PRÁCTICA EMPRESARIAL

Por:

PROFESORAAracelly Carvajal

FECHADIA/MES/AÑO

INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCÍAMEDELLÍN

2010HOJA DE VIDA

NOMBRE COMPLETODaniel Díaz Álvarez

INFORMACION PERSONAL

FECHE DE NACIMIENTO: 1/ Marzo/ 1995LUGAR DE RECIDENCIA: Boyacá las Brisas - MedellínDOCUMENTO: 95030122721ESTADO CIVIL: SolteroDIRECCION: Calle 116 A # 67 A 07TELEFONO: 582-83-07E-MAIL: d.diaz001@hotmail.com

ESTUDIOS REALIAZADOS:

PRIMARIA: Colegio Panamericano Colombo Sueco (Medellín) 2000-2005.SECUNDARIA: Colegio Panamericano Colombo Sueco (Medellín) 2005-2007,Francisco Antonio Zea (Medellín) 2007-2008Institución Educativa Julio Cesar García (Medellín) 2009-2010.MEDIA TÉCNICA: Media Técnica ComercialOTROS: En proceso Cisco Networking Academy- Cisco Systems REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE DE MADRE: Claudia Sofía Álvarez GómezOCUPACION: SecretariaTELEFONO: 230-99-74

NOMBRE DE PADRE: Jesús Javier Díaz FrancoOCUPACION: MensajeríaTELEFONO:

REFERENCIAS LABORALES

NOMBRE DE LA EMPRESACARGOTELEFONO

Firma

INSTITUCION EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CLLE 112 A # 65 – 26

TELEFAX: 273 01 39

Medellín, 14 De Marzo De 2008

Señor EMPRESARIOLa ciudad.

Asunto: Prácticas Empresariales

Respetados señor, le solicitamos muy gentilmente el favor de estudiar la posibilidad, de proporcionar un espacio para que el estudiante de media técnica con especialidad en comercio y de grado undécimo, realice una práctica en actividades empresariales de 220 horas y poder así dar cumplimiento a la ley 115 de 1994 y la resolución 01269 del 9 de noviembre de 1999 de SENA con quien tiene la institución convenio desde 1998 hasta la fecha.

El colegio no adquiere ninguna contraprestación económica, ni de seguridad social con el estudiante, cuenta con la autorización de los padres de familia y/o acudiente legal, para desempeñarse en el campo laboral ya que es exigencia para optar con la certificación del SENA de bachiller en educación media técnica y especialización en comercio, para encadenarse en los programas de secretariado general y auxiliar de contabilidad. Las funciones en las cuales se puede desempeñar son las siguientes: manejo de archivo, auxiliar de contabilidad, liquidador de nómina, también puede realizar contrato de aprendizaje según la ley 789/02.

El estudiante cuenta con el acompañamiento y asesoramiento directo de la profesora Aracelly y acompañamiento de sus observadores a la vez que es gran apoyo y colaboración a la acción formadora de los estudiantes del colegio.

Atentamente

Gabriel Guzmán B Aracelly Carvajal Arenas Rector Profesora

Medellín, 14 de marzo de 2008

Señor rector:Don Gabriel boomBello, Antioquia

Asunto: Autorización prácticas empresariales

Respetados señores:Yo (padre de familia) identificado con c.c. , autorizo a el/la joven , para que realice la practica empresarial en su organización, asumiendo yo como padre toda la responsabilidad.

Agrádesenos la oportunidad brindada

Atentamente,

Padre de familiaDocumento

TAREAS A REALIZAR EN LA EMPRESA

FUNCIÓN ACTIVIDADES OBJETIVORecolección de información contable.

Formatos contables. Retener, organizar y programar actividades coherentes para su realización.

Manejo y control de inventario.

Manejo de kardex. Optimizar y mejorar el estado de los recursos con los que se cuentan.

Administración de las instalaciones.

Llenar formatos de hojas de vidas de recursos físicos.

Conocer y prever posibles fallas para la corrección oportuna.

Orientación de visitantes.

Correcta disposición de la información.

Motivar y generar sentido de pertenencia en la organización.

Administración de archivos.

Acopio, organización de la información.

Definir y programar, además de poder establecer una base de datos confiable y duradera.

Aseguramiento y control estadístico.

Motivación, seguimiento de las personas que hacen parte de las labores de la institución.

Estrechar los vínculos comunitarios.

Auxiliar de contabilidad.

Apoyar el proceso contable.

Aplicar el proceso contable.

REGLAMENTO PRÁCTICAS EMPRESARIALES

ARTICULO 1. CONCEPTO La práctica se concibe como un conjunto de actividades realizadas por el estudiante de undécimo/ decimo, que la institución educativa realiza como parte de su formación integral, para confrontar la teoría con la realidad laboral.

ARTICULO 2. OBJETIVO La práctica busca aplicar a la realidad empresarial los conocimientos, habilidades y destrezas aprendidas, en el currículo de la institución educativa julio cesar García para formar un joven con los perfiles que necesita la empresa de hoy.

ARTICULO 3. FUNCIONES Asesor De La Práctica1. Cooperar con el coordinador en diseño de las prácticas.2. Realizar con el coordinador y el estudiante en práctica un programa de inducción como

mecanismo previo y útil de la práctica.3. Proporcionar al practicante los recursos requeridos para un mejor desempeño durante su

práctica.4. Controlar el desarrollo de las diferentes actividades programadas y llevar su respectivo

registro para informar al coordinador en práctica en cada semestre.5. Ayudar al estudiante en práctica en el proceso de auto evaluación en el reconocimiento de

sus capacidades, habilidades y posibles limitaciones y encausarlo de acuerdo a sus necesidades profesionales.

6. Colaborar con el coordinador en la evaluación periódica del practicante con base en los instrumentos institucionales.

7. Informar al coordinador sobre el desempeño de los practicantes e insinuar de los ajustes que consideré necesarios.

ARTICULO 4. DERECHOSA. El estudiante en práctica tiene derecho

1. Asesoría, acompañamiento y supervisión por parte del asesor y coordinador de la práctica.

2. Participar activa mente en el proceso de inducción.3. Familiarizarse con el funcionamiento de la institución y con los procesos que en ella se

gestan.4. Desempeñar efectivamente la gestión encomendada como objetivo.5. Realizar las actividades y trabajos que se le asignen en concordancia con las funciones

y capacidades que posee.6. Mantenerse en continua comunicación con el asesor y el coordinador.7. Sugerir los correctivos necesarios para el proceso de mejoramiento de la practica que

considere necesario. B. COMITE DE PRÁCTICA

1. Servir de órgano regulativo de los procesos de formación empresarial de los estudiantes en práctica.

2. Conceptuar sobre los casos especiales presentados en la práctica empresarial.3. Proponer estrategias de trabajo4. Velar por el desarrollo de la práctica empresarial en la institución educativa.

C. COORDNADOR1. Coordinar y ejecutar control de actividades.2. Presentar al comité de práctica el plan general para el desarrollo de actividades.3. Realizar entrevistas con los estudiantes y asesorías cuando sea necesario, para

señalar o aclarar pautas.4. Establecer canales de comunicación.

ARTICULO 5. DEBERES Son deberes de los estudiantes en práctica

1. llevar adecuadamente el uniforme.2. portar el carne de la institución en un lugar visible.3. llegar puntualmente.4. Estar afiliado a una EPS o SISBEN.5. Elaborar un plan de trabajo.6. Avisar telefónicamente al centro de práctica y/o al asesor cuando por fuerza mayor no

pueda asistir y posteriormente justificar por escrito su inasistencia.7. Atender sugerencias y recomendaciones del personal vinculado al centro de práctica.8. Ser respetuoso con las personas y con los materiales del centro.9. Permanecer en el sitio de la practica el tiempo que el programa lo requiera.10. No suspender la practica cuando se presente anormalidad académica en la institución.

ARTICULO6. COMPROMISOS

A. DE LA INSTITUCION1. Enviar a los estudiantes con los elementos teóricos prácticos suficientes, y con previo

entrenamiento en la especialidad, para que realice una práctica adecuada.2. Iniciar su trabajo con el centro de práctica, siguiendo el cronograma de actividades

presentado y acordado previamente con el asesor y coordinador. 3. realizar visitas y llamadas al centro de práctica constante mente durante el desarrollo.4. Prestar asesoría y orientación a los estudiantes en práctica.5. Realizar evaluaciones de desempeño.

B. CENTRO DE PRACTICA1. Tener los recursos y medios para el desarrollo de la práctica.2. Estar informados de las inquietudes presentadas por los practicantes.3. Garantizar condiciones para el desarrollo de las prácticas a nivel socio afectivo, moral y

locativo.4. Asignar constantemente a los estudiantes en práctica funciones aprobadas por el

coordinador.5. Proporcionar a los estudiantes facilidades para el desplazamiento, o para el refrigerio

cuando las condiciones lo permitan.6. Considerar con la institución las funciones antes del inicio del proceso.7. La empresa considera la posibilidad de vinculación de los practicantes como aprendices

del SENA

ARTICULO 7. CANCELACION DE LA PRÁCTICA1. A petición del estudiante, con la aprobación del coordinador de la practica.2. Por inasistencia en tres oportunidades, sin causa justificada.3. Por deficiente desempeño en actividades asignadas.4. Por incumplimiento constante y reiterado en su horario de práctica.

INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCÍAMEDIA TÉCNICA CON ESPECIALIDAD EN COMERCIO.

EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA EMPRESARIAL.

COORDINADOR(A):

FACILITADOR(A):

AGENCIA DE PRÁCTICA:

PRACTICANTE:

El/ la profesor(a) responsable de la practica empresarial, del grado decimo/ undécimo de la especialidad comercio, agradece su opinión sobre el trabajo realizado por el estudiante que usted tiene a su cargo. Su concepto es muy importante ya que se trata de la evidencia de la experiencia laboral que el alumno posee, para su hoja de vida, a la vez servirá como estimulo y le permitirá hacer correctivos si son necesarios.

CONCEPTO

ÁREA PERSONAL1. orden y presentación:

A. excelente.B. no ha aceptado insinuaciones.C. se le nota descuido.D. desordenado y mal presentado.

2. estabilidad emocional:A. Equilibrado y cortes.B. Agradable y convincente.C. Simpático.D. Respetuoso.E. Cohibido y tímido.F. Negativo.

3. responsabilidad.A. Máximo sentido de él.B. La acepta gustosa mente.C. Realiza tareas con muy poco interés.D. Irresponsable.

4. Disciplina:A. Cumple con precisión normas reglamentarias.B. Solo es disciplinado en presencia del supervisor.C. Es preciso llamarle continuamente la atención.D. Indisciplinado y de negativa influencia en el grupo.

ÁREA SOCIAL.

1. Espíritu de colaboración.A. Máxima colaboración.B. Coopera mucho.C. Difícil de manejar (no acepta ordenes).D. Obstructivo.E. Conflictivo.

2. Sociabilidad.A. Se hace de aprecio y confianza.B. Amable y agradable.C. Busca al grupo pero es rechazado.D. Solo se entiende con unos pocos.E. Le da dificultad integrarse.

ÁREA LABORAL.

1. Puntualidad y asistenciaA. No ha faltado y se presenta oportunamenteB. Solo ha faltado por enfermedad o calamidadC. Falta con frecuencia por motivos intrascendentesD. Deficiente su asistencia y puntualidad

2. InactivaA. Altamente ingenioso y creativo.B. De muchos recursosC. De iniciativa normalD. Carente de iniciativa

3. Conocimiento del cargoA. Es un expertoB. Asimila rápidoC. Necesita ayudaD. No lo sabe

4. Eficiencia y calidadA. Rinde muchoB. Buena eficienciaC. Raramente comete erroresD. Frecuentemente comete erroresE. Rende pocoF. Deficiente

5. Por otras causas que juicio del comité de práctica amerite a darle por terminada.

Observaciones:

Institución Educativa Julio César GarcíaSeguimiento De Prácticas Empresariales.

Nombre Del Alumno:

Fecha Hora de inicio Hora de terminación

Firma del responsable

Observaciones

Fecha Hora de inicio Hora de terminación

Firma del responsable

Observaciones