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INVESTIGACIÓN DE LA PRESUNTA ENFERMEDAD LABORAL Y/O MORTAL DE ORIGEN LABORAL
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INVESTIGACIÓN DE LA PRESUNTA
ENFERMEDAD LABORAL Y/O MORTAL
DE ORIGEN LABORAL
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Brindar los elementos necesarios para el proceso de
investigación de enfermedad laboral siguiendo los
parámetros definidos en el decreto 1072 de 2015
¿Alguna vez te has preguntado como puedes hacer para calcular
el costo de algo que no conoces?
Será probable … O un poco improbable
CONTEXTUALIZACIÓN
La enfermedad laboral tiene costos económicos y sociales que no
solo pueden ser vistos desde una única perspectiva , como la
perspectiva del trabajador y el asegurador , sino que es necesario un
análisis integrador, que permita cuantificar sus efectos en la
sociedad en general, y que esto conllevé a la formulación de
políticas públicas en materia de prevención de la enfermedad
laboral en el puesto de trabajo.
CONSTRUYENDO
Una vez separadas las personas en subgrupos realizar la siguiente
actividad :
1. Entregar a cada grupo una parte del texto “La prevención de las
enfermedades profesionales “con el fin de que ellos lo puedan leer y
entre todos encontrar elementos claves que permiten hacer visible
aquello que interviene en el reconocimiento de la importancia de laprevención de la enfermedad laboral
2. Pedirle a cada grupo que socialicen los elementos claves
encontrados, articulándolo estos con la importancia de la
investigación de la presunta enfermedad laboral
La prevención de las enfermedades profesionales – 28 Abril 2013
CONCLUSIONES
Las enfermedades laborales son causa de enormes sufrimientos y
pérdidas en el mundo del trabajo, pero permanecen prácticamente
invisibles frente a los accidentes laborales, aunque provoquen al año
un número de muertes seis veces mayor. Además, su naturaleza está
cambiando con gran rapidez.
Es por esta razón que se hace indispensable investigar la presunta
enfermedad laboral ya que es una forma activa de poder empezar a
reconocer su existencia y entender el costo que esta tiene sobre el
bienestar y la competitividad sostenible de nuestras organizaciones.
¿Qué información debemos conocer para desarrollar un
proceso de investigación de una presunta EL?
ENFERMEDAD LABORAL
Es aquella que es contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.
Artículo 4 de la ley 1562 de 2012
Enfermedad sospechosa: Es aquella enfermedad que dentro
de la vigilancia epidemiológica se identifica con un
diagnóstico contenido en el Decreto 1477 de 2015 sobre Tabla
de Enfermedades Laborales y el trabajador está expuesto al(s)
agente(s) de riesgo asociados.
Enfermedad presunta: es aquella enfermedad que inicia
proceso de calificación de origen y generalmente se
notifica a través del FUREL.
Enfermedad calificada como laboral: para éste procedimiento
es la calificada como de origen laboral en la primera instancia
de calificación.
Diagnóstico asociados a PVE % Casos
Músculo esquelético 90.076%
Ruido 4.139%
Químico 1.879%
Psicosocial 0.950%
Biológico 0.687%
Enf de Calificación Directa 0.573%
Voz 0.276%
Neumoconiosis y otros relacionados 0.144%
Sustancias quimicas cancerígenas 0.093%
Radiación UV 0.008%
Radiación Ionizante 0.004%
COMPORTAMIENTO EL POR PVE 2012-2017
Se excluyen los casos con diagnóstico asociado a eventos traumáticos, No Enfermedad Laboral.
ARL I SURA © Copyright – Microstrategy Reporte El calificada a noviembre 20 de 2017. Todos los derechos reservados.
CONTEXTO JURIDICO
Decreto 472
de 2015Art. 14
Graduación
de multas
Decreto 1072
de 2015Art. 2.2.4.1.7
Reporte de
AT - EL
Decreto 1477
de 2014Todos Art.
Tabla de
enfermedad
laboral
Resolución
156 de 2005Todos los Art.
Modificada
en su art. 3
Resolución
2851 de
2015
NOTIFICACIÓN REPORTE INVESTIGACIÓN
Decreto
1072 de 2015Art. 2.2.4.1.7
Compila
decreto
1530 de
1996
CONSTRUYENDO
CRUCE PALABRAS:
1. Se conforman equipos de 3 integrantes.
2. A cada equipo, se le entregará el Anexo 1 y haciendo uso del mismo,
selecciona de la columna de la izquierda de palabras, el numero que le
corresponde, el cual deberán ubicarlo en la columna de la derecha de
acuerdo con la definición que se presenta.
3. Socializar en grupo, de acuerdo a las indicaciones del facilitador.
CONCLUSIONES
La apropiación de los conceptos relacionados con la investigación de
la enfermedad laboral, garantiza la comprensión del procedimiento
que se sugiere llevar a cabo para desarrollar una investigaciónefectiva y evitar la repetición de estos eventos no deseados.
¿Cómo llevo a cabo la investigación de una Enfermedad
laboral?
INVESTIGACIÓN ENFERMEDAD LABORAL
Es una herramienta preventiva que contribuye al control de los
riesgos al permitir detectar situaciones de riesgo que pasaron
desapercibidas en el proceso de evaluación o identificar si las
medidas correctoras aplicadas no fueron suficientes.
Su objetivo es conocer las condiciones de trabajo que pueden
estar asociadas con la aparición de enfermedades laborales,
así como obtener información sobre los riesgos para poder
actuar sobre ellos en ese puesto de trabajo y en otros con
condiciones de trabajo parecidas donde es probable quepudieran desarrollarse enfermedades similares.
Protocolo de investigación de Enfermedades profesionales
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE LA EL
ELEMENTOS A CONSIDERAR DENTRO DEL PLANEAR
• Consentimiento informado por parte del trabajador que
permita conocer al equipo investigador la historia clínica.
• FUREL.
• Historia clínica
• Dictámenes de juntas.• Exámenes de ingreso, retiro, periódicos y post incapacidad.
• Contrato de trabajo.
• Certificado de cargos y labores.
• Definición factores de riesgo del colaborador.
• Tiempo de exposición• Labores o tareas en las cuales estuvo expuesto.
• Análisis de exposición al factor de riesgo
ELEMENTOS A CONSIDERAR DENTRO DEL HACER
SEGUIMIENTO Y MEJORAMIENTO
SALIDA
Acciones correctivas, preventivas y de mejora
Vigilancia Epidemiológica Especifica
Descargar formato de investigación en la enfermedad calificada como laboral
www.arlsura.com Accesos directos: Descarga de formularios
GUIAS DE APOYO ARL SURA
Descarga de Procedimiento de Investigación de El
Auditoria y revisión por alta
dirección
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Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Investigación de
enfermedad
laboral
CONSTRUYENDO
Análisis de caso:
1. Describa las funciones que considera debe desempeñar cada uno de los
integrantes del del equipo de investigación de enfermedad laboral
*Líder salud y seguridad en el trabajo
*Líder proceso
*Trabajador
*Representante del COPASST
*Medico laboral
*Otro experto
2. Socializar con el grupo
¿Qué elementos debemos garantizar en la investigación de la
presunta enfermedad laboral para que esta se de en cara a la
prevención?
CONTEXTUALIZACIÓN
Conservar y mejorar la salud y el bienestar del hombre en los
diferentes escenarios de la vida, es un reto permanente de todos
los actores sociales en el mundo, el cual hoy exige mayores
esfuerzos articulados y sostenibles que generen eficiencia en el
logro de éste objetivo.
¿Cómo podemos contribuir a la disminución de la incidencia
de enfermedad laboral en nuestra empresa, nuestra sociedad y en nuestra familia?
CONTEXTUALIZACIÓN
Conocer las causas que favorecen la ocurrencia de
enfermedades laborales le permite a la empresa y a los
trabajadores , estructurar o crear acciones encaminadas a
prevenir su repetición, con esto queremos decir que la
investigación va más allá del contexto laboral, que incluye
también otros contextos como el familiar y el social, puesto que
nos permite ampliar lo ocurrido y conocer por que se generó, así
mismo poder transmitir a otros el aprendizaje adquirido en eventos
positivos o negativos también contribuye con el cuidado de
quienes o lo que nos rodea.
BIBLIOGRAFÍA
1. ARL SURA. Betancourt F, Canney P. Investigación de accidentes de trabajo
2. Guía Técnica del Ministerio del Trabajo para la implementación del SG_SST en lostrabajadores en Misión de las Empresas de Servicios Temporales (EST) y sus Usuarias.www.mintrabajo.gov.co/.../6713-guia-tecnica-para-la-implementacion-del-sg-sst-frent.
3. Ministerio de la Protección Social .Resolución 2346 de 2007. Por la cual se regula lapráctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de lashistorias clínicas ocupacionales.
4. Ministerio de la Protección Nacional. Resolución 0156 de 2005. Por la cual se adoptanlos formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y sedictan otras disposiciones.
5. Ministerio del Trabajo. Decreto 1477 de 2014. Por el cual se establece la Tabla deEnfermedades Laborales.
6. Ministerio de Trabajo. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015. Por el cual se expide elDecreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
7. Presidencia de la República de Colombia, Decreto 1530 de 1996."Por el cual sereglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994. 24.Organización Internacional del Trabajo. (2009). Identificación y reconocimiento de lasenfermedades profesionales. Recomendación 194. Ginebra, 27-30 de octubre de 2009.Recuperado de http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@afework/documents/meetingdocument/ wcms_116913.pdf
