PRESENTACIÓN PARA LA 11a Jornada Previsión Social … · 2015-05-29 · Rama, Becel, Langnese,...
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PRESENTACIÓN PARA LA 11a Jornada Previsión Social Complementaria el 28 de mayo. Área de Previsión Social Complementaria de CCOO de Cataluña EL TRABAJO DEL UEWC 28 de mayo de 2015 Hermann Soggeberg | Presidente del Comité de Empresa Europeo de Unilever - UEWC Bild letztes Abendmahl einfügen
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PRESENTACIÓN PARA LA 11a Jornada Previsión Social Complementaria el 28 de mayo.
Área de Previsión Social Complementaria de CCOO de Cataluña
EL TRABAJO DEL UEWC
28 de mayo de 2015
Hermann Soggeberg | Presidente del Comité de Empresa Europeo de Unilever - UEWC
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ME PRESENTO, QUIÉN SOY
Presidente del Comité de Empresa Central de Unilever Presidente del Comité de Empresa Europeo de Unilever (UEWC) Vicepresidente del Consejo de Supervisión de la Unilever Holding GmbH Presidente del Consejo de Supervisión de la Caja de Pensiones Berolina Miembro de la Junta Directiva del sindicato alemán NGG
UNILEVER Y SUS MARCAS
Unilever es uno de los fabricantes más importantes del mundo de bienes de consumo de marca en los ámbitos de la alimentación, cuidado personal, cosmética así como productos de limpieza y dispone de marcas potentes como por ej. Knorr, Rama, Becel, Langnese, Dove, Axe o Domestos.
Unilever emplea en todo el mundo a 174.000 personas en aprox. 100 países, de las cuales 6.000 en Alemania. La central alemana se encuentra en Hamburgo y se completa con otras 9 plantas de trabajo.
¿QUÉ ES EL UNILEVER EUROPEAN WORKS COUNCIL EL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO DE UNILEVER O UEWC? Constituido conforme a la legislación europea (artículo 13)
Un conjunto de representantes de los trabajadores elegidos entre todas las empresa de Unilever en Europa
Fundado en 1996 (primera reunión en mayo de 1997)
Elegido por los empleados de Unilever de todos los países según su práctica nacional
Órgano consultivo conjunto con el Leadership Team europeo de Unilever
LOS DELEGADOS EN EL UEWC
.
36 delegados electos
de 19 países
Austria 1
Rep. Checa 1
Finlandia 1
Alemania 4
Hungría 2
Italia 3
Polonia 3
Rumania 1
Suecia 1
Reino Unido 4
CONSTITUCIÓN DEL UEWC PUESTOS/PAÍS
Bélgica 1
Dinamarca 1
Francia 3
Grecia 1
Lituania 1
Países Bajos 3
Portugal 1
España 2
Suiza 2
UEWC
Grupo
Feedback del
ECC
ESTRUCTURA DE TRABAJO DEL UEWC
ECC El UEWC elige
representantes:
Presidente,
vicepresidente
+ 6 miembros más
+3 miembros suplentes
Trabajo cotidiano entre
asambleas del UEWC
Habla/actúa en nombre del
UEWC
Presidente
Vicepresidente + 2 más máx.
• Análisis de la asamblea y de
los datos
• Proyectos
• Grupo de acción
• Cara visible del UEWC
Oficina del
UEWC Presidente
Coordinadora
Comunicación
Coordinación
Participa en los
grupos
¿DE QUÉ NOS HEMOS OCUPADO? UNILEVER SE ENCUENTRA EN UN PROCESO CONTINUO DE CAMBIOS
One Unilever
Hoy
Conglomerado
2005
Pre-One
Unilever
2007
One
Unilever
2008
MCO’s
¿DE QUÉ NOS HEMOS OCUPADO? EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE EMPLEADOS HASTA 2014
¿DE QUÉ NOS HEMOS OCUPADO? CENTROS DE TRABAJO DE UNILEVER EN EL AÑO DE LA
FUNDACIÓN DEL UEWC
76
¿DE QUÉ NOS HEMOS OCUPADO? CENTROS DE TRABAJO DE UNILEVER ACTUALMENTE
DESEQUILIBRIO DRÁSTICO EN DETRIMENTO DE LOS EMPLEADOS
<59
¿DE QUÉ NOS HEMOS OCUPADO? LA ESTRUCTURA INTERNA DE UNILEVER
8 clústeres Foods Personal Care
Home Care
Refreshment 4 categorías
¿CÓMO HA EVOLUCIONADO EL UEWC? NUESTRA VISIÓN
Reconocimiento Creación de valor
Valores
¿CÓMO HA REACCIONADO EL UEWC? LA “AGENDA DE BARCELONA“
AGENDA DE BARCELONA RESUMEN DE ACTIVIDADES Y AVANCES EN LOS GRUPOS DE
TRABAJO
Actualización del folleto
de 2001
Firma diciembre 2013
• Evitar despidos por motivos
empresariales
• Venta antes que cierre
• Garantías mínimas ante
externalización
• Buenas prácticas ante
traslados profesionales
Reestructuración
socialmente responsable
Proyecto en curso en España y
Alemania
Inclusión en la estrategia de
optimización global de Unilever
“Lamplighter”
Prioridad carga psíquica
Protección de datos absoluta y
voluntariedad para los
empleados
Se han iniciado las
negociaciones
Salud Diversidad &
Igualdad oportunidades
Constituido un grupo de trabajo
global con un sindicato
internacional y Unilever para un
acuerdo contra el acoso sexual
En marcha piloto para
participación de miembros del
UEWC en proyectos locales en
Francia, UK, Italia y DACH hasta
diciembre de 2015
Conferencia Buenas Prácticas con
representantes de la dirección
después 1er trimestre de 2015
La labor del UEWC ya ha
repercutido en las prioridades de
Igualdad en Europa
AGENDA DE BARCELONA RESUMEN AMPLIACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y GRUPOS DE
TRABAJO
Comunicación
Desempleo juvenil WCM /HR 4 factories/
Signature Factory
Elevado a nivel global
Estructura de proyecto
equiparada a la de Igualdad
Enfoque nacional debido a
diferencias locales
demasiado grandes
Ofrecer diferentes modelos
para formación y reciclaje
profesional
No esperar a los gobiernos
Nueva estrategia de
producción de Unilever
- WCM
- Signature factory
- HR 4 factories
Ya se ha realizado la
primera reunión y se ha
iniciado el estudio
Antes Unilever a menudo
hacía sus comunicaciones sin
el UEWC
Pero el UEWC es un socio en
pie de igualdad en los
proyectos de la Agenda de
Barcelona
Comunicación conjunta
acordada y firmada en una
Declaración Conjunta
AGENDA DE BARCELONA PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO EN UNILEVER
• En 2011 el UEWC se ocupó por primera vez de este tema a nivel internacional
• El detonante fueron las protestas en Reino Unido, donde se cerraron los planes
de pensiones salariales finales (de prestaciones definidas)
• Los planes de pensiones de aportación definida condujeron a pérdidas elevadas
• Con la ayuda del UEWC y de los sindicatos internacionales las protestas se extendieron a Rotterdam.
• Finalmente fue posible llegar a un acuerdo socialmente viable
AGENDA DE BARCELONA PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO EN UNILEVER
• Desde entonces el UEWC se ocupa de este tema también en el marco de la
Agenda de Barcelona
• Las decisiones sobre sistemas de pensiones se toman a nivel internacional
• De entrada se solicitó un resumen de los diferentes sistemas en los estados miembros
• Univest cada vez administra más fondos de los planes de pensiones
• El UEWC quiere ser considerado como interlocutor, especialmente en cuestiones de política de inversiones
• En muchos países una gran parte del dinero invertido procede de las cotizaciones de los empleados
AGENDA DE BARCELONA PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO EN UNILEVER
• Los tres ejes de este ámbito: Univest Company, Fondo Univest y la así llamada Plataforma Vitality • Univest Company – es la organización interna de Unilever para los servicios de inversión del fondo de
pensiones de Unilever. Se constituyó oficialmente en 2011 como una filial de Unilever NV y se rige por la legislación de los Países Bajos
• Fondo Univest – está formado por una serie de modalidades de inversión para la centralización de
activos financieros en Luxemburgo. La primera se creó en 2005 para los fondos de pensiones de Unilever a fin de simplificar su implementación y aprovechar las economías de escala.
• Univest Company gestiona de forma cotidiana las inversiones pero éstas no son propiedad de
Univest Company (aunque lleven el mismo nombre)
• Vitality – es una plataforma administrativa transfronteriza que fue posible gracias a la colaboración entre Unilever y Allianz Esta plataforma ofrece una relativa libertad en la selección de las inversiones, pero las opciones preferidas para los planes de aportación definida son los fondos de inversión de Univest (gestión activa) y las inversiones pasivas.
AGENDA DE BARCELONA PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO EN UNILEVER
• Los planes de pensiones de empleo son el núcleo de las prestaciones sociales
• En muchos países, una parte considerable del dinero invertido procede de las
cotizaciones de los empleados • El UEWC desearía acompañar este proceso debido a las estructuras
internacionales
• ¡El UEWC tiene que poder actuar como interlocutor! • Cambios en el sistema • Política de inversiones • Gestión de los empleados que trabajan a nivel internacional
¿PREGUNTAS?
NUESTRA OFICINA DEL UEWC Dirección
Unilever European Works Council
Hermann Soggeberg, Presidente del UEWC
Schürmannstr. 16, 45136 Essen, Alemania
Teléfono y correo electrónico:
[email protected] - Presidente
Tel: +491736074737
[email protected] - Coordinadora
Tel: +491736238736
