CÁMARA DE INDUSTRIAS DE COSTA RICATERCER CONGRESO AMBIENTAL

“LA COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL DE EMPLEOS VERDES: HACIA UNA POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEOS VERDES”

I. INTRODUCCIÓN:

El mercado laboral costarricense se enfrenta a una doble problemática que debe solucionarse mediante una adecuada planeación:

A. Un índice de desempleo que no se ha logrado bajar ante las recientes crisis mundiales. Los últimos números derivados de la ECE del INEC a diciembre 2013 indican que hay 185,000 costarricenses en busca de trabajo que no se logran insertar laboralmente. (I)

B. Hay personas calificadas en el mercado laboral que no reúnen algún tipo de competencia o habilidad necesaria y a pesar de que logran conseguir trabajo, su permanencia en las empresas es muy corta.

En las “Perspectivas Empresariales sobre Factores de Competitividad”, encuesta anual que realiza la Cámara de Industrias, indica en su edición del año 2014, que :

1. La disponibilidad y calidad del recurso humano en el país, ocupa el décimo lugar dentro de los factores externos que afectan la competitividad de las empresas industriales.

2. Si lo tomamos como factores internos de las empresas, esta falta de disponibilidad ocupa el quinto lugar dentro de las empresas industriales PYMES y el séptimo lugar en empresas grandes.

3. Además la rotación interna ocupa el segundo lugar como elemento negativo dentro de las empresas grandes. (II)

Para el año 2030visualizamos la industriacostarricense como unaindustria innovadora, que setransforma a sí misma y alentorno, que generacolaboración y crecimientoen capacidades, respetandoa la persona, a la sociedad yal planeta.

II. ¿Y qué piensan los empresarios?POLITICA INDUSTRIAL 2030

Creación de capacidades y transferencia tecnológica

Desarrollo de capacidades en su recurso humano sobre mitigación, vulnerabilidad y adaptación.

Establecimiento de alianzas con universidades, empresas consultoras, cooperación bilateral o multilateral para el proceso de creación y desarrollo de capacidades.

Resultados de sondeo sobre empleo verde, octubre 2012

No7% Poco probable

11%

Probable 24%

Muy probable 24%

Sí 34%

(III)

Grado de capacitación de los empleados actuales en temas de sostenibilidad

Resultados encuesta sobre empleos verdes CICR, febrero 2013. (III)

Importancia de la educación y capacitación en temas de sostenibilidad para los próximos años.

Resultados encuesta sobre empleos verdes CICR, febrero 2013.(III)

¿Para qué tipo de puesto de trabajo?

Administra-tivo21%

Producción, 37%

Logística, 12%

Diseño, 9%

I+I+D,10%

RRHH,9%

Otro,2

Resultados de sondeo sobre empleo verde, octubre 2012 (III)

Competencias necesarias para la economía basada en un bajo nivel de emisiones de carbono

CEDEFORP: Competencias para empleos verdes. 07.10

Tomado de: CEDEFOP-European Centre for the Development of Vocational Training. Skills for green jobs. Developing a low-carbon economy depends on improving existing skills rather than specialized green skills. Julio 2010 (ISSN 1831-2411) http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/9024_en.pdf

III. ¿QUÉ REALIDAD ESTAMOS VIVIENDO EN EL AMBIENTE LABORAL?

El desarrollo sostenible

• Reducir las emisiones

• Reducir, reutilizar y reciclar

• Cambiar nuestra manera de producir y de consumir (desarrollo eficiente de los recursos)

Ser un impulso para

el crecimiento

económico.

Implica: Puede:

Se aprovechan las oportunidades

Se atienden los desafíos

(IV)

SOLUCIONES A TRAVÉS DE LA CREACIÓN DE EMPLEOS VERDES

Desarrollo sostenible y trabajo decente

Empleos mediante

ADAPTACIÓN al CC

Empleos en reutilización de RECURSOSy en eficiencia de recursos

Empleos en Gestión de RESIDUOS

Empleos en MITIGACIÓN

III III

Empresas más verdes, consumo más verde,comunidades más verdes

(IV)

7 razones por las que el verde ha llegado a la agenda de las empresas (y

por qué permanecerá) (IV)

1. Eficiencia de los recursos = ahorro de costes

2. Fuerzas de mercado: nuevas oportunidades

3. Fuerzas de mercado: exigencias de compradores/ consumidores

4. Necesidad de proteger los activos medioambientales limitados de los que dependen las empresas y la sociedad

cont.

5. Prepararse para las nuevas reglamentaciones medioambientales/de cambio climático

6. Prepararse para enfrentarse a los impactos/mitigación del cambio climático

7. Las empresas como parte de los sistemas y la comunidad: responsabilidad ampliada (IV).

Impactos en los empleos(IV)

Impactos Ejemplos

Creación de empleo

Energía renovable, servicios para eficiencia de energía, servicios móviles

Eliminación Algunos tipos de minería y la producción de ciertos empaques

SustituciónCambio de combustible fósil energía renovable, de carros individuales a transporte publico, de la eliminación de residuos a reciclaje

Transformación Enverdecer empleos causa cambios en los métodos de producción, tanto en la empresa como en la cadena de valor

Ocupaciones nuevas y ocupaciones en proceso de cambio

¿PERO QUE SE NECESITA PARA LA CREACIÓN DE EMPLEOS VERDES? (V).

Resultados esperados

•Establecer las tendencias y la capacidad de difusión de las tecnologías

emergentes en el sector de empleos verdes.

• Diseñar o actualizar perfiles ocupacionales que requiere el sector

productivo de los países de la zona en el presente y en el futuro:

•Nuevas ocupaciones requeridas en el sector empleos verdes.

•Actualización de las ocupaciones actuales de acuerdo a los nuevos

requerimientos del mercado.

•Cambios en prioridad de atención a los sectores productivos por

parte de las IFP (V)

Resultados esperados

•Elaborar y actualizar normas técnicas y de competencia laboral entre

los países.

• Planificar el desarrollo de competencias laborales en los docentes.

•Establecer una Red Interamericana de Prospectiva para colaboración e

intercambio de informaciones prospectivas, entre los países

participantes coordinada por CINTERFOR (V).

¿EN QUÉ SE HA ENFOCADO LA COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL DE EMPLEOS VERDES?

SEIS SUBOBJETIVOS DEL PLAN DE OPERACIONES (2014-2016)

1. Consensuar una política ambiental que impulse una cultura verde según las necesidades de cada sector en coherencia con las políticas internacionales.

2. Establecer normas, leyes, directrices y protocolos integrales fundamentados en una economía sostenible, basados en empleos verdes y las competencias necesarias para desarrollarlas.

3. Posicionar el tema verde como elemento en competitividad, sostenibilidad y bienestar social.

4. Identificación de las funciones de los actores en el tema verde. Plan de acción para la colaboración entre actores para posicionar el tema. Cada actor desarrollará e implementará los lineamientos necesarios para la incorporación del tema para lo interno y externo. Establecer mecanismos para dar seguimiento al cumplimiento del objetivo.

5. Incorporar a los programas de formación formales y no formales las competencias para empleos verdes.

6. Incentivar la inversión extranjera y el financiamiento en generación de negocios verdes.

¿En qué se ha actuado?Reuniones con jerarcas de las instituciones públicas

- MEP: se tuvo reunión con el señor Ministro para fijar la cooperación entre

ambas instituciones. El convenio de cooperación ya está listo por parte de

la CICR y se ha enviado al MEP para su respectiva aprobación.

- INA: el convenio ya existe, hay necesidad de actualizarlo. Ya ha sido

enviado, junto a una carta de intenciones.

- MINAE: pendiente reunión con los nuevos jerarcas.

- MTSS: ya se tuvo reunión con el señor Ministro saliente. Hay coordina a

través del programa EMPLEATE.

- MIDEPLAN: La política nacional de Empleos Verdes debe de estar incluida

dentro del Plan Nacional de Desarrollo. Coordinación con futuros jerarcas.

- Se revisó el marco jurídico ambiental y su nexo con Empleos Verdes. Es necesario

incluir dentro de este grupo el Protocolo de Montreal y la Ley de Gestión Integral

de Residuos (Ley 8839).

- Se destaca que el marco jurídico ambiental existente da soporte a nivel nacional al

trabajo de la Comisión de Empleos Verdes, ya que incorpora la necesidad de

formación en tema ambiental.

- Revisión del marco jurídico en temas de educación y trabajo, y su nexo con

Empleos Verdes, y así enfocarlos sobre una visión de desarrollo en lugar de una

visión ambientalista.

- Trabajar junto al INEC cómo incorporar preguntas sobre Empleos Verdes en los

censos nacionales, para poder tener información de línea base a nivel nacional.

BIBLIOGRAFÍA:I. www.inec.go.cr, encuesta ECE, accesada 28 de abril 2014.II. www.cicr.com encuesta anual “Perspectivas Empresariales sobre Factores de

Competitividad, accesada 28 de abril 2014.III. www.cicr.com Sondeo realizado por Cámara de Industrias octubre 2012.

Estudio sobre perspectivas Empleos Verdes febrero 2013. IV. Empleos verdes y empresas sostenibles, Programa Empleos Verdes de la

Organización Internacional del Trabajo, charla dictada por Dorit Kemter ante la Comisión Interinstitucional, abril 23 2014.

V. “Creación de Empleos Verdes y Competencias para los Empleos Verdes”, presentación hecha por el programa FOIL y la Red de Institutos de Formación Profesional, 2014.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓNDIOS LOS ACOMPAÑE