Primera Presentación

Ergonomía

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Ergonomia

• Etimológicamente (Significado de la palabra)

• Ergo = Trabajo y nomos= Ley

• Es una Ciencia multidisciplinaria que adapta el entorno de vida y trabajo al hombre para su mayor y mejor bienestar y calidad de vida.

Ciencias Relacionadas

• ANATOMIA• ANTROPOMETRÍA• BIOMECÁNICA• FISIOLOGÍA DEL TRABAJO• MEDICINA DEL TRABAJO• HIGIENE INDUSTRIAL• PSICOLOGÍA• SOCIOLOGÍA• INGENIERÍA• DISEÑO INDUSTRIAL

CIENCIAS RELACIONADAS

•ANATOMIA

•ANTROPOMETRÍA

•BIOMECÁNICA

• FISIOLOGÍA DEL TRABAJO

•MEDICINA DEL TRABAJO

•HIGIENE INDUSTRIAL

•PSICOLOGÍA

•SOCIOLOGÍA

• INGENIERÍA

•DISEÑO INDUSTRIAL

BASES LEGALES DE LA ERGONOMÍA

1. CONSTITUCIÓN BOLIVARIANADE VENEZUELA.

2. LOPCYMAT titulo V

3. Norma Técnica Programa deSeguridad y Salud en el trabajo2.13

1. CONVENIO O.I.T. Nº 155

FUNDAMENTOS DE LA ERGONOMÍA

Ajustar el trabajo al hombre

y no que la persona se

ajuste al trabajo.

Balancear los requerimientos

del trabajo con las

capacidades del empleado.

La Meta es:

FACTORES DE RIESGOS ERGONOMICOS

Movimiento repetitivo.

Trabajo estático.

Duración.

Tiempo de

recuperación.

Carga dinámica.

Esfuerzo mecánico.

Vibración.

Fuerza.

Postura.

PRINCIPIOS ERGONOMICOS EN LA

CONCEPCION DE PUESTOS DE TRABAJO

•EN FUNCION DE LAS MEDIDAS

CORPORALES.

•EN FUNCION DE POSTURAS,

ESFUERZOS Y MOVIMIENTOS.

•EN FUNCION DEL AMBIENTE

•EN FUNCION A LOS MEDIOS DE

SEÑALIZACION Y DE REPRESENTACION

Y A LOS INSTRUMENTOS DE MANDO

EN FUNCION DE LASMEDIDAS CORPORALES

ALTURA DEL TRABAJO MOBILIARIO

ESPACIO PARA

MOVIMIENTOS

ALCANCE DE INSTRUMENTOS

AGARRES

EN FUNCION DE LAS POSTURAS

• ALTERNAR POSTURAS

• REDUCIR ESFUERZOS

Y RITMOS DE

TRABAJO

• REDUCIR CARGAS

ESTATICAS

• POSICION DE LOS

BRAZOS

AMBIENTE LABORAL

DIMENSIONES CONDICIONES

• VENTILACION

• RUIDO

• TEMPERATURA

• ILUMINACION

• SUST. QUIMICAS,

BIOLOGICAS

Y RADIOACTIVAS

• METEREOLOGICAS

MÉTODOS DE LA ERGONOMÍA

TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE TAREAS

•Estudios de tiempos y movimientos

•Observaciones instantáneas

•Aprendizaje personal

•Análisis de errores

• Lista de chequeos

•Análisis de conexiones

Puntos que hay que recordar

1. Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo.

2. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a aquél.

3. Se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. También para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si se aplica cuando se concibe un lugar de trabajo, herramientas o lugares de trabajo.

4. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.

BIOMECANICA CORPORAL

• Definición:

Estudio de la fuerza y sus efectos enel cuerpo humano y animal, enmovimiento y en reposo.

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OBJETIVOS DE LA BIOMECANICA CORPORAL

• Describir , explicar y adaptar el movimiento adiferentes necesidades del ser humano

• Mejorar la eficacia del movimiento

• Evitar lesiones

• Estructurar conocimientos y establecer leyes

• Desarrollar metodologías de análisis

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OBJETIVOS DE LA BIOMECANICA CORPORAL

• Estudiar el cuerpo con el fin

de obtener un rendimiento máximo,

• resolver algún tipo de discapacidad,

• diseñar tareas y actividades para que

la mayoría de las personas puedan

realizarlas sin riesgo de sufrir

daños o lesiones

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AREAS DE DESARROLLO

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ErgonomíaBiomecánica Ocupacional

DeportivoTeoría del

movimiento

Biomecánica MédicaSirve de base a muchos métodos de desarrollo y construcción de prótesis, traumatología, ortopedia, gimnasia terapéutica

Carga:Cualquier objeto (o servivo), que se requieremover utilizando fuerzahumana.

Definición

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Definición

Manejo o ManipulaciónManual de Carga:

cualquier actividad querequiere el uso de fuerzahumana para:• Levantar• Descender• Empujar• Arrastrar• Transportar• Poner en movimiento o

detener un objetowww.proseguridad.com