Gestin del Seguro Social Obligatorio.Proyecto TIUNAFacilitadora: Licd. Mary Emilce GelvezBienvenidos

PROPSITOProporcionar a los participantes las herramientas inherentes a los aspectos tcnicos, administrativos y legales correspondientes al manejo, clculo y auditora sobre el cumplimiento de las obligaciones de trabajadores y empleadores con el I.V.S.S

ContenidoBase LegalSistema de Seguridad SocialRegmenes del S.S.O. Clculo de los aportes de la Empresa y los Trabajadores Clculo de los salarios a reportar. Orden de Pago Resolucin N 002.Proyecto TIUNA. Sistema de Autoliquidacin

OBLIGACIONES PATRONALES EN EL AMBITO LABORAL.CONSTITUCIN BOLIVARIANA. LEYES ORGNICAS LOSSSLOTTTLOPCYMAT

LEYES GENERALES Ley del Seguro Social.Rgimen Prestacional de Empleo

REGLAMENTOS Y DECRETOSReglamento de la LOTDecretos de Salario.Reglamento de la Ley de Alimentacin

SALUDPREVISIN SOCIALVIVIENDA YHBITATRgimen Prestacional de SaludServicios Sociales al adulto mayor y Otras categoras de Personas.Rgimen Prestacional de EmpleoRgimen Prestacional Dinerario (pensiones y otras asignaciones econmicas).Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Rgimen Prestacional de Vivienda y HbitatLey Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Estructura del Sistema

Marco Legal del Sistema de Seguridad SocialConstitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social; que le garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la efectividad de este derecho, El sistema de seguridad social ser regulado por una ley orgnica especial.

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

Artculo 4. La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la Repblica, y a los extranjeros residenciados legalmente en l, independientemente de su capacidad contributiva, condicin social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los trminos establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por Venezuela. Marco Legal del Sistema de Seguridad Social

Marco Legal del Sistema de Seguridad SocialLey Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

Del Rgimen de Transicin.

Artculo 118.El perodo de implantacin del funcionamiento de la institucionalidad en las leyes del nuevo Sistema de Seguridad Social, no podr exceder el lapso de 5 aos contados a partir de la promulgacin de esta Ley.

Marco Legal del Sistema de Seguridad SocialLey Orgnica del Sistema de Seguridad Social.

De las Disposiciones Transitorias.

Artculo 130.Mientras dure la transicin hacia la nueva institucionalidad del Sistema de Seguridad Social, se mantiene vigente la Ley del Seguro Social, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la presente Ley y en las leyes de los regmenes prestacionales.

Personas sujetas al Seguro Social Obligatorio

Estn sujetas al Seguro Social Obligatorio, las personas que prestan sus servicios en virtud de un contrato o relacin de trabajo cualquiera que sea el monto de su salario y tiempo de duracin.

Artculo 116. La base contributiva para el clculo de las cotizaciones, tendr como lmite inferior el monto del salario mnimo obligatorio y como lmite superior diez salarios mnimos, los cuales podrn ser modificados gradualmente conforme a lo establecido en las leyes de los regmenes prestacionales.Para la base de las cotizaciones del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, SE ESTABLECE NICAMENTE EL SALARIO MNIMO OBLIGATORIO COMO LMITE INFERIOR, a fin de no excluir de este rgimen a los trabajadores que superen los diez (10) salarios mnimos como ingreso mensual.Base contributiva. Reforma Parcial de la L.O.S.S.S

Cotizaciones a la Seguridad SocialArtculo 132 L.O.S.S.S.

Hasta tanto se aprueban las leyes de los regmenes prestacionales, el clculo de las cotizaciones del Seguro Social Obligatorio se har tomando como referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un lmite mximo equivalente a cinco (5) salarios mnimos urbanos vigentes, unidad de medida que se aplicar a las cotizaciones establecidas en la Ley del Seguro Social.

Artculo 113. Sobre todo salario causado el empleador deber calcular, y estar obligado a retener y enterar a la Tesorera de Seguridad Social, los porcentajes correspondientes a las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social fijado en las leyes de los regmenes prestacionales. Todo salario causado a favor del trabajador, hace presumir la retencin por parte del empleador de la cotizacin del trabajador respectivo y, en consecuencia, ste tendr derecho a recibir las prestaciones que le correspondan.Reforma de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad SocialSalario de Cotizacin a la Seguridad Social

Clculo de las CotizacionesEl lmite del salario para cotizar y recibir prestaciones en dinero se fija en 5 salarios mnimos.10 salarios mnimos para el rgimen prestacional de empleoLas cotizaciones para el SSO, se causarn semanalmente y se determinar tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho perodo.

Calculo de las CotizacionesEl SSO establece para el pago de las cotizaciones el nmero de LUNES de cada mes (4 lunes, 4 semanas), (5 lunes, 5 semanas), segn sea el caso.

Las cotizaciones se deben desde el primer da de trabajo de cada semana. El patrono retendr para efectuar el pago al IVSS del salario o sueldo la parte de la cotizacin que el trabajador debe cubrir. Si el patrono no descontare parte de la cotizacin correspondiente al asegurado en su oportunidad, no podr hacerlo posteriormente.

SALARIOS Y COTIZACIONESSEGURO SOCIAL OBLIGATORIO5 SALARIOS MINIMOS URBANOSINGRESOS MENSUALREGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (PARO FORZOSO)10 SALARIOS MINIMOS URBANOSSALARIO NORMALUNA SOLA FACTURA

REGMENES

Existen dos regmenes en el Seguro Social que son:Rgimen TotalRgimen Parcial

Rgimen Total: Cubre las contingencias de enfermedad, accidentes, maternidad, invalidez, vejez, sobreviviente y Perdida del Empleo, y slo en las regiones donde se presta todos los servicios del Seguro (hospitalizacin, ciruga, especialidades mdicas, reposos, etc.)

CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS POR SUS RIESGOSRIESGO MNIMO:

RIESGO MEDIO:

RIESGO MAXIMO

REGMENES

Existen dos regmenes en el Seguro Social que sonRgimen Parcial

Rgimen Parcial: Cubre las contingencias de invalidez, incapacidad, parcial, vejez, sobrevivientes , en las regiones donde no llegue los beneficios de hospitalizacin, ni servicios mdicos, etc.Este rgimen funciona con un riesgo del 6%, de lo cual el Patrono aporta el 4% y el trabajador el 2%.

RIESGOS DEL REGIMEN TOTALRiesgo Mnimo 13% Patrono 9% Trabajador 4%

Riesgo Medio 14% Patrono 10% Trabajador 4%

Riesgo Mximo 15% Patrono 11% Trabajador 4%

Rgimen Parcial 6% Patrono 4% Trabajador 2%

REFORMA DE LA L.O.S.S.S.Riesgo Mnimo 15% Patrono 11% Trabajador 4%

Riesgo Medio 16% Patrono 12% Trabajador 4%

Riesgo Mximo 17% Patrono 13% Trabajador 4%

Rgimen Parcial 6,3/4% Patrono 4 3/4% Trabajador 2%

APORTES AL S.S.O PATRONO:TRABAJADOR% Salud% Indemnizaciones DiariasLaboral- Comn% Maternidad% Pensiones % Salud% Indemnizaciones DiariasLaboral- Comn% Maternidad% Pensiones

NUMERO PATRONALD1-35-5670-7EMRESAS INSCRITASO1-35-5670-7EMRESAS NUEVAS

NUMERO DE ASEGURADOV09345219CEDULA DE IDENTIDADTIUNAV VenezolanoE Extranjero

RiesgosRIESGO (I.V.S.S)RIESGO (LOPCYMAT)MINIMOMEDIOMAXIMOMnimo Bajo Medio Alto Mximo

SALARIO DE COTIZACIN AL IVSSSALARIO DIARIO:SALARIO SEMANALSUELDO MENSUALSalario Diario x 7 = S.S.CSalario semanal = S.S.CSueldo Mensual x 12 / 52 = S.S.CTOPE DE COTIZACIN:IVSS 5 SALARIOS MINIMOSTOPE DE COTIZACIN:R.P.E 10 SALARIOS MINIMOS

SALARIO DEL IVSS

SALARIO DE COTIZACIN AL IVSS

SALARIO DE COTIZACIN AL R.P.E.

SEMANAS COTIZADAS

Se entiende por semanas cotizadas las correspondientes a los perodos siguientes

Los cumplidos por el asegurado en el SSOLos del Seguro FacultativoAquellos durante los cuales el asegurado recibi prestaciones en dinero por incapacidad temporal (reposo).Los acreditados segn el art. 88 de la Ley. Sin embargo estos perodos no se tomarn en cuenta para el clculo de la pensin.

Prestaciones del Seguro Social ObligatorioPrestaciones de Asistencia mdico integralPrestaciones en dinero para los casos de maternidad Prestaciones en dinero en caso deDiscapacidad TemporalDiscapacidad Parcial Discapacidad TotalVejezSobreviviente

MOVIMIENTOS DE TRABAJADOR14-0214-03

CONSTANCIA DE INGRESO CONTANCIA DE EGRESOWWW.IVSS.GOV.VE

FORMULARIOSInscripcin de Empresas:

WWW.IVSS.GOB.VE

TRABAJADORES QUE LABORAN PARA VARIOS PATRONOSEl trabajador que preste servicios a varios patronos y no estuviese inscrito en el IVSS, deber hacerlo por aquel de quien devengue mayor salario. Si percibiese igual remuneracin de ms de un patrono, lo inscribir aquel con quien tenga mayor antigedad.

PLURALIDAD DE TRABAJOTIUNA

INSCRIPCIN DE TRABAJADORESToda persona que de conformidad con la Ley, est sujeta al Seguro Social se considerar como asegurado, an cuando el Patrono no hubiese realizado la correspondiente participacin al Instituto.

INDEMNIZACIONES DIARIASPor incapacidad temporal:

En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el trabajo, el asegurado tendr derecho desde el 4to. Da de incapacidad y hasta de 52 semanas consecutivas, a una indemnizacin diaria equivalente a las 2/3 (66,66%) del promedio diario de su salario, lo cual se pagar por perodos vencidos.

INDEMNIZACIONES DIARIASPor incapacidad temporal:El patrono o la patrona pagar al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.

Art. 73 LOTTT

INDEMNIZACIONES DIARIASEn caso de hospitalizacin:

Durante el perodo de hospitalizacin por enfermedad o accidente de un asegurado, ste tendr derecho a una indemnizacin diaria que deber ser inmediata, como mnimo, equivalente a la mitad de las indemnizaciones que le correspondiera sino hubiese sido hospitalizado.

INDEMNIZACIONES DIARIASPor maternidad:

Los asegurados tienen derecho en caso de maternidad a una indemnizacin diaria igual a la que le correspondera por incapacidad temporal, la cual se pagar desde 6 semanas antes de la fecha probable del parte y a contar del da del alumbramiento durante 12 semanas despus.

20 semanas LOTTT

INDEMNIZACIONES DIARIASPor maternidad:

Artculo 336. (LOTTT). La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.20 semanas LOTTT

LA NUEVA SEGURIDAD SOCIAL CUMPLE CON LOS VENEZOLANOS

LA NUEVA SEGURIDAD SOCIAL CUMPLE CON LOS VENEZOLANOS

LA NUEVA SEGURIDAD SOCIAL CUMPLE CON LOS VENEZOLANOSNORMATIVA PARA LA RECEPCION DE SOLICITUDES DEL PAGO DE INDEMNIZACIONES DIARIAS POR PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADORES PERTENECIENTES A EMPLEADORES S.A.N.E.El empleador debe presentar ante la oficina administrativa las formas: Forma 14-73 (Original y copia) Forma 14-52 (Original) Forma 14-02 (Copia) Forma 14-10 (Copia)La presente normativa ser aplicada a las solicitudes de pago por periodos de Incapacidad (Forma 14-73), generadas desde enero 2008 hasta diciembre 2009, por lo que las formas 14-73 anteriores al periodo mencionado no sern recibidos.

Pensin de VejezEl asegurado despus de haber cumplido 60 aos si es varn y 55 aos si es mujer, tiene derecho a una pensin de vejez, siempre y cuando tenga acreditadas un mnimo de 750 cotizaciones.

Si el disfrute de la pensin de vejez comenzara con posterioridad a la fecha en que el asegurado tiene la edad, dicha pensin ser aumentada en un 5% de su monto por cada ao de exceso de los sealados.

Pensin de VejezLa pensin de vejez se calcular de la misma forma que para la pensin de invalidez.

El asegurado que realice actividades en medios insalubres o capaces de producir una vejez prematura, tiene derecho a una pensin por vejez a una edad ms temprana a la que se refiere el artculo anterior y en la forma en que lo determine el reglamento. La pensin de vejez es vitalicia y se comienza a pagar siempre que se tenga derecho a ella, desde la fecha en que sea solicitada.

Indemnizaciones

Incapacidad Parcial

El asegurado que a causa de enfermedad profesional o accidente de trabajo quede con una incapacidad mayor del 25% y no superior a los 2/3 (66%), tiene derecho a una pensin siempre que el asegurado para el da del accidente est sujeto al SSO

Indemnizaciones

Monto de la Pensin de Incapacidad Parcial

La incapacidad parcial ser igual al resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso, a la pensin que le haba correspondido al asegurado de haberse incapacitado totalmente.

Prestaciones para Sobrevivientes:

La pensin de sobrevivientes se causa por el fallecimiento de un beneficiario de pensin de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de un asegurado siempre de ste:

Tenga acreditadas no menos de 750 cotizaciones semanales.Cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensin de invalidez al momento de fallecer, o bienHaya fallecido a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional o por un accidente comn, siempre que el trabajador para el da del accidente est sujeto a la obligacin del Seguro Social.

Prestaciones para Sobrevivientes:Familiares Calificados:

Tienen derecho por partes iguales a la pensin de sobreviviente los hijos y el cnyuge o concubina del causante que a la fecha de su muerte cumplan con las condiciones que a continuacin se mencionan:

Los hijos solteros cualquiera que sea su filiacin de 14 a 18 aos.La viuda de cualquier edad con hijos del causante menores de 14 a 18 aos.La viuda sin hijos del causante, que sea mayor de 45 aos de edad o la concubina.El esposo de 60 aos o invlido de cualquier edad, siempre y cuando dependa del otro.