y celebración oral de Trámite Conciliatorio. 100 pts. 1.1 Elaboración de una Demanda Laboral. 35 Pts. 1.2 Elaboración de una Contestación de Demanda. 35 Pts. 1.3 Celebración oral de Tramite Conciliatorio. 30 Pts. Tercer Parcial: 1. Continuación de expediente Laboral. 80 Pts. 1.1 Etapa Probatoria. 20 Pts. 1.2 Sentencia. 20 Pts. 1.3 Apelación. 20 Pts. 1.4 Ejecución de Sentencia. 20 Pts. 2. Elaboración y exposición de un informe sobre los aspectos mas relevantes del anteproyecto del Código Procesal Nicaragüense. 20 Pts.

VIII. -Estrategias Metodológicas:

• Medios Didácticos.

• Equipos multimedia o Data show para apoyo de exposiciones.

• Pizarra y marcadores.

• Textos bibliográficos

y normas legales.

• Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente 1,997-2001 Octavio Martínez y Saúl Castellón Tórrez.

• Código del Trabajo, Ley No. 185. • Expediente Laboral del Juzgado de

Distrito Civil y laboral por Ministerio de ley de la ciudad de Jinotepe No. 571-5730418-10.

• Acuerdo Ministerial Nº JCHG 019-12-08, Procedimiento Administrativo Laboral Oral.

• Derecho Procesal Laboral Dr. Donald Alemán.

• Material Básico Posgrado en Derecho Laboral con énfasis en Recursos Humanos. Msc. Luís Manuel Osejo CUR-CARAZO 2009.

• Proyecto de Ley Código Procesal Laboral Nicaragüense.

• Tesauro Jurisprudencia administrativa 2008. Msc. Bertha Xiomara Ortega.

• Tesauro Jurisprudencia Administrativa

IX. - Bibliografía: