Presentación de PowerPoint · 153.- Mis compañeras y compañeros en el área me tratan con...
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Resultados de la encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2018 Dirección de Administración Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal Departamento de Capacitación y Desarrollo
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Resultados de la encuesta de Clima yCultura Organizacional 2018
Dirección de Administración
Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal
Departamento de Capacitación y Desarrollo
1. Análisis cuantitativo
1. Análisis cuantitativo INCan
• Resultados estadísticos de índices y sociodemográficos de237 encuestas recibidas.
Estado civil
46%
54%
Soltero(a) Casado(a)La mayor participación fuede mujeres, con un 54%; lamayor parte de losencuestados se encuentrasoltero con un 54% y el 84%esta en un rango de edadentre los 21 y 50 años.
29% 28% 28%0% 0 2% 11% 3%
Rango de edad 68 66 66
27
4 6
Más de 70 61 a 70 51 a 60 41 a 50 31 a 40 21 a 30 18 a 20
Género
10846%
54%129
Hombre Mujer
1. Análisis cuantitativo INCan
El 59% de los participantes cuenta con estudios superiores concluidos, sin embargo, el 19% de los participantesse encuentranresultados.
realizando algún tipo de estudio superior, lo cual en futuros ejercicios podría beneficiar estos
Estudios actuales
Escolaridad del personal Ninguno
Primaria
Secundaria
Estudios Técnicos
109 Preparatoria o equivalente |2%
Licenciatura o Estudios Profesionales
29 29 923 23 8 Maestría51 10 0 0 0
Doctorado
Acciones de capacitación
Otros
54%
00%
00%
31%
5
2812%
104%
73%
2410%
3314%
127
1. Análisis cuantitativo INCan
0%
0%
13.- ¿Ocupa usted un puesto de algún servicio civil, profesional o público de carrera? / ECCO - 2018
|
0% 0 0% 0
No Sí
El 84% de los participantes se encuentran laborando
como operativos.El servicio Profesional de Carrera no aplica dentro
del Instituto.
84%
6%
5%
2%
1%
1%
Nivel del puesto
Puesto Operativo u Homólogo 200
Enlace u Homólogo 15
Jefe de Departamento u Homólogo 12
Subdirector de Área u Homólogo 5
Director de Área u Homólogo 2
Director General Adjunto u Homólogo 0
Director General u Homólogo 0
Titular de Unidad o Superior 3
1. Análisis cuantitativo INCan
1% 0%
0% 0%
Se observa que el 60% de los participantes soloha trabajado en el sector público hasta 10 años,sin embargo, el 65% alguna vez trabajo en elsector privado.
2%
1%
0%
0%
0%
0%
0%
Total de años en el sector privado
Nunca he trabajado en el Sector Privado 35% 84
Hasta 5 39% 93
6 a 10 13% 30
11 a 15 5% 12
16 a 20 4% 9
21 a 25 4 |
26 a 30 3
31 a 35 1
36 a 40 0
41 a 45 0
46 a 50 0
Más de 50 1
3%
0%
0%
1%
0%
0%
Total de años en el sector público
Hasta 5 35% 84
6 a 10 25% 60
11 a 15 10% 24
16 a 20 11% 25
21 a 25 6% 15
26 a 30 8% 18
31 a 35 6
36 a 40 3
41 a 45 1
46 a 50 0
Más de 50 1
Años en el puesto
Hasta 5 59% 140
6 a 10 22% 52
11 a 15 6% 15
16 a 20 5% 12
21 a 25 2%5
26 a 30 3% 8
31 a 35 3
36 a 40 0
41 a 45 1
46 a 50 0
Más de 50 1
Descriptores de factores básicos de Clima y Cultura Organizacional
Factores básicos
1 Adaptable al entorno
2 Adaptable al cuidado
3 Colaborativa
4 Eficiente
5 Equilibrada
6 Inclusiva
7 Motivada
8 Organizada
9 Integra
10 Profesional
1. Análisis cuantitativo
1. Análisis cuantitativo
Índice general de factores de Clima y Cultura Organizacional en el INCan2018
78
75
75
73
72
72
71
70
70
67
67
72
Organizada
Inclusiva
Íntegra
Liderazgo integral
Colaborativa
Eficiente
Adaptable al entorno
Equilibrada
Adaptable al Ciudadano
Motivada
Profesional
Global INCan
ECCO Factores de Clima y Cultura Organizcaional INCan2018
Índice de vivencia de valores en el INCan
79
78
77
76
75
74
73
71
70
68
67
72
Liderazgo
Transparencia
Respeto
Igualdad y no discriminación
Equidad de género
Respeto a los Derechos Humanos
Cooperación
Rendición de Cuentas
Interés Público
Integridad
Entorno Cultural y Ecológico
Global INCan
ECCO / Valores 2018
1. Análisis cuantitativo
1. Adaptableentorno
al
Se detecta la necesidad de rediseñar las prácticas que permitan una mejora continua y fortalecimientode la percepción de los servidores públicos de que se retiene o valora a aquellos con experiencia.
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72
74
71
70
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65
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127.- Considero que en mi equipo, modificamos la manera detrabajar para mejorar las formas de hacer las cosas.
130.- En mi área somos lo suficientemente flexibles paraadaptarnos a los cambios.
129.- En mi área compartimos cotidianamente conocimientos yexperiencias.
133.- Mi jefe(a) promueve el aprendizaje continuo para afrontarnuevos procesos.
132.- Mi jefe(a) inmediato estimula el cambio y mejora continua.
128.- Considero que en mi trabajo se valoran las aportacionesinnovadoras.
131.- En mi institución, se considera importante retener aservidores públicos con experiencias técnicas.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Adaptable al entorno
1. Análisis cuantitativo
2. Adaptableal cuidado
Se identifica que es necesario reforzar el sentido de pertenencia al Instituto, derivado de que existe unaperspectiva en las áreas de buscar beneficios particulares y no generales.
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71
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72
125.- En mi institución se mejora constantemente la atención y losservicios para el público usuario.
124.- En la institución, percibo que los comentarios yrecomendaciones de los ciudadanos conducen a mejoras en
nuestros servicios.
126.- Los trámites que se utilizan en mi organización son simplesy facilitan la atención.
123.- Considero que en mi área se busca la satisfacción colectivapor encima de interés o beneficios particulares.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Adaptable al cuidado
1. Análisis cuantitativo
En 2019 se continuará con el reforzamiento al trabajo en equipo, a través de talleres de integración yformación de equipos de alto desempeño.
3. Colaborativa
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74
73
70
69
72
72
136.- Me siento parte de un equipo de trabajo.
134.- El trabajo se organiza de modo que entiendo larelación de mi trabajo con otras áreas de la institución.
138.- Mi jefe(a) me proporciona información suficiente yadecuada para realizar bien mi trabajo.
135.- En mi área de trabajo, cuentan las opiniones decada uno de mis compañeros y compañeras para generar
entre todos alternativas para la solución de problemas.137.- Mi jefe(a) me involucra para la toma decisiones
importantes en mi área de trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Colaborativa
1. Análisis cuantitativo
4. Eficiente
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74
72
69
69
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142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente elagua/energía eléctrica/papel/cualquier recurso natural no
renovable durante mi actividad laboral.
139.- Considero que en mi área de trabajo se promueve larendición de cuentas.
140.- Considero que en mi área el establecimiento de metasy objetivos son reales y posibles.
144.- Me parece que en mi institución se manejan losrecursos del área de manera responsable y austera.
143.- Existe compromiso de la alta dirección con laasignación y uso transparente y racional de los recursos.
145.- Mi jefe(a) propicia un clima de trabajo agradable, sinolvidar los objetivos del equipo.
146.- Periódicamente tengo información sobre el avance demetas y el logro de objetivos.
141.- Dispongo de los medios y recursos requeridos pararealizar el trabajo diario.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Eficiente
1. Análisis cuantitativo
5. Equilibrada
80
79
75
71
66
69
67
57
70
72
153.- Mis compañeras y compañeros en el área me tratan conrespeto y confianza.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
151.- Me siento apoyado por mis jefes(as) cuando me enfermo.
148.- En mi área se fomenta el respeto por igual sin importar elnivel jerárquico.
147.- Considero que mi ambiente de trabajo está libre dehostilidad.
154.- Siento que mi jefe(a) se interesa por conocer las dificultadesque se me presentan para cumplir con mis objetivos.
150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar lasresponsabilidades familiares y participar en eventos culturales…
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento, lugar…
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Equilibrada
1. Análisis cuantitativo
6. Inclusiva
En 2019 se continuará con el reforzamiento al trabajo en equipo, a través de talleres de integración y formación de equipos de alto desempeño.
81
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69
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160.- En mi área se considera que tanto hombres comomujeres realizamos un trabajo útil.
161.- En mi institución el trato con el público esIgualitario y libre de Discriminación.
155.- Considero que en mi área los puestos iguales dehombres y mujeres tienen asignadas las mismas…
156.- Creo que en mi área los mandos superioresrespetan las diferencias del personal sin importar su…
159.- En mi área nadie ha sido víctima de hostigamientosexual o acoso sexual.
157.- En mi área de trabajo el trato entre superiores,subordinados y compañeros, siempre es Igualitario y…
158.- En mi área de trabajo existen las oportunidadesde ascenso y promoción de manera equitativa tanto…
162.- En mi institución existen las instalacionesadecuadas para personas con discapacidad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Inclusiva
1. Análisis cuantitativo
7. Motivada 84
74
68
67
70
72
66
62
58
57
58
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72
182.- Mi trabajo representa un reto constante.
180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar las decisionesnecesarias para el cumplimiento de mis responsabilidades.
175.- Considero que mis opiniones son tomadas en cuenta.
207.- Considero tener seguridad en mi puesto de trabajo y de cara alfuturo.
178.- Este último año he tenido oportunidades de aprender y crecerprofesional y personalmente en el trabajo.
206.- Anualmente hay un incremento salarial en mi Institución.
177.- En mi área se reconocen formalmente los buenos resultadosobtenidos.
179.- Los esfuerzos que realizo tienen el reconocimiento que semerecen.
176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a mis responsabilidades.
181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia con lascondiciones económicas del país.
205.- Considero que mi remuneración, está por encima de puestossemejantes fuera de la Administración Pública Federal.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Motivada
1. Análisis cuantitativo
8. Organizada
En 2019 continuaremos con el reforzamiento al trabajo en equipo, a través de talleresde integración y formación de equipos de alto desempeño.
1. Análisis cuantitativo
81
82
79
79
78
75
71
78
72
186.- Estoy consciente cómo mi trabajo contribuye a la realizaciónde los objetivos de mi área.
188.- Me siento identificado con el propósito u objetivo de lainstitución.
189.- Mis funciones están claramente definidas.
184.- Considero que la Misión, Visión y Valores de mi instituciónestán claramente definidas y comunicadas al personal.
183.- Conozco los manuales de organización y procedimientos demi institución.
187.- Las manuales de organización y procedimientos de miorganización son claros y facilitan mi trabajo.
185.- En mi equipo de trabajo tenemos una visión compartida decómo será esta institución en el futuro.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Organizada
9. Integra
1. Análisis cuantitativo
85
79
79
79
75
73
75
73
72
75
71
61
75
72
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
171.- En mi institución se protegen los datos personales de las usuarias yusuarios.
168.- En mi institución la protección de datos personales se realiza de maneraresponsable.
169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimiento del Código deConducta.
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia la integridad y elcomportamiento ético.
164.- Considero que en mi área las y los servidores públicos se manejan deacuerdo a la normatividad, rechazando la intimidación y el maltrato a los…
172.- Me parece que en mi área existe compromiso para difundir informaciónpública de manera permanente.
166.- En mi área de trabajo el respeto a los Derechos Humanos es promovidopor las autoridades.
174.- Siento que los valores de la institución son comprendidos y compartidospor el personal.
170.- En mi institución se hacen campañas de fomento respecto a losderechos humanos.
167.- En mi institución la Integridad de las y los servidores públicos esperceptible.
165.- Considero que los mandos superiores son congruentes con lo que diceny lo que hacen.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Íntegra
10. Profesional
1. Análisis cuantitativo
72
72
71
67
68
70
64
65
62
58
67
72
197.- Recibo la capacitación adecuada para la responsabilidad de mipuesto.
192.- Cuando ingresé al área, me sentí bienvenido(a) y me explicaronla organización de la institución, mis funciones y responsabilidades,…
190.- Considero que en mi área la retroalimentación de la evaluacióndel desempeño se acompaña en primera instancia de capacitación y…
198.- Siento que hay suficientes oportunidades para hacer carrera ymejorar profesionalmente en la institución.
193.- En mi institución los planes de formación se diseñan con baseen nuestras necesidades de desarrollo profesional.
199.- Siento que mi jefe(a) se interesa por mi desarrollo profesional ypersonal en la institución.
191.- Considero que en mi institución, las personas son separadas desu puesto solamente por causas plenamente justificadas.
195.- Percibo que en mi área, se motiva y ayuda al personal antes deproceder a un despido.
196.- Percibo que en mi institución se cubren los puestos vacantescon procesos de reclutamiento formales (prensa, bolsas de trabajo,…
194.- En mi institución se cubren los puestos vacantes, con elpersonal de la institución que cubra el perfil requerido de la vacante.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Profesional
Descriptoresfactores
de
compuestos deClima y CulturaOrganizacional
Factores básicos
11 Liderazgo integral
12 Cooperación
13 Entorno cultural y ecológico
14 Equidad de género
15 Igualdad y no discriminación
16 Integridad
17 Interés público
18 Liderazgo
19 Rendición de cuentas
20 Respeto
21 Respeto a los derechos humanos
22 Transparencia
1. Análisis cuantitativo
11. Liderazgointegral
1. Análisis cuantitativo
85
79
79
79
75
76
73
75
74
73
69
70
71
70
69
65
70
69
61
73
72
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
184.- Considero que la Misión, Visión y Valores de mi instituciónestán claramente definidas y comunicadas al personal.
169.- En mi institución se fomenta la difusión y cumplimiento delCódigo de Conducta.
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) hacia la integridad yel comportamiento ético.
156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetan lasdiferencias del personal sin importar su origen étnico o nacional,…
166.- En mi área de trabajo el respeto a los Derechos Humanos espromovido por las autoridades.
151.- Me siento apoyado por mis jefes(as) cuando me enfermo.
180.- Mi jefe(a) me da autonomía para tomar las decisionesnecesarias para el cumplimiento de mis responsabilidades.
138.- Mi jefe(a) me proporciona información suficiente y adecuadapara realizar bien mi trabajo.
143.- Existe compromiso de la alta dirección con la asignación y usotransparente y racional de los recursos.
145.- Mi jefe(a) propicia un clima de trabajo agradable, sin olvidarlos objetivos del equipo.
133.- Mi jefe(a) promueve el aprendizaje continuo para afrontarnuevos procesos.
132.- Mi jefe(a) inmediato estimula el cambio y mejora continua.
137.- Mi jefe(a) me involucra para la toma decisiones importantes enmi área de trabajo.
146.- Periódicamente tengo información sobre el avance de metas yel logro de objetivos.
199.- Siento que mi jefe(a) se interesa por mi desarrollo profesionaly personal en la institución.
154.- Siento que mi jefe(a) se interesa por conocer las dificultadesque se me presentan para cumplir con mis objetivos.
165.- Considero que los mandos superiores son congruentes con loque dicen y lo que hacen.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Liderazgo Integral
12. Cooperación
1. Análisis cuantitativo
74
74
70
73
72
136.- Me siento parte de un equipo de trabajo.
134.- El trabajo se organiza de modo que entiendo larelación de mi trabajo con otras áreas de la
institución.
135.- En mi área de trabajo, cuentan las opiniones decada uno de mis compañeros y compañeras para
generar entre todos alternativas para la solución deproblemas.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Cooperación
13. Entornocultural yecológico
1. Análisis cuantitativo
76
67
57
67
72
142.- En mi área se promueve a utilizar mesuradamente elagua/energía eléctrica/papel/cualquier recurso natural no
renovable durante mi actividad laboral.
150.- La jornada laboral en mi área me permite conciliar lasresponsabilidades familiares y participar en eventos culturales
(cine, conciertos, recitales, museos, exposiciones, danza)
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento, lugar
histórico o artístico, sitio arqueológico).
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Entorno cultural y ecológico
14. Equidad de género
1. Análisis cuantitativo
81
77
78
66
75
72
160.- En mi área se considera que tanto hombres comomujeres realizamos un trabajo útil.
155.- Considero que en mi área los puestos iguales dehombres y mujeres tienen asignadas las mismas percepciones.
159.- En mi área nadie ha sido víctima de hostigamiento sexualo acoso sexual.
158.- En mi área de trabajo existen las oportunidades deascenso y promoción de manera equitativa tanto para mujeres
como para hombres.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Equidad de género
15. Igualdad y no discriminación
1. Análisis cuantitativo
79
76
69
78
76
72
161.- En mi institución el trato con el público es Igualitario y librede Discriminación.
156.- Creo que en mi área los mandos superiores respetan lasdiferencias del personal sin importar su origen étnico o nacional,
sexo, edad, discapacidad o condición social.
157.- En mi área de trabajo el trato entre superiores, subordinadosy compañeros, siempre es Igualitario y sin Discriminación.
162.- En mi institución existen las instalaciones adecuadas parapersonas con discapacidad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Igualdad y no discriminación
16.Integridad
1. Análisis cuantitativo
72
71
61
68
72
174.- Siento que los valores de la institución son comprendidosy compartidos por el personal.
167.- En mi institución la Integridad de las y los servidorespúblicos es perceptible.
165.- Considero que los mandos superiores son congruentescon lo que dicen y lo que hacen.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Integridad
1. Análisis cuantitativo
17. Interéspúblico
74
71
68
66
70
72
125.- En mi institución se mejora constantemente la atención y losservicios para el público usuario.
124.- En la institución, percibo que los comentarios yrecomendaciones de los ciudadanos conducen a mejoras en
nuestros servicios.
126.- Los trámites que se utilizan en mi organización son simples yfacilitan la atención.
123.- Considero que en mi área se busca la satisfacción colectivapor encima de interés o beneficios particulares.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Interés Público
1. Análisis cuantitativo
18. Liderazgo
85
79
75
79
72
163.- Conozco el Código de Conducta de miinstitución.
169.- En mi institución se fomenta la difusión ycumplimiento del Código de Conducta.
173.- Siento que hay compromiso de mi jefe(a) haciala integridad y el comportamiento ético.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Liderazgo
1. Análisis cuantitativo
19. Rendiciónde cuentas
74
69
69
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72
139.- Considero que en mi área de trabajo sepromueve la rendición de cuentas.
144.- Me parece que en mi institución se manejanlos recursos del área de manera responsable y
austera.
143.- Existe compromiso de la alta dirección con laasignación y uso transparente y racional de los
recursos.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Rendición de cuentas
1. Análisis cuantitativo
20. Respeto
80
79
71
77
72
153.- Mis compañeras y compañeros en elárea me tratan con respeto y confianza.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto yamabilidad.
148.- En mi área se fomenta el respeto porigual sin importar el nivel jerárquico.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Respeto
1. Análisis cuantitativo
21. Respeto a los derechos humanos
73
73
75
74
72
164.- Considero que en mi área las y los servidorespúblicos se manejan de acuerdo a la normatividad,
rechazando la intimidación y el maltrato a los demás.
166.- En mi área de trabajo el respeto a los DerechosHumanos es promovido por las autoridades.
170.- En mi institución se hacen campañas de fomentorespecto a los derechos humanos.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Respeto a los derechos humanos
1. Análisis cuantitativo
22. Transparencia
79
79
75
78
72
171.- En mi institución se protegen los datos personalesde las usuarias y usuarios.
168.- En mi institución la protección de datos personalesse realiza de manera responsable.
172.- Me parece que en mi área existe compromiso paradifundir información pública de manera permanente.
PROMEDIO DEL FACTOR 2018
Global INCan
Transparencia
1. Análisis cuantitativo INCan
• Resultados estadísticos de índices y sociodemográficos.
85
84
82
81
81
80
79
79
79
79
163.- Conozco el Código de Conducta de mi institución.
182.- Mi trabajo representa un reto constante.
188.- Me siento identificado con el propósito u objetivo de lainstitución.
186.- Estoy consciente cómo mi trabajo contribuye a larealización de los objetivos de mi área.
160.- En mi área se considera que tanto hombres como mujeresrealizamos un trabajo útil.
153.- Mis compañeras y compañeros en el área me tratan conrespeto y confianza.
161.- En mi institución el trato con el público es Igualitario y librede Discriminación.
152.- Mi jefe(a) me trata con respeto y amabilidad.
168.- En mi institución la protección de datos personales serealiza de manera responsable.
171.- En mi institución se protegen los datos personales de lasusuarias y usuarios.
LOS 10 REACTIVOS MEJOR CALIFICADOS DEL INCan / 2018
1. Análisis cuantitativo INCan
• Resultados estadísticos de índices y sociodemográficos.
65
64
62
62
61
58
58
58
57
57
195.- Percibo que en mi área, se motiva y ayuda al personalantes de proceder a un despido.
191.- Considero que en mi institución, las personas sonseparadas de su puesto solamente por causas plenamente…
179.- Los esfuerzos que realizo tienen el reconocimiento quese merecen.
196.- Percibo que en mi institución se cubren los puestosvacantes con procesos de reclutamiento formales (prensa,…
165.- Considero que los mandos superiores son congruentescon lo que dicen y lo que hacen.
205.- Considero que mi remuneración, está por encima depuestos semejantes fuera de la Administración Pública…
176.- El sueldo que percibo es de acuerdo a misresponsabilidades.
194.- En mi institución se cubren los puestos vacantes, con elpersonal de la institución que cubra el perfil requerido de la…
181.- Mi sueldo va compensándose en concordancia con lascondiciones económicas del país.
149.- En mi institución se promueve visitar y cuidar parqueshistóricos, culturales o sitios patrimoniales (monumento,…
LOS 10 REACTIVOS MENOS CALIFICADOS DEL INCan / 2018
2. Análisis comparativo
2. Análisis Comparativo en el INCan
Análisis entre las áreas del INCan➢ Se recibieron un total de 237 encuestas, que
corresponden al 48% de participación.La Dirección General y el Órgano Interno deControl tuvieron una participación del 100%.
➢
1,299 57 4%Médica
95 9 9%Investigación
352 109 31%Administración
12 12 100%Control
Comparativo entre áreas INCan2016 vs 2018
100 ➢ La Dirección deDocencia logrómantener suíndice, mientrasque en el resto delas áreasdisminuyó.
8277 77 72 75 7572
8063
60
40
20
0DirecciónGeneral
Dirección
Genera
Adjunta
Médica
Índice 2016
Dirección deInvestigación
Dirección deDocencia
Índice 2018
Área Índice 2016 Índice 2018
Dirección General 82 63
Dirección Genera Adjunta Médica 77 72
Dirección de Investigación 77 72
Dirección de Docencia 75 75
Dirección de Administración 72 70
Órgano Interno de Control 90 78
Área Universo Participación % de2018 participación
Dirección General 17 17 100%
Dirección Genera Adjunta
Dirección de
Dirección de Docencia 72 33 46%
Dirección de
Órgano Interno de
Totales 1,847 237 48%
