Currículum Vitae

Confeccionar un currículum vitae. Enfoques, tipos y contenido.

Currículum Vitae

El C.V. es nuestra tarjeta de presentaciónante los empleadores. Éste habla por nosotros y determinara en mayor o menormedida una posterior entrevista ( por eso es importante que este correctamente elaborado).

Hay que tener en cuenta que lo primero que ve la empresa sobre una persona es su Currículum y que éste da una primera impresión sobre la misma.

Currículum Vitae

Orden

Claridad

Limpieza

Síntesis

Debe ajustarse a los criterios comunes de:

Tipos de Currículum Vitae

• C. V. Cronológico

• C. V. Cronológico inverso

• C. V. Funcional

• C. V Combinado o mixto

C. V. Cronológico (I)• Organiza la información cronológicamente partiendo de los logros más

antiguos a los más recientes. Esto permite al selector de personal: - conocer la estabilidad y evolución ascendente de tu carrera profesional, - destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.

• También deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad, o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo,esto obliga a dar muchas explicaciones.

• El CV Cronológico es el más indicado para personas que cuentan con una trayectoria profesional estable y ascendente, sin altibajos ni períodos en blanco injustificados. Este tipo de documentos se centra más en los puestos desempeñados que en las habilidades adquiridas.

C. V. Cronológico (II) VENTAJAS:

• Es el formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

• Es fácil de leer y entender, ya que esta fuertemente estructurado.• Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades

o las promociones.• Describe las funciones y logros en el puesto de trabajo. INCONVENIENTES:

• Resalta los cambios de trabajo, así como la falta de ascensos y los períodos de inactividad.• Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.• Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

C. V. Cronológico inverso Igual que el anterior pero destaca en primer lugar los logros y la ocupación más reciente, empieza por los últimos datos.

Es menos tradicional, pero esta presentación gana cada día más terreno, cada vez la prefieren más empresarios.

VENTAJAS:

• La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que son las que más interesan a quien le va a contratar.

C. V. Funcional• Es el más adecuado para quienes: - han permanecido mucho tiempo en trabajos irrelevantes, - han estado largos periodos en paro o - cambiado frecuentemente de empleo.

• Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado.

• Al no seguir una progresión cronológica, permite: - seleccionar los puntos positivos, - destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados errores de

recorrido, períodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado.

C. V. Funcional (II)

• Este modelo es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior, sino tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar.

• Escoge este tipo de CV si, por ej. - llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporarte al mundo laboral, - si acabas de terminar la carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o - si cambias frecuentemente de puesto de trabajo, - también es el más adecuado si has trabajado como empresario, autónomo.

C. V. Funcional (III)VENTAJAS:

• Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.

• Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades, y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.

• Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías. INCONVENIENTES:

• No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada trabajo.• Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

C. V. Combinado o mixto (I)• Es el más completo de todos, aunque el más complejo de elaborar.

A grandes rasgos, es

• Una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destaca las habilidades que se tienen al tiempo que

se refleja la experiencia y la formación.

C. V. Combinado o mixto (II) VENTAJAS:

• Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.

• Permite mucha flexibilidad y creatividad por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.

INCONVENIENTES:

• No es un buen formato para presentar en lugares que piden formularios estándar, ej. webs de empleo en Internet.• Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.

Currículum vitae

• QUE TIPO DE C. V. ME CONVIENE MÁS.

Recién licenciado o sin experiencia

Profesional con experiencia destacada

Ejecutivo o Autónomo

Demostrar y acreditar tu potencial, capacidades

por encima de la experiencia.

Centrar y destacar los objetivo conseguidos como responsable

y la Capacidad de liderazgo.

Funcional o Temático

Interesa destacar la progresión en tu carrera profesional.

Cronológico o combinado

Funcional o Temático

Como estructurar tu C. V.

• Título• Datos personales• Formación académica• Formación continua• Experiencia profesional• Idiomas• Informática• Otros datos de interés

Estructura C. V (I)

• DATOS PERSONALES:

• Nombre y apellidos: ( nunca ir precedido de identificadores como Dr., Prof.,Lic., Sr., Sra.,etc.)

• Lugar y fecha de nacimiento, Nacionalidad. (Debe hacerse constar aunque parezca evidente por el lugar de nacimiento. Los extranjeros deben mencionar que cumplen con los requisitos exigidos por la ley para trabajar legalmente y desde cuando los cumplen.

• Estado Civil, Dirección, Teléfono, Correo-e, Fax Se trata de facilitar al contratante la tarea de localizarte durante las horas en que ellos trabajan. No pidas que te llamen fuera de las horas de sus trabajos. Si existen varios teléfonos indicar a qué lugar corresponde cada uno de ellos (domicilio, trabajo, etc.) y evitar indicaciones como “en hora de comida” o “a partir de las 20 horas”

Estructura C. V (II)• FORMACIÓN ACADÉMICA

- Estudios que has realizado, indicando fechas, centro y lugar donde han sido realizados.

- Cita todas las carreras que hayas terminado, caso de darse esta circunstancia.

- Se indica la fecha de comienzo y la de terminación, la universidad/es en la que se cursaron y las distinciones o méritos conseguidos (becas de estudio, matrículas de honor, premios, etc.)

- Es aconsejable evitar el uso de abreviaciones y utilizar las expresiones completas (Universidad de Barcelona)

Estructura C. V. (III)

FORMACION CONTINUADA

• Estudios realizados complementarios a los universitarios que

mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Estructura C.V. (IV)• DATOS PROFESIONALES EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa. Señalar las fechas, la empresa donde trabajaste y las funciones y

tareas llevadas a cabo. PUBLICACIONES Ordenadas por años e identificando claramente la cita bibliográfica, según la normativa de Vancouver. Si son muchas pueden agruparse en “originales”, “revisiones”,,etc. PONENCIAS Y PRESENTACIONES/POSTERS EN CONGRESOS Indicando sólo aquellas situaciones en las que se actúa como ponente, o se presenta algún trabajo. Si son muchas se organizan en orden cronológico. INVESTIGACIONES

Estructura C.V. (V) IDIOMAS Mencionar los idiomas que conoces y el nivel. Si tienes algún título reconocido, ej. “first Certificate” en ingles, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

INFORMÁTICA Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: Sistemas operativos Procesador de texto Hojas de cálculo Bases de datos Diseño gráfico, Internet, etc.

OTROS DATOS DE INTERES Señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carne de conducir, disponibilidad, etc.

Estructura C.V. (VI)

• Este es un modelo estándar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas, ya que, hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales, formación académica, experiencia laboral.

• Hay otras que pueden variar, son secciones que pueden aparecer como un área en si mismas o inclusive dentro de otras( idiomas, etc), dependiendo de la importancia que se le quiera dar a cada punto o a cada habilidad en concreto.

Reglas básicas para escribir tu C.V.(I)

• Se breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.

• Utiliza papel de color blanco o colores claros( marfil, crema claro o beig claro), en formato DINA A4 y de calidad.

• Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada( a doble espacio) que facilite la lectura y por una cara.

Reglas básicas para escribir tu C.V.(II)

• No utilices tipos de letra ni colores excesivamente llamativos. Son aconsejables los tipos de letra tales como Arial 12.

• Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.

• Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza verbal, utiliza sinónimos y

evita las repeticiones excesivas. No conviene utilizar abreviaturas.

Reglas básicas para escribir tu C.V. (III)

• Evita la primera persona, ej. no escribas: “Desde 1985 al 1990, he trabajado en el hospital …..

como supervisor del servicio”. Escribe: “1995-1990: Supervisor del Servicio; Hospital ………

• Sé honesto, no mientas nunca. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros y maquilla los fracasos, pero nunca mientas.

• Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.

Reglas básicas para escribir tu C.V.(IV)

• Envía siempre originales, nunca fotocopias.

• La fotografía adjunta ha de ser reciente y de tamaño carnet. Es preferible que sea de color. mejor de estudio fotográfico que de fotomatón.

• No hables del salario que deseas percibir.

• No incluyas tus aficiones salvo que estas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.

Currículum Vitae

CORRIGE TU CURRÍCULUM

• Tu currículum vitae tiene que ser lo más perfecto posible, dice mucho de ti.

• Después de crear tu CV en el ordenador, imprímelo y léelo en papel.

• Espera uno o dos días y relee el documento. Seguro que encuentras cosas que pueden mejorar.

• Siempre que sea posible deja que una o dos personas te corrijan el texto. Después de estar varias horas trabajando en el CV es fácil que se te escape un error o dos.

• El videocurrículum, Es una presentación en vídeo en la que el aspirante a un puesto

habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de vídeo promocional de cada uno.

• Currículum Web, Es una página personal diseñada a modo de currículum, es decir,

como una presentación de tus habilidades, capacidades y logros y colgada en Internet para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a ella. Este novedoso modelo tiene la ventaja de aprovechar al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras.

• Currículum Europeo.

Otros tipos de currículum vitae

Ejemplo de C. V.

• http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae

• http://www.modelocurriculum.net/wp-content/eu-cv_es.pdf