I. ACTUALIDAD

• El Régimen Laboral MYPE juega un rol importante en la economía denuestro país, pues son estas las mayores generadoras de empleo yfuncionan como un agente dinamizador en el mercado; sin embargo, lamayor concentración de informalidad y sobre todo informalidad laboralse encuentra en este sector.

• Si partimos desde un punto de vista económico es agobiante tener untrabajador en planilla para una empresa nueva que está iniciando su etapaoperativa debido a todos los costos laborales que involucra y es esteposiblemente el factor preponderante por el cual se sumergen en lainformalidad.

II. ROL DEL ESTADO

El artículo 59º de la Constitución Política señala “(…) El

Estado brinda oportunidades de superación a los

sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal

sentido, promueve las pequeñas empresas en todas

sus modalidades”.

Este Régimen, ha sido diseñado en base a las características y la realidad

de este sector económico a fin de que los sobrecostos laborales, los costos

de transacción y la carga tributaria no frenen la formalización y

crecimiento, por lo mismo, presenta ventajas sustanciales en

comparación con el Régimen Laboral Común.

Dado que existe una inferioridad económica quese encuentra la MYPE respecto de la Mediana yGran Empresa y en razón de corregir taldesigualdad se crea un, Régimen LaboralEspecial para la MYPE.

III. MARCO LEGAL

Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la

Micro y Pequeña Empresa, cuya vigencia ha sido

prorrogada durante 3 años en virtud de la Ley N.° 30056,

Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión,

impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento

empresarial.

Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE (TUO

de la ley de impulso al desarrollo productivo y al

crecimiento empresarial), recoge el concepto de

Micro y Pequeña Empresa.

Decreto Supremo N° 008-2008-TR, Reglamento

del TUO

FINALIDAD

Tiene como finalidad promover la formalización de lostrabajadores de las MYPE, así como el acceso a los derechossocio laborales, la seguridad y salud en el trabajo y laseguridad social, reconocidos por ley.

¿QUE ES UNA MYPE?

Es una unidad económica constituida por una persona

natural o jurídica bajo cualquier forma societaria (Ley

General de Sociedades), dedicada a actividades de

extracción, transformación, producción de bienes oprestación de servicios

ASPECTOS GENERALES SOBRE LAS MYPE

CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO EMPRESA

UIT VIGENTE AL 2019: 4,200

MEDIANA EMPRESA:

Ventas anuales superiores 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT.

PEQUEÑA EMPRESA

Ventas anuales de 150 a 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

MICROEMPRESA:

Ventas anuales hasta el monto máximo de 150.

Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

DERECHOS LABORALES EN LA MYPE

BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

REMUNERACIÓN

Los trabajadores del régimen especial tienen derecho a

percibir por lo menos la remuneración mínima vital

(actualmente, S/. 930.00), de conformidad con la

Constitución y demás normas legales vigentes.

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y TRABAJO EN

SOBRETIEMPO

La jornada de trabajo de los trabajadores de las MYPE es de 8 horas

diarias o 48 semanales, al igual que el régimen laboral común. Sin

embargo, en los centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle

habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del

35% de la remuneración vital prevista para el régimen común.

BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOSTRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑASEMPRESAS

El descanso semanal obligatorio y el descanso en

días feriados se rigen por las normas del régimen

laboral común de la actividad privada.

El trabajador de las MYPE que cumpla el récord

establecido en el artículo 10 del D.Leg. Nº 713, Ley

de consolidación de descansos remunerados de los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada, tendrá derecho como mínimo, a 15

días calendario de descanso por cada año completo

de servicios.

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

DESCANSO VACACIONAL

En ambos casos rige lo dispuesto

en el D. Leg. Nº 713 en lo que le

sea aplicable, asimismo, el

descanso vacacional podrá ser

reducido de 15 a 07 días, con la

respectiva compensación de 08

días de remuneración. El acuerdo

de reducción debe constar por

escrito.

BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOSTRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑASEMPRESAS

MICROEMPRESA: El importe de la indemnización por despido

injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a

10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con

un máximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se

abonan por dozavos

INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO INJUSTIFICADO

PEQUEÑA EMPRESA: En el caso del trabajador de la pequeña

empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a

20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con

un máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se

abonan por dozavos

BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOSTRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑASEMPRESAS

MICROEMPRESA: Los conductores y trabajadores de las

microempresas deben ser afiliados, como mínimo, al

Componente Semicontributivo del Sistema Integral del Salud

(SIS), el cual cubre determinadas prestaciones médicas y

algunos gastos.

PEQUEÑA EMPRESA: Los trabajadores de las pequeñas

empresas son afiliados regulares obligatorios de EsSalud.

SEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD

BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOSTRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑASEMPRESAS

• Se ha creado el Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores de las

microempresas, el cual tiene por objeto principal otorgar pensiones con las

características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del SPP.

• Es importante precisar que este régimen es excluyente del SPP y del SNP, por

lo que solo podrán afiliarse a este nuevo sistema los conductores o

trabajadores que no se encuentren afiliados a ningún sistema pensionario o

que se encuentren en alguno de los sistemas pensionarios vigentes, esto es,

AFP u ONP.

• Pese a lo expuesto, es preciso indicar que el Sistema de Pensiones Sociales

aún no ha sido puesto en funcionamiento; por lo que, en la práctica, al igual

que los trabajadores de la pequeña empresa, los trabajadores de la

microempresa deben optar por afiliarse al SNP o SPP.

SISTEMA DE PENSIONES :

BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOSTRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA

Los trabajadores de la pequeña empresa

tendrán derecho, además, a la compensación

por tiempo de servicios, con arreglo a las

normas del régimen común, computada a

razón de 15 remuneraciones diarias por año

completo de servicios, hasta alcanzar un

máximo de 90 remuneraciones diarias

Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán

derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año con

ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que

cumplan con lo dispuesto en la normativa

correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto

de las gratificaciones es equivalente a media

remuneración cada una.

REMUNERACIÓN CTS

BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOSTRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA

SEGURO

COMPLEMENTARIO DE

TRABAJO DE RIESGO

SEGURO DE VIDA LEY

UTILIDADES

Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un SCTR a

cargo de su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo

dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad

Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y a un

seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en

el D. Leg. Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y

modificatorias.

Se ha establecido expresamente que los trabajadores de pequeñas

empresas tienen derecho al seguro de vida a cargo de su empleador,

de acuerdo con lo dispuesto en el D. Leg. N° 688, Ley de

Consolidación de Beneficios Sociales. En este caso, los trabajadores y

conductores de microempresas no tienen derecho a este.

Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas tienen

derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto

Legislativo N° 892 y su Reglamento.

CUADRO RESUMEN

INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE Y PROCESO DE AFILIACIÓN AL SIS MICROEMPRESAS

REMYPE

Requisitos:

Es el Registro en el cual todas las empresas que deseen

pertenecer al Régimen Laboral Especial deben registrarse.

• Solicitud de registro, según formato del REMYPE.

• Número del RUC.

PROCEDIMIENTO

La inscripción previa en

el REMYPE ES

INDISPENSABLE PARA

ACCEDER AL

RÉGIMEN LABORAL

ESPECIAL DE LA

MYPE y es gratuito

Es un procedimiento

que TIENE

CARÁCTER DE

DECLARACIÓN

JURADA

Se EFECTÚA VÍA

INTERNET en la

sección Servicios en

Línea de la página web

del

MTPE: http://www.trab

ajo.gob.pe

siendo necesario para

ello contar con la Clave

SOL (SUNAT).

Después de 7 días hábiles de presentada

la Solicitud de Inscripción al

REMYPE, la empresa obtiene la

Constancia de Acreditación, luego

de un proceso de validación de la

SUNAT.

FINALIDAD DEL REGISTRO EN EL REMYPE

Acreditar que una unidad económica califica

como micro o pequeña empresa.

Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña

empresa a los beneficios.

Registrar a las micro y pequeñas empresas y

dar publicidad de su condición de tales.

Para acceder a los beneficios del régimen deberá tener elCertificado de Inscripción o de Reinscripción vigente enel Registro de la Micro y Pequeña Empresa.

RECORDARLa MYPE que solicita su inscripción y recién inicie su actividad

económica o no cuenta con trabajadores contratados podrá

registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo

de 15 días calendario, para contratar y registrar a sus trabajadores

en el REMYPE. Vencido dicho plazo sin presentar la información noprocederá el registro definitivo.

EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN MYPE

Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen noaplicará si:

Constituyan grupo económico o vinculación económica.1

2 Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos

nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características

Falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de

contratar con el Estado por un período no menor de uno (1) año ni mayor de dos (2) años.3

Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades afines las determina el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

4

PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

La microempresa que durante 2 años calendario consecutivos supere

el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá conservar por

un (1) año calendario adicional el mismo régimen laboral. Luego de

este período, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que

le corresponda

En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante 2 años

consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán

conservar durante 3 años adicionales el mismo régimen laboral. Luego

de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral

que le corresponda.

Obligaciones a tener presente por las MYPE

¿CUÁLES SONLOS PUNTOS

IMPORTANTESA CUMPLIR?

Elaboración de:Plan Anual de SSTReglamento Interno de SST(si se cuenta con mas de 20trabajadores)

Capacitación de lostrabajadores.

Corrección de fallas y deficiencias en materia de SST

Implementación de un Comité oNombramiento de un Supervisorde SST

Implementación de unaMatriz IPER de riesgos.

Implementación de losRegistros Obligatorios deSST.

Monitoreo de la salud delos trabajadores:exámenes médicosocupacionales.

Identificación de obligacionesformales y de medidas deprotección frente a gruposespecíficos de trabajadores(gestantes, VIH, tuberculosis,etc.)

Obligaciones en materia de SST para las MYPE

OBJETO DE LA NORMA ( LEY N° 30709 - Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre

varones y mujeres)

La norma laboral ha establecido

regulaciones que buscan la EQUIDAD SALARIAL EN LAS

EMPRESAS.

1° Establecer una políticasalarial que permita a lasempresas compartir con sustrabajadores la manera enla cual éstos percibirán susingresos.

2° Tener una estructura salarialque valorice correctamente lospuestos en el centro de trabajo,verificando la existencia o no dediferencias salariales que nocuenten con alguna justificación.

CAMBIOS

OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES

Desarrollar un Cuadro de Categorías yFunciones (sin diferencias remunerativasde tipo discriminatorio entre hombres ymujeres.

Se protege a las madres trabajadoras,embarazadas o en periodo delactancia. No se puede despedir nidejar de renovar a estas madrestrabajadoras.

Las capacitaciones de desarrolloprofesional, dentro de la empresa, debe

garantizar la igualdad entre géneros.

Explicar a los trabajadores latotalidad de la política salarial en elcentro de trabajo.

Se refuerza la necesidad y obligación deun ambiente laboral libre dediscriminación y hostigamiento decualquier tipo.

Se ha ampliado el alcance de multa pordiscriminación (no se limita a la oferta detrabajo sino que se ha extendido a conductasque impliquen discriminación, anulación,alteración de igualdad de oportunidades o detrato durante la relación laboral).

CONCLUSIONES

Actualmente el régimen laboral de la micro ypequeña empresa se encuentra regulado porel Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, el mismo que considera lovolúmenes de venta para definir la micro ypequeña empresa y prevé extensiones yexclusiones.

Los trabajadores sujetos a dicho régimen,

poseen beneficios que son distintos al del

régimen general.

A fin de que lo empleadores puedan

inscribirse en este régimen, es necesario

que se inscriban en el Registro de la

Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.

tvargasraschio@gmail.com940-148577https://www.linkedin.com/in/TinoVargasRaschio/

Tino Piero Vargas RaschioConsultor laboral