“Pensar bien, para vivir mejor”.

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN. Lic. Negocios Internacionales.

DHTIC.• Profesora: Esther Tlaczani.

• Alumna: M. Guadalupe Aguilar.• Matricula: 201516271• Clase: L y M, 4-6.

LA MUJER DENTRO DE LOS NEGOCIOS, ¿UNA REALIDAD ASIMILADA?¿Realmente la mujer ha podido posicionarse en los puestos más altos dentro de las compañías sin ser subestimadas sus capacidades?

Antecedentes.• La mujer en la prehistoria.

“Las mujeres han estado a lo largo de la Historia relacionadas con la preparación del alimento, del cuidado del resto de los miembros del grupo y de la educación de los individuos infantiles.El problema es que se trata de actividades que siempre se les han dado poco valor y que tenían que ver con lo doméstico.”

Margarita Sánchez Romero.Profesora del Departamento de

Prehistoria y Arqueología de la Universidad de Granada.

• Movimiento Feminista. Comienza a partir de la revolución francesa, ligada al iluminismo y a las condiciones sociales después de la Revolución industrial.- “ Los derechos naturales de la mujer están limitados por la tiranía del hombre, situación que debe ser reformada según las leyes de la naturaleza y la razón".

Olimpia de Gouges (1971).

 Mujeres en la política y el gobierno.

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• ¿Has escuchado hablar del techo de cristal?

Sucesos que han favorecido la incorporación de las mujeres a cargos de relevancia.

Incremento de la experiencia debida al gran número de mujeres empleadas.

Formación constante.

Aumento de conocimientos y especialización en áreas laborales de

relevancia.

Acceso a la educación superior y media superior.

Sucesos que motivan a la mujer para trabajar.

• Autorrealización. La lucha por conseguir reconocimiento social.• Independencia. La independencia

económica o independiencia laboral.• Transmisión familiar. Para heredar

la empresa de la familia o por mera superación personal.

Mujeres dentro de los negocios.

• ¿Realmente la sociedad en la que vivimos ha asimilado la participación de la mujer dentro de los negocios?

Un artículo de Women in leadership, The family business advantage. Menciona lo siguiente:

• “El 16% de los miembros de las mejores empresas son mujeres.”

• “El 41% del personal femenino ha estado interesados en unirse los negocio a través de los últimos tres años.”

• ¿Por qué si existe la disposición para trabajar en el ámbito, hay tan pocas que realmente lo están haciendo?,

NECESIDAD. DISPOSICION.

¿Sabías que…? Según datos publicados por la revista family business:

• La gran mayoría de hijas que asumen posiciones de liderazgo dentro de los negocios familiares realizan tareas operativas de bajo nivel desde temprana edad. 

• Las mujeres aportan valiosas competencias asociadas con un tipo de liderazgo femenino, como la orientación al cliente, sentido de iniciativa, visión a largo plazo y trabajo en equipo.

TOTAL DE EM-PRESAS

70 % de las empresas familiares están considerando una mujer para su próximo CEO , y el 30 % de éstas son más fuertes considerando a la mujer en el puesto más alto.

En:

Ingresos Controladas por:

75% de empresas.

Mayores a 1000 mdd. Familias.

• Además…Un estudio de la Corporación Financiera Internacional(institución del Grupo Banco Mundial de apoyo al sector privado) revela que incorporar a más mujeres a las empresas ayudaría, sin duda, a proteger sus derechos, al tiempo que es buen negocio.

CONCLUSIÓN.

Si una mujer puede cuidar hijos, hacer la comida, atender a su esposo, cuidar su arreglo personal, trabajar, estár actualizada.. ¿No creen que pueda dar lo mejor de sí en trabajos que ejerzan mayor responsabilidad laboral y desempeñarse en todo sin descuidar nada?, yo creo que sí. Defendamos los derechos y oportunidades entre seres humanos, sin distinción, tanto hombres como mujeres nos merecemos las mismas oportunidades.

Referencias.

• EY Family Business Center& Kennesaw State University (2015).” The family business advantage”. Women in leadership. Kennesaw State University: EY Family Business Center. Georgia, EUA. Consultado el 02 de Marzo 2016. Disponible en: http://familybusiness.ey.com/pdfs/ey-women- in-leadership- the-family- business-advantage.pdf

• Fuentes, A. Enero 2015. Mexico. “Mujeres y negocios familiares”. Revista Forbes. Consultado el 20 de Marzo de 2016. Disponible en: http://www.forbes.com.mx/mujeres-y-negocios-familiares/

• Schaefer, I. 6 ABR 2015. “Seis ejemplos que demuestran que contratar mujeres es un buen negocio”. México. Periodico “El país”. Consultado el 20 de Marxo de 2016. Disponible en: http://internacional.elpais.com/internacional/2015/03/28/actualidad/1427509053_237670.html