Presentación de PowerPoint...¿Se puede seguir trabajando? SÍ •Actividad exceptuada. NO...
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AISLAMIENTO PREVENTIVO
¿Se puede seguir trabajando?
SÍ NO• Actividad exceptuada.
• “NO”, pero posibilidad
de trabajo desde casa.
• Diversas medidas por
adoptar.
• Es recomendable
“escalonar”, acorde con las
posibilidades.
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SÍ ES POSIBLE SEGUIR TRABAJANDO
• Maximizar SST – Acorde con
lineamientos de autoridades (Circular
conjunta 15.
• ¿Qué hacer si hay temor al ir al
trabajo?
Actividad exceptuada Actividad NO exceptuada,
Pero posibilidad de trabajo desde
casa y teletrabajo (Circular 21, del
17 de marzo de 2020).• Recomendable instructivo de normas
básicas - El contrato DEBE
cumplirse.
• Solución parcial.
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NO ES POSIBLE SEGUIR TRABAJANDO
• (Circular 21, del 17 de marzo de 2020) –
Ministerio de Trabajo.
• Fuerza Normativa y Contexto
• Anticipadas
• Colectivas
• Acumuladas
• Medidas escalonadas si realmente son factibles
• Vacaciones
• Jornada laboral flexible - LEY 789
• Permisos remunerados
• Salario sin prestación del servicio.
• Teletrabajo y trabajo en casa.
• Difiere el
problema pero
acredita
solidaridad
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CIRCULAR 27, DEL 29 DE MARZO DE 2020
• No puede obligarse a solicitar y acceder a licencias NOremuneradas.
• La opción de licencia debe provenir del trabajador – Eso NO lo prevé la Ley laboral.
• Ningún acto bajo presión o coacción genera efecto jurídico.
• Recomendación: Documentos + reconocimiento de algún ingreso.
¿Fuerza normativa?
LICENCIA NO REMUNERADA –
¿Qué es? / efectos
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR
• ¿Qué es?
• ¿Cómo aplica? -Analizar cada caso concreto
• En controversia -¿Quién decide?
• Efectos
• Recomendación: documentos + pago
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CIRCULAR 22, DEL 19 DE MARZO DE 2020
• Fuerza mayor – NO la define el Ministerio de Trabajo.
• Escalonamiento –Circular 21
Fiscalización Laboral
Rigurosa
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OTRAS ALTERNATIVAS
•Revisión de contratos y de convenciones colectivas
• Teoría de la imprevisión
• Art. 50 y 480
(Código Sustantivo del Trabajo)
• Requisitos y dificultades
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DECRETO LEY 488
• Retiro de Cesantías – en monto que permita compensar pérdida.
• Vacaciones (1 día de preaviso)
• Mecanismo de protección al cesante.
Fuerza normativa
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ACCIONES DE TUTELA• Suspensión por fuerza mayor
Sector hotelero
Se deja sin efecto la suspensión.
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• Se pronuncia sobre:
• Despidos colectivos.
• Despidos sin justa causa.
• Suspensión de contratos.
• Modificación de salarios.
• Vacaciones.
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
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¿EN EL ESCENARIO DE UNA COMPAÑÍA CON UN NIVEL DE AFECTACIÓN BAJO, QUÉ POSIBILIDADES DE MANEJO PODRÍA EMPLEAR?
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¿EN EL ESCENARIO DE UNA COMPAÑÍA CON UN NIVEL DE AFECTACIÓN MEDIO, QUÉ POSIBILIDADES DE MANEJO PODRÍA EMPLEAR?
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¿EN EL ESCENARIO DE UNA COMPAÑÍA CON UN NIVEL DE AFECTACIÓN ALTO, QUÉ POSIBILIDADES DE MANEJO PODRÍA EMPLEAR?
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ESPACIO PARA PREGUNTAS
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