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Asociados internacionales
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Asociados internacionales
La Realidad Virtual (RV) en la actualidad
• La RV ha incorporado aplicaciones más allá de los videojuegos.
• Los sistemas de RV contemporáneos entregan una experiencia envolvente y realista, a la vez que recolectan abundantes datos comportamentales de alta calidad en un contexto espaciotemporal dado.
• Apoyado por trabajo en Neurociencias.
REFERENCIAS
Tarr and Warren, Nature Neuroscience (2002)
Bohil et al, Nature Reviews Neuroscience (2011)
Parsons, Frontiers in Human Neuroscience (2015)
La Realidad Virtual en la actualidad
• Permite la medición de habilidades cognitivas y características de personalidad.
• Adicionalmente, posibilita la medición del Estilo de Trabajo, un factor no medible directamente hasta ahora.
Cómo Funciona
Realidad Mezclada Assense entrega completo control sobre los estímulos que se presentan a los candidatos al estar inmersos en simulaciones de la vida real.
Datos Monitorea el comportamiento recolectando datos de múltiples fuentes por acción del candidato antes de traducirla a variables significativas.
Aprendizaje Profundo Se aplican metodologías de aprendizaje profundo para clasificar los datos en información relevante, como rasgos de personalidad, habilidades cognitivas, etc.
Perfil de Candidato Se aplican filtros basados en modelos de psicología ocupacional para identificar el talento compatible con la organización, el equipo y el puesto.
Toma de Decisiones El sistema analiza múltiples fuentes de información entregando una herramienta inteligente y adaptativa para la toma de decisiones para el mejor ajuste de candidatos.
Assense: sus ventajas en la evaluación de personas
• Mide cada una de las interacciones del usuario con el entorno virtual:
• Registra todo el proceso de solución (tiempo de respuesta, seguridad al responder, atención al detalle, monitoreo de las propias acciones, etc.)
• Muestra cómo el usuario aborda un problema y los pasos que sigue para resolverlo.
Assense: sus ventajas en la evaluación de personas
• Mide el comportamiento real.
• Los usuarios son expuestos a situaciones controladas generadoras de distintos niveles de estrés y mide su rendimiento.
• En vez de preguntar qué tan energético es el candidato, evalúa qué tan activo es en diversas tareas.
• En vez de preguntar qué tan ambicioso o competitivo es, mide su desempeño en tareas que involucran dificultad y competitividad.
Assense: sus ventajas en la evaluación de personas
• El control de estímulos sensoriales (auditivos y visuales) permite la evaluación con condiciones idénticas para todas las personas, garantizando condiciones justas para todos los candidatos.
• Asimismo, se facilita la comparabilidad de los resultados.
Assense: sus ventajas en la evaluación de
personas
• La experiencia envolvente y la sensación de estar en el lugar propicia el comportamiento natural.
• El mecanismo subyacente de la RV es la contingencia sensorio-motora, la cual produce validez ecológica y un fuerte sentido de agencia y co-presencia social en un contexto controlado y repetible.
REFERENCIAS
Bohil et al, Nature Reviews Neuroscience (2011)
Slater, Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences (2009)
Parsons, Brain Sciences (2017)
Pan et al, British Journal of Psychology (2018)
Assense: sus ventajas en la evaluación de
personas
• Evita el sesgo y el prejuicio al ser un sistema automatizado de medición.
REFERENCIAS
Bendick et al, Journal of Social Issues, 2012
Tews et al, International Journal of Selection and Assessment, 2009
Wade et al, Journal of applied social psychology, 2004
Assense: sus ventajas en la evaluación de
personas
• Experiencia “gamificada” del usuario:
• Permite una experiencia de evaluación más positiva, con mayor involucramiento y motivación.
• Facilita el comportamiento natural y disminuye los niveles de estrés y ansiedad.
• Se ha comprobado que el comportamiento en juegos correlaciona con características de personalidad.
REFERENCIAS
Lumsden et al, JMIR Serious Games 2016
Kocadere and Çağlar, Journal of E-Learning and Knowledge Society, 2015
Tekofsky et al, Foundations of Digital Games, 2013
Van Lankveld et al, 2011
Batería de test Assense
• Designados por equipo de expertos en áreas de psicometría y neurociencias del comportamiento.
• Se realizó un proceso de validación amplio con cientos de participantes.
• Los test se siguen ampliando y agregando regularmente.
Qué evalúan los test de Assense
• Habilidades cognitivas
• Habilidad de afrontar una carga cognitiva
• Exhaustividad
• Monitoreo
• Flexibilidad
• Estrategias de resolución de problemas
• Habilidad de aprender basada en la retroalimentación
• Rendimiento bajo estrés
• Firmeza
• Capacidad de ser metódico
• Metodologías de trabajo como la planificación, manejo del tiempo, priorización, tenacidad, atención al detalle, como también razonamiento y procesamiento visoespacial.
• Capacidad de trabajo rutinario, de respuesta por medio de acciones rápidas y automáticas.
• Inteligencia emocional, empatía, trabajo en equipo, meticulosidad, y comprensión social.
El Objetivo de Assense
• Predecir el éxito en un puesto específico en una organización dada.
• Recolectar, a largo plazo, factores de éxito relevantes y válidos de distintas organizaciones.
